如何进行职业选择
职业选择该怎样做
职业选择，是人生的起点，事业的开端，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这句话生动地反映了职业选择的重要性。大家经常遇到这样的情况，当面对许多企业同时招工的时候，有人着急选择马上签约后害怕“后悔”，有却总在等待观望又担心“错过”，但又永远不能后退回原来。如果你既不想后悔又不想错过，这样选择职业不后悔：在面对一个未知职业的时候，先拿出一段时间做调查，给自己一个不做选择而去观察的空间和底线，一旦过了这个底线，当职业目标出现时就大胆地开始选择。
职业选择就是一个使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。适合的职业是人与职业的合理匹配。亚里士多德说：“你的天赋与社会需求的结合点，就是你的职业所在。”天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断地变化。因此，职业选择也要根据自己职业规划的总体发展方向，在不同发展阶段找准自己与职业合理匹配的基准线，正确地选择最适合自己发展的职业。
（一）影响职业选择的因素
1．自身因素包括心理、性别、年龄、受教育程度等因素。
（1）心理因素
①性格。如性格内向的人不适合做推销员的工作，顺从型的人不适合担任公司经理之类独当一面的工作。——这就是说性格和职业相适应，是一个人能否出色、快乐地完成工作任务的一个重要保证。但性格无好坏之分，大多数职业并不过分强调与性格的严格对应。
②气质。一个人长得不一定很好看，但气质好就一定有魅力。面试时企业愿意要那些落落大方，站有站相，该说话时说，不该说的时不随便说，总之气质要好的人。一个人的魅力离不开气质的支撑，气质又靠文化支撑，一般文化层次越高气质越好。
③能力。每个职业都有它特定的能力要求，能力水平要与职业层次相吻合相匹配。用人单位更看重的是一个人能否胜任所从事的工作岗位，做不了的事硬做会累死人的，特别是脑力劳动。
④兴趣。常说“爱一行才能干好一行”，能找到一份感兴趣的工作，一生都会感到幸福，工作起来就不知疲倦、刻苦钻研，只要全身心投入到当下的工作中去，就会从中感受到无穷的乐趣，就更容易创出突出的工作成就。但是，当你的职业兴趣与就业方向不一致时，就要有意识地培养对该职业的兴趣，“干一行就要爱一行”。如果还不行建议马上改变你的职业方向，用最快的方式放弃这项工作。（2）性别因素。一般认为，男性适合高强度的劳动，如从事野外作业、高空、采矿等；女性则适合从事教育、护理、金融、保险、旅游、纺织等工作。
（3）年龄因素。年轻人容易就业，年长者难度大，但有些工作如看大门就比较适合年长者。
（4）受教育的程度。一般讲，受教育程度越高，知识面越广能力越强，职业选择的空间就越大。但学历与能力并不一定是完全对应的。
2．外界因素
（1）社会因素
①职业需求。职业需求量越大、种类越广的，就业机会就越大。
②职业声望。人们往往对某些职业或企业的发展前景、福利待遇、工作条件等进行排序。为什么有些行业、单位大家都愿意去？就因为这些单位的职业声望好。
③社会环境。受周围群体或者邻居职业因素的影响，自己也选择了同样的职业。如做五金、阀门、瓷砖、电机、服装、电器、汽修等职业的，往往一条街道、一个村庄、一个乡镇集聚一类职业生产同一类商品，形成产业集群或叫块状经济。
④制度与政策。如国家对退役军人的就业政策，就促使许多人走向了军营等。
⑤地区经济发展状况。经济发达地区与落后地区，职业选择的取向也不同。
（2）学校因素。在学校受教育的状况对后来择业的影响起着举足轻重的作用。
（3）家庭因素。择业受父辈职业或兄弟姐妹工作、生活水平的影响。
（4）信息因素。受报刊、广播电视、网络等各种媒体招工广告影响。
（5）机遇因素。①做有心人。时时处处，善于发现信息，抓住机遇。②要当机立断。只要看准了，果断就业。
（二）树立正确的择业观
1．树立职业平等的观念。有什么样的职业存在，就需要有什么样的劳动者。只是社会分工不同，没有高低贵贱之分。“三百六十行，行行出状元”。只要专心去做，就会大有作为。相信“天生我才必有用”。
2．要有艰苦创业的志向。要有“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”的自主创业精神，要有担当社会责任的勇气和以创业为荣的职业观。
3．处理好国家需要与个人理想的关系。你想干的职业，国家不需要，就不能干。
4．正确处理眼前利益和长远利益的关系。“害怕损失的人，损失最大。”为此在进行职业选择时，要克服两种倾向：择业取向功利化、择业目标短期化。
考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。要知道一个适合你的工作平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这些都是未来升值的潜力生命股票，即使牺牲些别的既得利益也不可惜。企业对职工的吸引力是不一样的，有些企业对员工关注的不够，员工感到企业缺乏归属感，这也正是员工辞职的愿因之一。员工对企业的归属感系数跟企业的表现层次是相随相伴的。从低至高分七级：一级企业开工资，二级企业发福利，三级企业搞培训，四级企业重提拔，五级企业勤赏识，六级企业施恩惠，七级企业保生命。
专业选择的基本原则
［转载自雨田书斋］细说专业选择的基本原则 所谓专业选择，实质上是对孩子未来之路的一种设计，也是对孩子人生舞台的初步打造。古人云：女怕嫁错郎，男怕入错行。虽然现代社会选择的多样性和可变性已经非常盛行，但对普通人群而言，无论是改嫁还是改行都是需要决心和本钱的。 另外我还想说明的是：人生未来的道路也不完全能预测或者被自己所左右，以后的机会还很多，现在的选择也未必一定合适。但本文的宗旨是提倡我们对人生的重大选择，应该严肃认真地思考，从这个角度说，本人属于理性主义的推崇者。所以，对于把专业作为自己人生玩偶者，就请绕行。同样，信奉人生是一种自然选择的，也敬请勿需阅读。 其实专业选择本身无所谓对错，其结果也谈不上好坏，只有合理与否的考量。另外，不同人的选择结果之间也不能简单比较，因为各人情况不同。所以，我们与其盲目地羡慕他人选择的结果，不如花时间思考自己作出选择的理由和路径。一般而言，我们思维的地图可以这样打开： 专业选择三原则项目内容 1符合自身特点1-1学科偏好1-2个性特征1-3兴趣爱好1-4家庭资源 2符合职业期望2-1收入预期2-2职业声誉2-3工作性质2-4行业倾向 3符合人生规划3-1成长路径3-2工作区域3-3职位发展3-4职业迁移 专业选择的原则之一：应符合自身的特点 所谓专业选择应符合自身特点，这不仅仅是指符合孩子的特点。建议从以下四个要素出发来思考。 1-1.孩子的学科偏好 由于不同孩子的学习经历、学习习惯和思维倾向的不同，会对学科产生偏好。这种偏好对专业选择有一定的影响，表现在孩子对专业的接受程度、开展学习的难易程度和从事该专业活动的持久性等方面。因此，家长要先了解孩子的学科偏好，仔细研究报考专业的学科特点和课程内容，避免选择最不愿意或最不擅长的学科。比如，孩子化学不擅长，那就应该避免选择化学化工、生物制药和材料类等专业；物理不太擅长，应该避免机械类、电气类等专业；数学不擅长，应该避免电子信息类、力学类、自动控制类等专业。如果没有什么弱项学科，那就优先考虑强势学科。 另外，学科偏好还不能直接用孩子的学科成绩高低来判别，关键是尊重孩子的学科兴趣。因为，有的课程由于其重要性或教师影响等因素，虽然当前孩子的成绩是不错的，但这并不代表孩子喜欢或愿意学习与此有关的专业。需要提醒的是，高中的学科真的无法涵盖大学的专业领域，只能从大学专业的课程设置中，
区域主导产业的选择原则
区域主导产业的选择原则 我国地域广阔,各区域之间由于资源条件不同、生产技术水平不同,主导产业的选择也不尽相同。那么,主导产业选择需要注意哪些呢? (一)、竞争优势明显 相对于其他产业而言,主导产业不仅应该具有更强的获取资源的能力,从而在资源配置中具有明显的优势,而且应该具有更强的价值创造能力, 从而不断将资源转化为产业竞争力,将潜在的优势转化为竞争优势。只有这样,才能在激烈的产业竞争中得以发展、壮大。从主导产业发展的过程来看,其壮大是现有产业优势得以利用并不断改进、提升并转变为竞争优势的过程。主导产业是未来的支柱产业,应该具有预期的产业优势,主导产业的壮大实质上是支柱产业和产业优势的动态发展过程:现实的支柱产业是主导产业(即未来支柱产业)发展的基础,现实的产业优势是主导产业的优势(即预期的产业优势)得以创建、积累的条件。因此,主导产业的选择必须充分考察备择产业现有的产业优势及其发展趋势,并进一步判断其是否具有竞争优势。 (二)、内生增长能力强 主导产业所具有的竞争优势只是其外在表现,而产业的内生增长能力才是获得竞争优势的关键,所以必须选择内生能力强的产业作为主导产业。迈克尔?波特(2003)从生产要素的角度阐述了内生能力对产业竞争优势重要性的机理。他将生产要素分为基本生产要素和高级生产要素两类。其中,基本生产要素大都是天然禀赋,是既定的条件,高级生产要素是产业发展的不确定因素,来自后天创造。当产业发展面临选择性的劣势时(如土地昂贵、天然资源缺乏等),要想在市场竞争中
生存,就必须通过高级生产要素的作用将基本生产要素带来的劣势消化,并创造出产业的竞争优势。这种创造力主要依靠的是以创新力为主体的产业内生能力。 早在罗斯托的主导产业理论中,就提出了创新是产业兴衰的主要动力,是产业内生能力的集中体现,是主导产业形成与发展的必要条件之一。因为有了创新,主导产业的增长率就会大大超过国民经济总增长率。创新通过多方面的作用来影响主导产业的发展方向,首先,创新氛围可以培养劳动者对产业发展相关知识的敏感,尤其是对创造性要求高的产业;其次,不断创新可以通过完善现有生产要素供给状态、创造或调节现有生产要素供给等方法来改善生产要素供给结构,合理配置资源;第三,创新可以不断带来新的投资领域、提升人们的消费水平,进而影响需求结构;最后,对于产出需求弹性较大的产业,创新可以通过创造新的市场需求而吸引生产要素的流入,从而提高产出的数量并有可能获取较高的收益;而对于产出需求弹性较小的产业,创新通过需求的相对缩小而引起生产要素的流出。 (三)、需求弹性大 在市场经济的条件下,国民收入经过初次分配和再分配,最终形成了对各种产品的有支付能力的需求。市场需求是主导产业生存、发展和壮大的必要条件之一。作为区域主导产业,必须拥有长期而广阔的国内外市场容量。主导产业的产品应在国内甚至是国际市场具有较大的、长期的需求。如果没有足够的市场需求拉动,主导产业很快就会衰落。所以,主导产业选择必须把“需求的收入弹性最大化”作为一个基本原则,也就是说,产品的需求收入弹性系数至少要大于1。 产业是一个诸要素相互关联的系统,产业需求结构的任何一点变动都将触发到产业系统的方方面面。其中,消费需求结构是需求结构变动的主要方面,它可以
2014年专业技术人员职业发展与规划-第三章
第三章职避生涯规则 本章重点提示 本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础，做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。 第一节职业生涯规划的定制 一基本内涵 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二~理论基础 理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 三~职业生涯规划分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为3至5年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是5年至1 0年，主要设定长远目标。 四气职业生涯规划八条原则 利益整合原则。利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲专业技术人员的利益，而是处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面，组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到
坚持三条原则,突出四个结合,深化创先争优活动
坚持“三条原则”突出“四个确保” 注重“五个结合”深化创先争优活动 当前，在烟草行业深入践行“两个至上”，认真巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，全面推进“卷烟上水平”，努力创建优秀卷烟工厂的关键时刻，中央组织部、中央宣传部提出在全党深入开展创先争优活动，烟草行业迅速作出响应，在行业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，着力“四好”领导班子、“五好四强”党组织、“五带四优”共产党员创建，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋作用。笔者认为，在笔者所在的川渝中烟开展“创先争优”活动尤其具有深刻的意义，在活动中要坚持“三个原则”、突出“四个确保”，注重“五个结合”，才能确保创先争优强基础，推动卷烟上水平。 一、开展创先争优活动的重要意义 深入开展创先争优活动是全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的客观需要，是落实行业“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”工作方针的有效载体,是全面推进“卷烟上水平”战略目标任务的重要保证，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的客观要求。 开展“创先争优”活动，是党中央作出的重要决策 在全党范围内深入开展“创先争优”活动是党中央作出的重要决策，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重要措施，是进一步巩固和加强党的基层组织，推动基层组织工作创新，充分发挥基层党组织和党员的政治核心作用的重要载体，因此，在当前和今后一段时间都具有重大意义。 开展“创先争优”活动，是实现“新川渝、新烟草”战略的重要保证 为全面落实卷烟上水平，今年，川渝中烟在行业“532”“461”战略的基础上，提出了“新川渝、新烟草”发展战略及“126”发展战略目标，努力跻身“行业第一方阵”，这是企业每一个员工的光荣和梦想。通过开展“创先争优”活动，进一步提升领导班子的能力水平和干部职工的岗位履责能力；进一
大学生创业的行业选择原则及方法
大学生创业的行业选择与市场风险一．大学生创业的行业选择的影响因素在了解行业选择的原则及方法前，需要提到影响大学生创业行业选择的影响因素，谈到原则及方法时都会要考虑这些因素。从哲学主客观方面来说，这里有两个方面的因素，内在因素和外在因素。１．内在因素内在因素主要是大学生自身的条件，一般包括个人兴趣爱好、性格、个人能力、所学专业及风险偏好程度等。众所周知兴趣是最好的老师，爱好是不竭动力的源泉。如果创业者是基于自身的兴趣来选择创业行业的，当然能投入更多的心思。知识和技能水平高，是大学生创业群体最显著的特征。但是，很多大学生在早创业时很少考虑自身专业的特点，他们认为在受到资金场地等条件限制的情况下很难发挥大学生的知识优势。对于风险偏好，当然也可以归为个人兴趣。 2．外在因素外在因素主要包括该行业的发展前景，具体化为盈利率，风险性，创新性，行业进入壁垒，竞争强度，政府对行业的扶持政策等。选择创业行业的时候不能只注重行业的现在的发展情况，而且要根据该行业现在的发展势头、政府的相应政策、世界经济的发展趋势、高科技产业的发展速度、该行业自身的特色和经营模式等一系列外在因素综合考虑该行业在未来的世界发
展浪潮中所占据的位臵，换句话说，就是要关注一下行业的发展前景。大学生创业者在创业初期对于利润率要有一个比较理性的认识，不要盲目地把利润率的高低作为衡量行业优劣的标准。二、大学生创业的行业选择原则如何进行创业的行业选择？不同的人对此问题的回答是不一样的。有的人重视行业本身的特点分析，强调所选择的行业一定要具备发展前景、进出容易、有利可图等特性。有的人从个人能力方面分析，强调量力而行、施展自己专长等等。本研究认为，两者都有可取之处，但一定要把两者结合起来分析。由于这一问题对于创业者的极端重要性，我们可以从以下几个方面来考虑：１．熟悉原则自主创业，最大的错误可能就是选择了自己不熟悉、不了解的行业。如果熟悉这个行业，就可以缩短熟悉行业的时间，创业者也能集中精力做好其他方面的工作。第一，选择熟知的行业。这几乎是每个成功创业者所崇奉的信条。就经营一个企业来说，成功与否很大程度上取决于你是否全面掌握和精通这一行业的基本情况和实务知识。第二，选择与自己专业相近的行业。可以充分发挥专业技术优势，做到学用结合。 第三，选择能发挥自身特长的行业。特长是一个人最熟悉、最擅长的某种技艺，它最容易表现一个人在某
招聘优秀销售人才的基本原则
招聘优秀销售人才的基本原则 这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则，一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣，喜欢做销售工作；拥有足够的自信心，较强的领悟能力，能听得懂客户讲的话，理解客户所说的话；当然了，选择一个人才加盟您的团队首要要素还得考虑他的“德行”是否端正。 第一，喜欢。早些时候我们都会说：做一行就爱一行。一个您压根儿就不喜欢的行业，不感兴趣的行业您会去爱它吗？所以在销售行业里不是所有的人都适合去做销售，这还得看他是否是他感兴趣，喜欢做的行业。爱一行才去做一行才会发挥您的最大潜力，做出更大成绩。 那么如何去判断一个人是否是喜欢销售行业呢？在招聘面试中许多考官所问的问题都是封闭型的问题，比如：您喜不喜欢销售工作啦？我想没有一个来应聘的人会对您说：某某老总，我不喜欢做销售，都会对您说：我很喜欢做销售工作。 如何去判断一个人是否真的喜欢销售行就多问他一些关键词“兴奋”“舒服”的问题，当他谈到兴奋时他一定会夸夸其谈，眼睛光亮，越讲越投入。 第二，自信。销售行业会面临许多的困难与挫折，没有自信的人是坚持不到最后的，也就做不了销售行业。一个人是否有自信我们从与他交流的话题中，他的回答问题、处理意外时的表现与举动中就可以判断出来。 最重要的是他的眼神，充满自信的人他是敢面对考官的眼神的，充满自信的人他的眼神充满着希望的曙光。面试中考官要学会观察，才能从与他的沟通中找出拥有自信的元素。 我的家教面试经验 11月27日下午，我和同学一起去参加了一份家教面试。 虽然失败了，但我依然欣慰，两个多小时的时间里，我学到了不少东西。 我面试的是高三文科数学，教一群学美术的数学基础很差的孩子。因为刚从高三过来，我对自己胜任此职还是挺有信心的。和我竞争的是大三大四的学长，除了一个计科系的其余全是数学系的，不知为什么，我一点也不紧张，毕竟是自己第一次去参加面试，没抱多大的希望。 第一轮是与老师单独交谈，英语家教面试结束后，就该我们数学了。我被排到数学面试的第一个，进去之后，思路特别清晰，面对老师提出的问题，我经过短暂的思考，然后把自己的一些想法很好的表达了出来，聊得很愉快。结束时，看到老师满意的表情，我乐了。 经过第一轮，我们数学面试的进入第二轮的有四个。第二轮是进行试讲，遗憾的是，我又被排到了第一个。老师随意勾了三道题，让我们任意选一题，试讲。由于准备时间太少，我没敢选我第一感觉能讲很好的那题，因为知识点多，能体现水平，我选了一道最简单的求函数周期的题，讲得还是比较全面，把当时能想到的都说了出来，虽然知道自己肯定不能被选上，但我对自己的表现还是很满意的。后来上台的三位学长水平也不怎么样，只是他们经验比我丰富，加之那选拔的老师不懂数学，以至于他们说错了题都不知道，作为竞争伙伴，我得尊重他们，所以没当场提出来，可以说算是虽败犹荣吧。
专业选择的基本原则教学内容
[转载自雨田书斋]细说专业选择的基本原则
分析可能的学科倾向。 1-2.孩子的个性特征 不同的孩子具有不同的个性特征，虽然随着时间的推移，自我意识的提高和人生实践的丰富，孩子的个性特征会在一定程度上发生变化，但其基调仍基本稳定。讨论孩子的个性特征和专业选择的关系，主要是考虑是否与专业所面向的职业素养要求基本一致。一般个性活跃的孩子不适宜选择需要长时间做比较枯燥事情的专业（职业），如：会计、图书管理、生物技术等；做事相对比较宏观，不注重细节的，不宜选择土木工程、临床医学、考古等专业（职业）等；不愿意与人打交道的，不适宜选择市场营销、旅游管理、师范教育和管理类专业等。 应该说大部分家长对孩子的个性特征是有全面了解的，如果不清楚也可以通过专业的测试工具来了解，如：卡特尔十六种个性因素测试16PF、SDS职业适应性自我测试等。但这些测试工具比较复杂，不建议高三家长过分使用。另外，这些测试结果也要用参考的态度来对待，不要过度迷信。 1-3.孩子的兴趣爱好 专业选择还需考虑孩子的兴趣爱好。此项关键是让孩子喜欢学、愿意学，从而激发持久地所事本专业领域活动的动力。关于从孩子的兴趣出发选择专业的说法，很多家长是赞成的，但我想提醒的是需要仔细考虑三个内容：一是，有的孩子貌似有明确的兴趣爱好，喜欢某类专业。这时家长需要仔细考虑这种兴趣是否真实持久。一般可以通过以下方法来衡量：孩子能否主动、自觉地从事该方面的活动？在这些方面是否已经具有超出其他孩子的基础？是否已经获得过，能说明孩子具有这方面才能的成果等。如某孩子能自觉主动的学习计算机语言，并已经坚持学习了3-4年，且获得过信息技术方面学科竞赛省级以上奖项。那么，这个孩子如果喜欢计算机或软件方面的专业，那才是真正的喜欢，否则家长就要冷静对待了。 二是，孩子好像有某方面的特长，也对这方面比较感兴趣，但未出现以上所说的情况。或者孩子只是现在才开始感兴趣。那么建议家长在考虑选择这方面的专业时，可以给以一定的权重，但不要给以较大的权重。 三是，孩子没有什么明确的兴趣，说不清自己的想法，这是90%以上孩子的表现，应该说是非常正常的情况。这时，家长可以采用分类排除法，即根据孩子不喜欢的程度，排除某类专业。注意，孩子对专业内涵是不了解的，家长应该从该专业面向的行业和职业入手，让孩子排除。比如：医生、教师、警察、秘书、工程师等。在职业描述时尽量具体一些，这样孩子便于选择。只要孩子不强烈反对，这类专业在本项权重上是等值的。 1-4.拥有并能利用的家庭资源 尽管大学毕业后从事什么工作并非一定，同时在人生的过程中工作会发生变化，但如果在选择专业时，基本不考虑以后所面对的行业和职业那是非常盲目的选择。本子项设置的意图是，如果家长有某些方面的资源有助于孩子的工作选择和人生发展，那么可以向这方面考虑来选专业。比如：如果家长拥有部队和警察等方面的资源，可以考虑选择军警类专业；如果家长拥有银行、保险等金融业资源，可以考虑选择金融类、统计类、经济类专业；如果家长拥有行政资源，可以选择中文类、管理类、法律类专业；如果家长拥有某种特殊行业资源，可以选择地矿类、石油类、气象类等专业。总之，专业选择可以充分发挥家长拥有的现有资源。当然还应该考虑这种资源是可以利用的才行。如果家长没有什么资源可以利用，那么，就应该避免选择就业比较面窄的行业性专业。
组建创业团队的四个原则
组建创业团队的四个原则 民营企业实现良好发展有三个重要前提：良好的团队和创业文化；优质的资源与 制度基础；以及较好的产业机会与组织前景。而其中，团队人的能动性则是最活跃的 因素。为了更好地了解我国创业企业经营团队的实际运作情况，任荣伟博士在 2002-2003年曾对珠三角地区的109家科技企业创业团队进行了问卷调查，从有效回收的89项问卷的调查结果来看：当初创业团队成员能够聚集一起共同创业，其缘由是多方面的。在选择“创业团队成员的最重要的聚合因素”一项中，选择“个人志趣具有 一致性”、“亲情或朋友之间的友情”以及“能够给企业带来关键资源的个体”，三 者加总占据总人数的80％以上，而选择“专业技术与管理能力的互补性”、“具有好和好散机制”只有％. 这说明，在初始的创业过程中，创业者基本没有太多地考虑团队结构和制度建 设的问题。显然，创业团队先天的缺失为日后的合作和持续发展留下了隐患。这同时 也说明，创业团队聚合的过程中所考虑的成员情感因素要远大于人的能力与资源因 素。 任荣伟的调查清楚地描述了创业团队成员散伙或离职的主要原因。70％的人认为散伙 是因为“合作不愉快人际关系难处理”、“对公司未来发展前景感到渺茫和不确定”，以及“当初建立的信任基础发生动摇”。而选择“对公司分配机制不满意”、“报酬 不理想”等原因的只有10％.在调查创业团队成员被解职的原因时，选择“与董事会 配合协调不一致”、“经营理念偏差、行动不一致”的占据总调查人数的90％以上。由此可见，创业团队之所以解体，最重要的原因在于“团队合作精神”未能持续，合 作的信任基础发生了动摇。福州铭恒鑫贸易有限公司（铭恒鑫全渠道分销商城）创始 人刘学建表示中国目前有亿城镇居民，生活在小区中的占到54%，市场空间巨大。互 联网行业的兴起，导致大部分的实体店举步维艰，越来越难做，这两年网店效益也大 不如前，而目前的互联网行业的飞速发展与实体店铺滞后出现畸形，社区消费群体的 消费大部分是随机性、非目的性的消费，实体店的存在是必然的，但是现在实体店转 让费、人工、店租等等，很难盈利，好的商业模式是回到市场本质就是为消费者创造 价值，打造渠道商利益共享，即使是战略性亏损，没有投资或低成本投资也依然能够 保持生存。 建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市 场两方面的人才都是不可偏废。 组建创业团队的4原则： 团队是人力资源管理的核心，而人力资源是企业的根本，一个企业要是不能拥有 自己优势的核心人力资源，其成功的可能性几乎为“零”。为此，组建一个合适的、 具有战斗力的创业团队就是团队首领的当务之急。 一、合伙人原则 一般企业都是招员工，而员工都是在做“工作”。但创业团队需要招的是“合伙人”，因为合伙人做的是事业，一个人只有把工作当做事业才有成功的可能，一个企业只有 把员工当做“合伙人”才有机会迅速成长，所以，创业团队要先解决价值分配分配障碍，然后去找自己的“合伙人”。 二、激情原则
高考志愿填报四个基本原则及技巧
高考志愿填报四个基本原则及技巧 2020年高考在即，现在很多考生和家长也开始关注高考志愿填报的相关事宜。考志愿填报意义重大，直接关系到考生的未来，高考志愿填报主要就是两个问题：院校选择和专业选择。下面是小编为大家整理的关于高考志愿填报四个基本原则及技巧，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 高考志愿填报四个基本原则 1.报考不同层次的高校着重点应不同。 这个原则具体来说就是“一本重学校、二本重专业、三本重校名”，即报考一本院校要选择名气大的综合类院校或专业领先的特色类高校，学生今后可以凭借大学的名气和专业影响力找到更好的工作、得到更好的发展，也就是我们所说的“名校效应”;报考二本院校主要突出专业，选择的院校最好是学科和专业在业内认可度很高的院校，即大家所说的“行业黄埔”，这样考生毕业后在对应的专业领域可以快速找到好工作;三本学校主要是指独立学院，这时就要看主体母校的名字，主体母校越好，该独立学院就显得越正规，对考生毕业后的发展就越好，如北京师范大学珠海分校就听起来觉得很正规，毕业生更容易得到用人单位的好感。 2.高考分数低照样可以进好大学 大家一定要记住高校录取是有大小年规律的，并且一所大学在不同地区的录取分数也会有很大差距，我们只要认真研究和掌握了高校
的录取动态和规律，考生完全可以以较低分数读一个重点大学;另外，一些重点大学除了一本，还有二本有投放的计划，考生只要在招生目录中，找出这样的学校，出其不意地以第一志愿报考其二本计划，就是一个不错的选择;另外报考重点大学的地区分校和冷门专业都是低分进入好大学的方法。 3.区分院校的层次，不能以录取批次做标准 很多高校会在不同的批次录取，但高校的性质、属性、以及其地位都是不同，在不同地区差异很大。每年不少考生和家长对认识不清，以录取批次比高低、论英雄，很容易进入了志愿填报的误区，比如说北京工商大学，这仅仅是一所二本院校，但却因为地处北京，吸引了不少考生报考，其在很多地区的录取线有时比重本还高，每年都会坑不少的家长和考生。 4.选择院校千万不要“望文生义”，光看校名 俗话说差之毫厘、谬以千里、纵观全国2000多所高等院校有很多相近、相似的名字，一些学校的校名甚至谐音、甚至几乎雷同，他们不仅所处的地理位置不同，就是办学方向、办学传统、办学优势、办学特色也相差甚远，这就容易给考生和考生家长，造成错觉和产生误导;同时很多高校的名字虽然很土或很专业，但其实是综合类大学，一定要看看高校的专业设置再做判断。 高考志愿填报技巧 为什么说家长志愿填报难抉择，就是包含的因素太多太多，那么志愿填报应该怎么填?
三个基本原则选好人才
三个基本原则选好人才 对于企业而言，挑选企业所需要的合适人才这是人才管理的起点。其中选才是一个细致又复杂的问题，根据我在酒店行业的管理教学实践经验，个人认为选择合格的人才，关键有几个基本问题。 我们酒店餐饮业是劳动密集型的行业，酒店餐饮业最基本的用工特点就是人对人，面对面，服务的最基本形式就是人与人的沟通，由此我们经常说酒店餐饮业是以人为中心的行业，所以酒店餐饮业的管理说到底就是酒店人的管理。企业之间的竞争，归根结底就是人的竞争，那么随着我们的消费者的日趋成熟和酒店餐饮业品牌竞争时代的来临，对酒店餐饮业员工素质的要求也会随之提高，对酒店餐饮业的人力资源管理提出了严峻的考验。面对严峻的现实，我国的酒店餐饮业确实也是困难重重，不仅面临员工素质下降的现状，而且同样面临着数量短缺的难题，不仅面临着新的管理的对象要求新的管理模式，也面临着员工流失的多重问题，所以对于酒店餐饮人力资源管理者而言，确实需要更新观念，开拓视野来转变管理模式，来提升管理水平。 说到人才或者说人力资源管理，起点毫无疑问应该从选才开始，只有选择合适的人才进入到你的企业，才能使这个人才有用武之地，才能使每个人为企业的发展贡献出一份应该贡献的力量，所以对于企业而言，挑选企业所需要的合适人才这是人才管理的起点。其中选才是一个细致又复杂的问题，根据我在酒店行业的管理教学实践经验，个人认为选择合格的人才，关键有几个基本问题。 第一，人才标准。 HR当中，有一句最基本的准则，那就是适应你的就是人才。在确定人才标准时，首先要给“适应”定一个最基本的标准。凭我的经验，首先要适应行业的特性和要求。每一个行业都有不同的属性特性，就拿服务行业与制造业来说，两者显然是不一样的。制造业的员工内心矛盾没有像服务业那样纠结，因为他是跟机器打交道，他在不断运作的同时机器也在不断运作，因此制造业员工的心理是基本出于平衡的。而从事酒店餐饮行业的员工就不同，在客人尽情享受的同时，他在挥汗如雨地辛勤工作，这种不平衡油然而生。再比如节假日，如果做好准备进入酒店行业，就要做好准备没有情人节，没有大年三十跟家人围坐吃团圆饭的准备。这是一种心态，如果没有这样的承受能力，即使再聪明再能干，他也不适应这个行业。我们必须对我们这个行业的属性进行深入的总结和分析，然后提出相应的人才素质要求。
(企业变革)变革的四条原则
变革的四条原则 彼得·杜拉克 要成为变革的引导者，组织仅愿意接受创新或甚至组织起来进行创新还是不够的。这样做甚至可能误入歧途。要成为变革的引导者，组织需要有决心和能力改变现有的状态，同样也需要有决心和能力开创新事业和做不同的事情，需要“由现在创造未来”的原则。 有组织的放弃 放弃昨天是第一个原则，同时也是所有其他原则的基础。我们首先需要解放资源，即无利于提高绩效和出成果的方面再也不是资源投放的方向。事实上，如果不能首先放弃昨天，创造未来只是一句空话。留住昨天始终是非常困难且浪费时间的。因此，要留住昨天，组织需要投入自己最稀缺和最宝贵的资源、最能干的人才，但最终仍旧是一事无成。 因此，整个组织要遵循的第一个变革原则应是有组织地放弃昨天。变革的引导者始终会定期地对每一种产品、每一种服务、每一个流程、每一个市场、每一个销售渠道和每一个客户和最终用途进行考察。他们需要认真地问一个问题：“如果我们没有这样做，在了解到我们现在所了解到的情况后，我们还会涉足这个领域吗？”若答案是否定的，我们不可以说：“让我们再研究研究吧。”我们应该问：“我们现在做什么呢？”企业需要变革，需要采取行动。 在三种情况下，彻底放弃始终是正确的选择 如果某种产品、服务、市场或流程“仍旧有几年好日子可过”，放弃是恰当的选择。若组织非要为这些奄奄一息的产品、服务或流程投入最大的精力、人力、物力和财力，组织中最精明强干的人才也因此被拴住了手脚。同时，我们几乎总是过高地估计了原有产品、服务、市场或流程仍旧能继续苟延残喘的“寿命”。通常，它们不是“奄奄一息”，而是已经寿终正寝。古代医学有句谚语说得好：“不让尸体散发出恶臭不仅困难重重、劳民伤财，而且费力不讨好。” 但是，如果保留某种产品、服务、市场或流程的理由只是“它们已经完全被注销了”，我们同样也需要放弃它们。被完全注销的资产只在税务核算方面有意义，在其他方面不存在任何意义。从管理的目的上讲，“没有成本”的资产是不存在的。在经济学上，建筑物和其他固定投资又称“已付成本”。我们不要再问：“这些资产的成本是多少？”而是要问：“这些资产能给我们带来什么？”除了会计学上的意义外，不再有产出的资产，即只是因为看上去没有“支出”而才有产出的资产，不是真正的资产。它们只有已付成本。 在第三种情况下，即如果江河日下的原有产品、服务、市场或流程的继续存在，导致如旭日般冉冉升起的新产品、服务、市场或流程的发展受到阻碍或被人们所忽视，这时放弃就是恰当的选择。20世纪90年代美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和美国最大的工人工会——联合汽车工会（UAW）是变革的最近的两个反面例子。当时，这两个组织固守着昨天的成就，却毁掉了它们的未来。
选择行业的标准
创业者开始创业前，首先应该寻找的是自身的兴趣爱好和强项长处，这样寻找切入的行业就有了良好的基础；但创业者不应局限于自身的兴趣强项，也应充分考察行业的获利性和成长性，将两者结合起来；值得注意的是行业选择绝对不能盲目跟风，否则创业之始就预示着创业者将以失败而惨淡收场。 很多创业者在创业时，首先选择的都是自己熟悉的行业，以为熟悉就可以轻松驾驭，这其实是一个误区。创业者开始创业前，首先应该寻找的是自身的兴趣爱好和强项长处，所谓知己知彼，先是知己，而且必须是知己，因为连知己都做不到的人，永远无法知彼。只有清楚地知道自己的爱好强项后，创业者才应该去寻找切入的行业。这时候的寻找就已经有了良好的基础了，因为你的强项未必在你熟悉的领域，有些强项根本就没领域，因此行业选择不应该局限于创业者自身的兴趣爱好和强项，也要充分考虑行业的获利性和成长性，将创业者自身和行业结合起来考察，作为行业选择的出发点和立脚点。 另外，行业选择也有个跟风的问题。一说某个行业能赚钱，这个行业似乎就成了取之不尽的聚宝盆。千军万马立刻就会聚集在这个独木桥上撕杀夺宝。谁要是不来参与这场恶战，谁就是标准的"傻蛋"。这个行业撕杀战场上的血迹还没有擦干，可能另一个据说能赚钱的战场又开始了残酷的恶战。为了取得战争的胜利，甚至不惜血本，不惜手段。结果是，虽然把对方打败了，自己也是伤亡惨重，所剩的本钱也不多了。 因为行业选择是一项艰难而必须慎重的过程，一旦开始创业投入就是开弓没有回头箭，所以在选择行业时一定要慎之又慎。千万不可执意跟风或追涨杀跌，最好是下点功夫，结合自身的实际情况，眼光放得远一点，这样就可能成功的把握大一些，生命周期长一些。 真正想创业又比较有把握的话，一定要对某一行业愈熟愈好，不要光凭想象、冲劲、理念做事。若真立志投身一项事业，不妨在该行业做一年半载，摸清摸熟行径再开业也不迟。虽然这比较花时间，但总比开业后不赚钱好。理想上当然是因为有一门专业是熟悉的，因而萌发自立门户之念。但要注意的是，不是每一行业都可小本创业，也不是每一种行业都有正当创业的时机。若心目中有一门事业认为可供发展，应该大胆付诸实行。而付诸实行的步骤不是立即开业，而是先做资料搜集和各项准备工作。创业者的准备工作若做得充足，信心、冲劲 自然较高，这样就已经迈出创业的第一步了。 选择行业的标准 选择行业的六大标准: 1:把握趋势 2:市场要大,市场需求量要大, 市场份额大 3:时机要早 4:竞争要少5:投资要少 6:回报要大 7: 要有一个成功的模式 陈安之先生选择行业标准 1 、选择趋势行业. 所谓趋势行业就是未来有很多顾客需要这种产品,但现在拥有的人不多. 2 、产品的需求量大. 比如:劳斯莱斯轿车,它曾是世界上最贵的轿车,它的需求量大不大?当然不大.所以这个行业很难持续发展,现在劳斯莱斯公司不是被德国宝马公司收购了嘛! 3、市场要足够大比如通信它的市场就足够大,男女老少是不是都需要,并且这个市场不受季节的影响,也不受气候影响等. 4、投资最好越小越好, 可以以小博大.因为投资小风险就小,并且小投资可以赚大钱,这样当然好了. 5 、要有成功的模式沃尔玛公司之所以成功,是因为她有一套完善的系统,并且拥有同行业最先进的成功模式.
手机维修行业优质服务四原则
优质服务四原则 一：微笑：作为服务行业，礼貌待客是肯定的！而作为手机维修行业，手机的销售行业，微笑会给人一种科技的亲切感，行业服务品质的优越感！不妨看看电视广告总的中国电信服务人员的微笑，简直是男人心醉，让人对通讯未来的无限向往！你大家都在抱怨行业竞争激烈，并为自己的服务态度差找借口！那么我要告诉你，你大错特错！正是竞争的激烈，才要求你的服务态度要好！你要保持价格的优势，你要让赚钱不变少，起码，你就应该提高你的服务品味没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人！你可以将一家快餐厅开在车站码头，永远保持脏、乱、差，让苍蝇臭虫满店飞，来一个客人宰一个！也可以把他开成全世界著名的连锁快餐店！没有没落的行业，也没有就是谁与生带来无数财富！麦当劳、肯德基都是经历过无数的行业没落时期，但淘汰的只是沙粒，剩下的才是英雄和真金！要赚钱利润当然不能减，那我们用什么来提高竞争力？唯有服务的品味！微笑！给顾客更多的而微笑，给人以亲切感。给人以周到细致的服务，喜相迎！要什么，当然是顾客袋中的钞票！善于微笑，会得到更多的理解、支持，最终得到更多的生意，更多的实惠和钞票！用心观察餐厅、宾馆等服务性行为专业礼仪的笑，是微笑职业化。 二：眼神：各位手机维修师傅，不是心理学家，也不是来听我讲心理学研究，因此，我不想和你说什么“眼睛是心灵的窗户”！但我要告诉你两点，这两点对你做生意会有莫大的帮助。请你现在就动手看看，立即就行动试试！ 一：拿起镜子仔细的研究你的眼睛，你发现什么？ 二：仔细的研究你身边的人的眼睛，你发现什么？ 我知道你现在要给我的答案：什么也没有发现！你当然什么也没有发现！因为你以前从来就没有想要研究别人的眼神。当顾客焦虑的来到你的店里修手机，他可能表现出对手机坏并不是很重视的样子。但他对手机损坏的焦虑和修复却不可能不从眼神中流露。你是否能读懂顾客对手机的关切？你是否能读懂顾客的焦虑和烦躁？你是否能用眼神传达你修机的艰辛、烦恼、难处？是否能用眼神沟通顾客，让顾客给我们多一些理解，少一份防备？眼神和语言是一种巧妙的搭配乐器，一台婉妹的而艺术演出，二者是缺一不可的。读懂顾客的眼神，为我们的服务做好铺垫，掌握你自己的眼神，来表达你的热忱、真诚和关怀！ 三：表情：做维修服务，热情、友善、真诚的表情是非常重要的。什么是表情？不是纯粹文字能描绘的它是我们的意念和内心一起传达的，我们常常说某人麻木是怎么形容的？就是四个字：面无表情。可见，人们对表情的真正理解是友善、微笑。不是麻木、恶意等的表情。当然，看情况办事，如果对方纯粹无理取闹，以为我们好欺负。那面无表情也是好的表情！你这是可以表现出野蛮、霸道、发怒！做生意，当然要兵不厌诈！ 四：手势：一个成功的维修人员，一定要做到给人老道成熟的感觉，为什么？谁愿意将数百上千元的东西交给一个看似徒弟的小孩去弄？所以，在与顾客交谈时，不要表现出漫不经心，不要玩弄指甲，更不要双手胡乱的掭摸。手势语言应做到适合语境，恰到好处，稳重些。与人交谈时，尽量不要过多的指手画脚。那怎样有效利用手势语言？我要告诉你，不要有意做手势语言，而要手势
职业的选择的标准和原则
职业得选择与原则 每位大学毕业生都在为找一个“好”得工作而奔波、把握“好”职业得选择标准与原则,对于大学生求职择业就是十分重要得。 一、职业选择得标准 1、工资收入水平 一般来说,人才得价值应该在经济收入上表现出来、大学生择业时常把工资收入水平作为重要得因素来考虑。工资收入高得跨国公司或外国企业就是很多毕业生得首选。但就是,大学生在择业就是要目光长远,决不能一味追求高工资而忽视其她选择因素。 ２、个人兴趣与爱好 能否发挥个人特长,就是否符合个人兴趣、爱好,就是广大毕业生关注得重要问题。大学生只有在职业选择与个人状况得结合匹配合理时,才能够“干一行,爱一行”。 3、单位得地理位置 大学毕业生择业考虑得另一个问题就是工作单位所处得区域。很多人首先考虑得就是大城市,其次就是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定得优越性,生活方便、条件优越,再学习、深造得机会多。但就是也应该考虑到,这些大城市得大公司、大机关人才济济,专业人员齐备,毕业生锻炼得机会较少,容易受压抑、边远地区与中小城市得工作单位虽然条件较差,比较艰苦,但由于缺乏人才,因而对大学生极为重视,毕业生得才能有充分发挥得余地。 4、单位性质 很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等得影响,她们对用人单位得性质也有所考虑、据调查,一些毕业生选择单位性质得顺序依次为:政府机关,金融机构,高等学校,国有企业,外资企业,合资企业,民营企业等、 5、就业单位得发展前景 毕业生得发展情况与所在单位得发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位得发展前景,既瞧眼前,又顾及长远、 ６、继续深造得条件与机会 大学生从学校毕业出来,知识面还就是有限得,要在今后求得发展,有所作为,必须要在工作中继续学习,补充新得知识。因此,择业时很多人要考虑用人单位就是否具备学习深造得条件与机会、 7、发展机会 毕业生到用人单位工作后,在预期时间内可以取得什么样得业绩或晋升到什么职位,这可以根据该单位得发展前景、人事管理制度与培训计划机制等对其发展机会做出判断。 二、职业选择得原则 1、符合社会需要得原则 一个人在选择职业岗位时,把社会需要作为出发点与归宿,以社会对自己得要求为准绳,去观察、认识问题,进而决定自己得职业岗位。虽然大学生就业实行双向选择、自主择业,但自主择业就是相对得、有条件得,并非可以不顾社会需要,一味地追求“自我设计”、社会得发展,科技得进步,经济得繁荣,也都期望着合格得大学生为之去奋斗。从另一方面瞧,社会就是由人构成得,社会需要本质上就就是人类得需要。在现实生活中,个人需要得内容无论怎样多,个人需要结构无论怎样复杂,它总就是受现实社会要求得制约。人们正就是通过不同得职业活动,在满足社会需要得同时,也在满足着个体得需要。社会得每一步发展,都就是上述职业活动共同作用得结果。 ２、发挥个人素质优势得原则 一个人在选择职业岗位时,综合考虑自己得素质情况,根据自身得特长与优势选择
选择创业项目的四个基本原则
选择创业项目的四个基本原则 不论你的具体情况怎样，选择创业项目，必须遵循这样几个普遍原则： 1、选择项目是搞对象 创业的感觉可以同初恋相比，选择项目的重要可以同搞对象相比。为什么？任何项目的本身，有一个怀胎、孕育、出生、发育的过程，这是一个自然的过程，创业者对一个具体项目，有一个认识、理解、通透、把握的过程，这是一个历史过程。由此决定了创业的过程是人与项目是长期相互融和的过程。同时决定了选择项目必须立足长远。即便是你的选择符合人们公认的原则，比如：发现潜在的需求，找到市场缝隙，有附加值、有特色，那也是万里长征走完了第一步，今后的每一步都是人与项目的融合。这个融合是人与项目生死相伴，永远不会完结。 2、选项首先是选自己 选择项目是开创自觉的人生，标志着把握自己命运的自主意识的萌生。许多人当初未必知道，这正是迈向成功之路的起点。若干年后，当你站在事业的巅峰回头看当初的选择，便会感叹它的历史意义之重大。选择项目，是创造一个切入社会的端口，找到一个与社会结合的点。这就需要四个字：“知己知彼”。（找项目请联系QQ：2785020516）知己，就是要清醒地审视自己：优势、强项、兴趣、知识积累与结构，性格与心理特征等。知彼，是对社会未来发展趋势的认识，稳定的、恒久的、潜在的需要。特别是能够对潜在的趋势和需求有所敏感，就会比别人快上一拍半拍，当此种需求显露的时候，你已经是有准备的人。3、选项要舍得花工夫 有一个人，当过一周时间的世界首富，他就是软银公司的孙正义。他大学毕业后从美
国回到日本（韩国），选出了50个创业目标，用一年时间逐个进行考察，写出了几尺厚的资料。最后选择了作软件。既然选择目标事关人生，就不可随随便便，必须以慎重态度对待，经过一个充分的论证过程。在这个过程中，要舍得花时间，用几个月甚至一年时间都是值得的。要舍得花气力，严格地审视自己，慎重地判断社会走向，捕捉初露端倪的苗头。要能够静下心，认真调查研究，寻找事实根据。只有这样，才能使目标坚实可靠，至少是自己心里塌实确信无疑，才会全力以赴地去干，在奋进的途中不犹豫、不徘徊、不动摇，不因挫折就心猿意马、改弦更张。一门心思，一干到底。 4、选项要整和加特色 选择的项目一定要有“根”，就是项目生命的根子、生存的权利、活下去的条件、站得住脚的基石。争夺市场份额的内生力量。可以通俗的表示成四句话：别人没有的；先人发现的；与人不同的；强人之处的。例如说“别人没有的”，可以是某种资源与某种特定需要的联系，可以是某种公认资源的新商业价值。可以是特殊气候的、温度湿度的、土壤成分的、地理位置的、长期废弃的、失传已久的。一个走亲戚的人发现附近的山上有白色的土，是可以制做陶器的一种土。进一步了解到附近有铁路。于是他买下这块下面有陶土的地，把土凉干磨成粉――买起陶土来了。再比如，“强人之处的”，一个项目其中的不论哪个方面，哪怕是一点：高人一筹、优人一档、强人一处、就是根。质量的、功能的、外观的、设计的、成本的、经验的、模式的等等。比方说成本，谁能想到“世界500强”排名第一的是一家叫沃尔玛的零售企业。它能够把管理费用控制在销售额的2% 。这叫真功夫。据说他们总部的办公室像卡车终点站的司机休息室，可见他们为降低成本而努力的背后是一种什么样的精神。
选择创业项目的基本原则
选择创业项目的基本原则 不论你的具体情况怎样，如果你要创业、要选择创业项目，必须遵循这样几个普遍原则。 1.选项是搞对象 创业的感觉可以同初恋相比，选择项目的重要可以同搞对象相比。任何项目的本身，有一个怀胎、孕育、出生、发育的过程，这是一个自然的过程，创业者对一个具体项目，有一个认识、理解、通透、把握的过程，这是一个历史过程。由此决定了创业的过程是人与项目长期相互融和的过程，也决定了选择项目必须立足长远。 2.选项首先选自己 选择项目需要四个字：“知己知彼”。知己，就是清醒地审视自己：优势、强项、兴趣、知识积累与结构，性格与心理特征等。知彼，是对社会未来发展趋势的认识，稳定的、恒久的、潜在的需要。
3.选项要花功夫 有一个人，当过一周时间的世界首富，他就是软银公司的孙正义。他大学毕业后从美国回到日本，选出了50个创业目标，用一年时间逐个进行考察，写出了几尺厚的资料，最后选择了做软件。既然选择目标事关人生，就不可随随便便，必须要经过一个充分的论证过程。在这个过程中，要舍得花时间、花力气，要能够静下心，认真调查研究，寻找事实根据。 4.选项要有特色 选择的项目一定要有“根”。就是项目生命的根子、生存的权利、活下去的条件。可以表示成四句话：别人没有的;先人发现的;与人不同的;强人之处的。 “别人没有的”，可以是某种资源与某种特定需要的联系，可以是某种公认资源的新商业价值。一个走亲戚的人发现附近的山上有白色的土，可以制做陶器，他进一步了解到附近有铁路。于是他买下这块下面有陶土的地，把土凉干磨成粉?D?D卖起陶土来了。 选择创业项目的基本原则-三联阅读
再比如，“强人之处的”。一个项目中不论哪个方面，哪怕是一点：高人一筹、优人一档就是根。比方说成本，谁能想到“世界500强”排名第一的是一家叫沃尔玛的零售企业。它能够把管理费用控制在销售额的2%。据说，他们总部的办公室像卡车终点站的司机休息室，可见他们为降低成本而努力的背后是一种什么样的精神。