人格特质分析(S)
SMCP人格特质诊断
SMCP人格特质诊断在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题,不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 C2 适应力强:轻松自如适应任何环境 P3 生动:充满活力,表情生动,所手势 S4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 M二、1坚持不懈：要完成一件事才能做新的事情 M2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 S3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人C4平和：在冲突中不受干扰，保持平静 P三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 P2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 M3善于社交：认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或者商业机会 S4意志坚定：决心以自己的方式做事的人 C四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同S2体贴：关心别人的感受与需要M3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望C4自控性：控制自己的情感。
极少流露P五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激S2尊重他人：对人诚实尊重M3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应C4含蓄：自我约束情绪与热忱P六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋S2满足：容易接受任何情况与环境P3敏感：对周围的人事过分关心M4自立：独立性强，只依靠自己的能力判断与才智C七、1计划者：先做详尽的计划，并严格按计划进行工作，而不愿意执行新任务M2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍P3积极：相信自己有转危为安的能力C4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与S八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇C2无拘无束：不喜欢预先计划或者被计划牵制S3羞涩：安静，不善于交谈P4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰M九、1迁就：改变自己，使自己和与他人协调，短时间内按他人要求行事P2井井有条：有系统有条理安排事情的人M3坦率：毫无保留，坦率发言S4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转C十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从C2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献M3有趣：风趣，幽默，对任何事物都能变成精彩的故事S4友善：不主动交谈，不爱争论P十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧C2外交手腕：待人得体，有耐心P3注意细节：观察入微，做事情有条不紊M4可爱：开心，与他人相处充满乐趣S十二、1令人高兴：充满活力，并将快乐传于他人S2文化修养：对艺术学术特别爱好。
DISC人格特质诊断分析
DISC人格特质诊断分析DISC人格特质诊断分析是一种常用的心理学测试工具，用于分析个体的行为偏好和人际交往风格。
本文将对DISC人格特质进行全面的分析，从描述性、信息性、应用性和谋略性四个维度进行诊断和分析。
DISC人格特质的描述性分析是指根据个体的行为模式和行为风格，对其进行特征的描述和解释。
其中D代表dominance，即支配型人格特质。
拥有D特质的个体通常表现为自信、坚决、果断，并善于解决问题和处理冲突。
I代表influence，即影响型人格特质。
拥有I特质的个体通常外向、热情、善于交际，并具有说服他人的能力。
S代表steadiness，即稳定型人格特质。
拥有S特质的个体通常稳重、耐心、友善，并善于倾听和关心他人。
C代表compliance，即服从型人格特质。
拥有C特质的个体通常具有分析能力、细致入微，并注重细节和规则的执行。
在信息性分析中，我们将通过DISC人格特质诊断来获得关于个体行为倾向和行为模式的信息。
这些信息将帮助个体更好地理解自己的行为方式和互动风格，同时也能帮助他人更好地与其相处。
例如，一位D型人格的个体通常偏好明确的指导和快速决策，而一位C型人格的个体则更喜欢详细、准确的信息和数据。
了解这些信息，我们可以更好地与不同人格类型的个体相处，并适应他们的需求和偏好。
在应用性分析中，我们将探讨如何利用DISC人格特质诊断来提高个人和团队的表现和效果。
通过了解自己和他人的人格特点，个体可以更好地选择适合自己的工作领域和工作方式。
团队也可以根据各成员的人格特征来分配任务和协作方式，以提高团队的效率和凝聚力。
例如，一位I型人格的个体可能更适合客户关系和销售工作，而一位C型人格的个体则更适合数据分析和项目管理。
在谋略性分析中，我们将讨论如何根据DISC人格特质诊断来制定个人发展和人际交往的策略。
个体可以根据自己的人格特点来抓住自身的优势和潜能，并避免自己的薄弱点。
例如，一位D型人格的个体可以在领导和决策方面发挥自己的优势，但也需要注意自己的过度控制和冲动。
mbti人格类型及解析
mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。
MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。
感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。
思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。
判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。
这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。
以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。
ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。
INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。
INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。
ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。
ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。
INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。
INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。
ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。
ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。
ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。
ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。
ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。
ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。
ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。
ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。
需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。
霍兰德人格类型词汇表
霍兰德人格特质模型词表
第一组：实用型（R）
第二组：研究型（I）
第三组：艺术型：(A)
1、爱好运动的
16、分析的
31、艺术的
2、顺从的
17、富有创造性的
32、富有创造性的
3、坦诚的
18、挑剔的、苛刻的
33、无序的
4、物质的
19、好奇的
34、情绪化的
5、机械的
20、独立的
35、善表达的
6、户外型的
21、聪明的
49、易合作的
64、能清楚表达的
79、有效率的
50、富有同情心的
65、断言的、断言主张的
80、细心的，有条不紊的
51、友好的
66、自信的
81、服从的
52、大方的
67、有决断的
82、整洁的、有序的
53、乐于助人的
支配的
83、有组织的
54、仁慈的
69、精力充沛的
84、固执的
55、理想的
70、热心的
14、有技巧的
29、科学的
44、沉思的、熟虑的
15、节俭的
30、用功的、好学的
45、敏感的
R：
I：
A：
第四组：社会型（S）
第五组：企业型（E）
第六组：事务型（C）
46、易接受的
61、物欲的、贪得的
76、顺从的
47、利他的
62、勇敢的
77、事务的
以下属于霍兰德职业兴趣类型中社会型人格特质的特点
以下属于霍兰德职业兴趣类型中社会型人格特质的特点霍兰德职业兴趣类型理论将人的兴趣和个性特点分为六个维度，分别是现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
在这六个维度中，社会型人格特质指的是对他人的关心、关注和帮助的倾向。
下面将介绍一些社会型人格特质的特点。
1.人际交往能力强：社会型的人往往具有较强的人际交往能力和社交技巧，他们擅长与他人建立和维持良好的关系，善于倾听他人的问题和困扰，并主动提供帮助和支持。
2.关心他人：社会型的人具有高度的关爱之心，他们对别人的幸福和困境感兴趣，时刻关注他人的需要和情感，乐于助人并愿意为他人付出。
他们可以以一种敏感且理性的方式来处理人与人之间的关系。
3.擅长人际沟通：社会型的人倾向于寻求与他人建立深入的人际连接，他们具有良好的人际沟通能力，能够与不同背景和个性的人进行有效的沟通和交流。
他们善于表达自己的想法和情感，并能够理解和尊重他人的观点。
4.喜欢合作：社会型的人喜欢与他人合作，并在集体中发挥积极的作用。
他们具有团队合作的精神，能够与他人协作解决问题和完成任务。
他们愿意分享自己的知识和经验，乐于与他人一起工作，以实现共同目标。
5.擅长教导和辅导：社会型的人对帮助别人发展和成长特别有兴趣。
他们乐于分享自己的知识和经验，喜欢教导和辅导他人，并通过帮助他人提升他们的能力和自信心。
他们可以成为良师益友，给予他人支持和指导。
6.具有社会使命感：社会型的人往往具有一种强烈的社会责任感和使命感，他们希望通过自己的努力和行动来改善社会和他人的生活。
他们关注社会问题和公益事业，乐于参与志愿者工作和社会活动。
7.善于观察和倾听：社会型的人善于观察他人的行为和情感，能够敏锐地察觉到他人的需求和情绪变化。
他们懂得倾听他人的声音，能够理解和同情他们的需要，并能够为他们提供帮助和支持。
专业知识 霍兰德的六种人格类型
霍兰德的六种人格类型霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德于1959年首次提出的。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。
精准地把握这种关联，把兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热情和工作积极性。
这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加积极向上，更加愉快。
因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着广泛的影响。
在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德类型理论的提出和发展霍兰德类型理论的提出可以追溯到最初的兴趣爱好测验。
1912年，桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年，詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
1939年，库德在发表了库德爱好调查表。
1953年出现了职业偏好量表。
1969年在该表的基础上衍生出了自我指导探索，1970年又根据自我指导探索提出了"人格特质与工作环境相匹配"的理论。
后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣测试和个人性格分析有机的结合在了一起。
由此产生了霍兰德类型理论。
霍兰德类型理论的局限性虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但是该理论也有其局限性。
实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。
于是在1991年，Gati对这一局限性进行了改进。
他在正六边形模型的基础上提出了三层次模型。
此后，人和物、数据和观念这两个维度也被加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类型理论更加全面完善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘制的工作世界地图。
霍兰德类型理论的主要内容霍兰德类型理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
MBTI职业性格测试结果解析
MBTI人格特质【MBTI性格类型介绍】人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾（E）——内倾（I），感觉（S）——直觉（N），思维（T）——情感（F），判断（J）——知觉（P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
DISC人格特质测评
提高抗压能力
了解自己的性格特点，有助于个 人在面对压力时更好地调整心态， 积极应对挑战。
激发内在动力
通过自我认知和DISC人格特质测 评，个人可以发现自己的内在潜 能和优势，从而激发出更大的动 力去追求目标。
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案例分享：DISC人格特质在企业管
理中的应用
案例一：某公司销售团队的DISC分析
要点一
总结词
要点二
详细描述
通过DISC人格特质测评，分析销售团队成员的性格特点， 优化团队组合，提高销售业绩。
该销售团队在业绩上一直表现平平，为了提升团队整体表 现，公司决定引入DISC人格特质测评。通过对团队成员的 性格特点进行分析，发现团队中存在高支配型、高服从型 、高影响型和低稳健型等不同类型的人。根据测评结果， 团队重新调整了人员配置，让不同性格特点的成员相互补 充，发挥各自的优势，最终实现了销售业绩的大幅提升。
行动果断
他们不会在决策上犹豫不决，而是迅速采 取行动，以达成目标。
影响型（I）
情感表达
影响型人格的人通常善于表达自 己的情感，他们能够与他人建立 良好的情感联系。
总结词
善于表达情感，富有感染力，乐 观开朗。
乐观开朗
他们通常表现出乐观开朗的性格 特点，对生活充满热情和期待。
社交能力
影响型人格的人通常具有较强的 社交能力，他们能够与不同类型 的人建立联系，并在社交场合中 表现出色。
基于自我认知，个人可以制定针对性的个人发展计划，提升自己在 特定领域的技能和能力。
增强自我调节能力
了解自身情绪反应模式，有助于个人在面对压力和挑战时更好地调节 情绪，保持冷静和理智。
改善人际关系
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增进沟通理解
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(3)我会温和地沟通告知下次注意。
(4)明确表示我不希望这种违规带来的结果。
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17、你的兴趣点
(1)我是个勇于接受挑战，求新求变的人。
(2)我喜欢社交，也喜欢有人欣赏我。
(3)我喜欢成为小组的一份子，遵循较稳定
的程序办事。
(4)我会花很多时间去研究事与人。
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18、对做事人际环境的要求：
(1)我不喜欢別人逗我开心，不喜欢太多话的
平日我会收集资料，小心的进行外交策略
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12、你在人际交往中的特点
(1)我擅长处理有挑战乃至棘手的问題。
(2)我是个热心的人，我喜欢跟人在一起
(3)我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都 说得很委婉温和。 (4)我不感情用事，实事求是，凡事希望
拿得比较准确。
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13、对意见和分歧的处理你更偏重于：
(1)只要成功我会按自己的方式做事，不在乎
在意他人的评价
有活泼与幽默面
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和蔼型(熊猫)人的特征
合作友好
赞同 耐心 平和 团队合作好 喜欢与人和谐相处
面部表情和蔼可亲
频繁的目光接触 说话节奏不快 声音轻柔 做事讲求节奏 不喜欢过多变化
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分析型( 猫头鹰)人的特征
严肃认真 原则性强 有条不紊
动作慢 合乎逻辑 有计划有步骤 关注过程与细节 面部表情较少 追求完美
语调单一
寡言的、缄默的
对数字敏感
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变色龙
• 环境适应性强 • 不预设立场
• 是天生的谈判家
• 主动避免人际冲突
• 决断力及魄力有所不足
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（1）
（2） （3） （4）
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你是属于哪一型?
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计分说明
• 每个题目只有选择一项，最后统计看（1）、（2）、（3）、（4）每 个选项各选了多少个，选择个数最多的项目代表你性格的最主要特征
• 选择（1）最多为老虎型，选择（2）最多为孔雀型，选择（3）最多
为熊猫型（或考拉型），选择（4）最多为猫头鹰型，若四个选项差
(3)我不喜欢强出头，宁可当候补。
(4)我总是依既定目标行事，自律性強。
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11、你的行为风格
(1)我讨厌別人告诉我事情该如何做，我不喜 欢被別人支配。
(2)我是个朝气蓬勃的人，別人爱跟我一起工 作，因为我会激起众人的热力。 (3)我喜欢独处并尽量不去打扰他人居家生活
(4)我很少加入別人的闲聊中，当话题有趣时
別人的看法。
(2)只要有人跟我意见相左时，我会很在乎。
(3)随遇而安，容易被说服或退让。
(4)提出有根有据的意见，觉得自己正确的不轻易
更改。
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14、你做事的风格：
(1)我喜欢有竞争，能激发潜能。
(2)我较喜欢感性，待人接物较不注意 细节。 (3)我比较在乎团队的协作一致。 (4)做事我重视事情的过程以及工作的质量。
人。
(2)我喜欢比较开心和自由的工作环境。
(3)对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静 地有耐心的做。 (4)我做事喜欢先计划周详并循序渐进。
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19、内在倾向
(1)我喜欢能力与权威，这是我想要的。 (2)我有时很情绪化，常生气过头，对自 己有兴趣的事务，常无法掌握时间。 (3)我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢地 做事而不喜欢破釜沉舟。 (4)我很注重事物与人的细节。
（4）分析所有提案以供参考。
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7、当您买东西时，你是： （1）不易受售货员影响，心中自有定见。 （2）售貨员的亲切及好的感受，常会促进您 的购买。 （3）找熟悉的店购买。 （4）品质价钱是否成比例，价钱是否合理。
8
8、您觉得做事的重点，应该是： （1）WHAT，做什么，重结果。
（2）WHO，谁來做，重过程。 （3）HOW，怎么做，重执行。 （4）WHY，为何做，重品质。
20
20、你对于收入与利益分配的看法：
(1)我认为收入高低是一个人成就的标志，多当然好。
(2)我看重高收入，因为可以为我带来体面的生活。
(3)我对收入不是很在意，也不喜欢与人争利益
(4)我对收入的正当性、分配的公正合理性很看重。
21
请统计你的选项
选项序号 小计 代表型格 老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰型
不多，称为变色龙型。
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支配型(老虎)人的特征
果断、有进取心 能力导向
独立性强
面部表情较少，情 感不外露
强调效率
说话快且直率
语言直接，有目的性
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表达型(孔雀)人的特征
外向
直率友好 热情体贴 有表现欲
合群
善于察言观色 生动活泼、抑扬顿挫 的语调 有说服力的语言 不喜欢压抑的环境
（4）讲专业，重品质的工作。
4
4、你会害怕…… （1）被人利用。
（2）失去社會的接纳。 （3）面对改变。
（4）被批评，別人的敌意。
5
5、你常说……
（1）我决定…… （2）我觉得…… （3）随便，沒意见。
（4）再比较看看。
6
6、在团队中你是……
（1）不服输，努力成为第一名。
（2）众人目光焦点，开心果。 （3）忠诚的好听众。
15
15、对所处环境的态度偏重于：
(1)在熟悉的环境中，我倾向去掌控及支配他 人。 (2)在团体中我喜欢与人融洽相处，享受欢乐 气氛。 (3)我较遵守传统，不喜欢有大变化。 (4)在没有明确把握之前，我宁可保持现状。
16
16、对下属违背规定取得的好业绩，你会：
(1)只要有好的结果，会提醒下次注意。 (2)我会认真沟通一下，倒也不会很较真。
9
9、以下的沟通方式，哪一项最符合您：
（1）直截了当，较权威式的。
（2）表情丰富，肢体语言较多。
（3）先听听別人意见，而后温和地表达 自己的意见。 （4）不露感情的，理多于情，爱分析， 较冷静。
10
10、你做事的主要风格：
(1)我做事喜欢立竿见影，速战速決。
(2)我喜欢与人合作共事，不喜欢独处的环境。
人格特质分析
1
1、朋友说你是……
（1）非常自信，有点霸气。 （2）精力充沛，活泼外向。
（3）和蔼可亲，为人友善。
（4）有条不紊，追求完美。
2
2、你自认为是……
（1）坚忍果断，勇於接受挑战。
（2）乐观，热情。 （3）温和友善。 （4）冷静思考，谨慎行为 。
3
3、什么样的工作环境，最能鼓舞您： （1）能让您决定事情，具领导地位。 （2）同事相处愉快，处处受欢迎。 （3）稳定中求发展。