公司员工工装管理办法
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。
2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。
3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。
4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。
5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。
2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。
3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。
4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。
5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。
6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提高公司整体形象，确保工作环境整洁、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工工装应体现公司文化，方便工作，符合职业素养。
第二章工装种类及发放第四条公司工装分为日常工装、特殊岗位工装、企业文化衫等。
第五条日常工装包括工作服、工作帽、工作鞋等，由公司统一采购、发放。
第六条特殊岗位工装根据岗位性质和工作环境，由公司根据相关规定进行采购、发放。
第七条企业文化衫用于公司活动、会议、宣传等场合，由公司统一制作、发放。
第八条新员工入职后，应在一个月内完成工装领取手续。
第三章工装穿着规范第九条员工在岗期间必须穿着公司统一规定的工装，不得穿着与工作无关的衣物。
第十条工装要保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
第十一条工装穿着应规范，不得随意改变工装样式或佩戴非公司规定的配饰。
第十二条特殊岗位工装需根据岗位要求穿着，如需更换，应向相关部门申请。
第四章工装维护与保养第十三条员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏。
第十四条工装清洗时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行清洗，避免损坏。
第十五条工装如有破损，应及时报告给人事部门，由公司负责修补或更换。
第五章工装回收与更新第十六条员工离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。
第十七条公司每年根据实际情况对工装进行更新，更新后的工装将优先发放给新员工。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，未按规定穿着工装或工装不整洁的，由人力资源部门进行警告。
第十九条员工故意损坏工装或擅自改变工装样式的，公司将按照实际情况进行赔偿。
第二十条员工未在规定时间内归还工装的，公司将追究其责任。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
员工工装管理制度范文
员工工装管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内员工的着装行为，提升公司整体形象及工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应根据公司规定的着装要求进行着装，不得擅自改变。
第四条公司将对员工的着装进行定期检查，并对违规者进行相应处理。
第五条公司将提供相关的工作服装，并对其进行统一管理。
第六条员工在工作期间应保持整洁、得体的着装，不得影响公司形象。
第七条员工应按照公司的要求进行换装，不得穿着工作服用餐。
第八条员工应注意保管自己的工作服装，不得私自擅用。
第二章工作服装管理第九条公司将根据员工的岗位需求提供相应的工作服装。
第十条员工应按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿着暴露、不整洁或不得体的服装。
第十一条员工应根据不同的工作岗位选择适宜的工作服装，不得穿着太过随意或不符合职业形象的服装。
第十二条员工应对工作服装进行保养和清洁，不得私自更换或乱凌乱搭配。
第十三条员工在下班后应妥善保管工作服装，不得任意外借或私自使用。
第十四条员工应按照公司要求定期更换工作服装，不得穿着破损或不洁净的服装。
第十五条公司将对员工的工作服装进行定期更换和检查，发现问题及时处理。
第三章着装要求第十六条员工应保持整洁，不得穿着污秽、破损或不得体的服装。
第十七条员工应根据公司的要求穿戴相应的工作服装，不得穿着毛背心、拖鞋等不符合规定的服装。
第十八条员工应注意搭配，不得穿着花哨、过于个性化或与公司形象不符的服装。
第十九条员工应照顾好工作服装，避免污损或损坏。
第二十条员工应按照公司要求佩戴工卡或工牌，以便进行身份识别。
第二十一条员工应遵守公司的规定进行换装，不得穿着工作服装进行私人活动。
第四章着装检查第二十二条公司将进行定期的着装检查，对违规者进行相应处理。
第二十三条员工应积极配合着装检查，不得故意违规或拒绝检查。
第二十四条如有违规行为，将根据公司规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告或其他纪律处分。
第二十五条对于多次违规或情节严重的员工，公司有权进行停职、解聘等处理。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
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************有限责任公司
员工工装管理办法
为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。
1、适用范围
本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。
2、管理职责
2.1总经办职责
2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。
2.1.2负责牵头组织供应商评审。
21.13负责抽查各部门员工着装情况。
2.2事业部职责
负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。
2.3 财务部职责
2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。
按工装定制合同结算有关费用。
2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。
2.4 员工责任、义务
有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。
3、工装评审
3.1样式和面料评审
成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。
3.2供应商评审
供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应
商评审的相关规定组织评审。
4、工装构成
按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。
4.1秋冬装：
4.1.1管理人员秋冬装
男士要求。
以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。
女士要求。
以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。
4.1.2 各工种（岗位）工装秋冬装
由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
4.2 春夏装：
4.2.1管理人员春夏装
男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。
4.2.2各工种（岗位）工装秋冬装
由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。
5、工装配置
5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。
5.2 工装使用期限：为秋冬装为2年，春夏装为1年。
5.3 各事业部与每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司总经办。
公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审
批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。
5.4 各事业部如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。
6、着装时间
6.1 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。
6. 2 各事业部根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。
7、穿戴要求
7.1 员工应按公司规定统一穿着工装上班。
7.2 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。
7.3 工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
7.4 着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.
7.5 女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
7.6 保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。
8、收发、保管
8.1 员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。
8.2员工离职时，应将工装退还事业部。
事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。
如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。
否则不予办理工资结算。
9、赔偿标准
工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：
9.1 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；
9.2 工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
9.3 工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
9.4 工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30%赔偿。
10、监督检查
10.1 各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
10.2员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
10.3工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。
11、本办法由公司总经办负责解释。
12、本办法自2012年月日起执行。
13、附表
13.1.附表一《员工工装申请表》
13.2. 附表二《员工工装发放登记表》
*****************有限责任公司
二0一三年三月十八日修改
员工工装申请表
事业部：时间：
拟定人：审核人：批准人：
工装发放登记表
事业部：时间：。