家具厂管理规章制度大全
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全在家具厂，管理制度是非常重要的，它不仅可以保障家具的品质和生产效率，还可以为员工提供更加稳定和安全的工作环境。
本文将为您介绍家具厂管理制度大全，其中包括了生产、质量、安全等方面的规定和程序。
生产管理制度生产计划制定和发布1.每个月初，按照销售计划和库存情况，制定生产计划。
2.生产计划需经过生产主管审核，方可执行。
3.生产计划应当明确生产数量、生产时间、生产车间等信息，并发布到相关部门。
生产进度监控和调整1.生产主管及时监控生产进度，如有问题需及时调整。
2.产生退货、报废及重工品，生产主管应当立即调整生产计划。
生产设备管理1.生产设备应当保证正常运转，如设备出现问题，应停机并告知维修人员进行维修。
2.维修人员应当根据设备使用情况制定维护计划，并按照计划进行维修。
质量管理制度原材料采购1.原材料应当从合法的、合规的供应商处采购，并建立供应商合格评估制度。
2.采购人员应当对材料进行质量检查，满足要求的才可进入库存。
现场质量控制1.生产过程中应严格按照工艺流程进行操作，并对每个环节进行记录。
2.生产过程中，应随时对原材料和产品进行质量检查，如发现有问题及时整改或退回。
成品品质检测1.成品应当进行全面的品质检测，如不符合标准，应退回重制。
2.检测合格的产品，应当进行包装，并进行标注。
安全管理制度灭火器和防火设施1.工作场所应当设有灭火器，并定期检查和维护。
2.工作场所应进行防火检查，禁止随意使用明火，合理储存易燃物品。
安全防护设备1.压机、切割机等设备应当配备安全防护装置，避免工人发生伤害。
2.工人应当穿戴安全帽、手套等安全防护工具，确保人身安全。
安全教育1.家具厂应当每6个月举行一次安全教育，让每个员工都明确公司安全管理制度。
2.安全教育包括进行消防演练、设备安全操作及使用自我防护工具等。
其他如上所述，管理制度在家具厂中具有重要的作用，它不仅能够提高产品品质和生产效率，为员工提供更加安全和稳定的工作环境。
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全尊敬的员工们：欢迎来到我们家具厂！为了确保我们的工作环境良好、生产有序，以及保障每位员工的权益和安全，请大家认真遵守以下家具厂的规章制度：一、劳动纪律1. 出勤：- 每位员工应严格按照工作时间表和排班表安排工作。
- 出现迟到、早退、旷工等情况，应事先请假并得到管理层批准。
2. 工作：- 每位员工必须具备相应的技能和工作能力，保证工作质量和效率。
- 在加工生产过程中，应按准确的工序操作，杜绝错工、漏工现象。
- 禁止擅自开展无关工作，如：使用私人手机、上网等。
3. 安全：- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
- 发现任何安全隐患，应立即向主管报告。
二、行为规范1. 耐心友善：- 员工之间要相互尊重、友善相待，避免恶言恶语和争吵。
- 遇到工作分歧或问题时，应以理性和耐心的态度进行沟通和解决。
2. 整洁卫生：- 在生产线上或办公区域保持整洁，不堆放杂物。
- 定期清洁、消毒各个工作区域，保持良好的卫生环境。
3. 保密：- 不得将公司机密信息外泄给任何第三方，包括竞争对手等。
- 禁止私自拷贝、传输公司文件和资料。
三、福利待遇1. 工资：- 工资结算周期为每月最后一个工作日，由财务汇款至指定银行账户。
- 如发现工资计算错误，请及时与财务联系。
2. 福利：- 享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 公司会定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
3. 奖惩制度：- 出色的工作表现会被给予奖励，如奖金、表彰等。
- 对于违反规定、工作不力或失职的行为，将进行相应的惩罚，包括扣除奖金或降级等。
四、其他规定1. 假期休息：- 大部分法定假期都会安排休息，具体时间会提前通知。
- 员工需要请假时，应提前向主管提交申请，获得批准后方可离岗。
2. 紧急疏散：- 在发生紧急情况时，根据疏散信号迅速有序地疏散至安全区域。
- 在疏散过程中，不得慌乱推挤，确保自身安全和他人安全。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全家具厂管理制度大全一、组织机构管理制度1. 设立家具厂组织机构，并规定职责和权限；2. 制定和执行组织机构管理制度，明确各职能部门的职责和工作内容；3. 定期进行组织机构的评估和调整。
二、设备管理制度1. 定期对家具厂设备进行检查、维护和保养；2. 制定设备使用操作规范，确保设备的安全和正常使用；3. 定期进行设备更新和升级，提高生产效率和产品质量。
三、原材料管理制度1. 确保原材料的供应稳定和质量可靠；2. 设立原材料库存管理制度，定期进行盘点和调整；3. 制定原材料采购和使用规范，避免浪费和损耗。
四、生产工艺管理制度1. 设立生产工艺管理流程，明确每个环节的工作内容和标准；2. 制定产品质量检验标准，保证产品质量；3. 定期检查和评估生产工艺流程，及时调整和改进。
五、人员管理制度1. 招聘和录用符合条件的人员，制定人员岗位职责和工作规范；2. 提供员工培训和技能提升机会，提高员工的专业素质；3. 定期进行员工绩效评估，及时发现和解决问题。
六、安全管理制度1. 制定安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全；2. 定期进行安全演练和教育培训，提高员工安全意识；3. 安装和维护安全设施，确保生产环境的安全。
七、质量管理制度1. 建立质量管理体系，确保产品质量符合国家标准；2. 进行产品质量检验和抽检，发现和处理质量问题；3. 收集和分析质量数据，不断改进产品质量和生产工艺。
八、销售管理制度1. 设立销售团队和销售目标，制定销售计划和策略；2. 建立销售渠道，进行市场调研和竞争分析；3. 提供产品售后服务，解决客户的问题和投诉。
九、财务管理制度1. 设立财务部门，负责家具厂的财务活动；2. 制定财务管理制度，进行财务核算和报表分析；3. 管理资金和成本，提高财务效益和盈利能力。
十、行政管理制度1. 确定家具厂的行政管理流程，规范行政工作；2. 管理办公用品和设施，提供良好的工作环境；3. 定期进行行政工作的评估和改进。
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全在一个家具厂中，为了保证生产的顺利进行，维护工作场所的秩序和员工的权益，各种规章制度不可或缺。
下面将介绍一些常见的家具厂规章制度，以促进员工的合作与发展。
一、工作时间规定1.上班时间：每天早上8点准时上班，不得迟到早退。
2.午休时间：中午12点至1点为午休时间，严禁加班。
3.加班和调休：加班需提前向主管或人力资源部门提出申请，并且获得批准。
公司将根据实际情况调整员工的工作时间，以保持工作效率和员工的工作与生活平衡。
二、工作纪律规定1.服装要求：员工需穿戴整洁、得体的工作服，并注意个人卫生。
2.禁止酒醉上岗：员工上班前严禁饮酒，不得出现违章醉酒等现象。
3.工作期间禁止吸烟：除吸烟区外，全员禁止在办公区域内吸烟。
三、生产流程规定1.生产操作规范：所有员工必须按照操作规范进行生产，确保产品质量和生产效率。
2.安全操作：员工在操作设备时，必须经过相关培训并佩戴相应的安全防护用品。
3.设备维护：员工需按时对设备进行维护保养，并及时上报异常情况。
四、职业道德规范1.保密义务：员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、客户信息等重要资料。
2.勤奋敬业：员工应具备良好的职业道德，认真负责地履行自己的工作职责。
3.团队合作：员工应积极与他人合作，加强沟通与交流，共同推进工作进程。
五、奖惩制度1.表彰奖励：公司将定期进行员工表彰，对在工作中表现出色的员工给予奖励和荣誉。
2.违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重进行相应的处罚。
六、福利待遇规定1.员工福利：公司为员工提供各种福利待遇，包括健康保险、带薪年假、节假日福利等。
2.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益和合法权益。
七、组织文化建设规定1.学习交流：公司鼓励员工进行学习和交流，提供各种培训和学习机会。
2.企业文化活动：公司定期组织各类活动，增强员工的凝聚力和团队精神。
通过以上规章制度的制定和执行，可以有效维护家具厂的正常运营和员工的权益。
家具企业安全生产管理制度（4篇）
家具企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强家具企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业正常生产经营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有家具企业，包括生产、加工、销售、维修等环节。
第三条家具企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的职责和纪律，确保安全生产工作的有效开展。
第四条家具企业应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
第五条家具企业应落实安全基本要求，建立健全安全管理机制，加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
第六条家具企业应加强与相关部门的合作，建立联防联控机制，共同做好安全工作。
第二章安全生产责任第七条家具企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，负责组织实施安全生产工作，并对其效果负责。
第八条家具企业应明确安全生产的组织机构，制定相关的安全职责和岗位责任。
第九条家具企业应委派专门的安全生产管理人员负责安全生产工作，确保相关工作的落实。
第十条家具企业应建立健全安全生产目标责任制，确保各级责任人履行相应的安全职责。
第十一条家具企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
第十二条家具企业应落实安全生产责任纪律，对安全生产责任不落实的人员进行纪律处分。
第三章安全生产规章制度第十三条家具企业应建立健全安全生产规章制度，明确员工的安全行为规范。
第十四条家具企业应制定火灾预防制度，包括配备灭火设施、安全疏散通道的设置等。
第十五条家具企业应制定电气安全制度，确保电气设备的正常运行和安全使用。
第十六条家具企业应制定机械设备安全操作规程，严格控制机械操作，防止事故发生。
第十七条家具企业应制定化学品安全管理规定，确保化学品的安全使用和储存。
第十八条家具企业应制定危险废物管理制度，确保危险废物的安全处理和处置。
第十九条家具企业应建立健全安全生产应急预案，及时应对突发事件和事故。
第四章安全生产措施第二十条家具企业应建立健全员工的安全管理制度，包括岗前培训、定期安全培训等。
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全一、员工考勤制度1、工作时间家具厂的工作时间为每天早上_____点至下午_____点，中午有_____小时的休息时间。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
2、考勤方式采用指纹打卡或人脸识别的方式进行考勤记录。
员工在上班前和下班后必须亲自打卡，不得代他人打卡。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工迟到_____分钟以内，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；迟到_____小时以上，按旷工半天处理。
（2）早退：早退_____分钟以内，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；早退_____小时以上，按旷工半天处理。
（3）旷工：未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的_____%，旷工一天扣除当日工资的_____%，连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上，予以辞退。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因和请假天数，经部门主管批准后报人力资源部备案。
（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按_____%发放。
（3）事假：员工请事假应提前申请，事假期间不发放工资。
（4）婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
二、员工行为规范1、工作纪律（1）员工在工作时间内应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、吃零食等。
（2）遵守操作规程，不得违规操作机器设备，确保生产安全。
（3）服从上级安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
2、着装要求（1）员工上班期间应穿着统一的工作服，保持整洁干净。
（2）不得穿着奇装异服、拖鞋或短裤进入工作场所。
3、文明礼貌（1）员工之间应相互尊重、团结协作，不得争吵、打架。
（2）对待客户应热情周到、礼貌待人，不得与客户发生冲突。
4、环境卫生（1）员工应保持工作场所的整洁卫生，定期清理工作区域的垃圾和杂物。
厂规厂纪管理制度家具厂
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应认真学习并严格遵守本制度，自觉维护厂区的正常秩序和工作环境。
第二章工作纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3. 休息时间不得在车间内大声喧哗，影响他人工作。
第五条工作态度1. 员工应认真负责，积极主动完成工作任务。
2. 对工作中出现的问题应及时汇报，不得隐瞒或拖延。
3. 不得在工作时间脱岗、串岗，影响生产进度。
第六条安全生产1. 员工必须遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
2. 不得擅自操作非自己负责的设备，未经培训不得操作新设备。
3. 发现安全隐患应立即报告，并采取措施排除。
第七条质量管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
2. 不得在生产过程中偷工减料，降低产品质量。
3. 对不合格产品应及时上报，不得擅自处理。
第三章厂区秩序第八条爱护厂区环境1. 员工应保持工作区域的清洁，不得乱扔垃圾。
2. 不得在厂区内吸烟、饮酒，保持良好的卫生习惯。
3. 不得在厂区内乱贴乱画，保持厂区整洁。
第九条交通安全1. 员工应遵守交通规则，不得在厂区内驾驶摩托车、电动车等。
2. 上下班途中注意交通安全，不得违规行驶。
3. 厂区内禁止鸣喇叭，保持安静。
第十条用电安全1. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。
2. 使用电器设备前应检查设备是否完好，防止触电事故发生。
3. 发现电线破损、插座松动等情况，应立即报告维修。
第四章员工福利与待遇第十一条工资待遇1. 员工工资按国家规定和公司制度执行，按时发放。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 公司根据员工表现和业绩给予相应的奖金和福利。
第十二条培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工技能水平。
家具厂安全生产管理制度范文(4篇)
家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强家具厂安全生产管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。
第三条家具厂应建立健全安全生产责任制，充分发挥企业领导的主导作用，落实各级领导、各个岗位的安全生产责任，保证安全生产的可持续运行。
第四条家具厂安全生产管理应以预防为主，并结合事故应急处理，全面提高安全生产管理水平。
第五条家具厂要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用安全设备，掌握急救措施。
第二章责任与协调第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理工作。
第七条家具厂主要负责人应亲自关心安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保其有效实施。
第八条家具厂各级领导要发挥模范带头作用，宣传和推行安全生产的重要性，积极参加安全活动，关心安全生产的各个环节。
第九条家具厂安全生产管理部门应将安全生产纳入企业日常管理，负责安全生产的组织和协调工作。
第十条家具厂应设立安全生产委员会，由各部门和工会组成，负责安全生产工作的协调、考核与评估。
第十一条家具厂安全生产管理部门要及时通报行业和地方安全生产管理的相关政策、法规和安全生产信息。
第十二条家具厂应制定年度安全生产计划，并定期进行安全生产检查与评估。
第十三条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产工作中的职责与权限。
第三章安全生产措施第十四条家具厂应加强对员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。
第十五条家具厂要建立健全安全管理体系，设立安全巡查和隐患整改制度，及时发现隐患并及时整改。
第十六条家具厂应配备齐全的安全设备和器材，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条家具厂要制定完善的消防安全管理制度，定期进行消防设施检查和演练，保证消防设施的正常使用。
第十八条家具厂要制定完善的防护设施和措施，对危险区域进行隔离和警示，防止员工被危险物体伤害。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
家具厂治理制度大全总则第一章人事治理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政治理制度1、卫生治理规定2、电话治理规定3、职员识不证使用准则4、职员就餐制度5、食堂治理制度6、职员宿舍治理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室治理制度第三章财务制度一、现金治理制度二、物料物流治理制度第四章工厂安全治理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料治理制度一、打算工作的分类二、材料打算的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库治理制度一、仓库日常治理二、入库治理三、出库治理四、报表及其他治理附件 1 试用期职员考核规定附件 2 工伤安全事故治理方法附件 3 资金催收治理方法附件 4 业务内部结算方法附件 5 机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂治理规章制度。
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体职员，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团治理规章制度行使，如集团治理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本治理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。
第一章人事治理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列情况之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）躯体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的职员。
职员有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提早三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退职员审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内职员辞职的，必须提早30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在职员办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。
（关于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。
）第五条职员或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条职员必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条公司对辞退职员应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的职员。
确需辞退的，必须填报“辞退职员审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的职员到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。
辞退职员，公司必须提早30天通知被辞退者。
第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
职员或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条职员严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条职员辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司往常，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与职员协议续签劳动合同的，公司将在职员原劳动合同期满前30天向职员发出书面续签合同的通知，职员需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若职员以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该职员自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的职员，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇第十四条本厂职员之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
本厂职职员资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条本厂职职员资的结算及发放按下列规定执行：（1）职员的工资为月结算。
职职员资每月10日发放。
（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类不：（1）职员按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）职员按国家规定享有探亲待遇。
（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
产假期间，基础工资照发，不阻碍原有福利待遇。
（5）职员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
（6）病假：职员请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。
病假休假时刻累计计算，两个半休算一天。
职员病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）职员申请事假，须提早提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度为提高本厂职员素养，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条厂务部负责内容：（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；（3）各类培训制度的制订及修改及审议；（4）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和招待安排；（6）全厂外派培训人员的审核与办理；（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；（8）其他有关人才进展方案的拟定与执行；（9）各项培训打算费用预算的拟定。
第十八条各部门负责内容：a) 全年度培训打算汇总呈报；b) 专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推举；c) 内部专业培训课程的举办及成果汇报；d) 专业培训教材的编撰与修改；e) 受训职员完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
第十九条培训打算的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产进展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。
厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训打算表”，呈报总经理核签。
各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。
临时培训课程，亦需填写“职员培训申请”，呈核后实施。
第二十条培训主办部门应依据“年度培训打算表”和“职员培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。
如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。
第二十一条各项培训结束时，应填写“职员培训记录表”进行测验，由主办部门或课题负责监考。
第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。
受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。
各项培训的测验假如缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。
第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。
第二十四条培训评估：（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。
（2）厂办对各部评估培训的成效，分析职员培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第二十五条外派培训：（1）因工作需要外派培训职员，应填写“职员培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事治理规章办理考勤手续。
（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于职员培训档案。
（3）如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。
（4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。
第二十六条各项培训之举办，应尽量以不阻碍工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。
第二章行政治理制度1、卫生治理规定第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法减少灰尘的飞扬。
第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。
洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特不保持清洁。
第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
第六条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。
每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
2、电话治理规定第一条电话为办公配备、使用。
不得打私人市话。
第二条禁止职员为私事挂发长途电话。
违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、职员识不证使用准则第一条为配合人事治理需要，增进职员互相了解，由人事单位制发职员识不证。
职员识不证为职员出入办公处所及厂区识不之用，不得作为其他身份之证明。
第二条职员出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识不证以资识不。