谈企业管理在新经济时代下的挑战
管理者如何应对挑战与变化
管理者如何应对挑战与变化2023年，管理者将面临前所未有的挑战和变化。
全球经济的不确定性、全球化背景下的资本流动和劳动力流动、信息化时代的修改和转型、新技术的迅速发展等等，都给管理者带来了前所未有的挑战。
管理者如何应对这些挑战和变化，成为当前各行各业管理者们思考的重要问题。
一、提升自身素质，加强对行业和企业的了解管理者是行业和企业的重要组成部分，他们决定着企业的走向和成败，因此，提升自己的素质，了解企业和行业的情况，是管理者应对变化和挑战的首要任务。
与时俱进的学习，深度掌握行业与公司的动态，了解常见风险和应对措施，及时调整自己的工作策略，才能有效的“驾驭”公司。
二、积极响应新技术的发展新技术的发展迅速，为企业管理带来极大的机遇和挑战。
管理者要积极关注新技术的发展，包括云存储、大数据、物联网、人工智能、区块链、5G等等，掌握新技术的应用方向和发展趋势，结合企业的实际情况，制定相应的发展策略。
如果把握不住新技术的发展，或对新技术靠着看守看不懂，那么将会失去业务优势，错过增加利润或增加算力的机会。
三、掌握市场步伐，主动寻求创新发展随着全球市场经济的一体化，国内外市场的变化对企业的影响越来越大。
管理者需要了解国内外市场的动向，发挥自身优势寻求最好的企业资源。
把握市场的发展趋势，把创新视为创造企业生命力的重要途径，创新发展才能不断壮大企业。
四、激发员工的创造性投资员工是企业最好的资源，企业的经营状况和发展速度取决于员工的创造力。
管理者需要激发员工的创造性，不少于价值观和文化，让员工有成就感和自豪感，充分发挥他们的潜能和能力。
通过义务激励都可让员工产生强烈的自发性，帮助企业实现长远发展。
五、不断加强内部管理企业内部管理的优劣直接影响企业的成功与否。
管理者需要从员工聘用，制度规定，业务流程等多方面加强内部管理，以确保企业的健康发展。
内部管理的加强也包括随时保证内部稳定，防止贪污和内部动荡，让各个部门之间的纵向与横向沟通更加顺畅，提升管理绩效。
浅谈新形势下财务管理存在的问题及对策
浅谈新形势下财务管理存在的问题及对策随着经济全球化和信息技术的飞速发展，新形势下企业财务管理面临着越来越多的挑战。
在这个变化的时代，财务管理存在着许多新问题，需要及时采取对策加以应对。
本文将从财务管理存在的问题和对策两个方面进行分析，探讨在新形势下如何更好地开展财务管理工作。
1. 信息爆炸和数据安全随着信息技术的快速发展，企业面临着海量的数据和信息，如何有效管理和利用这些信息成为了财务管理面临的新问题。
数据的安全问题也日益凸显，企业需要加强对数据的安全保护，避免信息泄露导致的风险和损失。
2. 企业财务透明度和社会责任在新形势下，社会对企业的要求越来越高，企业财务的透明度和社会责任成为了企业必须要面对的问题。
如何在遵守法规的前提下，向社会传递透明、真实、可靠的财务信息，提升企业形象和社会责任感成为了财务管理的新任务。
3. 资金管理和投资风险随着市场的不断变化，企业资金的管理和投资风险也越来越大。
如何及时把握市场变化，合理配置资金和降低投资风险，成为了企业财务管理必须要解决的问题。
4. 财务人才和技术企业在进行财务管理时，需要有一支专业、稳定的财务人才队伍。
随着信息技术的快速发展，企业财务人员也需要不断学习和提升自己的技术水平，以适应新形势下的财务管理工作。
二、新形势下财务管理的对策1. 提升信息化水平，加强数据安全企业需要加强对信息技术的应用，提升信息化水平，建立完善的信息管理系统，确保数据的安全。
加强对数据的保护，建立健全的数据安全机制，防范信息泄露风险。
2. 加强财务透明度和社会责任企业应加强财务透明度建设，真实、可靠地向社会披露财务信息，强化企业的社会责任感。
建立健全的内部控制机制，规范财务行为，增强对外信誉。
随着新形势的不断变化，财务管理面临的问题也在不断增加，但是只要企业正确应对，严谨经营，合理规划，才能应对新形势下的财务管理挑战。
企业应把握时代脉搏，积极转变管理理念和方法，提升财务管理水平，创新金融产品和服务，促进企业的快速发展。
浅谈新时代下的管理变革
浅谈新时代下的管理变革【摘要】在新时代下，管理变革成为企业发展的迫切需要。
本文从优化组织结构、创新人才管理、运用信息技术、重视文化建设以及全面质量管理的角度进行探讨。
管理变革对企业发展具有促进作用，同时也伴随着挑战与机遇。
未来，管理变革的趋势将更加注重人才培养，推动数字化转型，强化企业文化建设等方面。
随着时代的不断发展，企业需要不断调整管理思维和方式，迎接未来挑战。
【关键词】关键词：新时代、管理变革、组织结构、人才管理、信息技术、文化建设、全面质量管理、企业发展、挑战、机遇、趋势。
1. 引言1.1 新时代管理变革的背景在新时代经济发展迅速，科技日新月异的背景下，管理也需要不断地进行变革和升级。
随着全球化和信息化的深入发展，企业所面临的市场竞争日益激烈，管理变革已成为企业生存和发展的关键。
新时代管理变革的背景主要包括以下几个方面：市场需求的变化。
消费者的需求不断变化，个性化、定制化的需求愈发显著，企业需要通过管理变革来及时调整生产、营销等方面的策略，以适应市场需求的变化。
科技进步的推动。
信息技术的快速发展为企业管理带来了许多新的工具和手段，如大数据分析、人工智能等，使得管理变革更加智能化和数字化，提升了管理的效率和精确度。
人才队伍的更新换代。
新时代管理变革需要更加注重人才的培养和激励，激发员工的潜力和创造力，以更好地适应市场的发展和变化。
全球化竞争的加剧。
全球化的趋势使得企业面临更大的竞争压力，要想在国际舞台上立足，企业必须不断进行管理变革，提高竞争力和创新能力。
新时代管理变革的背景是多方面的因素综合作用的结果，企业必顋紧跟时代的步伐，不断进行管理变革，以适应新的发展环境和挑战。
1.2 管理变革的重要性管理变革的重要性在新时代尤为突出。
随着经济社会的快速发展和变革，传统的管理模式已经难以适应现代企业的发展需求。
管理变革成为企业持续发展的关键所在。
管理变革可以帮助企业更好地适应外部环境的变化，提升企业的竞争力和创新能力。
数字经济时代下企业管理的变革与创新
数字经济时代下企业管理的变革与创新数字经济时代，随着信息技术的发展和流通方式的变革，各行各业都面临着管理方式的变化。
在这个时代，企业管理的变化已经成为了不可避免的趋势。
数字化经济正在颠覆着各种传统模式，同时也带来了前所未有的机遇和挑战。
一、数字化时代对企业管理的冲击数字经济时代，市场竞争变得更加激烈和多元化。
传统制造业的组织架构已经不适应数字化时代的市场竞争。
不仅如此，全球化的经济趋势使得企业的竞争范围越来越广，要在市场上立足需要有更加敏锐和多元化的眼光。
数字化时代，客户和消费者的需求也变得更加多元化和个性化。
企业需要及时并准确地了解客户需求，调整产品和服务，做到因人施策，因需调整。
同时，原有的生产生活方式的模式也已经难以满足客户的需求，企业正在加速推出全新的解决方案。
数字化时代，信息传播已经从传统的线下媒介转变为互联网、社交媒体等多元化形式。
企业需要更精准和更有针对性地对不同客户和消费者群体进行宣传和推销，提高广告投资的成本效益。
数字化时代，由于信息技术让企业员工的工作变得智能化和自动化，联结员工和企业的桥梁变得越来越狭窄。
这就需要企业在管理过程中更加注重提升员工的技能和培养员工的创新意识，以面对人工智能时代的挑战。
二、数字化时代企业管理的新思路数字化时代，企业管理早已不是过去那个简单的模型。
数字化时代能够带来的机会和优势，就在于，它能够让企业更好地进行管理和创新。
数字化时代企业管理的新思路，就是发挥数据分析的力量，创造个性化的产品和服务。
通过这种方式，企业可以了解客户的想法和需求，利用数据的力量创造更加个性化的服务与产品，建立更加深层次的信任和内容，诱导客户的忠诚度，从而为企业创造更加强大的市场实力。
数字化时代，企业管理也以信息时代为基础进行。
企业可以利用信息时代的思维，轻松完成信息搜索与交流的工作，并最终实现信息的共享。
在这个基础上，企业可以迅速找到新的创新思路，并不断优化和改进其产品和服务。
新时期企业经济管理存在的问题和解决对策
新时期企业经济管理存在的问题和解决对策问题分析在新时期，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业经济管理面临着诸多挑战和问题。
以下是一些常见的问题：1.高成本经营：企业面临着原材料、劳动力和运营成本不断上涨的压力，导致经营利润不断下降。
2.缺乏创新能力：一些企业在新产品研发、生产工艺革新以及市场营销方面缺乏创新能力，导致产品陈旧、竞争力不强。
3.内部管理问题：包括组织架构不合理、决策缺乏科学性以及人力资源管理不完善等问题，导致企业内部协调性差，效率低下。
4.缺乏战略规划：一些企业缺乏明确的长期发展战略和规划，导致盲目经营、目标模糊，容易迷失方向。
5.与时代发展不适应：一些企业在市场变化较快、科技进步较迅速的时代背景下，没有及时调整业务模式和管理理念，导致企业落后于时代。
解决对策为了应对上述问题，企业可以采取以下对策：1.优化成本结构：企业可以通过提高生产效率、节约能源资源、优化供应链以及精确管理库存等方式来降低成本，从而提高经营利润。
2.加强创新能力培养：企业应加强对员工创新意识和技能的培养，鼓励员工提出新的理念和方法，积极推动科技创新和产品研发。
3.完善内部管理机制：企业应加强组织管理和决策过程的科学性，建立高效的沟通渠道和协作机制，优化人力资源管理，提高团队的工作效率。
4.制定战略规划：企业应明确自身的定位和发展目标，制定长远的发展战略和规划，并不断进行战略调整和优化，以适应市场的变化和发展。
5.引进新技术和创新理念：企业应密切关注科技发展的趋势和前沿，积极引进新技术和创新理念，推动企业的数字化转型和智能化升级，提高企业的竞争力。
结论新时期的企业经济管理面临着种种问题和挑战，但同时也为企业提供了发展的机遇。
企业需要正视问题，采取相应的措施和对策，以应对快速变化的市场环境。
通过提高成本效益、加强创新能力培养、优化内部管理、制定战略规划以及引进新技术和创新理念等措施，企业能够更好地适应时代发展，实现经济管理的有效运行和可持续发展。
新经济时代的企业管理
新经济时代的企业管理企业作为经济的组织形式，早已成为现代社会的主体和支柱。
而随着新经济时代的到来，企业管理也面临了新的挑战和机遇。
一、新经济时代下的企业管理特点1.数字化转型和智能化升级：传统产业逐步转向数字化、智能化，企业的生产方式和管理模式也注重数字化、信息化和智能化的应用。
2. 人才竞争和员工意识的提高：随着人才竞争的加剧，员工的专业素养、工作态度和创新能力等方面要求也逐步提高。
3.创新创业和高速扩张：新经济时代下企业的创新和创业受到重视，企业的发展速度也更加快速。
二、企业管理的新思路与实践1.数字化管理思路：强化数据的价值和分析力，利用大数据、云计算等技术手段对企业的业务进行优化和升级，提升管理效率和决策水平。
2.人性化管理理念：注重人员的需求和发展，鼓励员工参与决策和创新，提高工作幸福感和满意度。
3.创新驱动战略：从产业链、价值链和创新链入手，注重研发和创新，打造行业阶段性领先优势和品牌影响力。
4.区块链技术应用：区块链技术在金融、物流、供应链等领域的应用也为企业管理提供了新的思路和实践。
5.伦理和社会价值导向：塑造企业的品牌形象和社会形象，注重企业的社会责任和伦理管理，构建良好的企业形象和企业文化。
三、新时代企业管理的发展趋势1.基于平台化的企业管理：企业发展方向越来越向着平台化方向发展，同时也适应了自身数字化管理的发展趋势。
2.企业智能化程度的提高：随着五代移动通信网络的发展，5G技术在人工智能、物联网等多个领域催生出一系列智能化的应用，企业的智能化管理进入了快速发展阶段。
3.高度互联的企业生态：通过网络化的企业生态，不同企业之间形成紧密的联盟和合作，共享资源和信息，提高企业的协同能力和灵活性。
4.企业策略与营销的转型：传统的销售方式逐渐趋于萎缩，需要企业利用社交平台等新兴渠道进行营销，注重口碑营销和用户体验，提高品牌影响力和竞争力。
总之，新经济时代对企业管理提出了更高的要求和挑战，企业需要顺应时代的潮流，提升数字化转型、智能化管理等方面的能力，注重员工意识和人性化管理，同时还要关注社会价值和企业责任，打造可持续性的发展模式。
分析新时代下企业经营管理的有效创新和措施
分析新时代下企业经营管理的有效创新和措施随着新时代的来临，企业经营管理面临着新的挑战和机遇。
为了适应新的经济形势和市场需求，企业需要进行有效创新和采取相应的措施。
企业需要在技术创新方面进行有效创新。
随着技术的不断进步和发展，企业需要不断地引进新的技术和设备，提高生产效率和产品质量。
企业可以采用人工智能、大数据分析等技术来优化生产流程和预测市场需求，从而更好地满足客户的需求。
企业在产品创新方面也需要进行有效创新。
企业应该通过不断研发和创新，推出新的产品来满足市场的需求。
企业还应该关注市场变化和消费者需求的变化，并根据实际需要进行产品升级和改进。
这样可以有效提高企业的竞争力和市场份额。
企业还需要在管理创新方面进行有效创新。
企业应该建立一个高效的组织结构和管理体系，提高决策和执行的效率。
企业还应该加强内部沟通和协作，促进员工的创新和动力。
企业还可以引入灵活的工作模式和管理方式，如远程办公、弹性工作时间等，提高员工的工作效率和满意度。
企业还可以通过合作创新来实现有效创新。
企业可以与其他企业、科研机构和高校等开展合作，共同研发和创新。
企业可以与高校合作开展科研项目，共享资源和技术，提高创新能力和竞争力。
企业还可以与其他企业开展联合营销、共同开发新产品等合作，拓展市场和提高产品的附加值。
企业还需要在人才培养方面进行创新。
企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的专业技能和创新能力。
企业还应该鼓励员工的创新思维和创业精神，激发员工的潜能和创造力。
企业还可以通过引进外部人才和建立创新团队来提升创新能力。
新时代下的企业经营管理需要进行有效的创新和采取相应的措施。
企业应该积极迎接新的挑战和机遇，不断改革和创新，提高竞争力和市场份额。
只有不断创新和进步，企业才能在新时代中获得成功和可持续发展。
探析新经济时代企业管理的基本特征
探析新经济时代企业管理的基本特征引言随着新经济时代的到来，企业管理面临了一系列的挑战和机遇。
传统的企业管理方式已经无法适应新经济时代的发展需求，因此，探索新经济时代企业管理的基本特征成为了一个重要的课题。
本文将从技术驱动、全球化、创新性和灵活性等角度，探析新经济时代企业管理的基本特征。
技术驱动在新经济时代，技术是推动企业发展的重要驱动力。
科技的不断进步和创新，为企业提供了更多的机遇和挑战。
新经济时代企业管理的基本特征之一就是技术驱动。
首先，新技术的引入使企业的生产方式发生了革命性的改变。
传统的产业结构被打破，新的产业形态不断涌现。
通过引入先进的技术，企业可以提高生产效率，降低成本，并实现差异化竞争。
其次，新技术的应用促进了企业与消费者之间的直接联系。
通过互联网和移动应用等新技术的应用，企业可以与消费者进行实时的互动和沟通，提供个性化的服务和产品，满足消费者不断变化的需求。
最后，新技术的应用也加强了企业与供应链之间的合作与协调。
通过利用大数据分析和人工智能等技术，企业可以更好地掌握供应链信息，优化供应链的管理和运作，提高整体效益。
全球化全球化是新经济时代企业管理的另一个基本特征。
随着信息技术的发展，世界各地的企业之间的联系和交流变得更加紧密。
全球化使得企业不再受限于地域和国界，可以在全球范围内寻找市场和合作伙伴。
全球化为企业带来了更广阔的市场和更多的机遇。
企业可以在全球市场中寻找更多的客户和合作伙伴，实现规模化经营。
同时，全球化还促进了不同国家和地区之间的合作与交流，推动了知识和技术的流动，促进了创新和发展。
然而，全球化也带来了一系列的挑战。
企业需要适应不同国家和地区的法律法规、语言文化和市场条件等差异，需要建立跨文化的管理团队和灵活的运营模式。
创新性新经济时代的企业管理必须具备创新性。
创新是企业在新经济时代中保持竞争优势的关键。
只有不断创新，企业才能跟上时代的步伐，适应市场的变化。
创新不仅仅是产品和技术的创新，还包括管理和组织的创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业论文谈企业管理在新经济时代下的挑战目录摘要： (1)一、引言 (1)二、企业管理面临知识管理的挑战 (1)1. 知识经济将使企业的管理基础向知识资本转变 (2)2. 知识经济下人力资源管理的重要性日益凸显 (2)3. 知识经济将使企业的管理战略发生变化 (2)三、企业管理面临经济全球化的挑战 (3)1. 经济全球化带来的企业国际化机会 (3)2. 经济全球化对企业管理组织形成挑战 (3)3. 经济全球化下企业的战略结盟形成合作平台 (4)四、企业管理面临网络经济的挑战 (4)1. 企业需转向为外部适应性管理 (5)2. 知识管理成为企业管理的重要领域 (5)3. 企业的组织结构变革以适应网络经济的发展 (5)4. 企业管理的方法已由制度化和程式化转向了模块化 (5)5. 资本经营助力企业快速发展 (6)五、结论 (6)1. 实施供应链管理,优化资源配置 (6)2. 优化组织设计,提高反应速度 (6)3. 加强客户管理,提升顾客满意度 (6)4. 加强知识管理,积聚知识资本 (7)参考文献: (7)摘要：在经济日益全球一体化,网络经济、知识经济作用凸显的年代,企业的外部环境日趋开放,国际市场竞争更加激烈。
文章对这三种因素给企业管理带来的机遇、挑战及应对措施进行了分析研究,以探讨如何把握企业管理发展趋势,把国外新的管理思想、管理方法与我国企业实际情况结合起来,积极探索建立符合我国国情的企业管理模式,缩小与国外的差距,增强企业的国际竞争力。
关键词：经济全球化网络经济管理创新一、引言管理与人类几乎同时产生,它产生于人类社会的共同劳动和集体协作。
作为整合、优化资源配置的手段,管理也是生产力,特别是在当今科学技术高度发达,网络经济、知识经济作用凸显的年代,管理显得尤为重要。
由于企业经营环境不同,管理的作用也迥然不同。
自20 世纪以来,有三种因素对企业的经营环境造成了巨大的影响,其一是以知识经济为主体的新经济特性的形成; 其二是经济全球化趋势的日益显现; 其三是基于互联网技术的网络经济的出现。
在这三种因素的作用下,企业外部环境日趋开放,国际市场竞争更加激烈。
如何加强管理,应对新经济环境下的激烈竞争,这既向我国企业提出了严峻的挑战,更为企业提供了实现快速发展的历史机遇。
本文将对这三种因素给企业管理带来的机遇、挑战及应对措施进行分析研究。
二、企业管理面临知识管理的挑战世界经济的发展已进入知识经济时代,知识经济是以知识为基础的经济,它的发展直接依赖于知识的创新、传播和应用。
随着知识经济在全球范围内的兴起,企业经营与管理的环境也日益发生着巨大的变化,而企业经营与管理的环境的变化将对企业管理产生巨大影响,从而推动着企业管理的不断创新。
1.知识经济将使企业的管理基础向知识资本转变随着技术的进步和社会、经济形态的转换,企业管理的思想、方法和制度也处在不断的变化之中,迄今为止,企业管理经历了以经验管理为特征的第一代管理、以科学管理为特征的第二代管理、以行为管理为特征的第三代管理、以现代管理为特征的第四代管理和以知识管理为特征的第五代管理( IBM 知识管理咨询公司的Mark W. McElroy认为知识管理包括强调技术重要性的第一代知识管理和更多考虑人力资源和过程主动性的第二代知识管理。
)企业知识管理就是将知识资源和知识资本当作管理的基础和核心,分析企业知识的存在形态和运行规律,以知识资源和知识资本当作提高其他资源和资本使用效率的枢纽,以实现各种类型资本同时增值的管理思想、管理过程和管理方法。
就一个企业而言,知识有内部知识和外部知识两种形态,企业可以借助现代的信息技术和手段,建立公司外部知识网络和企业内部网络,以建立递增收益网络;并通过设立知识仓库、建立专家系统、建立决策支持系统和建立知识联盟,有效地管理、利用现有的和潜在的知识资源,增强企业对环境的适应能力而提高其竞争力。
由于知识经济是以不断创新的知识为基础的,知识在增加产品或服务的附加值方面所起的作用正在成为企业最为关注的,也是决定企业生存与持续发展的重要资源,从而对企业知识资源的管理即知识管理已上升为企业管理新的重心。
而知识管理是以网络化、数字化、信息化、知识化为基础,以“信息高速公路”为主干,以知识创新为核心的一种全新管理模式。
2.知识经济下人力资源管理的重要性日益凸显知识经济发展的主导要素是人才,人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业管理创新,使人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要,把人当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源来最大限度地发掘、科学地管理已成为现代企业管理的一项重大使命。
这些变化表明: 知识经济条件下,以人为本,个人与企业共同发展是企业管理的新理念,企业管理的核心是如何研究和开发知识密集型产品,如何积累和应用知识,更好地发挥人才的作用。
3.知识经济将使企业的管理战略发生变化知识经济的兴起,使得企业的战略管理发生了很大的变化。
这种变化表现在:首先,在投资战略上,要由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产,转到大量投资于人才培训、激励创新方面,生产和分配要向知识产品及服务倾斜; 其次,在竞争战略上,要注意拿起保护知识产权这一武器,把蕴含在产品或服务中的知识含量作为竞争中取胜的关键;再次,在成长战略上,要由过去主要依靠规模经济谋求企业发展,调整到大力依靠无形资产的创造和增值来实现企业的壮大和发展,即依靠智力扩张、知名度的提高、信誉的增强、形象的完善和最佳经济效益使企业经久不衰。
三、企业管理面临经济全球化的挑战全球经济一体化是21 世纪世界经济发展的大趋势,而经济全球化的深入发展,对企业管理提出了严峻的挑战。
1.经济全球化带来的企业国际化机会随着中国加入WTO以来,经济全球化的发展越来越深入,中国企业已有更多的机会走出国门,进入国际市场。
此时,企业的生产管理活动范围将由国内拓展到全球,不能仅靠利用国内资源来谋求发展,而是必须广泛地利用世界各国的资金、技术、劳动力等生产要素发展自己,以求实现资源的最佳配置; 同时,其生产协作关系也不再局限于国内,而是要在全球范围内寻求合作伙伴;而且,企业的发展也不仅仅受国内经济形势、资源环境等因素的影响,同时也要受到国际经济形势、资源、环境等因素的制约。
2.经济全球化对企业管理组织形成挑战在全球化的背景下,企业管理必须建立高效、便捷、可靠的全球化要素传输流动网络,采用各种先进的要素传输手段,特别是信息传输手段,否则,企业就无法在国际竞争中取胜,这对企业的组织结构设计提出了新的要求。
企业管理组织将呈现追求网络化、扁平化、柔性化的发展趋势,21 世纪企业内部组织结构,将一改占主流地位的“金字塔”式的层级组织结构形态,中间管理层将失去原有的价值,企业的管理组织将呈现扁平状态,弹性化。
这主要是由于现代管理技术和手段的采用,使得企业的中间管理层减少,中层和基层领导者的管理幅度增大。
借助网络与信息技术,企业的每一个员工,虽然工作岗位不同、工作地点不同,但可以在同一时间与同一管理者直接进行沟通。
扁平化的管理组织将直接带来管理费用的下降、管理效率的提高,同时还会极大提高员工的自主性与积极性。
组织结构的柔性化则是指在组织结构上不设置固定的和正式的组织结构,而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织,借助组织结构的柔性化可以实现企业组织集团化和分权化的统一,稳定性和变革性的统一。
3.经济全球化下企业的战略结盟形成合作平台经济全球化背景下,战略联盟已成为西方企业间合作竞争的新形式。
过去传统的竞争战略是你死我活的零和博弈,而20 世纪70年代以来,世界各国和企业间的经济活动正日益全球化,相互依赖和相互竞争是当今世界经济的一个显著特点和基本趋势。
在知识经济和网络经济下,企业间的合作显得尤为重要,任何一个企业都不可能在所有的技术上享有优势,网络化又使知识之获取如此便捷低廉,企业间的合作对双方有利。
西方企业推出的“战略联盟”,就是这一趋势的具体体现。
所谓战略联盟,是指两个或两个以上经济实体为特定的战略目标而采取的以任何股权和非股权形式共担风险、共享利益的联合行动。
通过合作,战略伙伴间优势得到互补或互相加强,劣势得到弥补以创造组合的竞争优势。
据报道,IBM 公司在1992 年就已与美国和海外的各类公司结成了400 多项战略联盟协议。
中国企业如联想、海尔、小天鹅等一批从事电子产品开发、生产和销售的成功企业已经开始构筑适合自身发展需要的战略联盟体系。
可以说,作为一种新的竞争方式,一种“双赢”游戏,战略联盟正是中国企业发展的未来之路。
而且,随着信息化的不断深入,战略联盟的形式也在深化和发展,越来越多的跨国公司会将他们的伙伴关系发展成为“超级联盟”。
四、企业管理面临网络经济的挑战众所周知,人类社会发展到今天,世界通信的基础结构发生了三次重大变革,1876 年诞生了电话网络, 1948 年有线电视网络形成,1969 年国际互联网萌芽,各种数据基础结构由此产生。
目前,人类正在进入一个崭新的时代——网络经济时代。
网络经济的出现将促使管理产生全方位的变革,这主要是由于计算机网络的崭新而强大的功能所决定的,尤其在互联网和经济联姻之后,其强大的功能在经济利益的驱使下不断拓展,应用的领域日益广泛。
网络经济对管理理论变革的影响,主要体现在20 世纪90 年代以来,一方面,计算机技术发展到互联网阶段以后,新技术革命对变幻多端的经济环境起到了推波助澜的作用,这无形中就加速了新理论的诞生;另一方面,网络技术的发展为提升管理水平提供了有力的“武器”。
透视管理领域,不难发现,网络经济正在引发一场前所未有的管理变革,这种变革,要求企业的内部组织模式、经营管理理念以及企业之间的关系发生一系列深刻的变化。
1.企业需转向为外部适应性管理企业管理的重点已从内部控制性管理转向了外部适应性管理,要素效率不再成为企业追求的惟一目标。
世界经济一体化趋势的加强,一方面拓宽了企业竞争和合作的边界,另一方面则增大了企业的外部不确定性。
因此,如何充分利用现代信息技术的先进手段来重新设计企业内部组织和企业之间的界面关系,充分关注企业的顾客资本以及客户关系管理,这些课题都对企业管理提出了新的挑战。
2.知识管理成为企业管理的重要领域企业竞争优势的核心已从物转向人,再转向知识,知识管理成了企业管理的重要领域。
由于其收益递增的使用特征,知识资本比实物资本具有更强的收益性和灵活性。
设计合理的知识治理机制,形成基于创新和共享的知识型文化,是提高现代企业学习能力和创新能力的重要途径。
人力资源作为知识的主要载体,其管理方式也出现了前网络经济时代无法比拟的个性化和高效率的特征。
3.企业的组织结构变革以适应网络经济的发展企业组织形态已开始由固定化和显性化转向实时化和虚拟化,物质流不再成为企业组织设计的惟一基础。