公司工厂考勤管理办法

考勤管理办法

第一章总则

第一条为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据劳动法及国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用于瑞拓公司全体员工。

第二章考勤员及其职责第

三条公司的考勤监督管理由人力资源部负责。

第四条各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。。

第五条考勤员职责

（一）按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况。不得弄虚作假。

（二）协助公司人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题。

（三）熟悉公司的考勤等制度，协助和指导本部门员工按规定

和程序办理请销假手续，妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。

（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果，按时报送考勤表。

第三章考勤周期及要求

第六条员工每月的考勤截止计算时间为上月的 26 日至本月 25 日。每月的 27 日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间，次月 8 日前为计发员工工资时间。

第七条员工因公出差或外勤，应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。

第八条员工休假，离岗前应做好工作交接，把经批准的有效假单交人力资源部，并通知本部门考勤员。

第四章员工请假及销假手续

第九条员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1—3 天填写好“员工请假审批表”，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，按旷工论处。

第十条员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。

第十一条人力资源部对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查，如发现不按规定办理休假手续及休假的，按有关规定处理。

第五章考勤方式

第十二条公司副总经理可以自由选择考勤方式，打卡或考勤表方式。如打卡，月底统一由办公室负责统计考勤。如考勤表方式，则由副总经理本人记录考勤，月底统一由办公室汇总，报总经理签字确认。

第十三条分公司、办事处根据具体情况记录员工考勤。考勤表上必须由员工本人签字确认。逐级上报总部。

第十四条北京地区员工目前采取打卡记录考勤。

第六章各类休假标准及其审批权限

第十五条审批权限

（一）副总经理休假，由总经理批准。

（二）中层管理人员，无论休何种假期，先经人力资源部核准

休假种类和天数，3 天以内（含 3 天）的，由分管领导批准；超过

3 天的，由总经理批准。

（三）中层以下员工休假，2 天以内（含 2 天）由部门经理审批，3 天以内需由分管领导审批。

第七章附则