物料部员工年度考核模版,库房管理员年度考核评分标准

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仓库人员考核打分标准

仓库人员考核打分标准

考核内容:包 括工作态度、 工作效率、工 作质量等方面
考核方式:采 用自评、他评、 上级评价等方 式进行综合评

考核结果应用: 作为员工晋升、 调薪、培训等
方面的依据
考核结果应用
考核周期:每月进行一次考核
考核结果:分为优秀、良好、 合格、不合格四个等级
结果应用:考核结果作为员工 晋升、调薪、培训的依据
仓库整洁度
地面清洁:无垃圾、无污渍、无积水 货架整齐:无歪斜、无破损、无灰尘 货物摆放:分类明确、整齐有序、标签清晰 通道畅通:无障碍物、无安全隐患 环境整洁:无异味、无噪音、无污染 员工行为:遵守规定、文明礼貌、认真负责
人员管理
考核内容:包括工作态度、工作效率、工作质量等方面
考核方式:采用定期考核和随机抽查相结合的方式 考核标准:根据不同岗位制定相应的考核标准,如仓库管理员、叉车司机 等 考核结果:根据考核结果进行奖惩,如优秀员工奖励、不合格员工辞退等
结果反馈:考核结果及时反馈 给员工,以便员工了解自己的 优缺点,进行改进
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汇报人:小无名 汇报时间:20X-XX-XX
货物存储:安全、合理、 高效
仓库整洁度
物品摆放:整齐有序,易于查找 地面清洁:无垃圾、灰尘,保持清洁 货架整洁:无积灰、污渍,保持整洁 标识清晰:物品标签清晰,易于识别
人员管理
考核指标:工作 效率、工作质量、 工作态度、团队 合作等
考核方式:定期 考核、不定期抽 查、客户反馈等
考核结果:优秀 、良好、一般、 较差、差等
考核应用:晋升 、调薪、培训、 解雇等
安全管理
仓库安全检查:定 期进行仓库安全检 查,确保仓库安全
消防设施检查:定 期检查消防设施, 确保消防设施完好 有效

仓库管理员工绩效考核方案及指标范文

仓库管理员工绩效考核方案及指标范文

仓库管理员工绩效考核方案及指标背景仓库是企业核心的物流配送和存储环节,仓库管理员作为仓库管理的核心人员,对于仓库管理和供应链流程有着至关重要的作用。

仓库管理员的工作职责包括货物入库、出库、盘点、仓库货架的管理和整理等。

如何制定科学的仓库管理员工绩效考核方案及指标,是保证仓库管理的高效率和高质量的重要措施,也是提高仓库管理员的职业素养和管理能力的关键。

考核目标仓库管理员工作量庞大、繁杂,考核目标应该体现其技能、品质、工作表现及贡献等实缘性两个方面,以维持公司高效率和高质量的仓库管理。

由于仓库在企业物流配送与存储环节扮演着重要的角色,工作带有比较强的单调性、重复性,在进行考核的设计时,应充分考虑以下方面:•工作的量化和可度量性;•工作的重要性和难度;•工作动向。

定期对仓库管理员进行工绩效考核,可以有效指导仓库管理员工作,促使仓库管理员的经验和技能得到提高,让企业的仓库工作更具有科学性和有效性。

指标设计设计绩效考核指标时,应从企业目标出发,关注企业发展战略和业务发展情况,充分考虑仓库管理员对企业发展目标的贡献。

具体指标如下:一、工作量指标•入库货物数量:月度入库货物数量;•出库货物数量:月度出库货物数量;•库存周转率:月度仓库实际库存周转率;•盘点差异率:季度度仓库各类盘点的差异率;•收货准确率:月度收货准确率。

二、质量指标•普查及时率:季度仓库普查任务完成率;•精细化管理率:精细化管理方案实施情况;•质量损失率:月度仓库发生质量问题的损失率。

三、卫生指标•仓库卫生:季度仓库卫生情况;•安全情况:季度仓库安全情况。

考核流程一、考核周期考核周期以季度为一个单位,根据公司的实际业务流程,将绩效考核指标分为月度考核指标和季度考核指标。

二、考核方法仓库管理员考核主要通过定期测度实际绩效结果,按照评分标准计算得分,并汇总绩效数据,对仓库管理员的绩效进行考核,得出考核结果和排名。

考核方法主要分为以下几步:1.确定考核内容和指标体系;2.采集数据、作出评分;3.进行评估,汇总数据、制作考核总表;4.召开考核评审会议;5.结合讨论结果确认考核结果和排名;6.反馈结果,改进提高。

仓库管理员绩效考核评分表

仓库管理员绩效考核评分表
按要求完成20分
有标准,但不完善 10分
标准少或无标准 0分
3
仓库物品存放
20%
环境干净整洁,按区域摆放,易于货物流动,
按要求完成 20分
个别差错,不影响整体数据10分
延误且严重差错0分
4
货损
20%
无货损
按要求完成20分
货损率控制在2%以内 10分
货损率超过2% 0分
5
流转手续
20%
借用手续完整无缺失,出入单据准确无缺失
仓库管理员绩效考核评分表
考核期间: 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标
100%
台帐管理
20%
台帐登记及时,完整无缺失,帐实相符率95%以上。
按要求完成20分
个别差错,不影响整体数据10分
严重差错0分
2
仓库安全度
20%
货物存放安全,有防火防盗防潮防虫等制度标准
考核人
签字:
年 月 日
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
承担责任
50%
1级:承认结果,而不是强调愿望
2级:承担责任,不推卸,不指责
3级:着手解决问题,减少业务流程
4级:举一反三,改进业务流程
5级:做事有预见,有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×110分
严重差错 0分

仓库管理员绩效考核1

仓库管理员绩效考核1

仓库管理员绩效考核表
姓名职位部门
所属
考核方式组长→主管总评
上级
工作职责与考核标准公值组长考核主管考核综合得分1、物资入库时,应严格执行入库手续。

无验收扣1分,数
目不清扣2分,单据填写不准确、不完全扣2分,没有入
10
库单记扣10分,发现问题不上报扣5分。

2、库存物品摆放整齐规划有序。

没区域摆放扣5分,无标
10
识卡扣3分,规格、型号填写不全扣2分,填写不清楚扣
1分,堆放不整齐扣2分。

3、严格按照物品出库工作制度。

没按“先入先出”原则发
10
货扣3分,请购单无部门主管签字扣10分,错发、少发、
漏发1次扣5分。

4、做好账务管理。

所有出入库账务必须相符准确,没有做
到月结一次扣2分,月底无盘点扣5分,次月3日前无报
20
表上报扣5分,单据信息传递不及时超过当日下班时间扣
2分。

5、借用工具、样品和公司其他物资没有填写物品借用表扣
3分,回库时没有按借用表的名称、规格型号要求入库造
10
成损失的扣10分,擅自将公司财物借给私人用扣10分,
造成丢失、损坏的应照价赔偿。

6、消防、防盗、防火、防水、防潮湿工作做得差,每缺一
10 项或检查出问题扣3分。

7、工作及时性,有效性。

10
考核说明:
1、考勤管理考核按《员工手册》进行处罚。

(6分)
2、工作态度按《员工手册》管理考核。

(7分)
考核人:公司核准:日期:日期:。

库管员考核标准

库管员考核标准
物资出库时,仓管员根据出库单上面的实际名称、规格、数量进行发货,并签字。
5-0分
商品管理
三防工作较好,保证商品安全并且公司爱护设施
10-6分
三防工作较差,不能横好的保障商品的安全,对公共设施造成破坏
5-0分
账目管理
账目管理清晰,原始单据保留完善
10-6分
账目管理部清晰,单据保留不完善
5-0分
现场问题处理效果
库管员考核标准补充
姓名
职位
入职日期


迟到
早退
事假
病假
旷工
其它
晋级
加分
一级2分
二级5分
三级10分
四级15分
资深20分
其它
淘汰
减分
一级2分
二级4分
三级6分
四级8分
资பைடு நூலகம்20分
其它
分类
考核项目
评分标准
相关部门30%
部门主管25%
行政部门
日检30%
周检15%




1.任劳任怨,竭尽所能达成任务,安排工作且能服从并按时完成。
及时发现现场问题,处理十分妥当,没有造成任何损失
15-11分
及时发现现场问题,处理得当,造成的损失很小
10-6分
未能及时发现现场问题,处理措施较一般,造成较大损失
5-0分
现场管理
物料堆放整齐;工作场所干净、整洁
15-11分
物料堆放杂乱;工作场所凌乱
5-0分




1.能积极协助各部门工作,无抱怨及和相关部门的夸奖。
20-16分
2.能积极各部门工作,偶尔工作争执没有造成各部门抱怨。

仓库管理员绩效考核表,仓库管理员考核内容与评分标准

仓库管理员绩效考核表,仓库管理员考核内容与评分标准
16
配货过程中,未经允许领料人不得进入仓库,严禁任何人在仓库逗留
17
按规定的时间发货,与领料人当面清点数量,签收手续完整
盘点管理
18
积极配合盘点工作,认真对待每次盘点,并做好登记工作
19
认真填写盘点报告并按时上报至成本部相关人员
仓库管理
20
依据物资的属性、特点和用途合理划分仓库存放区域,货物不得随意堆放
2
月度工作计划和总结符合要求
2
学习与工作相关的知识和提高自己的技能,并用于工作实际
2
上级交办的临时性工作完成的质量、数量
3
总经理交办工作完成的质量、数量(总经理评)
5
总经理评
小计得分
80
关键事件
±20分
积极参与疑难问题的解决,提出合理化建议,并有效实施,酌情加分
特别业绩、表现
非本职工作为公司创造效益或节约成本,酌情加分
备件仓库管理员绩效考核表
考核月份
姓名
标准

部门
评分
说明、
评价人
考核项目
考核内容
行为规范
20分
遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于环保、节约的规定,否则每次每项扣1分。
3
小计得分
20
工作质量
80分
配合车间和服务的需求,正常反应时间每品种2分钟,超出每项扣2分

仓库人员考核评分标准

仓库人员考核评分标准

仓库人员考核打分标准1、仓储物料帐与实物的准确率(20分)a)本部门人员抽盘发现实物与卡片、帐数不准,有据可查;(2分)b)财务或公司领导抽盘发现实物与卡、帐务数字不准,有据可查;(3分)c)因帐务与实物不准,造成断料或影响其它部门工作且被投诉;(5分)d)不及时记卡或记卡不准未造成任何影响的;(2分)e)不按时对所管物料进行月度盘点; (3分)f)若帐、物、卡不符,查不出原因;(5分)2、物料收发的准确性、及时性(15分)a)因收料不准(规格、数量等不符)、但发现及时未造成不良影响;(2分)b)发放物料不准确、不及时,造成生产停工待料且被投诉;(5分)c)无任何单据或质量报告收发物料,但及时更正未造成不良后果; (3分)d)发放物料时未按先进先出的原则进行作业,影响物料的可追溯性;(5分)3、按流程和本岗位职责操作力度(10分)a)未严格按流程操作,被发现但未造成不良后果; (4分)b)未按流程操作,造成不良后果给公司造成损失; (6分)4、物料的摆放标识及现场6S是否规范(10分)a)物料无规格、数量、合格或不合格标签等标识; (2分)b)物料不及时归类、同种物料摆放不集中(原则上检完当天归类); (2分)c)物料摆放不整齐, 不按要求堆高摆放,不遵守下重上轻,下大上小的摆放原则; (2分)d)所负责区域不清洁, 下班时未关好窗户和电源等; (2分)e)物料上堆有其它杂物,过道上堆放物料(压在黄线外),不符合6S要求; (2分)5、物料的原始单据及品质报告的完整性(5分)a)丢失物料原始单据或品质报告,造成物料信息无法追朔或影响先进先出;(5分)6、呆、滞物料、过期物料及退货品的及时申报处理性(5分)a)没有按时递交呆、滞料、过期物料及退货品处理清单,造成库存积压;(2分)b)未经过相关权签人审批,直接报废处理呆、滞料、过期物料;(3分)7、危险品与化学品的存储安全及物料请购的及时性(10分)a)未经相关质量部门审批发入超存贮期特殊物料,造成不良后果;(3分)b)未按相关特殊物品存贮和发放规定造成安全隐患或物料失效;(2分)c)对仓库需做库存物料的请购不及时,且影响生产;(5分)8、工作纪律及服从管理性(10分)a)上下班迟到、早退或旷工等;(2分)b)违反公司规定或损害公司财产,并受到行政部处罚;(2分);c)不服从上级或公司的工作安排;(3分)d)工作不负责任,没有工作热情,离间同事之间的关系;(3分)9、工作的积极主动性及沟通技巧(5分)a)工作积极主动,积极参加公司的组织活动或培训;(2分)b)与其他同事之间发生争吵,用不文明用语伤害他人,没有一个良好的沟通技巧;(3分)10、工作方法及效率与团队合作精神(10分)a)有良好的工作方法,提高工作效率,当天的工作当天完成;(3分)b)为公司提出合理化建议并被上级或公司采用执行;(3分)c)能团结同事,相互帮助;(4分)11、成品出货的准时、准确率(10分)a)成品出货数量不准或出错产品,造成客户抱怨;(5分)b)成品出货不准时,造成业务或客户投诉;(5分)12、帐目录入数据的准确性、及时性(30分)a)电脑输入数量、规格等与单据不符;(10分)b)当天帐务及单据录入做到及时完成;(10分)c)因电脑输入错误,对其它部门工作生成影响并投诉;(10分)13、单据交接、归档的完整性(20分)a)单据交接时未做好登记,或被其它部门投诉交单不及时影响工作;(5分)b)单据丢失,造成漏做帐;(10分)c)单据未按时间顺序、单据类型归档,造成查单困难;(5分)14、周转单发放与仓库填写部分的准确性(10分)a)周转单发放,回收未按要求登记;(5分)b)周转单仓库填写部分内容不正确,影响下道工序工作;(5分)15、办公区域的6S是否规范(15分)a)办公区域是否清洁,下班后电源及电脑是否关闭;(5分)b)各类文件夹、单据标识是否清楚明了;(5分)c)办公区域的摆放是否整齐,是否符合6S规范;(5分)注:“”代表原材料仓打分标准;“”代表成品仓打分标准;“”代表文员打分标准。

仓库保管员考核指标及表格

仓库保管员考核指标及表格

员工月度考核表姓名:岗位:仓库管理员考核时间:自年月日至年月日考核类别分项权重考核描述标准/成果标准分自我考核分项评分评分得分常规性工作90分物料管理做好物料的验收工作,严格把控物料质量,质检单10分入库交接无误,入库单填写清楚。

每日如实记载好所有出入库产品,待上级检查。

入库单10分坚持物料先进先出原则,严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。

出库单10分每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析,做好闲料改造利用和废料再利用。

10分根据物料进出数量的变动,及时在物料管制卡上做信息变更,做到物卡相符5分对长期堆放、变质、风化物料及时上报主管部门作及时处理、清理工作5分库房管理合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数,通道顺畅。

10分仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。

10分安全管理每天上班第一时间、最后时间检查门窗,防盗以及避免消防事故的发生。

10分服务反馈是否有其他部门或同事的投诉记录5分工作计划总结周/月工作计划及总结5分计划性工作10分计划工作10分临时性工作例外考核重大贡献重大失误当月考核总得分本月实得绩效工资自评人签字考评人签字部门负责人签字员工签字确认说明:1、分项得分=自我评分×30%+考核评分×70%2、例外考核总分=重大贡献得分+重大失误得分3、当月考核总得分=常规分+计划分+临时分+例外考核总得分4、员工工资=基本工资+绩效工资。

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员工年度考核(物料部)年月日工作任务及职责以下1-4由总经理评分以下由项目部评分以下由财务部评分以下人事行政部评分总分数:以下由被评估人填写:您认为作为本部门的员工,需具备哪些条件,您认为自己胜任吗?如否,差距在哪里?您对将来有何希望?被评估人签名:日期:项目总监意见及签名:人力资源部意见及签名:总经理意见及签名:关于物流人学习的22条“行规”一定要,对每一个人负责。

1.对客户的采购经理负责。

签合同的时候,采购经理跟你说,我很信任你和你的公司,也请你为我负责。

采购经理们很忙,从原材料到物流供应商,都需要严格的采购流程才能引进一家新的供应商。

因此,做不到的事情要提前说,不然就不要保证。

记住,对客户的采购经理负责,是他把业务给你的,你和你的团队的表现直接关系到他的薪资和晋升,不要将采购经理置于难堪的境地。

2.收货人是上帝的上帝。

客户不言而喻是上帝,但如果你把客户的客户伺候好了,就是为客户立了一大功。

回单上的那位收货人,你要时刻记着他,想着他,虽然这批货不一定是他签收,但你的客服小姐一定要把电话打到他的座机上,或得到他的认可。

你看不见的质量事故不代表没有质量事故。

当一张投诉单发到你的委托方说:“请慎重选择您的物流供应商”,这个月你就算白干了。

优秀的物流供应商懂得怎么做才能让甲方的客户满意:毫无瑕疵地完成在途任务;规避非常规污染,提出令人信服的改善措施。

3.对司机好一点,他们是真正的执行者。

在配送中心里,他们可能很听话,说什么都行,可出了门,怎么走,迟到不迟到,先送谁后送谁,都是司机说了算。

即使你雇有押车员,可方向盘还是司机掌握,他想去哪儿就是哪儿。

发起威来,司机可不把你的货当回事儿,打电话也不接,客户催你也只能回答“还在联络司机中”。

很多时候,不可能要求你的合作伙伴像你一样有责任感,除去利益之外的关联,多一份“出门在外四海皆兄弟”的真诚,相信司机兄弟也会善待你。

跑过长途的人都知道,如果哪一天你在没有人烟的高速路上抛锚了,朝跑长途的司机招招手,他们一定会停下车来帮你。

4.要绝对配合叉车司机。

一个好的叉车司机顶上十个发货员,关键时候物流经理也得亲自上阵开叉车。

不管是自营还是外协仓库,叉车司机不仅仅是备货理货,往往查验、开单都是一人操作,接手的货品是好是坏,往往直接取决于叉车司机的工作。

在各司其职的工种制度下,提货员和司机一定要服从叉车司机的装车要求。

5.客户的销售代表是最不能得罪的人。

任何一个公司,任何一个老总,最关心的都是销售。

没有业绩,卖不出东西,所有的活动都毫无意义。

物流商表面上对客户的物流部支持最大,但这种支持最终会体现到客户的销售部。

当客户的销售代表签到单了,一切都生产出来,准备就绪,却在最终送货时出了差错,这是销售代表们最痛恨的事情。

尊重销售代表的劳动果实是他肯定你的前提。

6.押车员比什么GPS定位系统都管用。

全球卫星定位系统在理论上保证了实时监控的可能,但高昂的成本相对于客户的有限需求性来说,很难在传统第三物流中大面积推广。

为了能让客户掌握准确的在途情况,配备押车人员,通过廉价的实时短信发送,就可以向客户提供一切在途情况。

收货往往是一个漫长而复杂的过程。

在外协司机能力不济的情况下,长期固定的押送人员若与收货人保持良好可信的关系,可以提高进厂、验货、签收、入库的效率。

对客户而言,这种有益的互动促成了供应链的良性循环。

7.处理投诉最好的办法就是罚钱。

如果很长一段时间没有接收合理投诉,可不是一件好事。

可能你失去了规避质量事故的能力,丧失了领先其他供应商的本事;也可能是客户对你失去信心,当投诉无济于事的时候,你可能失去了下一轮供应商遴选的机会。

客户投诉再小的事情,到你这里也是天大的事情。

严格执行问责制度,让质控部门每一次都以现金形式处理。

当罚款通告落实到工资卡上,项目部才能做到用最少的投诉领先于其他物流供应商。

8.要有个声音甜美的客服人员。

这无关公司形象问题,而是工作需要。

客服工作责任重大:来自收货方的催货质询,客户的催货质询和投诉……如果未能按要求到货,这是严重的质量事故,会影响到结款,甚至合同的延续。

此时,需要一个甜美而坚定的声音传达给三方:1)、请您放心,我们一定会及时到货,绝对不会影响到贵公司的生产;2)、我们的货正在送往厂里,我们会协调好收货方的;3)、我们一定在规定的时间完成这次任务,请您和您的销售代表放心,我们一定能让收货方满意。

如果运作人员像客服人员一样认真负责的话,这个甜美的声音一定会给客户留下好印象。

9.微笑面对供应链上的每一个人。

他们可能是客户,可能是收货人,也可能是司机。

当你以负责任的态度对待客户,他一定会给你以信任;你把收货人需要的东西准确、准时地交给他,换来的是肯定;拍拍司机兄弟的肩膀,说声劳驾,在上千公里的路途中,他一定会珍重自己所承载的希望。

对不可抗力不要心存侥幸。

10.不要让南方司机开车去东北。

同样也不要让北方司机开车去江南。

冀J和吉B的司机在冰路上开车跟运动员滑冰似的快而稳当,江西司机在雨水浸泡的两广开车像赛艇一样又猛又准。

从广州去东北的很多盘山道,南方司机都选择花100元请当地司机盘上去,不是不敢开,实在是太危险。

让司机在他们熟悉的路面上享受驾驶乐趣,同时也让货主分享安全和信心。

11.雾雪天走下道,开慢点,客户不会催你的。

在无不可抗力因素时,以配货、检修等理由拖延交货时间是不允许的。

一旦下雪下雾高速封路,最好等开放时再上高速,安全。

即使走国道,你也得叮咛司机慢点开,注意安全。

客户一般都能理解这一点,不会刻意刁难。

记住,如果糟糕的天气已经来了,千万不要和它赛跑。

12.路上出事了,首先找警察。

天有不测风云,路有雨雪湿滑,再老练的司机也没法保证永远安全行驶,遇到三差两错的,在做好及时自救措施后,马上找警察。

新闻上常有马路翻车、村民哄抢货物的事件,有警察在场首先可以避免损失扩大化,其次要获得保险公司的理赔,也需要交警部门出具的交通事故认定书。

13.不该交的也得交。

过路费、过桥费是你应该交的,合情合理。

当超载超限已经成为微薄利润的必要保证时,你就不得不承受大量的罚款之痛了。

在中国,没有改装过的货车是不可能上路的;改装过的货车不被罚款是不可能一路畅通的。

轮胎宽了,罚款;轮胎窄了,毁路。

“为什么被罚的总是我?”这已经不需要理由。

准确及时地做对每一件事。

14.准时到达,不要提前,更不要迟到。

提前到并不能表示你很勤恳,收货人没有未卜先知的能力。

如果因为你的早到而让他提前一个小时上班,他自然不会高兴。

当然,如果事先约定,也得到了收货人的允许,早点送到自然是好事,毕竟,在收货人眼里,货放在仓库里比在马路上更让人放心。

迟到不必说了,对己对人都不负责。

直供生产线的货,迟到一分钟罚款在200元/分钟以上,这让很多物流商,视迟到为紧箍咒。

准时到达,在正确的时间,正确的地点,用正确的方式交给正确的人。

然后天下无事,大家安心。

15.回单就是现金。

回单清洁地回来,才能向客户交代。

没有它,厂家的货明明发出,经销商就说自个儿没收到,双方因此撕破脸皮、断绝交情地比比皆是。

因此,保护好回单是一项需要长期贯彻的方针;1)、出发前核对所有相关项目,并认真交待司机;2)、出发后,把清洁回单程度高低与司机押金返还率挂钩,司机们会把回单放在特定地塑料密封袋里保存,防雨防污染;3)、月结性质的回单,要及时催齐;如有遗失,迅速出具补签证明。

4)、集齐后,复印备份,由专人保管,并及时送交客户。

16.以最快速度把回单送抵客户。

一般说来,物流合同都有一个约定的付款期,但竞争激烈,物流商很难控制付款期的长短。

物流公司不是财大气粗的垄断行业主。

每晚一天,你就会少很多本来属于你的利息。

每个物流人都应该知道的。

17.不要把自己当成送货的。

很多本土快递公司都在学洋快递,在打造自身品牌的同时,在直接接触客户的提货员形象上狠下功夫。

其实并不需要每个人都人见人爱,但衣着整洁、皮鞋鲜亮、说话时没有异味,是对客户的尊重,这会让你在客户那里赢得更多分数。

另外,如何看待自己的形象,也能反映出你的心态。

物流与送货是没有什么根本区别。

但如果你都认为自己仅仅是个送货的,那你自然就只是送货的。

18.货物是你的饭碗。

在别人眼里,他们也许只是一堆木箱子、纸盒子,对你却不同。

货物是你创造价值的载体,你惟一要做的就是爱护她、保护她、珍惜她。

对物流人而言,正因为有了货物,你才有了工作,有了生活。

在虚拟物流还没能实现的今天,稳稳当当地把货物送到应该到达的地方,让客户安安心心,这才是物流人安身立命的根本。

19永远不要关手机。

当你把手机号码给了客户,意味着客户随时随地都可能需要你的帮助,因此:1)、永远不要关手机;2)、出门带上两块电池板;3)、到了外地,不要把呼叫转移转到信号不好的通讯设备上;4)、申请一个呼叫障碍的自动提示,避免客户因不知道接通障碍的原因,而不断拨打你的电话。

规范的物流公司会把手机在线率作为考核的一项重要指标。

20.香料和饮料不能放在一起的。

并不是什么东西都能配载拼车的。

你不能把铝锭压在服务器上,更不能将利乐包搁在液晶下面。

无论是看见的错误,还是看不见的错误,追求利益最大化都不能成为犯错的借口。

如果你是最终收货人,你打开一瓶纯净水,首先闻到的是刺鼻的酒味,你会作何感想?21.学会等待。

每个人的时间都很有限,可在面对客户的时候,有时你只有继续等下去。

这是生存的法则,是职业道德。

如果你在一个厂子里提货的等待时间超过24小时,大可不必待在车里,或是一遍又一遍地问客户货出来了没有?你可以关心厂子里的其他情况,或许会有更大的发现;如果你还在卖场卸货处漫长的等待着卸货,为什么不到超市里面转转呢?没准你还可以找到另外几个客户呢!。

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