档案管理岗位上必须具备的基础知识
档案管理员岗位的工作职责(31篇)
档案管理员岗位的工作职责（31篇）档案管理员岗位的工作职责（通用31篇）档案管理员岗位的工作职责篇1职责：1、负责公司项目档案资料的收集、分类、整理、建档，对所存档档案建立索引号，建立并更新档案室索引清单;2、负责建立数据库，做好信息录入和电子文档的挂接工作;3、承担工程项目资料、建筑图纸及相关合同文本的收集与归档工作;4、办理工程档案、图纸的查阅、借阅及档案统计工作;5、负责拟定档案管理相关制度，对项目档案材料、合同等的出、入库管理进行规范化作业，确保出入库档案的保密性、安全性;6、做好档案库房的日常维护，防止各种隐患发生;7、及时完成领导交办的其他工作。
岗位要求：1、具有大专以上的文化程度;2、具有档案管理基础知识和工作经验;3、工作心细，品行端正，原则性强;4 、熟悉最新的档案管理相关法规，流程，认真负责，细致耐心，5 、熟悉电脑操作以及各种档案管理软件文字表达以及逻辑能力优秀。
档案管理员岗位的工作职责篇2职责：1、负责收集、整理、保管公司档案;积极开展档案的提供利用工作;2、认真学习档案管理的相关规定、技术和业务知识，掌握归档的基本方法，保证档案质量。
3、负责公司内部文件的流程管控，及时提交相关部门审阅、签批。
4、协助行政专员进行公司办公用品和固定资产的管理及盘点任职资格1、性别不限;2、行政管理等相关大专以上学历;3、有档案管理员资格证优先;4、3年以上档案管理工作经验;5、熟练使用办公软件、办公设备。
档案管理员岗位的工作职责篇3职责：1. 知识管理：负责公司所有知识的梳理、分类、归档，上传并更新知识库;协助商务部开展知识产权管理;2. 合同管理：负责公司合同资料管理，建档立册，建立并维护合同台账及各类档案;3. 档案管理：开展公司科技档案、项目档案管理与服务工作; 协助人力行政部门开展劳动合同管理;4. 图书管理：负责公司图书资料(纸质图书、电子图书)、宣传资料的日常管理工作;5. 综合事务：领导安排的其它工作。
档案重要基础知识点
档案重要基础知识点
档案是指以文件、图书、图片、影像等不同形式保存的信息单位。
在现代社会中，档案的管理和利用对于保护历史文化遗产、促进科学研究以及提供法律证据等方面都具有重要作用。
以下是一些关于档案的重要基础知识点：
1. 档案分类：档案可以根据不同的标准进行分类，如按照形式可以分为文字档案、图像档案和声像档案等；按照内容可以分为行政档案、科研档案和个人档案等。
分类的目的是方便管理和检索。
2. 档案鉴定和归档顺序：在档案管理中，鉴定是对产生的档案材料进行审核和鉴别，确定其真实性和完整性，以及归档顺序的确定。
这些工作的目的是保证档案的准确性和可信度。
3. 档案保管和保存：为了确保档案的长期保存和有效利用，档案保管和保存的工作十分重要。
包括建立专门的档案馆、档案库或档案室，采取适当的环境条件和安全措施，以防止档案材料遭受损坏、丢失或被盗。
4. 档案检索和利用：档案的管理目的是为了提供信息的检索和利用。
通过建立档案索引、目录和数据库等工具，使得用户能够快速准确地找到所需的档案信息，满足各种需求，如学术研究、法律证据或历史文化遗产保护等。
5. 档案法律法规：档案管理涉及的内容非常广泛，因此许多国家都制定了相关的法律和法规来规范档案的管理工作。
这些法律法规包括档案的保密、开放、审批、销毁等方面的规定，以确保档案管理工作的合法性和规范性。
总之，档案作为信息资源和历史文化的重要载体，其管理和利用具有极其重要的意义。
不仅需要掌握档案的基本概念和分类，还需要深入了解档案管理的各个环节和法律法规，以确保档案的完整性、可信度和长期保存。
这些基础知识点是每个从事档案工作的人员都应该掌握的。
档案管理制度 培训
档案管理制度培训第一章总则第一条为切实加强档案管理工作，提高档案管理人员的管理水平和素质，确保档案管理工作顺利进行，特制定本档案管理制度培训计划。
第二条本计划针对公司所有涉及档案管理工作的人员，包括档案管理员、档案管理助理以及其他相关人员，旨在提高他们的档案管理技能和意识，加强档案管理规范化、专业化。
第三条本计划依据公司档案管理制度相关要求和标准，结合实际，内容全面、程序科学。
所有参与培训的人员必须严格按照计划执行。
第四条公司将安排专业的档案管理培训师承担培训工作，确保培训质量和效果。
第二章培训内容第五条档案管理基础知识培训：介绍档案管理的基本概念、原理、内容，培养学员对档案管理工作的认识和理解。
第六条档案管理操作技能培训：包括档案的分类、整理、存储、检索等操作技能的培训，注重实际操作技能的培养。
第七条档案保密管理培训：重点介绍档案保密的重要性、保密管理制度及相关法规，培养学员的保密意识和技能。
第八条电子档案管理培训：介绍电子档案的管理原理和技术，包括电子档案的建立、维护、备份、恢复等方面的培训。
第九条档案管理制度培训：介绍公司档案管理制度相关内容和要求，确保学员了解并严格执行公司制度。
第十条其他相关培训：根据实际需要，安排其他与档案管理相关的培训，提升学员的综合素质和能力。
第三章培训方法第十一条本计划采取多种灵活的培训方法，包括讲座、案例分析、实际操作、小组讨论等多种形式，注重理论与实践相结合。
第十二条档案管理培训将根据学员的实际情况和需求，分别设置初级、中级、高级等不同级别的培训班，确保培训效果。
第十三条培训期间将组织学员进行实际操作和模拟练习，让学员更好地掌握档案管理技能，增强实际操作能力。
第四章培训评估第十四条培训结束后将进行培训效果评估，通过考试、问卷调查等方式对学员进行评估，评估结果将作为培训质量分析及后续培训改进的依据。
第十五条培训效果评估主要从知识掌握程度、操作技能水平、保密意识等方面进行评价，评估结果将影响学员的岗位担任和晋升。
档案理论知识
档案理论知识1. 档案的定义档案是指由公、私机构和个人在活动中产生、收集、组织的各种记录性资料的整理、保管和利用，以满足社会、政府和个人的需要的一种特殊文献资料。
档案可以是纸质、电子或其他形式的记录材料，在各个领域都起着非常重要的作用。
2. 档案管理的意义档案管理是一种对档案进行整理、保管和利用的管理活动，具有重要的意义和价值：•保证信息的可靠性和可获取性：档案管理可以确保文件的准确性和完整性，保证信息可靠，并且方便使用者进行查找和获取所需信息。
•维护社会秩序和正常运转：档案管理是社会运转的基础，通过档案管理可以及时提供各种证据和历史记录，维护社会秩序，促进社会的正常运转。
•保护文化遗产和历史记忆：档案是文化遗产的重要组成部分，通过档案管理可以保护和传承文化遗产，记录历史记忆，使其不会被遗忘。
•促进科学研究和社会发展：档案中蕴含着丰富的信息和知识，对于各种科学研究和社会发展具有重要的参考价值，可以为学者和研究人员提供珍贵的研究素材和历史背景。
3. 档案管理的原则档案管理应遵循一些基本原则，以确保档案的管理工作得以顺利进行：•真实性原则：档案应真实反映活动或事项的情况，不得伪造或篡改档案内容。
•一致性原则：档案内容应与其所属文件或机构的其他文件一致，遵循统一的命名、编制和分类规则。
•完整性原则：档案应保持完整，不得随意删除或破坏，保证档案的历史连贯性和信息完整性。
•秘密性原则：档案管理应严格遵守保密要求，对于涉及个人隐私或国家安全的档案内容，应坚决保密。
•可追溯性原则：档案应具备可查找和溯源的能力，保证档案的可检索性和溯源能力。
4. 档案管理的基本流程档案管理的基本流程包括：档案收集、整理、保管和利用等环节。
•档案收集：收集各种记录性资料，包括纸质或电子文件、合同、报告等，将其移交至档案馆或档案室。
•档案整理：对收集到的档案进行整理、分类、编目和文件编号等工作，使其便于管理和利用。
•档案保管：对已整理的档案进行妥善保管，采取措施防止文件的丢失、损毁或泄露。
档案管理员个人岗位职责(万能18篇).doc
档案管理员个人岗位职责（万能18篇）档案管理员个人岗位职责篇11.负责公司所需标准、规范、专业书籍的采购、收集。
2.按资料、档案管理要求，对公司技术资料、检测报告、原始记录等文件分类、归档、登记、造册、统计、查阅、管理工作。
3.负责文件、资料、档案的发放、回收和借阅登记。
4.负责定时查询标准、规范的更新、替换情况，及时申请采购、更新。
5.负责资料档案室良好的卫生环境和防盗、防火、防光、防潮、防虫、防霉变、防污染和防有害生物等安全措施。
6.严格执行文件、资料、档案保密制度，对密级文件、资料均应按规定进行登记、管理。
未经允许不得随意外借、复印及向其他人泄露档案内容。
7.负责对文件、资料、档案进行鉴定，提出处理过期文件、资料、档案的建议。
8.负责办理过期资料的回收、销毁。
档案管理员个人岗位职责篇21、档案管理员要诚实、守信、保密、坚持原则、忠于职守。
2、档案管理员负责收集、整理、保管本单位各种证件、文件、资料、图纸和上级主管部门下发的各种文件、批复等重要档案资料。
3、各种档案资料要登记造册，编写目录，注明档案名称、编号、存档时间、份数。
4、办公室、技术科、调度室、财务科等部门编写的各种文件纪要、图纸、资料和收到的文件等要及时送交档案室，有档案管理员签收，并登记造册。
5、档案资料要严格管理，严禁私传乱借。
所有需要借阅、带出、转出、销毁的档案、证件，必须经企业法人批准。
6、每月对档案资料进行一次整理，把当月收集的档案资料分类归档。
7、经常打扫档案室卫生，严防档案资料潮湿、鼠咬、虫蛀。
档案管理员个人岗位职责篇31、负责与合约主管每月更新未归档工程项目收款进度是否达到质保金，与工程管理中心沟通已竣工项目资料是否完整，确定下月需归档项目。
2、负责通知各部门按本年度档案归档计划，已确定需要归档工程项目进行资料催交。
并根据实际情况进行工作调整。
3、负责对已移交各类资料进行文书、基建、科研、设备、会计、产品、特载、人事等8个项目分类、整理、鉴定、组卷/件、编号、去钉、打/数页码、录入电脑、装订、折图纸、装盒、盖章、上架等。
档案局岗位规章制度
档案局岗位规章制度第一章总则第一条为规范档案局岗位工作行为，维护岗位秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于档案局全体员工。
第二章岗位设置及职责第三条档案局设有档案管理员、档案助理、档案保管员等岗位。
第四条档案管理员负责档案管理工作的组织协调和领导，制定档案管理方针政策。
第五条档案助理协助档案管理员处理档案工作，保证档案整理、归档等工作的正常进行。
第六条档案保管员负责档案的存储、保管和查找工作，保证档案文件的安全性和完整性。
第三章岗位要求第七条档案管理员应具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，熟悉档案管理相关法律法规。
第八条档案助理应具有良好的团队合作精神和工作责任心，能够熟练操作办公软件。
第九条档案保管员应具有较强的仔细耐心和责任心，熟悉档案文件的分类和整理方法。
第四章岗位纪律第十条档案局全体员工应按照规定的工作时间出勤，不能迟到早退，否则将受到警告或处罚。
第十一条档案局全体员工应按照规定的流程办理档案管理工作，不得私自移动、丢弃档案文件。
第十二条档案局全体员工应保守档案文件的机密性，不得泄露给他人，否则将受到严肃处理。
第十三条档案局全体员工应遵守岗位纪律，服从领导的工作安排，不得擅自违反规定。
第五章岗位培训第十四条档案局将定期组织档案管理相关培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条档案局全体员工应在规定的时间参加培训活动，积极学习提高自身的业务水平。
第六章岗位奖惩第十六条档案局将根据员工的工作表现和绩效情况，对表现优秀的员工进行奖励。
第十七条档案局对违反规章制度，工作不认真负责的员工将受到相应的处罚。
第七章附则第十八条本规章制度解释权归档案局负责人所有。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
档案局岗位规章制度细则第一章总则第一条为规范和约束档案局内部员工的工作行为，维护档案工作秩序，确保档案管理的准确性和安全性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在档案局工作的人员，包括档案管理员、档案助理及档案保管员等。
档案管理知识储备
档案的定义
档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。
档案工作的“八个环节”
收集、整理、鉴定、保管、检索、编研、统计和提供利用。
档案工作
档案工作是指档案室，文件中心，档案馆所从事的档案业务工作，即用科学原则和方法管理档案，为社会事业服务的工作。
归档
各单位在工作活动中产生的文件，处理完毕后，经由文书部门和文书工作人员的整理，定期交给档案室集中保存，称为“归档”。
保管期限分类
档案保管期限分为10年、30年、永久。
归档文件的分类方法A.保管期限-年度-机构 B.年度-机构-保管期限C.机构-年度-保管期限D.年度-问题-保管期限E.保管期限-年度-问题 F.问题-年度-保管期限
全宗
全宗是一个独立的机关，组织或任务在社会活动中形成的档案有机整体。
基本含义：A.全宗是一个有机整体。
B.全宗是在一定的历史活动中形成的。
C.全宗是以一定的社会单位为基础而构成的
立卷
一个全宗的文件经过分类后，各类都有相当数量的文件，必须进一步系统化，将类内的文件组成许多保管单位，如卷，袋，盒等各种形式，除某些较为特殊的专门档案以外，一般称为立卷或组卷。
案卷
按照一定的主题等内部特征和外部特征编立的，具有密切联系的若干文件的组合体。
档号
是档案实体管理编号的总称。
包括全宗号，类别号，案卷号等。
档案员管理制度
档案员管理制度一、引言档案员作为组织内档案管理的关键角色，其工作对于保障组织档案的完整性、可靠性和可检索性具有重要意义。
为了规范档案员的工作行为，提高档案管理工作的效率和质量，特制定本档案员管理制度。
二、档案员的职责和权利1. 档案员的职责包括但不限于收集、整理、存储、检索和管理组织内各类档案信息。
2. 档案员有权利要求各部门和个人按照制度要求提供和交接相关档案和信息。
三、档案员的基本要求1. 具备良好的职业道德和保密意识，保证档案信息的机密性和安全性。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，与相关部门紧密配合，及时反馈档案管理情况。
3. 具备一定的档案管理专业知识和技术能力，能够熟练使用档案管理系统和相关办公软件。
四、档案员的工作流程1. 档案收集：档案员负责对组织内产生的各类文件、资料进行收集，并进行初步分类和整理。
2. 档案编制：档案员根据文件的性质和用途，按照制度规定的编制标准和方式进行编制，包括文件编号、档案封皮、目录等。
3. 档案存储：档案员负责将编制好的档案进行安全存储，注意保持环境干燥、通风，防潮、防火等。
4. 档案检索：档案员负责对需要查询的档案进行检索，确保能够迅速准确地找到所需档案信息。
5. 档案借阅：档案员负责根据组织内部流程和规定，核实借阅者的身份和目的，审批、登记借阅申请，并监督和跟踪借阅情况。
6. 档案销毁：档案员负责对于达到保管期限或者无法继续利用的档案，按照制度规定的程序和方式进行销毁，确保档案安全无泄漏。
五、档案员的考核和奖惩制度1. 档案员将按照工作目标合理设定、执行和达成情况进行考核，考核结果与升职、晋级、奖励等挂钩。
2. 对于工作中存在违反管理制度、不遵守工作纪律、严重失职的情况，将给予相应的惩罚。
六、管理制度的培训和宣传1. 组织开展档案管理制度的培训活动，确保档案员熟悉并掌握制度要求。
2. 定期开展档案管理工作经验交流会，分享成功案例和工作中遇到的问题及解决措施。
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如何做一名合格的档案管理员
档案管理人员在档案管理岗位上必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等，都直接会影响着档案管理工作的效率、质量和水平。
在这里结合这几年自己在档案管理工作中一些粗浅的认识和理解，作进一步探讨。
一、缺乏对档案管理工作重要性的认识从众多事业单位办公室档案管理工作的实际情况来看，大多数的事业单位都没有对办公室档案管理工作进行充分的认识，对其重要性不够了解。
不管是从单位领导还是职工方面来讲，都没能引起足够的重视，在对管理职责与年度考核上，也没有对档案管理工作的指标进行纳入。
这样的现象也就导致了档案管理工作人员对自身工作的不自信，认为档案管理工作对于事业单位的发展起不到作用。
另外，单位对于办公室档案管理的认知不足，有的单位甚至缺乏基本的资金投入与档案软硬件配备，这也严重阻碍了办公室档案管理工作的发展。
二、缺乏高综合素质的办公室档案管理人员从档案管理学的角度来看，事业单位的办公室档案管理工作不仅是一项专业性极高的工作，更需要技术性较强、专业素质高的工作人员来进行。
而当前的情况最为突出的也就是人员素质问题，因事业单位的特殊性，在人事改革的过程中，由于机构调整和重组，工作人员与岗位之间会发生变化，这就导致了一些不具备专业档案管理能力的人员或者说业务能力不
强的人员从事了办公室档案管理工作。
而对于这些专业素质不高，业务能力尚有欠缺的职工来讲，单位没能给予一定的培训与指导，也使
得职工对工作产生消极情绪，更不利于办公室档案工作。
缺乏对现代信息技术的运用随着现代信息技术的发展，各种各样的现代化技术与手段运用到事业单位管理工作中。
就事业单位的办公室档案管理工作而言，特别是网络技术的运用，给办公室档案管理工作带来了极大的方便。
而由于对档案工作的不重视，缺乏资金的投入，许多事业单位在引进现代信息技术到办公室档案管理工作上做得不够好。
而为了档案资源的信息化与数字化，并逐步实现事业单位内部资源共享，更应该结合现代的计算机技术与网络技术，进一步促进事业单位办公室档案管理的信息化与现代化水平。
此外，因从事档案管理工作的人员缺乏对现代信息技术的了解与应用，对于灵活的设备与软硬件使用还存在一定的问题，这也是导致现代化信息技术得不到有效利用的重要原因。
因此做好新时期的档案管理工作就显得尤为重要。
对如何做好档案管理工作，各单位领导都非常重视，也都建立健全了档案管理制度，完善了档案管理设施，但是，在对档案管理人员的选配上，却还没有引起足够的重视。
其实，档案管理工作中最关键的环节就是管理人员。
管理人员能力的大小、素质的高低，直接关系到档案管理工作的好坏。
一、档案管理人员应该具备的基本素质
档案管理人员自身业务素质水平的高低，在档案管理工作中占有重要的地位，一个单位档案管理工作的好坏，与档案管理人员的业务素质有很大关系。
一名合格的档案管理人员，必须具备以下七种基本素质：
1.爱岗敬业。
档案工作是一项非常繁杂琐碎、枯燥单调、辛苦的
工作，但是责任重大，所以，档案管理人员必须要爱岗敬业，热爱档案管理工作。
2.服务意识。
档案管理工作是一项服务性很强的工作，它的价值就在于为领导决策提供依据、为单位工作执行提供服务。
档案管理人员要善于围绕单位的中心工作主动开展档案管理，在工作中，要牢固树立主动服务意识，积极完善服务方法，提高服务质量，既要坚持原则，照章办事，又要主动、热情、及时、准确、全面、周到地为档案使用者提供帮助，这样才能在服务中提高工作效率。
3.有责任心。
档案管理人员的责任心就是在于把单位的宝贵资料自觉的管理好、利用好，维护好档案的完整和安全。
4.有事业心。
档案管理工作和其他各种管理工作一样，在管理过程中会遇到许多困难，还会遇到一些无法预料的问题，作为一名档案管理工作者，需要有强烈的事业心，坚定的职业信念，对自己从事档案管理工作有执著的追求，始终以旺盛的精力、满腔的热情投入到工作中。
5.遵守职业道德。
档案管理工作的职业道德要求档案管理人员必须维护档案和历史事实的原貌，既不能任意篡改和歪曲档案的内容和特征，也不允许主观臆断随心所欲的鉴别档案，无论在什么情况下，都要实事求是，坚持据实立档，据实用档，尊重历史，忠于职守，维护党和国家档案的历史真实面貌。
6.严守秘密。
由于档案管理工作是不同于其他服务性的工作，档案管理人员对于档案使用者和借阅者不能“来者不拒，有求必应”，要按照法律和工作纪律的要求正确处理保密与利用的关系，要具有严
格的保密观念和良好的保密习惯，在不违背保密原则的前提下，充分开发利用档案信息资源，确保档案在政治上的安全。
7.作风严谨细致。
档案管理工作是一项科技性、服务性和技术性很强的工作，也是一项复杂、细致、繁琐的工作，它要求我们在区分全宗、分类立卷、编目、鉴定、确定保管期限、汇编、档案内容、利用档案咨询及信息反馈等各个工作环节中，都必须做到准确无误。
二、档案管理人员必须具备的基本能力
一个合格的档案管理人员应具备一定的理论水平和基本素质，同时也要具备一定的业务能力，以保证档案管理水平的提高。
1.要具备熟练操作计算机的能力。
利用计算机网络等现代科技手段整理档案，可发挥计算机管理优势、减少手工操作、提高工作效率。
因此，档案管理人员需要熟练掌握计算机应用技术，掌握计算机相关知识，能促进对档案信息进行电子化、数字化的有效控制与管理，能迅速有效地收集信息，完整安全地保护信息、及时准确地提供信息、最大限度地运用信息，使利用者在短时间内寻找到所需信息。
2.要具备综合协调能力。
在档案管理工作中，档案管理人员的协调能力的发挥常常与档案的齐全完整联系在一起。
为了做好档案工作，档案管理人员要和有关部门、有关人员打交道。
如何才能得到各方面的支持，除了靠有关的规章制度外，更主要的是靠档案工作者自身协调能力的发挥，通过工作达到各部门档案管理协调统一。
3.要具备写作能力。
档案管理人员有一部分工作直接与文字打交道，要有较高文字书写能力和较强的文字系统概括能力。
4.要具备主动学习的能力。
档案管理人员要主动学习，要经常参加系统的知识更新学习与继续教育培训，不断扩展自己的知识，提高学历层次，才能适应社会发展的客观需要。
要多参加系统的培训、讲座或以自学为主要形式的素质教育，要系统的学习和掌握档案学知识，熟练掌握《档案学概论》、《档案管理学》、《科技档案管理学》、《档案保护技术学》、《档案文献编纂》等理论知识，提高自己的业务能力。
三、档案管理人员要熟练掌握各种档案管理制度
为加强档案管理工作，更好地发挥档案的职能和作用，档案管理人员必须熟练掌握各种档案管理制度。
1.要熟悉档案保管制度。
档案管理人员要定期核对整理档案，做到分类清楚，排列有序，不得在档案勾划、涂抹，保证档案的清洁，同时要不断地研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案工作的科学化、现代化。
2.要熟悉档案借阅制度。
档案管理人员在阅文室内查阅档案时，不准吸烟、喝水以免档案损坏，不准将档案带出阅文室。
严格履行查阅档案制度，认真执行登记制度。
外单位查阅档案必须持单位介绍信，经批准后方可查阅。
3.要遵守档案保密制度。
档案既是重要的信息资料，又含有一定程度的机密性，因此，要切实加强档案保密工作。
档案人员要严格执行党和国家机关有关保密制度，确保档案和档案机密的安全，对档案中带有密级性资料，未经制发单位批准，不得擅自翻印、复印和扩大阅读范围，更不得私自传抄，要杜绝一切失密、泄密现象的发生。
4.要熟悉档案销毁制度。
按规定和保管期限，每个单位年末都要清理一次档案。
要认真鉴定，确定应销毁的档案数，销毁档案时，要认真填写好销毁清册，要经主管领导批准，二人以上进行监督销毁，并签字盖章。
应销毁的档案，必须烧毁或者用细粉碎机粉碎，不得转移或保留，不得当废纸用或出卖。
总之，在当今网络化、信息化、数字化的新时代，档案管理工作也有了新的变化，作为新时期的档案管理人员，在日常档案管理工作中，不仅要严格执行档案管理的各项制度，还要不断地充实和丰富自己，争取将档案工作做得更加出色。