2010年版本劳动合同书
2010劳动合同书
2010劳动合同书甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]一、合同期限1. 本合同自2010年[起始日期]起至2010年[终止日期]止，有效期为[合同期限]。
2. 试用期自2010年[试用期起始日期]起至2010年[试用期终止日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[职位名称]岗位。
2. 工作地点为[具体地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行[工作制类型，如标准工时制、不定时工作制等]。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方应于每月[支付日期]前支付乙方上月工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可给予乙方奖金、津贴等。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 对于可能产生职业危害的岗位，甲方应告知乙方，并提供相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
2. 劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
八、违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决双方因执行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定[双方可在此条款中约定其他事项，如保密协议、竞业禁止等]。
甲方（盖章）： [公司印章]乙方（签字）： [劳动者签名]签订日期： 2010年[签订日期]请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况进行调整，并且要符合当地的法律法规。
在正式使用前，建议咨询法律专业人士进行审核。
沈阳市2010年版本劳动合同2篇
沈阳市2010年版本劳动合同2篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[具体地址]法人代表姓名：[法人姓名]性别：[法人性别] 职务：[职务名称] 联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别] 年龄：[劳动者年龄] 户籍所在地址：[劳动者户籍地址]居民身份证号码：[劳动者身份证号码] 联系方式：[联系方式]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人（负责人）：___________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________紧急联系人联系方式：_____________________签订日期：__________年_______月______日有效期限：__________年_______月______日至_______年______月______日工作地点：沈阳市_____________区/县_____________街道_____________社区/村根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。
以下条款为双方共同遵守的内容。
2010劳动合同范本
2010劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。
2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
2. 工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方依法享有国家规定的节假日和年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方正常工作时间的工资为元/月。
2. 甲方应于每月日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。
第八条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方可以协商一致变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除和终止应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
第九条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应依法赔偿。
第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定（双方可以根据实际情况约定其他事项）第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人（或主要负责人）签字：日期：乙方签字：日期：（注：以上内容为范本，具体条款应根据实际情况调整。
2010年版劳动合同范本书
2010年版劳动合同范本书《2010年版劳动合同范本书》一、引言本范本书旨在规范雇主与雇员之间的劳动合同，确保双方的权益，并共同遵守国家相关法律法规。
本合同适用于2010年以后签署的劳动合同，范本书分为以下几个部分：二、雇主信息雇主信息应包括公司名称、统一社会信用代码、注册地址等，确保合同的合法性和真实性。
三、雇员信息雇员信息应包括姓名、身份证号码、户籍地址等个人基本信息，确保合同的准确性和个人身份的合法性。
四、劳动合同1. 合同期限雇主与雇员应共同确定合同的开始日期和结束日期。
如果合同为固定期限合同，需要明确具体的时间段；如果为无固定期限合同，需要注明合同可以终止的条件。
2. 工作职责雇主应清晰地定义雇员的工作职责，并说明工作的具体内容、完成时间和效果要求。
雇员应严格按照工作职责履行工作义务，保证工作质量。
3. 工作时间和地点雇主与雇员应共同商定工作时间和工作地点。
工作时间应符合国家劳动法规定，工作地点可以是公司指定的地点或者灵活的远程办公。
4. 薪酬福利雇主应明确规定雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
同时，还需要明确雇员的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
5. 劳动关系解除双方应共同商定劳动关系解除的条件和程序，如合同到期、雇员主动辞职或解除劳动合同等情况。
解除劳动合同时，应符合国家相关法律的规定。
六、附则1. 合同变更双方一旦需要对劳动合同进行变更，应通过书面形式进行，并经过双方协商一致后才可生效。
变更的内容应明确具体，确保双方权益不受损害。
2. 争议解决合同中约定争议解决的方式和渠道，如调解、仲裁或法院诉讼等。
为了减少纠纷和损失，双方应优先选择友好协商解决争议。
七、附件合同附件部分可以根据实际情况进行调整和补充，如工作规章制度、保密协议等。
八、终止本合同一经签字生效，在合同期限届满、双方协商一致或法律规定的情况下终止。
在执行过程中，双方应遵守合同的约定并履行各自的义务。
劳动合同书-2010年通用版
劳动合同书-2010年通用版甲方地址：电话：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿协商，就乙方为甲方工作事宜达成如下劳动合同：第一条工作岗位及内容1. 乙方被聘为甲方的员工，工作岗位为：2. 乙方的主要工作内容为：第二条合同期限1. 合同期限为：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止。
2. 若乙方在合同到期前三十日提出续签劳动合同的申请，并经甲方同意，双方可协商续签劳动合同。
第三条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为【小时】，每天工作【小时】，休息【小时】。
2. 乙方享受法定节假日的休假，并按照国家规定享受带薪年假。
第四条试用期1. 乙方入职后的前【天/月】为试用期。
2. 试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第五条薪资与福利1. 乙方的基本工资为每月人民币【金额】。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第六条保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，对于甲方的商业秘密和商业信息必须保密。
2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密和商业信息泄露给任何第三方。
第七条解除劳动合同1. 乙方提前【月】书面通知甲方，可以解除劳动合同。
2. 甲方有权在以下情况解除劳动合同：- 乙方严重违反劳动纪律或劳动合同的规定；- 乙方严重失职或者玩忽职守，给甲方造成重大经济损失；- 乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作并经过劳动能力鉴定确认无法从事原工作的；- 乙方被依法追究刑事责任。
第八条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日。
2010年劳动合同模板
2010年劳动合同模板一、甲方，（以下简称甲方）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（以下简称乙方）。
身份证号码：联系电话：三、甲乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方加入甲方工作，双方共同遵守国家有关法律法规，签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条，工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
第二条，工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
第三条，工资和福利。
1. 乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第四条，保密义务。
1. 乙方在工作期间和工作结束后，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。
第五条，违约责任。
1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权解除本合同。
2. 若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第六条，合同期限。
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
第七条，其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上为2010年劳动合同模板，双方在签订合同之前，应当仔细阅读并理解合同的内容，确保自己的权益不受损害。
希望双方能够遵守合同的约定，共同努力，共同发展。
劳动合同(2010)版本
劳动合同编号：_______________劳动合同甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：___ ____乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（固定期限）。
1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十四条约定的终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________________________工作任务完成时即行终止。
2010年简易劳动合同
2010年简易劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一条合同期限本合同自2010年[月]月[日]日起至2011年[月]月[日]日止。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位上工作，具体工作内容为[具体工作职责]。
第三条工作时间乙方工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体小时数]小时，遵循国家规定的工作时间制度。
第四条劳动报酬甲方每月支付乙方工资[具体金额]元，工资支付时间为每月[具体日期]。
第五条社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第六条劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。
第八条合同变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。
合同期满，双方未提出异议，合同自动续签。
第九条违约责任违反合同约定的一方，应向对方支付违约金[具体金额]元。
第十条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定[双方可根据实际情况增加其他约定条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）： [甲方代表姓名]乙方（签字）： [乙方姓名]签订日期： 2010年[月]月[日]日以上简易劳动合同涵盖了合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同变更解除终止、违约责任和争议解决等关键条款，为用人单位和劳动者提供了基本的法律保障。
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用人单位与劳动者劳动合同书锡林郭勒盟华鼎矿业有限公司二〇一一年八月十五日甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别国籍（地区）文化程度户籍所在地户籍性质家庭住址邮政编码联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关法律法规，甲、乙双方在“平等协商”的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用1.1 聘用根据国家有关法律法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款和条件聘用乙方在（岗位）工作；乙方依此条件同意接受该岗位的聘用。
甲方可根据经营管理需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的岗位和职务范围。
乙方应服从甲方的调动。
如甲方调动通知发出后15日内乙方仍未赴新岗位报到，则视为不服从调动，甲方有权终止聘用。
1.2 合同生效日与聘用期限本合同于年月日经双方签字后生效。
双方同意本合同期限从年月日起至年月日为止。
本合同生效后的前个月，即从年月日起至年月日止为试用期。
1.3 职责范围乙方在聘用期限内的职责范围应符合甲方所制定的符合国家有关法律法规的规章制度（含《人力资源开发与管理制度》）和乙方所在岗位的有关要求。
1.4 工作时间甲方根据《劳动法》的规定安排乙方的工作时间。
因工作需要，甲方可以要求乙方延长工作时间，包括要求乙方在节假日、公休日加班（每月累计不超过36小时）。
1.5 乙方的义务乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：1.5.1 在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职权，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的生产、经营计划。
1.5.2 遵守本合同的条款、国家有关法律、法规和甲方的各种内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利。
1.5.3 乙方应尽其最大努力，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。
1.5.4 未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事的生产、经营活动类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或从事其他经营活动。
1.6 甲方的义务甲方同意，在本合同规定的义务和责任之外，甲方在本合同期间内还须：1.6.1 依据有关法律和法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，为乙方提供必要的工作环境和劳动安全设施及劳动卫生条件。
1.6.2 积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。
1.6.3 甲方必须根据乙方的工作需要为其提供规定的劳动保护用品和必要的保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级并定期进行健康检查。
1.6.4 甲方依法对女工实行特殊劳动保护。
二、薪酬管理和休假2.1 薪酬管理在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币形式向乙方支付工资，具体如下：2.1.1 在本合同期间内，除非按下述2.1.2款进行调整，乙方的基薪标准按甲方有关工资分配的政策、方案等规定执行。
甲方按月向乙方支付基薪。
乙方应得的其他收入及分配形式在聘用协议中明确。
2.1.2甲方有权根据乙方的工作表现、岗位和职务范围的改变或甲方有关工资分配的政策、方案等规定，调整和变化乙方的工资水平。
2.1.3 甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资或股权中扣减或扣除：2.1.3.1 乙方的工资所得税；2.1.3.2 所有要求甲方代扣的或经法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；2.1.3.3 社会保险中乙方个人应承担的部分。
2.1.3.4 乙方因任何原因向甲方财务部门的借款2.2 休假乙方在国家规定的休息日享有休息权，若甲方在休息日内安排乙方加班，甲方应按《劳动法》的规定给予乙方补休或加班费。
三、保险和福利在合同履行期间，甲方同意向乙方提供甲方根据有关法律规定应为员工提供的有关社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）和福利的相同待遇。
四、劳动纪律4.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度与劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生和工作规范、流程；爱护甲方的财产，遵守职业道德；提高职业技能。
4.2 乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。
4.3 对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。
4.4 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。
对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。
五、职业培训5.1 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用（包括培训期间甲方为乙方因培训支付的所有费用）由甲方承担。
5.2 乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均需经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后方可上岗。
5.3 在本合同期限内，甲方出资培训并协商规定乙方服务年限的，如乙方主动提出解除劳动合同并经甲方同意的，乙方应当按照未满的服务年限，按年（不满一年的按一年算）向甲方赔偿培训费，并在离开甲方前一次付清。
六、职业危害、职业病告知6.1甲方根据国家、地方及行业管理法律、法规的规定，有告知乙方职业危害的义务。
告知形式主要有：①在上岗协议中明确；②宣传、培训过程中告知；③其他形式。
6.2乙方在工作过程中可能产生的职业危害有：具体岗位可能产生的职业危害在乙方上岗协议中明确。
6.3甲方按照相关规定，预防、控制和清除职业病危害，保障乙方的生命安全和健康，具体由甲方的安全管理部门实施。
七、终止与解除7.1 终止按本合同1.2 款期限届满情况发生时，本合同终止。
7.2 协商解除双方协商一致后，可以解除本合同。
7.3 甲方立即解除合同在下列情况下，甲方有权在发出书面解除合同通知之日，解除本合同：7.3.1 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；7.3.2 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；7.3.3 严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；7.3.4 被依法追究刑事责任或被实施劳动教养的。
7.4 三十日书面通知解除在下列任意一种情况下，甲方有权解除本合同，但须提前三十天书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：7.4.1 乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.4.2 乙方不能依本合同或甲方规章的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生变化如本合同7.5款陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议的。
7.5 重大情况变化本合同6.4款规定的重大情况变化包括但不限于下列情况：7.5.1 甲方与其他单位进行合并或将甲方资产出售、转让给其他单位或第三方；7.5.2 甲方依法宣布破产、解散或执行清算；7.5.3 新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。
7.6 乙方解除合同乙方可在本合同期限内提出辞职并解除本合同，但须提前三十日书面通知甲方。
除非有下列情形之一时，乙方可以不提前三十日而随时解除本合同：7.6.1在试用期内的；7.6.2 甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；7.6.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7.7 解除、终止的效力本合同在依照其条款解除、终止或期满时，本合同七、八两款依然有效。
乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满时，向甲方归还所有甲方的财产，包括但不限于：7.7.1 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营上的文件、档案和该文件、档案的复印件；7.7.2 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；7.7.3 甲方为乙方配备的设备、工具、仪器和办公用品、用具，以及含甲方生产、经营、管理信息的软件、磁盘、光盘、资料等。
7.7.4 如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此而造成的损失。
八、保密责任8.1 乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的管理方式、市场情报、财务状况及与业务有关的秘密。
8.2 未经甲方同意，乙方不得向新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息及商业信息。
8.3 乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后一年。
九、甲乙双方约定的事项9.1 甲方根据工作需要，对乙方的工作岗位进行必要的调整，在甲方全资、控股公司之间进行调配，使人力资源配置更加合理；同时也是为了充分体现员工个人价值。
9.2 乙方主动与甲方解除劳动合同，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，在三十个工作日内未经批准而擅自离岗或旷工，对甲方所造成直接经济损失或间接经济损失由乙方负责赔偿。
乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，连续旷工超过十五天或年累计旷工超过三十天，本合同自行（解除）终止。
9.3 在本劳动合同期限内，如乙方违约应向甲方赔偿入职培训，其标准执行甲方关于员工教育培训制度中的相关规定。
9.4 在甲方主要从事科研及研发、技改等工作、或在董事会、监事会、主要管理部室的工作人员及中层以上管理人员，应保守甲方商业秘密、经营管理及生产技术领域的机要，在解除（终止）劳动合同后一年内，不得在同行业中就职，否则甲方有权追究其违约责任。
包括经济损失赔偿和经济责任赔偿、法律责任中的刑事或民事责任。
9.5 乙方接受甲方为其提高劳动技能的各类相关专业的脱产培训，根据签订的培训协议所确定的劳动服务期限，因乙方原因申请解除（终止）劳动合同，由乙方赔偿其相应的培训费（包括甲方在培训期间为乙方支付的所有费用）和间接损失。
具体培训方式、服务年限、赔偿损失金额等在培训协议中予以明确。
9.6 甲方在未进入正常生产前，暂不执行标准工时制，可适当减少或延长乙方的工作时间，加班标准（按照法律法规规定时间计算）确定，视企业实际情况进行约定。
9.6.1 甲方如因生产经营需要，经与乙方协商可进行加班加点生产，加班时间累计后首先给予安排同等时间的补休，如无法补休则给予乙方加班工资。
9.6.2 实行不定时工作制和综合计时制的员工，除法定节假日加班外，其余时间加班不享受加班工资。
9.7 乙方在合同期内连续请事假超过六十天以上（含六十天），甲方将停止乙方请假期间应由单位承担的各项社会保险金和住房公积金。
9.8 乙方在甲方工作期间，因工负伤需要接受治疗，甲方根据乙方的主、客观原因申请工伤保险待遇；如患职业病，则甲方按照国家现行的办理相关事宜，并享受相关待遇。