带着激情去工作
平凡的工作 激情的心
平凡的工作，激情的心各位领导：大家好！非常荣幸能在这里给大家分享我的一些工作经历和感悟。
今天，我为大家讲的题目是《平凡的工作，激情的心》。
一、带着激情去工作。
我爱教师这个职业。
自1988年8月新余师范毕业参加工作后，先后在珠珊镇鹏湖中学、丁家中学、珠珊中学工作，至今已经整整26年。
这26年中，我一直“有永远使不完的劲”。
始终充满激情去工作。
26年中，我先后担任过初中数学、化学、物理、历史、体育等课程。
所教科目服从学校组织安排，哪科缺了老师，学校领导就叫我顶上去。
我也不是简简单单的顶上，不管教那一科，我都会钻专心、系统钻研该科教材和教学方法，虚心向该科前辈请教、学习，从而使我的教学和教研水平都上了一个台阶。
指导的学生多次获省市各项竞赛奖，在教11年数学课期间，每年全镇统考抽考我所教班级一直在全镇第一名，若教两班数学，那就是第一、第二名；在教13年半化学课期间，最好成绩是2002年所教丁家中学两班中考化学平均成绩排全市第一，一般中考化学排名在全区前三。
由于教学成绩突出，多年担任全市中考阅卷化学组的组长，并于今年5月份抽调为江西省教师招考化学学科命题。
在学校管理岗位上的经历:1988-1999年任丁家中学团委书记，1999—2012年先后担任丁家中学和珠珊中学的治保主任，2012—至今任珠珊中学教导主任。
学校安全无小事，在任治保主任这十几年中，我的心一直是悬着的。
在校内关注着全校的每一个学生的一举一动，观察每个学生情绪的变化，还要关注着学校的建筑物、水、电的变化，在校外的路上护送着学生上学和放学。
由于工作上的细心，治保队员的配合，我校多次评为区综治工作先进单位，2012年还评为全省平安校园。
担任珠珊中学教导主任以来，面对珠珊中学教学质量处于全区落后的局面，早到晚退，深钻教学管理模式，创新使用新的教学模式，与全校师生一起努力，将珠珊中学的教学质量稳步提升。
2013年的中考成绩较上年上升一名，2014年中考珠珊中学全区第8名（按参考人数计算）。
个人工作能力提升计划10篇
个人工作能力提升计划10篇知道怎么制定个人工作能力提升计划吗？不与时俱进,不进行自身素养的提升就会被社会所淘汰,因此不管什么职业,我们都要在业务工作之余进行学习,提升自己。
下面是小编为大家整理的关于个人工作能力提升计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!个人工作能力提升计划篇1一、首先学习成长的目标：1、明确个人的职业发展规划。
2、明确年度要提升的职业目标(目标岗位)。
二、其次是明确个人能力的提升点：1、结合去年的工作心得(能力不足，犯错误的工作项等)明确提升的能力点。
2、对照目标职业(岗位)的要求找出差距，明确需要学习补充的能力点。
如是职业生涯规划，需要有比较具体详细的和一定专业性的分析总结。
如果每周进步1%，一年就会进步超过50%，如果每天进步1%，一年就会就进步超过350%。
你相信个人的成长能有多快?在我遇到对我影响最大的第一位导师的时候，我在3个月内的成长超过之前3年的成长总和。
两个一起毕业的同学，进入不同公司，遇到不同导师，在一年后的成长一定有很大变化，为什么?师傅领进门，修行在个人，想要快速成长，要取决于你的决心：你有多想要做这件事?成长这件事情对你来说意义和好处是什么?在于“一定要”和“有必要”，我举个学习英语的例子，我的一个梦想是要学好英语，但这件事情是“有必要”，目前还不是“一定要”，所以我很想学好英语，却没有把它放入我的日程安排当中，只是放在关注圈当中，持续关注这方面的信息，但我没有天天背单词，也没有专程的英语学习时间，这就是两者的差别。
“一定要”就是自己一定要做的事情，会安排专门的时间在这上面，会优先处理这件事情“有必要”就是想起来的时候会动一下，想不起来的时候就会往后推的事情。
个人工作能力提升计划篇220__年已经悄然远去，20__年缓缓到来。
在过去一年，时而奋进向上，偶尔陷入迷茫，有时自信满满，有时却身陷怀疑，很想淡然应对，更多时候是束手无策，梳理凌乱思绪与情感，准备什么时候再度奋发或者什么时候继续沉沦，不明白自己将来是什么样貌，目前能做就是整装待发迎接新一年。
点燃工作激情读后感范文
点燃工作激情读后感范文点燃工作激情读后感范文美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。
”下面是网为大家的点燃工作激情读后感，欢迎参考~激情对于成就一个人的事业有多重要?一个人，即便遇到困难，即便奋斗之后没有获得成功，但只要他有工作的激情，执着地继续追求，继续投入专注在他的目的上面，久而久之，终究会有拨开云雾见青天，获得成功的那一天。
正如亚洲首富孙正义所说的样，“我不是天才，正如我所讲的一样，关键在于要有激情，当你有一种强烈的激情，而且工作重点非常明确的时候，你就可以变成专家了。
你不断地工作，因为你有激情，因为你找到了朋友。
你一旦有了工作重点，你对事情就有了更深入的理解，事情就变得很容易了。
”本书，就是引导你走向自信、走向希望、走向大爱，让你的内心永葆激情的慷“指路灯”。
它帮助你充实心灵的力量，使你不懈地追求自己心中的梦想，不断地从成功走向更大的成功。
美国著名作家爱默生曾经说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。
”每一个人都拥有无尽的激情，激情是上天赐予我们的珍贵财富，激情是根植于内心的火种。
我们要做的，就是点燃它，燃烧它，引爆它，将激情注入生活，将激情带人工作，带着激情去工作。
暑假里，我捧读了《带着激情去工作》，我深入地认识到激情特有的魅力，也意识到激情是进步个人竞争力走向成功因素，也是每个人必备的职业素质。
有了激情工作起来就有动力，有了动力做起事情来就没有困难了，假设一个人失去学习的激情，你在学习上将不可能有所成就;失去工作的激情，或许你就要失去自己的饭碗，甚至你再也不能登上事业的顶峰;而失去对生活的激情，你将不可能有完美的爱情，幸福的家庭。
你将变得自闭、自卑、甚至自弃。
带着激情去工作，势在必行。
因为有激情，人生的路途将从此变得不同，因为有激情，追求的过程就是人生美丽的风景。
书中介绍了许多饱含激情与梦想，走上了成功之路，如篮球明星迈克乔丹，福特公司创始人亨利。
微笑面对的人生感悟句子
微笑面对的人生感悟句子（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功晋升做好本职工作是基础
成功晋升做好本职工作是基础职场成功晋升是每个有抱负的员工做希望的，但是成功没有捷径，晋升的基础就死要做好本职工作，试想如果你连手头上的事情都做不好，如果让老板看重你，更不要说提拔升职。
成功就是简单的事情重复做，任何看似简单的事情，通不过不断的练习把他做到极致，也可以获得非凡的成功。
成功晋升，如何做好本职工作呢？最少你需要做到以下几点：1、严肃认真的工作态度做好本职工作的前提，要有一个好的工作态度，俗话说，态度决定一切，在工作中，端正自己的工作态度，明确工作职责，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。
这种严肃认真的工作态度对于任何一个公司和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
2、互帮互助的团队精神工作中，我们不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。
所以要做好本职工作，应该具备共同协作、相互依存的整体关系意识。
作为团队中的一员，不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对公司的各项事业负具责任。
3、提高自身的综合素质做好本职工作，不但要以大局为重，以公司的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。
一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。
即人的素质是做好所有事情的主导、保证。
只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响公司的发展。
4、强烈的工作责任感责任感是个人对自己、对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。
要对工作忠诚、守信，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，才能把对工作的责任感，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
5、带着激情工作激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。
如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。
如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。
因此，工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。
带着热情去工作读后1
带着热情去工作读后感职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神。
敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。
敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。
无论从事什么工作，都需要有敬业精神。
有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献。
敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何。
一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映。
可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真。
我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在工作中，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力。
不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。
一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。
只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
所以大家不要吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你！带着激情工作，需要有崇高的志向。
伟大的理想产生伟大的动力。
激情努力工作的句子
激情努力工作的句子《激情努力工作，方能成就精彩人生》嘿，大家好呀！今天咱就来说说激情努力工作这点事儿。
你看啊，工作这玩意儿，就像一场漫长的游戏，要是没点激情，那可真就跟嚼蜡一样无趣。
咱得带着激情去玩这场游戏，才能越玩越带劲，越玩越精彩。
想象一下，每天早上一起床，想到要去工作就开始叹气，那这一天得多难熬啊！但要是咱心里有一团火，想着今天又能大干一场，又能搞定那些麻烦的任务，给自己整点成就感，那可就完全不一样啦。
激情努力工作啊，就像是给自己装上了超级发动机。
别人都慢悠悠地晃荡呢，咱“嗖”地就冲出去了。
做什么都风风火火，效率超高。
老板交代个任务，咱二话不说，激情满满地就开干，赶紧完成了好让老板瞧瞧咱的厉害。
你别说，有了激情，工作中那些麻烦事都变得有意思起来了。
遇到难题，咱就把它当成游戏里的大怪兽，想尽办法打败它。
有时候可能会被虐得有点惨，但咱也不气馁，拍拍屁股继续激情满满地战斗。
说不定哪天就把这大怪兽给干掉了，那成就感，简直爆棚！而且啊，激情努力工作的好处可多了去了。
首先，咱能学到好多本事，这可都是自己的财富啊，谁也抢不走。
再者，老板也喜欢咱这样的，升职加薪那不就有望了嘛。
还有啊，同事们也会被咱的激情感染，大家一起努力，这工作氛围得有多好。
当然啦，激情努力工作也不是说让咱一天到晚都紧绷着。
该放松的时候咱也得放松，和同事们开个玩笑，吐吐槽，缓解一下压力。
可别等还没努力几天呢，就把自己累垮了。
总之呢，激情努力工作才能让我们的生活变得丰富多彩。
让我们每天都像打了鸡血一样，充满活力地去迎接工作中的各种挑战。
所以啊，朋友们，都给我激情起来，努力工作，让咱们的人生绽放出耀眼的光彩！一起加油呀！哈哈！。
德国教育学家第斯多惠说过教学的艺术不在于传授本领,
期2012年 5月 13日编辑：张虎强德国教育学家第斯多惠说过：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。
”师德培训学习已经接近尾声了，5月13日、14日是给老师们补充学习，补交作业，修改作业的时间，请需要补交作业，修改作业的老师抓紧时间完成提交。
这次的师德培训已经接近尾声了，老师们也基本完成了这次的师德培训学习任务，学习时间、完成作业、发表日志、论坛讨论等方面都做的非常好，有很多位老师获得了满分，祝贺大家。
经过两个多星期的师德培训学习，从老师们的日志，作业，我的教学故事，论坛讨论等可以看出每位老师都非常认真对待这次学习，从这次培训中获得了很多知识，也获得了很多感悟。
希望以后有更多让我们老师在网上学习的机会。
满怀激情，为梦想而工作通衢中学叶志育我有幸拜读霍懋征老师的文章。
其中一句话——“教师是一种职业，但在我眼里更是一项事业。
这种观念在我的脑子里越来越清晰。
”让我深受启发。
卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过：“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱。
我们是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在工作中提升自己。
”带着激情去工作吧，把工作当作事业干。
不要说我们普通教师没有事业，我们的事业就在自己的三尺讲台上，就在我们教书育人的工作里。
有人说，怀才就象怀孕，时间长了就会被人看出来，激情会让大家更早看到我们的“才”。
带着激情去工作吧，把工作当作乐趣干。
如果你懂得享受工作的话，你就不要单纯把工作当成负担，要从中感受乐趣。
“世上自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好。
”带着激情去工作吧，把工作当作自己的事干。
究竟为谁工作？有的人说是为学校干，有的人说是为领导干……其实，我们平时教育学生：学习是为自己学的，同样，我们所做的工作是为自己干的。
学校靠我发展、我靠学校生存。
如果我们每个人都能把工作当作自己的事来干，又何愁工作做不好？其实说到底，每个人都需要工作，都要用劳动来换取生存的资本。
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带着激情去工作----“每月一课”讲稿各位领导、同事：大家上午好！在今天讲课之前，我想先和大家分享一个草原上很古老的寓言故事《羚羊奔跑的故事》。
每当太阳升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。
多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。
到如今，羚羊也已经是地球上“奔跑最快的动物”之一。
小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。
你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。
”与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。
我们只有不断地奔跑，才能保证我们不被捕杀。
而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，不过是少吃了一顿午餐。
但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，这样我们才能够继续看到明天的太阳。
他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。
”草原上，每天都会有跑得慢的羚羊成为猎豹的午餐；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。
但是，有一天，事情发生了戏剧性的变化，猎豹突然消失了。
猎豹消失后，羚羊们从开始的兴奋到渐渐变得懒散起来。
它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。
每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在草地上晒太阳。
但也有一些比较谨慎的羚羊认为：大家不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须要小心。
一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天练习奔跑。
可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。
于是，大家都认为：既然猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。
这一天，羚羊王又在草原上巡视，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。
一只蝴蝶、远处的一棵小树都是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？你难道不知道猎豹已经消失了吗？”羚羊王不解地问，“我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。
”小羚羊回答道，羚羊王眼前一亮，这是他好久都没有听到的有意思的话了，羚羊王陷入了深深的思考，于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。
现在，猎豹消失了，威胁没有了。
我们根本没有奔跑的必要了。
”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说：“我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？”它的发言引起了一阵嘲笑。
这时候，小羚羊跳出来说：“你们认为，每天懒散的生活很有乐趣吗？我想，我们应该有更长远的目标，那才是我们奔跑的最大动力。
”草原上古老的寓言故事在小羚羊的话里结束，听完这个故事，我不知道大家是否跟我有同感，我们的工作就好像羚羊在草原上奔跑。
当我们面对工作困境时，我们会发挥我们所有的潜能，拼命的奔跑；然而当一切变得安逸时，我们又常常会忘记我们奔跑的意义，失去奔跑的动力，更往往会忽视我们所将面临的更大危机。
羚羊王看到了即将到来的危机，却找不到让大家继续奔跑的动力。
然而小羚羊却给出了最聪明、智慧的答案：时时刻刻寻找更长远的目标，时时刻刻保持奔跑的激情，时时刻刻练习跑得更快的技能。
所以，这就是我今天要和大家一起探讨的主题：“带着激情去工作”让我们一起来探讨“带着激情去工作”的意义，“带着激情去工作”的方法，并希望能借此和大家一起争取工作上更大的进步。
古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基础，没有激情，我们就不可能成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候，如果没有激情，他就会失败；当爱迪生的脑子里闪出那些奇奇怪怪的想法时，如果不是他胸中熊熊燃烧的激情，在上百次失败之后仍坚持不懈，他如何会成功；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几乎物我两忘、废寝忘食的程度时，同样是是激情之火，支撑着他的信念，让他最终获得了令人瞩目的成就。
所以，对于我们而言，激情是成功的基础；对于工作，激情是工作的灵魂；对于团队，激情是团队前进的助推器；对于企业，激情是企业的活力之源。
激情是我们工作的灵魂，激情是我们成功的前提。
那究竟什么是激情呢，激情就是一种激烈的情感或是情绪。
是对有价值的目标执著追求时所迸发出来的一种迅猛、热烈、超越常情的一种高昂的精神状态。
具体来说，激情是我们对事业、对人生强烈的、极具暴发力的一种感情，是对挑战、对困难永不服输、坚持奋斗的一种执著精神。
激情是我们自身的潜质，是一种心理内在固有的基因。
我们大家或许都会有类似的体会，当我们有激情的时候，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
可见，激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋动力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。
激情更是一种使命和召唤。
疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。
无论在生活还是工作中，我们每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让我们充满魅力和力量，激情就是这种使命和责任的体现。
富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。
接下来让我们再来看一个故事。
某天一大早，王先生跳上了一部出租车，要去郊区参加一个重要的会议。
正好是高峰，车子堵在路上，这时司机先生开始不耐烦起来。
王先生随口和他聊了起来：“最近生意好吗？”司机很无奈地说：“有什么好的？到处都不景气，你想我们出租车生意会好吗？每天跑十几个小时，也赚不到什么钱，真是气人！”显然，这不是个好话题。
于是，王先生换了一个话题：“不过还好你的车很大很宽敞，即使是塞车，也让人觉得很舒服……”可司机却声音激动起来：“舒服个鬼！不信你来每天坐12个小时看看，看你还会不会觉得舒服？”接着他开始抱怨政府无能、社会不公、人民无望……(二)第二天同一时间，王先生再次跳上了另一部出租车，要去同一个地方开会。
同样，有事堵车。
可司机却开始轻松地吹起口哨哼起歌来。
于是王先生问他：“看来你今天心情很好嘛！”他微笑着说：“我每天都是这样啊，每天心情都很好。
”“为什么呢？大家不是都说世道不景气，收入都不理想吗？”王先生问他司机笑着说：“没错，我也有家、有小孩要养，所以开车的时间也长。
不过，日子还是很开心的，因为我有一个秘密……”他停顿一下，说：“说出来，先生你别笑我”他说：“我总是换个角度来想事情。
比如，我觉得出来开车，其实是客人付钱请我出来玩。
像今天一早，我就碰到像你这样花钱请我跟你到郊外玩，还让我客串当司机的人，这不是很好吗？等到了郊外，你去办你的事，我就正好可以顺道欣赏郊外的景色，抽根烟再走啦！像前几天，我载着一对情侣去东湖水库看夕阳，他们下车后，我也下来喝碗鱼汤，挤在他们旁边看看夕阳才走。
反正来都来了嘛，更何况还有人付钱呢？”王先生突然意识到，自己有多幸运，正与一位富有激情的司机同车出游，真是棒极了。
又能坐车，又开心，这样的服务有多难得，王先生相信这司机的工作态度，不但会替他赢得了好心情，也必定会给他带来不少生意。
听完故事，我相信大家会和我有一样的感受。
当我们充满激情时，我们会变得更加生气勃勃；我们的创造力提高，思维也更加清晰。
而这对其他人也会产生很深的影响，因为与我们进行合作将变得十分愉快；我们会鼓励他人并且非常热心。
总之，我们会变得更有效率，更富有想像力，有充足的能量来表达我们对他人的关心，并会为服务和支持他人做出特别的努力。
“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。
“带着激情去工作”承载的是一种责任。
责任就是动力，责任就是最好的鞭促。
有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。
有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。
“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。
“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。
这种“朝气”、“勇气”、“锐气”，就是我们的激情。
在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。
激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。
“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。
工作从来就不是冷冰冰的。
只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。
也由此，我们看到了激情对于我们生活和工作的重要性。
日复一日、沉闷无味的常规工作往往会让我们开始的热情渐渐消失，当我们失去对工作的激情时，往往我们的工作速度也会下降，进而会严重影响工作的进程，造成时间，金钱与人力的浪费。
激情让一个人处于兴奋状态，人就会去积极的做每一件事，它会让你产生一种敬业精神，然后你就会喜欢上一种职业。
要知道，敬业与乐业是人类生存的不二法门。
对于我们而言，从我们具有工作能力并开始开展工作时，我们以后的人生可能大部分都要奉献给自己的工作。
如果这时我们的工作对我们而言是一种乐趣的话，那么我们的人生就是天堂。
让我们试想一下，一个在天堂工作的人，怎么会做不出让人瞩目的成绩呢？再让我们做一个对比：一个是对工作富有激情的员工；一个是没有激情的员工。
对于富有激情的员工来说，工作是一种乐趣，虽然很多时间都投入到工作中去，但他并不觉得厌烦，因为这是他的一种乐趣，他沉浸其中，不以为苦。
相反，对于一个没有激情的员工来说，或许一开始他还能凭借热情始终向着他的工作目的进发，可一旦长时间得不到他想要结果，这种热情会逐渐被单调乏味的工作消磨殆尽。
对工作没有激情的他不会感觉到工作的乐趣，反而会被这种单调乏味折磨自己的心，慢慢失去工作的动力，对工作失去热诚和爱好之心，只是被动的工作，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。
从另一个方面来说，这种人也没有取得成功的资格。
美国经济学家罗宾斯有一个著名的理论，人的价值=人力资本×工作激情×工作能力，工作激情是人力资本和工作能力的前提和基础，它可以让你的能力和价值成几何倍数的增长和提高。
对照而言，一个员工如果没有工作激情，那么无论他的人力资本和工作能力多么强大，他的工作价值都是零。
一个人最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，没有激情的工作是不可想象的。
这样的对比，也可以说是简单的享受工作与忍受工作的对比。
一些成功人士曾说过：“一个人在一生中的成就，取决于他对待工作的态度。