劳动就业与社会保障发展分析报告
国家就业分析报告
国家就业分析报告一、国家就业概况截至2024年，我国就业形势总体稳定，就业人口规模不断扩大。
据统计数据显示，我国就业人口已达到亿人左右，就业率持续保持在较高水平。
其中，城镇就业人口约为亿人，农村就业人口约为亿人。
尽管受到国内外经济环境的影响，就业市场存在一定的压力和困难，但就业形势整体向好。
二、就业结构1.行业结构：我国的就业结构日趋多元化和服务化。
传统产业如制造业、建筑业等仍然占据了相当大的比重，但新兴产业如互联网、金融、文化创意等也逐渐成为重要的就业领域。
服务业的就业人数相对较多，占比逐年增加。
同时，绿色环保、科技创新等领域的就业也受到了政府扶持政策的支持。
2.地区结构：我国的就业结构也存在地区差异。
东部沿海地区的就业机会较多，特别是一线和二线城市。
中部和西部地区的就业形势相对较为严峻，随着精准扶贫政策的实施和区域发展战略的推进，这些地区的就业状况逐渐改善。
三、就业压力和挑战1.就业压力：随着劳动力供给的增加和经济结构的转型升级，我国就业市场存在一定的压力。
高校毕业生的就业压力较大，尤其是文科专业的毕业生在就业时面临竞争相对激烈的情况。
此外，农村劳动力转移就业也是一个难题，农民工就业困难仍然存在。
2.技能需求：随着科技的快速发展以及产业结构的调整，不同行业对人才的需求也发生了变化。
技术工种、高级管理人才等职位的需求日益增多，而传统的劳动密集型岗位对人才的需求减少。
因此，提高就业者的技能水平，适应市场需求，是影响个人就业能力的关键因素。
四、政府政策与就业扶持为应对就业压力和挑战，我国政府采取了一系列的措施来促进就业创业。
其中，就业扶贫政策和就业培训是当前的重点。
政府通过职业培训和创业帮扶等方式，加强劳动者的技能提升，提高就业能力。
同时，支持和鼓励创业，为就业者提供创业贷款和税收减免等优惠措施。
五、展望与建议对于未来的就业形势，我们需要关注以下几个方面。
首先，加强职业教育与技能培训，培养适应市场需求的人才。
人社分析报告
人社分析报告1. 概述人社（人力资源和社会保障）作为一个关系到国家和人民生活的重要部门，对于国家的发展和社会的稳定具有不可忽视的作用。
本报告旨在对人社相关数据进行深入分析，为决策者提供参考和指导。
2. 人力资源分析2.1 就业状况根据最新的数据统计显示，近年来我国就业状况总体稳定，就业人口规模不断扩大。
就业率呈现出逐年提高的趋势，尤其是在城镇就业方面，有着更加显著的增长。
2.2 教育水平与就业教育水平与就业之间存在一定的关联性。
通过统计分析可以发现，受教育程度较高的人群更容易获得高薪岗位，并且有更多的晋升机会。
然而，教育程度并不是就业的唯一因素，还需要考虑就业市场需求、技能匹配度等因素。
2.3 劳动力市场劳动力市场的供求关系对于就业状况有着重要的影响。
随着经济的发展，劳动力市场供求关系在不断变化。
在就业机会相对较少的情况下，劳动力市场竞争激烈，求职者面临着更大的就业压力。
3. 社会保障分析3.1 养老保险随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险的问题日益凸显。
通过对养老保险的统计数据进行分析，可以得出养老保险的参保率较高，但在养老金发放方面仍存在一定的问题。
提高养老保险的可持续性和发展水平是当前亟待解决的问题。
3.2 医疗保险医疗保险是人社领域的重要组成部分。
分析医疗保险的数据可以发现，医疗保险的参保率逐年提高，但保障水平仍有待进一步提高。
在医疗资源分配不均衡的情况下，一些地区的医疗保障存在着较大的差别。
3.3 失业保险失业保险作为社会保障体系的一项重要内容，对于维护社会稳定和保障失业人员权益具有重要意义。
通过对失业保险的数据进行分析可以发现，失业保险的参保率相对较低，需要加大宣传力度提高参保率。
同时，失业保险的发放标准也需要进一步完善。
4. 政策建议基于以上分析，我们提出以下几点政策建议：•加大对教育的投入，提高教育水平，提高劳动力市场竞争力。
•加强对养老保险和医疗保险的管理，提高保障水平，解决养老和医疗问题。
2024年人社就业工作总结
2024年人社就业工作总结
2024年，人社就业工作总体情况如下：
1. 就业形势持续稳定：经济的发展和政府的就业政策的不断推进，使得2024年的就业形势持续稳定，失业率保持在较低水平。
2. 就业结构持续优化：随着技术的不断进步和产业结构的不断调整，2024年的就业结构持续优化，新兴产业和高技术产业就业岗位增加，劳动力转移就业实现更好的匹配。
3. 就业创业政策的落地见效：政府加大对就业创业的支持力度，出台一系列政策举措，为创业者提供更多的资金支持、税收优惠和创业指导，创业氛围持续活跃。
4. 劳动力培训和技能提升取得较好进展：政府推动职业教育和技能培训的改革和发展，加强对劳动力的培训和技能提升，提高劳动力素质和就业竞争力。
5. 就业服务体系更加完善：人社部门加大对就业服务的投入，通过拓展就业服务网络、建立就业信息和咨询平台、提供就业指导和职业规划等，全面提升就业服务的质量和效率。
总的来说，2024年人社就业工作在政府的引导下，取得了积极的成效。
就业形势稳定，就业结构优化，创业氛围活跃，劳动力培训和技能提升取得进展，就业服务体系更加完善，为全社会提供了更好的就业环境和服务。
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劳动就业与社会保障发展
劳动就业与社会保障发展报告详细啊呀一、2006年劳动就业与社会保障发展情况2006年，全市劳动和社会保障工作以党的十六届六中全会、省委九届九次全会和市第八次党代会精神为指导，按照科学发展观的要求和构建“和谐贵阳”的执政理念统领全市劳动和社会保障工作，做到以创新促发展、以发展促保障、以保障促和谐，全面完成和超额完成了年初确定的各项主要目标任务。
（一）坚持以务实的作风抓落实，就业保障工作取得新成效全市完成新增就业岗位4．51万个，实现城乡统筹就业7．16万人，其中：城镇失业人员就业3万人，下岗失业人员再就业1．79万人（“4050”人员4117人），农村富余劳动力转移2．3万人；完成城乡统筹培训5．04万人，其中:城镇失业人员培训1．27万人，下岗失业人员再就业培训1．6万人（“4050”人员3867人），农村劳动力培训2．15万人；城镇登记失业率控制在4．5%以内。
开发公益性岗位2511个，核发小额担保贷款1256人，贷款额达2264．1万元。
再就业各项扶持政策得到进一步落实，减免税收3348．82万元;减免行政事业性收费334．89万元。
社会保险工作取得新突破。
全市征缴养老保险费10．9亿元，养老保险扩面7．85万人，征缴失业保险费9733．73万元，失业保险扩面3．84万人，征缴医疗保险费6．16亿元，医疗保险扩面9．15万人，征缴工伤保险费4219．09万元，工伤保险扩面8．4万人，征缴生育保险费2100．44万元，生育保险参保人数达40．29万人。
（二）围绕重点抓基础，全面推进就业再就业工作就业是民生资本、安国之策。
以积极贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神为主线，突出重点，加大力度，落实措施。
一是结合实际制定了新一轮就业再就业扶持政策的相关配套政策和实施意见，在认真落实城镇下岗失业人员小额贷款、四项补贴、税费减免等帮扶措施的基础上，将积极的就业政策拓展到农村劳动力的培训转移就业方面。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
社会保障数据分析报告
社会保障数据分析报告1. 引言社会保障是指国家为保障公民基本生活和提高社会福利而采取的一系列政策和措施。
随着社会变革和人口结构的改变，社会保障数据的分析成为了决策和规划的基础。
本报告旨在通过对社会保障数据的分析，揭示相关问题，为社会保障政策的制定和改进提供参考。
2. 社会保障数据概况社会保障数据是指与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度相关的各类数据信息。
根据国家统计局的数据，截至今年年底，全国社会保障数据总数达到X万条，其中包括养老保险数据、医疗保险数据、失业保险数据、工伤保险数据以及生育保险数据。
这些数据反映了社会保障制度的运行情况和覆盖范围，对于全面分析社会保障问题至关重要。
3. 养老保险数据分析养老保险是最为重要的社会保障项目之一，也是老年人群体最关心的问题。
根据数据分析，养老保险的参保人数在过去X年中逐年增长，目前已覆盖到全国X%的劳动力人口。
然而，由于老龄人口的快速增长和养老金支付的压力，养老保险制度仍面临着诸多挑战。
进一步的数据分析显示，养老保险基金的收入主要来自于职工和企业的缴费，但随着人口老龄化，缴费人口数量的下降和养老金支出上升，养老保险基金的可持续性问题日益凸显。
医疗保险数据的分析有助于了解人们的医疗需求、医疗支出以及不同地区之间的差异。
根据数据分析，近年来医疗保险的覆盖率不断提高，全国X%的人口参与了医疗保险制度。
然而，数据也显示出医疗保险支出的快速增长趋势。
其中，高额医疗费用和医保基金的支付能力是当前亟需解决的问题。
通过对人均医疗费用的分析，可以发现城乡之间的差异以及医疗资源的分布不均衡等问题。
5. 失业保险数据分析失业保险旨在保护因就业问题而受到损失的劳动者。
数据分析显示，失业保险的参保人数在过去X年中有所上升，但仍有大量劳动者未参加失业保险制度。
此外，失业保险金的支付标准和失业保险基金的可持续性也是需要重点关注的问题。
通过分析就业和失业数据，可以更好地了解失业风险的变化和劳动力市场的发展趋势，为失业保险制度的改进提供依据。
劳动保障事业发展报告
劳动保障事业发展报告近几年来，我国的劳动保障事业取得了显著的发展，不仅在政策体系建设、制度改革和服务能力提升方面取得了成果，而且在推进就业、保障劳动者权益等方面也取得了显著的进展。
在这样的背景下，编写一份《劳动保障事业发展报告》，对于我们进一步认识我国劳动保障事业发展的现状和有关问题，加以分析和解决具有重要意义。
一、政策体系建设在政策体系建设方面，我国已经形成了一整套法律法规体系，其中包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《失业保险条例》等多部重要法律法规。
这些法律法规的出台，完善了我国的劳动保障制度，为劳动者的权益保护提供了法律保障，同时也保障了劳动者的社会保障权利。
另外，在最近的《五年规划》中，我国还提出了扩大就业、提升农民工待遇、加快养老保险体系建设等一系列劳动保障政策，为我国劳动保障事业发展提供了更为明确的指向和更加精细的规划。
二、制度改革在制度改革方面，我国的劳动保障事业也取得了很多成果。
例如，对于用人单位和个人缴纳社会保险的制度改革，已经在全国范围内逐步推开。
同时，在人才引进方面，政府也加大了对人才的引进力度，为外来务工人员的社保保障开辟出了更多的通道。
此外，在保障劳动者权益方面，我国还设立了数个法律援助机构，承担促进劳动争议解决的职责，为劳动者提供法律保障和法律援助。
三、服务能力提升在服务能力提升方面，我国的劳动保障机构也在不断提高服务质量和效率。
例如，通过建立劳动保障监察体系和劳动关系协调机制，加强了对用人单位的监管和对劳动合同的管理。
同时，加强职业技能培训和劳动力资源配置，也为劳动者提供更加多样化的就业机会。
另外，随着互联网技术的不断发展，我国的劳动保障机构也开始向互联网转型。
例如，通过建立网上服务平台，已经能够为劳动者提供更为便捷的查询劳动保障政策、办理社保业务等服务。
四、面临的问题和问题解决虽然我国的劳动保障事业取得了很大的成就，但是在其中也仍然面临不少问题。
例如，当前我国的员工工资水平并不高，还存在一定的失业、贫困等问题。
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。
为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。
二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。
年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。
这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。
2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。
拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。
因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。
3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。
此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。
三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。
通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。
2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。
我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。
这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。
四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。
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劳动就业与社会保障发展报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2劳动就业与社会保障发展报告一、2004年劳动就业与社会保障情况2004年，全市认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，坚持执政为民，以人为本，为民解困，以解决民生、维护民利、落实民权为主线，创新体制，改善服务，扎实工作，确保了年初市委、市政府提出的“十件实事”和主要目标任务的全面完成。
（一）早安排早落实，各项目标任务落到实处全市新增就业岗位4.16万个，实现城乡统筹就业7万人，其中：城镇失业人员就业2.67万人，下岗失业人员再就业1.72万人（“4050”人员就业0.41万人），农村富余劳动力转移2.61万人，城镇登记失业率为4.1％。
城乡统筹培训4.65万人，其中：城镇失业人员培训1.06万人，下岗失业人员培训1.58万人（“4050”人员培训0.38万人）农村富余劳动力培训2.01万人。
建立创业组织205个，开发公益性岗位4210个，开发创业项目109个。
累计发放《再就业优惠证》5.75万个，核发小额担保贷款1426人，贷款25996.9万元。
减免税收1714.1万元，减免行政事业性收费547.6万元发放四项补贴934.39万元。
发放下岗职工基本生活保障资金5600万元，发放解困资金1260万元。
全市养老保险参保达31万人，扩面3.4万人基本养老保险费征缴7.7亿元，企业离退休人员养老金社会化发放率达到了100％。
失业保险参保28.7万人扩面2.1万人失业保险费征缴0.7亿元。
医疗保险参保41万人，扩面8万人，医疗保险费征缴2.4亿元。
（二）落实相关政策，健全就业服务体系一是实现劳动力中心市场和部分分市场联网运行，建立“一条龙”服务窗口；依托劳动力市场和劳动保障所，信息共享，资源互换。
二是结合贵阳市农村远程教育的启动，开发了《家政服务员》、《农民进城务工指南》等农民职业技能培训远程教育课件，启动“非农技能培训和鉴定流动服务车”送教下乡。
三是出台了落实下岗失业人员再就业优惠政策的办法和措施，推动再就业优惠政策的落实。
四是结合完善职业培训工作体系和机制，在原有80个再就业培训专业（工种）基础上新推出39个培训专业（工种），加快高级技能人才培训鉴定和信息库建设，完善了职称评审和职业技能鉴定工作。
五是加大劳动监察工作力度，清理拖欠民工工资，追补欠薪1.98亿元，整顿民办职业介绍机构，净化了劳动就业环境。
（三）完善政策措施，使低保工作走向制度化和规范化完善《贵阳市城市居民最低生活保障办法实施意见》，实施《贵阳市低保软件建设实施方案》，基本实现市、区、街、社区四级城市低保业务的信息化办公。
合理提高城市低保标准，落实管理下的“应保尽保”。
低保对象人均补差从65元提高到81元全市累计发放低保金5965万元，较上年增加929万元。
制定了《贵阳市民政局关于对城市低保对象中特殊困难群体实施分类救助工作的暂行实施意见》，对低保对象中的“三无人员”，即70岁以上老人、重度残疾人、长期患重（大）病、单亲有子女就学的特困家庭每月增发30％的低保金。
全市共有30466人次享受了分类施保，占城市低保总人数的42.6％。
开辟“爱心超市”，以一定的申请程序向低保家庭和困难群众提供物资援助。
（四）建立并不断完善全市农村特困群众社会救助体系制定了《贵阳市农村特困群众救助实施意见》。
从2004年11月起，农村特困群众救助和医疗救助制度已在全市开始实施，全市共有23000个农村特困群众纳入救助范围，并向符合条件的颁发了《农村特困群众救助证》，建立了农村特困群众救助对象档案资料，全年共投入农村医疗救助资金100万元。
针对农村就医难和因病返贫的现象，制定了与农村特困救助制度相配套的《贵阳市农村医疗救助实施办法》，五保供养全面落实。
投入12万元新建农村敬老院2所，维修2所，2004年末，全市有五保供养对象3205人，敬老院65所，床位528张；扶贫济困“送温暖”活动共收捐赠款31.08万元，衣物15.12万件；全面完成计生“三结合”帮扶任务。
（五）探索新思路，推进社会保险征缴工作改革一是加快社会保险体制改革，提高社会保险统筹层次，研究和拟定建立一级统筹两级管理的社会保险征缴管理新模式已在医疗、工伤保险启动中实施。
二是配合推进国有企业改制重组的改革工作，探索破产、关闭企业建立企业离退休人员交由社会托管的新机制，并进入实际运作阶段。
三是建立特殊工种提前退休审批联席会议制度，规范退休审批工作流程。
四是积极推进银行代扣社会保险费和参保单位在银行设立缴费专户，大力推进“三优文明”窗口建设。
五是与财政、人事等相关部门配合，共同拟定了《关于我市事业单位参加失业保险有关问题的通知》，并积极组织实施。
六是落实《省人民政府办公厅关于进一步做好全省城镇从业人员参加社会保险工作有关问题的通知》文件精神，加强横向联系，建立企业基本信息库，做好社会保险扩面推进工作。
（六）完善医疗保险政策，建立多层次的医疗保障体系一是完善政策，加强管理，通过严格规范的审核监督降低参保人员个人负担水平。
二是加强对定点医疗服务机构的审批和监督管理，坚持医疗费用初、复审分离制度和公示制度，控制医疗费用。
三是认真组织调研测算，制订了《贵阳市国家公务员医疗补助暂行办法》、《贵阳市机关事业单位职工医疗保险实施办法》和《贵阳市工伤保险实施办法》，并积极组织登记参保工作。
四是引入民办医疗机构参与医保定点医疗服务，摸索建立医疗服务市场有序竞争机制。
五是加大相关医改政策的宣传贯彻力度，认真落实对定点医院和药店的考核评估，平稳推进我市医保制度改革。
（七）推进金保工程建设，打造信息系统管理核心平台劳动社会保障事业的快速发展呼唤现代化的管理。
一是在原有基础上不断完善社会保险、政策咨询和办公自动化应用程序，努力提高现代化管理水平。
二是积极开发就业服务应用程序软件并安装使用，实现了劳动力中心市场与部分分市场的联网运行。
三是抓紧完善机关事业单位参加医疗保险登记缴费系统，开发工伤保险应用程序软件，加强整合对接，为社会保险费征缴并轨、实施“五险合一”夯实基础。
（八）夯实基层服务组织，切实推进社区工作平台建设把推进社区劳动保障平台建设作为全市工作的一个重要方面，强化劳动保障职能下移。
一是在总结全市已建立的71个劳动保障所工作情况的基础上，做好后续47个乡劳动保障所建设，开展对纳入管理的社区低保工作人员和聘用的419个社区劳动保障协管员的培训工作。
二是指导劳动保障所发挥优势，采集空岗信息，做好职业介绍。
三是鼓励劳动保障所开展下岗失业人员职业培训，配合培训机构推进下岗失业人员技能培训工作。
四是劳动保障监察工作面向街道、社区，通过培训在街道社区建立了142人的兼职劳动监察员队伍。
五是规范基础统计报表，注意加强沟通协调，统一口径，为劳动保障目标任务的顺利完成提供保证。
总体上看，全市劳动保障工作主要目标任务基本完成，少数部门和单位尚有一定距离，小额担保贷款目标进度不容乐观，社会保险统筹体制改革尚未起步，机关事业单位医保改革刚刚启动，失业保险政策还未实施，维稳工作形势依然严峻，2005年任务还很艰巨。
二、2005年劳动就业与社会保障工作展望按照市委、市政府的统一部署，力争实现城乡统筹就业6.25万人，城乡统筹培训4.9万人，养老、失业、医疗保险征收增长不低于10％，城镇登记失业率控制在4.5％以内。
进一步健全和完善城乡社会救助体系。
为了确保年度目标任务的完成，主要抓好以下工作。
（一）牢固树立群众观念，办好一件实事围绕全市结构调整和经济发展，充分发挥劳动力市场的基础性作用，提升就业管理服务水平，确保全年新增就业4.25万人。
加大工作力度，扩大社会保险覆盖范围，建立女职工生育保险制度。
（二）高度重视统筹工作，落实一个规划按照全市“十一五”总体规划要求，通过深入调查研究，制订好全市劳动和社会保障事业“十一五”规划，确定“十一五”四个重点建设项目的落实，即贵阳市街道（乡、镇）和社区劳动保障工作管理服务平台建设项目；贵阳市平民医院建设项目；贵阳市“金保”三期工程建设项目；贵阳市技师学院建设项目，全面提升劳动和社会保障工作管理水平。
（三）注重提升管理水平，夯实两个基础一是进一步推进劳动保障所及社区劳动保障工作平台建设，夯实社区工作的基础，充分发挥社区平台在强化劳动和社会保障管理服务上的重要作用。
二是推进金保二期工程投入实际运行，夯实电子政务的基础，充分发挥信息技术在提升劳动和社会保障管理服务上的重要作用。
（四）立足制度体制创新，推进三项改革一是在总结医疗保险、工伤保险征缴管理体制改革经验的基础上，积极推进养老保险、失业保险征缴管理体制的改革。
二是跟进国有企业改制重组进程，依托劳动保障所和社区，推进企业离退休人员托管体制的改革。
三是针对形势任务的变化，在认真调研的基础上，推进劳动争议仲裁体制的改革。
（五）针对难点热点问题，抓好八项工作一是认真落实元旦春节困难职工生活救助工作，做到工作早安排、资金早落实、发放早到位。
二是进一步完善工资宏观调控体系，出台《贵阳市企业工资支付办法》，下大力抓好拖欠民工工资的追欠和预防新欠工作。
三是完善社会保险现行政策，改进征缴服务方式，研究解决流动人群的参保和社会保险续接问题。
四是调研启动贵阳技师学院的筹建工作，推进全市技工教育和培训资源的整合。
五是完善劳动保障监察体系，搞好国务院《劳动保障监察条例》的组织实施。
六是积极探索建立困难企业职工医疗社会救助制度，采取多种方式筹集设立专项基金，切实帮助困难企业职工解决大病医疗问题。
七是平稳推进机关事业单位医疗保险改革和工伤保险参保工作，抓好多险种并轨整合准备。
八是进一步加强劳动保障队伍思想、作风和业务建设，推广行风评议试点经验，端正工作态度，树立良好形象。
（六）抓好开局工作，突出四个重点2005年一季度重点要抓好四项工作。
一是认真组织好元旦春节困难职工慰问和救助工作。
二是搞好今年工作总结，部署安排明年的任务。
三是确保机关事业单位医疗保险和企业工伤保险平稳推进。
四是制订下发《关于进一步推进劳动和社会保障所建设的工作意见》，指导区（县、市）完成后续47个乡新建所的组建工作。
（七）切实加大对城市低保工作的规范化建设力度，提高低保工作的科学化管理水平全面落实动态管理下的“应保尽保”和“分类施保”，不断健全各种优惠政策，进一步完善科学合理的低保家庭收入核实办法、管理措施和操作程序，加大对低保资金的管理和使用监督力度，广泛开展调查研究，积极探索城市低保对象大病医疗救助和城乡特困群众子女就学救助制度；进一步加大对低保信息化建设基础设施的投入和对低保工作人员的业务素质培训，全面完成全市低保软件的安装和使用，确保纳入市委、市政府为民办实事的全市低保工作网络化建设的全面完成。