公司规章制度

第四章人事管理第一节总则第六十七条为进一步完善人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策和公司章程支规定，制定本制度。

第六十八条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第六十九条公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司为合同关系，双方都必须遵守合同。

第七十条共劳资人事部负责公司的人事计划，员工的陪、奖惩、劳动工资、劳保福利想工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、离调、辞职、辞退、除名、开除等项手续。

第二节编制及定编第七十一条公司各职能部门及其他所属部门用人实行定员=、定岗。

第七十二条公司职能部门及其他所属部门的设置，编制调整或撤消，由总经理批准实施。

第七十三条因公司及业务发展需要各部门需增加用工的按七十二条之规定，一律由总经理批准实施，严禁下属部门私照乱聘临时用工。

第七十四条劳动认识部负责编制年度用工计划方案，供总经理参考。

第三条员工的聘（雇）用第七十五条公司聘雇员工用严格考核，精选德才兼备、名副其实、胜任所在岗位的人员，择才录用，任人唯贤。

第七十六条公司聘用员工，必须依法签定聘用合同。

第七十七条各级员工聘任程序如下：1、各部部长、副部长、室主任、副主任由总经理聘任。

2、其他员工经总经理批准后由劳资人事部，按原则聘任。

3、下属各部门确需增加员工时，首先从企业内部进行调整，无法调整时，由用人单位提出计划，报经总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

第七十八条新招员工，由劳动人事部按国家劳动部门有关规定办理相关手续，与企业先签试用合同，试用期最多不超过6个月。

第七十九条新员工正式上岗前必须先接受培训，培训内容包括企业章程及管理制度、公司情况及岗位业务知识等。

培训由用人单位和劳资人事部共同负责员工试用期间，由劳资人事部会用人单位考察其现行表现和工作能力。

试用期间的工资（协商确定）。

第八十条员工试用期满后，由用人安慰做出鉴定，决定是否录用的意见，由劳资人事部报总经理批准，批准录用者与公司签订聘用合同。

决定不录用者，告知本人。

第四节工资待遇第八十一条公司全权决定公司所用员工的工资待遇。

第八十二条公司按着“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现等情况，综合考虑决定其工资。

第八十三条聘用员工的工资确定后，由劳资人事部行文同志财务部发放。

第八十四条公司按照工价有关规定为员工办理有关保险、假期及待遇。

第八十五条员工按国家法定节假日休假，因工作需要不能休假的可安排补休，不能安排补休的按国家规定发给加班工资。

第八十六条员工按国家规定享受的探亲假、探母假、婚假、产育假、节育手术假等国家有关规定办理。

第五节辞职、辞退和开除第八十七条公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均需按本制度规定履行手续。

第八十八条试用人员在试用期内此致的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

用人部门辞退试用人员，需填报辞退员工审批表，经批准后到劳资人事部办理辞退手续。

第八十九条员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同，员工不能随便辞职，用人单位不得无故辞退员工。

第九十条合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，由劳动人事部办理辞职手续。

第九十一条员工未经批准而自行辞职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第九十二条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳资人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

第九十三条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不予改正的，公司有权予以解聘、辞退。

第九十四条用人单位无正当理由不得辞退合同期卫矛的员工，确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报总经理批准后，通知被辞退员工到劳资人事部办理辞退手续，未经劳资人事部核实和领导批准的不能辞退。

第九十五条辞退员工必须提前一个月同志被辞退者。

第九十六条聘用期满合同即告终止，员工或公司不续签聘用合同的，到劳资人事部办理终止合同手续。

第九十七条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第九十八条员工辞退、被辞退，被开除或终止合同，在离开公司之前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，劳资人事部不给办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第九十九条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给1个月的工资，不满1年的按一年计算。

第七节附则第一百条本制度由劳资人事部负责执行，人事部可根据本制度制订有关事实细则，报总经理批准后实施。

第五章行政管理第一节总则第一百零一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，是公司各项行政工作有据可依，照章办事，特制定本制度。

第二节文件收发规定第一百零二条公司文件又指定的拟稿人拟稿，属公司的文件由总办室主任核稿，文件形成后由总经理签发，属党总支的有书记签发。

属于秘密文件，核稿人应注明“机密”字样，并确定报送范围，秘密文件保密规定，由专人印刷、报送。

第一百零三条已签发的文件由核或核稿登记，并按党、政、工、团等内容编号后，送打印室打印。

人审查合格后，方能稿人第一百零四条文件由文印室负责核对，并送拟稿人或核稿人审查合格后，方能印制、盖章。

第一百零五条文件由办公室负责保送，送件人应把文件内容、送报日期、部门、收件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

第一百零六条经签发的文件原档送档案（保密）室存档。

第一百零七条外来的文件由办公室专人负责签收，签收人应予签收当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在签收后立即报送。

第三节文印室管理规定第一百零八条文印室人员应遵守公司的保密规定，禁止非本室人员进入，不得泄漏工作只能各种接触的公司保密事项。

第一百零九条打印室文件应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真等由部门领带签署。

打印文件、发送传真、电报、均需逐项登记，以备后查。

第一百一十条文件电报传真等应及时发送给有关人员，因积压、迟误而造成的工作失误、损失的，追究当事人责任。

第一百一十一条不得为外单位及个人打印资料，发送传真。

第一百一十二条文印室人员要爱护设备，节约纸张，降低消耗，使用设备应按规范要求操作、保养，发现故障及时报请维修，以免影响工作。

第四节电脑室管理规定第一百一十三条电脑适应遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不得向任何人提供、泄漏，违者视情节轻重给予处理。

第一百一十四条信息载体必须安全存放、保管，防止求实或实效，任何人不得将信息载体带出电脑室。

第一百一十五条电脑室人员要爱护设备，严格按规定要求操作，发现故障及时报请维修。

第一百一十六条严禁将电脑用于私人学习或玩游戏，违者视情节轻重给予纪律处分或经济处罚，屡教不改者给予除名。

第一百一十七条电脑室设备应由专业人员操作、使用。

一面造成设备损坏，非专业人员私自操作造成损坏照价赔偿。

第五节第一百一十八条各部门所需的办公用品同意由总办室购置，各部门按实际需要领用。

第一百一十九条办公用品只能用于办公，不能私用或挪作它用。

第一百二十条员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费。

第一百二十一条购置办公用品需经经理批准，否则不予报销。

第一百二十二条办公用品的购置、发放要登记建帐，做到来去清楚，有据可查。

第六节岗位责任第一条总经理职责1．公司的章程，全面负责公司的经营管理。

2.组织制定公司的年度经营、发展、财务、人事、福利等计划。

3.任免和调配各部门管理人员、财务人员及业务人员等。

4.决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、聘用或解聘辞退。

5.决定机构设置，调整和撤消。

6.签发日常行政和财务文件，处理相关事宜。

7.有权决定企业资金、物资的使用。

8.根据上级和职代会精神，修订公司的规章制度，调整行政组织，制定具体政策。

9.坚持“一支笔”批钱的原则，按财务指定的规定，负责审批公司费用开支第二条副总经理职责1. 协助总经理工作。

2.负责分管部门工作3.总经理不在时，授总经理委托带总经理行使职权。

4.总经理交办的临时事宜。

第三条：书记1．坚持四项基本原则，及时传达并保证党和国家各项方针政策的贯彻实施。

2．支持总经理形式经营管理和行政指挥职权。

3．维护职工民主权利，充分发挥工会民主管理和监督作用。

4．主持开好总支会，总支民主生活会，组织编制总支工作计划，检查总支决议的执行情况，要带头执行民主集中制，抓好组织成员的思想建设和作风建设，做好总支一班人的团结工作。

5．集中主要精力抓好党的建设，带头端正党风，遵守党纪，发挥领导班子的表率作用，组织和处理总支的日常工作。

6．检查督促党群部门完成上级下达的各项任务，主持召开政工例会和党支部书记会议。

7．认真贯彻和落实党风责任制，使各级领导干部置于党组织和党内外去中的监督之下。

8．发扬党的优良传统和作风，廉洁奉工，艰苦奋斗，联系群众，做好公司职员的思想政治工作和群众工作。

第四条：工会主席职责1．宣传党的方针、政策，围绕经营活动，充分发挥工会民主监督作用。

2．组织员工学政治、学管理，经常深入基层，调查研究，掌握员工思想动态，做好员工的思想工作。

3．负责组织开好职工代表大会，主持职代会闭幕期间的日常工作，发动群众参加企业民主管理，维护员工民主权利和合法权，反映和解决群众的正常要求。

4．在不影响经营管理的情况下，积极组织开展业余文体活动，丰富员工文化活动。

5．负责有关离退休职工的日常工作。

6．配合行政抓好集体福利事业。

第五条财务部部长职责第一条主持村物部工作，领导财会人员完成各项会计业务工作。

第二条制订村物计划，搞好会计核算，及时、准确、完整核算经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据资料和财务分析报告第三条参与投资、重大经济合同的可行性研究。

第四条负责编制会计报表，主持清查财产。

第五条执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益。

第六条监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始平整及帐表、单证、拒绝贪污浪费和不合理开支。

第七条完成领导交办的临时事宜。

第六条劳资人事部部长职责．1．主持劳动人事方面的全面工作。

2．根据公司发展需要，做好人事规划和调配工作。

3．主持办理员工的聘用（商调）、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作。

4．组织安排员工的培训工作。

5．主持办理员工的培训工作。

6．配合有关部门办理员工奖惩制度。

7．制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作。

8．做好员工思想教育工作，了解张物员工思想动态及时向总经理汇报。