2011公司管理制度

成人侣网络发展项目部暂行管理规定总则一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；二、公司的考勤管理由人事行政部负责，各部门的考勤管理由专人负责；三、各部门须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤；四、考勤员职责：a)按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；b)如实反映本部门考勤中存在的问题；c)妥善保管各种考勤单据凭证；d)按规定及时汇总考勤结果，制作部门考勤表并在规定时间内交行政部。

第一条作息时间一、员工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班。

员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

二、作息时间规定如下：上班时间：9：00 午休：12：00——13：30下班时间：17：30第二条打卡制度一、打卡次数：每天两次，上午上班前、下午下班后各一次。

二、因公外出不能打卡：员工因公外出不能打卡时，应提前填写《外出申请表》，并交予部门主管存档。

如因特殊情况不能提前申请的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

三、签卡办理：因员工确实忘记打卡或无效打卡的，经核实后，必须在1天内填写《异常考勤登记表》办理补签卡手续，部门主管、经理以上人员方可签卡。

每月补签卡次数不得超过3次，否则按旷工处理。

四、无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工一天扣发三天工资，并给予记过处分。

旷工超过五天者，为严重违反公司管理制度行为，做立即、无条件解除劳动合同处理，且公司不需补偿，公司不负责其一切善后事宜。

第三条迟到早退的处理迟到或早退30分钟以下者，如当月累计达到三次后，罚款50元，之后每增加一次罚款50元，直接由当月工资中扣除；超过30分钟以上，两小时以下者，按照迟到两次处罚，方式同上；无故迟到或早退超过两小时按旷工处理。

员工一个月有三次在规定上班时间十分钟以内打卡，超过三次第四次起每次扣罚50元，迟到超过一小时（含一小时）按事假半天处理，迟到超过二小时（含二小时）按旷工处理。

月累计迟到、早退共四次及单次二小时以上者，除罚款外，另作通报批评处理，并取消年终奖金资格。

第四条旷工的处理一、旷工的范畴a)未办理请假手续或请假未获批准而不上班或请假逾期不归者，视为旷工；b)计算考勤时发现有空白处，即出勤日无请假手续又无打卡者，视为旷工。

二、旷工的处理a)每旷工1天扣发三天全额工资；b)连续旷工3天，或当月累计旷工5天，或全年累计达10天者，公司将依据《劳动合同法》第三十九条作辞退处理且当月工资不予发放，并追究因此给公司造成的损失。

第五条请假处理员工请假原则上需提前提出申请并填写《请假单》，二天以内（含二天）的假期需提前二天提出申请，三到五天的假期，需提前五天提出申请，六天以上的假期需提前十天。

病事假请假批核程序：详细规定如下：一、病假申请原则上须当天(重病者可于次日或由家属代理)填写《请假单》，报部门主管核实批准后送部门考勤员备案。

病愈后上班的第一天上午下班前，将医院(区级或以上医院)开出的病假单及病历，交部门考勤员。

如不能提供医院证明及病历的，将视同事假处理。

员工全年可请带薪病假天数以在本公司服务年数计算：服务年数1年内，3天；服务年数满1年不超过2年的，6天；服务年数满2年不超过3年的，9天；服务年数超过3年的，12天。

二、事假申请员工有正当理由申请事假时，必须提前提出申请并填写《请假单》，交有关领导签名批准。

如因突发事件无法事先请假时，则应立即通过电话向直接上司请假。

员工上班后第一天补填《请假单》。

员工不能连续请事假20天以上（包含周末及节假日），不能间隔请事假累计30天以上，间隔事假指在本次请事假后，于10天内再提出事假申请。

员工确需请长假者（指事假20天以上），即须办理自动离职，按离职程序处理。

事假工资扣除办法：全额工资/当月上班日数*请假天数；三、加班申请除法定节假日外部门正常排班产生的加班外，其余加班必须事由直接上司（主管或经理）先填写《加班申请单》，实际加完班后申请人（指加班员工的直接上级）核准加班时间和加班工作内容后交直接上司（主管或经理）签字，加班员工须持此单至部门考勤员处登记后自行保存，遗失不补。

（注：如审核发现无打卡记录，则视作无效）；a)部门考勤员将加班记入当月部门考勤表中供人事部核查打卡记录；b)《加班申请单》有效期为一年，有效期内需要补休将《加班申请单》及经批准的《请假单》一起交部门考勤员，如确因工作无法安排补休，经负责人批准可折算为加班工资；c)员工发生部门调动时，须于调动当月将《加班申请单》交人事行政部计算加班工资，补休将不跨部门累积。

如《加班申请单》遗失或未及时上交，视同作废。

四、补休申请：a)员工加班原则上补休，有效期1年。

加班补休办法按国家相关法规执行；b)员工补休，填写《请假单》，并将《加班申请单》附于后，按请假程序办理补休。

部门主管按工作需要进行安排，期间周六、日、节假日顺延；c)申请补休天数小于《加班申请单》上天数的（如半天），须先将《加班申请单》交部门考勤员，由部门考勤员在《补休单》上扣减实际补休天数后交还个人；d)补休天数审批权限同病事假审批权限,最后交由部门考勤员备案；e)因工作原因在一年内无法补休的加班，经部门负责人批准可折算为加班工资；f)加班工资计算标准：全额工资/当月上班日数*加班天数。

第六条福利假期员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，休假期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，符合国家计划生育条例享受产假、看护假的员工工资由广东省广州市社保中心核定。

一、法定假节日公司依据中国劳动法例给予员工法定假日11天，具体如下：●元旦1天●清明1天●端午1天●劳动节1天●中秋节1天●国庆节3天●春节3天二、其他假●年休假入职满一年的员工，可享受有薪年假。

入职一至三年，可享受五天有薪假期（含休息日）；入职四至九年，可享受七天有薪假期（含休息日）；入职十年以上，可享受十二天有薪假期（含休息日）。

年假不可跨年休，过期将作自动放弃，原则上应一次休完。

员工休年假，必须在休假前10天申请，经批准后生效。

主管应视实际情况，有计划地安排员工休年假。

有以下情况之一者，不享受当年年假待遇：a. 当年已休产假；b. 一年内，事假累计超过十五天，或病假累计超过三十天，或病、事假相加超过三十天。

●婚假员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假，法定年龄指结婚登记当天之日以周岁计算。

a)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受三天婚假；b)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假十三天(含三天法定婚假)；c)婚假包括公休假和法定假；d)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；e)员工在试用期内不享受婚假；●丧假如员工直系亲属（父母、配偶、子女）过世，可给予三天丧假。

非直系亲属死亡可给予三天以内丧假，需到外地料理丧事的员工可按所在地位置，酌情申请适当的事假（前后含在途不得超过5天）。

●产假已婚女性员工，其生育符合国家计划生育管理条例的给付条件，则可以享有产假, 产假期间员工工资按江苏省南京市计划生育保险规定给付标准发放。

假期天数：a)正常产假90天（包括产前检查15天）；b)独生子女假增加35天；c)晚育假增加15天；已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；d)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；e)流产假：怀孕不满二个月十五天，不满四个月三十天，四个月以上（含四个月）至七个月以下四十二天，怀孕七个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；f)申请产假时，员工须提交符合广东省广州市社保中心规定的相关资料；g)违反国家计划生育者不享有产假并给予即时无偿解雇；h)休产假员工如因本人原因拒签劳动合同，将不得享受产假工资及相关待遇。

工伤假按广州市工伤保险若干规定执行。

第七条离职制度及离职流程(一)原则本公司员工不论何种原因离职，皆依本规定办理。

(二)离职种类1.解除劳动合同（分为员工提出和公司提出两种）2.终止劳动合同（分为员工提出和公司提出）3.劳动合同变更（如职务调动离职等，只办理工作交接及相关物品移交）(三)离职手续离职员工在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理，所有离职手续限在二个工作日内完成。

离职手续包括：1.处理工作交接事宜按《离职交接表》要求办理离职手续。

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。

3.报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

4.员工违约时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

5.如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

(四)离职审计公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

(五)离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排员工直接上级进行离职面谈，听取员工意见。

(六)纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

第八条奖惩制度(一)奖励1.员工奖励分下列四种1)嘉奖：每次发放现金500元整或自行购买等值实物报销；2)记功：每次发放现金1000元整或自行购买等值实物报销；3)大功：每次发放现金3000元整或自行购买等值实物报销；4)奖金：一次性给予若干元奖金。

2.员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；2)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；3)遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。

3.员工有下列情况之一者，可予“记功”1)对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者；2)执行临时紧急任务能依限完成者；3)协助记大功或给予奖金人员达成任务确有贡献者。

4.员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”1)对主办业务有重大革新者，提出具体方案，经实行确有成效者。

2)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

3)适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

5)对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报、制止者。

5.其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，也得以奖励。

6.员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

(二)处罚1.员工处罚分为五种1)警告：每次在当月工资扣发现金300元。

2)记过：每次在当月工资扣发现金600元。

3)降级：相应改变职位及薪金待遇。

4)开除：予以解雇。

2.员工具有下列情况之一者，予以“警告”处罚1)遇非常事变，故意回避者。

2)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3)办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。

4)办公时间私自外出者。