强化职工安全思想教育 提高自主保安意识
提高员工自我保护能力
提高员工自我保护能力在现代社会中，安全意识和自我保护能力的提高对于员工来说至关重要。
无论是面对日常工作中的潜在危险，还是遇到突发事件时的自救互救，员工需要具备一定的应急能力和基本的安全常识。
因此，提高员工自我保护能力成为了企业管理者们应该重视的一项工作。
本文将从加强员工安全意识、提供必要的培训与讲座以及建立完善的危机管理机制三个方面探讨如何有效提高员工的自我保护能力。
一、加强员工安全意识加强员工的安全意识是提高自我保护能力的前提。
只有员工意识到自身安全的重要性，才会主动学习和掌握相关的安全知识和技能。
因此，企业管理者应该通过多种途径来加强员工的安全意识。
首先，可以组织开展安全培训和宣传活动。
通过讲解实例、分享经验和传授相关知识，向员工普及安全常识，并提醒他们在工作和生活中的安全隐患。
其次，可以制定并宣传企业安全管理制度。
制定具体的安全规章制度和操作规程，明确员工的责任和义务，强调守法守纪，从制度层面上加强员工对安全的认知。
最后，可以建立安全教育平台。
利用公司内部网站、微信公众号等渠道，发布安全相关的文章、视频和案例分析，让员工在工作之余可以随时随地进行学习和交流，加强安全意识的培养。
二、提供必要的培训与讲座除了加强员工安全意识外，还应该提供必要的培训与讲座，提升员工的自我保护能力。
企业可以针对员工的工作特点和可能面临的安全风险，开展相应的培训与讲座。
首先，可以组织急救培训。
员工在遇到突发情况时，掌握一定的急救技能可以为自身和他人的生命安全提供帮助。
邀请专业的急救培训机构或医疗机构，进行针对性的急救知识培训，教授员工常见疾病的急救处理方法和逃生自救技巧。
其次，可以开展防灾减灾培训。
自然灾害和事故随时可能发生，员工掌握相应的灾害防范知识和自救技能能够有效减少灾害造成的伤害和损失。
通过邀请专业机构或相关行业的专家，进行地震、火灾、台风等常见灾害的预防和逃生指南培训，提升员工的防灾减灾意识。
最后，可以开展安全技能培训。
职工在安全生产中做到自主保安的方法
职工在安全生产中做到自主保安的方法现在很多企业都提倡职工自主保安，就是让每一名职工在安全生产过程中实现自我管理。
职工做到自主保安，要从下面几个方面入手。
首先，要有强烈的安全责任意识。
无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣，无论是单独工作，还是群体作业，无论技术高低，无论能力大小，都要自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。
要把安全与责任放在同等重要地位，只有摆正自主保安与责任的关系，才能自觉把安全作为一项任务去完成，然后用责任去约束行动，在工作中长期坚持下去。
其次，要具备足够的安全技能。
要真正做好自主保安，不仅要思想上认识，还要从业务上提高能力，要自主加强安全业务学习，特别是要针对本单位现场的特点，学习如何应对现场安全问题，在本职岗位上采取最安全、最有效的方式来进行工作。
在每做一份工作的时候都能在每一个环节、每一次操作中遵守相关管理制度、操作规程、安全规程，杜绝事故发生。
第三，要具备强烈的克制力。
良好的安全习惯是实现业务自主保安的核心，只有具备强烈的克制力，让安全行为成为一种习惯，才能远离危险，保证安全。
在安全生产中，要时刻从个人的生命安全出发，按学的去做、按规程上说的去做、按师傅教的去做、按工友们的正确做法去做，从我做起，从现在做起，不做违章的事，不干违章的活，变“要我安全”为“我要安全”，始终自觉运用自身安全技术技能，保证全过程安全生产的工作状态，只有这样才能保证自己不出事故，从而实现安全生产。
安全在自己，安全为自己，安全靠自己，安全生产的实践使我们深深的体会到：搞好自我安全保护工作是确保企业安全持续稳定的重要基石，是全面推进和谐矿区建设的根本所在，做到自主保安是安全生产的必然和基础。
只有人人从自己做起，搞好自主保安，实现岗位无违章，个人无隐患，才能保护自己，造福他人;只有真正把安全基础夯实，安全大厦才能稳固，企业才能实现又好又快，更好更快的和谐发展。
()。
职工自我保安能力和意识的现状及对策
职工自我保安能力和意识的现状及对策职工自我保安能力和意识的现状及对策文章标题：职工自我保安能力和意识的现状及对策职工自我保安能力和意识的现状及对策当前，各单位正按照集团公司要求积极开展创建本质安全型矿井活动，扎实开展“三违”现象治理和“延伸递进”活动，集团公司安全形势正在得到扭转。
但是，各类轻重伤事故及死亡事故仍有发生。
通过认真地调查分析，除不可抗力的自然性事故外，绝大多数事故均为职工自我安全意识欠缺、安全技能不强和违章作业所致。
一、当前职工安全技能和安全意识欠缺的几种表现1、习惯性型。
部分职工养成了看惯了、干惯了、习惯了的“三惯”作风。
如：干打眼现象屡禁不止，上下山行车不行人制度总有人违反，空顶作业现象时有发生，爬、蹬、跳现象仍未得到根本制止等等。
某矿掘进头一工人在不到20天的时间里竟然多次违章。
当安监人员问他为什么屡次违章作业时，他说：“以前就这么干的也没出什么事。
有什么大惊小怪的？都按规程干，这活没法干。
”这种职工的心态说明，违章者本身也明白违章作业是不对的，可是，他们往往存在侥幸心理，未能有效摆正安全与利益的关系。
2、精力分散型。
这种类型有4种情况：一是由生理因素造成的反应迟缓；二是带着思想负担下井，下井后精力分散；三是体力不支或身体不适；四是有家庭困难或矛盾。
由于煤矿井下劳动强度大，体力消耗多，作业期间受水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然条件的威胁较大，工作中稍有疏忽就有可能酿成事故。
3、技能欠缺型。
一些职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能，又不认真学习必备的安全技术知识，加上一些单位的领导重生产，轻安全，容易产生违章作业，造成事故。
如某矿一采煤区队发生哑炮伤人事故后，当班的工人竟没有一个人能准确说出正确处理哑炮的方法。
在井下生产现场经常会发现一些职工说不出所在工作面的作业规程和施工措施要求，有的放炮员竟然答不出放炮应掌握的基本常识。
4、麻痹懒惰型。
这一类型职工表现为，一是图省事、怕麻烦；二是工作消极，得过且过。
安全生产重在增强职工自主保安意识
安全生产重在增强员工自主保安意识几年来，煤矿安全生产形势总体比较平稳，员工劳动热情高涨。
然而，这种良好的发展态势却总被零星事故所打破。
从事故中我们分析发现，虽然存在着一些偶然因素，但员工的自主保安意识淡薄，违章操作，是造成事故的原因。
所以，加强员工的自主保安管理，增强自主保安意识，防止零碎事故的发生，成为当前工作中的重中之重，应引起各级领导和广大员工的重视，如何增强班组员工自主保安意识，应从以下几个方面强抓班组安全工作。
防止事故的发生，必须进一步把安全工作做细做实。
在原煤生产中，一些员工认为安全责任是领导的事，工人自管干活，与自己关系不大，不按规程施工，凭经验干活，导致工作中出现“三违”行为，甚至出现事故。
所有这些都折射出员工的安全素质还需要进一步提高，安全管理需要进一步加强。
在安全管理上，要确立“严、细、实、狠”的思想，把现场安全工作做细、做实，确保每道工序和每一个环节不出问题；在现场管理中要“小题大做、没事找事、鸡蛋里面挑骨头”，要敢抓、敢管、勇于动真碰硬。
在安全制度管理上，要切实负起第一责任，发现安全事故隐患，立即组织处理，不留后患，对发现事故、“三违”人员要抓住不放，追查到底，深挖事故根源，总结分析，吸取事故教训，让每一位班组员工从思想深处真真正正认识到安全的重要性，自觉按章操作，坚决杜绝一切事故的发生。
防止事故的发生，必须熟记本岗位的操作章程。
从发生的事故中我们发现，很多员工对本岗位的操作章程不重视，工作中随心所欲，自我保护意识和自我保护能力比较差，导致了事故的发生。
我们要坚持日常管理与实际工作相结合，不但要熟记本岗位的操作章程，还要严格按照本岗位操作章程的要求去做，使之真正落到工作中。
要从个人的生命安全出发，从我做起，从现在做起，不做违章的事，不敢违章的活，变“要我安全”为“我要安全”。
只有这样才可以保证自己不出事故，从而实现安全生产。
防止事故的发生，必须杜绝习惯性违章操作。
许多事故一再证明，绝大多数违章是习惯性操作造成的，因此，根治习惯违章已成为我们安全生产的当务之急。
安全教育如何提高员工的自我保护意识
安全教育如何提高员工的自我保护意识随着社会的不断发展，员工的安全意识和自我保护能力变得尤为重要。
安全教育不仅仅是企业责任，也是每位员工的权利和义务。
那么，如何提高员工的自我保护意识呢？首先，通过专业培训来提高员工的安全意识是至关重要的。
企业可以邀请专业的安全培训师来进行培训，包括应急救援、火灾防护、职业伤害防护等方面的知识。
通过培训，员工能够了解到不同危险环境下应该采取的安全措施，提高他们在面对突发情况时的冷静应对能力。
其次，制定详细的安全操作规程对于员工自我保护意识的提高也起到积极作用。
企业应该根据不同工作环境的特点，制定一套科学且易于理解的操作规程，例如消防逃生、机械操作、危险品使用等。
员工需要仔细学习并遵守这些规程，从而建立起对安全的快速反应和判断能力。
此外，不断提醒员工安全意识也是非常重要的。
企业可以定期组织安全知识宣讲会、安全演习等活动，向员工强调安全问题的重要性。
通过宣传和演练，员工可以更加直观地了解到安全事故的后果，从而增强他们主动预防事故的意识，养成良好的安全习惯。
另外，提供相应的防护设备和装备也能够有效地提高员工的自我保护意识。
企业应根据员工从事的工作性质提供必要的安全防护用品，例如安全鞋、护目镜、防护服等。
同时，企业要保证这些设备的质量，定期检查和维修，确保员工在工作过程中的安全。
最后，企业还可以通过奖惩制度来激励员工进一步提高自我保护意识。
将安全意识作为绩效考核的一部分，高度重视员工在安全工作上的表现，对持续表现出色的员工进行奖励和表彰。
这样一来，员工就会更加积极主动地参与到安全工作中，提高自身的安全意识和保护能力。
总而言之，提高员工的自我保护意识是企业安全教育的重要目标。
通过专业培训、制定明确的安全操作规程、提醒安全意识、提供防护设备和装备以及通过奖惩制度来激励员工，可以有效地提高员工的自我保护意识，从而保障员工在工作中的安全。
只有员工具备了良好的自我保护意识，企业的安全环境才能得到进一步优化和提升。
安全意识教育提升员工自我保护能力
安全意识教育提升员工自我保护能力安全意识教育对于企业及员工来说至关重要。
在工作场所中，安全意识教育可以提高员工的自我保护能力，减少事故发生的可能性，并确保工作环境的安全。
本文将探讨安全意识教育的重要性以及提升员工自我保护能力的方法。
一、安全意识教育的重要性安全意识教育是企业管理中不可或缺的一环。
它可以帮助员工了解工作场所中的各种潜在危险，并提供相应的应对策略。
以下是安全意识教育的重要性的几个方面：1. 预防事故发生：安全意识教育可以帮助员工意识到潜在的危险因素，并学习如何避免事故的发生。
例如，培训员工正确使用机器设备，了解化学品的安全操作规程等。
2. 保护员工健康：工作中的安全问题不仅可能导致工伤，还可能对员工的身体健康造成长期危害。
通过安全意识教育，员工能够更好地保护自己的身体健康，预防职业病的发生。
3. 增强团队合作：安全意识教育也有助于促进团队合作。
员工在学习安全知识和技能的过程中，往往需要与其他员工进行协作和交流，这有助于增强团队之间的合作关系。
二、提升员工自我保护能力的方法1. 定期开展安全培训：企业可以定期举办安全培训活动，向员工传授安全知识和技能。
培训内容可以包括工作场所的各类安全规定、紧急情况下的应急措施、危险品的正确使用方法等。
2. 创造安全文化：企业应该营造积极的安全文化，鼓励员工遵守安全规定，自觉保护自己和他人的安全。
可以通过成立安全委员会、组织安全文化活动等方式来加强员工的安全意识。
3. 强调示范效应：领导层在安全意识教育中发挥重要的示范作用。
领导应该时刻关注安全问题，并积极采取措施解决潜在危险。
这样的行为举例将激励员工模仿，形成共同的安全行为标准。
4. 提供必要的安全设施和装备：企业应该为员工提供必要的安全设施和装备，如安全帽、防护服、急救箱等。
同时，还应确保这些设施和装备的完好性和可用性，以便员工在需要时能够及时使用。
5. 定期检查和评估：企业应该建立健全的安全检查和评估机制，定期对工作场所进行检查，评估工作环境的安全状况，并及时采取相应的措施解决问题。
安全生产重在增强职工自主保安意识
安全生产重在增强职工自主保安意识背景近年来，各行各业发生的安全事故频频发生，给企业和社会带来了严重的损失和巨大的负面影响。
安全生产已成为企业生存和发展的重要因素。
职工安全意识是保证企业安全生产的重要保障，增强职工自主保安意识，是防范和减少安全事故发生的关键措施。
增强职工自主保安意识的重要性职工是企业生产安全的主体，企业安全生产和职工自主安全保障息息相关，对职工自主保安意识的高度重视和加强，不仅是企业安全生产的需要，也是对职工权益的尊重和保护。
增强职工自主保安意识的重要性表现在以下几个方面：预防事故的发生，减轻事故损失职工掌握预防事故发生的基本知识和技能，对事故隐患问题及时发现，控制事故风险，预防事故的发生，减轻事故损失，保障企业和职工的安全。
帮助企业达成安全生产目标职工了解和认同安全生产的重要性，能够发挥作用，积极参与企业安全生产管理。
职工自主保安意识的提高，可以促进企业安全生产管理水平的提高，有助于企业达成安全生产目标。
提高职工工作积极性和生产效益提高职工自主保安意识，加强安全知识和技能的培训，能够提高职工工作积极性和生产效益，促进企业的快速发展。
增强职工自主保安意识的方法为了增强职工自主保安意识，企业需要采取一系列的措施：安全教育培训加强职工的安全教育培训，使职工掌握安全生产的各项知识和技能，提高职工对安全的认识和防范意识。
企业可以在职工入职时进行安全培训，并定期或不定期组织安全培训，进行专业技能指导，提高职工应对突发事件的能力。
制定安全制度和规章制度制定企业的安全制度和规章制度，明确每个职工的安全职责和义务，加强对职工安全行为的管理和监督，有效防范和打击违反规定的行为。
加强安全检查和隐患排查加强安全检查和隐患排查，针对发现的问题及时整改，确保安全隐患得到彻底排除。
同时，加强安全制度和规章制度的执行力度，确保职工严格执行操作规程，从而杜绝有可能产生事故的隐患。
建立激励机制和红线制度建立激励机制和红线制度，根据职工自主保安工作的表现和贡献，给予奖励和表彰。
浅谈员工自主保安意识的培养与探索
浅谈员工自主保安意识的培养与探索摘要：近年来，孙村煤矿不断创新手段，积极探索员工自主保安意识的培养与探索，取得了不错效果。
关键词：员工自主保安培养抓好安全工作，首先必须加强员工的自主保安意识，也只有全员自主保安意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免零打碎敲事故的发生。
人的自主保安意识需要不断规范行为养成，现就如何培养员工的自主保安意识谈几点粗浅的看法。
一、培养员工自主保安意识的重要性自主保安的内涵：自主保安就是员工在生产过程中排除外界影响，通过主体的自我意识，始终自觉运用自身安全业务、技术技能，保证自身全过程安全生产的一种工作状态。
无论技术高低，无论能力大小，都能自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。
自主保安的途径：实现自主保安要做到五个必须：必须牢固树立安全第一、生产第二的思想。
做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。
实现个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、全矿无伤亡的目标。
培养员工自主保安意识是避免零打碎敲事故的关键。
抓好煤矿的安全工作，需要解决物的不安全因素和人的不安全行为两大问题。
随着国有煤炭企业新技术、新装备的不断应用，安全投入的加大，以及安全管理精细化、制度化建设的不断深入，安全环境得到优化，物的不安全因素基本消除，完全可以避免大的安全事故。
但零打碎敲事故仍然制约着企业的安全发展，实现矿井的本质安全仍然困难多多。
培养员工自主保安意识是和谐矿区建设的必然要求。
和谐矿区建设的首要任务就是抓好安全这一事关企业发展、事关家庭幸福、事关矿区稳定的核心工作，坚持安全发展观，努力实现企业的安全发展、快速发展是我们努力的方向和最终的目标。
因此，只要每一名员工都能做好自主保安，就能够实现矿井的长治久安，就能够把和谐矿区建设不断推向深入，也就一定能够实现企业做大做强的目标。
二、培养员工自主保安意识的主要手段培养员的自主保安意识需要一个长期漫长的过程，要以建设本质安全型矿井为总目标，以增强员工的自我安全管理能力为动力，着重从教育引导、业务培训、监督检查三个方面入手，逐步培养员工的行为养成，使人人争做想安全、会安全、能安全的本质安全人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
强化职工安全教育提升自主保安意识推动安全生产持续稳定发展大家好，很高兴和大家在一起探讨和交流科学发展观，今天我和大家交流的题目是《强化职工安全教育，提升自主保安意识，推动安全生产持续稳定发展》。
不足之处请大家批评、指正。
通过近一段时间对科学发展观的学习，我对科学发展观有了进一步的理解和认识。
科学发展观之所以重要，是因为它体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想和党的先进性的重要体现。
不坚持科学的发展观，就不能代表先进的生产力，就不能代表先进文化的前进方向，从这一点看“科学发展观”就应该是我们党的指导思想，更是我们党文明进步的表现，学习践行科学的发展观，在煤矿来说首要的任务是搞好安全生产，实现安全发展，这是实现平安和谐矿区建设，推动我们企业科学发展的首要前提和根本途径，更是实现我们企业又好又快发展的必然要求。
现在党和国家高度重视安全，企业要精心治理安全、个人要确保安全。
作为我们煤矿学习实践科学发展观，就是要促进企业平安和谐发展，实现集团公司提出的“坚持安全发展，开展创新管理，向零死亡进军”目标。
职工作为煤矿安全生产的主体，作业行为受其主观意识的支配。
职工的思想认识和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产起着极为重要作用。
从安全事故分析，每期事故的发生都是一个从量变到质变的过程。
许多事故的调查结果显示，职工对安全生产的认识和态度与事故发生率之间存在着密切联系，职工对安全重视的时效内事故发生率低，反之，事故发生率就高，从哲学角度分析，在生产力诸要素中，人是首要的，最活跃的因素，安全教育搞的好，职工在安全生产中的积极性和自觉性就能充分发挥，安全管理的规章制度就能得到很好执行。
许多事故都可以得到有效的超前预防。
这几年正是集团公司在强化安全现场管理的同时狠抓了安全管理教育，建立健全了“六大” 责任体系，强化了培训教育的考核落实，促进和推动了矿井安全平稳发展，安全生产继续保持全省领先水平，我矿安全生产达1600多天，各种事故率大大降低。
但是，从煤矿生产实际看，井下工作环境千变万化，如我矿既是高瓦斯矿井，瓦斯治理是重中之重，但现在部署的703综放工作面倾角达40多度，很多安全条件难以预料，职工的精神状态稍有闪失，都会导致各种事故发生。
所以，我矿要实现安全方面的长治久安，就要在学习实践科学发展观活动中，必须把着力点放在搞好大倾角困难条件下的技术攻关、创新强化职工培训教育、提升增强职工自主保安意识上来。
一、审视井下生产环境，高度重视对职工安全思想培训教育作用的思考和定位安全生产是煤矿管理的永恒主题，是“天”字号工程，安全生产与职工安全思想教育是相互依存、不可分割的有机整体。
然而常常是在实际工作中，受利益的驱动，有些干部、职工仍然存在着严重的重生产、轻安全、重产出、轻投入、重眼前、轻长远，注重硬件功能，忽视软件效应等现象，直接影响和制约着煤矿安全生产。
我们要不断增强职工自我防范意识，就必须对职工安全思想培训教育的作用进行科学分析与正确定位，进一步认识到职工安全思想教育对促进平安和谐矿区建设，实现长治久安起着至关重要的作用。
职工思想教育作用之一是超前有效的导向性安全教育作为综合性的科学，其主要功能是对职工进行有目的、有意识的思维导向和行为控制，达到职工思想上认识安全、行动上有效防范安全，管理上科学落实安全。
从我们到基层连队参加安全教育学习和班前会的实际情况看，有些干部对职工安全思想教育认识和行动上重视程度都存在不足。
学习会讲安全，三言两语，突出以生产任务完成为主，班前会讲安全粗言粗语，主要以训斥职工为主。
在井下工作现场往往是急功近利，重生产轻安全，并且热衷于利用经济手段代替管理教育，对“三违”人员不问青红皂白一律经济制裁，以罚代教、以罚代管、致使“三违”现象屡禁不止，零星事故接连不断。
因此，搞好思想教育，首要目的就是启迪职工树立安全第一的自主保安意识，增强其“要我安全”到“我要安全”意识的转变。
职工安全思想教育作用之二是培养教育的潜能性安全教育实际是一个由“潜”到“显”的过程。
可以把职工安全教育实际效应的潜在性划分为两大块，即浅层效应和深层效应。
浅层效应一般应指表层化的工作。
如对安全法律、法规和“三大规程”的学习宣传，矿上开展的树立一个理念：“安全为天，质量为本”；突出一个主题：“关注安全，关爱生命”；喊响一个口号：“要我安全，我必须要安全”；规范一套机制：“安全生产岗位责任制”；营造一种氛围：一条街安全牌板；搞好一项竞赛“安康杯”；巩固一个阵地“安全文化长廊”；牢记一项寄语：“矿长、书记安全寄语”，“安全亲人期盼”，“学生给工人叔叔安全信”等有关教育的活动，使职工不断从思想上受到“关注安全，关爱生命”启迪，加深对安全生产感性认识的程度。
深层效应表现为“安全第一”思想树的牢不牢，企业安全生产的指令、法规贯彻是否彻底，以及职工安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产、安全与效益、安全与整体工作目标发生矛盾时是否能够坚持做到不安全不生产，所有这些反映的则是职工安全思想认识水平，它从根本上支配着职工的作业行为，具有较强的潜在性。
安全教育的浅层与深层效应是相互作用，相辅相成的。
若干浅层效应的感性认识上升到深层效应的理性认识，就会产生质变，其效应也会愈加持久稳定。
开展职工安全思想教育之三是长期坚持的实效性煤矿安全生产管理就其对象而言，一是管现场质量，二是管职工安全，但说到底，质量还是要靠职工的行为去完成。
尤其井下生产条件的变化和现代化规模生产，对职工的行为管理提出更高的要求。
正因如此，掌握人的思想规律，激励人们的工作热情，调动人们安全生产积极性，把人们的行为引向正确轨道和规定目标，是当前安全培训教育工作的中心任务。
从多年煤矿安全工作中我们深知，当事故发生后，就要开展一次扎扎实实，轰轰烈烈甚至是“急风暴雨”式的安全整顿和治理，由此，安全形势就会向稳定好转方向发展，当事人往往不仅发出“早知今日，何必当初”的感叹。
绝不能隔断“今日”与“当初”的有机联系，要勇于正视实现、找准原因，充分肯定职工安全教育存在的价值，坚持用“安全发展”的政治意识，以实事求是的科学态度，努力克服安全生产稍有好转干部职工就骄傲自满，松懈麻痹，急功近利，避难就易的做法，消除每个职工特别是管理干部思想上的潜在安全隐患。
把职工的安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，作为一场硬仗来打，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。
要坚持“以人为本”的安全思想教育，必须以“强管理、保安全、促发展、建和谐”为主题，用真情去温暖、教育、感化全体职工，把安全教育的工作做实、做深、做活，不断提高职工自主保安意识和能力。
二、搞好安全生产必须牢固树立“五种”观念1、树立安全是各级干部第一政治意识观念党和国家已把安全发展纳入我国现代化建设的战略任务，充分说明了抓好安全生产是学习实践科学发展观活动的首要政治任务之一。
要实现企业又好又快发展，就必须依靠安全大发展的支撑，要实现安全发展，各级领导干部就必须坚持以政治责任意识，来抓好职工的安全教育，这是“生命线”的工程。
是全面提升职工安全意识、实现“安全发展”的必经之路。
2、树立安全就是效益的观念企业实现又好又快发展，发展依靠的是职工，发展为的是职工。
对于企业来说如果事故频发，轻者造成人员伤残，重者造成重特大人员伤亡事故，必定会给社会、给企业造成重大损失，给家庭带来灾难，因此，不能安全发展就没有企业的稳定发展，就更不会有职工家庭的幸福。
3、树立安全是衡量各级干部管理水平高低的观念如果在生产过程中，不能保证职工的安全，不能很好落实职工安全教育“生命线”工程，就反映了干部思维水平有问题。
如果说干部的思维水平、管理能力、感召力、执行力没有被职工认同，安全第一的观念没有得到落实，没有保证大家的生命安全，这样的干部就得摘帽子、动位子、减票子。
因此，把搞好安全管理作为检验各级干部管理水平的重要尺度。
4、树立安全工作是永恒主题的观念在工作中职工的思想情绪是不断变化的，我们的职工来自各种社会群体，今天班组长对我怎么样？我今天干活累不累？我家里有什么困难？下班后家里是不是正在等我吃饭？职工的思想也是随着环境变化而变化。
井下安全工作的各种条件情况总是在变化之中，掘进采煤的条件，水、火、瓦斯、地质结构也是不断变化的，所以，安全工作必须警钟长鸣，常抓不懈，而且要不断创新安全教育方式、方法，不间断、经常性的以安全文化新思路、新方法、新经验教育引导职工，迫使职工时时想到：“上岗作业，我必须把安全放在首位”。
5、树立安全岗位制健全落实的观念必须健全完善各级管理人员的安全岗位责任制，才能有章可循做好安全工作。
原中共中央总书记江泽民同志指出“隐患胜于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。
安全责任更重于泰山。
要落实责任，就是全面落实安全“六大责任体系”的责任。
必须做到安全管理工作时时有标准、事事有标准、人人有标准。
将安全工作责任涵盖头头面面，条条线线，搞好安全工作制度保证。
三、职工安全思想教育必须注重效果，努力创新要使安全思想教育入脑入心，管理有用，就必须把安全教育贯彻矿井生产管理全过程，增强针对性，提高可接受性，认真研究和选择能够被职工认可和接受的载体，用职工最关心的事情，用身边小事，真事打动职工，影响职工，在深化教育形式上下功夫，在丰富内容上作文章，在提高实效上动脑筋。
1、职工安全思想教育要提高针对性，增强时效性职工安全思想教育，不仅要贴近煤矿井下生产实际，而且要贴近现场，贴近生活，贴近职工，把思想教育融入职工文化生活的全过程。
使职工的综合素质和安全意识不断提高。
煤矿生产相比而言，劳动时间长，劳动强度大，职工容易疲劳，思想容易“走神”，因此必须掌握职工心理活动，做到对症下药。
从一些事故教训方面我们看到，“三违”现象在干部职工身上屡禁不止，其主要思想根源有：闯大运的侥幸心理，凭着经验干活的习惯心理，抢任务、想多挣钱的冒险心理，环境影响的烦闷心理，耍小聪明的逞能心理，重生产轻安全的失重心理，“三违”难免的错误心理。
在教育过程中，要有针对性，就是对具有闯大运的侥幸心理和凭老经验、干活习惯心理职工，重点进行安全知识教育，使他们认识到安全生产的科学性，对抢任务，想多挣钱的冒险心理职工，重点进行摆关系教育，使他们认识安全与生产关系；对环境影响烦闷负担心理的职工，及时进行个别谈心式的思想指导，以减轻他们的心理负担；对耍小聪明和逞能心理职工，采用一些事故案例来启发开导他们，必要时进行批评教育，给他们“爆光”;对“三违”难免的有错误心理的职工，进行“三讲清”，讲清事故给企业家庭带来的损失和灾难，讲清预防事故的重要性，讲清“三违”的危害性，做到安全教育入耳入脑，入情入理。