用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理
关闭企业后的法律后果(3篇)
第1篇随着市场经济的不断发展和企业竞争的加剧，一些企业可能因为经营不善、市场变化或其他原因选择关闭。
企业关闭并非易事，涉及的法律后果复杂多样。
本文将从以下几个方面对关闭企业后的法律后果进行分析。
一、劳动合同解除的法律后果1. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
关闭企业属于用人单位依法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿。
2. 通知义务用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动争议解决关闭企业后，劳动者与用人单位之间可能因经济补偿、工作交接等产生劳动争议。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、税务问题的法律后果1. 税款缴纳关闭企业后，企业应按照国家规定缴纳企业所得税、增值税、个人所得税等税款。
企业未按规定缴纳的，将承担相应的法律责任。
2. 税收优惠丧失关闭企业后，企业将丧失原有的税收优惠政策。
如增值税小规模纳税人、高新技术企业等。
3. 税收争议解决企业在关闭过程中，可能因税款缴纳、税收优惠等问题与税务机关产生争议。
此时，企业可以向税务机关申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、知识产权的法律后果1. 知识产权归属关闭企业后，企业拥有的知识产权（如商标、专利、著作权等）的归属问题需要明确。
若企业未在关闭前进行知识产权转让、许可等操作，知识产权将归属于企业法人。
2. 知识产权保护关闭企业后，企业拥有的知识产权仍需受到法律保护。
若他人侵犯企业知识产权，企业可以依法维权。
四、债权债务的法律后果1. 债权人权益关闭企业后，企业债权人有权要求企业清偿债务。
企业应依法履行还款义务，否则将承担相应的法律责任。
2. 债务转移关闭企业后，企业债务可能转移至其他相关责任人。
对行政处罚不服的,有权依法申请
对行政处罚不服的,有权依法申请（原创实用版）目录一、行政处罚不服的申诉权利二、申请行政复议的具体流程三、申请行政诉讼的途径与条件四、维护权益的注意事项正文一、行政处罚不服的申诉权利当公民、法人或其他组织对行政机关作出的行政处罚决定不服时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
这是我国法律赋予广大人民群众的合法权益，旨在保障社会公平正义，促进政府依法行政。
二、申请行政复议的具体流程1.申请期限：行政相对人对行政处罚决定不服的，应当自收到行政处罚决定书之日起 60 日内提出行政复议申请。
2.申请机关：向作出行政处罚决定的上一级行政机关或法律、法规规定的其他行政机关申请复议。
3.申请材料：提交行政复议申请书、行政处罚决定书及相关证据材料。
4.审查受理：行政复议机关收到行政复议申请后，应当在 5 日内进行审查，对符合条件的申请予以受理，并通知申请人；对不符合条件的申请，不予受理并告知理由。
5.复议审理：行政复议机关受理行政复议申请后，应当对被申请行政行为合法性、适当性进行审查，并作出行政复议决定。
6.复议结果：行政复议机关作出行政复议决定后，应当在 15 日内送达申请人和被申请人，并抄送作出原行政行为的行政机关。
三、申请行政诉讼的途径与条件1.申请期限：对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起行政诉讼。
2.受案范围：人民法院受理公民、法人或其他组织提起的对行政处罚决定、行政复议决定不服的诉讼。
3.申请材料：提交行政诉讼起诉状、行政处罚决定书、行政复议决定书及相关证据材料。
4.立案审查：人民法院收到行政诉讼起诉状后，应当在 7 日内进行审查，对符合条件的起诉予以立案；对不符合条件的起诉，不予立案并告知理由。
5.诉讼审理：人民法院立案后，应当对被诉行政行为合法性、适当性进行审理，并作出行政判决。
四、维护权益的注意事项1.依法行使权利：在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，公民、法人或其他组织应当遵守法律规定，维护自身合法权益。
劳动和社会保障行政复议办法
劳动和社会保障行政复议办法文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.11.23•【文号】劳动和社会保障部令[第5号]•【施行日期】1999.11.23•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动保障监察正文*注：本篇法规已被：人力资源社会保障行政复议办法（发布日期：2010年3月16日，实施日期：2010年3月16日）废止中华人民共和国劳动和社会保障部令（第５号）根据《中华人民共和国行政复议法》（中华人民共和国主席令第十六号），劳动和社会保障部制定了《劳动和社会保障行政复议办法》，现予发布施行。
部长张左已一九九九年十一月二十三日劳动和社会保障行政复议办法第一条为了防止和纠正违法或者不当的具体行政行为，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，保障和监督劳动保障行政部门依法行使职权，根据《中华人民共和国行政复议法》，制定本办法。
第二条公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，向劳动保障行政部门申请行政复议，劳动保障行政部门受理行政复议申请，作出行政复议决定，适用本办法。
第三条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：（一）对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；（二）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；（三）对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；（四）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；（五）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；（六）申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；（七）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；（八）对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；（九）认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
对行政处罚决定不服应该如何进行处理？
Hot summer, but still can't warm my heart.同学互助一起进步（页眉可删）对行政处罚决定不服应该如何进行处理？在我们的日常生活当中，并不是说，行政机关所作出的任何的处罚决定都是合乎法律规定的，如果一旦发现行政处罚的内容并不符合实际，违反了相关的规定，是可以提出相应的抗辩的，甲亢病的形式很多人并不清楚那么，对行政处罚决定不服应该如何进行处理?在我们的日常生活当中，并不是说，行政机关所作出的任何的处罚决定都是合乎法律规定的，如果一旦发现行政处罚的内容并不符合实际，违反了相关的规定，是可以提出相应的抗辩的，甲亢病的形式很多人并不清楚那么，对行政处罚决定不服应该如何进行处理?一、对行政处罚决定不服应该如何进行处理?当事人对交警部门作出的处罚决定不服，可以选择两种方式来解决，一种是行政复议，另一种则是行政诉讼。
通常发生交通事故后，肇事者除了要向受害者赔偿外，交警部门还会根据造成损失的不同程度给予相应行政处罚。
所谓的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
在交通事故中的行政处罚多为警告、罚款、暂扣或者吊销机动车证。
如果事故当事人对交警作出的行政处罚决定不服的话，应该怎么办呢?通常有两种方式，一种是行政复议，另一种是行政诉讼。
行政复议行政复议是指事故当事人对交警作出的行政处罚不服，认为该行政处罚侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
对于交警部门作出的行政处罚决定不服的话，当事人可以向该交警部门的上一级交通管理部门或者是管辖该交警部门的人民政府提出复议申请，如果复议机关认为处罚无误的话，就维持原处罚决定;如果经过审查确定有误的话，就应该撤销原处罚决定。
提出行政复议的时间是从知道或者应当知道该具体行政行为之日起60日内。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称“条例”）是为了维护企业劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的。
本文将从条例的适用范围、争议处理程序、处理方式和赔偿责任等方面进行详细介绍。
一、适用范围条例适用于中华人民共和国境内的企业劳动争议的处理。
这些企业包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等各种形式的企业。
二、争议处理程序1. 协商解决：劳动争议应首先通过协商解决的方式解决。
企业应设立专门的协商机构，由企业代表和劳动者代表组成，共同研究解决办法。
2. 调解解决：如果协商未能解决争议，双方可申请调解解决。
调解机构由劳动部门设立，调解员由劳动部门指派，具有独立性和公正性。
3. 仲裁解决：如果调解也无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会由劳动部门设立，仲裁员由劳动部门指派，具有独立性和公正性。
4. 诉讼解决：如果仲裁也不能解决争议，双方可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法进行审理，并作出裁决。
三、处理方式1. 违法解除劳动合同的争议：劳动者认为企业对其进行违法解除劳动合同，可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济补偿。
2. 欠薪争议：劳动者认为企业未支付劳动报酬，可以要求企业支付工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 劳动条件争议：劳动者认为企业未提供良好的工作环境或者不符合安全标准，可以要求企业改善劳动条件。
4. 经济补偿争议：劳动者认为企业未按照规定支付经济补偿，可以要求企业支付补偿金。
四、赔偿责任1. 企业因违法行为造成劳动者损失的，应依法承担赔偿责任。
赔偿范围包括经济损失、精神损害等。
2. 劳动者因故意行为或者严重过失导致劳动争议的，应依法承担相应的责任。
总之，中华人民共和国企业劳动争议处理条例是为了保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的，它规定了劳动争议的处理程序和方式，明确了赔偿责任。
劳动作文之12333劳动保障咨询
12333劳动保障咨询【篇一：12333咨询劳动监察方面问题】劳动监察夏季防暑降温费文件解释口径（工资处答复口径）省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）文件的下发，作用在于一是倡导企业以人为本的管理理念，引导企业对劳动者特殊工作环境下额外劳动消耗给予一定补偿；二是从政策层面上解决了企业支付这笔专项费用的渠道；三是对未能实行这项津贴的企业，可以以此为依据开展集体协商，要求企业实行。
各企业基层工会可以按照文件精神向企业发出“集体协商要约”，通过集体协商将职工夏季劳动安全卫生措施和防暑降温待遇进一步落到实处，督促企业做好防暑降温工作，保障劳动者在夏季劳动生产过程中的身体健康。
我省夏季高温天气发生频率较高、强度较大，用人单位要按照国家和省有关文件精神，落实职工防暑降温待遇，改善职工的劳动环境条件，做好防暑降温工作，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
省级12333夏季防暑降温费解释口径（省级12333整理，经工资处确认，仅供参考）一、先问是用人单位还是劳动者。
如果是劳动者本人，可以告知这个文件是一个指导性的规范性文件。
先询问单位的执行情况，可以解释政策的执行有个过程；跟单位协商反映；遇拒不发放的可以向各级工会反映。
如为用人单位，可以询问一下单位历年的高温期间劳动保护情况，如果已发或者已做好相关劳动保护情况的，可以建议其规范资金渠道（高温费是可以在税前列支的）二、对用人单位解释，正面宣传有关文件精神为主。
1、为保护劳动者健康等合法权益，近日，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号），对在高温季节做好劳动者防暑降温工作、有效预防和控制中暑事件、切实保障劳动者合法权益等提出了明确要求。
根据四部委的文件精神，劳动和社会保障部门、卫生部门、安全生产监督管理部门及工会组织将在各自职责范围内作好相关监督检查工作。
当事人对当场作出的行政处罚决定不服的,可以怎样处理
当事⼈对当场作出的⾏政处罚决定不服的,可以怎样处理对于⾏政处罚不服的，是可以提起⾏政诉讼的，那么关于此⼜有什么样的规定。
⼩编今天就带⼤家来看⼀下“当事⼈对当场作出的⾏政处罚决定不服的,可以怎样处理”这个问题及其后续问题。
关于这些问题，店铺⼩编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
⼀、⾏政处罚狭义的⾏政处罚是指⾏政机关或其他⾏政主体依法定职权和程序对违反⾏政法规尚未构成犯罪的相对⼈给予⾏政制裁的具体⾏政⾏为。
⼴义的⾏政处罚除了包含上述狭义的内容外，也包含企事业单位规定的⼀些⾏政⼈事处罚内容。
公正、公开原则处罚公正原则是指⾏政处罚的设定和实施必须与相对⼈的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
⾏政机关在处罚中对受罚者⽤同⼀尺度平等对待。
处罚公开原则就是指⾏政处罚的依据、过程及结果必须公开。
⾏政机关对于有关⾏政处罚的法律规范、执法⼈员⾝份、主要事实根据等与⾏政处罚有关的情况，除可能危害公共利益或者损害其他公民或者组织的合法权益并由法律、法规特别规定的以外，都应向当事⼈公开。
⼀事不再罚原则⼀⾏为不再罚原则应在四个层⾯上运作。
(1)⼀⾏为不再理。
⾏政主体对⾏为⼈的第⼀个处理尚未失去效⼒时，不能基于同⼀事实和理由给予第⼆次处理，除⾮第⼆个处理是对第⼀个处理的补充、更正或者补正。
如果第⼀个处理违法不当，⾏政主体应当先撤销，再重新处理。
如果第⼀个处理合法正确但未达⾏政⽬标，⾏政主体应充分考虑信赖保护原则，必须撤销的，应依法给受损失的相对⼈⼀定的补偿。
(2)⼀⾏为不再罚。
除了法律有明确规定或者依基本法理和法律规则合理推定，如合并处罚、⼀事多层罚、⼀事罚多⼈、⼀事多⾏为等情形以外，⾏政主体应严格遵循⼀个⾏为⼀次处罚的原则。
(3)⼀⾏为不再同种罚。
对于⾏为⼈的同⼀个违法⾏为，⾏政主体不能给予两个以上相同种类的处罚。
这主要指⼀个违法⾏为触犯⼏个法律条⽂的情形，即法理上所称法条竞合或者规范竞合。
⼀旦出现规范竞合，应当允许各个法律条⽂对应的相关⾏政主体依据不同理由分别作出处罚。
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十八章法律责任与行政执法
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十八章法律责任与行政执法[单选题]1.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。
A.民事责任B.刑事责任（江南博哥）C.赔偿责任D.领导责任正确答案：B参考解析：对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员追究刑事责任。
[单选题]2.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1B.2C.3D.4正确答案：B参考解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
所以，选择B。
[单选题]3.关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应承担的法律责任，如下说法正确的是()。
A.必须与员工签署不予缴纳的协议B.责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金C.限期内仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.劳动行政主管部门责令其限期补缴正确答案：C参考解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以，选项ABD错误。
[单选题]5.有关劳动监察程序的叙述，错误的是()。
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行正确答案：C参考解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
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用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理
关于行政处罚，是不同与刑罚判罪的。
那么当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理?是否可以到法院起诉，还是到劳动行政部门申诉?下面律伴网小编针对这个问题整理了一些相关的资料，如果您不了解，就一起看看吧。
行政处罚
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪的行政行为所实施的法律制裁。
行政处罚的种类：
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理
根据《违反劳动法行政处罚办法》第21条的规定：用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。
但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。
即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼第六十六条申请人民法院强制执行。
劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。
可以看出，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服时，可以申请复议或者起诉了。
需要注意的是，在这个期间，还是要执行处罚决定的。
希望这些内容可以帮到您。
如果您的问题比较复杂，我们律伴网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。
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