国家体育总局人力中心关于部分事业单位公开选聘中层领导干部的通知
2024年聘中层干部方案
2024年聘中层干部方案____年聘中层干部方案一、引言中层干部是组织中的关键力量，承担着重要的领导和管理工作。
为了确保组织的稳定运行和可持续发展，制定一套有效的中层干部聘任方案显得尤为重要。
本方案将围绕中层干部的选拔标准、选拔程序以及岗位培训等方面进行详细规划和安排，旨在确保中层干部的素质和能力满足组织发展的需要，并为其提供持续发展的机会。
二、中层干部选拔标准1. 忠诚担当：具备高度的组织忠诚意识和职业道德，具备较强的责任心和事业心，能够忠诚履行组织任务，承担责任。
2. 领导能力：具备良好的领导能力和协调能力，有较强的组织和管理能力，能够有效指导和激励团队成员的工作，并推动工作的顺利进行。
3. 学习能力：具备较强的学习能力和分析解决问题能力，具备持续学习的心态和意愿，能够不断提升自身的知识和技能水平。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、同级以及下级有效沟通，协调各方利益，并解决各种问题。
5. 创新能力：具备较强的创新意识和创新能力，能够积极主动地思考和解决问题，能够为组织带来新的思路和方法。
三、中层干部选拔程序1. 招聘公告：根据组织需要，发布中层干部招聘公告，包括招聘的职位、岗位职责、任职条件等信息。
2. 申请材料筛选：根据招聘条件，对申请人提交的材料进行筛选，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
3. 笔试评估：对符合条件的申请人进行笔试，测试其综合素质和能力，包括专业知识、逻辑思维、沟通能力等。
4. 面试评估：对笔试成绩优秀的申请人进行面试，考察其领导能力、沟通能力、团队协作能力等。
5. 考察调研：对面试成绩优秀的申请人进行考察调研，了解其工作表现、品德操守等情况。
6. 择优录用：根据笔试、面试、考察调研等结果，综合评定，择优录用中层干部，并进行聘任。
四、中层干部岗位培训为了提升中层干部的能力和素质，确保其适应新岗位的要求，我们将制定以下中层干部岗位培训计划：1. 新员工入职培训：对新招聘的中层干部进行入职培训，包括组织架构、工作流程、职责与权利等方面的知识。
国家体育总局办公厅关于开展2024年度自然科学研究系列体育科研专业高级职称评审工作的通知
国家体育总局办公厅关于开展2024年度自然科学研究系列体育科研专业高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2024.07.18•【文号】体人字〔2024〕480号•【施行日期】2024.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文体育总局办公厅关于开展2024年度自然科学研究系列体育科研专业高级职称评审工作的通知体人字〔2024〕480号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育行政部门，有关直属单位，有关全国性体育社会组织：根据《体育总局办公厅关于印发〈体育科研专业职称评价标准〉的通知》（体人字〔2024〕389号）及相关要求，现就2024年度体育总局体育科研专业高级职称评审相关事项通知如下。
一、评审范围和对象体育总局体育科研专业高级职称评审范围为总局系统从事体育科研工作的在职专业技术人员。
同时，接受各省（区、市）人社部门委托评审。
二、评审标准体育总局体育科研专业高级职称评审依据《体育科研专业职称评价标准》（附件1）开展。
申报条件包括基本条件、学历（学位）和资历、业绩成果等。
工作业绩与代表性成果应当为获现专业技术资格后取得。
工作年限计算、代表性成果公开发表截止时间均为2024年7月31日。
三、报送材料（一）申报材料目录（附件2）。
（二）省级人社部门委托评审函。
总局直属单位、全国性体育社会组织推荐评审的，无须提供。
（三）《专业技术职务任职资格评审表》（附件3，以下简称《评审表》）一式4份。
申报人人事关系所在单位对申报情况审核、公示后，填报公示信息。
公示期不得少于5个工作日，公示内容包括但不限于申报人《评审表》。
（四）《专业技术人员基本情况表》（附件4）一式15份。
（五）身份证、学历证书、学位证书、职称证书复印件各1份。
（六）《申报人任现职以来业绩一览表》（附件5），并对应提供业绩材料复印件。
1.业绩为评价标准（1）类成果学术论文的，提供学术论文发表期刊的封面、目录及全文所在页。
国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知
国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2009.03.23•【文号】体人字[2009]164号•【施行日期】2009.03.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知（体人字[2009]164号）各事业单位：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（体人字[2008]456号）要求，为做好总局事业单位岗位设置实施工作，现将有关事项通知如下。
一、实施范围总局所属的各事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、时间安排总局事业单位岗位设置实施工作分四个阶段开展：第一阶段为岗位设置方案报总局审批阶段（2009年4月1日至7月31日）。
各事业单位在认真学习政策、核实基本情况的基础上，于5月20日之前将本单位岗位设置的初步方案和岗位设置审核表报人事司征求意见。
人事司就各单位提出的初步方案与各单位进行沟通。
之后，各单位结合与人事司沟通的情况对岗位设置初步方案进行修订，并将岗位设置正式方案及其他相关材料报总局审批。
人事司将根据有关规定，结合各单位的实际情况对岗位设置正式方案进行审核后报总局审批。
第二阶段为实施方案报总局备案阶段（2009年8月1日至9月15日）。
岗位设置正式方案经总局审批后，各单位在广泛听取职工意见后制定岗位设置实施方案并报总局备案。
第三阶段为组织实施阶段（2009年9月16日至2009年11月30日）。
各单位按照经总局备案的岗位设置实施方案组织实施，并于2009年11月30日前完成本单位的岗位设置实施工作。
国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见-国人部发2007[101]号
![国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见-国人部发2007[101]号](https://img.taocdn.com/s3/m/2dbd0318b42acfc789eb172ded630b1c59ee9bc2.png)
国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见（国人部发2007[101]号）根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），为做好体育事业单位岗位设置管理工作，结合体育事业单位的特点，提出以下指导意见。
一、适用范围1. 为了发展体育事业，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的体育事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的体育事业单位，都要实施岗位设置管理。
本意见所指体育事业单位是指体育项目管理中心、体育工作大队、体育竞赛管理中心、体育训练基地、体育场馆、体育中心、中等体育运动学校、少年儿童体育学校等。
2. 体育事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和运动员，纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及体育事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各级体育学会、体育协会、体育基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。
二、岗位类别设置4. 体育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和运动员岗位。
其中，运动员岗位管理的具体办法另行研究制定。
5. 体育事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
关于开展中层管理人员选拔工作的请示
关于开展中层管理人员选拔工作的请示
《关于开展中层管理人员选拔工作的请示》
各位领导：
根据公司发展需要和人力资源管理要求，为了完善中层管理团队，提升企业整体管理水平，现提出开展中层管理人员选拔工作的请示。
首先，中层管理人员在企业中起着承上启下、协调运作的重要作用。
他们既需要具备丰富的工作经验和专业知识，同时也需要具备良好的领导能力和团队协作能力。
而目前公司中层管理人员中，部分人员在相关领域经验不足，管理能力有待提升，已经影响到了部门的运作和发展。
因此，拟定启动中层管理人员选拔工作，通过公开招聘和内部选拔相结合的方式，选拔出具备实力和潜力的人才，以提高中层管理团队的整体素质。
其次，中层管理人员的选拔工作应该坚持公平、公正、公开的原则，注重能力和潜力，充分尊重员工的专业背景和工作成绩。
通过设定选拔标准和程序，建立专业的选拔团队，以及采用多种测评工具，从而确保选拔工作的科学性和公正性。
最后，我们希望领导们对本次中层管理人员选拔工作能够给予重视和支持，确保选拔工作顺利进行。
我们也欢迎领导们对拟定的选拔方案和标准提出宝贵意见，共同推动中层管理人员选拔工作的顺利开展。
谨此，请领导们批准并指导相关部门积极组织和开展中层管理人员选拔工作，为公司的发展壮大提供更加坚实的管理支持。
谨启
XX部门经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
上海市体育局关于印发《上海市体育局事业单位岗位竞聘办法》的通知
上海市体育局关于印发《上海市体育局事业单位岗位竞聘办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市体育局•【公布日期】2020.02.14•【字号】•【施行日期】2020.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文上海市体育局关于印发《上海市体育局事业单位岗位竞聘办法》的通知各直属单位：现将《上海市体育局事业单位岗位竞聘办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市体育局2020年2月14日上海市体育局事业单位岗位竞聘办法第一条为进一步完善事业单位岗位管理制度，规范事业单位人员聘用的日常管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《上海市事业单位聘用合同管理办法》（沪人社规〔2018〕33号）以及《上海市体育事业单位岗位设置管理实施办法》（沪体人〔2010〕615号）等法律法规和文件精神，制定本办法。
第二条本办法适用于上海市体育局事业单位（以下简称“事业单位”）领导班子和上海市竞技体育训练管理中心所属运动项目中心班子主要领导岗位以外的管理和专业技术岗位的聘用。
第三条事业单位应在核定的编制、结构比例和各等级岗位职数内，择优聘用人员，岗位名称及等级应与岗位设置相符。
第四条事业单位专业技术岗位人员聘用坚持“双控”原则，即实有人员聘用的结构比例必须控制在核准的专业技术高中初岗位之间及高中初岗位内部各等级之间结构比例之内。
第五条事业单位人员竞聘岗位需按照《上海市体育事业单位岗位设置管理实施办法》（沪体人〔2010〕615号）的有关规定，具备岗位所需的学历学位、专业能力、技能资格、任职年限等基本任职条件。
第六条事业单位可竞聘上岗的范围：（一）事业单位内部岗位涉及职务或职级晋升的；（二）事业单位内部出现岗位空缺，需在本单位内部竞聘的；（三）其他需要竞聘的情况。
第七条事业单位内部岗位聘用，采取竞聘上岗方式的，按照下列程序进行：（一）成立竞聘工作领导小组。
国家体育总局人事司关于开展体育人才队伍建设专题调研的通知
国家体育总局人事司关于开展体育人才队伍建设专题调研的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2011.06.14•【文号】体人字[2011]259号•【施行日期】2011.06.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文国家体育总局人事司关于开展体育人才队伍建设专题调研的通知（体人字[2011]259号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局：为贯彻落实《全国体育人才发展规划（2010-2020年）》，推动体育人才工作的深入开展，定于近期开展体育人才队伍建设专题调研。
现就有关事宜通知如下。
一、调研内容（一）各省、区、市、新疆生产建设兵团体育局开展体育人才、干部教育培训、专业技术评聘和事业单位岗位设置管理工作的情况，包括出台的政策措施、主要做法、有益经验和存在的突出问题，及对如何进一步做好以上工作的意见、建议等（调研提纲请见附件一）。
（二）各省、区、市、新疆生产建设兵团体育局对本地区省级体育部门体育人才资源基本现状进行统计（相关统计表格详见附件二、三、四）。
二、调研方式采取书面调研、分片召开座谈会和实地调研相结合的方式。
具体为：印发调研表格和调研提纲，请各省、区、市、新疆生产建设兵团体育局根据调研提纲和调研表格提供书面材料，同时，借助体育人事干部培训或片会的形式组织召开座谈会，并选择部分有代表性的省市进行实地调研。
三、调研时间和阶段安排调研时间为2011年6月至8月。
调研分为三个阶段，具体为：第一阶段，印发调研提纲和调研表格，通过函调的方式掌握全国体育系统人才队伍建设现状（6月下旬至7月下旬）；第二阶段，通过分片区召开座谈会等形式，围绕调研提纲，就如何进一步加强体育人才队伍建设进行研讨和交流（7月）；第三阶段，通过走访、座谈等形式，到部分省市开展实地调研，了解有关情况，面对面听取相关人员的意见、建议（7月至8月）。
相关座谈会内容、时间、地点及参加人员另行通知。
市体育局直属机关委员会关于印发《市体育局系统党组织换届选举工作规定》的通知
市体育局直属机关委员会关于印发《市体育局系统党组织换届选举工作规定》的通知文章属性•【制定机关】北京市体育局•【公布日期】2017.03.03•【字号】京体直机党字〔2017〕2号•【施行日期】2017.03.03•【效力等级】党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文市体育局直属机关委员会关于印发《市体育局系统党组织换届选举工作规定》的通知京体直机党字〔2017〕2号局各直属单位党委（总支、支部），机关各处室党支部：现将《市体育局系统党组织换届选举工作规定》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
市体育局直属机关委员会2017年3月3日市体育局系统党组织换届选举工作规定为做好市体育局系统党组织换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及北京市实施办法、《市直机关基层党组织换届选举工作规定》，结合实际，特作如下规定。
一、党组织必须按期换届党组织按期换届，是党的组织建设的重要组成部分，对于加强党组织班子建设，建设一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍，对于发扬党内民主，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，对于坚持以改革创新精神，加强和改进新形势下党的建设具有重要意义。
必须按照党内有关法规，切实做好党组织的换届选举工作。
党组织实行任期制。
党的委员会（以下简称党委）每届任期4年。
党的总支部委员会（以下简称党总支）每届任期3年。
党的支部委员会（以下简称党支部）每届任期2年。
党组织任期届满必须进行换届。
如遇机构改革班子重组、执行重大任务等原因需延期或提前进行换届选举，应及时说明原因，报局直属机关党委批准。
延长期限一般不超过1年。
二、党组织的设置党组织应当按照党员人数进行设置。
党员100人以上的单位，设立党委。
党员50至100人的单位，因工作需要，经局直属机关党委批准，也可以设立党委。
党员50至100人的单位，设立党总支。
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国家体育总局人力中心关于部分事业单位公开选聘中
层领导干部的通知
文章属性
•【制定机关】国家体育总局
•【公布日期】2013.04.19
•【文号】体人力字[2013]112号
•【施行日期】2013.04.19
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
国家体育总局人力中心关于部分事业单位公开选聘中层领导
干部的通知
（体人力字〔2013〕112号）
总局各厅、司、局，京内各直属单位：
根据国家体育总局《关于在直属事业单位中层领导干部聘任中试行公开选聘工作的通知》（体人字〔2002〕496号）和《关于进一步做好公开选聘中层领导干部工作的通知》（体人字〔2003〕247号）的要求，经人事司批准，对机关服务中心等8个单位的26个中层领导干部岗位进行公开选聘。
现将有关事项通知如下：
一、公开选聘岗位
服务中心3个、财务中心1个、射运中心5个、篮球中心1个、乒羽中心5个、网球中心3个、运医所5个、反兴奋剂中心3个，共计26个岗位。
岗位情况详见附件1。
二、选聘范围
总局机关公务员和京内直属单位正式在编工作人员。
三、报名条件
报名人员应符合相应岗位的报名资格及条件，还应具备岗位要求的条件。
具体条件详见附件1。
四、基本程序
（一）报名
报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法。
报名者填写《国家体育总局事业单位公开选聘中层领导干部报名表》（可从中国体育人才网“公开选聘”专栏中下载），由所在单位审核盖章后，于4月25日-28日将报名表（贴2寸照片）及一张2寸照片交人力中心。
报名期间（截至28日16：00）允许报名人员查询报名情况，可调整报名岗位1次。
报名地点：总局东办公楼410、430房间。
（二）资格审查
人力中心按照报名资格及条件、岗位要求对报名者进行资格审查。
对于取消选聘的岗位，允许报考该岗位人员改报其他岗位1次。
资格审查的结果将在国家体育总局网站、中国体育人才网公布资格审查结果。
（三）考试
考试包括笔试、面试，其中笔试设定合格分数线。
笔试范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，根据笔试成绩，按1：3的比例确定参加面试人选。
笔试、面试时间初步定为5月11日和5月18日，具体时间和地点另行通知。
（四）确定考察人选
根据笔试、面试成绩之和，按1：2的比例确定考察人选。
（五）考察
考察实行预告制，由选聘单位向被考察对象所在单位发布考察预告。
选聘单位成立考察组，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，并进行民
主测评。
（六）确定拟聘人选
选聘单位根据考察情况，由领导班子集体研究确定拟聘人选，并按干部管理权限报批或备案。
（七）聘任
根据报批或备案的结果，选聘单位按照相关规定实施聘任。
五、其他事项
（一）请各部门（单位）积极支持总局事业单位公开选聘中层领导干部工作，及时传达、张贴本通知，鼓励符合条件人员踊跃参与，并为竞聘人员创造条件，保证其按时、按要求参加竞聘。
（二）竞聘人员要自觉遵守公开选聘的有关规定，遵守考试纪律，尊重考官，不得弄虚作假、欺骗组织，不得搞不正当活动。
（三）本次公开选聘工作由人事司、监察局进行指导和监督。
人力中心将严格遵守组织人事工作纪律，按照有关规定和程序进行公开选聘，保证公开选聘工作的客观、公正、透明。
欢迎大家予以监督。
本次公开选聘的相关信息将在国家体育总局网站（）、中国体育人才网（）上公布，欢迎大家查询。
联系人：多化文、于苗苗。
电话：87182005、87182654。
传真：87183085。
附件：1．国家体育总局部分事业单位公开选聘中层领导干部岗位一览表
2．国家体育总局事业单位公开选聘中层领导干部报名表
国家体育总局人力中心
2013年4月19日
附件1：
附件2：。