房产中介新员工培训
链家培训管理制度

链家培训管理制度一、培训体系链家的培训体系分为入职培训、在职培训和专业技能培训三个层次,确保员工的全面成长。
1. 入职培训新员工入职后,将进行为期1周的入职培训,培训内容包括公司文化、业务流程、政策规定等基本知识,让员工了解公司的发展历程和经营理念,以及公司对员工的要求和期望。
此外,还将对新员工进行基础技能培训,包括如何进行电话咨询、客户接待等基本技能,让员工能够快速适应工作环境,提高工作效率。
2. 在职培训在职培训是链家培训体系的重要组成部分,通过定期组织各种培训活动,不断提升员工的专业技能和服务意识。
在职培训主要分为集中培训和分散培训两种形式,集中培训通常是由公司组织的大型培训活动,涵盖各种主题和领域,旨在提高员工的综合素质和专业技能。
分散培训则是通过学习交流会、讲座等形式,让员工在工作中不断学习和进步,保持竞争力。
3. 专业技能培训在链家,不同岗位的员工需要具备不同的专业技能,为了提高员工的专业水平,公司将根据员工的职责和需求,定期进行专业技能培训,包括销售技巧、客户服务技能、市场分析等方面的知识和技能培训。
二、培训管理链家的培训管理机制非常严格,确保培训活动的规范和质量。
1. 培训计划公司将根据员工的职责和需求,制定年度培训计划,明确培训的内容、时间和方式,确保员工能够参与到适合自己的培训活动中。
2. 培训评估公司将对员工的培训成效进行定期评估,了解员工的学习情况和进步情况,及时调整培训计划,确保培训的有效性。
3. 培训考核链家将培训考核作为员工晋升和奖惩的依据之一,通过考核结果来评价员工的综合素质和专业水平,激励员工积极参与培训活动,不断提高自身能力和服务水平。
4. 培训反馈公司将定期组织员工培训反馈会,收集员工对培训活动的意见和建议,不断改进培训内容和方式,提高培训的实效性和有效性。
三、培训成果通过培训管理制度的不断完善和执行,链家在员工的专业素质和服务水平上有了明显的提高,员工的工作效率和服务质量得到了很大的提升,为公司的发展和客户的满意度提供了保障。
房产中介新人入职培训工作流程

房产中介新人入职培训工作流程一、岗前培训1.公司基本情况介绍:新人入职后,首先会进行公司基本情况的介绍,包括公司的发展历程、发展规划、组织架构等。
2.相关法律法规培训:房产中介工作涉及到一些法律法规,如合同法、房地产法等。
新人会接受相应的培训,了解相关法律法规。
3.业务流程培训:房产中介的主要工作是帮助客户买卖房屋,因此新人需要了解整个房产买卖的业务流程,包括了解房屋评估、房屋中介、核实房屋证件等。
4.市场调研和分析:新人对房地产市场的了解往往比较有限,公司会对新人进行市场调研和分析的培训,帮助他们了解房地产市场的发展趋势和市场竞争情况。
二、岗位培训1.业务基础知识培训:新人需要了解一些业务基础知识,包括房产中介业务的概念、特点,以及市场调查和分析等。
2.客户关系管理培训:房产中介的工作涉及到与客户的沟通和合作,因此新人需要接受客户关系管理方面的培训,包括如何与客户建立良好的关系、如何有效沟通、如何解决客户问题等。
3.销售技巧培训:房产中介的工作离不开销售技巧,新人会接受一些销售技巧培训,包括如何进行销售谈判、如何应对客户异议等。
4.房屋评估和交易技巧培训:房产中介需要了解房屋评估和交易技巧,新人会接受一些关于房屋评估和交易技巧方面的培训,以提高其业务能力和水平。
5.团队合作培训:房产中介工作是一个团队合作的工作,新人需要接受一些团队合作的培训,了解如何与团队成员协作,提高团队效能。
三、实操培训1.实践操作:新人入职后,会有一段时间进行实践操作,跟随老员工了解实际工作流程,学习如何与客户进行接触、了解客户需求和进行房屋评估等。
2.案例分析:在实际操作中,新人会遇到不同的情况和问题,公司会组织一些案例分析,让新人对于特定情况和问题的解决方法有更深入的了解和应对能力。
3.角色扮演:公司还会组织一些角色扮演的活动,让新人在模拟的环境下进行销售谈判、客户沟通等,从而提高其实际操作的能力和水平。
四、培训评估培训结束后,公司会进行一次培训评估,了解新人在培训期间的学习情况和掌握程度,并根据评估结果进行个性化辅导,帮助新人进一步提升自己的能力和业务水平。
房产中介基础知识培训

客户主要来源
通过公司内部已经成交过的租赁合同,租赁合同上面有租客的电话,我 们可以通过这种方式询问租客住在小区的情况,如询问租客是否需要换 房,是否需要买房,这样我们不止可以做到回访,还有可能会找出几个 实在的租房或买房的客户。因为出租的房子有些被出售了,租客会需要 重新找房子租,或者房子小了,需要换大房子。也有些租客自己有打算 买房了。
银行放款
客户主要来源
上门客:
网络客:
通过用网络平台,如58同城, 58同城上面有个房产板块, 上面有个房屋求租,你可以 经常在上面浏览下,上面会 有些租客在上面发布自己求 租的信息。
通过加小区的业主群来获得客 源,有部分客户需要买房子, 会先去通过小区的业主了解小 区各方面的信息。另外,也有 些小区业主会需要换大房子, 或者小区业主的朋友需要买房 租房。
特殊情况下,须有租赁双方商议并达成一致
房地产相关的法律、法规
1. 中华人民共和国城市房地产管理办法:
1. 房地产开发 ② 房地产交易(房地产转让、抵押、房屋租赁)
2. 中介服务机构
2. 城市私有房屋管理条例
3. 城市商品房预售管理办法
业务知识——二手房业务
01 二手房的概念——二手房是指由北京市国
二级市场:开发商获得土地后,投入一定 的奖金建设,通过有偿或赠与将产权转买 给需求者(新建商品房的买卖市场);
房产分类
01
居住住宅 ——平房、普
通楼房住宅、高档住宅、
别墅
02
商业楼宇 ——写字楼、
商铺(旅馆、餐饮、娱
乐)
03
工业和仓储用房
04
其他:
05
(教育、医疗、科研、交
通、 业务员对客户要求进行沟通 签订定金合同 买方:向银行申请贷款 产证出来
房地产中介培训计划方案

为了提升房地产中介人员的专业素养和业务能力,提高客户满意度,增强公司竞争力,特制定本培训计划。
通过系统化的培训,使中介人员掌握扎实的房地产专业知识、市场分析能力、沟通技巧和客户服务意识,从而更好地服务于客户,促进公司业务发展。
二、培训对象公司全体房地产中介人员,包括新入职员工、在职员工及有提升需求的人员。
三、培训时间分为三个阶段,共计6个月。
四、培训内容1. 基础知识培训(1个月)- 房地产法律法规- 房地产市场分析- 房地产交易流程- 房屋产权及登记手续2. 专业技能培训(3个月)- 房地产营销策略- 客户关系管理- 沟通技巧与谈判技巧- 房地产交易技巧3. 实战演练与案例分析(2个月)- 模拟交易场景,让中介人员在实际操作中提升能力- 分析经典案例分析,总结经验教训- 定期举办实战演练比赛,激发学习热情1. 集中授课- 邀请行业专家、资深中介人员授课- 采用PPT、视频等多种形式,丰富培训内容2. 线上学习- 利用公司内部培训平台,提供相关视频课程、资料下载等- 鼓励中介人员利用业余时间自主学习3. 实战演练- 组织中介人员进行模拟交易、谈判等实战演练- 定期举办案例分析会,分享经验与心得4. 导师制度- 为新入职员工配备资深导师,进行一对一指导- 定期开展导师与学员交流会,解答疑问,促进沟通六、培训考核1. 书面考核- 培训结束后,进行书面考试,检验中介人员对知识的掌握程度2. 实践考核- 通过实际交易案例,考察中介人员的业务能力3. 导师评价- 资深导师对学员进行综合评价,提出改进建议七、培训保障1. 培训经费- 公司设立专项培训经费,用于支付讲师费、教材费、场地费等2. 培训场地- 公司提供培训场地,确保培训顺利进行3. 培训师资- 邀请行业专家、资深中介人员担任培训讲师4. 培训时间- 合理安排培训时间,不影响中介人员正常工作通过本培训计划,我们相信房地产中介人员的专业素养和业务能力将得到显著提升,为公司创造更多价值。
房产中介培训工作培训计划

房产中介培训工作培训计划一、培训目标本次培训的目标是培训新入职的房产中介,使他们了解房产中介工作的基本知识和技能,掌握房产市场的最新动态,具备良好的沟通能力和销售技巧,为公司业绩的提升做出贡献。
二、培训内容1. 房产市场基础知识- 房地产法律法规- 房地产市场概况- 市场分析和预测2. 房产中介工作流程- 客户接待和信息登记- 房源调查和评估- 客户带看和谈判- 合同签订和过户手续3. 沟通与表达技巧- 充分沟通协调能力- 善于表达和表达技巧- 良好的人际交往技巧- 有效的沟通沟通工具和技巧4. 销售与谈判技巧- 销售心理学- 谈判技巧和策略- 成交技巧和方法- 服务意识和客户满意度5. 房产市场最新动态- 政策和法规解读- 新楼盘推介和开发动态- 二手房市场变化- 地产金融政策和利率分析三、培训方式1. 理论教学- 通过讲座、课程讲解、PPT等形式进行理论知识的传授2. 实践操作- 通过实际案例分析、角色扮演、案例辅导等方式进行实践操作的培训3. 现场观摩- 安排学员进行实地考察、观摩优秀中介从事房地产服务的现场操作方式四、培训时间和地点- 培训时间:每周工作日培训,每天8小时,共计40小时- 培训地点:公司会议室或租赁场地五、培训要求- 参训人员:新入职房产中介人员- 培训内容深度:三天的基础知识培训,两天的实操和实战演练培训- 培训教材:提前准备相关教材和资料,并为学员提供电子版备考六、培训效果评估1. 学员考核:每周进行培训前测和培训后测,实操阶段进行实地操作考核2. 培训效果评估:通过学员的学习成绩和考核成绩进行期中和期末的培训效果评估3. 培训总结评估:对培训过程进行总结,收集学员反馈,进行培训总结和评估,不断改进培训方案七、培训师资及设备需求- 师资需求:需邀请具有房地产从业经验的专家和讲师担任培训教师- 设备需求:会议室或租赁培训场地、投影仪、音响设备、培训教材等设备需求八、培训总结通过本次培训,新入职的房产中介将能够全面掌握房地产市场的最新动态,熟练掌握房产中介工作的基本知识和技能,具备较强的沟通能力和销售技巧,为公司业绩的提升做出贡献。
2024年制定员工培训工作计划范本(5篇)

制定员工培训工作计划范本____年继____年____危机后我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。
因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好房屋中介的工作。
为此,在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下公司员工工作计划:一、工作目标:工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。
为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标:1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念,增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习的主观能动性。
2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提高员工实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。
3、分层次,抓重点。
针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素质高的企业团队。
4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。
二、工作策略:在公司“有势者强,有德者昌”的文化氛围下,提出“为有势者搭建舞台,为有德者创造未来”的思想,为每一个员工提供展示自己的机会。
根据各个岗位及年龄段的特点,采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提高员工的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。
三、项目计划:(一)、基层管理人员(主管)思想:提高基层管理人员经营管理水平和能力,以适应业务发展对机构功能调整的要求。
方法:1、建立“周会”的沟通形式。
房产中介培训资料

房产中介培训资料房产中介行业在如今的社会经济中扮演着重要的角色。
随着城市化进程的不断加快,房地产市场涌现了大量的买卖、租赁需求,从而催生了房产中介这一行业。
然而,由于该行业的特殊性,提供专业的培训资料是非常必要的。
一、行业背景介绍房产中介行业是指那些以提供房地产中介服务为主要经营方式的企业。
它们涉及到房屋出租、买卖、评估、咨询等各个环节,为客户提供一站式的房地产服务。
随着人们对住房需求的不断提高,房产中介行业也随之蓬勃发展。
二、房产中介工作的基本流程1. 需求分析:房产中介要首先明确客户的需求,了解他们的预算、面积、地段等要求,以便在找房时有的放矢。
2. 房源搜集:房产中介通过多种途径搜集房源信息,可以通过与业主合作、上门走访、网络平台等方式获取最新的房屋信息。
3. 房屋交易:在客户找到合适的房源后,房产中介负责协调双方的交易事宜,包括签订合同、办理过户手续等一系列工作。
4. 售后服务:房产中介在完成交易后,仍然需要为客户提供售后服务,协助解决可能出现的问题,维护客户的利益。
三、房产中介培训的重要性1. 知识储备:房产中介需要掌握大量的专业知识,包括房地产法律法规、房屋评估方法、市场分析等等。
培训资料可以为中介人员提供这些知识储备,提高他们的专业素养和业务水平。
2. 行业规范:房产中介业是一个涉及巨大利益的行业,缺乏规范会导致不少不良商业行为。
培训资料可以引导中介人员遵循行业规范,避免不良行为的发生。
3. 能力提升:培训资料旨在提高中介人员的综合能力,包括沟通能力、交易技巧、市场分析能力等。
这些能力的提升将对他们的工作效果和职业发展产生积极影响。
四、房产中介培训资料的内容1. 房产法律法规:房产中介需要了解相关法律法规,如《中华人民共和国物权法》、《城市房地产管理法》等,以便为客户提供合规的服务。
2. 房产市场分析:房产中介必须具备对市场趋势的把握能力,能够准确预测房价走势、供需关系等信息,以提供客观准确的建议。
房地产培训计划方案(五篇)

房地产培训计划方案房地产行业前几年最中国是最火的行业,房价节节攀升,房地产行业迎来了大发展时刻,可是也产生了很多的泡沫经济。
随着全球金融危机的到来,中国的房地产行业迎来了很大的考验,房子卖不出去,房价步步走低,导致中国经济的发展也出现很大的放缓。
国家正在想出各种办法来促进内需的消费,希望能够快速的增长中国的经济。
____年是我们____地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。
因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好厂房中介的工作。
为此,在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作计划:一、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。
我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
二、制订学习计划。
做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。
我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。
工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
三、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。
这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。
1、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的厂房推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。
我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。
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房产中介新员工培训篇一:房产中介新员工入职培训目的、内容新员工入职培训目的、内容一、新员工培训的目的:基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。
同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。
二、新员工培训的内容1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。
2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。
在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。
3、通过企业信息化软件平台进行业务培训。
业务培训是指房产中介企业对新员工培训有关房地产行业的知识,房地产中介业务知识,房地产政策,业务开拓技巧等一系列有关今后工作内容的业务培训项目。
例如,房管家ERP中介软件提供先进的业务问答管理平台,能够让新员工在进行完常识性培训和专业性培训阶段后,独立进行业务知识体系培训,能够让新员工更快了解房地产行业业务知识,以及公司的日常工作流程。
三、新员工培训的注意事项1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。
2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。
对于新员工培训的责任部门和人员,一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分,并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
3、为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。
“好的开始等于成功的一半!”,新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。
新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。
成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环,为员工顺利融入企业,进而选择长期发展迈出了坚实的一步!篇二:房地产中介业务员工全程培训手册第一节礼仪服务质量是服务行业的生命线,服务质量的内容是多方面的,服务行业从业人员讲究礼貌礼节礼仪,提供礼貌服务则是优质服务最重要的因素之一。
一、社交礼仪四原则(一)、不卑不亢;(二)、热情有度;(三)、求同存异;(四)、不宜为先;二、社交礼仪四禁忌(一)、举止粗俗;(二)、乱发脾气;(三)、蜚短流长;(四)、说话过头;三、礼仪规范1、上班服饰整洁、着装典雅,以职业形象为。
2、男士宜着深色或中性色彩的西装,素色衬衣,小碎花细条纹领带为佳,下配黑色皮鞋,深色袜子。
3、女士着西装套裙或职业休闲装为佳,色彩宜中性,面料质地宜中、高档、做工精致,下配深色皮鞋。
4、女士办公时着装应避免过于暴露,透明,性感之装束,过于前卫,另类的打扮也不适宜。
5、男士每日进销售部前检查个人的仪表如下:无头皮屑,无鼻毛,剃须刮脸,修短指甲无垢,身体无异味,裤子小拉链扣紧,头发妥帖有型,服装无皱折,皮鞋干净打亮。
6、女士每日进销售部前检查个人的仪表如下:发型简洁妥帖,淡妆得体,无头皮屑,指甲干净无垢,一身色彩不过三种,无体味无口臭,鞋袜与着装相谐,淡洒香水。
7、销售部内接待、拜访,打接电话,接洽事务者应面带微笑,亲切有礼,热情适度。
8、进入公司空间,无论在销售部、电梯、小区在旁遇到熟人或陌生人至一米左右应面带表情,微笑致意,若是熟人可寒暄招呼。
9、若销售部环境较好,应在上班时将西服外套脱去挂入衣橱衣架上或是椅背上,西式长袖衬衣不得卷袖,西式衬衣扣紧就应配打领带。
10、为了行走方便和干练的要求,办公室女性一般不应着长裙,及膝上下的裙子为最佳选择。
11、销售部男女都不宜着运动装、旅游鞋、休闲鞋、拖鞋进入办公室,若刚运动完进入销售部可在销售部更衣间换上职业装。
12、销售部男女佩带首饰宜少而精:结婚戒指、扣缀式耳环、精细项链、胸针为佳。
13、遇商务宴请、庆贺、记者发布会、电视采访、签字仪式、揭幕仪式、剪彩活动等,销售部男女均要隆重特别对待:男女士沐浴、吹头、刮脸。
14、化妆:男着深色西服(熨烫),醒目领带;女士着旗袍或礼服长裙(色彩鲜艳),相谐的皮鞋,饰物,手袋等(户内、户外区别对待)。
15、赴娱乐、公共、健身等场所,因人、因时、因地着衣,切忌着职业套裙出现在所有场所,以使公司形象品味打折。
16、个人仪表,仪容的基本原则是:干净,简洁,谐调,美观,职业化。
四、行为举止1、随时随地注意提升塑造自己的形象,这既是你个人的形象,也是公司品牌形象2、标准职业形象:站、坐、走、递解名片、打接电话、上下楼梯、蹲拾东西、超越他人都有规范,都必须遵守一定的行为规则。
3、在公共场合出现不良仪态,如抓痒、捊发、挖鼻子、抠耳屎、剔牙、打嗝、响屁、乱扔纸屑、随地吐痰等都应避免。
4、女士切忌在公共场所扎堆聊天,高声谈笑,旁若无人或勾肩搭背,相互挽臂并行,阻碍他人行走。
5、男士行走时,应抬头挺胸,大步流星,目光前观,两手自然摆动,表情自然潇洒,两腿呈平行状,切忌身体摇晃。
6、女士若着套裙,高跟鞋行走时,应挺胸收腹夹臀,两腿呈一条线,小步匀称前行。
注意步态、步位、步幅的正确,忌出现“八字腿”“0字腿”。
走得幽雅?有韵味。
7、男士遇客户洽谈,商务谈判时,注意自身的坐姿正确,有风度,应目光前观,脊背挺直,两腿微微分开,两手可顺搭于两膝上。
若跷二郎腿不要抖动,忌身体歪斜,半躺于椅上,脚跷桌上,脚搁在抽屉上,茶几上等不文雅动作。
8、女士的坐姿要体现美感和个人气质风度,坐的形式有多种,基本原则是挺拔,身体收紧,两腿并拢,坐姿呈赏心悦目的曲线形。
若女性身材高挑而修长可跷二郎腿,但切忌抖动。
女性最优美的坐姿应呈45度角。
9、男士在公共场合与人、与可户相遇时站立要求,应是上身挺直,两腿分开,两肩伸展,面带微笑,两手交握于后,也可交握于前。
忌手插于口袋或交叉于胸前。
忌点头哈腰,脊背内含,歪身塌腰,无气质,风度可言。
10、女士的站姿形式多样,有正规的站姿,社交站姿和艺术站姿等。
但基本原则是挺胸,收腹,肩,夹臀,腿部肌肉抽紧,挺拔。
站直时感觉自己高挑挺拔,纤细,忌松松垮垮,懒洋洋,无精打采。
11、男女上下汽车也有规范,应是男士为女士开门(一般是开后车门),女士先进,进时应是半个身体侧进,随后收好脚再关车门。
忌跷着臀不钻进去。
下车也是脚先下,后是头,再将身子站直。
12、女士上下楼梯若姿态得体,也是一道靓丽的风景。
女士上下楼梯应挺胸收腹,用脚尖支撑全身重量,两脚是一字线交替升高或下降。
同时目光前视,落落大方。
若穿裙装会显得很有韵味。
切忌两脚分开,跑动上下楼梯。
13、办公室通道狭窄,有急事要超越他人可先打招呼,然后从别人左后方超前,同时回头致歉。
不在办公室走道当中无故跑动,以免引起误会。
14、在销售部环境或公共场所,若有物品掉落地上,注意下蹲拾物姿势,应是一脚向前迈出就势蹲下,身体前倾拾起物品,避免跷着臀部弯腰低头拾物。
15、男女均不应在公共场所或办公场地整理衣服,或是化妆,补妆,盘头,梳头,擦皮鞋,可适当回避些做这些事情。
16、进入别人或是上级的办公室,即使办公室的门是开着的,也应敲一下门以示提醒。
走时请将自己坐过的位置回复原样,或是顺手带上门。
17、进入别人办公室适逢当事人不在,不要动办公室的任何物品,可以用眼欣赏但不要翻动,把玩物品,更不能翻动别人办公桌上的文件。
18、男士遇陌生女性进入办公室,应起立或欠一欠身子以示恭敬,同时即刻询问是否需要帮助,以示绅士风度。
19、办公室男性在任何场合遇见女性需要帮助,都应义不容辞挺身而出:让坐、提携重物,拉关大门,摁开按纽,礼让女士先过或借过,出让雨具,打叫出租车,为女士点烟,试探带路,女士优先等。
绅士风度是国际惯例,更是白领男性必备素质。
20、商务活动中的各种形式,均要注意女客户优先的原则,女性中要先关照年长女性,再次待年青女性,先长辈,首长,客人为上,先关照客人再关照自己人。
21、遇陌生客户和他人,都应主动介绍自己或递送名片,面带微笑与人握手。
女士,长辈,上级应先出手,握手时目光与人交流。
22、公司商务活动男女同行外出,行至危险处男士应走外侧以示保护;打的时男士应主动坐付驾驶位,让女性坐后座,并为女士开后车门。
23、男士与女客户上下楼梯,遇楼梯窄照明暗男士应下楼走前面,上楼时应殿后,必要时帮衬女士一把。
24、男士与女同事,女上级,女客户一同出差,应鞍前马后主动照顾女性,舟车劳顿,寝食安居都应关照在先。
25、商务活动约请对方若是女性,男士应注意约会的时间、地点、形式,最好方面女士,能为女士着想是社交往来中的第一美德。
26、商务往来中的礼品馈赠应遵循国际惯例,同时又兼顾当地实际,入乡随俗。
涉外礼尚往来事先查阅有关资料,以免犯忌。
27、行为举止基本原则如下:温文而雅,彬彬有礼,绅士风度,淑女风度,令人赏心悦目,如沐春风。
五、电话礼仪知识(一)重要的第一声当我们打电话给客户,若一接通,就能听到对方亲切、优美的招呼声,心里一定会很愉快,使双方对话能顺利展开,对该单位有了较好的印象。
在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给对方留下完全不同的印象。
同样说:“你好,某某公司”。
但声音清晰、悦耳、吐字清脆,给对方留下好的印象,对方对其所在单位也会有好印象。
因此要记住,接电话时,应有“我代表公司形象”的意识。
篇三:房地产中介新员工培训手册房地产中介新员工培训手册第一章房地产基本知识介绍从今天起,你的一言一行不单单只代表你自己,你所展现在客户或同行面前的是整个物业和本公司的形象,所以你要以一个房地产高素质专业人员来要求自己,特别对一个新进入行的新人来讲,专业知识的学习由其重要,了解专业常识是你成为专家的第一步。
第一节专业名词术语1、房地产可分为:一级市场指被国家垄断的土地市场,发展商从国家手中取得的土地,称之为一级市场。
二级市场:发展商在所取得土地上盖起的房子,第一次出售、出租,称之为二级市场。
三级市场:卖给个人后的再次转卖、出租及抵押。
2、生地,只是一块土地,未达到可盖房的要求(水、电、煤都没有)。
3、熟地,达到三通一平的称为熟地,三通一平只是达到施工要求。
4、何为“三通一平”“三通”指通电、通水、通路,“一平”指土地平整。
5、何为“七通一平”达到了人口居住的要求,“七通”是指通电、通水、通煤气、通电讯、通下水、通上水、通道路,“一平”指土地平整。