职业卫生标准体系建设
职业卫生两个体系建设管理制度
职业卫生两个体系建设1、职业健康安全方针必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
2对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑:①常规和非常规活动;②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者)的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等)设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工)发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
3、法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4、目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化,以便于考核。
（如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100％、重大责任事故为0等）5、职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案.6、结构和职责最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责,管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。
除管理者代表之外,职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通.沈阳市烟草专卖局（公司）职业健康安全管理体系的管理者代表是李建华，最高管理者是邱崇宝。
7、培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识,使之具有在安全的前提下完成工作的能力。
本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力.如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等.8、协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审;参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化;参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立
用人单位职业卫生自身管理体系的建立职业卫生是指通过预防、控制和解决工作过程中可能产生的危害，保障劳动者的身体健康和生命安全。
为了保障职工的健康和提高工作效率，各个用人单位应该建立自身的职业卫生管理体系。
本文将从以下几个方面介绍用人单位职业卫生自身管理体系的建立。
一、建立职业卫生管理的组织机构和职责用人单位应根据企业的规模和特点，设立职业卫生管理部门或委员会，并明确其职责与权力。
职业卫生管理部门或委员会应负责制定职业卫生管理的相关制度和方针，组织职业卫生工作的实施和监督，进行职业卫生培训、检测与监测，处理职业卫生事故等。
二、建立职业卫生管理的制度体系1. 职业卫生政策：明确企业的职业卫生目标和方向，并贯彻职业卫生方针，为职业卫生管理工作提供指导。
2. 职业卫生管理制度：制定职业卫生管理的基本规定，包括职业卫生目标、工作责任、卫生技术措施、应急处理等内容。
3. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能，确保员工能够正确使用个人防护设备，遵守职业卫生相关规定。
4. 职业卫生监测与评价制度：制定职工的职业卫生检测与监测规定，开展定期的职业卫生检测和统计，评估工作环境对职工健康的影响。
5. 职业卫生应急管理制度：建立职业卫生事故的应急处理机制，明确职能部门的责任和权限，确保在危急情况下能够及时有效地采取相应的应急措施。
三、建立职业卫生管理的工作流程1. 风险评估和监测：对企业的工作环境进行风险评估和监测，了解工作环境中的危害因素和职工的健康状况，及时采取措施控制和消除危害因素。
2. 健康检查和管理：对职工进行定期健康检查和管理，及时发现职业病早期症状，减少职业病发生的风险。
3. 工作环境改善：对危害因素进行治理和控制，改善工作环境，减少职业病的发生。
4. 职工培训和教育：开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和技能，确保职工能正确使用个人防护设备，遵守职业卫生相关规定。
5. 职业卫生事故处理：建立职业卫生事故处理机制，及时处理职业卫生事故，减少事故对职工健康的影响。
职业安全卫生标准化
职业安全卫生标准化一、组织机构与规章制度1. 建立职业安全卫生管理体系，包括组织机构、职责、制度、流程等，确保企业职业安全卫生工作的有效实施。
2. 制定职业安全卫生规章制度，明确各项工作职责，确保职业安全卫生工作的规范化、标准化。
3. 设立职业安全卫生管理机构或专职管理人员，负责企业职业安全卫生日常管理工作。
二、职业安全卫生防护设施1. 根据企业生产工艺和设备特点，配备相应的职业安全卫生防护设施，如通风设备、除尘器、消音器等。
2. 对职业安全卫生防护设施进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行和有效性。
3. 新增设备或技改项目需按照有关规定进行职业安全卫生论证，确保满足防护要求。
三、职业病危害因素监测与评价1. 对生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和评估，明确其危害程度和影响范围。
2. 根据评估结果，制定相应的职业安全卫生措施和管理方案，降低职业病危害程度。
3. 定期对作业场所进行职业病危害因素检测与评价，掌握职业病危害因素的变化情况。
四、职业健康监护与个人防护1. 对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，及时发现健康问题并采取相应措施。
2. 提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、防护手套、防护眼镜等，确保员工在工作中得到有效保护。
3. 定期对个人防护用品进行检查、更换和补充，确保其质量和有效性。
五、培训、教育、检查与整改1. 对员工进行职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 定期对职业安全卫生工作进行检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
3. 对事故和事件进行调查和分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
六、职业事故管理及应急救援1. 建立职业事故报告和管理制度，及时上报和处理职业事故。
2. 制定应急救援预案，配备相应的应急救援设备和人员，确保能够及时有效地处理突发事故。
3. 对职业事故进行统计和分析，找出事故原因并进行整改，提高企业安全管理水平。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤（5篇）
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是一种以防止和控制危险因素对员工产生伤害的管理体系。
建立职业安全卫生管理体系可以帮助组织识别、评估和控制与工作相关的危险因素，并确保员工的健康和安全。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
职业安全卫生管理体系建立的方法和步骤可以总结为六个方面，包括：明确目标和范围、进行危险因素识别和评估、制定危险控制措施、培训与沟通、监控和持续改进、评估与认证。
一、明确目标和范围在建立职业安全卫生管理体系之前，组织需要明确其目标和范围。
目标可以是保护员工免受工作相关危险和伤害的影响，范围可以是所有与工作环境相关的方面，包括设备、工作流程、员工行为等。
二、进行危险因素识别和评估危险因素识别和评估是建立职业安全卫生管理体系的核心步骤。
组织需要识别与工作环境相关的潜在危险因素，包括物理、化学、生物和人为因素。
然后，对这些危险因素进行评估，确定其对员工健康和安全的影响程度。
三、制定危险控制措施在识别和评估危险因素之后，组织需要制定适当的危险控制措施。
这些措施可以包括技术措施（如改变工作流程、使用更安全的设备）、管理措施（如培训员工、制定风险管理程序）和个人防护措施（如提供个人防护设备）。
制定措施时，组织应考虑风险的优先级和可行性。
四、培训与沟通为了确保职业安全卫生管理体系的有效实施，组织应向员工提供培训和沟通机会。
培训可以包括危险因素的识别和控制、正确使用个人防护设备等内容。
沟通可以通过定期开展安全会议、发布通知和报告等方式进行。
五、监控和持续改进职业安全卫生管理体系的有效性需要进行监控和持续改进。
组织可以通过定期检查和评估，了解职业安全卫生管理体系的实施情况，并识别潜在的问题和改进机会。
监控还可以包括记录事故和伤害数据、开展安全巡查等。
六、评估与认证职业安全卫生管理体系的建立可以通过评估和认证来证明。
评估可以由内部或外部审计机构进行，以确保职业安全卫生管理体系符合相关的标准和法规。
中国职业安全卫生标准体系(正式版)
文件编号：TP-AR-L8719In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________中国职业安全卫生标准体系(正式版)中国职业安全卫生标准体系(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
劳动安全卫生标准体系是劳动安全卫生范围内的标准按其内在联系形成的科学有机整体。
中国职业安全卫生标准体系如下：一、通用标准1、职业安全卫生名词术语2、职业安全卫生标准编写规定3、安全人机工程标准4、安全标准5、防护设施二、基础标准1、考核标准2、分类分级标准3、系统安全工程标准4、事故统计分析标准5、检测技术导则6、职业病统计分析标准7、安全卫生工程评介三、安全工程标准1、机械安全2、电气安全3、爆炸防护4、储运安全5、焊接与切割安全6、燃气安全7、建筑安全8、生产工艺安全9、爆破安全四、卫生工程标准1、防尘标准2、防毒标准3、噪声与振动4、作业场所温度异常防护标准5、作业场所压力异常防护标准6、电磁辐射防护标准7、射线防护标准8、生物危害防护标准五、行业安全卫生标准1、矿山安全2、冶金安全3、石化安全4、建筑安全5、林业安全六、个体防护用品标准1、个体防护用品基础标准2、头部防护用品标准3、呼吸护具标准4、手足及其它防护用品标准5、防护服标准此处输入对应的公司或组织名字Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。
建立职业安全卫生管理体系,有效地控制
建立职业安全卫生管理体系，有效地控制职业安全卫生是企业发展中至关重要的一环，它关乎员工的身体健康和工作安全，也直接关系到企业的可持续发展。
建立职业安全卫生管理体系是有效控制职业安全卫生风险、实现安全生产的关键一步。
1.背景近年来，随着社会经济的快速发展，各行各业的竞争日趋激烈。
为了追求更高的效益和生产能力，一些企业忽视了职业安全卫生的重要性，导致一系列职业病事故和工业伤害。
这不仅损害了员工的身体健康、生命安全和工作积极性，也给企业形象和声誉造成了严重的影响，甚至引发法律纠纷。
因此，建立职业安全卫生管理体系刻不容缓。
2.意义建立职业安全卫生管理体系是企业履行社会责任的重要举措，也是保证员工健康和安全的必要手段。
通过建立系统化、科学化的管理体系，企业可以全面评估和管理职业安全卫生风险，减少事故和职业病的发生，提高员工的工作积极性和幸福感，提升企业的企业形象和竞争力。
3.步骤（1）明确职业安全卫生管理的目标和原则：建立职业安全卫生管理体系的首要任务是保护员工的身体健康和生命安全，预防事故和职业病的发生。
同时，需遵循法律法规的要求，并将职业安全卫生管理纳入企业的整体经营策略。
（2）明确职责和义务：明确各级管理人员的职责和义务，建立健全的管理机构和责任体系。
企业需要配备专业的职业安全卫生管理人员，并加强培训，提高其从业能力。
（3）建立规范的工作流程：制定标准化的工作程序和流程，明确各级管理人员和员工的工作职责。
同时，对关键环节进行风险评估，实施有效的控制措施。
（4）开展职业安全卫生培训：对员工进行职业安全卫生培训，提高其安全意识和自我保护能力。
培训应包括宣传教育、操作规程、事故应急处理等内容，以应对各种职业安全卫生风险。
（5）建立监测和评估机制：建立监测和评估体系，定期检测和评估职业安全卫生管理的效果和问题，及时调整措施，并进行持续改进。
4.效果建立职业安全卫生管理体系可以有效地控制职业安全卫生风险，提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。
2023年职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证
2023年职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证2023年的职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是基于当前的安全卫生管理和监管要求的发展趋势而制定的。
本文将详细介绍2023年职业安全卫生管理体系标准以及相关的认证内容。
一、2023年职业安全卫生管理体系标准概述职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是指基于既定的领导和管理原则，通过有计划和系统性的方法，对组织内部的职业安全卫生进行评估、监控和改进，以保护员工免受工作相关的危害和风险的标准化管理方法。
2023年职业安全卫生管理体系标准旨在提供一个指导和评估组织安全卫生管理体系的框架，以确保其满足相应的法律法规要求和标准。
二、2023年职业安全卫生管理体系标准的主要内容1. 领导和承诺2023年的职业安全卫生管理体系标准要求组织的领导层必须对职业安全卫生工作给予高度重视，并制定明确的方针和目标。
同时，领导层还应促进员工的参与和培训，确保职业安全卫生的有效实施。
2. 资源管理组织应确保足够的人员、设备和技术资源用于职业安全卫生管理。
此外，还应建立清晰的职责和权限，以保障资源的合理配置和使用。
3. 风险评估和管理组织需要进行全面的风险评估，识别和评估可能存在的危险和风险，并采取适当的控制措施来降低风险水平。
风险管理包括风险控制计划的制定、实施和监控，以及应急准备和应对措施。
4. 监测和测量2023年的标准要求组织建立有效的监测和测量机制，以评估职业安全卫生管理体系的运行状况和效果。
监测和测量包括定期的安全检查、工作场所环境的检测和评估、事故和伤病记录的管理等。
5. 培训和提升组织应为员工提供必要的安全培训和教育，以增强其安全意识和安全技能。
此外，组织还应建立一个持续改进的机制，鼓励员工参与和提供改进意见。
6. 法律法规和合规要求组织必须遵守所有适用的法律法规和相关的职业安全卫生标准，确保其工作环境的安全性和健康性。
此外，还需要建立一套合规性管理机制，定期审查和更新合规要求，以保持符合性。
职业安全卫生管理体系标准
职业安全卫生管理体系标准职业安全卫生管理体系标准是在组织、规划、实施、监控和改进职业安全卫生管理体系的基础上建立的一套规范和指导性文件。
它的目的是确保组织能够合法、合规地开展业务活动，并保障员工的健康与安全。
职业安全卫生管理体系标准通常包括以下几个方面的内容：1. 管理责任体系：确立安全卫生管理的组织结构和职责，并明确各级管理人员的责任和义务。
这将有助于构建一个全员参与、层级明确的安全卫生管理体系。
2. 风险评估与控制：通过对组织内部和外部影响因素的风险评估，制定相应的风险控制措施，并将其纳入日常工作中。
这将有助于预防和减少潜在的安全卫生风险。
3. 培训与意识提高：为员工提供必要的安全卫生培训，提高员工对安全卫生重要性的认识和意识。
通过定期组织安全培训和宣传，提升员工的技能和知识水平，以及应对事故和紧急情况的能力。
4. 紧急响应与管理：建立应急响应机制，包括预防、报警和处置等方面的流程。
制定应急预案，并定期进行演练和检验，以确保组织在面临紧急情况时能够及时、有效地进行应对和处理。
5. 绩效评估与持续改进：通过设定合理的绩效指标和目标，对安全卫生管理体系进行定期评估和内部审核。
根据评估结果，及时纠正和改进不足之处，并借鉴其他行业的最佳实践，不断提升安全卫生管理水平。
6. 法律法规遵守：遵守国家相关的法律法规、标准和规范，确保组织在安全卫生管理方面的合法性和合规性，规避安全卫生风险，保护员工权益。
职业安全卫生管理体系标准的实施可以使组织有效管理和防控安全卫生风险，提升员工的安全意识和能力，增强组织的竞争力和可持续发展能力。
同时，它也是组织履行社会责任、实现可持续发展的重要手段之一。
因此，组织应根据自身的特点和需求，制定和实施适合自己的职业安全卫生管理体系标准，并持续改进和优化。
职业安全卫生管理体系标准的实施对于组织来说非常重要。
以下将进一步探讨相关内容，包括职业安全卫生管理体系标准的好处、实施步骤和应注意的问题。
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职业卫生标准体系建设集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
我国职业卫生标准体系建设初步建立职业卫生标准体系
自2002年《职业病防治法》实施以来,卫生部制、修订并发布了国家职业卫生标准217项(以标准号计)。
其中包括职业接触限值388项、采样及检测方法245项、职业病危害评价标准2项、职业卫生防护标准13项,放射卫生防护标准93项、职业病诊断标准97项、职业性放射性疾病诊断标准42项,初步建立了职业卫生标准体系(见下图)。
重点标准
1.《工业企业设计卫生标准》
为配合《职业病防治法》的实施,卫生部将原TJ36-79《工业企业设计卫生标准》修订分解成《工业企业设计卫生标准》和《工作场所有害因素职业接触限值》两个重要的职业卫生标准,并于2002年发布实施。
2005年开始对《工业企业设计卫生标准》进行修订,2009年已经通过职业卫生标准委员会审议。
2.《工作场所有害因素职业接触限值》
该标准规定了工作场所有害因素的职业接触限值,分为GBZ2.1工作场所化学有害因素职业接触限值和GBZ2.2工作场所物理因素职业接触限值两部分。
3.基础标准
该标准包括5项《职业卫生标准制定指南》和《职业卫生术语》。
《职业卫生标准制定指南》已于2008年发布,分为“工作场所化学物质职业接触限值”“工作场所粉尘职业接触限值”“工作场所物理因素职业接触限值”“工作场所空气中化学物质测定方法和生物材料中化学物质的测定方法”5个方面,这些标准对指导职业卫生标准的制定具有重要意义。
《职业卫生术语》规定了职业卫生术语的分类和定义或含义,
适用于职业卫生的科研、管理及教学培训,2009年已经通过职业卫生标准委员会审议。
4.采样规范及职业卫生检测标准方法
截至2009年,卫生部制定了GBZ159《工作场所空气中有毒物质监测的采样规范》和85类化合物职业卫生检测标准方法(GBZ/T160.1～160.85)。
《工作场所空气中有毒物质监测的采样规范》包括采集空气样品的基本要求,监测类别及其采样要求,采样前的准备,采样方法的选定,定点采样,个体采样,采样注意事项等内容。
职业卫生检测标准方法是在原标准方法基础上,为满足《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ2)要求修、制定颁布的,包括209个检测方法用以检测85类化合物303种毒物。
5.防护标准
卫生部已发布《石棉作业职业卫生管理规范》《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施》《有机溶剂作业场所个人职业病防护用品使用规范》《使用人造矿物纤维绝热棉职业病危害防护规程》《服装干洗业职业卫生管理规范》《血源性病原体职业接触防护导则》《高毒物品作
业岗位职业病危害告知规范》《高毒物品作业岗位职业病危害信息指南规范》《密闭空间作业职业危害防护规范》《建筑行业职业病危害预防控制规范》以及《纺织印染业职业病危害预防控制指南》等。
防护标准起草过程中除参考发达国家(主要为美国)的相关标准和有关指南外,还重点参考了国际劳工组织的有关公约、建议书、操作规程、手册和世界卫生组织的有关指南。
6.监测报警
针对我国高危行业职业危害严重的特点,卫生部组织起草了《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》,并于2009年通过了职业卫生标准委员会审议。
该标准规定了有毒气体报警点和报警值的确定方法,提出了仪器选型要求和具体的选型方法,对加强工作场所有毒气体的检测报警,使其规范化具有重要意义。
7.职业健康监护技术规范
中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所在对《职业健康监护管理办法》(卫生部第23号令,2002年3月15日通过)的附件进行修订的基础上,起草了《职业健康监护技术规范》。
2007年卫生部以标准形式发布GBZ188《职业健康监护技术规范》。
8.职业病诊断标准
截至2009年,已制定和修订的职业病及其相关标准共96个,其中职业病基础标准2个(《职业病诊断标准名词术语》和《职业病诊断编写的基本规定》),职业中毒诊断标准65个,尘肺病诊断标准2个,物理因素所致职业病诊断标准5个,生物因素所致职业病诊断标准1个,职业性皮肤病诊断标准8个,职业性眼病诊断标准4个,职业性耳鼻喉口腔疾病诊断标准3个,职业性肿瘤诊断标准1个,其他职业病诊断准标5个。
9.劳动能力鉴定标准
受卫生部、劳动和社会保障部委托,中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所完成了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的修订工作,该标准修订后更名为GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残程度鉴定》。
该标准是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出客观、科学的技术鉴定,修订后的标准是在总结全国劳动社会保障机构应用GB/T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,开展工伤评残鉴定的实践基础上,对原标准的进一步补充与完善,充分反映了我国现阶段社会经济发展和保障水平。
职业卫生标准问题与对策
1.存在的主要问题
随着我国经济的快速发展,现有职业卫生标准的体系结构尚不完善,不能满足《职业病防治法》的执法和社会发展需求。
主要反映在职业卫生标准的数量不足,质量尚有欠缺,一些领域还存在空白(如应急标准);尚未形成有力的职业卫生标准保障体系与保障机制,由于尚未得到各级部门的足够重视,导致经费投入不足而科研队伍不够稳定;对国际标准的跟踪尚有差距,对现有文献资源利用不够充分,信息交流不畅。
2.“十一五”工作重点
2007年,卫生部发布了标准“十一五”规划,卫生部职业卫生标准委员会提出:应针对当前影响我国职业病防治工作中最关键的管理、监测、评价、控制及职业病诊断技术,跟踪世界先进水平,对照我国职业卫生标准与国际有关标准的差距,通过相关职业卫生制、修订研究,着重解决当前影响职业病防治工作的一些重大与急迫的关键问题,逐步完善职业病防治控制技术标准体系,逐步缩短与发达国家的水平。
职业卫生标准的“十
一五”要任务及工作重点为:研究国际职业卫生标准及其制定依据;风险评估的方法研究;工作场所有害因素职业接触限值(增补和修订);职业病防治规划评估体系标准;工作场所空气中有害物质测定方法;特殊行业职业卫生防护指南;职业病危害因素评价方面的标准;以及化学品毒性鉴定评价方法。
3.对策与措施
职业卫生标准的政策:增强国家职业卫生标准研究的经费扶持力度;开发挖掘现有职业卫生标准资源(清理、制修订国家标准及行业标准);积极做好“十一五”关键技术标准研究专项;加大卫生部职业卫生标准专业委员会秘书处的能力建设,扶持秘书处系统开展国际标准研究和国内标准在贯彻实施中存在的问题追踪。
技术方面:提高标准制修订人员素质;缩短与国外先进标准的差距;引导企业技术投入,推动职业卫生产业发展。
组织方面:加大职业卫生标准宣传贯彻普及力度;加强标准会委员的自身建设;加大标准的信息交流;积极吸引行业或企业参与标准的研制。
支撑体系:建立职业卫生标准研制技术支撑体系,以中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所为龙头,组织全国疾病预防控制机构、职业
病防治机构、高校研究人员参与职业卫生标准研制工作,形成一支精干、高效、稳定、可持续发展的研制队伍;建立职业卫生标准的保障体系,包
括经费投入保障机制和职业卫生标准研制的奖励机制,标准纳入科研成果,并按年度进行表彰;完善标准的审查体系,包括专项标准预审制、责任
制、标准专家咨询制、委员负责制等;建立对外交流体系,培养精通职业
卫生标准和外语的复合型人才;形成网上发布及征求意见的网络体系。
国际合作:积极参加国际劳工组织(ILO)、世界卫生组织(WHO)、国际标准化组织(ISO)、经济合作与发展组织(OECD)等国际组织开展的职业卫生、职业病有关政策和标准的制定工作。
其中,2009年我国学者作为国际专家组核心成员参加ILO《国际职业病目录》相关诊断标准技术文件的编写和审定,但我国学者在国际职业卫生标准的制定过程中的影响力和参与的深度、广度还有待进一步加强。