谈我国公务员选拔制度
浅谈我国公务员考录制度
浅谈我国公务员考录制度公务员考录制度是公务员队伍的重要入口，我国自推行公务员考试录用制度以来初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。
公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力;为中心和地方各级机关招录到了大批高素质人才。
充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率的进一步提高，也产生了巨大的社会效益。
下面就我国公务员考录制度浅谈一下自己的观点。
（1）与时俱进的重大改革１９８０年，邓小平指出：坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才。
从此，通过考试、择优选用，一些部门和地方在进人方式上进行改革的探索。
１９９３年８月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》，吸收了基层改革的成功经验，提出录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
１９９４年，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，从此，公务员考试录用工作进入法制化、规范化轨道。
“是考录制度打开了国家行政机关面向社会的一道大门，它使‘公务员’这个称谓最早在社会上叫响。
”人事部有关负责人这样评价考录制度的社会影响。
无疑，建立公务员考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，这项突破传统人事制度的改革一出台，便在社会上引起强烈反响，深得人心。
（2）优秀，真正成为优秀者的通行证“优秀，真正成为优秀者的通行证。
”回首几年前参加的录用考试，公开考试，竞争择优，使找路子、跑关系、走门子等不正常现象没了市场。
“卷子”代替“条子”，才干代替关系……身份、地域界限被打破，国家行政机关的“大门”向优秀者敞开。
（3）严把进口，建设适合时代发展需要的公务员队伍国家公务员考试录用制度的施行，向社会敞开了国家机关的“大门”，同时，也向社会宣布了“凡进必考”的“进门”规则。
考试录用法规既是开展考录工作的重要依据，又是考录制度巩固发展的根本保证。
国家公务员选拔标准与考核制度分析
国家公务员选拔标准与考核制度分析在当今社会，公务员是国家政治经济建设的中坚力量，他们的选拔标准与考核制度是确保公务员队伍稳定和提高工作效能的重要手段。
本文将对国家公务员选拔标准与考核制度进行分析，以期了解其特点和优势。
一、国家公务员选拔标准分析1. 综合素质评价国家公务员选拔标准注重考察综合素质，包括道德品质、专业知识、组织能力、语言表达能力等多个方面。
这样的综合评价可以确保公务员在工作中有全面的素质和能力来履行职责。
2. 公正公平原则国家公务员选拔标准遵循公正公平的原则，通过公开招聘、考试和面试等程序来确定人选。
这样能够确保选拔过程公正，避免人为的偏见和不公。
3. 区分职业特点不同职位的公务员选拔标准有所区别，根据职位特点对应不同的专业知识和技能。
例如，法律岗位需要法律相关背景，财务岗位需要财务管理知识，这样可以确保公务员具备适应特定岗位的能力。
二、国家公务员考核制度分析1. 年度绩效考核公务员年度绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段，通过定量和定性的指标来衡量公务员在一年内的工作贡献和表现。
这样可以激发公务员的工作积极性，提高工作效能。
2. 任免考核公务员在晋升和调整岗位时需要通过任免考核，这是对其在工作中取得的成果和能力的评价。
合格的任免考核可以帮助公务员实现职位晋升和个人发展。
3. 职业道德考核公务员职业道德考核是评价公务员道德品质和职业操守的重要环节。
这可以确保公务员遵守法律法规，严格执行职责，提高公务员队伍的廉洁性和敬业精神。
三、国家公务员选拔标准与考核制度的优势1. 选拔人才国家公务员选拔标准与考核制度能够帮助选拔具备优秀综合素质和专业知识的人才。
这样可以确保公务员队伍的素质和能力，为国家的政治、经济建设提供有力支持。
2. 维护公平公正遵循公正公平的原则，国家公务员选拔标准与考核制度确保选拔过程公开透明，减少不正当因素的干扰，维护了选拔的公平性和正义性。
3. 激励工作积极性国家公务员考核制度通过年度绩效考核和任免考核等方式，激励公务员积极工作，推动工作效能的提高。
论公务员选拔制度
论公务员选拔制度论公务员选拔制度公务员的选拔是国家公务员队伍的门户，是“进口”。
从选拔制度的地位和作用看，政府机关能否提高行政效率，在很大程度上取决于选拔制度。
我国公务员选拔制部分，是行政机关高效的保障。
然而，我国公务员选拔制度与公务员交流制度中了竞争上岗。
度的基础是考试录用制度。
选拔考试制度法制化是公务员管理法制化重要的组成部、人事部的统计，已有29个省、自治区、直辖市共有5万个机关单位实行了还打破身份、地域限制，不拘一格选人才。
公务员考录制度赢得了民心，受到了广泛的支持和欢迎。
而且竞争上岗制度也在全面推行。
政府部门领导职务晋升，实行了竞争上岗，使一大批优秀人才在公开、竞争、择优中脱颖而出。
按照中组的调任制度、挂职锻炼形成冲突。
按《条例》规定，作为“进口”，“调任”是指国竞争上岗，职位近35万个；国务院部门已有20多个部委局的近千个职位实行家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任副处级以上领导职务或助理为公务员选拔制度中的一个难点，给一些不具备相应资格条件和业务素质的人以可乘之机，造成了一些通过正常录用渠道的人员不能进入行政系统，在一定程度上使考试录用制度流于形式。
挂职锻炼也是交流制度的一种形式，是指国家“行政机关”有计划地选派“在职国家公务员”在一定时间内到基层机关或企业、事业单员的思想表现、工作能力、任职资格条件等也没有作出定性和定量的规定，这成务，但对被调人员的考核却没有清晰、明确的规定，在具体操作中，对被调入人调研员以上非领导职务。
选拔是补充“担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
从各自适用的对象范围看，二者是能够衔接的。
但也有明显的冲突之处，只规定调入人员进入国家行政机关是担任领导职务或助理调研员以上非领导职31个省、区、市政府机构新进人员，普遍实行了面向社会公开招考，一些地方要求，吸收和借鉴国外文官制度的有益经验，建立竞争激励、民主监督和法制管四、我国公务员选拔制度缺陷及改进我们过去的干部选拔方式极为单一，完全靠领导说了算，往往是黑箱操作，透明度很低。
国家公务员选拔与任用制度解析
国家公务员选拔与任用制度解析国家公务员选拔与任用制度一直以来都是社会关注的焦点之一。
作为国家治理体系的重要组成部分，公务员的选拔与任用制度对国家的政治稳定和发展起着至关重要的作用。
本文将从公务员选拔与任用的目的、程序、标准以及存在的问题等方面进行解析。
一、公务员选拔与任用的目的公务员选拔与任用制度的目的是确保公务员队伍的素质与能力，以推进政府治理能力的提升，为实现国家发展目标提供有力的保障。
其主要目的包括：1. 提高政府效能：通过选拔与任用制度，确保优秀的人才进入公务员队伍，提升政府管理水平与效率，更好地为社会公众提供便利和服务。
2. 保证公平公正：公务员选拔与任用制度能够公正、公平地选拔合适的人才，避免腐败和不正当行为的发生，确保国家机关的权力不被滥用或侵犯。
3. 优化公务员队伍结构：通过选拔与任用制度，不断完善公务员队伍的结构，合理配置各级各类公务员，提高其整体素质，适应国家治理的需要。
二、公务员选拔与任用的程序公务员选拔与任用的程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等环节。
具体程序如下：1. 报名：招考公告发布后，符合条件的申请者可通过指定渠道进行报名，提供相关材料。
2. 资格审查：主管部门对报名者进行资格审查，核实其符合报考条件。
3. 笔试：通过笔试对考生的知识水平和综合能力进行考察。
4. 面试：笔试合格的考生进行面试，主要考察其应变能力、沟通能力、领导能力等综合素质。
5. 考察：对面试通过者进行考察，包括查询个人背景、社会关系等。
6. 体检：对考察通过者进行身体检查，以保证其身体状况符合相关要求。
7. 公示：将考核通过者的名单进行公示，接受社会监督。
8. 聘用：经过公示并符合条件的人员，最终由主管部门进行聘用。
三、公务员选拔与任用的标准公务员选拔与任用的标准应该包括政治素质、道德品质、专业素养以及综合能力等方面。
具体标准如下：1. 政治素质：公务员应具备良好的政治觉悟，坚定信仰，忠诚于党和国家，服从党的领导。
公务员管理条例对公务员选拔机制的规定
公务员管理条例对公务员选拔机制的规定公务员是指在国家机关、政府部门以及其他一些公共组织中从事行政、监察、执法和公共服务等工作的人员。
公务员选拔机制是公务员管理的重要组成部分，其合理与否直接影响到公务员队伍的素质和工作效能。
一、公务员选拔机制的基本原则公务员管理条例明确了公务员选拔机制的基本原则，主要包括公开、平等、竞争和择优。
首先，公务员选拔应该具有公开性。
这意味着选拔过程应对所有符合条件的人员开放，确保公平公正。
通过公开的选拔程序，能够避免腐败行为，提高整体公务员队伍的形象和公信力。
其次，公务员选拔应保障平等原则。
任何合格的人都有平等竞争的权利，不论其出身、性别、种族或其他身份特征。
平等的选拔机制能够吸引更多的优秀人才参与，提升公务员队伍的整体素质。
再次，公务员选拔应当竞争为导向。
通过竞争选拔，能够既激发应试者的积极性和创造力，又能筛选出最适合岗位的人选。
同时，竞争性选拔也能够防止腐败和任人唯亲的问题，确保选拔结果具有公信力和合理性。
最后，公务员选拔应该择优录取。
即在满足基本条件的前提下，选择表现优秀、能力强、适应能力强的人员进入公务员岗位。
这样可以提高公务员队伍的整体质量，为政府部门提供更可靠的服务和支持。
二、公务员选拔机制的具体规定公务员管理条例对公务员选拔机制作了细致的规定，具体包括招考范围、招考方式、资格审查、考试考核、面试评审等环节。
首先，招考范围应该明确。
公务员岗位招考的范围应包括相应层级和类别的岗位，以及相关专业、能力要求等。
这样可以确保招考人员的素质和能力与岗位需求相匹配。
其次，公务员招考方式多样化。
可以采用笔试、面试、实践操作等方式进行选拔，以全面评估应试者的知识水平、应对能力和实际工作能力。
不同考试方式的综合运用，能够更好地评估应试者的综合素质。
资格审查是选拔过程中的重要环节。
公务员管理条例要求对应试人员的身份、学历、工作经历等进行严格审核，以确保所有应试者的合法性和真实性。
国家公务员选拔制度与程序解析
国家公务员选拔制度与程序解析国家公务员选拔制度及其程序一直备受关注和争议。
作为一项重要的政治制度安排，它直接影响着公务员队伍的选拔质量和政府的运行效率。
本文将对国家公务员选拔制度及其程序进行解析，并探讨其利弊及改进之道。
一、国家公务员选拔制度的意义与目标国家公务员选拔制度是为了确保政府工作人员的选拔和培养合理、公平、公正。
其核心目标包括提高公务员队伍的素质和能力、确保政府人员的公正行事、促进政府治理的有效性和廉洁性等。
国家公务员选拔制度的意义在于通过公开、透明、竞争性的选拔程序，选拔具备专业知识和素质的人才进入政府机构，使政府的管理和服务能力得到提高，从而更好地服务于人民群众。
二、国家公务员选拔程序的基本流程国家公务员选拔程序主要包括报名、资格审查、考试、面试、体检、考察等环节。
1. 报名：考生根据公告要求，在规定时间内填写并提交报名信息。
2. 资格审查：相关部门对报名者的资格条件进行审核，包括学历、工作经验等。
3. 考试：考试环节一般包括综合能力笔试和岗位专业能力考试。
综合能力笔试主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力等；岗位专业能力考试则主要考查考生在相应领域的专业知识和能力。
4. 面试：通过面试环节，考察考生的沟通表达能力、组织协调能力、问题处理能力等。
5. 体检：对通过面试的考生进行健康状况的检查，以确保其身体健康能够胜任工作。
6. 考察：综合考察考生的政治觉悟、廉政情况和个人品质等，通常包括社会调查和家庭调查。
7. 录用：通过上述环节，综合评估考生的综合素质，最终确定录用名单。
三、国家公务员选拔制度的利与弊国家公务员选拔制度的合理性和公正性受到广泛认可，它可以有效防止不合格人员进入政府机构，提升公共部门管理的水平和效率。
然而，这一制度也存在一些问题。
首先，由于考试的主观性和不确定性，选拔结果容易受到某些因素的干扰，例如地区差异、个人关系等。
其次，过于注重学历和考试成绩等硬性指标，容易忽视了实际工作经验、实际能力和综合素质的评估。
公务员选拔制度
公务员选拔制度公务员选拔制度是指国家依法规定的一套选拔人才并录用为公务员的制度。
在中国，由于公务员的职责重大，涉及到国家的管理、决策和服务等重要领域，因此公务员选拔制度被重视和完善。
公务员选拔制度的目的是通过一系列的选拔程序，选拔出胜任公务员职位的人才。
这个制度需要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保公务员的选拔和录用过程不受不正当因素的干扰，确保人才能力和道德水平的评价公正准确。
首先，公务员选拔制度要求候选人通过公开的考试选拔。
考试内容包括综合素质测试、职业能力测试、行为面试等。
这些考试通过多个环节的综合评价，了解候选人的知识水平、专业技能、思维能力、认知能力等，考察其是否具备胜任公务员职位的能力。
其次，公务员选拔制度强调择优录用原则。
在经过考试选拔合格的候选人中，通过综合评价，选出具有较高综合素质和能力的人员。
这种方式避免了简单地依据考试成绩录用的机械性，充分挖掘人才潜力，确保选拔的人员能够真正胜任公务员的职位。
另外，公务员选拔制度要求遵守公开公正的原则。
选拔程序中需要保持透明，符合规定的程序和标准，确保候选人的平等参与。
招考的信息公布在互联网上，供社会各界参考。
遴选、筛选、面试的过程要求在公开场合，既有专家的评价，又有社会各界的监督。
此外，公务员选拔制度还需要注重考核和评估工作的持续改进。
随着时代的发展和社会的变迁，公务员的职责和要求也在不断变化，选拔制度也应跟上时代的步伐。
考试科目和内容要与现实工作紧密结合，更加注重实际应用能力的考核，选拔出更符合时代需求的公务员。
总之，公务员选拔制度是保证公务员队伍能够拥有高素质人才的重要制度。
公务员选拔制度的实施需要遵循公平、公正、公开的原则，通过考试、评估、面试等多个环节的选拔程序，确保选出胜任公务员职位的人才。
只有这样，才能为国家提供服务的公务员队伍，具备良好的素质和能力，更好地履行职责，为社会的发展和进步做出贡献。
公务员选拔规章制度
公务员选拔规章制度公务员是指在政府机关及其派出机构、事业单位等公共组织中，以受聘制的方式从事专业工作的人员。
为了确保公务员选拔的公平、公正和透明，各国普遍建立了一套公务员选拔规章制度。
本文将以对国内公务员选拔规章制度的分析为主线，探讨其原则、程序和特点。
1. 招考范围和条件公务员选拔的第一步是确定招考范围和条件。
通常，国家机关会根据工作需要和政策策略制定公务员招考计划，并明确报考条件。
这些条件包括年龄要求、学历要求、政治面貌、身体健康状况等。
通过设定招考范围和条件，可以提高招录的针对性，保证选拔的对象符合工作的需求和职业素养要求。
2. 招考程序公务员选拔程序主要包括报名、资格审核、笔试、面试和体检等环节。
首先，考生需要按照招考公告的要求进行报名，并提供相应的材料和证明。
然后，主管部门会对报考者的条件进行资格审核，查核其学历、政治面貌和身体状况等。
合格者将参加笔试，笔试通常包括基础知识考试和职业能力考试。
在笔试成绩合格的考生中，将进入面试环节，通过面试考察考生的综合素质和专业能力。
最后，合格考生经过体检合格后，方可正式录用为公务员。
3. 具体规定和政策公务员选拔规章制度中通常会有一系列详细的具体规定和政策，以确保选拔过程的公平和公正。
这些规定和政策包括考试科目和分值、考试时间和地点、面试评分标准、体检标准等等。
同时，也会对不同情况下的特殊政策进行明确，比如退役军人优惠政策、少数民族优惠政策等。
这些具体规定和政策的制定是为了规范选拔程序，保证选拔结果的科学性和公信力。
4. 选调生和公务员录用在公务员选拔规章制度中，通常会有一部分章节专门用来规定选调生的选拔和录用。
选调生是指由政府机关或公共单位直接选拔并培养的人员。
他们通常具备较高的学历和专业能力，有潜力成为后备的领导和管理人才。
选拔和录用选调生也需遵循严格的程序和规定，确保选调的公平性和公正性。
总结：公务员选拔规章制度是为了保证公务员选拔公平、公正和透明而制定的一套规则和程序。
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人 员搬运 ， 增加履带传输 ； 四是 引进先 动绿色 营销 ，用优 农品牌稳 固在 日市 进 设备， 提高 自动化水平 。新车 间的产 场 占有 率 。
量是原车 间 １ ０倍 ， 而 用 工 基 本 没 有 增 加， 劳动生产率明显提高。
石 家庄 市惠康 食 品有 限公 司 ， 年 消耗洋葱 ４万 吨，在原料保 障上采用
（ 二） 优 化 产 品 结 构 。微 笑 曲线 是 了 加 工 ＋ 基 地 的 方 式 ， 取 得 了一 定 成
一
条两端朝 上的 曲线 ，附加值更 多体 果 。 ２ ０ ０ ８年 公 司有 基 地 ２ ， ０ ０ ０多亩 ， 到
现 在 两 端 。微 笑 曲线 中 间是 制造 ， 左 边 ２ ０ １ ２年 已经 发 展 到 了 １ ０ ， ０ ０ ０亩 。 基 地
中图分 我国公务 员的选拔 制
（ 四） 培 育优农 产 品 ， 实施绿 色营
提 高 生 产 的机 械 化 及 自动 化 水 平 势 在 销 。中 国速冻 蔬菜 出口 日本急剧 下降 必 行 。２ ０ ０ ９年 惠 康 公 司新 建 了 果蔬 加 与 发 生 的质 量 安 全 事 故 有 着 直 接 的 联 工车 间 ， 车 间建 设时 ， 在 工艺 研究 、 车 系 ，培育优 农产 品是保 障农产 品和速 间布 置 、 设备选 择、 流 水 线 安 排 上 做 了 冻蔬 菜 出 口稳 定增 长 的最直 接手 段 。
高政府的管理效能， 调动公务员的工作
积 极性， 因而规 范现有公 务员的选拔 制 度， 对我 国经 济社会 的发展 有着举足 轻
重的作用。
是研发 ， 右边是营销 。速冻蔬菜行业的 实行“ 统一供应 品种， 统 一购 进肥 、 药， 现状 ， 需要 企业认真研究这条 曲线 。生 统一提供 技术， 统 一疫病防 治” 的管理
公务员是指在 政府机关 中， 代表 国
家从事社会事务管理， 行使国家行政职 权， 执行国家公务的人员。深化我国现 有的行政管理体制改革， 提高我国行政
管理的水平及能力， 是“ 十二五 ” 时期深 化改革的关键所在。 目 前， 正处于“ 十二 五” 发展 的关键 时期 ， 也 是承 上启 下之 年， 对 圆满完成“ 十 二五 ” 时期 目标任务 至关重要 。实现现有 公务 员的选拔制度 改革， 深化行政 管理体制改 革有助于提
从前面 的分析 我们 看到 ，近年 来人工 管 理 优 势 以及 国 内 分 销 商 的 渠 道 优 成本不断攀升 ， 随着 社会 的发展 ， 人力 势 ， 实现强强联合、 优势互补 。
成 本 还会 进 一 步 升 高 。推 动 技 术 升 级 ，
关键词： 荆州； 公务员； 选拔机制
力 需要 向创新 、 研发及营销 方 向发展 。
（ 图 ５ ）
四、 结 束语
速 冻蔬菜对 日出 口面临 着严峻 的
１ 、 开发附加值 高的新产 品。惠康 挑 战，这种挑 战也 给 中国企 业带来 了
公 司 在 原 来 速 冻 洋 葱 丁 的 基 础 上 开 发 机 遇 。只 要抓 住 机 遇 ， 积 极 改 善 生 产 组 了附 加 值 高 的炒 洋 葱 ，其 产 量 由 ２ ０ ０ ８ 织模 式、 提 高生产 效率 、 创 新产 品 ， 特 年 的年 产 ３ ０ ０吨 ， 发 展 到 ２ ０ １ ２年 的 别 是 通 过 大 力 发 展 优 农 产 业 ，推 行 绿 １ ， ５ ０ ０吨 。同 时 ， 积 极 开 发深 加 工 肉食 色 营 销 ， 打造优农 品牌， 对 日 出 口 问 题
度——以荆州人才引进为例
收录 日 期： ２ ） １ １ ３ 年９ 月１ ６日
一
、
引言
深入 的研 究 。一是合理 配置各工序 设 目前 ， 日本 的 核 辐 射 更 增 强 了 日本 人
备 能力， 保 持工序节拍统一 ， 不 出现 工 对 食 品 安全 的 关 注 。 中 国 企 业 应 当 不 序 瓶 颈 和 工 序 闲 置 ； 二 是 物 流 路 线 合 断 完 善 安全 产 业 链 ， 加 强 农 残 控 制 和 理 设计 ， 不出现交叉与 回路； 三 是减 少 产 品质 量 控 制 。在 此 基 础 上 ， 应 大 力 推
季 保 鲜 批 量 储 存 ；物 流 公 共 信 息服 务 销渠道和 细分市场作 为主要 的营销策
［ 提要］ 公务员选拔 已是当今社
会最为热门的话题之 一。本文 阐述公务
环节 实现专业物联 网功能， 将 种植 、 加 略 。通过扩大市场规模取得规模 优势， 工、 销售信 息整合共享 ， 提高种植 计划 保持对 日出 口的 国际竞争力 。惠康公
性， 推 动 农 产 品快 速 、 低 成 本 流通 。
员选拔的一些常用方法， 并结合相关案
例对这一选拔 制度进行 实践应用 ， 提供 相应的理论和实践指导。
司 正在 和 国内食 品分销 商 建立合 作 ，
３ 、 推 动技术升 级， 降低人 工成本 。 通 过整合惠康对外 加工的技 术、生产
产 速 冻 蔬 菜 是 纯 粹 的加 工 制 造 ， 处 于 模式 。充分满足 日本“ 肯定 列表 ” 的要 价 值 链 的 最 低 端 。企 业 要 提 高 获 利 能 求 ， 在 日本客 户中树立 了良好的 口碑 。
我国公务员选拔制度有着悠久的
历史 ， 从 最初封建社会 的察举 、 征辟 、 九 品中 正和科 举制度 ， 到现在的公 务员公 开考试录 用制 ； 从之 前的考试制度 缺乏 统一 性，考试方法和 内容缺乏科 学性 ， 使 得考试 录用 过程 中存 在许 多违 纪违 法 行为 ， 影响 了社会 稳 定 ， 浪费 了优秀 的人才资源 ， 也 导致 了社会 资源 配 置的