【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩.doc
传承企业文化,奋进铸就理想-代表发言.doc
传承企业文化，奋进铸就理想-代表发言传承企业文化，奋进铸就理想北京建工集团历史悠久、功绩卓越，她在五十年代热火朝天的新中国建设中诞生成长，在八十年代激情澎湃的改革开放中蓬勃发展，如今在二十一世纪波澜壮阔的现代化浪潮迈向卓越，在这峥嵘华彩的七十多年中，北京建工集团不断用建筑谱写时代乐章，用激情缔造辉煌传奇，在建筑领域留下浓墨重彩的一笔。
北京建工集团是一个不断创造建筑神话的企业，获奖无数，荣誉无限，取得的成就和业内的口碑十分出众。
在企业文化方面，集团坚持建楼育人的宗旨和以人为本，创建精品，求实创新，志在一流的精神，在六十多年的发展历程中沉淀了丰厚的企业文化底蕴，相信在这样的企业中成长，必将时刻激励着我们自强不息，奋力前行。
身为一名普通的测量员，在这样的企业中成长，相信会很好的锻炼我们的意志，增强我们的体魄，令企业文化深深融入我们的血液，坚定工作方向，为我们成为一个合格的建工人打下坚实的基础。
怀揣着对建筑的一腔热血，我们在北京建工集团，憧憬着能够亲手建造出一幢幢碧瓦朱甍的高楼大厦，仰望星空，但也要脚踏实地，这就要求我们严格要求自己：一要坚定理想，规划人生。
要胸中有理想、脚下走实路，把对理想的坚守化作日常工作的不竭动力，要结合企业的发展方向做好自己的人生规划和职业生涯规划。
二要乐观阳光，知行合一。
要用高尚的情怀提升内心的正能量，自觉抵制庸俗落后的负能量，不断加强个人修养，锤炼个人品格，以知为行，争做“干实事、重付出、敢担当、善协调、谋长远”的员工。
三要扎根基层，实干成才。
要脚踏实地从基层做起，努力钻研专业技术，主动承担工作任务，始终保持积极进取的精神，养成追求卓越的品质，努力成长为优秀人才。
四要勤奋学习，提升自我。
要把学习作为一种生活方式，善于学习，终身学习，在学习中思考，在思考中成长成熟；要虚心向工作实践学习，虚心向前辈们、同事们的经验和诀窍学习，不断完善知识结构，延展思维的深度。
最后，希望我们每一位员工都能以崭新的面貌，踏踏实实工作，孜孜不倦学习，做一名有素质、有能力、求创新、将贡献的建工新人。
企业文化的培训心得体会范文文档
企业文化的培训心得体会范文文档在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。
对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。
通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。
而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。
在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。
如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。
让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。
首钢矿业入职培训心得感悟
首钢矿业入职培训心得感悟随着社会的不断发展，越来越多的人选择进入矿业行业来实现自己的职业梦想。
作为一名新员工，我有幸参加了首钢矿业的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多知识，也收获了很多感悟，下面就和大家分享一下我的入职培训心得感悟。
首钢矿业是一家历史悠久，实力雄厚的矿业企业，坐落在美丽的山城重庆。
入职的第一天，我就被公司的规模和氛围所震撼。
整个公司都给人一种和谐、稳重、发展的感觉。
在培训的第一天，我们就被要求参观了公司的生产车间和设备，从中我真切感受到了首钢矿业作为一家国有大型企业的实力和优势。
公司雄厚的技术力量和丰富的矿产资源，也给我留下了深刻的印象。
在入职培训的过程中，我们接受了诸多技能培训和理论知识的学习。
首先是关于安全生产的知识，我们学习了安全生产法律法规、事故案例以及应对突发事件的处理方法。
这让我深刻领悟到了安全的重要性，也教会了我们如何保护自己和他人的安全。
其次是关于矿业知识的学习，我们学习了有关矿石开采、矿山管理、环境保护等方面的知识。
通过学习，我对矿业行业的运作和要求有了更加清晰的认识，同时也为将来的工作奠定了坚实的基础。
除了技能培训和理论学习，公司还给我们安排了岗位的实习锻炼。
我所在的岗位是生产线的操作工，我带着对新岗位的好奇和期待，走进了生产车间。
刚开始的几天，我只是站在一旁观摩，记录一些生产过程和注意事项。
后来，我开始主动参与生产操作，虽然一开始有些生疏和紧张，但是通过不断的实践和学习，我渐渐掌握了这门技能，也增加了对工作的认识和热爱。
在实习的过程中，我真切感受到了“实践出真知”的道理，也使我对未来的发展充满了信心和期望。
在入职培训的过程中，我还学会了团队协作和沟通技巧。
公司安排了许多团队合作的活动，希望让我们更好地融入团队。
在这些活动中，我们不仅能够锻炼自己的团队精神，还可以培养良好的合作意识。
此外，我们还接受了一些关于沟通技巧和管理知识的学习。
通过这些学习，我了解到了沟通的重要性，也培养了我对团队协作和领导能力的迫切渴望。
首钢企业文化
诚信共赢
首钢注重与各利益相关方的合作，以诚信为基础 ，实现互利共赢。在内部管理上，首钢倡导诚信 经营，严格遵守法律法规和商业道德。
追求卓越
首钢不断追求卓越，努力在各项业务中做到最好 。通过引进先进的管理理念和技术手段，提高效 率和质量水平，为客户提供更好的产品和服务。
使命与愿景
使命
首钢致力于成为具有国际竞争力的钢铁企业，以科技创新和优质服务为客户 提供高质量的产品和解决方案。
未来，首钢将继续加强企业文化建设，推动企 业文化的不断创新和发展，为实现“全球领先 、绿色发展”的目标提供强有力的支撑。
02
首钢企业文化的核心理念
核心价值观
改革创新
首钢始终坚持改革创新，以适应不断变化的市场 环境。通过持续的技术创新和组织变革，不断提 升企业的核心竞争力。
以人为本
首钢始终关注员工的需求和发展，为员工提供良 好的职业发展机会和福利待遇。同时，首钢也注 重社会责任，为社会做出积极贡献。
可持续发展战略与目标
战略规划
首钢企业制定了一系列可持续发展战略规划，明确了企业在环 境保护、社会责任、经济贡献等方面的目标与方向。
目标设定
首钢企业根据国家及地区的发展要求，设定了具体的可持续发展 目标，包括减少碳排放、提高资源利用效率等。
实施路径
首钢企业通过技术创新、流程优化、国际合作等方式，积极推动 可持续发展战略的实施。
定的员工进行相应的惩罚，维护企业制度的严肃性和权威性。
组织架构与团队建设
扁平化管理
首钢企业采用扁平化的组织架构，减少管理层级，提高 管理效率，让员工更加贴近市场和客户，更好地满足客 户需求。
团队建设与协作
首钢企业重视团队建设，通过各种形式的活动和培训， 提高员工的团队协作和沟通能力，打造高效、协作的团 队氛围。
煤矿 立足岗位奉献青春演讲稿
煤矿立足岗位奉献青春演讲稿煤矿立足岗位奉献青春演讲稿煤矿立足岗位奉献青春演讲稿八月，是我最怀念的一个季节。
夏末秋现，太阳仍是那么火辣，空气依就炎热。
背着行囊，拉着皮箱，怀揣对未来美好的期待，我来到了首钢矿业物资公司这个亲切而又陌生的地方。
初到这里，眼前没有林立的高楼，没有繁华的街道，也没有如茵的绿草。
我不止一次在心里问自己:这里难道就是我们青春舞步继续前行的舞台?难道就是我们挥洒青春汗水的战场?难道这就是我们学有所用、大有作为的广阔天地?融入矿业，我的答案是肯定的，选择矿业，我们不曾后悔!这里虽然没有都市的繁华，没有风景如画。
但是，这个舞台让人感到是那么的踏实、稳健，她可以让我们任意挥洒汗水，享受奋斗的快乐。
这里虽然没有一个亲人，但领导的关心和师傅们的爱护、帮助，让我们感到家的温馨。
这里虽然没有高额的薪酬、舒适的工作条件，但它从未阻碍过任何一名矿业人奋发向上的劲头。
态度决定一切，细节决定成败。
一段时间来的工作，使我认识到从一个环境到另一个环境所需要实现的转变。
我们身处的是一个集体之中，只有整个团体在工作中的成绩得到了肯定，自己所做的才能得到证明。
加强自身的集体主义观念，树立团队精神，对于我们来说也是非常重要的。
工作所涉及的方方面面，需要集体中的每个人去完善其细节，所以我们必须做好自己的本职工作，站好自己的这班岗，为矿业的稳步向前奉献自己的一份力量。
同时，工作和学习是密不可分的，虽然离开了校园，但是学习却不能停止，实践是检验真理的唯一标准。
还有就是学习的必要性，工作方式方法的学习、经验的学习、思想认识上的学习。
这是对自身素质提高的要求，也是在面对工作中遇到解决不了的难题时的一种需要，同时也是立足岗位，更好的适应矿业发展的一种需要。
很幸运我们选择了矿山，在这里我们要踏踏实实的做好每一项工作，在矿山的辉煌进程中:我们要不断的自我超越，因为矿业在不断的进步、发展。
我们要不断地放飞梦想，因为在矿业的带领下，我们梦想终将实现。
钢厂培训心得6篇
钢厂培训心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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优秀范文：企业文化培训心得范文3篇
优秀范文：企业文化培训心得范文 (2)优秀范文：企业文化培训心得范文 (2)精选3篇（一）在参加企业文化培训的过程中，我深深体会到了企业文化对于企业发展的重要性，也收获了很多宝贵的心得。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一家企业的文化决定了其核心价值观、行为规范和团队精神，是企业的精神支柱和道德准则。
通过企业文化培训，我了解到不同企业有着不同的文化特点，比如有的企业注重创新、开放，有的企业注重团队合作、共享，有的企业注重责任担当、奉献精神。
这让我意识到，企业文化不仅仅是制度和组织形式的堆砌，更是对企业理念和价值观的深入挖掘和体现，只有真正融入到企业的基因中，才能产生真正的力量和影响力。
其次，企业文化是员工凝聚力的重要因素。
通过企业文化培训，我了解到企业文化不仅是企业内部的共同认同和精神纽带，更是员工工作的动力和归属感的来源。
在培训中，我们参与了一系列团队合作的游戏和讨论，这让我深刻感受到了团队合作的重要性和乐趣。
只有形成了良好的企业文化，才能凝聚员工的力量，激发创新和团队的潜力，形成良性循环的工作环境。
还有，企业文化对企业形象和品牌建设起到了至关重要的作用。
通过企业文化培训，我学到了企业文化在品牌建设中的关键性作用。
企业文化是企业品牌的核心竞争力，是企业对外展示的重要窗口。
只有展现了独特和积极向上的企业文化，才能赢得消费者的认可和信任。
我们还学习到了一些成功企业的案例，比如苹果公司、星巴克等，它们以其独特和积极向上的企业文化赢得了无数消费者的心，形成了独特的品牌形象。
通过企业文化培训，我不仅深刻了解到了企业文化的重要性，也在培训中积累了一些实践经验和方法论。
首先，企业文化不是一蹴而就的，需要持续不断地投入和落地。
培训中我们学到了一些企业文化构建的方法和手段，比如利用内外部资源，通过培训、活动、讲座等多种形式进行宣传和传播，鼓励员工参与。
其次，企业文化需要与企业的战略目标紧密结合，形成有机的联动效应。
只有结合企业的实际情况和发展方向，才能真正发挥企业文化的作用。
首钢企业文化
加强企业合作，实现资源共享和互利共赢
首钢企业文化的成果与影响
04
首钢企业通过优化生产流程、改善工艺技术、提高产品质量等手段，实现了经济收益的显著增长，为国家的经济发展做出了积极贡献。
经济效益
首钢企业在发展过程中，注重履行社会责任，关注员工福利和环境保护，推动企业与社会和谐发展。
社会效益
经济效益与社会效益
文化理念创新
首钢在转型发展中，通过重新审视企业价值观，注入“生命共同体”理念，形成“以人为本、追求卓越、和谐发展、共建共享”的核心价值观。
文化驱动业务
首钢将企业文化渗透到各个业务领域，以文化引领业务发展，激活企业创新活力。
成功案例一：首钢转型发展中的文化重塑
首钢在发展过程中，将环保作为重要战略方向，树立“绿色发展、循环发展、低碳发展”的环保理念。
成功案例二：首钢在环保产业中的文化引领
环保理念植入
首钢通过内部刊物、宣传栏、企业网站等多种渠道，宣传环保理念，增强员工的环保意识。
环保文化推广
首钢在生产过程中，严格控制污染排放，大力推广资源节约和循环利用，以实际行动践行环保理念。
环保行动落实
技术创新文化建设
首钢建立技术创新激励机制，鼓励员工提出创新性想法和开展创新性实践，形成浓厚的创新氛围。
持续推进企业文化创新的思路
关注员工需求
企业文化应该拥抱变革，不断适应内外部环境的变化，探索新的文化模式和发展道路。
拥抱变革
企业文化应该坚持可持续发展理念，注重环保、社会责任和经济效益的平衡，推动企业的绿色转型和升级。
坚持可持续发展
首钢企业文化的案例分析
06
文化氛围营造
首钢重视员工情感需求，营造“家”文化氛围，为员工提供舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
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蒋鸿明
接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。
记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。
成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。
吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。
此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。
通过这几天的学习，我有幸全方位了
解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。
授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。
对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的”一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。
当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。
昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。
可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。
不见到高炉熄灭，就会永远记住他燃燃烧的样子；不见到弟兄们的泪水，就会永远记住他们在高炉上笑着喊号子的样子。
”重病卧床的老人多想再回到原来战斗过的地方看看，了却一生的心愿……
这也许就是永远不会磨灭的首钢情怀，还有那值得首钢人努力传承和发扬的首钢精神。
近几年，房地产行业受政策调控影响，企业员工的思想也悄然发生着变化，出现了许多负面情绪，比如抱怨政策，抱怨指标……当我们抱怨时，可曾想到自己本应承担的责任和寻求突破的主观能动。
几天的学习，让我更加端正了工作态度，理清了工作思路。
今后，我将从以下几方面努力：
一是提高认识、把握新形式、拥抱新变化。
随着近几年环保工作的深入及建筑相关政策、工艺标准的变化，建筑业已逐渐向更环保、更绿色、更标准化迈进。
这种发展势必会給工程管理带来一定难度，但我们要发挥专业所长，创造性地开展工作。
学习新工艺，研究新政策，克服困难，求新求变。
我相信，办法总比困难多。
二是加强学习，增强自身本领。
首钢地产近两年加快了市场化改革进程，但相比其他老牌房地产开发企业仍存在一定差距，我们应该坚定信心，努力将公司打造成为学习型企业，逐步在首钢地产形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。
三是将首钢精神内化于心、外化于行。
国学大师钱穆说过：过往今来有大成就者，诀窍无他，都是肯下笨功夫。
胡适也说：这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少数人。
心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。
我们要学习工匠精神，老一辈首钢人能够做到的，我们年轻一代也能做到。
成功不是一蹴而就的，需要我们不懈努力、持之以恒。
最后，让我们牢记使命，传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”和发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，不忘初心、砥砺奋进，为首钢地产早日进入全国房地产企业百强贡献力量。