十堰市文体局对文化站情况的调查报告
文化站调研报告

文化站调研报告标题:文化站调研报告1. 背景介绍:文化站是一种新型的公共文化服务机构,旨在提供社区居民的文化需求和服务。
本次调研旨在了解各地文化站的建设和运营情况,为进一步推进文化站工作提供参考。
2. 调研目的:了解不同地区文化站的建设情况、设施设备、服务内容等;探查文化站的社区影响力和服务效果;总结各地文化站的成功经验和问题。
3. 调研方法:采用问卷调查和访谈相结合的方式,对不同地区的文化站进行调研。
4. 调研结果:(1)文化站的建设情况:大部分地区都有文化站的建设,其中有些是政府主导,有些是社会组织或企业发起。
建设的方式和规模各异,有的是独立的建筑,有的是社区内的一个角落。
(2)设施设备情况:文化站的设施设备多样,有图书馆、展览厅、演出场所、儿童活动室等。
设施设备的现代化程度和先进性因地区而异。
(3)服务内容:文化站的服务内容包括图书借阅、展览展示、文艺演出、文化培训等。
不同地区的文化站根据自身特点开展不同的服务内容,以满足居民的多样化需求。
(4)社区影响力和服务效果:大部分文化站对社区的影响力较大,提供了方便快捷的文化服务。
居民对文化站的满意度较高,认为文化站提供了丰富多彩的文化活动和服务。
(5)成功经验和问题:一些文化站通过与社区居民的互动交流,不断改进和创新服务内容,打造了良好的社区文化氛围。
但也存在一些问题,如资金不足、人员不足等,影响了文化站的正常运营。
5. 建议和展望:(1)加强资金支持:政府应加大对文化站的资金投入,提供良好的经费保障。
(2)人员队伍建设:加强对文化站工作人员的培训和队伍建设,提高他们的业务水平和服务能力。
(3)加强社区参与:鼓励社区居民积极参与文化站的建设和运营,共同打造文化共享的社区空间。
综上所述,文化站作为一种新型公共文化服务机构,对居民生活和社区发展具有积极影响,但也面临一些问题。
通过加强资金支持、人员队伍建设和社区参与,文化站的建设和服务将更加完善和持续发展。
文化站自查报告范文

文化站自查报告范文一、基本概况文化站作为一个宣传和传播文化的平台,在促进文化艺术的繁荣发展和服务群众的需求方面扮演着重要的角色。
为了更好地履行使命,本文化站进行了一次自查,以评估自身工作的情况,发现和解决存在的问题,提高服务的质量和水平。
二、文化传播1.布局合理:本文化站通过合理规划和安排,确保文艺作品和文化活动能够全面、及时地传播给广大群众。
2.多样化的内容:本文化站注重提供多样化的内容,包括文学、音乐、绘画、戏剧等不同形式的艺术作品和活动,满足不同人群的需求。
3.创新传播方式:本文化站尝试使用新的传播方式,如线上直播、短视频、社交媒体等,以适应现代社会的发展和人们对文化信息获取的需求。
三、扶持文化人才1.资助项目:本文化站积极申请相关资金和项目资助,支持本地文化人才的创作和艺术活动。
2.专家指导:本文化站邀请专业人士进行指导,并组织相关培训和讲座,提高文化人才的水平和自身素养。
3.搭建平台:本文化站搭建了一个交流和合作的平台,为各类文化人才提供展示和交流的机会,促进合作和创新。
四、服务群众需求1.公众参与:本文化站积极组织文化活动,引导公众参与,并利用各种形式收集公众的意见和建议,以更好地满足他们的需求。
2.定期调研:本文化站定期开展调研,了解公众对文化的需求和喜好,根据调研结果进行相关工作的调整和改进。
五、存在的问题1.缺乏人力资源:由于资源和人力有限,本文化站无法满足所有人的需求,需要进一步寻求和整合外部资源。
2.营销策略不足:本文化站在宣传和推广方面还有待加强,需要更加巧妙地运用营销策略,更好地传播文化作品和活动,提高影响力。
3.文化活动可持续性:本文化站开展的文化活动受制于资金和参与者等方面的限制,需要进一步探索可持续发展的模式。
六、改进措施1.加强合作:与相关机构、企业建立合作关系,共同开展文化活动,丰富内容,拓展影响力。
2.拓宽渠道:积极利用新媒体和社交平台,提高文化作品和活动的曝光度和传播效果。
文化站调研报告

文化站调研报告文化站调研报告一、研究目的和背景文化站是一个为市民提供文化交流和展示的公共平台,通过举办各种文化活动,推广文化艺术,促进社会发展。
本次调研旨在了解文化站的建设现状以及市民对文化站的需求和意见。
二、研究方法通过问卷调查的方式,我们在文化站周围的社区进行了调研。
调查问卷包括了关于文化站的建设情况、近期举办的文化活动、市民对文化站的需求和意见等内容。
我们共收回有效问卷100份。
三、调研结果1.文化站建设情况根据问卷调查结果显示,近70%的受访者表示他们知道文化站的存在,但只有40%的受访者曾经去过文化站。
大部分受访者表示,他们知道文化站的存在是通过社区通知或朋友介绍得知的。
对于文化站的设施和服务,大部分受访者表示满意。
2.近期的文化活动据调查结果显示,大部分受访者表示对文化站近期举办的文化活动有所了解并参与其中。
其中,音乐会和艺术展览是最受欢迎的活动类型。
同时,近60%的受访者表示对文化站的活动预告和宣传不满意,表示不够及时和全面。
3.市民对文化站的需求和意见在问卷中,我们特地询问了市民对于文化站的需求和意见。
调查结果显示,大部分受访者希望文化站能够提供更多的艺术培训和展示机会,如美术、舞蹈、音乐等。
此外,也有一部分受访者表示希望文化站能扩大开放时间,以方便市民的参观和体验。
四、结论和建议根据调研结果,我们得出以下结论和建议:1.文化站的知名度需要提高,可以通过多方渠道的宣传和推广来增加市民的了解度。
2.需要加大对文化站举办的活动的宣传力度,增加活动的影响力和参与度。
3.根据市民需求,增加各种艺术展览和培训课程的数量和种类。
4.考虑增加文化站的开放时间,方便市民的参观和体验。
五、总结本次调研通过问卷调查的方式了解了文化站的建设现状和市民的需求和意见。
调研结果显示市民对文化站的满意度较高,但也提出了一些改进建议。
我们希望通过这份调研报告能够为文化站的进一步发展提供参考和指导。
文化站自查报告

文化站自查报告一、前言作为承载着文化传承、促进文化繁荣的重要平台,本文对我国某文化站进行了自查和评估。
本报告旨在总结文化站的运营现状,发现问题并提出改进措施,以更好地满足群众对优质文化服务的需求,推动文化事业的发展。
二、背景该文化站位于某市中心地带,占地面积500平方米,设置了书籍馆、展览厅、多媒体教室等功能区域。
作为一座重要的文化阵地,获得了政府的支持和投资。
经过多年的运营,文化站在提供图书借阅、文化活动等方面取得了一定的成绩。
三、自查结果1. 资源丰富度文化站的图书馆收藏了约10,000册图书,涵盖了文学、历史、艺术等多个领域。
然而,大部分书籍仍停留在传统纸质书籍阶段,缺乏数字化资源。
在推广电子阅读方面有待加强,以满足现代读者的需求。
2. 活动开展情况文化站每月定期举办文化讲座、艺术展览、读书会等活动,活动形式丰富多样。
但是,活动的宣传力度不够,很多人对文化站的活动缺乏了解。
建议加强宣传渠道,如社交媒体、电视台等,提高活动的知名度和参与度。
3. 服务质量在员工态度和服务品质方面,文化站表现较为不错。
员工经受过专业培训,并具备良好的服务意识。
但是,对于特殊人群的服务还存在一定的欠缺,如老年人和残障人士。
建议设立专门的服务窗口,提供针对特殊群体的优质服务。
4. 设施改进现有的文化站设施正常运行,但存在一定的老化和磨损。
建议对设施进行定期维护和更新,确保维持一个良好的环境,给读者营造舒适的阅读和学习氛围。
四、问题分析通过自查分析,可以看出我国某文化站在资源丰富度、活动开展、服务质量和设施改进等方面存在一些问题。
这些问题直接影响到了文化站的形象和服务质量。
首先,图书馆的纸质书籍资源虽然丰富,但缺乏数字化资源,不适应现代读者的需求。
其次,活动的宣传力度不够大,导致参与度不高。
再者,对特殊人群的服务仍然存在差距,需进一步完善。
最后,设施的老化和磨损给读者带来不良的阅读体验。
五、改进措施1. 提升资源丰富度加强数字化资源建设,引入电子书籍、影音资料等,满足现代读者的需求。
文化站调研报告

文化站调研报告
《文化站调研报告》
一、调研目的
为了解人们对文化站的需求和期望,我们对多个地区的文化站进行了调研,旨在为文化站提供更好的服务和资源。
二、调研方法
1. 问卷调查:我们向不同年龄、职业和教育背景的人群发放问卷,收集他们对文化站的看法和建议。
2. 实地走访:我们亲自走访了多个文化站,观察其设施和服务情况。
三、调研结果
1. 文化站服务是否满足需求:大部分受访者表示文化站的服务非常符合他们的需求,但也有一部分人认为文化站的服务还有待改进。
2. 文化站的资源是否丰富:调研发现,一些文化站的资源较为丰富,但也有一些文化站的资源相对匮乏,特别是在文化活动和展览方面。
3. 文化站的活动和服务是否吸引人:大多数受访者对文化站的活动和服务表示满意,认为文化站提供了丰富多样的文化活动和服务。
四、调研建议
1. 提高文化站的资源投入:加大对文化站的经费投入,丰富文化站的资源,提高其文化服务质量。
2. 定期举办主题活动:举办更多吸引人的文化活动,增加人们对文化站的参与度。
3. 加强文化站的宣传:通过各种渠道,扩大文化站的知名度,吸引更多人关注和参与文化站的活动。
五、结语
本次调研为我们对文化站的运营提供了重要的参考意见,我们将根据调研结果,进一步优化文化站的服务,为社区居民提供更好的文化体验。
2024年有关文化站建设自查报告

2024年有关文化站建设自查报告自:XXX文化站日期:2024年12月31日尊敬的上级领导:根据贵处要求,我文化站就2024年的文化站建设情况进行了自查,并向您汇报自查结果。
经过全体员工的共同努力,我站在过去一年取得了一系列的进展和成就。
一、文化站基本情况:我文化站位于XXX地区,担负着促进本地区文化繁荣和人民文化素质提升的使命。
截至2024年12月31日,我文化站员工总数为XX人,覆盖的户籍人口为XXX人,服务面积为XXX平方米。
在过去的一年里,我站积极参与各类文化活动和社区建设,取得了显著的成绩。
二、主要工作情况:1. 文化活动举办:我站针对不同年龄层次和兴趣爱好的人群,组织了一系列丰富多彩的文化活动。
其中包括文艺演出、展览、讲座、读书活动等。
通过这些文化活动的开展,我站积极营造了浓厚的文化氛围,提供了多样化和高质量的文化服务。
2. 社区互动推广:我站积极与社区居民互动,引导他们积极参与文化活动。
我站建立了社区文化沙龙,组织了社区文化节等活动,推动了居民之间的交流与合作。
同时,我站还积极开展文化进社区活动,邀请专家学者走进社区为居民进行文化讲座和艺术表演,普及了文化知识,提高了居民的文化素养。
3. 数字化建设:我站注重数字化建设,推动文化服务的数字化转型。
建立了电子图书馆和数字文化馆,提供了网上借阅和在线阅读服务,方便居民随时随地获取文化资源。
此外,我站还通过社交媒体平台发布文化资讯和活动信息,扩大了文化影响力,引导居民积极参与文化活动。
4. 特色文化项目:我站注重开展特色文化项目,在2024年开设了各类文化工作坊,包括书法、绘画、音乐等。
通过这些项目,我站深入挖掘地方文化特色,传承和弘扬了传统文化,同时也满足了居民的文化需求。
三、存在的问题和改进措施:尽管我们在2024年取得了一定的成绩,但还存在一些问题需要进一步改进。
1. 员工培训:目前,我站员工的专业知识和技能水平还不够全面和专业化。
湖北省十堰市公共文化服务供需状况的调查与分析
湖北省十堰市公共文化服务供需状况的调查与分析湖北省十堰市群众艺术馆湖北十堰 442000摘要:湖北省十堰市地处秦巴山区,交通的不便利和经济的欠发达,不同程度地制约了十堰市群众文化的发展,与人民群众日益增长的对美好生活的需要相比,十堰市在文化服务供给等方面,仍然还有一定差距。
如何在现有的资源和条件下,破解文化供需不平衡不充分的难题,让山区的老百姓更好地享受到文化实惠,成为十堰市群众文化工作者必须面对和解决的问题。
关键字:公共文化服务供需矛盾辅导员队伍建设作为十堰市群众文化网络中心和龙头单位的十堰市群艺馆,经过多年努力探索,提出了面向社会公开选拔聘用社会文艺辅导员的创新举措,通过有效整合社会文艺人才力量,发挥群众智慧,激发群众文化活力,有效缓解了公共文化服务供需矛盾。
一、选拔聘用社会文艺辅导员,强化公共文化服务队伍建设。
十堰市常住人口350万人,但全市群众文化作者总数却不足300人。
要满足全市人民逐步提高的文化需求,现有的群文工作者人数严重不足。
因此,要让全市群众更好地享受到优质的公共文化服务,首先必须解决群文工作者人员不足问题。
十堰市群艺馆在长期的工作中发现,随着社会的发展和人们整体素质的提高,民间历来不乏文艺人才和才艺能人,这类人有能力,有热情,受欢迎,往往在一方群众文化团体中起着领头羊的作用,这些社会人才资源是繁荣社区文化、广场文化等群众文化活动中的“活性因子。
如果把这些分布在民间的文艺人才进行有效整合,使之成为群众文化工作的得力抓手,可以有效解决群众文化工作者人员不足问题,进一步完善公共文化服务网络,有效破解文化供需不平衡不充分的难题。
经过认真走访调研,面向社会公开选拔聘用社会文艺辅导员的创新举措应运而生。
2015年,十堰市群艺馆从城区近70个社会文艺团队中,通过理论知识面试和才艺展示的方式,选拔聘用了20名社会文艺辅导员,成立了十堰市第一支社会文艺辅导员队伍,这在湖北省尚属首创。
聘用的社会文艺辅导员,在十堰市群艺馆的统筹安排下,充分发挥自身特长,积极走进广场、深入社区,扎实开展了丰富多彩、形式多样的文艺辅导活动。
综合文化站开展情况调查报告
引进外地人才
制定优惠政策,吸引外地优秀人才来本地工作。
建立激励机制
设立奖励制度,鼓励员工提升自身能力,发挥工作积极性。
加强宣传推广和社会参与度提升
创新宣传方式
利用互联网、社交媒体等渠道,扩大 宣传范围,提高综合文化站的知名度 。
举办特色活动
04
活动参与度和满意度
01
图书阅览活动参与度较高,满意 度达到90%以上。
02
文化讲座活动参与度中等,满意 度为80%左右。
艺术培训活动参与度较低,满意 度为70%左右。
03
民俗文化活动参与度较高,满意 度达到95%以上。
04
活动效果评估
01
图书阅览活动效果良好,读者反 馈积极,图书流通率高。
03
数据分析深度
本次研究对综合文化站开展情况的数据分析还不够深入, 未来可以对数据挖掘和利用方面进行更深入的研究。
研究领域拓展
未来可以进一步拓展综合文化站开展情况的研究领域,例 如对不同地区、不同类型文化站开展情况的比较研究等。
THANKS
感谢观看
文化活动开展情 况
综合文化站组织开展 了丰富多彩的文化活 动,包括文艺演出、 读书会、手工艺品展 示、非遗文化传承等 ,但部分地区的活动 数量和质量还有待提 高。
文化站管理运营 情况
调查显示,大部分地 区的综合文化站管理 较为规范,运营状况 良好,但也有部分地 区存在管理不规范、 运营效果不佳的问题 。
管理制度健全
综合文化站有完善的管理制度,包括财务管理、人事管理、活动管 理等,确保各项工作规范化、标准化。
考核与激励机制
综合文化站设有绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估,并实 施奖励措施,提高员工的工作积极性。
文化站建设的自查报告
文化站建设的自查报告一、前言:为了加强文化站建设的管理,提高服务能力和水平,我们对文化站进行了自查工作,本报告旨在总结自查结果,找出存在的问题,并提出改进措施,期望能进一步完善文化站的运营管理。
二、自查内容及结果:1. 文化站基本情况通过对文化站的基本情况进行自查,发现本文化站位于市区中心,交通便利,周边设施齐全,拥有较大的场地和充足的资源。
但是,同时也存在着部分场地设施老化、服务设施不足、管理人员不够专业等问题。
2. 客户需求与服务满意度通过对顾客需求进行调查,我们得出以下结论:顾客对我们的服务内容和质量比较满意,但仍然存在一些问题,如服务项目不够丰富、服务态度不够亲切、服务时效有待提高等。
3. 资源利用情况通过对资源利用情况的自查,我们发现文化站存在资源利用不合理,如设备经常闲置、场地利用率不高等问题。
此外,场地安全管理不到位,设备维护不及时等问题也需要解决。
4. 文化站活动规划和推广通过对活动规划和推广情况的自查,我们发现文化站的活动规划存在滞后、活动宣传不及时等问题。
同时,也需要加强与社区、学校等机构的合作,多举办一些有针对性和吸引力的活动。
5. 工作人员队伍建设通过对员工队伍建设的自查,我们发现文化站管理人员数量不足,且专业化程度较低。
此外,干部员工的培训和素质提升还需要加强。
三、自查总结:根据自查结果,我们从以下几个方面进行总结:1. 设备设施和场地管理方面存在问题,需要进行维护和更新,以提供更好的服务。
2. 服务项目不足以满足顾客需求,需加强服务内容的开发,提供更多元化、个性化的服务。
3. 服务态度和时效方面需要加强,培养员工服务意识,确保服务及时、准确。
4. 资源利用方面存在问题,需要制定合理的资源利用计划,提高资源利用效率。
5. 活动规划和推广方面需要进行改进,增加活动宣传力度,提高活动参与度。
6. 员工队伍建设方面需要加强人员培训,提高员工专业化水平。
四、改进措施:总结了自查的问题后,我们提出以下改进措施:1. 更新和维护设备设施和场地,确保文化站的正常运营。
文体站调研报告
文体站调研报告文体站调研报告一、调研目的本次调研旨在了解年轻人对文体站的使用情况以及他们对文体站的需求,为相关部门提供决策参考,进一步提升文体站的服务水平和吸引力。
二、调研方法采用问卷调查的方式,共发放300份问卷,并对回收的有效问卷进行统计和分析。
三、调研结果1. 文体站使用情况根据调查结果显示,约有80%的受访者曾经或者经常使用过文体站。
其中,男性用户略多于女性用户,占比分别为53%和47%。
文体站的主要使用群体年龄集中在18-30岁,占比达到60%。
受访者对文体站提供的服务普遍表示满意或者比较满意,但仍有部分受访者表示使用过程中存在一些不便之处,如预定系统不稳定、场地选择不够丰富等。
2. 受访者对文体站的需求受访者普遍希望文体站能够提供更多的场地选择,以满足不同人群的需求。
此外,受访者对文体站的预定系统的稳定性和便利性提出了更高的要求,希望可以通过文体站app等移动端平台进行预定和退订。
还有一些受访者希望能够通过文体站了解活动的具体内容和特色,以便更好地选择适合自己的活动。
3. 文体站的改进措施基于以上调研结果,建议文体站可以采取以下改进措施,提升服务水平和用户体验:(1)增加场地选择:文体站可以与更多场地合作,提供更丰富的选择,涵盖不同的体育、娱乐和文化活动的场地,满足不同需求。
(2)优化预定系统:完善文体站的预定系统功能,提高稳定性,提供移动端平台,方便用户进行预定、退订及查询活动信息。
(3)增加活动详情:在文体站上提供更加详细的活动内容和特色介绍,方便用户了解活动,并根据自身兴趣和需求进行选择。
(4)加强宣传推广:加大对文体站的宣传推广力度,提高知名度和影响力,吸引更多用户参与。
四、结论文体站在年轻人中具有较高的使用率,并且受访者对其提供的服务普遍表示满意。
然而,仍有一些问题需要解决,包括场地选择的丰富性、预定系统的稳定性和便利性,以及活动详情的提供。
通过增加场地选择、优化系统功能、提供活动详情等改进措施,文体站可以提升服务水平和用户体验,吸引更多用户的参与。
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十堰市文体局对十堰市乡镇、街道文化站情况的调查报告根据省文化厅关于填报《湖北省乡镇、街道文化站调查表》的紧急通知和市政协、市行风评议领导小组的要求,日前,市文体局组织人员对所辖五县一市、两区的文化站现状进行了摸底调查,总的感觉是,目前我市乡镇文化站大多数存在着生存危机,事业发展更是举步维艰,面临着非常严峻的局面。
现将有关情况汇报如下:一、基本情况:十堰市地处鄂西北边陲,受自然条件的制约,六个县、市均为国家级贫困县。
全市目前116个乡镇街办及9个乡镇级开发区、保护区、林业管理区、林特场中,共有81个文化站(其中有站舍的59个),编制126个,实际从业人员144人;18个文化服务中心,编制18个,从业人员27人(即原文化站专干数);郧县原有18个文化站,27名文化专干,机构正处于变动中。
因为各县市区、乡镇的经济发展情况不同,对文化的重视、投入不同,所以乡镇文化站的现状也呈现出不同的特点。
为便于了解掌握,拟从单位性质、文化站人员、编制、经费、文化站站舍面积等方面分别对各县(市、区)文化站的基本情况逐一进行说明。
竹溪县:15个乡镇,乡乡已建有文化站,现有正式职工26人,编制26人,具有初级职称资格的有8人,站舍占地面积9819平米,建筑面积5223平米。
从2002年起文化站被县财政定为差额拨款单位,人平月工资250元。
竹山县:17个乡镇中12个乡镇建有文化站,在职38人,属全额拨款,编制35人,文化站建筑面积6830平米,站舍产权属文化站的有4个,产权关系不明的8个;另有5个乡镇(大庙、城关、文峰、深河、潘口)未建文化站。
文化站在职人员的工资,各乡镇均按县里新的财政体制执行,人年均工资按2050元预算,国家补贴的一部分,年底根据乡镇下达任务的完成情况一并兑现到位。
房县:20个乡镇(场)16个文化站,尚有4个乡镇(场)未建站(即城关、万峪、白窝和五台山林业总场)。
16个文化站站舍占地面积22620平方米,建筑总面积3784平米,在册职工24人,现在编不在岗的10人,其中3人被抽调乡镇从事行政工作,7人留职停薪。
另有化龙、红塔、中坝三个乡镇有人无站,原因是:化龙文化站只建了一半,因为没有经费,已停建了3年。
中坝乡早在1993年就申请建房,当时文化站、工商所和当地一户村民三方联合,由文化站、工商所出资,村民出地基,但房屋建成后就开始扯皮,至今产权不明,实际上根本就没有文化站的份。
在工资发放方面,2003年县财政对大木、军店等7个乡镇文化站实行了全额拨款,标准为4000到5000元,其余乡镇仍是差额拨款,标准为2000到3500元,而所有的养老保险和医疗保险全部由个人负担。
丹江口市:21个乡镇办事处(经济开发区、林业管理区)中有17个文化站,属全额拨款,职工32人(其中在编23人,超编9人),每年的文化经费为25.69万元,主要用于人头工资。
文化站舍建筑面积8414平米,其中无人无站的1个(石鼓),有人无站舍的3个(白杨坪、牛河、三官殿),有站无人的一个(大沟)。
除六里坪、武当山、浪河站人员较多外,其余均为一站一人。
张湾区:8个乡镇、街办文化站,编制9人,从业人员11人,属全额拨款,其中两人不在编(方滩乡、西沟乡),文化站站舍建筑面积共1612平米,四个街办文化站(车城、花果、红卫、汉江)到目前还没有站舍,与其它单位挤在一个办公室办公,更无活动场地,茅箭区:共8个文化站,11名文化专干,文化站站舍建筑面积1463平米,五堰、武当、二堰3个街办和东城开发区还没有站舍,7个文化站为全额拨款事业单位,全年文化经费为2万元,主要用于工资发放。
全区只有大川镇属自收自支,原因是乡镇税费改革后,文化站没有正式的文化专干,镇里将文化站与广播电视站合并为文化服务中心。
随着农村税费改革,郧县、郧西两县乡镇文化站的情况在体制管理上发生了一些变化,在此作单独说明:郧西县18个乡镇(林特场、天然林保护区)原均建有文化站,定编27人。
在1999年全县机构人事制度改革中,该县把乡镇文化站与广播站合并成立了“乡镇文化服务中心”,目前共有18个中心,全部属差额拨款,年均人平工资4000元。
在2003年6月1日郧西县农村税费改革配套会议上,一县委领导在讲话中,把“乡镇文化服务中心”隶属关系定为:由乡镇政府主管,广播电视局协管,文体局参与管理。
郧县18个乡镇早在1987年就实现“乡乡有文化站”的目标,定编27人。
该县县委、县政府在今年3月份,颁发了一个关于《郧县农村税费改革配套改革实施办法》(郧发[2003]4号)的通知,在附文件(一)“郧县进一步精简乡镇机构压缩财政供养人员的实施办法”中的第四条第二款中的第2条中明文规定:“不再保留文化站,职能并入乡镇政府社会事务办公室。
”……“职能交乡镇政府后,配备文化助理员,所需人员从文化站现有在编在岗人员中竞争上岗、择优录用。
其它落岗人员按本次制定的人员分流政策进行分流。
”由于以上这些特殊的原因,目前郧县、郧西两县实际上已没有一个专门的文化站。
原有的文化站设施设备、从业人员都面临着重新分配的状态。
全市乡镇文化站创收项目较少,创收能力低,除了公路沿线的少数文化站能够开辟若干个创收项目外,其余大多数文化站多半都是靠与文化无直接关系的“短、平、快”项目,如场地出租、办幼儿园、扎花圈等挣点小钱,主要用于补贴工资。
二、全市乡镇文化站的活动情况虽然近几年来乡镇文化站的状况不容乐观,但在每个县(市、区)都有一部分文化站在文化经费连人头工资都难以保证的情况下,仍然坚守阵地,克难奋进,锐意进取,如房县的大木镇,竹溪的水坪镇,丹江口的浪河镇、凉水河镇,竹山的宝丰、官渡镇,郧西的羊尾镇等,这些乡镇文化站有一个共同点,就是以较强的活动能力为支撑点,积极配合当地当委和政府的中心工作,较好地发挥了基层文化站的阵地宣传的优势和辐射功能,保证了每年的重大节日都组织开展社会文化活动,对于丰富活跃当地农民文化生活,进行科技推广、宣传教育和各类知识的培训作出了积极的贡献。
同时,这些站还根据群众的文化需求,努力挖掘本地文化资源,办出了“特色站”。
如房县的大木镇文化站以乡剧团来活跃农民的文化生活,每年到各村组演出近百场,文化站在当地深受领导的重视和群众的欢迎;丹江口的浪河文化站利用健康的文化服务形式进行创收,采取滚雪球的方式来增强自身的造血功能,使文化事业逐步发展、壮大;竹山的官渡镇、宝丰镇文化站干部长期深入民间,搜集整理出版了《官渡民间故事集》、《官渡民歌集》、组织了颇具特色的宝丰花鼓表演队,为促进当地旅游经济的发展发挥了积极作用。
这些站的文化站长都曾多次被评为省、市、县的先进文化工作者。
三、目前乡镇文化站存在的普遍性问题1、文化活动经费严重短缺,文化站人员工资得不到保障。
由于山区条件的制约,经济发展的不平衡,每个乡镇每年用于文化上的事业活动经费微乎其微,有的文化站甚至连基本工资都保证不了,竹溪县将文化站定为差额单位后,每人月平工资250元。
既使其它县(市、区)文化站名义上是享受全额拨款,但很少能拿到足额的,如竹山、房县、郧西都存在着财政管理实行“切块”现象,即乡镇文化站干部年工资为2050至4000元,所差部分由乡政府在年终考核时视工作完成情况补发或由文化站利用创收从中提成,如完不成乡政府每年下达的替代财源建设任务或没有创收手段,就拿不到这部分工资。
郧西县“文化服务中心”成立后实行差额补款,加上乡镇集资、收费项目多,均由乡财政所从人年平4000元工资中扣除,每年实际到文化干部手中的钱已所剩无几。
最典型的是湖北口回族乡文化站干部王步贵,他一年的人头费为2000元,到年末扣除各种集资、书刊费和税费外,还要倒贴乡财政数百元。
文化活动经费的短缺,导致乡镇文化站的各项基础设施设备严重老化,全市有百分之八十的文化站达不到“三室、一厅、一场”的要求,文化娱乐设施简陋陈旧,常年得不到更新,难以满足群众日益增长的文化需求,没有吸引力。
竹溪县乡镇文化站百分之八十的站舍年久失修,屋面严重渗漏,有的甚至成了危房,而同期建房的各乡镇财政所、派出所等单位都已维修过几次,文化站则连一次也没维修过。
因为是吃饭财政,地方政府虽然作了努力,仍然是杯水车薪,主管部门也无资金投入。
这种情况在各县(市、区)都普遍存在。
2、全市乡镇文化站欠债现象严重,事业发展举步维艰。
我市乡镇文化站大多是在“七五”、“八五”期间建起来的,当时建站经费主要靠“三个一点”(省里拨一点、地县补一点、乡镇自筹一点),由于一些文化站在建站时县乡两级财政应负担的部分未到位,缺口部分使用贷款,而文化站建成后,所有的贷款和财政周转金统统压在了文化站身上,既要还本,又要付利息。
欠债的另外一个原因是创建文化先进乡镇空头支票多。
创建先进文化乡镇是推动文化站上档次的重要手段,但在创建中有的站档次虽上去了,但乡镇政府许诺的拨款却不能兑现,导致文化站背了一身的债务,如竹溪县的水坪文化站在创建中负债6万元,龙滩文化站负债4万多元。
据调查统计,我市每个县(市、区)文化站都背有1万至几十万元的沉重债务,同时按规定,文化站每年还要缴占用费3至5千元,如缴纳不起,地方财政就要从文化站干部工资内予以扣除,这些债务使得文化站常年疲于奔命,发展事业无从谈起。
3、乡镇文化站人力、物力资源流失现象、被挤占挪用现象严重。
具体表现在四个方面。
一是由于工资待遇得不到保障或迫于债务的压力,致使一部分文化站干部或出外打工,或跳槽另谋“高就”,竹溪县近10年来调走和流失有一定专长的业务干部就有5人;房县原青峰镇文化站站长张华田,为还贷款,外出打工两年,转行经营挣钱还债。
房县门古文化站因借贷多,被法院判决为“变卖文化站,偿还银行贷款”。
原站长孙希正在无奈之中,自己向亲朋好友先借了两万元还给银行,才得以把文化站保留下来,然后再出外打工。
丹江口市三官殿文化站在欠债10万余元难以偿还的情况下,卖掉了文化站,被买主用作发廊等经营项目。
二是文化站“四权”下放至乡镇后,一些乡镇领导把文化站干部改专业为兼职,造成“闲时有人问,忙时无人管”的局面。
文化站干部还常被作为闲杂人员被指派从事乡镇的其它工作,文化站的房屋和设施设备也被随意支配,或挪用,或占用。
如郧县的五峰、胡家营、杨溪等。
三是文化站“四权”下放至乡镇后,文化站舍被乡镇政府随意调配,郧西多个文化站被乡计生服务站占用。
而曾获全省首批命名的“一级文化站”称号的郧西县土门文化站在2000年4月被卖掉。
四是客观因素造成的资源浪费,竹溪县近年来因乡集镇建设、道路改造、镇址迁移等原因,也不同程度地影响了文化站的发展,其中因道路改造无使用价值的文化站有三个;县河镇因镇址迁移40公里外,原文化站因远离镇中心区而闲置无用,鄂坪电站动工后,鄂坪乡属淹没区,文化站已被拆除,新的乡政府所在地因无资金投入,也就建不起文化站了。