招聘面试论文提纲

中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201506）写作批次

学生姓名：赵航

用户名：1303zh

所属教学服务中心：浙江省杭州电大教学服务中心

指导教师：

企业招聘面试的理论与方法研究

绪论：招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员作出评价，从中甄选出最合适企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业的招聘常用方法，是目前平均效度最高的招聘形式之一，在人才招聘中发挥着重要的作用。

提纲：

一、企业招聘面试的说明

（一）企业招聘面试的目的

（二）企业招聘面试的形式

（三）企业招聘面试的程序

二、企业招聘面试的基本内容

（一）企业招聘的流程与方法

1.人员招聘渠道及选择

（1）外部获取

（2）校园招聘

（3）网络招聘

2.人员招聘测试方法

（1）面试种类

（2）诚信测试

（3）管理能力测试

（二）企业招聘录用决策

1.企业招聘录用决策过程

（1）总结应聘者信息

（2）综合考评应聘者

（3）作出录用决定

三、企业招聘面试常用方法

（一）传统面试方法的误区

（二）招聘中几种新的面试方法及其使用

1.行为描述面试法

2.能力面试

3.压力面试

四、搞好企业招聘面试工作的对策

（一）结构化面试的理论介绍

1.结构化面试法

2.结构化面试手段

3.结构化面试的设计和实施步骤

五、结论

六、参考文献

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