招聘人员面试提纲
凌源市益丰元招聘面试提纲
面试提纲
1、核实姓名、身份、移动电话应聘部门。
2、请应聘者脱稿简要阐述生活、工作简历，不超过5分钟。
3、参加面试人员对应聘者进行工作相关问询？比如婚姻家
庭状况、此前任职情况、个人爱好特长、从业规划等
4、互动环节，双方对感兴趣的待遇、职业规划、企业和职工
未来前景、工作环境和氛围、聘用后上班时间等进行沟通探讨。
5、面试结束，告诉应聘人员我们会尽快电话通知是否录用情
况。
6、参加面试人员做好笔记，在《面试考评表》上书面评分和
总评及建议情况，面试结束开始讨论聘用人员情况。
物业维修人员招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘物业维修人员面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题请您描述一下您在过去的工作中遇到的最具挑战性的维修问题，以及您是如何解决的。
答案：在过去的工作中，我遇到的最具挑战性的维修问题是小区一栋住宅楼的水泵出现故障，导致整个楼栋的供水系统瘫痪。
这个问题不仅影响了居民的生活，还可能引发更严重的后果。
解决方法如下：1.立即上报问题，并与物业管理部门沟通，确保问题得到及时处理。
2.亲自到现场检查水泵，初步判断故障原因可能是电气线路老化或机械部分损坏。
3.根据初步判断，制定了两种解决方案：一是更换老化线路，二是检查机械部分并进行必要的维修。
4.在得到管理部门的批准后，我开始实施第一种解决方案。
在更换线路时，我注意到了一些细节，比如确保线路连接牢固，避免因接触不良再次引发故障。
5.完成线路更换后，我对水泵进行了试运行，确保供水系统恢复正常。
6.针对机械部分的检查和维修，我发现是轴承磨损导致的故障。
我更换了新的轴承，并对水泵进行了全面润滑。
7.在维修完成后，我进行了全面的测试，确认水泵运行稳定，没有漏水或其他异常现象。
8.最后，我向居民通报了维修情况，并提醒他们注意用水安全。
解析：这道题考察的是应聘者处理突发事件和解决问题的能力。
答案中，应聘者首先展示了及时上报和处理问题的责任心，然后通过详细的步骤说明了如何分析问题、制定解决方案并实施，最后强调了测试和确认维修效果的必要性。
这些步骤体现了应聘者的专业性和严谨的工作态度。
第二题请描述一次您处理紧急维修任务的经历。
在此次任务中，您遇到了哪些困难？您是如何解决这些困难的？这次经历给您带来了哪些收获？答案：在一次小区紧急维修任务中，我接到通知，有一位业主家中水管爆裂，水流满地，情况紧急。
以下是具体经历：困难：1.时间紧迫，业主急需修复，但当时正值下班高峰期，交通拥堵。
2.爆裂水管位于业主家中，需要进入室内进行维修，但业主家中没有人。
3.维修所需工具和材料不全，需要临时购买或借用。
科研管理人员招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘科研管理人员面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述您在过去的工作经历中，如何协调团队成员之间的分歧，并确保项目按时完成的？请提供具体的情境、您的行动步骤以及最终的结果。
参考回答示例：在过去的两年里，我作为XX公司的科研项目经理，面对过一个特别棘手的情况。
当时我们正在进行一项重要的药物研发项目，而我们的化学部门和生物部门之间就实验设计的有效性产生了严重的分歧。
这种分歧导致了项目的进度延迟，并且团队士气受到了影响。
首先，我采取的行动是组织了一次跨部门会议，在这个会议上，我确保每个部门都有机会表达他们的观点和担忧。
通过倾听双方的意见，我发现分歧主要源于沟通不足和技术理解上的差异。
为了弥合这一差距，我邀请了两位部门负责人进行一对一的交流，并鼓励他们找到共同点。
接下来，我提议设立了一个由两个部门成员组成的联合工作小组，专门负责解决当前的争议问题。
我要求这个小组定期汇报进展，并且我亲自参与到讨论中去，提供必要的支持和指导。
此外，我还引入了外部专家对双方的设计方案进行了评审，以便提供公正且专业的意见。
经过一系列的努力，双方最终达成了一致，并且改进了实验设计。
项目不仅按原定时间表完成，而且由于我们采纳了更好的实验方案，最终成果超出了最初的预期。
这次经历教会了我，在处理团队内部冲突时，透明沟通、积极寻求共识以及适时的专业介入是非常关键的。
同时，它也强调了建立跨学科合作机制的重要性，这对于未来处理类似挑战至关重要。
解析：此回答展示了解决实际工作中出现的问题的能力，体现了应聘者的领导力、沟通技巧以及解决问题的方法。
一个好的回答应该能够清晰地说明情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）以及结果（Result），也就是STAR法则。
这有助于面试官评估应聘者在类似情况下的表现，并对其适应新环境的能力有一个初步的认识。
上述回答中提到的具体措施和取得的成果，进一步证明了应聘者的有效管理能力。
招聘访谈提纲
招聘访谈提纲
1. 引言
•介绍招聘访谈的背景和目的
•说明文档的结构和内容概述
2. 招聘目标
•确定招聘的具体岗位和职责
•描述岗位所需的技能和经验要求
•确定对应岗位的薪酬范围和福利待遇
3. 招聘渠道
•分析不同招聘渠道的优劣势
•选择最适合的招聘渠道进行候选人招募
•部分招聘渠道的案例分析和评估
4. 筛选机制
•针对岗位要求，制定合适的简历筛选标准
•介绍面试筛选的流程和方法
•分析笔试、技能测试等其他筛选机制的用途和效果5. 面试流程
•描述面试的各个环节和内容
•强调面试官需要关注的要点
•提供面试评估表格和评价标准参考
6. 面试技巧
•指导面试官的技巧和注意事项
•分析常见面试问题和解答技巧
•探讨面试中应对突发情况的策略和方法
7. 招聘流程优化
•评估目前招聘流程的效率和可能出现的问题
•提出改进和优化的建议
•分析使用招聘软件和工具的好处和适用范围
8. 面试结果和录用决策
•分析面试过程中的记录和评估数据
•讨论面试结果的权衡和判断
•说明最终录用决策的依据和流程
9. 结束语
•总结招聘访谈的重点和要点
•强调招聘的重要性和持续优化的必要性
以上提纲为招聘访谈文档的大致内容，具体内容将根据招聘需求和面试流程的特点进行详细撰写。
招聘访谈是企业人才招聘的关键环节，通过合理设计和有效实施招聘访谈，可以提高招聘效果，筛选出匹配岗位需求的优秀人才，为企业的发展提供重要支持。
助理招聘面试提纲
你最喜欢做的是什么？
可同时判断对方的分析能力和自知力
你为今天的面试准备了什么？
可分析对方对这份工作的重视程度及人性特点
事业心、进取心、自信心
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
组织协调能力、人力关系与适应能力
你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
如何协调工作学习和其他社团学生会活动，如有冲突将如何处理？
考察应聘者组织纪律性和协调能力
分析判断能力
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
你认为这份工作最需要具备的能力和素质是？你具备吗？
考察对方对这份工作的分析判断和回答问题的灵活性？
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？
注意事项：
1）时间控制在30-50分钟
2）若这项面试结束后，可灵活提问3）面试后给应聘者留下提问时间4）面试记录要保存
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
刚才在等待面试的过程中你做了什么？
考察对方的应变能力及分析判断能力
介绍一下你最喜欢的书或者感触最深的电影？
医院公开招聘人员面试题
医院公开招聘人员面试题
一、自我介绍
请自我介绍一下，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。
二、专业技能
1. 请介绍您在医疗行业相关专业领域的技能和知识；
2. 您在工作过程中遇到过的难题以及解决方法；
3. 对于医院公开招聘该职位，您认为自己有何优势和特长？
三、人际沟通和团队合作
1. 请描述您在团队中的角色和作用；
2. 在工作中如何处理与同事之间的矛盾和分歧；
3. 您在以往工作经历中对于团队合作的一个成功案例。
四、职业规划和目标
1. 您对于未来的职业规划是什么；
2. 您在医院工作中希望实现哪些目标；
3. 如何将个人的职业规划与医院的发展目标相结合。
五、其他问题
1. 请谈谈您对医院公开招聘的看法；
2. 您认为医院在今后发展中需要改进的地方是什么；
3. 请谈谈您对职业道德和职业素养的理解。
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？3、这个工作对您来讲有无挑战？4、在未来几年里您有什么打算？四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2、您在这个部门里的作用与贡献是什么？3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。
4、您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？5、您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？6、您最有经验的工作是什么？五、应聘者的性格、处事方法等（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？3、您最尊重的是哪些人物？4、您最看不起或最讨厌的是哪种人？5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者？6、您有无工作大型演讲的经历？是哪些？7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划？如何做？2、请例举一项工作的完成过程。
3、请介绍一下某一天的时间安排。
4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？3、您有无尝试改进您的工作？请举例说明。
（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的？2、您的特点中什么？您最担心的事是什么？3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。
4、能否介绍一下您与朋友经常是如何一起度过时间的？（六）、有关合作态度例：1、请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？2、您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？3、您的好朋友认为您哪些方面比较好？4、有没有人崇拜您？他们如何评价您？5、与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？6、您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？7、您对主管有意见不能解决时，您将如何？（七）有关销售能力例：1、请您谈一谈销售工作是怎么一回事？2、不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？3、您认为销售人员要具备哪些素质？4、您认为最有效的推销手段是什么？5、您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。
招聘员工面试参考问题提纲
招聘员工面试参考问题提纲招聘员工面试参考问题提纲新员工面试问题进来的第一印象是什么？自我介绍你对我们栏目组的了解有多少?谈谈你的家庭情况谈谈你最大的优点是什么?你所希望的工作环境和氛围是怎么样的?谈一谈你第一次最有成就感的是什么事情?什么时候关于态度这个问题你怎么看?关于责任这个问题你有些什么想法和见解?你的短期目标是什么?三年之内你人生的终极目标是什么?与上级意见不一是，你将怎么办？你愿意被外派工作吗？经常出差？你是否可以接受加班？你有什么业余爱好？新员工面试问题及回答要点2015-09-24 14:16 | #2楼问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
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招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲
一. 应聘者的仪容仪表.精神面貌；
二. 应聘者的个人情况，包括学历.专业.技能等；
三. 应聘者的应聘动机例：
1.您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？
2.这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？
3.这个工作对您来讲有无挑战？
4.在未来几年里您有什么打算？
四. 应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例:
1.请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2.您在这个部门里的作用与贡献是什么？
3.您认为在以前所
取得的所有成就屮，最大的是哪一个？请谈一下体会。
4.您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？
5.您
觉得您是否能够担任此项工作？为什么？6.您最有经验的工作是
什么？
五. 应聘者的性格.处事方法等
（一）.有关待人处事的成熟性例：
1.您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？
2.能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？
3.您最尊重的是哪些人物？
4.您最看不起或最讨厌的是哪种人？
5.通常在发生讨
论时您是听众还是发言者？&您有无工作大型演讲的经历？是哪些？
7.您的意见.建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？
（二）有关条理计划性例
1.您有无习惯做工作计划？如何做？
2.请例举一项工作的完
成过程。
3.请介绍一下某一天的时间安排。
4.在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？
（三）有关创造性例：
1.您有无新的概念•建议.见解提出来供别人采纳？能否举一二
个例子？2.当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？3.您有无尝试改进您的工作？请举例说明。
（四）有关意志方面例：
1.当您在工作屮遇到严重挫折时，您怎么办？
2.当您在生活
屮遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？ 3.当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？
（五）有关自信心例：
1.您是如何认识自己.评价自己的？
2.您的特点中什么？您最
担心的事是什么？3.请介绍一下您有哪些重要的朋友。
4.能否介绍一下您与朋友经常是如何一起度过时间的？
（六）.有关合作态度例：
1.请讲一讲您与您的同事.主管或部下的关系如何？
2.您认为
处理好人际关系最有效的办法是什么？ 3.您的好朋友认为您哪些方面比较好？4.有没有人崇拜您？他们如何评价您？5.与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？6.您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？7.您对主管有意见不能解决时，您将如何？
（七）有关销售能力例：
1.请您谈一谈销售工作是怎么一回事？
2.不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？
3. 您认为销售人员要具备哪些素质？
4.您认为最有效的推销手段是什么？
5.您是如何在推销工作屮克服困难的？能否举些例子说明。
6.您在销售方面有哪些经验？
六. 关于应聘者的个人发展方向例：
1.您认为您最适合的工作是什么？为什么？
2.您认为如何才
能达到您的目标？
招聘人员面试评价表编号姓名性别年龄学历专业评价项目及分值得分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。
（0^10）求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？（0〜6）求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？（0'6）求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？（0、6）求职者的发展方向与本单位的工作目标是否一致？（0虫）求职者的气质.性格类型是否符合本项工作的要求。
（（T10）求职者所要求的待遇及其
工作条件是否适合本单位所能提供的条件？（0飞）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
（0~6）求职者的口头表达能力如何？（0^10）求职者的想象力和创造力如何？（0~6）求职者的工作热情和事业心如何？（0〜10）求职者是否有足够的精力担当此项工作？（0'10）求职者的随机应变能力如何？
（0飞）综合得分（100）录用建议（）录用（）复试
（）不予考虑综合评语：主考官签字：。