2018劳务合同纠纷二审答辩状范文
劳动争议二审答辩状（通用15篇）
劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。
x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
劳务合同纠纷二审答辩状
劳务合同纠纷二审答辩状人民法院：原告：被告：答辩状尊敬的法院：我方收到原告诉状及相关材料后，对原告的主张提起异议并寻求裁决，现向贵院提交答辩状如下：一、基本情况1.原告：姓名：住所：2.被告：姓名：住所：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.原告是一家公司，根据劳务合同的约定，原告向被告提供劳务，并要求被告支付相应的报酬。
2.被告承认与原告签订了劳务合同，并且从原告处接受了劳务。
3.双方约定的服务内容、劳务价格等相关条款，均清晰明确，具有合法可执行性。
4.根据双方签署的劳务合同约定，被告支付劳务报酬的期限为服务结束后的30天内，如未及时支付则需承担相应的违约责任。
5.被告未按照约定支付劳务报酬，违反了合同约定，应承担违约责任。
三、遵守中国的相关法律法规1.本合同是在中国境内签订的，双方应当遵守中华人民共和国相关法律法规。
2.双方应当履行劳动法律法规和国家规定的劳动保护、劳动安全、职业卫生以及劳动条件标准等义务。
四、明确各方的权力和义务1.原告的权利：向被告提供劳务，要求被告支付劳务报酬；2.被告的权利：接受原告提供的劳务，并支付劳务报酬；3.原告的义务：按照合同约定向被告提供劳务；4.被告的义务：支付按照合同约定应当支付的劳务报酬。
五、法律效力和可执行性1.本合同是在双方自愿平等的基础上签订的，符合中华人民共和国合同法的规定，具有法律效力；2.双方在本合同中约定的各项权利和义务，是合法有效的，贵院应予支持和保护。
希望贵院能够审慎处理本案，依法判决，并维护合法权益。
特此答辩。
被告：XXXXX地址：XXXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX 日。
劳务答辩状格式范文
劳务答辩状格式范文# 劳务纠纷答辩状。
答辩人：[姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]被答辩人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]一、答辩事由。
答辩人因与被答辩人[劳务纠纷案件名称]一案，现提出答辩如下：二、答辩意见。
# （一）关于劳务报酬方面。
被答辩人说没给够我钱，这可有点冤枉了。
咱先说好了的报酬是这么个情况，当时谈的时候是按件计费，一件[X]元。
我可是清清楚楚记得，我总共做了[X]件，这就是[X]元啊。
我有我每天的工作量记录，虽然不是啥特正规的本子，但咱都是老实人，记的都是实实在在的数。
被答辩人说我有些活干得不合格，扣钱。
我就不明白了，我都是按照他们之前培训给的标准干的。
比如说那个[具体工作内容]，我都是按照他们要求的步骤，一步都没差。
我还能找当时一起干活的[工友名字]给我作证呢。
这钱可不能不明不白就被扣了呀。
# （二）关于工作时间。
被答辩人说我工作时间不够，这可就搞笑了。
我每天天不亮就出门往工地（或者工作地点）赶，到了那儿就开始干活，中午就吃个简单的饭，休息一小会儿就接着干，一直干到天黑得都看不见了才回家。
有时候为了赶工期，周末都没休息过。
我家人都能给我作证，我那段时间都忙得顾不上家里的事了。
被答辩人说他们有打卡记录，我看那打卡机有时候就有毛病，我有几次明明打了卡，但是机器没反应，我还跟工头（或者负责人）说过这个事呢，可他们当时也没给我解决。
就因为这么个不靠谱的打卡记录就说我工作时间不够，这可不行。
# （三）关于解除劳务关系。
被答辩人说解除劳务关系是因为我违反规定，这完全是找借口。
他们说我违反的那个规定，我都不知道从哪儿冒出来的。
我在那儿干活一直老老实实的，遵守纪律。
反而是他们，一会儿让我这么干，一会儿又改了要求让我那么干，我都积极配合了。
就说上次那个[具体工作任务变动]，我都按照新要求加班加点地完成了。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
劳务纠纷答辩状
劳务纠纷答辩状尊敬的法官：你好！我是被告方代表，就本案劳务纠纷一事，我谨向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告主张的劳务合同关系存在性原告主张我与其之间存在劳务合同关系，但实际情况并非如此。
经查证，双方之间并未签订任何书面合同，也不存在口头约定的劳务关系。
在我所工作的期间，从未接受过原告提供的任何形式的薪酬报酬，并且从未履行过与劳务合同相关的义务。
二、关于原告主张的工作内容及工作小时数原告声称我应履行同类公司员工相同的工作职责，并按照公司规定执行工作时间。
然而，根据职能要求，我从未参与过与原告所述工作相关的活动，并且也未遵守公司的工作时间制度。
事实上，我从未在公司就职，因此也不可能在工作时间上违反相关规定。
三、关于原告主张的工资支付问题原告声称我未按时支付其工资，但事实并非如此。
我与原告之间并无雇佣关系，因此不存在支付工资款项的义务。
原告所述的工资支付情况不属实，且无法提供任何相关的薪酬记录或支付凭证。
四、关于原告主张的经济补偿问题原告要求我为其支付经济补偿金，但根据劳动法的规定，经济补偿金仅适用于劳动合同解除的情况，而本案并不存在劳动合同关系。
因此，原告无权主张经济补偿金的支付。
五、关于原告主张的其他要求原告还要求我承担其他一些额外责任和义务，包括但不限于违规解散劳动关系、损害原告声誉等。
然而，这些主张均基于虚构的事实，与本案实际情况不符。
在我未曾与原告有过劳动关系的情况下，无法承担任何与劳动合同相关的责任。
综上所述，基于上述事实和陈述，我请求贵庭判决本案驳回原告的诉讼请求，并宣布原告的主张不能成立。
特此答辩。
被告方代表：日期：。
劳务合同二审答辩意见范文
我方作为劳务合同二审答辩人，针对上诉人提出的上诉请求及理由，现提出如下答辩意见：一、关于上诉人提出的合同无效的问题我方认为，上诉人提出的合同无效理由不能成立。
首先，根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
本案中，双方在签订劳务合同时，是经过充分协商、平等自愿的基础上达成的协议，不存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的情形。
其次，根据《中华人民共和国合同法》第五十一条规定，当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或者撤销。
本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在欺诈、胁迫等行为，故上诉人提出的合同无效理由不能成立。
二、关于上诉人提出的合同解除的问题我方认为，上诉人提出的合同解除理由不能成立。
首先，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权请求履行、采取补救措施或者解除合同。
本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。
其次，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在上述情形，故上诉人提出的合同解除理由不能成立。
三、关于上诉人提出的违约责任问题我方认为，上诉人提出的违约责任主张不能成立。
首先，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务合同纠纷答辩状
劳务合同纠纷答辩状当事人：被告方 [姓名]（下称“被告”）被告基本情况： [姓名]，[年龄]，[性别]，[职业]，身份证号：[身份证号码]，住址：[住址]。
律师事务所： [律师事务所名称]作为被告方，本人在此依法组织辩论，就原告方所提出索赔请求及其理由，作出如下答辩：一、事实背景被告方与原告方签订了一份劳务合同，合同期为[日期]至[日期]，合同内容为[合同内容]，并且双方都履行了合同中规定的义务。
但是在合同期满后，原告方以被告方未对劳务合同履行完全的理由解除了合同，要求被告方对其支付违约金。
被告方认为这种要求是没有法律依据的。
因此，被告方拒绝了原告方对违约金的索赔请求。
二、法律分析与理由1.劳务合同的具体规定根据《劳动合同法》规定，劳务合同是指用人单位向用工单位支付报酬，雇用用工单位提供劳动力的一种合同关系。
其中，劳务合同的内容应当包括下列条款：•双方当事人的基本情况和签订合同的日期；•劳务内容、劳务期限、劳务地点、工作时间和休息休假；•报酬数额、支付时间和方式；•保险和福利待遇，和其他约定事项。
根据劳务合同的规定，双方应当在合同期限内互相履行合同，而不得擅自解除合同。
因此，原告方不能单方面解除合同，要求被告方支付违约金。
2.原告方未能充分履行合同义务根据劳务合同的规定，双方当事人应当在合同期限内履行合同中规定的各项义务。
然而，在本案中，原告方单方面解除合同，是违反了劳务合同的约定的。
因此，原告方应当承担解除合同的责任，而不应要求被告方支付违约金。
三、案件结论根据本案的事实与法律分析，被告方认为原告方所提出的违约金索赔请求是没有法律依据的。
因此，被告方拒绝了原告方的索赔请求。
基于以上理由，被告方提交答辩状，请求法院驳回原告方的诉讼请求，如实认定本案事实，保护被告合法权益。
四、法律声明本答辩状所述事实真实、合法，希望法院给予支持。
（被告律师签名）以上就是本人（被告方）的答辩状。
在诉讼中，我们将秉持公平公正的原则，提供必要的证据，为维护自己的合法权益而努力。
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2018劳务合同纠纷二审答辩状范文
答辩人：**，女，汉族，19**年**月**日出生，住******，身份证号码：***电话****
答辩人因原告**南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人劳动合同争议纠纷一案（案号：（2013）象民初字第1670号），现根据事实和法律依据提出如下答辩意见：
一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，依法
不能成立，理由如下:
答辩人于2012年7月23.日应聘到原告公司上班，职务为财务部员工，负责发票开具制作总部流水账等工作。
双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定，虽并未签订书面劳动合同，但此后答辩人按照原告要求完成约定工作任务，并取得约定报酬，双方己形成了劳动关系。
本案中，答辩人应聘到原告公司时，双方对答辩人的工作内容、薪酬支付方式进行了口头约定，具体约定如下:答辩人在原告公司的职务为发票财务，负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用发票、收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用发票、制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作;原告向答辩人按月支付薪酬，其中试用期工资为1500元人民币，试用期一个月，转正后薪酬为基本工资1800元人民币及交通补贴50元人民币。
答辩，人正式上班后按双方约定完成工作任务，原告按照上述约定月向答辩人支付报酬。
2013年3月原告进行工资改革，答辩人的薪酬调整为底薪1100元人民加提成(提成的计算方式为原告总部每月接待旅客的人数X0.5)，此外原告每月支付给答辩人200元人民币满勤奖励。
在此需要特别说明的是，答辩人直至离职之日才发现原告向答辩人支付的报酬是通过原告的财务总监段颖的私人账户支付，而并非通过原告的对公账户。
同时答辩人还发现，公司大部分员工工资都是通过该财务总监的私人账户支付。
为了逃避相应的法律责任，原告用心之险恶，由此可见一斑!
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发(2005)12号)“二用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时县备下列情形的，劳动关系成立。
一组人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;口)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”规定，答辩人与原告符合法律、法规规定的主体资格，并且答辩人也接受原告的劳动管理，并从事了原告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系这一事实是无可辩驳的。
但原告却颠倒黑白，为了逃避相应的责任而否认双方之间存在劳动关系这一事实，这完全侵害了答辩人的合法利益，是不道德也不合法的行为。
二、原告请求法院判决原告无须支付答辩人2012年8月至2013年7月未订立书面劳动合同的二倍工资27238元以及解除劳动合同的经济补偿金2328元，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下:
答辩人于2012年7月23.. 日与原告建立劳动关系后，答辩人与原告多次交涉要求订立书面劳动合同，但原告一直以各种原因拒绝与答辩人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社会保险费。
直到2013年7月16日，答辩人最后一次与原告交涉无果后，提出辞职，并向**劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
但原告此时又以要求答辩人带新人的理由要求答辩人继续工作到2013年7月24日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月胚满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
”之规定，答辩人与原告建立劳动关系将近一年，却屡次无视法律法规，不与答辩人订立书面劳动合同，应当向答辩人每月支付二倍工资。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同.”. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的... ”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三土八规定解除劳动合同.,”之规定，原告自2013年7月23日以来一直未为答辩人缴纳社会保险费，答辩人提出辞职是合法合理的，同时答辩人工作已超过六个月，原告应依法支付答辩人一个月的工资作为经济补偿。
三、原告请求法院判决原告无须按照**社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为被告补缴2012年8月至2013年7月的城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费,缺乏事实和法律依据，理由如下:
答辩人于..2012年..月23.日与原告建立劳动关系后..原告直未为签辩人办理社会保险并缴纳原告应缴的相应费用，这种行为是明显违法的，答辩人的主张依法有据。
另外需要提醒法庭注意的是，答辩人并非原告这种违法行为的噍..受害者.原告公司财务部部分员工也是原告该行为的受害者。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“甩人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”、《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，蛆人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非捆不可抗力等法定事由还得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费蛆人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人..”之规定，原告有义务为答辩人办理社会保险，并且承担缴纳相应份额的社会保险费的责任。
原告这种以未签订书面劳动合同为由拒为答辩人办理社会保险的行为，不仅损害了答辩人的合法权益，更是损害了法律尊严的行为。
四、本案的诉讼费因由原告承担
综上所诉，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回。
此致
***法院
答辩人：。