金融公司规章制度22
金控公司的规章制度
金控公司的规章制度第一条: 总则为加强金融控股公司的管理，规范公司内部运作，维护公司的长期稳定发展和股东利益，特制定本规章制度。
第二条: 公司章程金融控股公司的章程是公司法定的内部管理规则，是公司运作的基本依据。
公司章程应明确公司的组织结构、权利义务、经营范围和经营方式等内容。
第三条: 公司治理金融控股公司应建立健全的公司治理机制，明确董事会、监事会和高级管理人员的职责分工和权利义务，保证公司的决策科学、公正和高效。
第四条: 内部控制金融控股公司应建立健全的内部控制机制，包括内部监督、风险管理、内部审计等部门，保障公司运作的合法性和规范性，防范各类风险。
第五条: 审计制度金融控股公司应设立审计委员会，独立于公司的经营管理机构，负责对公司的财务状况和经营运作进行独立审计，提高公司财务信息透明度和准确性。
第六条: 人力资源管理金融控股公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、考核等方面，保障公司人员的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
第七条: 财务管理金融控股公司应建立健全的财务管理制度，包括预算管理、资金管理、投资管理等，在财务风险控制的基础上提高公司的盈利能力和效益。
第八条: 法律合规金融控股公司应坚守法律红线，遵守国家相关法律法规，合规经营，诚信经营，维护公司的声誉和形象。
第九条: 信息安全金融控股公司应建立健全的信息安全管理制度，保护公司的商业秘密和客户信息，防范信息泄露和网络攻击的风险。
第十条: 紧急预案金融控股公司应建立紧急预案，应对各类突发事件和危机，保障公司的正常运营和员工的安全。
第十一条: 规章制度的执行金融控股公司应严格执行各项规章制度，对违反规定的行为依法处理，保证公司的规范运作和正常发展。
第十二条: 本规章制度的解释权属于金融控股公司董事会。
以上规章制度自公布之日起生效。
金融公司规章制度
金融公司规章制度一、金融公司概述金融公司是指以开展金融业务为主业、以吸收公众存款、融资为重点的非银行金融机构，主要业务包括：融资租赁、消费金融、小额贷款、金融保险、信托等。
二、管理制度（一）组织架构管理制度1、企业章程公司章程是金融公司的基础法规，必须在公司成立时设立，由公司董事长或授权的法定代表人向工商行政管理部门注册。
2、管理层职务设立制度金融公司管理人员职务设立制度应根据公司实际需要而设定，为了更好的管理企业、提高企业的效益，金融公司管理层的职务应遵循职责明确、权限清晰、层次鲜明、制度灵活的原则。
3、内部审计管理制度金融公司内部审计管理制度的建立是加强企业内部控制，规范企业运行，及时发现和纠正企业内部不正常情况的重要内容。
（二）风险管理制度1、资信管理制度金融公司资信管理制度应规范公司与客户的关系，确保企业的安全和客户的权益。
主要内容包括：新客户开户、客户资料变更、客户信用评估、客户风险分类等。
2、信贷管理制度金融公司信贷管理制度是完善金融公司风险管理体系的必要环节。
制度的重点是对贷款业务的规范，主要内容包括：贷款流程、贷款审批、抵押担保、贷后管理等。
3、资产负债管理制度金融公司资产负债管理制度是企业管理的核心，主要内容包括：资产负债平衡、资产负债调整、资本管理、市场风险管理、流动性风险管理等。
（三）信息技术管理制度1、信息化管理制度金融公司信息化管理制度应规定与信息化管理有关的各项制度及流程，主要包括：信息化战略、信息化规划、信息化实施、信息化运行、信息安全管理等。
2、网络安全管理制度金融公司网络安全管理制度是为了保障企业内部信息安全而制定的。
主要内容包括：信息安全政策、信息安全风险管理、网络安全建设、安全防范、安全事件处置等。
（四）人事管理制度1、人员录用制度金融公司人员录用制度应健全，招聘应尽量依据公平、公正原则进行，聘用应从身心健康和工作能力两个角度进行综合考虑。
2、培训管理制度金融公司培训管理制度应规定人员培训的各项内容，包括企业文化、人员职业素质提升、业务技能提高、知识更新等。
金融销售公司管理制度
第一章总则第一条为规范金融销售公司的经营行为，保障公司、客户和员工的合法权益，提高公司经营管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于金融销售公司全体员工，包括但不限于业务员、经理、客服人员等。
第三条金融销售公司应遵循诚实守信、合规经营、客户至上、风险可控的原则。
第二章职责与权限第四条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，对公司的经营管理实施监督。
第五条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，并对公司经营管理承担直接责任。
第六条各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保本部门业务合规、高效运行。
第七条业务员负责客户的开发、维护、跟进及业务洽谈，确保完成销售目标。
第八条客服人员负责为客户提供咨询、解答疑问、处理投诉等服务。
第三章业务管理第九条金融销售公司业务范围包括但不限于：银行理财产品、保险产品、证券产品等。
第十条业务员在开展业务前，必须熟悉相关金融产品知识、政策法规及公司业务流程。
第十一条业务员在洽谈业务时，应遵循以下原则：1. 客户利益优先，不得误导客户；2. 坚持合规经营，不得违规操作；3. 保持诚实守信，不得欺诈、虚假宣传；4. 严格遵守公司保密制度，不得泄露客户信息。
第十二条业务员在签订合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并符合客户需求。
第十三条业务员在业务过程中，应密切关注客户资金流向，确保客户资金安全。
第十四条业务员在完成销售任务后，应及时向部门经理汇报，并做好客户关系维护工作。
第四章风险控制第十五条金融销售公司应建立健全风险管理体系，确保业务合规、稳健发展。
第十六条业务员在开展业务时，应严格遵守公司风险控制制度，不得违规操作。
第十七条公司应定期对业务员进行风险控制培训，提高业务员的风险意识。
第十八条公司应建立健全客户投诉处理机制，及时解决客户投诉问题。
第五章奖惩与考核第十九条公司对业务员实施绩效考核，考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、风险控制等。
第二十条对表现优秀的员工，公司给予物质奖励和晋升机会。
金融服务行业规章制度
金融服务行业规章制度一、总则金融服务行业是国民经济的重要组成部分，是国家经济发展的重要支撑。
金融服务机构应当依法合规开展经营活动，维护金融市场秩序，保护投资者合法权益，促进经济发展。
为规范金融服务行业经营行为，加强行业自律管理，特制定本规章制度。
二、金融服务机构合规经营1. 金融服务机构应当遵守国家法律法规和金融监管部门规定，依法合规开展经营活动，不得从事违法违规经营活动。
2. 金融服务机构应当建立健全内部控制制度和风险管理制度，加强内部监督，确保业务风险可控。
3. 金融服务机构应当充分保障客户信息安全，依法保护客户隐私，防范信息泄露和网络攻击。
4. 金融服务机构应当建立完善投诉处理机制，及时有效解决客户投诉，维护良好的客户关系。
5. 金融服务机构应当加强员工培训，提高从业人员素质和业务水平，遵守职业操守，杜绝利益冲突。
三、金融产品创新和销售管理1. 金融服务机构应当依法规范金融产品创新，确保产品设计合理，风险可控，不得误导客户。
2. 金融服务机构应当依法规范金融产品销售，严格遵守销售程序和要求，杜绝不当销售行为。
3. 金融服务机构应当对客户进行适当的风险评估，根据客户风险承受能力和偏好，推荐适合的金融产品。
4. 金融服务机构应当加强对销售人员的监督管理，保证销售人员遵守相关规定，从源头上杜绝风险。
四、资金管理和资产负债管理1. 金融服务机构应当建立健全资金管理机制，合理控制资金流动，确保资金安全和稳健运营。
2. 金融服务机构应当严格遵守资产负债管理规定，合理配置资产，保障资产负债平衡。
3. 金融服务机构应当定期公布资产负债表和利润表，维护信息透明度，接受监督和检查。
五、信息披露和合规报告1. 金融服务机构应当按照规定及时准确地披露公司财务信息和业务数据，促进信息对称，维护股东利益。
2. 金融服务机构应当按照规定定期向监管部门报送合规报告，真实反映经营状况和风险情况，接受监管检查。
3. 金融服务机构应当制订信息披露制度，确保信息披露内容真实准确，不得误导投资者和监管部门。
金融公司员工的规章制度范本（通用9篇）
金融公司员工的规章制度金融公司员工的规章制度范本（通用9篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的金融公司员工的规章制度范本（通用9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
金融公司员工的规章制度1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
金融行业上班规章制度
金融行业上班规章制度第一章总则第一条为规范金融行业从业人员的行为，保护金融市场的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融行业从业人员，包括银行、证券、保险等金融机构的员工。
第三条金融行业从业人员应当遵守国家法律法规和行业规定，遵循职业道德，维护金融市场秩序。
第四条金融行业从业人员应当严格保守客户信息、公司机密，不得擅自泄露。
第五条金融行业从业人员应当遵守职业操守，勤勉尽责，切实履行岗位职责。
第六条金融行业从业人员应当不断提升自身的业务水平和素养，不断学习，适应市场需求。
第七条金融行业从业人员应当遵守公司的各项规章制度，执行领导的合法指令。
第八条金融行业从业人员应当严谨对待金融交易，杜绝违规交易行为。
第二章工作时间与休假第九条金融行业从业人员工作时间为每周五天，每天工作时间不超过八小时。
第十条金融行业从业人员应当遵守公司的签到制度，按时上下班。
第十一条金融行业从业人员应当按照公司的排班安排，保证工作的连续性和高效性。
第十二条金融行业从业人员享有带薪年假，具体休假时间由公司根据员工的工作表现和工作需要决定。
第十三条金融行业从业人员在临时有事需要请假时，应当提前向领导请假并获得批准。
第十四条金融行业从业人员如因病需要请假，应当提供病假证明，并按公司规定进行请假手续。
第十五条金融行业从业人员不得擅自离岗或早退，否则将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第十六条金融行业从业人员应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行违规行为。
第十七条金融行业从业人员不得在工作时间内进行个人事务，如购物、上网等。
第十八条金融行业从业人员应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所造成噪音、影响他人正常工作。
第十九条金融行业从业人员应当遵守公司的安全规定，保护公司和员工的安全。
第二十条金融行业从业人员应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所乱丢垃圾。
第二十一条金融行业从业人员应当严格遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司的通讯设备。
金融企业会计规章制度（精选7篇）
金融企业会计规章制度(精选7篇)金融企业会计规章制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,行业的发展趋势也蒸蒸日上,而会计行业也有着标准的管理制度来进行发展。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的金融企业会计规章制度7篇，让我们一起来看看！金融企业会计规章制度（精选篇1）一、20__小企业财务会计制度小企业会计制度是为了规范小企业的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》及其他有关法律和法规，制定本制度，根据财政部的财会〔20__〕17号文件，该制度从20__年1月1日废止。
实行《小企业会计准则》。
二、如何办理财务会计制度备案依据：《国家税务总局关于印发全国统一税收执法文书式样的通知》(国税发〔20__〕179号)本文书(表)已实行“免填单”服务：即纳税人可以不填写表格，直接由税务机关受理人员根据纳税人提供的证明资料或其口述，打印出制式文书，再由纳税人核对、签章确认后，按规定程序办结该涉税事项。
使用说明1、本表依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条设置。
2、适用范围：从事生产、经营的纳税人自领取税务登记证件之日起15日内将其财务、会计制度或财务、会计处理办法报送税务机关备案时使用。
采用电子计算机记账的，应当在使用前将其记账软件的名称和版本号及有关资料报送税务机关备案。
3、填表说明：(1)低值易耗品摊销方法：包括一次摊销法、分期摊销法、五五摊销法;(2)折旧方法：包括直线折旧法(平均年限法、工作量法)、加速折旧法(双倍余额递减法、年数总和法、盘算法、重置法、偿债基金法和年金法等);采用加速折旧法的，在备注栏注明批准的机关和附列资料;(3)成本核算方法：纳税人根据财务会计制度规定采用的具体的存货计价方法或产成品、半成品成本核算方法;(4)会计核算软件：采用电子计算机记账的，填写记账软件的名称和版本号，并在备注栏注明批准使用的机关和附列资料;(5)会计报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表及各种附表，在“名称”栏按会计报表种类依次填写;4、本表为a4型竖式，一式二份，税务机关和纳税人各一份。
融资公司规章制度
第一章总则第一条为规范融资公司经营活动，加强内部管理，防范经营风险，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于融资公司及其全体员工，适用于公司所有业务领域。
第三条公司的经营原则：合法合规、稳健经营、风险可控、服务至上。
第二章股东大会及董事会第四条公司设立股东大会和董事会，负责公司重大决策。
第五条股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项。
第六条董事会是公司的经营决策机构，负责公司日常经营管理。
第三章内部管理第七条公司设立总经理办公室、财务部、业务部、风险管理部等部门，各部门职责明确，相互配合。
第八条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权限和责任。
第九条公司建立健全内部控制制度，确保公司经营活动的合规性。
第四章业务管理第十条公司业务经营应遵循合法合规、风险可控、服务至上的原则。
第十一条公司开展融资业务，应严格按照国家相关法律法规和政策执行。
第十二条公司业务人员应具备相应的资质和专业知识，严格遵守职业道德。
第十三条公司融资业务应实行审批制度，明确审批权限和流程。
第五章风险管理第十四条公司建立健全风险管理体系，防范和化解经营风险。
第十五条公司设立风险管理部门，负责风险识别、评估、监控和处置。
第十六条公司业务人员在开展业务过程中，应充分评估风险，采取有效措施防范风险。
第十七条公司定期开展风险评估和检查，确保风险管理体系的有效运行。
第六章财务管理第十八条公司建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十九条公司财务部门负责编制和执行财务预算，确保公司财务状况稳定。
第二十条公司财务人员应具备相应的资质和专业知识，严格遵守职业道德。
第七章员工管理第二十一条公司实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第二十二条公司建立健全员工培训体系，提高员工素质。
第二十三条公司对员工实行绩效考核制度，激发员工工作积极性。
金融公司规章制度(4篇)
金融公司规章制度第一章总则第一条为规范金融公司的行为，保障公司内部秩序，提升公司管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工及各级管理人员。
第三条金融公司必须依法注册设立，遵守国家法律法规、监管机构规定和公司章程。
第四条金融公司应提高风险意识，建立合理的内控制度，保障公司稳健经营。
第五条金融公司应加强员工培训，提升员工的业务素质和法律意识。
第二章公司行为规范第六条金融公司应诚实守信，不得故意误导客户或隐瞒信息。
第七条金融公司应保护客户的合法权益，不得违规操纵市场价格。
第八条金融公司应遵守商业秘密保护的相关法律法规，不得泄露客户信息。
第九条金融公司应严格遵守公司内部决策程序，不得擅自作出与公司利益不符的决策。
第十条金融公司应建立健全内部审批制度，严格控制业务风险和操作风险。
第三章人事管理第十一条金融公司应制定完善的人才引进和培养计划，保证公司的人力资源储备。
第十二条金融公司应严格按照岗位要求进行招聘，公平公正对待所有求职者。
第十三条金融公司应保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第十四条金融公司应建立健全薪酬制度，保证员工的收入合理和公平。
第十五条金融公司应建立健全绩效考核制度，并按照考核结果进行薪酬分配。
第十六条金融公司应加强员工的培训，提升员工的专业素质和职业道德。
第四章业务流程管理第十七条金融公司应建立完善的业务流程管理制度，规范公司的业务操作。
第十八条金融公司应建立健全风险评估和控制机制，防范业务风险和信用风险。
第十九条金融公司应加强对市场信息的跟踪和研究，及时调整投资策略。
第二十条金融公司应建立健全内部审批制度，确保所有业务符合公司的风险承受能力。
第二十一条金融公司应加强与相关合作方的沟通和合作，共同提升业务水平。
第五章处罚与奖励第二十二条金融公司应建立健全违规惩罚制度，对违规行为给予相应处罚。
第二十三条金融公司应建立健全绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
金融公司制度范本_金融公司管理制度范本
金融公司制度范本_金融公司管理制度范本规章制度是企业管理的法规,是企业体现自治权的重要表现。
健全和完善规章制度是企业不断健康发展的内在要求。
本文是店铺整理的金融公司制度范本，仅供参考。
金融公司制度范本1薪酬管理办法第一章总则第一条目的。
1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1 市场导向。
公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正;员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门(项目)收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2 公平原则。
以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一;薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3 经济原则。
实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资本化的关系，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度;重视公司的实际承受能力和合理的利润积累;公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4 合法原则。
员工薪酬应依法纳税。
员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
公司提供合法的避税方案。
(可以删除)3.5 灵活原则。
根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
3.6 保密原则。
公司薪酬标准为公司商业秘密(岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级)。
员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
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第一章公司规章制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章聘用规定
一、基本原则
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、报到手续
经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。
五、离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）。
1辞职：职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；
2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；
3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；
4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。
具体薪资标准结算按照合同规定执行。
第三章员工培训
新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。
其他培训根据公司的实际情况安排。
第四章考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。
一、公司员工作息时间
周一至周五 9：00-11:30 13:30-17:00 18:30-21:00
休息日一般为星期六和星期日。
二、法定节日和休息日
法定节日按国家规定共计18天，具体如下：元旦一天、春节7天（含除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节7天。
公司临时规定的其他休息日。
三考勤方式
1 员工采取上、下班打卡的方式考勤；
2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。
批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
五、迟到（早退）
1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
2 迟到时间：10分钟以内每次扣10元；10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
5 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
六旷工
1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。
七考勤统计与管理
1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。
2考勤负责人：
2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤
统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。
九考勤应用：
人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。
第五章奖惩制度
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。
公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。
对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。
第六章员工行为规范
一、语言规范
有语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。
与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。
使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
电话铃响，员工应在三声铃响内及时接听，
电销宗旨：相互学习共同进步开心工作轻松赚钱。