2020年金融公司规章制度范本
金融公司的规章制度范本
金融公司规章制度范本一、总则1.1 为了规范金融公司的内部管理，保障公司的正常运营，提高工作效率，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于金融公司全体职员，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
1.3 公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的相关规定进行处理。
二、考勤管理2.1 迟到、早退2.1.1 迟到一次罚款10元，每月累计迟到三次以上，每次罚款30元。
2.1.2 早退一次罚款10元，每月累计早退三次以上，每次罚款30元。
2.2 事假2.2.1 事假一天罚款30元，半天事假罚款15元。
2.2.2 未经批准擅自离岗视为旷工，每次罚款100元，累计旷工三次以上按自动离职处理。
2.3 加班2.3.1 加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2.3.2 加班工资按照公司相关规定执行。
三、工作纪律3.1 上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3.2 办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
3.3 工作期间，公司电脑不得做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次罚款100元，屡教不改者，扣除当月工资。
四、工作内容4.1 员工应按照公司分配的工作任务认真履行工作职责，保证工作质量。
4.2 员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法违规行为。
4.3 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、试用期规定5.1 员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资。
六、其他规定6.1 公司全体员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身综合素质。
6.2 公司全体员工应积极参与公司的各项管理制度和改进措施，为公司的发展献计献策。
6.3 公司全体员工应遵守职业道德，树立良好的公司形象。
金融公司员工的规章制度范本（通用9篇）
金融公司员工的规章制度金融公司员工的规章制度范本（通用9篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的金融公司员工的规章制度范本（通用9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
金融公司员工的规章制度1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
金融公司规章制度范本
金融公司规章制度范本第一章总则第一条为规范金融公司的内部管理，维护公司的正常运转，净化公司的办公环境，提升员工素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司全体员工，包括正式员工和临时雇员。
第三条本规章制度是金融公司员工的行为规范，员工应严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第二章公司纪律第四条金融公司员工应遵守社会道德，树立良好的职业道德观念，严禁利用职务之便违法犯罪。
第五条员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应事先向上级领导请示并填写请假单。
第六条员工在公司内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入办公区域。
第七条员工在办公区域内禁止噪音扰民行为，保持办公环境的安静整洁。
第三章工作纪律第八条员工应当按照公司安排的工作任务进行工作，不得无故旷工、迟到、早退，工作期间不得进行私人活动。
第九条员工应当妥善保管公司的财产和文件，不得私自带离公司，发现异常情况应及时报告。
第十条员工应当遵守保密规定，不能泄露公司的商业机密和客户信息，严禁擅自留存、传递、复制公司资料。
第十一条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身能力和素质。
第四章奖惩制度第十二条奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十三条处罚制度：对于违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、革职等。
第五章法律责任第十四条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，如员工违法犯罪行为导致金融公司承担法律责任的，将追究员工的相应责任。
第十五条金融公司将定期对员工进行职业道德教育和法律法规培训，对员工违法犯罪行为进行严肃处理。
第六章附则第十六条金融公司将不定期对本规章制度进行修订和完善，员工应及时了解修订后的内容。
第十七条本规章制度于公布之日起正式生效。
以上为金融公司的规章制度范本，主要包括总则、公司纪律、工作纪律、奖惩制度、法律责任和附则等内容，以确保公司的正常运转和员工的行为规范。
金融公司公司规章制度范本
金融公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强金融公司的规范化管理，维护公司秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司领导层应以身作则，带头遵守本规章制度，并对违反本规章制度的行为进行严肃处理。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，为客户提供优质服务。
第二章考勤管理第五条全体员工应按时上下班，迟到或早退三次，按每次罚款10元计算。
累计迟到或早退五次以上，将被扣除当月奖金。
第六条全体员工应按时完成请假手续，事假每次罚款30元，半天事假罚款15元。
无故旷工将被扣除当月工资，累计无故旷工三次以上，将被解除劳动合同。
第七条全体员工应在每月最后一个工作日提交本月考勤记录，如有异议，可在下月第一个工作日提出申诉。
第三章工作纪律第八条全体员工在工作期间应佩戴工牌，着装整洁，大方得体。
男性员工标准着装为西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋；女性员工着装应大方得体，可穿着高跟鞋。
第九条全体员工在办公期间应保持安静，不得大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。
第十条全体员工在工作期间不得在公司内吸烟、喝酒。
第十一条全体员工不得在上班时间玩游戏、浏览无关网页、看电影等与工作无关的行为。
违反者将被扣除当月奖金。
第四章业务管理第十二条全体员工应严格遵守业务操作规程，确保业务数据的真实性、准确性和完整性。
第十三条全体员工在处理客户业务时，应遵循保密原则，不得泄露客户隐私信息。
第十四条全体员工应积极参与公司业务培训，提高自身业务能力，为公司发展贡献力量。
第五章奖惩制度第十五条全体员工表现优秀，为公司发展作出重大贡献的，公司将给予表彰和奖励。
第十六条全体员工违反本规章制度，公司将按照具体情况给予警告、罚款、降级、撤职等处罚。
第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
第十八条本规章制度解释权归金融公司所有。
金融公司制度规章(5篇)
金融公司制度规章（5篇）金融公司制度规章精选篇1一、上班准备1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。
2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。
二、接待客-户1、员工接待客-户要首先微笑并询问。
2、员工应使用标准普通话与客-户交谈。
3、与客-户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。
5、员工与客-户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客-户进行解释，得到客-户同意后方可离开。
6、客-户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客-户的问题。
7、客-户离开时需礼貌与客-户道别。
4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。
三、下班整理1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。
2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。
3、每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕。
4、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。
四、工装规范1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上侧。
2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。
3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。
4、不允许佩戴夸张饰品。
5、员工不允许穿拖鞋上班。
金融公司制度规章精选篇2第一条为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款的行为，根据《中华人民共和国商业银行法》及其他法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定所称“协助查询、冻结、扣划”是指金融机构依法协助有权机关查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的行为。
协助查询是指金融机构依照法律或行政法规的规定以及有权机关查询的要求，将单位或个人存款的金额、币种以及其他存款信息告知有权机关的行为。
协助冻结是指金融机构依照法律的规定以及有权机关冻结的要求，在一定时期内禁止单位或个人提取其存款账户内的全部或部分存款的行为。
金融公司规章制度模版
金融公司规章制度模版一、总则1、为了规范金融公司的日常经营行为，保障公司的健康发展，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于金融公司全体员工。
3、金融公司的管理层应贯彻执行本规章制度，确保各项规定得到有效实施。
4、金融公司应建立健全内部宣传和培训制度，确保员工对本规章制度有足够的了解和遵守。
5、金融公司应及时修订本规章制度，确保其符合国家法律法规和公司发展的需要。
二、公司安全制度1、金融公司应建立完善的安全防范体系，包括安全设施、安全管理制度、安全培训等。
2、金融公司的员工应严格按照公司的安全规定进行操作，确保工作环境的安全。
3、禁止员工私自携带危险物品进入公司，如有发现，将依法追究责任。
4、金融公司应加强网络安全管理，防止黑客攻击和数据泄露等安全事件的发生。
三、公司纪律制度1、金融公司的员工应保持良好的职业道德和工作纪律，严格遵守公司的各项规章制度。
2、员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
3、员工在工作期间应专心致志，不得进行无关的私人活动，如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。
4、金融公司的员工应严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将追究法律责任。
四、公司行为准则1、金融公司的员工应尊重公司的规章制度和上级领导的指挥，服从公司的安排和调配。
2、员工在与客户接触时应遵守金融行业的道德准则，不得从事违背诚信原则的行为。
3、金融公司的员工应积极提升自己的业务能力，不断学习和更新金融知识，提供专业、优质的服务。
4、员工在工作中应保护金融公司的形象和声誉，不得从事违反法律法规的活动，如有违反将追究法律责任。
五、公司资产管理制度1、金融公司的员工应妥善保管公司的资产，包括但不限于办公设备、文件资料、电脑等。
2、员工在签署领用公司资产时应按规定填写使用理由和归还时间，并按时归还。
3、金融公司的员工不得私自挪用和转让公司的资产，所有的处置行为应报请上级领导审批。
金融公司规章制度手册范本
金融公司规章制度手册范本第一章总则第一条为规范和管理金融公司的运作，保障公司和员工的权益，促进公司的发展，特制定本规程。
第二条本规程适用于金融公司全体员工，并与公司其他相关规章、制度相互协调。
第三条金融公司员工应当严格遵守本规程，加强自身素质，履行岗位职责，维护公司形象。
第四条金融公司依法注册，履行各项合规手续，确保公司运作合法合规。
第五条金融公司注重员工培训和绩效考核，提高员工业务水平和服务质量。
第六条金融公司倡导团队合作，共同为实现公司目标而努力。
第七条金融公司积极发展创新金融产品和服务，满足客户需求。
第二章公司管理第八条公司内设总经理办公室，负责公司日常管理和协调各部门工作。
第九条公司设立营销部、风控部、财务部等，各部门根据公司总体发展战略制定相应工作计划。
第十条公司实行绩效考核制度，根据员工绩效评定结果，确定相应薪酬和晋升机会。
第十一条公司实行轮岗制度，鼓励员工跨部门合作和学习，提升整体素质。
第三章员工管理第十二条员工应当遵守公司规章制度，服从公司领导和部门安排，认真履行岗位职责。
第十三条员工应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应当恪尽职守，勤勉工作，提高服务质量，维护公司声誉。
第十五条员工应当加强自身学习和提升，不断完善专业知识和技能。
第十六条员工应当热爱工作，团结同事，共同为公司的发展作出贡献。
第四章保密管理第十七条公司保护客户信息和公司机密，员工应当保守公司各项商业秘密。
第十八条员工在离职时应当交还公司资料和物品，严格保密公司信息。
第十九条公司严禁员工利用公司资源谋取私利，一经查实，将严肃处理。
第二十条公司保密管理责任制度，明确各部门具体责任人，加强保密工作。
第五章惩戒制度第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚或解除劳动合同。
第二十二条对严重违纪的员工，公司将严肃处理，一经查实，立即辞退。
第二十三条公司制定激励措施，奖励表现出色的员工，推动全员积极工作。
金融公司的规章制度模板
金融公司的规章制度模板第一章总则第一条为规范金融公司的管理行为，促进其健康发展，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条金融公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司董事、高级管理人员、员工等，必须严格遵守，不得有违规行为。
第三条金融公司对违反规章制度的行为将依据公司内部惩戒机制做出相应处理，严重者将追究法律责任。
第四条金融公司规章制度的修订须经公司董事会审议通过，并向全体员工进行通知，自发布之日起生效。
第五条公司全体员工应当认真学习和遵守金融公司的规章制度，发现问题及时向上级主管或人力资源部门汇报。
第二章公司管理制度第六条金融公司设有总经理、财务总监、风控总监、市场总监等职位，各职位的职责和权限由公司章程明确规定。
第七条公司应当建立健全的内部控制制度，确保公司资金的安全和合规运营，防范各类风险。
第八条公司应当建立薪酬制度，合理设置员工薪资，并根据员工个人绩效情况进行调整，保证员工薪酬能够公平合理。
第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作业绩，及时给予褒奖和处罚。
第十条公司应当定期对员工进行培训，提高员工的专业素质和业务水平。
第三章业务规定第十一条金融公司开展的业务范围须符合国家相关法律法规规定，不得涉足非法金融活动。
第十二条公司应当建立健全的风险管理体系，及时排查各类风险，并采取相应措施予以控制和防范。
第十三条公司应当严格遵守客户信息保密规定，不得将客户信息泄露给其他人员。
第十四条公司应当遵守相关财务会计规范，做好财务报表的编制和披露工作。
第四章人事管理制度第十五条金融公司的招聘应当按照国家相关法律法规规定进行，不得歧视任何员工。
第十六条金融公司应该设立严格的人事管理制度，明确员工的职责和权利，建立绩效考核机制，进行适时的奖惩。
第十七条金融公司应当配备专职的人力资源管理人员，负责员工的招聘、培训、调整和解聘等管理工作。
第十八条金融公司应当建立健全的福利制度，为员工提供良好的工作环境和工作条件。
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2020年金融公司规章制度范本
第一章：总则
第一条、适用范围
本方案适用于_________有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。
第二条、目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则
一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章：工资构成
第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：
一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。
二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。
三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。
第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。
第六条、销售提成计算方法：___________________________。
第七条、绩效工资发放办法。
考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。
第八条、年终奖金发放办法具体参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。
第九条、工龄工资
一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。
员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。
二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章：理财顾问级别调整
第十条、级别调整原则：
一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。
各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。
二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：
1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。
2、通过管理层的面谈考核。
3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。
第十一条、职级调整标准：
一、正常晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。
二、跳级晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。
三、降级规定
1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。
2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。
第四章：管理岗位职务奖金
第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。
第十三条、职务奖金发放标准：______________________。
第十四条、总监职务奖金=______销售提成总和×____%。
第十五条副总裁职务奖金=______销售提成总和×5%。
第五章：福利
第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。
第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。
企业与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
第六章：附则
第十九条、薪资发放日为每月_____日，遇节假日提前。
第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。
第二十一条、本制度自_____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。