做好主人翁,凝聚向心力培训心得
当好主人翁教师心得体会
作为一名教师，我深知自己肩负着培养下一代的重要使命。
在教育教学工作中，我始终以主人翁的姿态投身其中，努力做好学生的引路人。
以下是我对当好主人翁教师的一些心得体会。
首先，热爱教育事业是当好主人翁教师的前提。
教育是一项充满爱心和责任的事业，只有热爱教育事业，才能全身心地投入到教学工作中。
我深知，教师的一言一行都对学生产生深远的影响，因此，我始终怀着一颗热爱教育的心，用自己的热情去感染每一个学生，激发他们对知识的渴望。
其次，不断提升自身素质是当好主人翁教师的关键。
作为一名教师，我要不断学习，提高自己的教育教学水平。
我积极参加各类培训，学习先进的教育理念和方法，努力使自己的教学更加贴近学生的需求。
同时，我还注重自身道德修养，以身作则，为学生树立良好的榜样。
在教学过程中，我始终坚持以学生为本，关注学生的个体差异。
每个学生都有自己的特点和潜能，作为教师，我要善于发现并挖掘他们的优点，因材施教。
我经常与学生交流，了解他们的学习困惑和心理健康状况，帮助他们克服困难，树立自信。
此外，营造良好的课堂氛围也是当好主人翁教师的重要方面。
我认为，课堂是教师与学生共同成长的地方，因此，我努力创造一个民主、和谐、充满活力的课堂氛围。
在课堂上，我鼓励学生积极参与，勇于表达自己的观点，培养他们的创新精神和实践能力。
在班级管理中，我注重培养学生的集体荣誉感和责任感。
我经常组织各类活动，增强班级凝聚力，让学生在活动中学会合作、学会分享。
同时，我还注重培养学生的纪律意识，让他们明白遵守纪律的重要性。
当好主人翁教师，还要具备良好的沟通能力。
我经常与家长保持密切联系，了解学生在家的表现，共同探讨教育方法。
在与家长的交流中，我尊重家长的意见，倾听他们的心声，共同为孩子的成长助力。
最后，我认为，当好主人翁教师要有坚定的信念和无私的奉献精神。
面对教育事业的艰辛，我们要有敢于担当的勇气，为学生付出更多的时间和精力。
在教育教学工作中，我们要时刻牢记自己的使命，为学生的全面发展贡献自己的力量。
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 第一篇：岗位主人翁精神学习体会通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
培养主人翁精神 做好本职工作 心得论文
培养主人翁精神做好本职工作学校名称：教师姓名：2020年9月引言主人翁意识”,顾名思义，就是把自己当作是公司的主人。
爱公司如家，始终以“公司兴我荣，公司衰我耻”的思想，带着强烈的责任心去关心公司的发展，做好每一件事。
主人翁精神的体现可以表现在很多方面，最直接最重要的表现就是努力做好自己的本职工作。
首先我们应该明确什么是主人翁精神。
我看过一篇文章，里面是这样解释的，所谓“主人翁精神”，就是以主人的身份、主人的姿态、主人的职责与权力来面对社会的一种思想意识。
它包含着工人阶级的翻身做主感、政治自豪感、强烈的责任感和历史使命感。
也有人这么说“主人翁精神就是，自己与自己所在的组织保持一种血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，在你的成功或失败的经验里面，渗透出组织以及你个人这种共同的精神气质。
在我看来，这两种解释都是正确的，我也结合自己的一点感受，总结出一个比较容易理解的概念。
我觉得“主人翁精神”就是被管理者在一个有归属感的集体中，出于集体荣誉感和责任心，以积极的心态奉献自己出创造力的一种精神。
有了以上这些分析，我觉得我们可以从以下方面增强主人翁精神。
一、追寻自我价值，增强集体归属感要增强我们的主人翁精神，把组织的事情当做自己的事情来做。
那么摆在我们面前的首要问题是，我们自己要感受到我们是集体的一份子，然后才有可能具有主人翁精神。
如果我们根本就没有感受到我们是集体的一份子，对集体没有感情，那么我们就不可能具有主人翁精神。
如何增强我们的集体归属感，我觉得马斯洛的需求理论给了我们很好的指导。
马斯洛的需求理论分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、和自我价值实现的需求。
我觉得在集体中如果能够满足我们的尊重需求、社会需求和自我价值实现的需求，那么必将增强我们集体归属感。
在一个集体中，获得了尊重，我们就会感受到我们与其他人（包括领导）是平等的。
因此获得尊重是我们增强集体归属感的基本点。
主人翁意识心得体会
主人翁意识心得体会通过“主人翁精神”课题内容，我感触颇深。
首先学习到了，什么是主人翁精神，主人翁精神就是有计划的把医院的事当作自己的事来做，时刻把医院的生存与发展和自己的进步与医院血肉相连、心灵相通、命运相系在一起，以“主人”的姿态，脚踏实地做好本职工作，勇挑重担，积极进取，用感恩的心回报社会、回报医院、不计较个人得失。
我深刻知道要在自己的工作岗位上踏实苦干，要把自己的命运与医院联系在一起，与医院共存亡。
医院有饭吃，我们才有饭吃。
我们工作的真正意义是实现理想和个人的人生价值，而不是仅仅的为了薪水，它是一个助你学习成长的过程。
在工作中有的人总觉得只是为了生活，为了生存，固然，工作是要为了生存，但是我们工作真正的意义是为了实现自己的人生价值，我们从小学到大学，学了那么多的知识，老师也没有教导我们读书只是为了工作，只有我们在工作中找到乐趣，才能从工作中体会到您的职业价值和意义，工作会使人快乐，在工作中会使人有成就感。
不要有工作是为了老板，为了医院的心态，如果有这样的心态，工作就会变得很被动，只是机械的为了完成领导安排的任务，工作也不会开心，工作就会变成一种负担，要深刻的记住，我们永远是为了自己的生存，为了自己的人生理想而工作。
我来医院工作是因为医院能为我提供一个学习成长的平台，能实现我的人生价值，而不是来来为医院打工的，我能通过自己的劳动，为医院创造利润，我作为全院护理人员的一管理者，身负全院护理人员的使命，我要运用我毕生所学的知识与所积累的经验带领好我的护士团队，让他们能找到当护士的乐趣，能体会到自己的职业是有价值的，是值得被尊重的，我们不仅仅是一个单纯的执行医嘱的机械人，我们要主动学习相关专业知识，学习先进的知识与理念，与市级护理工作齐头并进，为医院更多的患者服务，为医院的工作锦上添花，使患者满意了，社会满意了，我们的患者才会越老越多，我们的医院才会发展的越来越好。
学了主人翁精神后，以后要如何做呢，要爱岗敬业，有高度的责任心和使命感，爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，安心工作，不要心不在焉，不要吃着碗里的看着锅里的，要干一行爱一行，既来之则安之，爱自己的岗位如爱家。
增强主人翁意识,提高工作质效心得体会
增强主人翁意识,提高工作质效心得体会作为一名职场人士，我们需要不断提高自己的主人翁意识，这意味着我们需要更加积极地参与工作，承担更多的责任，积极寻找解决问题的方法，而不是只是等待领导或同事给予指示。
这样做可以让我们更加自信和独立，同时也能够提高我们的工作质效。
以下是我在工作中提高主人翁意识的一些心得体会：
1、积极主动地寻找问题并提出解决方案。
作为一名职场人士，我们需要时刻关注工作中可能出现的问题，积极地寻找解决方案并向领导或同事提出建议。
这样不仅可以提高我们的工作质效，还能够让我们在团队中更加有价值。
2、注重自我提升和学习。
在快速变化的职场中，我们需要不断地学习和提升自己的能力。
只有不断地学习和成长，才能够更好地适应职业发展的变化。
3、与团队密切合作。
在工作中，我们需要与团队密切合作，共同解决问题。
通过团队合作，我们可以更好地利用各自的优势，共同完成工作任务，提高工作效率。
4、保持积极的心态。
在工作中，我们经常会遇到各种挑战和困难。
保持积极的心态，积极寻找解决问题的方法，是提高工作质效的关键。
总之，提高主人翁意识是我们在职场中必须要做到的。
只有不断地积极参与工作，寻找解决问题的方法，才能够更好地提高工作质效。
主人翁意识交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于主人翁意识的一些思考和体会。
主人翁意识，是我们在工作中应当具备的一种精神状态，它要求我们对自己的工作充满热情，对集体的发展承担责任，对社会的进步贡献力量。
下面，我就从以下几个方面来谈谈主人翁意识的重要性。
一、主人翁意识是推动个人成长的动力在工作中，拥有主人翁意识的人，会主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
他们明白，个人的成长与团队和集体的进步是相辅相成的。
只有将个人利益与集体利益紧密结合，才能在共同奋斗中实现个人价值。
二、主人翁意识是提高工作效率的关键一个具有主人翁意识的人，会将工作视为自己的事业，而不是仅仅为了完成任务。
他们会以更高的标准要求自己，对待每一项任务都全力以赴，确保工作质量。
这种精神状态，无疑会大大提高工作效率，为团队创造更多价值。
三、主人翁意识是团队协作的基石一个团结协作的团队，离不开每一个成员的主人翁意识。
当我们把团队的目标视为自己的目标，把同事的成功视为自己的成功时，我们就能够主动承担责任，积极配合，共同克服困难。
这种团队精神，是我们在面对挑战时不可或缺的力量。
四、主人翁意识是服务社会的体现作为社会的一份子，我们每个人都应该具备主人翁意识，关心社会，服务社会。
在工作中，我们要时刻牢记自己的社会责任，以更加饱满的热情投身于为人民服务的实践中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
以下是我对如何培养和践行主人翁意识的一些建议：1. 树立正确的价值观，明确个人与集体、个人与社会的关系，把个人理想融入到国家发展和民族复兴的伟大事业中。
2. 增强责任感，对待工作认真负责，对待同事真诚友好，对待社会充满爱心。
3. 勇于担当，面对困难和挑战，不推诿、不逃避，敢于迎难而上，勇攀高峰。
4. 不断学习，提升自己的综合素质，为团队和社会的发展贡献更多力量。
总之，主人翁意识是我们每个人在工作中都应该具备的重要品质。
让我们携手共进，以主人翁的姿态，为实现我们的共同目标而努力奋斗！谢谢大家！。
主人翁教育心得体会4篇
主人翁教育心得体会主人翁教育心得体会精选4篇（一）作为一个主人翁教育的实践者，我认为这种教育模式给我带来了许多有益的心得体会。
首先，主人翁教育鼓励学习者主动参与并提供自己的观点和意见。
在传统的教育模式中，学生往往被动接受知识，而在主人翁教育中，学生被鼓励思考、讨论并表达自己的观点。
这种参与和表达的过程不仅增强了学生的学习动力，也培养了他们的沟通能力和思考能力。
其次，主人翁教育注重学生的自主学习和自主发展。
学生在主人翁教育中被赋予更多的自主权，可以根据自己的兴趣和能力设定学习目标，选择学习内容和学习方法。
这种学习方式培养了学生的自主性和自律性，让他们更好地适应现实生活和工作中的需求。
此外，主人翁教育强调实践和体验。
学生通过实际操作和亲身体验来学习知识和技能。
这种学习方式让学生能够更深入地理解和应用所学内容，提高了学习的效果和质量。
最后，主人翁教育注重学生的综合发展。
除了学术能力，主人翁教育还注重培养学生的社会能力、情感能力和创新能力。
通过团队合作、情景模拟和创新实践等活动，学生能够锻炼自己的领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
综上所述，主人翁教育给我带来了许多有益的心得体会。
它不仅提高了学习效果，也培养了学生的综合能力。
希望将来能够更广泛地推广和应用主人翁教育，让更多的学生从中受益。
主人翁教育心得体会精选4篇（二）作为主人翁，我认为责任意识是非常重要的。
作为一个主人翁，我有责任关心和照顾我周围的人和环境。
责任意识使我更有动力去行动，积极参与和改变，为社会和他人做出积极的贡献。
首先，作为一个主人翁，我有责任关心家人和朋友的健康和幸福。
我会尽力为家人提供稳定和温暖的环境，关心他们的需求，并提供支持和帮助。
我也会与朋友保持联系，并在需要的时候给予帮助和支持。
其次，作为一个主人翁，我也有责任关心社会和世界的问题。
我会积极参与公益活动和志愿者工作，为那些需要帮助的人提供援助。
我会关注社会问题，并尽力为解决这些问题做出贡献，例如参与环保活动，推动可持续发展的实施。
管理层主人翁培训心得体会
管理层主人翁培训心得体会主人翁培训是一种提升管理层责任感和主动性的培训课程，通过培养管理层的主人翁精神，实现企业的长期发展和可持续竞争力。
在我参加这次主人翁培训后，我有了一些心得体会，我愿意分享给大家。
首先，主人翁精神意味着对企业的担当和责任。
在传统的管理模式中，管理者往往只关注自身的利益和权力，缺乏对企业整体利益的思考和追求。
而在主人翁培训中，我明确了作为管理者要背负起为企业发展负责的责任。
我意识到，企业的利益与我的个人利益紧密相连，只有通过帮助企业取得成功，才能够实现个人的长远发展。
因此，我要以企业的长远利益为出发点，主动承担起责任，并为企业的发展贡献自己的力量。
其次，在主人翁培训中，我重新审视了领导力的本质。
在传统的管理理念中，领导者往往以权威和控制来影响员工的行为，而在主人翁培训中，我了解到领导力应该建立在信任和共识的基础上。
一个优秀的领导者应该能够激发员工的潜能，激发员工的积极性和创造力，使他们成为组织中的主人。
通过与员工的合作和沟通，我可以让员工充分发挥自己的能力，并将他们的智慧和创意充分发挥出来，从而促进企业的创新和发展。
另外，主人翁培训还强调了自我反思和自我提升的重要性。
在以结果为导向的商业环境中，往往忽视了个人的成长和发展。
但在主人翁培训中，我意识到个人的成长是组织成功的基础。
我需要不断地反思和调整自己的行为，不断寻求进步和改善。
通过持续学习和不断提升自己的能力和素质，我可以更好地适应不断变化的环境，并为企业的发展做出更大的贡献。
最后，主人翁培训还教会了我如何处理复杂和困难的问题。
在实际工作中，难题和挑战常常会出现，需要我们有足够的智慧和能力来应对。
通过主人翁培训，我学会了更加全面和系统地思考问题，并有效地解决问题。
我了解到解决问题需要团队协作和共识，要有耐心和恒心去面对挑战，要敢于创新和尝试。
只有不断积累经验，提升自己的能力，才能够应对各种复杂和困难的问题，并取得成功。
总的来说，参加主人翁培训是一次非常有意义和宝贵的经历。
学习主人翁精神心得体会
学习主人翁精神心得体会
学习主人翁精神心得体会
2019年7月18日参加公司组织《主人翁意识培训》，通过培训学习主人翁精神，让我深刻体会到了作为企业的一员，主人翁精神极为重要，它不仅决定着员工工作的水平，在公司的发展中也至关重要。
首先，要具备主人翁心态，通过本次培训，我们意识到作为员工，你不仅仅是一名打工者，更是企业的主人翁，要具备主人翁心态，打工者心态使人失败，主人翁心态使人成功。
所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们每位员工赖以生存的家，我们的人生价值是在企业工作中得以体现。
企业所获得的成果，我们为之骄傲，因为当中我们也付出了自己的一份力，我们岗位虽然平凡，但是在企业工作中也是起着至关重要的作用，因此我们应认清自己的定位，以主人翁的心态去工作。
其次，要不断学习，在实践中应用，让自己增值。
从参加工作以来，我整天以明天再学习等诸多借口逃避学习，导致自己不但没有得到提升，反而将原先学到的知识几乎都忘了，通过本次培训，让我体会到作为企业的主人翁，提升自己才是王道，只有在日常工作中通过不断实践，总结经验教训，才能让自己适应企业的发展，做一名对企业有用的员工。
作为公司的一名中层管理人员，更要以身作则，在工作中做好模范带头作用，认真学习，努力工作，不断提升自身知识水平，更好的为公司的发展出一份力。
最后，要树立主人翁意识，强化自己的责任心和自律能力，作为公司的年轻一代，我们是公司活力的源泉，只有提高自己的责任心和自律能力，树立主人翁意识，以主人翁的心态对待每项工作，做岗位的主人，给自己打工，才能为自己创造价值，为企业创造价值。
培训凝聚力向心力感想
近日，我有幸参加了为期两天的团队凝聚力与向心力培训，这是一次难得的学习和提升自我机会。
通过这次培训，我对团队凝聚力与向心力有了更加深刻的认识，也深刻体会到了团队精神的力量。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，团队凝聚力是团队成功的关键。
在培训中，我们通过一系列互动游戏和案例分享，深入了解了团队凝聚力的内涵。
团队凝聚力不仅体现在团队成员之间的相互信任、尊重和支持，更体现在面对困难和挑战时的团结协作和共同进退。
这种凝聚力是推动团队不断向前发展的强大动力。
在培训过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性。
在完成各项任务时，我们不仅要充分发挥自己的优势，还要学会倾听他人的意见，与他人沟通交流，形成合力。
这种团队协作精神，使我明白了在现实生活中，无论是工作还是生活，只有与他人携手并进，才能取得更好的成绩。
其次，向心力是团队精神的核心。
培训中，我们通过学习团队精神的相关理论，了解了向心力的内涵。
向心力是指团队成员为了共同的目标和利益，形成的共同价值观和信念。
这种向心力能够使团队成员在面对困难和挑战时，始终保持坚定的信念，齐心协力，共同应对。
在培训中，我认识到了团队精神对于个人成长的重要性。
一个充满团队精神的团队，能够为成员提供良好的成长环境，使每个人都能在团队中发挥自己的优势，实现个人价值。
同时，团队精神也能够培养我们的团队意识，让我们学会在团队中承担责任，为团队的成功贡献力量。
此外，培训中的互动游戏和案例分析，让我深刻体会到了团队沟通的重要性。
在游戏中，我们通过有效的沟通，实现了团队成员之间的默契配合，共同完成了任务。
在实际工作中，沟通是团队协作的桥梁，只有通过良好的沟通，才能使团队成员更好地理解彼此，形成合力。
最后，我认识到团队凝聚力与向心力需要不断培养和强化。
在培训结束后，我将把所学知识运用到实际工作中，努力提高自己的团队协作能力和沟通能力，为团队的成功贡献自己的力量。
总之，这次团队凝聚力与向心力培训让我受益匪浅。
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《做好主人翁，凝聚向心力》培训心得作为2015年新入编的教师，迎来了我在中心幼儿园的第一个教师节，教师节当天李园长给老教师及我们新来的教师组织了主题为《做好主人翁，凝聚向心力》的会议，各位老师各抒己见，讨论了许多新颖的想法，对我来说受益匪浅。
每位老师的发言我都认真做了记录，在开会前李园长首先以“爱和美”这个主题贯穿了整个会议，借用了歌词一句话中“每个孩子都值得被宠爱，他们是我们最好的未来”让我明白了，我们一切的工作都是为了孩子，为了孩子更好的发展，为了孩子更美好的未来而努力着。
另我深刻理解到一个班就是一个班集体，就要跟班长、配班老师做到真诚和谐，因为班内教师之间配合的是否和谐直接关系到班级管理的好坏，囧阿是之间要相互帮助、相互信任，班级工作的管理，除了幼儿，还有教师、家长，要三方面都照顾到。
形成一股向心力、凝聚力。
像一家人一样以诚相待。
一个充满友情、善解人意的班级，会吸引孩子天天爱上幼儿园。
“做好主人翁，凝聚向心力”最重要的是要有责任心，“责任心是发自内心的，敢于面对生活的勇气。
”一个人要在社会上获得认可，无论对待工作、对待生活、对待自己、对待别人，都需要有责任心。
而“责任心”对于一名幼儿教师尤为重要，我认为一个合格的幼儿教师，首先要具备的条件是“责任心”。
这项工作要求我必须对孩子负责、对家长负责、对幼儿园负责。
没有强烈的责任心，一切都无从谈起。
责任心，不是空洞的说教，它需要落实，在日常工作的一点一滴中体现出来。
具有责任心，要求认真对待自己的工作，责任心是一种态度，认真工作是态度端正的体现。
凡事预则立不预则废，虽然我面对懵懂无知的小孩子，但是教案设计要精心、课前准备要细心、上课时要认真，把他们当成平等交流的伙伴看待。
我体会幼儿教师的任务，在于培养孩子良好的习惯，教他们如何做人、
如何学习、如何生活。
引导孩子们明白道理，启发他们探索世界奥秘的兴趣。
让孩子们在一个愉悦的环境中健康、快乐的成长。
我们班的小朋友，都是3岁的小小宝贝，小手那么小，胳膊那么细，去小便，望着便池不敢迈步，我递上一只手，扶着他们。
小便完，我又递上一只手，拉着下来，就在牵牵拉拉中，他们自己完成小便——有的孩子生来还是头一次自己完成小便。
孩子太小不能很好的表达，不免拉巴巴弄脏衣裤、被褥的情况，这就要求仔细观察孩子的异常、及时发现，给孩子换洗干净，让孩子舒适，让家长放心。
孩子们吃饭时有一些在家形成的习惯，有的挑食、有的磨蹭、有的不喂不吃，面对这些，必须耐心，需要改正的习惯耐心教她们改正，需要帮助的就耐心帮助。
孩子们午睡时要注意多巡视，踢被、蒙头都要及时盖好，免得着凉生病；刀具、纽扣、药物等要放在孩子够不着的地方，以防刺伤、误吞、误服；热水要放好、放稳，免得烫伤；不能在无人接班的情况下离开孩子、要随时清点人数。
发现异常，及时与家长沟通，共同解决问题。
在这一点一滴中，我们成为孩子们的倚靠，取得了家长的信赖。
这次培训，给我们留下了许多思考和启迪。
把简单的事情做好，就是不简单，把每件平凡的事情做好就是不平凡。
也许不经意间一次小小的鼓励，一声轻轻地问候，不能改变什么，但是可以影响他们一生。
我愿做孩子的导航员！我也会努力成为一名优秀的有责任心的幼儿教师。