医院编制申请
医院编制增加申请报告
医院编制增加申请报告一、报告概述尊敬的卫生健康行政部门：为满足我院日益增长的医疗服务需求，提升医疗服务质量和效率，保障人民群众的就医权益，现就我院编制增加申请事宜，向贵部门呈报如下：二、医院基本情况我院成立于19XX年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性医院。
多年来，我院始终坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平，为当地及周边地区人民群众提供了优质的医疗服务。
我院现有职工XXX人，其中卫生技术人员XXX人，拥有高级职称的医务人员XXX人。
医院设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、康复科等20多个临床科室，以及影像科、检验科、药剂科等医技科室。
医院占地面积XXX平方米，开放床位XXX张。
三、编制现状及存在的问题近年来，随着我国经济的快速发展和人民群众生活水平的提高，人们对医疗服务的需求不断增长。
我院作为当地及周边地区的重要医疗机构，就诊人数逐年上升，医疗业务量持续增长。
然而，我院现有的编制床位已无法满足日益增长的医疗服务需求，主要存在以下问题：1. 床位紧张：随着就诊人数的增加，我院床位供不应求，患者住院难问题日益突出。
2. 人员不足：部分科室医护人员数量不足，无法满足临床工作需求，影响了医疗服务质量。
3. 专业结构不合理：部分科室专业技术人员短缺，导致医疗服务水平难以提升。
四、编制增加的理由及需求为进一步提升我院医疗服务水平，解决上述问题，特申请增加编制如下：1. 增加编制床位：根据我院业务发展需要，申请增加编制床位XXX张，以满足患者住院需求。
2. 增加医护人员数量：申请增加医护人员XXX名，其中医生XXX名，护士XXX名，以缓解人员不足问题。
3. 优化专业结构：根据专业需求，申请增加相关科室的专业技术人员，以提升医疗服务水平。
五、保障措施为确保编制增加后的工作顺利开展，我院将采取以下保障措施：1. 加强人才培养：加大医护人员培训力度，提高医护人员业务水平和服务能力。
医院科室增加人员申请报告
【医院科室增加人员申请报告】医院名称：XX市人民医院申请部门：心血管内科报告日期：20XX年XX月XX日关于心血管内科申请增加人员的报告尊敬的院领导：您好！随着医疗卫生事业的不断发展及人民群众对健康需求的日益增长，我院心血管内科作为医院的重要科室之一，近年来在医疗、教学、科研等方面均取得了显著成绩。
然而，随着患者数量的不断增加及病情复杂性的提高，科室现有人员配置已难以满足日益增长的医疗服务需求，对科室的日常运行及患者安全、满意度均造成了一定影响。
因此，特向院领导提出增加人员编制的申请，具体理由如下：一、患者需求增长：近年来，心血管疾病的发病率逐年上升，尤其是急性心肌梗死、心力衰竭、复杂心律失常等急危重症患者数量显著增加。
科室年均接诊量较去年增长了XX%，床位使用率长期保持在XX%以上，远超科室核定床位数的承载能力。
二、医疗质量与安全：为了确保医疗质量和患者安全，每位医生需要承担更多的临床任务和诊疗工作，这在一定程度上增加了工作强度和压力，也增加了医疗差错和不良事件的风险。
增加人员配置将有助于分散工作压力，提升医疗服务质量。
三、教学与科研需求：作为医学院校的教学基地和科研平台，心血管内科承担着重要的教学任务和科研项目。
随着科室影响力的扩大和科研项目的增多，现有师资力量已难以满足教学和科研工作的需要。
增加人员将有利于提升科室的教学质量和科研水平。
四、团队建设与发展：科室的持续发展离不开团队的建设和人才的培养。
增加新鲜血液，不仅能够为科室带来新的思路和活力，还能促进团队内部的竞争与合作，推动科室整体水平的不断提升。
鉴于此，我们恳请院领导批准心血管内科增加人员编制的申请，具体需求如下：1.医师岗位：申请增加主治医师2名、住院医师3名，以缓解临床工作压力，提升医疗服务质量。
2.护理岗位：申请增加护士5名，以加强患者护理力量，确保患者得到更加全面、细致的护理服务。
3.辅助岗位（如技师、文员等）：根据实际情况，适时考虑增加，以支持科室日常运作。
xx人民医院增编请示
关于增加XX人民医院编制床位数和人员编制的请示XX区卫生和计生局：对照《印发XX省县级公立医院机构编制标准（实行）的通知》（粤机编办【2013】68号）及《关于印发﹤XX省城市社区卫生服务机构编制标准﹥的通知》（粤机编办〔2011〕37号）的要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。
现汇报如下：一、现床位编制经龙岗区编办批准，我院目前的编制床位为XX张。
二、需增设床位按照“二优”医院评审要求及我院实际业务发展需要，我院最少需配置比XX张病床，至少需增设XX张病床。
三、人员现状截至XX年X月X日，全院人员总数XXX人，职员编制XXX个（其中院本部XXX个，社康XX个），已使用XX个空编6个。
临聘人员XX人（含挂靠企业招调工XX人），挂靠街道企业人员问题是历史遗留问题，近年来我院的挂企人员入编的诉求较多，带来严重的信访隐患。
建议政府相关部门认真调查研究，在政策的层面给予统筹解决：一是增加医院的职员编制；二是妥善解决挂靠企业人员等历史遗留问题。
四、需要增加人员编制数㈠院部编制数根据《印发广东省县级公立医院机构编制标准（实行）的通知》（粤机编办【2013】68号）附件二中“公立医院基本编制计算方法”，我院近三年门（急）诊总诊疗人次数为：XX。
我院应有编制数为：220×1.35×0.9×0.5＋XXX×1.13‰×0.5=XX人。
我院现有编制XX人，可以增加编制XX人。
㈡社康编制数根据《关于印发﹤广东省城市社区卫生服务机构编制标准﹥的通知》（粤机编办〔2011〕37号）中“社区卫生服务中心人员编制按每万服务人口（常住人口）配备8人”的规定，现我院社康中心面向XX万常住人口提供社区健康服务，我社康中心编制应该是XX×8=XX人。
现有社康编制为XX人，应增加编制为XX人。
院部和社康共需增加编制数XX人。
医院科室增加人员申请报告1
【医院科室增加人员申请报告】关于XX科室申请增加人员编制的报告尊敬的院领导：您好！随着我院医疗业务的不断拓展和患者就医需求的日益增长，XX科室作为医院的重要组成部分，承担着日益繁重的医疗、教学与科研任务。
近期，我科室在接诊量、手术量、疑难病例处理及紧急救治等方面均呈现出显著增长趋势，现有人员配置已难以满足科室日常工作的需求，严重影响到医疗服务质量与患者满意度。
鉴于此，我科室特向院领导提出增加人员编制的申请，具体情况汇报如下：一、科室现状分析1.工作量增加：近一年来，我科室门诊量同比增长XX%，住院患者人数增加XX%，手术台次上升XX%，尤其是XX类疾病的诊疗量激增，对医护人员的工作强度和专业技能提出了更高要求。
2.人员配置情况：目前，我科室共有医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，虽经全体成员不懈努力，但面对日益繁重的工作任务，仍显捉襟见肘，难以保证高质量的医疗服务和患者安全。
3.患者满意度：由于人员紧张，医护人员工作时间延长，疲劳度增加，间接影响了患者就医体验和满意度，部分时段存在患者等待时间较长的问题。
二、增加人员必要性1.提升医疗服务质量：增加人员可以优化排班制度，减少医护人员超负荷工作情况，提高诊疗效率和准确性，确保医疗服务质量。
2.保障患者安全：充足的人员配备是保障医疗安全的重要基础，有助于及时发现并处理患者病情变化，减少医疗差错和不良事件的发生。
3.促进学科发展：随着医学技术的不断进步，新疗法、新技术的引进和应用需要更多的人力资源支持。
增加人员有助于科室开展更多的科研项目和学术交流，推动学科发展。
三、申请增加人员计划1.岗位需求：计划增加医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，具体岗位及职责将根据科室实际工作需要确定。
2.招聘条件：新聘人员需具备相关专业学历背景，持有相应执业资格证书，具备扎实的专业知识和临床技能，以及良好的职业道德和团队合作精神。
3.培训计划：对新入职人员将进行系统的岗前培训，包括医院文化、规章制度、专业技能、医德医风等方面，确保其快速融入科室工作。
医院编制申请
市卫生局：枝江市人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全国进行二级、三级医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。
而且，我院作为枝江市唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。
按照评审要求，二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。
对照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。
现汇报如下：一、现床位编制经宜昌市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。
二、需增设床位按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。
三、人员现状（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。
（二）人员分类：医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】、药剂28人、检验科14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管理及其他岗位23人四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数1、配置标准：按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。
卫生技术人员中，医疗占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。
2、人员缺口：按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。
按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口108人。
（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口13人）。
医院增加编制床位申请报告
医院增加编制床位申请报告
尊敬的县卫生局领导：
我们XXX建立于2012年，位于**县，是一家由XXX县政府招商引资的一级综合性医院。
我们拥有外科、内科、妇产科、中医科、检验科、麻醉科、药剂科、彩超室等临床及医技科室。
同时，我们还配备了螺旋CT、DR、C形臂、全自动生化分析仪、多功能手术床、多功能全自动麻醉机、高频电刀、多普勒彩超、携带式B超、十二导联心电图机、全自动血球分析仪、中药全身熏蒸机及局部熏蒸机、急救车等大型医疗急救设备。
目前，我们全院职工总人数为XXX人，其中卫生技术人员总数为**人（医师**人，护士**人，其他卫生技术人员**人），已变更注册有**人。
我们医院的建筑面积约为***平方米，其中业务用房面积约为XXX。
我们原有的编制床位数为20张，但随着医疗体制改革的持续进行，我们的医疗服务体系逐步完善，医疗技术也不断提高。
因此，我们的门诊和住院
病人数量呈不断上升的趋势。
自**年*月至***年*月，我们门诊接诊病人约为***人次，收治住院病人约为***人。
鉴于上述情况，我们诚恳地向贵局申请增加编制床位数，以更好地满足广大患者的医疗需求。
我们将会继续努力提高医疗质量和服务水平，为患者提供更好的医疗服务。
谢谢！。
医院用编申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据我国医疗机构编制管理相关规定，结合我院实际情况，现就我院用编申请事项报告如下，请领导予以审批。
二、医院基本情况我院成立于XX年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的大型综合性医院。
经过多年的发展，我院已拥有一支技术精湛、经验丰富的医疗团队，以及先进齐全的医疗设备，为周边地区及周边省市的患者提供了优质的医疗服务。
三、用编申请原因1. 人才需求增长随着我院业务量的不断增长，临床、医技、行政等岗位对人才的需求日益增加。
近年来，我院通过内部培养和外部引进，引进了一批优秀人才，但仍有部分岗位因人员不足而无法满足工作需求。
2. 优化人员结构为进一步提高医疗服务质量，我院计划对部分岗位进行调整，优化人员结构。
通过增加编制，可以为新增岗位提供人才保障，提高医疗服务水平。
3. 应对老龄化挑战随着我国人口老龄化趋势的加剧，老年患者数量逐年增加，我院老年病科、康复科等科室工作量大幅提升。
为应对这一挑战，我院计划增加相关岗位编制，以满足老年患者日益增长的医疗需求。
4. 支持公共卫生事业我院作为当地公共卫生事业的支柱，承担着传染病防控、健康教育和健康促进等任务。
为更好地履行公共卫生职责，我院计划增加公共卫生相关岗位编制，提高公共卫生服务水平。
四、用编申请岗位及人数根据我院发展规划和实际需求，本次申请用编岗位及人数如下：1. 临床岗位：新增20名，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等科室。
2. 医技岗位：新增15名，包括影像科、检验科、病理科等科室。
3. 行政岗位：新增10名，包括医务科、护理部、财务科等科室。
4. 公共卫生岗位：新增5名，包括疾病预防控制科、健康教育科等科室。
五、用编申请经费预算本次申请用编岗位，预计新增人员经费预算如下：1. 人员工资：按当地政府规定，新增人员工资标准为每月XX元。
2. 社会保险及公积金：按国家规定缴纳，预计每人每年XX元。
3. 其他费用：包括培训、考核、福利等，预计每人每年XX元。
医院参编人员申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的医院领导：您好！我是贵院的一名医护人员，自加入医院以来，始终秉持着“救死扶伤、医者仁心”的职业精神，全心全意为患者服务。
为了进一步提高自己的专业水平，拓宽学术视野，现将本人申请参编医院相关书籍事宜汇报如下，恳请领导予以批准。
一、个人基本情况姓名：________性别：________年龄：________籍贯：________政治面貌：________职称：________科室：________联系电话：________电子邮箱：________二、参编理由1. 提高自身专业水平作为一名医护人员，深知专业知识的重要性。
通过参编书籍，可以将自己的临床经验、研究成果和理论知识进行系统梳理，进一步提高自己的专业素养。
2. 拓宽学术视野参编书籍可以让我接触到更多前沿的医学知识和学术动态，有助于拓宽我的学术视野，提高自己的学术水平。
3. 促进医院学术氛围通过参编书籍，可以展示我院在医学领域的实力和风采，提升医院在业界的知名度和影响力。
同时，也能激发我院医护人员的学习热情，促进医院学术氛围的形成。
4. 为患者提供优质服务参编书籍可以让我将最新的医学知识应用于临床实践，提高诊疗水平，为患者提供更优质、更高效的医疗服务。
三、参编内容1. 书籍名称：《________》（暂定）2. 编写内容：主要包括以下方面：（1）本书将围绕________（疾病名称或专业领域）展开，详细介绍该领域的诊疗方法、临床经验、研究进展等。
（2）结合实际病例，阐述典型病例的诊疗过程、治疗结果及经验教训。
（3）介绍国内外相关领域的最新研究成果和发展趋势。
3. 参编形式：本人将担任本书的副主编，负责部分章节的撰写和统稿工作。
四、工作计划1. 在接下来的一个月内，完成本书的框架设计，明确各章节的撰写分工。
2. 在接下来的三个月内，完成各章节的撰写工作，并进行初步的统稿。
3. 在接下来的六个月内，对全书进行多次修订和完善，确保内容的准确性和完整性。
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市卫生局：
枝江市人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全国进行二级、三级医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。
而且，我院作为枝江市唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。
按照评审要求，二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。
对照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。
现汇报如下：
一、现床位编制
经宜昌市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。
二、需增设床位
按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。
三、人员现状
（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。
（二）人员分类：
医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】、药剂28人、检验科14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管理及其他岗位23人
四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数
1、配置标准：按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。
卫生技术人员中，医疗占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。
2、人员缺口：按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。
按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口108人。
（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口13人）。
五、按500张床位计算，人员编制及缺口
按500张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数800人。
按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员600人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口168人。
(其中中西医生人员缺口23人；药剂人员缺口20人；临床护理人员缺口102人；检验人员缺口14人；放射人员缺口7人,其它卫生技术人员缺口28人)。
六、增设编制床位及人员的必要性
（一）“二优”医院评审的需要
1、提升医院的品牌价值、使本院在同等医院中立于不败之地
医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革，医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据,医院等级是评价医院服务能力的基本标准，是医院规模、实力及技术水平的最直观反映。
2、争取各方面的优惠政策、支持医疗卫生事业的发展
医院的收费标准、各种发展专项资金，都与医院等级直接关联，“二优”医院的评审通过，将给医院的发展提供支持与帮助。
（二）护理示范医院评审的需要
根据湖北省卫生厅的要求，2011年我院将接受护理示范医院检查验收，护理示范医院的全面展开，需要大量的护理人力资源。
（三）专业技术队伍后备力量的培养
一个良好的专业技术队伍，必须建立专业梯队，新生力量、新鲜血液的注入才能活跃队伍建设。
目前，B超室、检验科、普通外科、急症急救、康复理疗等科室都必须加强队伍建设。
七、增加人员的紧迫性
目前，我院平均每日住院病人数为540人左右，各临床科室工作人员几个月来顶着压力，连轴运转，苦不堪言。
以儿科为例，平均每日住院病人七十个左右，走廊、办公室全是病人。
白班护士上午十二点半还不能正常下班，倒班护士不能回家吃饭，常常是上班连着下班转，挤出时间吃盒饭。
医生们几乎每天在病房工作到深夜。
内二科连同科主任只有4名医生，3名医生24小时轮流值班。
巨大的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支。
为了保障医疗安全，希望能将人员配置相对规范化。
另外，ICU的建设即将结束，医护人员必须迅速到位，确保开业基本运行。
八、目前急需解决的问题
1、临床护理人员30名
2、临床医生10名
3、检验2名
4、B超1名
请予审阅，批准为盼！
二○一一年三月二十三日
关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函
日期：2010-11-23 16:15:49阅读3087次
关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函
辽卫函字〔2010〕651号
省编办：
省人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的综合性三级甲等医院。
多年来，省医院始终秉承“救死扶伤的人道主义精神”，服务于全省人民群众的医疗保健工作。
特别是近几年来，医院发展迅速。
目前，医院开放床位达到1150张，床位利用率达到134%，单日住院患者数达1400人，年出院病人3万人次，日门诊量达3000人次，年门诊量近60万人次。
虽然医院尽了最大努力为患者提供服务，但仍不能满足患者的需要。
目前，该院门诊楼又改扩建为门诊病房综合楼，床位增加至1788张。
由于床位的不断增加，医院只有靠聘用大量编制外人员来完成现有的工作任务。
除此之外，该院还是国家药物临床试验基地、辽宁省心脑血管疾病指导组、辽宁省心血管病介入治疗质量控制中心、辽宁省心脏病介入治疗中心、辽宁省脊柱脊髓治疗中心，是大连医科大学、辽宁职业技术学院的教学基地，同时，该院作为辽宁省红十字会医院，承担了大量公益工作，在抗震救灾、抗击“SARS”、“甲流”等突发事件中，在援助也门、西藏、青海、辽西等工作中，医院派出了大量的骨干力量。
鉴于目前医院的工作任务越来越繁重，根据《辽宁省县以上各类医院、卫生防疫机构编制定员标准》（辽编发[1983]2号）规定，医院床位与工作人员之比按1:1.6计算，省医院人员编制应在现有的1401名编制的基础上增加至2861人。
为此，恳请省编办为省医院增拨编制。
当否，请批复。
二〇一〇年十一月二十三日
关于申请增加山西体育职业学院编制的请示
山西省编制委员会:
山西体育职业学院是在山西省人民政府领导下，隶属山西省体育局管理的全额事业单位，是我省唯一的一所体育类高职院校。
山西体育职业学院是由中等职业学校升格而来，现有的教师严重超课时、超人数代课，不能很好的保证教学质量，更没有时间进行学习培训，更新知识，提高业务水平。
教师短缺严重影响学院的教学质量和长远发展。
学院现有编制231人。
根据教育部对体育类高职高专院校办学的要求，学院师生比例应为1：13 ，现有学生2017人，
应有教师155人，高等学校基本教育规模编制要求，教师比例占全员总编制的50%，学院应有编制为310人，故应增加79人的编制。
学院附属中小学现有学生300人，申请增加编制20人，共计增加编制99人。
妥否，请批示。
二○○九年一月十二日。