工资决定理论
工资决定理论的产生
法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是工资生存理论的奠基人，他的主要论点是：在工业社会中，工人的工资必然处于维持生计的水平上。
为什么工人的工资只限于维持生计的水平上?决定工资高低的因素是什么?杜尔阁认为工人出卖他的劳动时的价格高低，不能完全由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双方协议的结果。
他并且说，由于有大量可以挑选的工人，当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。
因此，在彼此竞争的条件下，工人们不得不降低价格。
可见，杜尔阁已正确认识到资本主义社会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为维持他的生活所必需的生活资料的水平。
他还认为，一旦工资高于这一水平，则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维持生存的水平；反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供给的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。
杜尔阁的工资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的工资理论。
英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。
李嘉图认为，工资是工人出卖劳动的报酬。
劳动像其他商品一样有自然价格和市场价格。
劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价格。
换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的价格。
食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下跌。
劳动的市场价格则随劳动的供求不断变动，但一般总是倾向于自然价格。
李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资，相当于劳动力的价值。
在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其自身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的价格。
但劳动的自然价格不是一成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而不同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。
劳动力市场理论解析
劳动力市场理论解析劳动力市场是经济中一个关键的组成部分。
在这个市场中，劳动者以各种形式提供自己的劳动力，而雇主则以工资或报酬来购买这些劳动力。
劳动力市场的运作涉及到供求关系、工资水平、就业率等因素，并对整体经济产生重大影响。
以下将对劳动力市场的理论进行解析。
一、供求关系劳动力市场的供求关系是决定工资水平和就业率的重要因素之一。
供给方面，劳动者提供劳动力的数量和质量会受到多种因素的影响，如人口结构、教育程度、技能水平等。
需求方面，雇主对劳动力的需求量取决于生产规模、技术需求和劳动力成本等因素。
供求关系的均衡决定着工资水平和就业率的稳定，供过于求会导致工资下降和就业率下降，需求过于供应则会导致工资上涨和就业率上升。
二、工资决定理论关于劳动力市场中工资的决定，存在着一些重要的理论。
边际生产力理论认为工资取决于劳动者对生产的边际贡献，即雇主愿意支付的劳动力边际产品的价格；劳动力成本理论则从成本角度解释了工资的决定，即企业用来雇佣劳动力的成本；协议理论则认为工资是双方通过谈判达成的一种协议结果。
这些理论各有其优势和适用范围，解释了不同情况下工资水平的变动原因。
三、劳动力市场的刚性和弹性劳动力市场的刚性和弹性是影响市场运作的重要因素之一。
刚性指的是劳动力市场在面临外部冲击时的响应速度和程度。
刚性较大的市场往往不容易适应经济变化，存在着工资不灵活和就业难以调整的问题。
而弹性则指的是劳动力市场对变动的敏感程度。
弹性较高的市场往往能够更快速地适应经济形势，提高就业率和调整工资水平。
四、劳动者的选择行为和就业市场劳动者的个体行为和选择对市场的运作同样具有重要影响。
就业市场的存在使得劳动者可以选择不同的就业机会，而劳动者的选择行为则受到多种因素的影响，如工资水平、福利待遇、工作环境等。
此外，个体的技能水平、教育程度、经验等也会对就业市场的竞争产生影响。
劳动者的选择行为和就业市场之间相互作用，共同塑造了劳动力市场的结构和运作。
工资决定理论
（四）工资决定理论工资决定理论的定义工资决定理论：工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。
劳动力的需求曲线向右下方倾斜，表明随着劳动力供给的增加，劳动力的边际产出递减。
劳动力的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用，劳动力的供给反而减少了。
经济学的分配理论中，工资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判工资论、效率工资论和分享工资论。
西方经济学中关于工资决定的理论1.古典经济学派的工资决定理论。
古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。
最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。
他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。
此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。
他们认为，对于需要靠劳动力过活的工人，他们的工资水平至少必须能够维持他们的生活，并且，“在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养其家室而传宗接代了”。
此后，马克思在继承了古典经济学理论劳动价值说的基础上，进一步指出，劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。
同时，作为劳动力商品价格的工资，它的形成与决定同样受到供求规律和竞争规律的制约，供求与竞争因素的作用使工人的工资水平在劳动力价值的基础上上下波动。
2.新古典经济学派的工资决定理论。
19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在边际生产力分配理论中从劳动力市场需求的角度阐释了决定工资的另一个因素，即边际生产力。
边际生产力理论认为，由于边际报酬递减规律的作用，可变要素的边际收益产品随着可变要素的不断增加，最初上升，而超过某一点后，开始下降。
在这种情况下，任何一个以利润最大化为目标的企业使用可变要素的原则是边际成本与相应的边际收益相等，这个原则也是企业确定劳动力价格的原则。
简析马克思主义工资决定理论
简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。
一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。
工资作为薪酬的一个重要表现形式，直接影响着员工工作的积极性，从而影响组织目标的实现。
马克思工资决定理论，以它的前瞻性、整体性、科学性，一直影响着现代薪酬的设计。
一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。
马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。
其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。
(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。
(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则，与西方主流经济学中的工资决定理论相比，具有以下独特的视角和深邃的洞察。
第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。
第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。
第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。
工资理论与劳动力市场的均衡分析
工资理论与劳动力市场的均衡分析工资是劳动者与雇主之间的经济交换关系的产物。
在劳动力市场中，工资的确定往往受到供求关系、生产力和劳动力市场制度等多种因素的影响。
本文将从工资理论的角度，结合劳动力市场的均衡分析，对工资的决定因素和劳动力市场的运行机制进行探讨。
一、经典工资理论经典工资理论主要由边际生产力理论和劳动价值论组成。
边际生产力理论认为，工资应当等于劳动者对生产过程中边际贡献的报酬。
也就是说，工资应当等于劳动者创造出的价值。
而劳动价值论则认为，工资应当等于劳动者创造出的价值的一部分。
这两种理论都强调了劳动在决定工资上的重要性。
然而，随着时间的推移，经典工资理论逐渐被现代工资理论所取代。
现代工资理论更加注重市场因素和制度因素在工资确定中的作用。
二、现代工资理论现代工资理论包括集体谈判理论、人力资本理论和效用最大化理论等。
集体谈判理论认为，工资是由劳资双方在集体谈判中达成的一种妥协结果。
根据这种理论，工资的高低取决于劳资双方的相对谈判能力和利益权衡。
人力资本理论则认为，工资水平取决于劳动者的技能和教育背景等人力资本的积累程度。
在这种理论中，工资被视为一种回报投资的结果。
效用最大化理论则强调了劳动者在工资选择中追求的效用最大化。
三、劳动力市场的均衡分析劳动力市场的均衡是指供给和需求在合适的工资水平上达到平衡状态。
供给方面，劳动力市场的供给受到人口、就业率和劳动力参与率等因素的影响。
需求方面，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术水平等因素的影响。
当供求两个方面相对平衡时，劳动力市场达到均衡状态。
然而，劳动力市场的均衡并不总是能够实现，因为存在着各种因素的干扰。
例如，制度性因素就可能导致劳动力市场的非均衡。
例如，政府对最低工资标准的规定可能导致劳动力市场出现工资歧视和劳动力过剩的现象。
此外，市场失灵也会导致劳动力市场的非均衡。
例如，信息不对称可能导致某些劳动者无法获取到有关工资的准确信息，从而导致工资水平的扭曲。
第二章 薪酬管理理论总结
工资不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。 工资不像所有其他商品那样，需求量大，工资就高， 反之工资就低。当需求曲线由D1向D2移动时，工资不 能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。工资 刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。
工资刚性原因
通常认为，工会、合同与政府最低工资 法规，限制了工资的波动。 同时，不能降低工资还由于降低工资而 不是解雇低效率的员工会使优秀员工失 去积极性甚至跳槽。
第二章 薪酬理论
第一节 第二节 第三节 第四节 工资决定理论 工资差别理论 薪酬的管理学研究理论 劳动报酬分配理论与实践
第一节 工资决定理论
一、维持生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产力工资理论 四、均衡价格理论 五、集体谈判工资理论
一、维持生存工资理论
也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、“工资铁 律” 主要观点： 工资是劳动的自然价格。 工资取决于工人的最低生活费用。 不足 不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别。 意义 许多国家制定并实施了最低工资保障制度，以协调劳资
同工同酬
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、 付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者， 支付大体相同的劳动报酬。
劳动者的工作岗位、工作内容相同；
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动 工作量；
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
男女同工同酬。 不同种族、民族、身份的人同工同酬。
二、劳动报酬分配实践
引例：分苹果 什么是分配制度？ 什么是初次分配，什么是再次分配？
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给 制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以 及多种分配方式并存的分配制度。 初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP 在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供 与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制 起主导作用）。 再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程， 通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节 手段进行
经典工资理论梳理正文
（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论●创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;●时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；●理论核心：工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
也就是说，工资是由生存资料决定的，因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
●自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。
2、工资基金论●创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）●时间：19世纪中叶●理论核心：工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个要点：（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例和工资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的比例加大，工资则上升。
●自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。
二、边际生产力工资论●创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克●时间：19世纪后期●理论核心：（1）工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
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福特汽车经典案例：了不起的5美元
1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美 元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元 可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440 美元而已。 在1914年前，福特汽车的生产线由手工作坊转变成高效率的汽车装配线。正 是这一变化，致使工作变得忙碌、烦闷和繁重，从主要的技术工人到装配线 的一般工人都产生了不满情绪。1913年员工周转率高达370％.
企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术 特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏 好。
第一节 工资形式与工资职能
3、福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利
与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支 付和延期支付两类。 福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关、法定性、企业自定性和灵活性。
实际工资：经价格指数修正过的货币工资。
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得 的经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报 酬，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还 包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报 酬。
结合案例，讨论效率工资是否 会增加企业的总成本？效率工 资有何意义?
讨论：各种工资决定力量的 启示和现实意义。
第三节 按要素分配的工资生成理论
案例分析：牛肉面馆老板的苦恼
我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多， 我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨 颇多，他曾经辉煌过，那是兰州拉面最红的时候，他在闹市 口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友纳闷地 问他为什么。
一个刚退休的老人回到老家—在一个小城买了一 座房住下来，想在那儿宁静地打发自己的晚年， 写些回忆录。刚开始的几个星期，一切都很好， 安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一 天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩 ，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎 。
老人受不了这些噪音，于是出去跟年轻人谈判。 “你们玩得真开心，”他说，“我很喜欢看你们 踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天 每人一块钱。”三个小青年很高兴，更加起劲地 表演他们的足下功 。过了三天，老人忧愁地说:“ 通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我 只能给你们5毛线。”小年青们很不开心，但还是 答应了这个条件。每天下午放学后，继续去进行 表演。一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说:“ 最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给 两毛了。“两毛钱？”一个小年青脸色发青，“ 我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表 演呢，不干了。” 从此以后，老人又过上了安静
劳资谈判工资理论…… 购买力工资理论
工资刚性、效率工资理论
一、边际生产率工资理论
美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生 产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际 生产率，即最后的和最小的生产率。（薪酬相关）
结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。
二、均衡价格工资理论
理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价
结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被
1、“牛肉面馆”老板遇到了什么问题？ 2、小小的“牛肉面馆”的故事，反映出小企业过来的哪些问
题？ 3、如何设计一个制度，使得师傅能按老板的要求完成任务—
赚钱？
一、按要素分配理论的基本要点
投入什么要素，取什么报酬。 投入多少，取多少报酬。 实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。 各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总
收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。
二、按要素分配的方式
（一）.劳动分红制度 劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业
每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取“分红基 金”，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人 的劳动收入。
劳动分红的意义在于劳动分红是员工参加企业利润的一种重 要和有效的形式，是对日常工资形式的一种有效的补充分配 形式。
福利的表现 形式
实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休 日、免费或折价的工作餐、折价或优惠 的商品和服务等。
延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保 险等。
第一节 工资形式与工资职能
4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，
它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系， 并且同向变化的一种支付形式。（薪酬管理） 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式 也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度 、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
难以找到一个恰当的比喻来描述老福特的这个决定引起的轰动。找工作的 人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10％降到 了0.5％，人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在领带 上。在1914年，员工周转率降为54％.生产率增加了30％-70％，利润持续急 剧上升。
“现在的人心眼贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面 的师傅，但在工资上总也谈不拢”。 “开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的， 一碗面给他5毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的 收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回
“后来看看这样不行，钱全被他赚去了！我就换了种分配方 式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不 至于多加牛肉了吧？因为客多客少和他的收入没关系。” “但你猜怎么着？”老板有点激动了，“他在每碗里都少放 许多牛肉，把客人都赶走了！”“这是为什么？”现在开始 轮到我们激动了。“牛肉的分量少，顾客就不满意，回头客 就少，生意肯定就清淡，他（大师傅）才不管你赚不赚钱呢， 他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢！”
格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。
工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司
机已被不能拿到较高收入?
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人 ； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。
老人退休前是一家单位的工会主席。 他深知现实 中工资刚性的道理，即上涨容易下跌难，加之年 轻人的逆反心理作用，老工会主席巧妙地利用这 一道理达到了自己的目的。如果不是这样拐弯抹 角，而是直言相斥，毛孩子们则会更加调皮难缠 。
七、效率工资理论
经济学中的工资理论 VS 真实世界中的工资理论 人力资源管理：工资不是生产率的结果，而是促进
劳动分红属于企业内部的二次分配，一般不进入工资成本， 其分配水平取决于企业的年度盈利状况，具有不确定性等特 点。
讨论：劳动分红与奖金有何不同？
1、建立依据
其建立的理论和实践依据是：
1）、 在现代企业中，企业是对独立的商品生产者，雇 员的收入不仅取决于个人的劳动成果，还取决于企业总的 经济效益，即集体劳动的成果。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
均认为工资
亚当·斯密的工资理论 水平决定于
维持工人自
身及其家属
大卫·李嘉图的工资理论
生存所必需 的生活资料
的总价值或
价格
约翰·穆勒的工资基金理论
认为ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品收入中须 先扣除用于补偿和
追加生产资料的资
本和利润后才用于
劳动者的工资。
二、现代西方经济学的工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。（薪酬标准）
六、工资刚性
即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生 活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高 期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之 难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不 易降，易增不易减的特点。
小故事
尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且 在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工 资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场 的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市 场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的 现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙 利用工资刚性解决生活问题的小故事。
三、人力资本工资理论
人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和 物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和 体力。
人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训； 卫生保健；劳动力流动。
人力资本投资值不值：成本收益比。