申报高级经济师人力资源专业 申报资料
高级经济师人力评审材料
高级经济师人力评审材料我弄这高级经济师人力评审材料啊，就像在整理自己的人生宝藏，把那些个工作里的点点滴滴、磕磕绊绊都翻出来，还得擦得锃亮，摆得整齐，好让别人能瞧出个好来。
咱单位管评审的领导，是个头发梳得一丝不苟的中年男人，眼睛里透着股精明劲儿，跟能看穿你心里在想啥似的。
他把评审的要求清单往桌上一放，敲了敲说：“这材料啊，得全乎，得精贵，就像给闺女准备嫁妆，少一样都不行，差一点都不好。
”我听了，心里直发慌，想着这可得费不少功夫。
先说说这工作业绩材料吧。
我在柜子里翻出那些个旧文件，满是灰尘，像被遗忘的历史。
我一边翻一边想，这些年干的活儿可真不少。
有一回，我负责公司的一个大型招聘项目，那场面，人山人海的，像赶大集。
我和同事们忙得脚不沾地，眼睛盯着简历，手不停地打电话约面试。
我跟同事小李说：“这可得好好筛，不能放过一个人才，也不能招进一个混子。
”小李累得眼睛都红了，像只兔子，他说：“我知道，这关乎公司的未来呢。
”这事儿写进材料里，得把重点突出，可不能写成流水账。
我就琢磨着怎么措辞，写了改，改了写，像个工匠在雕琢一件艺术品。
再讲讲培训与开发方面的材料。
我组织过好多员工培训课程，每次都得找合适的老师，安排场地，还得想着怎么让员工们爱听、能学进去。
有次请了个外面的专家来讲领导力培训，那专家穿着一身笔挺的西装，头发油光水滑，站在讲台上滔滔不绝。
可下面的员工有的听得津津有味，有的却在打瞌睡。
我在旁边着急，就小声跟打瞌睡的员工说：“你可别睡啊，这都是花钱学来的知识。
”那员工不好意思地坐直了身子。
这事儿写进材料里，还得分析为啥会有这种情况，以后怎么改进，就像给一个犯错的孩子找原因，想办法。
还有绩效考核这块的材料。
我得把公司的绩效考核制度详细地写出来，这制度可是经过了无数次的讨论、修改才定下来的。
我记得有次讨论会上，大家争得面红耳赤，像一群斗架的公鸡。
老张说：“这考核指标得更量化，不然不好评判。
”老王却反驳：“太量化了就死板了，得有点灵活性。
人力资源专业申报高级经济师 业绩范文
人力资源专业申报高级经济师业绩范文示例文章篇一：《我的人力资源专业申报高级经济师之路：业绩展示》我在人力资源这个领域已经摸爬滚打了好些年啦。
从刚入行时的懵懵懂懂，到现在有底气来申报高级经济师，这中间可是充满了各种各样的故事呢。
在我刚进入一家中型企业做人力资源专员的时候，那可真是两眼一抹黑啊。
公司里的人员情况复杂得像一团乱麻。
老员工、新员工，不同部门之间的矛盾就像一个个小火苗，随时可能变成大火。
我就想啊，我得做点啥。
于是我主动开始做员工的访谈。
我记得我找了一位在公司干了很久的老大哥，我跟他说：“大哥，您在这儿这么久了，肯定知道不少事儿，您给我透透底呗。
”老大哥刚开始还不太愿意说，觉得说了也没啥用。
我就软磨硬泡的，我说：“大哥，您要是不说，这问题就像雪球一样越滚越大，到时候大家都不好受啊。
”老大哥这才打开了话匣子。
通过这些访谈，我就像个侦探一样，把那些隐藏在角落里的问题都找出来了。
后来啊，公司要进行一次大规模的岗位调整。
这就像要重新搭建一个积木城堡一样，可不容易。
我和我的团队伙伴们得重新评估每个岗位的职能，就像给每个小积木都找到它最合适的位置。
我们制定了详细的岗位说明书，从岗位的基本职责到需要的技能，写得清清楚楚。
这时候有个部门经理就来跟我说：“你这写得也太细了吧，有必要吗？”我就说：“经理啊，这就像盖房子打地基，地基不牢，房子能稳吗？岗位说明书清楚了，大家才知道自己该干啥呀。
”经过我们的努力，岗位调整顺利完成了，公司的效率就像上了发条的小火车，蹭蹭往上升。
再说说员工培训这事儿吧。
我们公司以前的培训就像走过场一样，员工们都不当回事儿。
我就想啊，这可不行。
我提出了一个新的培训方案，这个方案可不是那种千篇一律的。
我把员工按照不同的岗位需求和技能水平分成了不同的小组，就像把一群小动物按照习性分类一样。
然后针对每个小组制定了不同的培训课程。
我找了公司里的业务骨干来当培训师，我说：“你们可都是高手啊，把你们的看家本领拿出来教教大家呗。
高级经济师人力资源管理报考条件
高级经济师人力资源管理报考条件1. 深入解析高级经济师人力资源管理报考条件在职场竞争日益激烈的今天，越来越多的人开始意识到人力资源管理的重要性，因此成为一名高级经济师人力资源管理专业人士就成为了许多人的追求目标。
那么，作为一名高级经济师人力资源管理的考试条件是什么呢？今天就让我们来深入探讨一下这个话题。
2. 了解高级经济师人力资源管理的基本要求作为一名高级经济师人力资源管理专业人士，最基本的要求就是具备相关的学历背景。
通常来说，报考高级经济师人力资源管理考试的人员需要具备本科及以上学历，而且需要是与人力资源管理相关的专业。
一些高校可能还会对报考者的学历背景有一定的限制，例如要求是211或985高校的本科学历。
3. 深度分析高级经济师人力资源管理的工作经验要求除了学历背景之外，高级经济师人力资源管理的考试条件还包括一定的工作经验要求。
一般来说，报考者需要具有一定的人力资源管理相关工作经验，这样才能更好地理解和应用所学的知识。
而且，有些地区还会对工作经验有具体的要求，例如需要具有一定级别的职称或者在某些知名企业从事人力资源管理工作。
4. 分析高级经济师人力资源管理的其他考试条件除了学历背景和工作经验之外，高级经济师人力资源管理的考试条件还包括一些其他因素。
一些地区可能会对报考者的芳龄、身体条件、政治面貌等有一定的要求，这些都需要报考者提前了解并做好相应的准备。
5. 总结和回顾高级经济师人力资源管理报考条件作为一名高级经济师人力资源管理专业人士，需要具备相关的学历背景、工作经验以及其他一些基本条件。
而且，由于不同地区对报考条件的具体要求可能会有所不同，因此报考者在准备考试之前需要提前了解清楚相关的政策和规定。
6. 个人观点和理解作为一名高级经济师人力资源管理专业人士，需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，这样才能更好地胜任人力资源管理工作。
在报考之前，报考者需要认真审视自己的学历背景和工作经验，做好充分的准备才能顺利通过考试。
高级经济师资格申报材料清单
第 二 分 册
1
直接推荐高级经济师资格审核表
1份
按顺序装订成册
2
符合直接申报第一条
2.1
企业主要负责人的相关证明材料
1份
2.2
年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上或近2年内本企业销售收入进入本行业前10位证明材料
1份
2.3
近3年审计报告、工商营业执照、验资报告
各1份
3
符合直接申报第二条
3.1
符合第1项及相关证明材料
1份
3.2
符合第2项及相关证明材料
1份
3.3
符合第3项及相关证明材料
1份
3.4
符合第4项及相关证明材料
1份
2
本人身份证及学历证书复印件
各1份
3
教育部学历证书电子注册备案表
1份
4
荣誉证书及获奖项目证书
各1份
5
外语免试审核表
1份
6
计算机应用能力免试审核表
1份
7
基本养老保险参保缴费证明
1份
8
继续教育证明
1份
9
从事经济专业工作资历证明
1份
10
近3年度考核材料
1份
11
工作总结
1份
12
论文、著作复印件
12.1
论文：论企业技术创新的实现
高级经济师资格申报材料目录
申报对象：联系手机：
所在单位：单位电话：
分类
序号
材 料 名 称
份数
页码
要求
1
专业技术资格评审表
3份
此册不装订
2
专业技术资格评审材料真实性保证书
申报高级经济师人力资源专业 申报资料
申报高级经济师人力资源专业申报资料高级经济师是国家职业资格认证制度中的高级职称，是经济领域的专业人才。
人力资源专业是高级经济师职称中的一种，是在经济领域中负责人力资源管理的专业人才。
申报高级经济师人力资源专业需要准备的资料如下：1. 个人简历：个人简历是申报高级经济师人力资源专业的必备资料之一。
个人简历应包括个人基本信息、学习经历、工作经历、专业技能、获得的荣誉等内容。
2. 学历证书：学历证书是申报高级经济师人力资源专业的必备资料之一。
学历证书应包括本科及以上学历证书、学位证书等。
3. 职业资格证书：职业资格证书是申报高级经济师人力资源专业的必备资料之一。
职业资格证书应包括人力资源管理师证书、高级人力资源管理师证书等。
4. 工作证明：工作证明是申报高级经济师人力资源专业的必备资料之一。
工作证明应包括工作单位、工作时间、工作内容等。
5. 专业技能证书：专业技能证书是申报高级经济师人力资源专业的必备资料之一。
专业技能证书应包括人力资源管理、劳动法律法规等方面的证书。
6. 学术论文：学术论文是申报高级经济师人力资源专业的选配资料之一。
学术论文应包括人力资源管理、劳动法律法规等方面的论文。
7. 推荐信：推荐信是申报高级经济师人力资源专业的选配资料之一。
推荐信应由单位领导或同行业专家撰写，内容应包括个人工作能力、专业技能、职业道德等方面的评价。
以上是申报高级经济师人力资源专业所需要准备的资料，申报者应根据自身情况进行准备。
申报高级经济师人力资源专业需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、较高的职业道德水平等条件。
希望申报者能够认真准备，顺利通过职称评审。
高级经济师人力资源管理报考条件
高级经济师人力资源管理报考条件高级经济师是国家职称技术水平的最高级别，是经济领域的高级专业人才。
在人力资源管理方向上，高级经济师是承担人力资源管理工作的高级专业人才，需要具备一定的知识、能力和经验。
下面将就高级经济师人力资源管理的报考条件进行详细介绍。
一、学历要求高级经济师人力资源管理的学历要求比较严格，报考者需要具备本科及以上学历。
具体要求是：1.本科学历：拥有本科学位，学位可以是经济学、人力资源管理、管理学等相关学科；2.硕士研究生学历：在上述相关学科基础上，获得硕士研究生学位；3.博士研究生学历：在上述相关学科基础上，获得博士研究生学位。
二、工作经验要求高级经济师人力资源管理的报考条件中，工作经验要求也是非常重要的一项。
具体要求是：1.本科学历：报考者需要有6年以上与人力资源管理相关的工作经验；2.硕士研究生学历：报考者需要有4年以上与人力资源管理相关的工作经验；3.博士研究生学历：报考者需要有3年以上与人力资源管理相关的工作经验。
三、岗位层次要求高级经济师人力资源管理的报考条件中，还有岗位层次要求。
具体要求是：1.中级岗位：报考者需要在人力资源管理方面担任过副主任、副经理等中级管理岗位，并具备一定的绩效；2.高级岗位：报考者需要在人力资源管理方面担任过主任、经理等高级管理岗位，并具备卓越的绩效。
四、相关证书要求高级经济师人力资源管理的报考条件中，还有相关证书要求。
具体要求是：1.报考者需要具备国家职业资格证书，如人力资源管理师等级证书；2.报考者需要经过人力资源管理师等级证书继续教育并取得一定学时；3.报考者需要参加人力资源管理高级经济师考试并通过。
综上所述，高级经济师人力资源管理的报考条件包括学历要求、工作经验要求、岗位层次要求和相关证书要求。
报考者需要具备本科及以上学历，具有6年以上与人力资源管理相关的工作经验，有中级及以上的岗位层次，持有国家职业资格证书并通过高级经济师考试。
这些条件对报考者来说是一个非常严格的要求，但是也是对高级人力资源管理专业人才能力的有力保障，有利于推动人力资源管理行业的发展和专业水平的提升。
天津市高级经济师职称申报材料
天津市高级经济师职称申报材料
（一）职称业务主管部门须准备：
1、委托评审函；
2、报评人员名册；
（二）用人单位须准备：
1、为破格人员出具破格申请1份（加盖单位公章）；
2、事业单位提供事业单位岗位情况表（附件1，加盖单位公章）；
3、企业提供上年度审计报告关键页复印件1份（加盖单位公章）；
4、申报人所在单位经济规模及人员情况表（附件2，公益类事业单位不需提供）。
（三）申报人员须准备：
1、专业技术资格评审表一式3份（A4打印，加盖相关部门印章）；
2、申报专业技术资格人员情况简表一式25份（A3打印、加盖单位公章）；
3、证书、合同：
①学历（学位）证书复印件1份；
②已取得的最高级别职称证书复印件1份；
③劳动（聘用、劳务）合同（要求须有：甲乙双方基本情况、合同期限、工作内容和甲乙双方盖章签字页）或聘书复印件1份；
4、业绩佐证材料（加盖单位公章）：
①本人业绩综述；
②论文复印件1份（要求须有：封皮、目录和全文）；
③著作复印件1份（要求须有：封皮、目录、本人所著章节）；对企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、案例、研究报告等成果形式替代论文；对经市人才办认定的战略性新兴产业领军企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩证明函》，用于替代论文；
④奖励证书等能够证明本人创新能力、业绩水平和实际贡献的业绩材料复印件1份。
申报高级经济师资格材料具体要求（5篇范例）
申报高级经济师资格材料具体要求（5篇范例）第一篇：申报高级经济师资格材料具体要求附件3 申报高级经济师资格材料具体要求一、市人力社保部门或省直、部属单位主管部门需报送材料（一）评审委托书1份；（二）《评审对象资格审查花名册》1份，花名册电子文档1份（EXCEL格式）。
（三）所有申报对象的《推荐高级经济师资格人员情况综合表》抽出编号（序号与花名册和材料袋序号一致）后，单独集中报送；（四）所有申报对象评审表抽出编号（序号与花名册和材料袋序号一致）后，单独集中报送。
二、评审对象送审材料必须具备的内容和装订要求（一）送审材料内容⒈材料清单1份（贴在档案袋上）；⒉《专业技术资格评审表》一式3份；⒊专业技术资格评审材料真实性保证书；⒋《推荐高级经济师资格人员情况综合表》1份（《综合表》一式3份，用A4纸打印，1份装订在材料内，1份由中评委办公室统一交高评委办公室，另1份供中评委推荐时使用。
所有内容填写在规定的页面范围内，不得增页、附页，同一页内各栏目之间可根据内容多少调整）；⒌身份证，学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（2002年及以后毕业申报对象提供）、《毕业生登记表》（2002年前毕业申报对象提供），国外（港澳台）学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外（港澳台）学历学位认证书》，现专业技术资格证书，现受聘专业技术职务聘书，荣誉证书及获奖项目证书等，集体项目须提供主要贡献者依据；⒍职称外语等级统一考试成绩合格证书或成绩单，计算机应用能力考核合格证书，如属免试人员，需报《外语免试审核表》或《计算机应用能力免试审核表》；⒎当地人力社保部门出具的近3年《基本养老保险参保缴费证明》，未参加基本养老保险的事业单位对象提供签订的《事业单位聘用合同》；8.继续教育证明；9.从事经济专业工作资历证明；10.任期或近3年度考核材料一套；11.任现职以来的工作总结1份；12.发表有代表性的论文、著作2至3篇复印件1套（须复印出杂志或著作封面、刊号、目录、文章正文），并提供原件一套。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报高级经济师人力资源专业申报资料
作为市场经济体制的核心力量，高级经济师在企业发展和经济建
设中扮演着重要的角色。
申报高级经济师人力资源专业需要提交一系
列资料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历、发表论文、业绩汇报等。
以下是一份详细的申报资料清单，以供大家参考。
1. 个人简历：个人简历是展示个人成长经历的材料，能展示个人
的学习、工作和社会实践的各方面内容。
个人简历应该包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历、获奖经历等详细信息，并注重文
字的条理清晰和排版的简洁美观。
2. 学历证书：学历是申报高级经济师的基本条件之一。
学历证书
包括本科、硕士和博士的学位证书和成绩单。
应注意证书的正常发放
机构、时间和学科等信息的准确性和完整性。
3. 职称证书：职称是经济专业人才的重要表现。
职称证书包括高
级职称、中级职称等，需要附上工作单位和职称评审机构的出具的证
明文件。
4. 工作经历：申报高级经济师需要展示自己的工作经历，应注重
突出工作的内容、岗位职责、业绩、创新和实绩等。
工作经历中应包
括所在公司的名称、工作时间、工作职务和实际工作情况。
5. 论文研究：高级经济师应具备一定的研究能力和创新能力。
申报高级经济师还需提供自己的学术论文，能够说明在这一领域的研究水平和贡献。
6. 业绩汇报：申报高级经济师时需要详细汇报自己在公司或组织中的业绩。
业绩汇报要真实、客观，应提供数据支持，同时可以引述同事、上级和客户的评价，以说明个人在工作中的贡献和价值。
总之，申报高级经济师人力资源专业需要准备充分和周密，申请者需要提供多种形式的材料来展示自己的专业能力和综合素质。
希望大家通过该清单提供的指导，能够顺利完成申报，并取得职称评审的成功！。