2023年企业高管聘用协议书经典版(五篇)
聘用高管合同范本6篇
聘用高管合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________根据甲方公司发展的需要，经甲乙双方协商，本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用期限及任职岗位甲方聘请乙方担任甲方公司高管职务，聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作职责范围乙方岗位职责及主要工作内容为：全面负责公司经营管理事务，主持公司重要会议并作出决议决策，全面负责落实公司的战略目标和业务计划等。
包括但不限于以下几个方面：企业战略决策、团队组建与管理、业务推进、财务管理、公关与危机处理等方面的工作。
具体可量化指标及岗位职责由甲乙双方另行商定。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+年度奖金。
具体标准由甲乙双方根据市场及公司实际情况协商确定。
2. 社会保险：甲方按照国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
其他福利待遇根据公司规定执行。
3. 乙方在任职期间享受甲方规定的各项福利待遇。
四、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲乙双方根据工作需要灵活调整。
加班等安排需遵守国家相关法律法规和公司制度规定。
特殊情况下，因工作需要乙方必须在异地工作的，双方另行签订补充协议约定相关事项。
五、保密义务和竞业限制条款乙方应对在工作中了解到的公司商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
在离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与其他与甲方业务相竞争的活动。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任及解决方式若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括：支付违约金、赔偿损失等。
在发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
七、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得设立其他与甲方业务相冲突的竞争业务。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇第1篇示例：聘用高管合同范本是公司与高级管理人员签订的一种正式协议，明确双方的权利和责任，保障双方的合法权益。
以下是一份关于聘用高管合同范本的内容，供参考：聘用高管合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）联系电话：（公司联系电话）乙方：（高管姓名）身份证号码：（高管身份证号码）联系地址：（高管联系地址）联系电话：（高管联系电话）鉴于甲方是一家具有一定规模和影响力的企业，乙方具有丰富的管理经验和专业知识，并愿意为甲方的发展和壮大做出贡献，双方经友好协商一致，就乙方担任甲方高级管理人员一职，特订立本合同。
经双方协商一致，达成以下合同：第一条任职岗位及职责乙方担任甲方（具体职位）一职，主要职责为：（详细描述担任职位的职责内容）第二条任职期限本合同自签署之日起生效，至（具体期限）止。
期满后，双方协商一致续约或终止合同。
第三条工资和福利1. 乙方的月工资为（具体金额），工资包括基本工资和绩效工资。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补助、餐费补贴等。
3. 乙方享有年度带薪休假天数为（具体天数）。
第四条保密义务乙方在任职期间，应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自透露给第三方或用于个人利益。
第五条竞业限制乙方在离职后（具体期限）内，不得从事与甲方业务有竞争性质的工作，否则应承担相应的法律责任。
第六条终止合同1. 在合同期限内，任何一方未经对方同意擅自解除合同的，应当承担相应的违约责任。
2. 乙方严重违反公司规章制度或工作纪律的，甲方有权解除合同。
3. 乙方提前30天书面通知甲方并经双方协商一致的，可解除合同。
第七条争议解决本合同的履行与解释均适用中华人民共和国法律，双方因本合同引起的争议应当友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院处理。
第八条其他本合同未尽事宜，双方可依法协商补充或修改，补充或修改后的内容应当以书面形式为准，具有同等效力。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇篇1高管合同范本甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“高管”）鉴于公司为了提高管理水平，加强对公司的战略和商业推进的领导，决定聘用高管任职公司，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及职责1.1 公司聘用高管为______________职务，其主要职责包括但不限于：1）负责公司的战略规划和发展方向的确定；2）监督和协调公司各部门的工作，并推动公司整体业务的发展；3）负责公司内外部的重要谈判和协商；4）负责公司的重要业务合作和资源整合等工作。
1.2 高管应当严格履行其职责，按照公司的工作安排和要求，全面负责其管理范围内的各项工作，确保公司的利益最大化。
二、工作地点和工作时间2.1 高管的工作地点为公司所在地，高管应当全心全意为公司工作，不得擅自变更工作地点。
2.2 高管的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司的工作安排和需要而定，如有特殊情况需要加班或出差，高管应当服从公司的安排。
三、工资待遇3.1 公司为高管提供的工资待遇为______________，具体待遇标准包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，详见《高管薪酬方案》。
3.2 高管应当按照公司的要求提供相关的薪酬账户信息，以便公司按时足额发放工资。
3.3 高管在任职期间享受的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、住房补贴、年度体检等，具体待遇以公司规定为准。
四、保密义务4.1 高管应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户资料等信息，不得利用公司的资源和信息谋取私利。
4.2 高管应当严格遵守公司的保密条款，不得将公司的商业机密外泄或向外传播，一经发现违反保密义务的行为，公司有权终止高管的聘用合同并追究法律责任。
五、竞业禁止5.1 高管在解除聘用合同后，在______________内不得从事与公司相同或相似的业务，并不得招揽公司的客户或员工，否则公司有权向法院起诉，并要求追究高管的法律责任。
高管聘用协议6篇
高管聘用协议6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由（以下简称“公司”）与（以下简称“高管”）共同签署。
一、协议目的鉴于公司业务的需要，以及高管的专业能力和经验，双方决定共同签订此协议，以明确双方在高管聘用过程中的权利和责任。
本协议旨在明确高管的职责、权利、义务及利益，保护双方的合法权益。
二、聘用职位公司决定聘用高管担任[XXXXX]（职位名称）职位，负责全面管理公司的核心业务及运营活动。
三、聘用期限本协议的聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满后，双方可协商续签。
四、工作职责1. 高管应全面履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，完成公司交给的各项任务。
2. 高管需制定并执行公司战略计划，推动公司业务发展，提高公司的市场竞争力。
3. 高管需负责公司的日常运营管理，优化公司内部流程，提高运营效率。
4. 高管需积极维护公司的声誉和形象，遵守职业道德规范，不得从事损害公司利益的行为。
五、薪酬与福利1. 公司将按照高管的工作表现和业绩支付相应的薪酬。
具体薪酬方案另行约定。
2. 公司将为高管提供规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、知识产权保护高管在公司工作期间所创造的与业务相关的知识产权归属于公司所有。
高管不得擅自泄露、转让或滥用公司的知识产权。
七、保密义务高管在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等信息进行保密，不得泄露或向第三方透露。
八、竞业禁止在任职期间及离职后一定期限内（一般为两年），高管不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
九、违约责任如双方中的任何一方违反本协议的规定，违约方需承担相应的法律责任，并赔偿对方由此造成的损失。
十、协议解除与终止1. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 若高管有严重违反公司规章制度或本协议规定的行为，公司有权单方面解除本协议。
3. 协议期满或双方协商一致解除协议时，高管需按照公司的规定办理离职手续。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1聘用高管合同范本甲方：公司名称注册地址：公司地址法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：高管姓名身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX鉴于甲方是一家注册成立于XX年的公司，经营范围包括XXX，具有较强的市场竞争力和良好的发展前景；乙方是一位XXX，具有丰富的从业经验和管理能力，双方经友好协商，特订立本合同如下：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方为公司的高级管理人员，乙方同意接受甲方的聘用。
1.2 乙方将按照公司的安排，担任XXX职务，全面负责公司XXX 工作，并为公司决策提供意见。
1.3 乙方的工作地点为甲方公司注册地或工作地点。
第二条聘用期限2.1 乙方被聘用的固定期限为XX年，从XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。
2.2 乙方在约定期限届满前一个月内向甲方提前续约或解约。
第三条薪酬待遇3.1 甲方按照市场行情和乙方的工作经验、能力等情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。
3.2 乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体数额详见附件。
第四条保密义务4.1 在高管任职期间及其结束后，乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露。
4.2 乙方离职后，应当交出一切公司资料和机密信息，并不得留存或擅自使用。
第五条离职与解聘5.1 乙方工作期间如有违反国家法律法规或公司规定，严重失职、渎职等行为，甲方有权解除本合同。
5.2 乙方提出解聘申请，应当提前一个月书面通知甲方并接受甲方的审核。
5.3 若甲方解除合同或乙方提前解聘，双方均需事先协商，保障双方合法权益。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规和双方的约定处理。
6.2 本合同自双方签字盖章起生效，具有法律效力。
甲方：公司名称法定代表人（签字）：XXX乙方：高管姓名签字：XXX日期：XXXX年XX月XX日附件：薪酬待遇表本合同一式两份，乙方保留一份，自双方签字盖章后生效。
聘用高管合同范本5篇
聘用高管合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任公司高管事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。
试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位与职责1. 乙方受聘担任甲方公司的高级管理人员，具体职位为___________。
2. 乙方的工作职责：（1）对公司的经营管理和决策提出建设性意见；（2）参与制定公司的发展战略和规划；（3）负责公司日常运营的监督和管理；（4）领导和管理公司的营销、财务、人力资源等核心部门；（5）维护公司的利益和形象，保护公司资产的安全与增值；（6）其他与职位相关的工作职责。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司业绩及个人表现，享有相应的奖金和津贴。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
具体标准按照公司规定执行。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
具体工作时间安排由公司规定。
2. 工作地点：乙方的工作地点在_____________________。
如有变动，需双方协商一致。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织或参与组织与公司业务相竞争的其他企业。
六、违约责任与解除合同的条件1. 若乙方在合同期内违反公司规定或合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 合同解除的条件：双方协商一致解除合同；乙方因病或非工作原因无法继续履行合同；乙方有严重失职行为或违反法律法规等。
高管聘用协议范本5篇
高管聘用协议范本5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请高级管理人员，而乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 甲方聘用乙方担任公司高管职务，具体岗位为：____________________。
2. 聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、岗位职责及工作内容乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责及工作内容：1. 制定公司发展战略规划，组织实施公司年度经营计划；2. 主持公司日常经营管理工作；3. 组织实施公司各项管理工作，确保公司经营目标的实现；4. 拟定公司内部管理机构设置方案，建立健全公司各项管理制度；5. 负责处理公司重大突发事件；6. 行使公司章程及甲方授予的其他职权。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+福利。
具体标准按照甲方公司相关薪酬制度执行。
2. 甲方为乙方提供国家规定的社会保险及相关福利待遇。
3. 乙方享受甲方规定的年休假、婚假、产假等休假制度。
四、工作时间及地点1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
如甲方需调整工作地点，应与乙方协商一致。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
在聘用期内及聘用期结束后，不得泄露甲方商业机密及相关信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任及赔偿1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
高管聘用协议书5篇
高管聘用协议书5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则下，就甲方聘用乙方担任公司高管一事达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方需要聘请一位具有丰富经验的高管来推动公司业务发展，乙方愿意接受甲方的聘用，担任公司高管职务，共同促进公司的繁荣与发展。
二、聘用职位及职责1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任公司高管一职。
2. 职责：乙方需全面负责公司经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、组织制定年度经营计划、监督公司各部门工作等。
三、聘用期限本协议自签订之日起生效，聘用期限为_____年。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方基本薪资为人民币_____万元/年，具体根据乙方的工作表现和公司业绩增长情况进行调整。
2. 奖金：乙方享有公司年度奖金，奖金金额根据公司业绩和个人表现确定。
3. 福利：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、工作时间与地点1. 工作时间：乙方按照公司规定的工作时间进行工作，如遇特殊情况需加班，需经双方协商同意。
2. 工作地点：乙方的工作地点为公司所在地。
六、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法利用。
七、知识产权1. 乙方在任职期间因工作产生的发明、设计、作品等知识产权归公司所有。
2. 乙方离职后，不得擅自使用或转让在职期间获得的商业秘密、技术资料等。
八、竞业限制乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务，也不得自行组织相同或类似的公司进行竞争。
九、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方需赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、声誉损失等。
十、协议解除与终止1. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
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企业高管聘用协议书经典版聘请方：有限公司以下简称：甲方应聘方：先生以下简称：乙方甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。
为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。
主管公司业务。
二、聘用期限：____年____月____日至____年____月____日止年。
若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。
三、工作内容和义务：1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。
保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。
2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。
3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
不得以公司财产为他人提供担保。
4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。
四、工作纪律和保密要求。
1、乙方应严格遵守国家的法律法规。
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。
3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。
五、乙方承诺和保证如下：1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。
2、身体健康,能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。
4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。
达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。
5、产品质量：满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。
（客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%）6、有效利用各生产资源,不浪费。
原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。
六、甲方承诺和保证如下：1、是一家依法设立的有限责任公司。
2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。
3、工资报酬=月薪X元（税前）+年终30000元（税前）×绩效考核得分率。
甲方次月____日发放工资,无正当理由不拖欠。
4,新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长决定从公司利润中考虑予以部分奖励;七、合同解除：1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。
2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。
八、违约责任：违约方应向对方偿付违约金人民币X万元整。
九、其它事项甲方负责提供乙方免费食宿（带空调）,并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销往返机票,自费一次,均不扣工资。
十、合同生效及文本：双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。
十一,附件1：（一）、乙方基本工作职责：在公司X董事长、X总经理的领导下,按照TQC的基本方法,以ISO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster_____（_____）为对照标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基”工作,对X董事长、X总经理负全部责任。
推行现代化企业管理模式,内强素质,外树形象,追求卓越,争创一流,倡导团队精神,强化以下工作：坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素质,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的积极性、创造性。
不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型”企业。
不断增强团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。
不断加强质量管理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。
提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票否决制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的“四大支柱、八个步骤”,稳步推进产品质量。
发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素质较高、年龄结构和知识结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。
主要领导必须经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理能力和丰富的实践经验,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着X董事长、X总经理开拓的方向阔步前进!加强企业文化建设,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,及时沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增强员工对企业的向心力、凝聚力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。
全力以赴把公司建设成为一个以信誉求发展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚实广交朋友的一流企业,诚挚地为客户提供灵活、方便的经营方式。
依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽阔的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建设成为“质量第一,诚信经营,团结奋发,拼搏进取”的企业,它充分体现了企业不断自我完善的进取精神。
以先进的管理,一流的产品,完善的售后服务,良好的信誉,为企业的发展奔向锦绣前程,共同创造辉煌的明天奠定坚实的基础!（二）,乙方基本权力在董事长、X总经理的全面领导下：1、有对生产、工艺技术、质量、安全、文化建设等指挥、协调权;2、对质量重大问题“一票否决”权;3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权;4、依照有关管理条例,有对中层干部管理、责、罚权;5、报请董事长、X总经理批准后对干部的择优选拔权;6、有对严重违反公司规定的员工、中层干部的处分权;7、有对个别中层干部严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;8、对个别员工严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;9、不合理的规章制度的修改、完善权;10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核;（三）乙方的其它工作：1、为了增强企业的凝聚力与向心力,以及推进企业规范化管理工作,报请批准后：①、每年举行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并给予适当奖励;②、每年举行1次QC小组成果发表会。
并报请给予适当奖励;③、每年举行一次劳动模范评比工作（并向一线值车工倾斜）给予适当奖励;④、每年举行一次“三八红旗手”评比工作（并向一线值车工倾斜）并给予适当奖励;3、每月举行一次经济活动分析会,对生产、质量、成本进行综合分析（事先充分准备资料）,使生产始终处于有效的受控状态;4、每周召开一次生产质量分析会。
十二、其它1、（由于乙方系南方人）公司提供有空调的住宿2、公司负责交纳手机、电话、上网费;3、予批准每年探亲2次;（并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天）十三、未尽事宜,双方协商解决。
十四,主要相关绩效考核指标,序号内容指标备注1新产品研发10个以上/年2质量损失1%指全年损失3客户诉率5%4质量普梳_____公5%水平5精梳_____公报25%水平甲方：乙方____年____月____日企业高管聘用协议书经典版（二）甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。
第一条合同期限（1）合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止（其中∕年∕月∕日至∕年∕月∕日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
（2）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位和工作内容（1）甲方根据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
乙方的工作岗位为：总裁乙方的工作内容为：（2）乙方受聘岗位的性质为（_____）1、一般岗位;2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》;3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》;4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作（3）甲方根据工作需要及乙方的工作、业务能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条聘任考核（1）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
（2）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
（3）考核标准根据本协议第二条的约定执行。
（4）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
（5）每年考评次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。
第四条工作条件和劳动保护（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
（2）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
（3）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬以及福利待遇（1）甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。
甲方每月给予乙方基本工资为人民币月。
年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、保密费等。
年薪由70%的基本工资+30%的绩效工资构成。
（2）甲方有权依据乙方的岗位等级、工作内容、自身素质及能力确定乙方每个月的基本工资。
基本工资已经包括津贴（补贴）和日常性福利，年薪制的绩效工资发放按照集团制度执行，乙方绩效考核经管理委员会核准的额度发放。
（3）乙方享受国家规定的法定假期。
第六条工作纪律、奖励和惩处（1）乙方应遵守国家的法律、法规。
（2）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
（3）甲方按照相关法律法规，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
（4）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及单位的相关制度予以处罚。
（5）合同期内，甲方为乙方在中国人寿（保险公司）投保险种为国寿安达卡B型，计2份，华泰保险（保险公司）投保险种为_____（泰福无忧）,计3份，太平洋保险（保险公司）投保险种为（太平福寿意外险）,计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将按照保险公司条例进行防范。
另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币_____元/年。