考勤管理规定

总则

一、为规范公司考勤管理，根据国家相关法律、法规，特制定本制度。

二、适用于公司全体员工

工作时间

一、每年5月1日至9月30日：

上午8:00—12:00，下午13:30—17:30

每年10月1日至4月30日：

上午8:00—12:00，下午13:00—17:00

二、公司根据具体情况调整工作时间，生产部根据生产任务情况，合理调整本部门的工作时间，并及时交企管部报备。

三、根据公司岗位特点及工作性质，员工考勤实行综合工时制度。

考勤管理规定

一、企管部门作为公司考勤纪律检查、执行部门，负责员工指纹考勤记录的建立与维护，员工每天上下班时应自觉进行指纹登记考勤，并积极配合考勤负责人的监督和检查。

二、员工的考勤由企管部统一管理，各部门指定部门内部考勤员，负责部门内部员工实际考勤的记录，部门考勤员每月28之前将部门考勤记录报企管部。

三、考勤原始记录为考勤奖惩根本依据，由公司考勤系统自动统计、存档，如对考勤结果有异议的，可向企管部考勤负责人或上级主管部门提出复查申请。考勤原始记录只可在考勤负责人处查看，不可拷贝和外传。若因考勤原始记录外泄引发劳资纠纷的，公司有权视情节对考勤负责人予以相应处罚。

四、员工由于外出办公、出差等原因而无法进行指纹考勤时，所在部门应以部门为单位，记录其未打卡原因，并于每月交企管部审核。

五、对部门所有人员的考勤及出勤情况进行监督和检查是每一位部门负责人及各级管理人员的管理职责，各部门负责人及各级管理人员应配合企管部门共同维护正常的考勤秩序，并对以下情形承担管理责任：

1、未能组织部门员工对本制度进行培训及考核，致使部门员工对本制度要求不能有效掌握的；

2、发现部门员工出现迟到、早退、缺勤、旷工等违规行为未做出指正及处理的；

3、对于部门员工的考勤作弊行为监管不力的；

4、对于部门工作流程、员工职责、工作安排监管不力，导致部门员工考勤异常的；

5、对于部门员工出差期间的考勤管理监管不力的。

考勤异常及处罚

一、迟到、早退、旷工

1、迟到：员工擅自晚于上班时间5分钟以上，30分钟以内到岗位是为迟到；早退:员工擅自早于下班时间30分钟以内，是为早退。

2、员工擅自晚于上班时间30分钟以上，4小时以内到岗，或员工擅自早于下班时间30分钟以上，4小时以内离岗，视为旷工半天；员工擅自晚于上班时间4小时以上，或员工擅自早于下班时间4小时以上，视为旷工一天。

3、员工迟到、早退扣款标准

4、员工旷工扣款标准

迟到、早退、旷工奖惩标准如遇恶略天气、交通影响，或不可抗力原因，人力资源根据实际情况对员工迟到/早退/旷工进行认定。

二、外出：是指员工在规定的工作时间内因公事需外出，并通过审批的。

员工外出公事需填写《外出登记表》（外勤人员除外），由部门负责人审批后归档至企管部考勤负责人。如不能按规定提供《外出登记表》的，每出现一次，按旷工1天处理。

三、漏打卡：员工确实因个人原因忘记进行指纹考勤的，视为漏打卡。

员工每个月可允许有二次漏打卡机会，超过二次的，公司不再接受任何理由更改考勤，员工自第三次漏打卡起，每次罚款50元，依次累计；

四、考勤作弊：考勤作弊是不诚信及违反职业操守的行为，属严重违反公司纪律，除按相

关条款进行处罚外，公司有权予以除名，且不予任何经济补偿。

1、迟到、早退、缺勤、旷工后，以漏打卡、指纹考勤机故障、已打卡而未打上等托辞为由申报考勤的；

2、以外出办事、开会、到其它办公地点办事、洽谈业务等托辞掩盖迟到、早退、缺勤、旷工等事实的。

加班与调休

一、公司鼓励员工在工作时间内高效完成本职工作，如确因工作需要（不包括培训、会议等）可申请加班。

二、加班必须提前填报《加班申请单》，人事流程审批完成后，方可安排加班。

三、对于因突发性工作需要由公司或部门统一组织安排的加班，部门可在加班后第一个工作日补报加班审批。除此之外，任何事先未经批准的情况，均不视为加班。

四、公司及部门组织的培训、会议、拓展、郊游或其它的活动，不列入加班范畴。员工出差是以完成某项任务为目的，可按规定申请差旅费用，亦不列入加班范畴。

五、员工加班期间，需遵守正常工作的考勤要求，并按已完成审批的《加班申请单》上的加班时间要求，于加班开始时及加班结束时进行指纹考勤作为加班依据，考勤记录的加班时间超出申报加班时间的，以申报的加班时间为准，加班时间少于申报加班时间的，以实际考勤时间为准。

六、根据岗位工作性质，除法定节假日外，以下岗位不审批加班：

1、拿取计件工资的员工；

2、工资结构中有提成部分的岗位的员工，例如在提成薪资中已经考虑延时工作增加收入等相关因素的员工。

七、加班时间规定：每日超过正常工作时间1小时后开始计算加班。

八、员工加班后公司按规定给予等量（时间）调休，调休应在加班发生日之后三个月内使用，部门负责人应给予妥善安排。

九、需在法定节假日安排加班的，必须提前报企管部审批，节假日加班根据相关规定核算薪资或给予调休。

十、员工调休，根据公司请、休假流程申请调休，申报考勤，《调休申请单》后，应附用于本次调休的《加班单》。

请、休假管理

一、公司实行综合工时制度，根据公司生产经营需要，合理安排员工每月的公休。

二、法定节假日：

按照国家规定，本公司员工享有国家规定的各项法定节假日，由于公司实行综合工时制度，

公司根据部门工作情况，自行安排调整员工在法定节假日期间的休假。

三、事假：

1、因私事请假并经有关领导批准的计为事假，事假为无薪假期，需提前办理请假手续。3天（含）内请假需提前一天申请，由部门负责人批准；3天至5天（含）以上请假需提前三天申请，由部门批准，报企管部审核；5天以上请假，需提前一周申请，由总经理审批。事假最小单位为0.5个工作日（4小时）

2、员工事假，应填写《休假申请单》，完成审批流程，如若未提前走完审批流程且未知会企管部的，将按旷工处理。

3、需延长事假假期的，应在期满前2天，由请假人直接上级代为申请续假，未事先通知并获批准擅自超假的，按旷工处理；

4、需提前销假的应及时到考勤负责人处销假，未进行提前销假的，将按照请假单的请假时间计算出勤；

5、本人因故不能提前办理请假手续的，需以电话/短信等形式及时向部门领导请假，或通过部门考勤员完成请假手续，并于上班之日即时补办。

6、员工出差期间，请、销假，需本人及本部门负责人以短信的形式，告知本部门考勤员，部门考勤员及时登记，否则将按旷工处理。

四、病假

1、员工申请病假应持有所在地县级以上人民医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明，以上资料不全的，按事假计算。

2、如员工在工作日生病，应于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电部门负责人申请病假。如员工未以指定时间内申请病假的，会被视为旷工，并会受到相应纪律处分及扣发工资处理；

3、员工最迟应于病情康复上班后的第一天，提报《病假申请单》，并向企管部门提供医院诊断证明。未按要求提报的，会被视为旷工，并会受到相应纪律处分及扣发工资处理。

4、公司给予员工病假仅作为员工治疗及病情康复使用，员工不应在此期间到其他机构工作，如发现此类行为，将视为严重违纪，予以解除合同，且不给予任何补偿，公司还将保留追偿已支付的工资及相应福利待遇的权利；

五、婚假

1、公司员工结婚，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。婚假以自然日计算，婚假应一次性休完。婚假为有薪假期。公司按员工基本工资支付婚假工资。

2、请婚假必须提供《结婚证》复印件，验原件。