省市县“三项机制”知识测试题1

省市县“三项机制”知识测试题

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一、填空题（30分）

1、党政领导干部鼓励激励工作坚持实事求是

、客观公正，注重实绩、综合评价，

考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。

2、党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励

和选拨重用。

3、考核奖励方式按照优秀、良好、一般

给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。

4、对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻，减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后选拨任用不受影响。

5、各级纪检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。

6、上级对下级下达工作任务、检查、考核，要认真研究落实条件，不提不切实际的高指标，除上级有明确规定的外，慎用一票否决，为基层创造宽松工作环境。

7、“五必谈、四必访”是指干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访。

8、“干部能上能下办法”着力解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、合理者容、能力者上的鲜明导向。

9、领导干部下的渠道，主要包括到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、

健康原因调整、违纪违法免职。

10、由于身体健康、工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的党政领导干部，按照有关程序及时调整。

二、不定向选择题（20分）

1、建立干部（ ABC）三项机制，是省委落实习总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。

A、鼓励激励

B、容错纠错

C、能上能下

D、干事创业

2、党政正职拟提拔使用的，所在单位近（ C）年一般应获得（）次年度目标责任考核优秀等次。

A、二一

B、三二

C、三一

D、四一

3、省鼓励激励办法规定，对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、（ BC ）成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

A、经济建设

B、党的建设

C、生态建设

D、脱贫攻坚

4、容错纠错工作应遵循以下原则（ABCDE）

A、把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线；

B、坚持实事求是，区别对待，宽严相济；

C、鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；

D、注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；

E、支持干事创业，勇于担当，激发活力。

5、对于免责的单位或个人，可在以下方面不受影响（A BD）

A、单位目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核；

B、干部提拔任用、职级职称晋升；

C、干部年度考核、评先评优、奖金发放；

D、党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格。

6、干部因健康原因，无法正常履行工作职责（ B ）以上的，进行岗位调整。

A、半年

B、一年

C、两年

D、三年

7、完善奖补制度，激励干部创先争优，要坚持依据（B )的原则。

A、综合考评

B、奖优罚劣

C、分类定等

D、杜绝平均分配

8、对在同一工作岗位或分管同一工作（）年以上，尤其在同一岗位任职满（C ）年的领导干部必须进行交流。

A、三五

B、三十

C、五十

D、十十五

9、凡连续（ B）年目标责任考核为优秀单位的，党政领导班子及其主要负责人当年考核可直接确定为优秀等次，不占本单位优秀名额。

A、二

B、三

C、四

D、五

10、因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，（）年内不得提拔；降职的，（ B ）年内不得提拔。

A、半一

B、一二

C、一三

D、二三

三、简答题（30分）

1、引导干部有为担当，激发干部干事热情要坚持“四不唯”原则，“四不唯”指的是？（10分）

答：“四不唯”指的是不唯票、不唯分、不唯年龄、不

唯GDP。

2、习近平总书记在谈到尽快扭转一些干部“为官不为”问题指出，要做到“三个区分”，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。“三个区分”是指？（10分）答：一、要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违法违纪行为区别开来。

二、把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来。

三、把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

3、我县调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？（10分）

答：（1）考察核实；（2）提出调整意见；（3）组织决定；（4）谈话；（5）按照有关规定履行任免程序。

四、论述题（20分）

结合工作实际，谈谈如何增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉？

省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。

（一）思想自觉：一、带头学好机制，努力走在前列。“三项机制”坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。二、带头建好机制，确保务实

管用。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探索，形成更具特色性、针对性、操作性的实施办法。按照市委要求，组织部门要认真履行牵头和配合责任，抓紧研究制定体现省委精神、符合商洛实际的具体操作文件，形成相互衔接配套的制度体系。

（二）行动自觉：一、创新“一门受理、协同办理”机制，构建救急救难大格局。在民政局设立了区级社会救助中心，在13个街道办事处及芝罘区民生服务中心设立社会救助分中心，并统一悬挂“一门受理、协同办理”的社会救助流程，积极构建“政府主导、民政统筹、部门联动”的区级救助运作支撑支架，及时高效的接收办理群众遭遇的急难事项。二、创新“多元参与”机制，汇聚解危助困新力量。一是推动慈善组织参与社会救助。大力提高慈善救助的针对性和时效性，设立慈善救助项目，降低慈善捐赠门槛。通过“肾友中心”、“爱心复明”、“让你幸福走起来”等慈善项目，吸引社会各界参与社会救助。