公司年终晚会如何创新才吸引人
创新年会创意点子分享
创新年会创意点子分享在每一年的尾声，许多企业都会举行年会来总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，同时也给员工们提供一个交流互动的平台。
然而，随着时间的推移，传统的年会形式已经逐渐失去了吸引力，对于员工而言也变得乏味。
为了使年会更具创新，让员工们充满期待并积极参与，以下是一些创意点子分享。
1. 主题设计为了使年会具备独特的氛围，我们建议为每一届的年会都设置一个特定的主题。
例如，可以选择“合作共创”、“跨界创新”等主题，以引导员工们在主题背景下进行创意的思考和讨论。
在年会的宣传海报、舞台布置和活动环节上都可体现出主题的元素，营造出浓厚的氛围。
2. 创意展示区设立创意展示区是一个很好的方式，让员工们分享自己的创意点子和项目成果。
可以设置展示板、展台或者展示屏，供员工们进行展示和交流。
这样不仅能够激发员工的创新潜力，也能够让其他员工了解到公司内部的创新项目，促进交流和合作。
3. 创意大赛为了鼓励员工们积极参与创新，可以在年会上组织创意大赛。
员工们可以提前报名参赛，提交自己的创意方案。
在年会上，让参赛者进行现场展示和演讲，并请专业评委进行评分。
最终，评选出最有潜力和价值的创意项目，并给予相应的奖励和支持。
4. 创意互动游戏在年会的活动环节中，设计一些富有创意的互动游戏，以引发员工的兴趣和活跃气氛。
例如，可以组织团队合作的创意策划游戏，让员工们分组进行头脑风暴和创意设计，通过游戏的形式培养团队合作精神和创新思维。
5. 创新思维讲座邀请一些行业专家或者公司内部的成功案例分享者，进行创新思维的讲座。
通过讲座的形式，分享创新的思维方式、方法和案例，激发员工们的创新灵感和想法。
让员工们从不同的角度思考问题，培养创新思维能力。
6. 创意奖励计划除了年会上的创意大赛奖励，还可以设立长期的创意奖励计划，鼓励员工在日常工作中持续提出创新点子和改进方案。
例如，可以设立创新奖金、创新项目资金支持、创新实习机会等，将创新激励融入员工的绩效考核体系当中。
年会方案独特亮点与内容创新
年会方案独特亮点与内容创新年会是公司每年最重要的活动之一，旨在感谢员工的辛勤付出，增强员工凝聚力和团队合作能力。
为了让员工享受到一个有趣、有创意的年会活动，需要设计一个独特亮点和内容创新的方案。
一、主题创新年会的主题是重要的元素，它能赋予整个活动以独特的意义。
为了创新，我们可以采取一些非传统的主题，如科技未来、时光穿梭、梦幻仙境等。
通过选取别具一格的主题，可以为年会增添神秘感和看点，吸引参与者的注意。
二、场地布置年会的场地布置需要考虑到主题的延展性和使用感。
可以选择一个宽敞明亮的场地，根据主题选用相应的装饰道具和背景。
比如，如果主题是科技未来，可以使用高科技装置和虚拟现实技术营造一个未来感。
三、特色节目年会的节目是关键的内容创新点之一。
可以邀请一些知名的演出团队或艺术家来表演，他们的才艺和表演将为年会增添一份别样的魅力。
此外，还可以安排一些员工的特别节目，如合唱团、舞蹈团或者喜剧演出，让员工展示自己的才华。
四、抽奖活动抽奖环节在年会中非常受欢迎，可以增加活动的参与感和期待感。
可以将抽奖环节与特色节目相结合，比如在演出过程中安排一些奖品抽奖，让员工既能欣赏表演，又能有机会获得意外的惊喜。
五、互动游戏互动游戏是增强员工凝聚力和团队合作能力的有效方式。
可以设计一些有趣的团队游戏，如智力问答、盲目寻找等，通过游戏的竞争和合作，增强员工之间的相互了解和沟通。
六、精美礼品为了感谢员工的辛勤付出，可以准备一些精美的礼品作为奖励和鼓励。
礼品的选择需要与公司的文化和员工的需求相匹配，可以考虑一些实用性较强的物品，如定制笔记本、便携式充电器等。
七、美食佳肴美食是年会必不可少的一部分，可以让员工享受美食的同时增添活动的乐趣。
可以选择特色餐厅合作，提供美味佳肴，或者准备一些精美的自助餐，让员工尽情品尝各种美食。
八、互动摄影在年会现场设置互动摄影点，让员工能够拍摄有趣的照片。
可以准备一些有趣的道具，让员工在拍照过程中感受活动的欢乐氛围，并留下美好的回忆。
年会活动策划创新点子分享
年会活动策划创新点子分享随着社交媒体和虚拟交流的盛行，年会活动的策划和创新成为一个重要的议题。
如何让年会活动不再枯燥乏味，成为与会者共同期盼的盛会，需要我们寻找新的点子和方法。
本文将分十个小节展开回答，分享年会活动策划的创新点子。
1. 环保主题近年来，环保意识日益增强，关注环境问题已成为全球热门话题。
在年会活动中，我们可以将环保主题融入其中，通过场地选择、用餐安排、会议纪要等多个方面体现出环保理念。
例如，选择绿色能源供电的场地、采用环保餐具和饮品、推广数字化会议纪要等。
2. 参与互动传统的年会活动往往只是单向的信息传递，缺少与会者的积极参与。
可以通过使用智能手机、平板电脑或投票器等先进设备，让参会者通过互动平台投票、提问或分享观点。
这样一来，与会者可以深度参与到活动中，增加互动性和参与感。
3. 多样化的主题演讲除了经典的主题演讲，我们可以邀请领域内的专家，分享一些与工作相关但非常有趣的主题，吸引与会者的注意力。
比如，有关创新管理、职业规划、工作与生活平衡等。
多样化的主题演讲可以满足不同人群的需求，丰富年会的内容。
4. 体验式活动年会活动不仅仅是会议、演讲和合影留念。
可以尝试一些体验式的活动，例如团队拓展、创意工作坊、游戏竞赛等，通过参与者的互动和合作，增进团队凝聚力和员工之间的交流。
5. 建立社群平台为年会活动建立一个专属的社群平台，可以拉近与会者之间的距离，促进交流和合作。
这个平台可以包括活动信息发布、与会者的个人介绍、分享会后感悟等功能，既方便参会者之间的交流，也延长了活动的影响力。
6. 视频直播和录播随着网络技术的发展，可以将年会活动的重点环节进行视频直播，让更多人参与进来。
同时，将活动录制下来，制作成精彩的视频，留作参会者回顾或分享给未能参加活动的员工。
这样，年会的知识和氛围可以在更广泛的范围内传播。
7. 嘉宾讲座和名人见面会在年会中邀请嘉宾讲座和名人见面会，可以为参会者带来新鲜感和学习的机会。
年会活动策划方案的创新活动形式
年会活动策划方案的创新活动形式年会活动是企业每年都会举行的重要庆典活动，旨在总结过去一年的工作成果，展望未来的发展方向。
然而，传统的年会形式往往让人感到枯燥乏味，缺乏新意。
因此，在策划年会活动时，我们需要创新活动形式，以激发员工的热情和参与度。
下面将从不同角度探讨几种创新的年会活动形式。
一、娱乐节目表演为了增加年会的趣味性和吸引力，可以邀请专业的娱乐团队或艺术家进行表演。
比如，演唱、舞蹈、魔术、小品等，这些都是受众喜爱的娱乐形式。
通过欣赏精彩的表演，员工们能够放松身心，感受到公司的关怀和关注。
二、游戏互动环节在年会中设置游戏互动环节可以有效地调动员工的参与积极性。
可以设计一些有趣的小游戏，如智力问答、闯关游戏等，让员工参与其中，增加参与感和紧张刺激的氛围。
此外，还可以设置抽奖环节，增加惊喜与期待。
三、沙龙讲座和学习活动年会不仅仅是娱乐的场合，也可以是知识分享和学习的机会。
可以邀请行业内的专家或领导人进行沙龙讲座，分享行业发展趋势、管理经验等。
同时也可以组织一些与岗位技能相关的研讨会或培训课程，让员工们能够在娱乐的同时提升专业能力。
四、创意展示和展览为了展示员工的创造力和工作成果，可以在年会上设置创意展示和展览的环节。
员工可以展示他们参与的项目、设计的作品等，这不仅可以激发员工的工作热情，还可以激发团队合作和创新的动力。
五、团队合作挑战通过举办团队合作挑战活动，可以增强员工间的团队意识和合作能力。
可以组织一些团队竞赛，如绳索下降、拓展训练、团队拼图等活动，让员工在竞争中激发潜力，感受团队的力量。
六、主题晚宴和派对为了增加年会的仪式感和独特性，可以以特定的主题来组织晚宴和派对。
比如，举办西部牛仔主题晚宴，或是举办复古年代派对等。
通过特殊的装饰、服饰和音乐，可以给员工们带来与众不同的体验。
七、员工演讲和分享为了提升员工的参与度，可以邀请员工进行演讲和分享，让他们有机会展示自己的能力和想法。
可以设置员工故事分享环节，让员工们讲述自己的成功经验、挫折克服等，这不仅可以增加员工间的凝聚力，也能鼓励其他员工的进取心和创新思维。
创新创意年会别开生面
创新创意年会别开生面年会是企业每年一度的重要活动，不仅是员工交流互动的机会，更是提升团队凝聚力和激发创新力的重要途径。
然而，很多企业年会往往呈现出千篇一律、枯燥无味的现象，大家对此已经有些审美疲劳了。
那么，如何才能让创新创意年会别开生面呢？下面我将提出一些独特的主题和活动安排，帮助您打造一场令人难忘的创意年会。
一、主题创新1. 科技创意主题以科技和创意为主题的年会，能够给与会人员带来新奇感和刺激感。
可以结合虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿科技，让与会人员亲身体验科技带来的创意乐趣。
可以设置科技创意展示区，让员工展示他们在工作中的创新成果或创意想法。
2. 艺术创意主题将艺术融入年会中，可以为年会增添一抹文艺气息。
可以请专业艺术家进行现场创作，搭建艺术展览区，让员工欣赏艺术作品。
可以设计员工艺术展示环节，让员工展示自己的才艺，增进员工之间的交流与合作。
3. 多元文化主题倡导尊重和包容，从不同的文化背景中汲取创意灵感。
可以设置跨文化交流环节，组织员工分享自己的文化背景和体验，促进员工之间的理解和沟通。
可以邀请国际友人参与年会，增添国际化的氛围。
二、活动创新1. 创新游戏游戏是年会中常见的环节，但是如何设计创新的游戏，才能让员工充分参与并体验乐趣呢？可以设计团队合作类游戏，让员工在游戏中感受团队协作的重要性。
可以结合现场科技，设计互动游戏环节，让员工在游戏中发挥创意思维和操作能力。
2. 创意表演员工表演是年会上的一大亮点，但是如何设计独特的创意表演，才能让观众目不暇接呢？可以鼓励员工从日常工作中发掘创意素材，打造富有创新元素的舞台表演。
可以设计创意角色扮演环节，让员工在扮演不同角色的过程中尽情发挥创意和想象力。
3. 创新互动互动环节是年会中不可或缺的一部分，但是如何设计创新的互动环节，才能让与会人员积极参与呢？可以设计创意问答环节，提出一些与企业相关的问题，鼓励员工展开讨论和分享。
可以设置创意展示区，让员工展示自己的创新想法，并邀请其他员工提出建议和改进意见。
五大创意方案让公司年会不再尴尬
五大创意方案让公司年会不再尴尬随着公司规模的扩大和员工数量的增多，每年一次的公司年会成为了一项重要活动。
然而，年会的举办并非易事，而且在传统的形式下，常常会出现尴尬和单调的情况。
为了让公司年会变得更加有趣和有意义，我们提出了五种创意方案，让公司年会不再尴尬。
一、主题活动：打破常规的主题，增添乐趣传统的年会往往缺乏新意，缺少与员工互动和参与的机会。
因此，我们建议在公司年会上设置主题活动，以增加乐趣和互动。
比如，可以通过设立小组任务，让员工们合作完成挑战，或者举办才艺表演比赛，让员工们展现自己的才能。
主题活动有助于加强员工之间的关系，并且可以激发员工的创造力和团队合作精神。
二、创意互动游戏：增强员工参与度除了主题活动，创意互动游戏也是提升公司年会氛围的有效方式。
游戏可以是简单易懂的小游戏，也可以是需要团队协作的挑战任务。
例如，可以设立知识竞赛、智力游戏、穿越障碍等不同类型的游戏。
通过这些游戏，员工们能够在轻松愉快的氛围中参与，增强团队凝聚力、竞争力和友情。
三、现场互动：让年会更加生动有趣除了规定的节目安排，为了增加年会的趣味性和互动性，可以设置现场互动环节。
例如，可以设置投票环节，让员工们投票选出一些有趣的奖项，如“最佳搞笑王”、“最佳辩论高手”等，这不仅可以让员工参与其中，还能够展现员工的个性和特长。
此外，现场互动还可以设置抽奖环节，增加员工们的期待和兴奋感。
四、精心准备的节目：各类表演活动公司年会上的各类表演节目也是大家期待和关注的焦点。
因此，我们需要精心安排和准备各类节目，确保能够吸引观众的眼球。
可以邀请专业演员进行歌舞表演，或者组织员工自发进行各类才艺展示，如歌唱、舞蹈、小品等。
通过这些节目的精彩表演，不仅能够展现员工们的才华，也能够为大家带来欢乐和惊喜。
五、个性化礼品和纪念品：留下美好回忆为了让公司年会更加难忘，我们可以准备一些个性化的礼品和纪念品，送给参与年会的员工们。
这些礼品可以包括定制的年会纪念品、个人化的贴纸、T恤等。
有创意的年会活动形式
有创意的年会活动形式年会是公司每年一度的盛大活动，旨在彰显团队合作精神，表彰成绩，鼓励员工。
为了让年会更加有趣并有创意，我将介绍以下几种形式的年会活动。
1. 唱跳比赛：安排员工参加唱歌或跳舞比赛，这样可以展现员工的才艺。
可以在年会前几周组织员工进行海选，筛选出最优秀的参赛者，然后在年会上进行决赛。
这不仅可以提供一个展示自我的平台，也加强了团队之间的交流和合作。
2. 创意展览：鼓励员工展示自己的创意作品，可以是绘画、摄影、手工艺品等等。
组织一场创意展览，让员工能够互相欣赏、交流、学习。
可以设置评选环节，评选出最佳的创意作品，并给予奖励。
3. 共同创作剧目：组织员工共同创作一部小剧场作品，包括剧本、角色扮演和舞台设计等。
可以把这个过程分成几个阶段，让员工参与其中，可以选择由员工投票选出最佳作品，并在年会上进行表演。
这种活动既可以锻炼员工的创作能力，也可以增强团队之间的合作和沟通。
4. 游戏竞赛：以游戏的形式进行竞赛，可以增加互动性和娱乐性。
可以选择团队游戏，如足球比赛、抓饭比赛等，也可以选择知识竞赛、脑筋急转弯等。
这样可以让员工放松身心，增强团队合作和竞争意识。
5. 企业文化表演：员工表演是一种可以展现企业文化和团队协作的方式。
可以组织员工表演歌曲、舞蹈和小品等节目。
这些表演既可以展示员工的才艺，也可以通过表演内容来传达企业文化和理念。
6. 慈善活动：年会是展示企业社会责任的好机会。
可以组织员工参与慈善活动，如义卖活动、志愿者活动等。
这样不仅可以提高员工的社会责任感，还可以增强团队之间的凝聚力。
7. 邀请嘉宾演讲：可以邀请行业内的专家或成功人士来进行演讲，分享自己的经验和见解。
这样不仅可以为员工提供学习的机会，也可以激发员工的积极性和创造力。
8. 互动互动：增加互动环节，可以通过现场抽奖、员工提问等方式，让员工有机会参与其中。
这样可以提高员工的参与度，增加活动的趣味性。
以上是一些有创意的年会活动形式，可以根据公司的实际情况和员工的兴趣进行选择和调整。
年会创意表演
年会创意表演年会，是每年的一次集聚，也是员工们年终欢聚的盛事。
为了让员工们在这一天能够感受到公司的关怀与支持，提高员工的凝聚力和团队合作意识，许多企业都会在年会上进行创意表演。
本文将为大家介绍一些年会创意表演的灵感和建议。
第一部分：开场表演年会的开场表演是整场活动的引子，需要既能抓住观众的眼球，又能带来欢乐和惊喜。
以下是几种创意开场表演的方式供大家参考：1. 舞蹈开场：可以选择一支充满活力和节奏感的舞蹈，通过舞蹈的形式表达出公司的团结和活力。
可以邀请专业舞蹈团队进行表演，也可以邀请公司内部的职员形成一个舞蹈小组。
2. 魔术表演：魔术表演能够带给观众一种神秘感和惊喜感。
可以邀请专业的魔术师进行表演，也可以邀请公司内部有魔术爱好的员工进行现场演示。
3. 搞笑小品：搞笑小品能够给观众带来欢乐和轻松的氛围。
可以根据公司文化和员工生活中的趣事编排搞笑小品，通过幽默的方式传递出公司的核心价值观。
第二部分：团建互动环节团建互动环节是年会的重要组成部分，通过互动让员工们参与其中，既可以拉近员工之间的关系，又可以培养团队凝聚力。
以下是几种创意团建互动环节的方式供大家参考：1. 游戏环节：可以设置一些有趣的小游戏，例如猜谜语、踩气球等，通过游戏的方式让员工们互动起来。
可以根据公司的特色和员工的喜好来选择合适的游戏。
2. 互动抽奖：可以设置抽奖环节，抽取幸运观众来参与互动活动。
例如，可以提前准备好一些小礼品，通过抽奖的形式让员工们有机会获得奖品。
3. 合唱环节：可以组织员工们进行合唱表演。
可以选择一些经典的歌曲，通过合唱的方式展现出员工之间的团队合作和默契。
第三部分：惊喜节目年会的惊喜节目是为员工们带来特别的惊喜和感动的环节。
以下是几种创意惊喜节目的方式供大家参考：1. 员工才艺展示：可以给员工们一个展示自己才艺的机会。
可以邀请员工们报名参与，他们可以表演歌曲、舞蹈、乐器演奏等，让大家感受到员工们的多才多艺。
2. 影像回顾：可以制作一段员工成长的影像回顾视频，通过照片和视频的形式展现出员工们的努力和付出。
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公司年终晚会该怎么策划才出彩？有哪些细节需要注意？主题描述：我是去年参加工作的，因为刚大学毕业，再加上个人比较活泼、开朗，所以平时公司有一些小活动，领导都会让我组织。
虽然策划过几次活动，但是每次都会出现一些意外情况。
今年马上又要到年底了，领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划，还要求今年的庆典要有创新，不能每年都是一个样。
对于这个事我心直打鼓，要是活动组织的好，那是应该的；要是组织的不好，肯定怨声载道，自己也没啥好果子吃。
所以很怕策划不好，把事情搞砸了。
请教各位牛人，年终庆典该怎么策划才出彩？有哪些细节需要注意？专家支招1：一般的年会庆典组织流程：一、确定承办部门、承办负责人；二、贺辞：1、董事长新年致词（讲话稿）；2、总经理（或副总）年终述职报告；3、庆典主持人台词；三、年度优秀员工颁奖四、庆典节目1、向各部门征集庆典节目并预选；2、确定活动时间、场地、节目单、节目道具、灯光、音响等等；3、年终庆典开始前两日内进行彩排，相关领导参与；4、调动台下观众（员工）的积极性。
五、最后一环节：抽奖六、庆典活动结束正如春晚的舞台年年办，年年如此，先是六个主持人上台拼合地恭喜春年好，拉着就开始明星大婉上来歌声、舞蹈、小品、相声、杂技、戏曲等等，反正每年也就这样，看与不看都知道是啥内容，唯有变化的是节目和演员的名字，失去了新意，调动不了观众的胃口，但春晚毕竟是全国性的节目，娱乐的同时也有政治内涵，很难去追诉他的创意新颖之处，再者即使创意很浓也未必使得全国十几亿的人全都竖大拇指，所谓众口难调就是这样。
所以作为年会庆典的组织者们，只要尽心尽力去组织，对自己、对公司、对大家都是最大的收获。
我们可以把流程或节目或参与节目的人灵活地变化一下，相信能收到意外的不同一、将每位领导（两位最佳）发言稿通过其本人和总经办共同出稿，建议总经办将讲话内容引用生动、活泼、喜庆、幽默的语言（当然需要与讲话领导光通），以改以往讲话的风格，内容不宜过长（控制在5分钟左右）。
二、主持人甄选：选择公司“偶像加实力派”的男女员工，不仅上得了庭膛，还得有支持的范儿（声音、应变能力、表达能力、幽默等），并从主持人这里获得一些新颖时尚、潮流的节目想法；三、确定评选优秀员工的时间，发出通知，组织评选，将评选结果报领导；与领导沟通商量奖励的办法，精神和物质奖励采取的形式可以新颖一些，比如，每年的奖金可以分为：奖品（从获得优秀员工的同事那里获得该员工需要什么）+奖金；精神鼓励以表彰形式进行，可以发送奖杯、奖状等，特别优秀的员工也可以将其家人邀请过来（秘密邀约，不让本人知道）一同分享；四、节目准备1、确定节目时间总长，节目形式（歌曲、舞蹈、小品、相声、乐器表演或大合唱等）；2、在评选优秀员工的同时向各部门发出节目准备的通知，通知包括节目准备数量、形式、要求等，充分发动公司娱乐型员工的积极性，各部门负责人负责将本部门的节目报送庆典组织部门；通知有经验员工组织人数稍多的大合唱，歌曲尽量采用彰显团队力量的歌曲。
3、将各部门节目进行预先，根据庆典时长、节目配置合理甄选；4、可以与高层某位领导光通，协商参与某类小品或演唱的节目表演中，如果是歌曲，尽量采用大众的K歌时大家都会HIGH的，到时台上台下一同尽欢，像明星的演唱会，领导、台下同事都参与了表演，效果是不一样的。
（歌曲定了以后，需要告诉大家如何在台下配合，一定要做好准备，否则到时没人配合，你就惨到家了）；5、节目尽量从老、中、青各年龄段考虑，中青占多数，另外决策者喜欢哪类节目就可以稍加改变地上哪类节目；6、本年度企业的大事（好事）主要有哪些，选一至两个融入到小品或其它节目中，让大家看到节目娱乐的同时，还能感同身受。
五、建议流程1、开场以黑幕形式，音响突然响起，主持人随着音乐开始播讲企业文化、企业本年度大事记等；2、播讲完毕，以热烈的掌声有请董事长致新年贺词，总经理述职报告；3、宣布优秀员工名单，高层每人负责宣读两人名字（公司大优秀员工多的话多几人），第二批颁奖的时候，颁奖嘉宾换人，中间可穿插优秀员工家人上台暖场（最多两家）；奖品的命名为”如你所愿“，即本人缺什么，奖品就是什么，当然成本是不相上下的；4、接下由公司特等员工宣布节目开始：台上台下大合唱、小品、舞蹈等等。
六、庆典流程以方案形式制作报呈领导，审阅无异议后组织实施（有异议针对意见进行补改）：1、场地、灯光、音响、节目服装、道具等准备；2、各部门光通节目准备情况、优秀员工评选情况；3、甄选节目、制作节目单、主持人台词串连；4、彩排，排除其中遇到的问题；5、活动入、出场组织，组织人员由本部门负责人组织，人员座位划分，列单下发；6、活动正式开始；7、以《难忘今宵》为背景音乐由主持人宣布本年度年终庆典结束。
专家支招2：创新是永恒的主题，没有创新就没有发展和进步。
但是在年会庆典这些大型活动的组织上，除了创新、出彩，更需要的还是安全和环节上的少出纰漏。
年终庆典热闹、喜庆中还要不忘自己企业的特点，因此，创新和出彩要量力而行，因为事关费用和精力，还事关企业的形象展示。
所以在环节上还是需要提前考虑，积极征求各方意见和建议，最终形成书面方案，分步骤分环节准备和提前筹划，不能临时动议，随意性太强。
1、费用足够的话，可以在本企业员工自己准备节目联欢的基础上再聘请一些外部专业演员，既可以增强活动的组织规格，也可以体现自娱自乐，但是绝不能本末倒置，一切都以外部为主。
2、创新出彩上还有奖项的设置，与活动相结合，穿插一些摸奖环节，既可以增加员工的参与感，又可以调动参会人员的兴趣，至于奖品的设置也要根据企业的费用控制标准来考虑，有条件的话，可以设立大奖。
3、主持人也可以采取企业员工内部产生，竞聘和自荐相结合。
因为主持人自身可能有自己的特点和专长，可以对庆典提出一些新的点子，同时结合员工对庆典的建议，只要主题突出、乐观积极向上，契合企业战略发展的要求即可。
4、增加企业高层领导的参与，不能将他们视为高高在上的态势，要增加一些亲民的活动，走到员工中去一同庆贺和联欢。
5、要了解员工中多才多艺的苗子，要提前动员和交流，提早作出要求和准备的节目，更会对于庆典的质量、档次保证起到很好的效果。
总之，用心准备，就是不突出浮夸，不脱离企业的现实，不打无准备之仗，多听取，领导和员工的意见，特别是得到企业高层领导的支持和参与是关键。
专家支招3：年终策划要在前期提前准备、征集、平常搜集精彩内容存档、丰富内容的情况下编入册等，针对以上内容，再经过了3年的历程现总结如下：1、新意及创意的内容要不断更新，就如：手机软、硬件每过一段时间就要有系统更新是一样一样的，而这于这些小点子，在三茅是很好的借鉴，可以搜集各路好手的创意点子（打卡及总结中），运用到实际的操作中去，再按自己的实际情况来修正，只有适合自己的才是最好的，创意点子没有最好只有合适与不合适，及操作过程中开了个好头；分享点子如下：1）、增设“特大希望大奖—红包”，到场人员即收到一个红包，内有5组10元福利彩票，有条件的建议有个祝福温馨的小便条也不错；提醒：“意外”事件，如真有人员中了大奖，请不要扣除流失率绩效及责怪HR们，哈哈题外话。
以五星为例：操作指数5星*****（实惠又巨大）2）、惊喜连环大奖，每桌设一个大礼包（以年货为主），将奖票不规则放在桌布下面，事先不告知任何人，只有工作人员知道但要严格保密，等所有人员坐下后，由主持人宣传公告惊喜大奖，而后获取奖票的到发奖处领奖。
惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）3）、今年的中秋节也借鉴上一条做了一下修改，也就是工作人员首先在桌下面放2-3个红包，分别5元、10元、20元不等，等所有人员坐下后，主持人开始说明寻宝内容，大家各自火爆的找寻红包，刚开始就很兴奋，操作也简单。
惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）4）节目要有新意，除了传统的节目，一些哑剧蛮受到欢迎，因道具及人员的反串上场刚开始就吸引了眼球；改编歌曲通过自身公司的文化结合也是能引起共鸣；惊喜指数4星****（起到增数又丰富）5）游戏互动的也是年终会上穿插的重点，通过搞笑的游戏及动作让台下的观众笑声四起也是亮点；而这些我都是从一个电视节目：韩国奔跑吧，兄弟《RunningMan》（中国版的都是购版权模仿的），里面就有很多借鉴：1两人吃手指饼干、2放饼干在脸上通过脸部动作来吃饼干、3、长鼻子（用左手拉右耳，右手伸直）转转转而后把鞋子踢进娄中，4、用吸管上面放个小圈，每人用嘴咬住吸管放上小圈再交接到另一个人的吸管上，原则不能用手；最近又看到二个，准备在今年的年会上用到，A、每组8人左右，先由一个人穿上长袖的T 恤衫，另一个人没有穿，而后二个人手扣手（左手拿对方的右手，右手拿对方的左手），由另一个人帮忙把T恤衫直接从腰部通过头再脱到另一个人头再到腰，而后依次接力，最快的队获胜；B、通过一个小小的圆圈（如小朋友的呼啦圈，跟哪吒的那个圈差不多），套在头上，不通过手而后交接到下一个人头上，依次交接；惊喜指数5星*****（通过动作及亲密小动作引起搞笑的氛围）2、活动的操作是细节决定成败，准备前要有动员、计划、会前征集及讨论、确定内容后再分工、做好流程细化、责任到人；再中期会议初步达成共识、最终会议确定所有项目结果情况，有了细化分工，执行前有问题也可以再调整创造时间，具体内容如下：1）、前期会议年会工作人员商讨（简称年会委员会）：达成初步年会地点、时间、内容、主题、活动形式、流程、分工、费用标准及分摊费用结算方式（因各单位财务费用独立合算，按各单位参与人数平摊所有费用）等，达成初步大纲，按大纲各自申报费用及内容。
2）、中期会议各单位工作人员确定：将前期会议的内容安排分工，并做流程各部就班完成年会准备，节目表演给各单位定了最低数量、也约定了节目表演标准，原则上按集体表演（二人以上）为准，单个表演如唱歌的要有一定的水准或有特色的方可参与，并通过“彩排委员会”人员集体通过决定最终上场，具体细节分工及负责人如下表：3）、后期节目彩排及工作分工最终确定：按之前标准各单位召集所有节目进行现场彩排，通过年会委员会全体人员确定后再定节目数量及排序、统一约定时间派代表租道具及服装、并采购其它物品等，之后各单位提前发布通知及流程：针对以上流程安排，大问题没有出现，但有几个小问题：a、晚会现场只有照相，没有录像；之前安排时有录像人员，由其中一名网管负责，但此人不会用相机录制，到了表演节目开始才临时抱佛脚现教，导致宝贵的录像没有录下来（因以前有录像，换了人就忽略了会不会）。
总结经验：流程有了，但细节有忽略，没有按程序走一遍，技术活还是要测试方可，才有了小小遗憾。
b、年会整个流程走下来，辛苦了工作人员及演员；不能安心吃饭，紧张的同时也吃不好饭，节目一个接一个时间上不允许。