档案整理工作的内容和原则
文件归档整理档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司文件归档整理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，提高档案管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有文件归档整理工作，包括但不限于纸质文件、电子文件、声像文件等。
第三条文件归档整理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保文件归档齐全，不遗漏任何重要信息。
2. 真实性原则：归档文件必须真实反映公司工作情况，不得伪造、篡改。
3. 便捷性原则：便于档案的查找、利用和保管。
4. 安全性原则：确保档案在保管和使用过程中的安全。
第二章组织与管理第四条公司设立档案管理部门，负责文件归档整理工作的组织实施和监督管理。
第五条档案管理部门职责：1. 制定文件归档整理方案，并组织实施。
2. 指导各部门做好文件归档整理工作。
3. 负责档案的接收、整理、保管和利用。
4. 定期对档案进行清理、鉴定和销毁。
第六条各部门应指定专人负责本部门文件归档整理工作，并接受档案管理部门的指导和监督。
第三章文件归档整理要求第七条文件归档整理应遵循以下要求：1. 文件收集：各部门应按照归档范围，及时收集应归档的文件材料。
2. 文件鉴定：对收集到的文件材料进行鉴定，确定其保存价值。
3. 文件分类：根据文件内容、性质和保存价值，对文件进行分类。
4. 文件整理：按照分类标准，对文件进行装订、排列、编号、编目等整理工作。
5. 文件归档：将整理好的文件材料按照归档顺序，逐级归档。
第八条归档文件应具备以下条件：1. 文件材料齐全，无缺页、破损。
2. 文件材料分类准确，排列有序。
3. 文件材料编号规范，便于查找。
4. 文件材料编目完整，便于检索。
第四章档案保管与利用第九条档案保管应遵循以下要求：1. 档案室应保持整洁、通风、防潮、防虫、防尘、防盗。
2. 档案柜应按照档案分类、年代、编号等进行排列。
3. 档案管理人员应定期检查档案，确保档案安全。
第十条档案利用应遵循以下要求：1. 查阅档案需提前预约，填写《档案查阅申请表》。
档案整理与归档指南
档案整理与归档指南档案整理与归档在如今日益信息化的社会中变得越来越重要。
随着信息量的不断积累，如何有效地管理与归档档案成为了企事业单位必须面对的挑战。
本指南将为您介绍档案整理与归档的基本原则和方法，以帮助您提高工作效率，确保档案的安全与可持续利用。
一、档案整理原则档案整理是指根据一定的原则对档案进行分类、整理和保管的过程。
以下是一些常用的档案整理原则：1. 主题原则：根据档案内容的主题和性质进行分类，例如按照部门、项目或是业务类型进行整理。
2. 时间原则：按照时间顺序对档案进行整理，以便查阅和追溯历史记录。
3. 全宗原则：将档案按照全宗（归档机构）进行整理，保证档案有序、完整。
4. 目录原则：为每个档案建立详细的目录，便于查找和管理。
5. 文件编码原则：采用唯一的编号或编码方式，为每个文件进行标识，方便管理和归档。
二、档案归档步骤档案归档是指将整理好的档案存放到指定的位置，并制定相应的管理规定，以确保档案的安全和可检索性。
1. 设定归档目录：根据档案整理原则，设定合理的归档目录结构，将档案按照不同主题、时间等分类存放。
2. 制定归档操作规范：明确档案归档的具体操作步骤，包括填写归档表格、文件编号、盖章等。
3. 档案封装和装订：将档案封装到酸光纸或档案袋中，采用装订形式统一档案。
4. 标签和标识：在档案封装或装订的外部标注相关信息，例如档案名称、存放位置、归档时间等。
5. 档案存储和保管：将整理好的档案按照设定的归档目录存放到指定的柜架或储物柜中，确保档案的安全和防火防潮措施。
三、档案检索与利用档案整理和归档的目的在于方便检索和利用档案信息。
以下是一些档案检索与利用的方法：1. 目录查询：通过档案目录进行查询，根据档案编号、名称等信息快速定位所需档案。
2. 关键词检索：使用关键词进行检索，可以在大量档案中快速找到所需信息。
3. 信息系统查询：利用电子信息系统进行档案检索与利用，提高效率和准确性。
4. 制定利用规定：为档案的利用制定相应的规定，包括权限、保密性要求等，确保档案信息的安全性。
档案整理临时工作制度
档案整理临时工作制度一、目的和原则1.1 为了确保档案整理工作的顺利进行，提高档案管理的质量和效率，根据我国档案管理的相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 临时档案整理工作应遵循档案管理的基本原则，即：真实性、完整性、准确性和及时性。
1.3 临时档案整理工作应严格执行国家档案局和地方档案管理部门的有关规定，确保档案的安全、保密和合法使用。
二、工作内容和流程2.1 工作内容临时档案整理工作主要包括以下内容：（1）档案的接收、登记和分类；（2）档案的扫描、修图和数字化处理；（3）档案的装订、修整和排序；（4）档案的录入、校对和存储；（5）档案的查询、借阅和归还；（6）档案的销毁和保密工作。
2.2 工作流程临时档案整理工作流程如下：（1）档案接收：接收到的档案应进行登记，包括档案编号、名称、来源、数量等信息；（2）档案分类：根据档案的性质、类型和内容进行分类，便于管理和查找；（3）档案扫描：对需要扫描的档案进行扫描，确保扫描质量符合要求；（4）档案修图：对扫描后的档案图片进行修图，包括去除多余线条、调整颜色等；（5）档案数字化：将修图后的档案图片进行数字化处理，生成电子档案；（6）档案装订：对整理好的档案进行装订，确保档案的完整性和美观性；（7）档案排序：按照一定顺序对档案进行排序，便于查找和利用；（8）档案录入：将档案信息录入档案管理系统，确保档案的可追溯性；（9）档案查询：根据需要查询档案，提供借阅和归还服务；（10）档案销毁：对不再需要的档案进行销毁，确保档案的安全性；（11）保密工作：对涉及国家秘密、企业秘密和个人隐私的档案进行保密处理。
三、人员配备和管理3.1 临时档案整理工作应配备具有相关经验和技能的人员，并进行培训和考核，确保其具备胜任工作的能力。
3.2 临时档案整理人员应遵守公司规章制度，严格执行工作流程，确保档案管理的质量和效率。
3.3 临时档案整理人员应定期进行业务培训和技能提升，以适应档案管理工作的需要。
档案整理操作指南(3篇)
第1篇一、前言档案整理是档案管理工作中的一项重要内容，它关系到档案的保存、利用和传承。
为了提高档案整理工作的效率和质量，特制定本操作指南，供相关人员参考。
二、档案整理的原则1. 完整性原则：确保档案的完整性，不得遗漏任何一份档案。
2. 系统性原则：按照档案的类别、年代、重要性等进行分类整理。
3. 可靠性原则：确保档案的真实性、准确性和完整性。
4. 保密性原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案进行严格保密。
5. 简便性原则：方便档案的查找、利用和归档。
三、档案整理的步骤1. 收集档案（1）收集档案时，要按照档案的类别、年代、重要性等进行分类。
（2）对收集到的档案进行初步检查，剔除破损、褪色、霉变等无法保存的档案。
（3）对收集到的档案进行登记，包括档案名称、编号、数量、来源、时间等信息。
2. 分类整理（1）根据档案的类别、年代、重要性等进行分类。
（2）按照分类结果，对档案进行编号、上架。
（3）对分类后的档案进行登记，包括档案名称、编号、数量、来源、时间等信息。
3. 立卷（1）将同一类别、同一时期、同一事件的相关档案组成一个卷。
（2）对每个卷进行编号，并填写卷内目录。
（3）对每个卷进行封存，确保档案的安全。
4. 归档（1）将立好的卷按照分类结果进行归档。
（2）对归档的档案进行登记，包括档案名称、编号、数量、来源、时间等信息。
（3）对归档的档案进行定期检查，确保档案的完好。
5. 档案数字化（1）对重要的、具有历史价值的档案进行数字化处理。
（2）按照档案的类别、年代、重要性等进行分类。
（3）对数字化后的档案进行备份，确保数据的安全。
四、档案整理的注意事项1. 严格遵守档案整理的原则，确保档案的完整、准确、可靠。
2. 在整理档案过程中，注意保护档案，避免损坏。
3. 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案进行严格保密。
4. 定期对档案进行清理、归档，确保档案的有序管理。
5. 加强与相关部门的沟通，确保档案整理工作的顺利进行。
档案整理规则说明
档案整理规则说明档案管理是组织和管理信息的重要手段，为了确保档案的有序性和可检索性，制定一套档案整理规则是必要的。
本文将介绍档案整理的规则和步骤，以便读者能够更好地管理和维护自己的档案。
一、档案整理的目的和意义档案整理的目的是为了保证档案的秩序和完整性，方便日后的检索和利用。
通过规范的整理方法，可以提高工作效率，减少重复劳动，避免档案遗失和混乱，为组织的决策提供准确和及时的信息支持。
二、档案整理的原则1. 有序性原则：档案应按照一定的规则和层次进行分类、归档和编目，确保档案的有序性。
2. 完整性原则：档案应包括必要的文件和信息，以便日后的检索和利用。
3. 真实性原则：档案应真实反映事实和过程，不得进行篡改和删除。
4. 保密性原则：档案应按照相关规定进行保密处理，确保信息的安全性。
5. 检索性原则：档案应便于检索和利用，方便用户查阅所需信息。
三、档案整理的步骤1. 档案分类：根据档案的性质和用途，将档案进行分类，例如按部门、按时间、按文件类型等进行分类。
2. 档案归档：将分类好的档案进行编号、装订或存储，确保档案的完整性和安全性。
3. 档案编目：对每个档案进行详细的描述和记录，包括档案的题名、作者、日期、关键词等信息，便于后续的检索和利用。
4. 档案存储：将档案存放在指定的位置，防潮、防火、防盗，并确保存储环境的适宜性。
5. 档案调阅：根据需要，及时提供档案调阅服务，确保用户能够方便地获取所需信息。
四、档案整理的工具和方法1. 文件夹和标签：使用文件夹将档案进行分组分类，并在文件夹上贴上相应的标签，便于标识和检索。
2. 电子档案管理系统：利用电子系统对档案进行数字化管理，实现档案的电子化和便捷化。
3. 档案存储设备：选择适当的存储设备，如防火柜、密封盒、光盘等，确保档案的安全性和长久保存。
五、档案整理的注意事项1. 定期清理：定期对档案进行清理，删除无用文件或归档过时文件，保持档案的及时性和有效性。
干部人事档案集中整理工作方案
人事档案集中整理工作方案人事档案集中整理工作方案一、目的和目标本次人事档案集中整理工作的目的是对本公司所有员工的人事档案进行统一整理，以便于公司对人力资源的统一管理和优化。
目标是提高整理效率，确保档案信息准确无误，同时满足公司对档案管理的各项要求。
二、工作原则本次工作将遵循以下原则：1.真实性和准确性：确保档案内容真实反映员工个人信息，不遗漏、不隐瞒。
2.标准化和规范化：按照公司规定和相关标准进行整理，确保档案格式统一、规范。
3.安全性：确保档案信息的安全性，防止信息泄露和损坏。
4.高效率：合理安排时间和人力，提高整理效率。
三、整理范围本次整理范围包括公司全体员工的个人档案，包括但不限于以下内容：1.基本个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2.教育背景：学历、学位、毕业院校等。
3.工作经历：任职公司、职位、任职时间等。
4.专业技能：专业技能证书、培训经历等。
5.奖惩记录：奖励、惩罚、荣誉等。
6.其他相关信息：如员工自我评价等。
四、整理标准1.档案格式统一，包括纸张大小、页边距、字体、字号等。
2.信息分类明确，内容清晰，易于查找。
3.档案索引完善，方便查找和调用。
4.档案保管安全，防止信息泄露和损坏。
五、整理流程1.收集信息：从各部门收集员工档案信息。
2.分类整理：按照统一标准对档案进行分类整理。
3.信息核实：对整理后的档案信息进行核实，确保准确无误。
4.统一装订：按照公司规定进行装订，确保档案整齐一致。
5.电子化处理：将档案信息录入电子系统，方便查找和调用。
6.归档保存：将整理好的档案归档保存，确保长期可查。
六、人员分工及培训1.人员分工：根据工作需要，将工作人员分为收集员、整理员、核实员、装订员和电子化处理员等不同角色，明确各自职责。
2.培训：在整理工作开始前，对工作人员进行相关培训，确保他们了解和掌握整理标准、流程和技术。
七、时间安排及进度1.时间安排：根据工作量和工作难度，合理安排工作时间，确保工作按时完成。
幼儿园档案整理原则与方法
幼儿园档案整理原则与方法幼儿园的档案整理工作对于幼儿园的管理具有重要意义。
通过档案整理，可以更好地了解幼儿的成长发展情况，同时也可以为幼儿的课程设计、评估、研究与保教提供参考依据。
下面是幼儿园档案整理的原则与方法。
一、档案整理的原则：1.完整性原则：档案整理必须完整，覆盖幼儿的各个方面，包括个人信息、家庭背景、健康情况、学业表现、评估记录等。
2.相关性原则：档案的内容必须与幼儿园的目标相符合，能够为教学活动提供参考依据。
3.隐私尊重原则：在整理档案的过程中，必须遵守隐私保护原则，不得对幼儿和家长的个人信息泄露。
4.可读性原则：档案应具有良好的可读性，便于查阅和参考。
可以使用简洁明了的文字，结合图表等形式，提高档案的可读性。
5.保存原则：档案应保存至少5年以上，并定期备份，以防止档案丢失。
二、档案整理的方法：1.建立档案分类体系：根据幼儿园的教育目标和活动内容，建立档案分类体系。
可以分为个人信息档案、学习档案、评估档案等。
每个分类下再细分为相应的内容，方便档案的查找和管理。
2.整理个人信息档案：包括幼儿的个人信息、家庭背景、健康情况等。
可以建立幼儿档案卡片，记录个人信息，如姓名、出生日期、家庭住址等；同时，也可记录家庭背景相关信息，如家庭成员、家庭环境等；此外，还可以记录幼儿的身体健康情况，如过敏情况、免疫接种情况等。
3.整理学习档案：学习档案是幼儿园中较为重要的档案之一，表现了幼儿的学习情况。
可以根据不同学科和不同阶段的幼儿发展特点，记录幼儿的学习成果。
可以包括绘画作品、手工制作品、写字本、故事创作等。
4.整理评估档案：评估档案是对幼儿的综合评价记录，包括幼儿的发展评价和教师的评语。
可以建立评估记录表格，记录幼儿的发展情况，并添加教师的评语。
可以根据不同阶段的幼儿发展特点，评估幼儿的动手能力、语言表达能力、社交能力等方面。
5.定期检查和更新档案：定期检查档案，确保信息的准确性和完整性，并根据幼儿在成长发展中的表现进行更新。
档案整理工作的内容和原则
档案整理工作的内容和原则【摘要】档案整理工作是组织和管理文件、纪录和资料的过程。
在整理工作中，包括文件分类、文件编号、文件检索等内容。
档案整理工作的原则包括保密性、完整性、可靠性和有效性。
保密性是指对机密文件进行严格保密，完整性是指保证文件的完整性和准确性，可靠性是指确保文件可靠并有参考价值，有效性是指提高档案利用效率。
档案整理工作对于机构和个人都非常重要，它可以提高工作效率、减少工作时间、提高工作质量。
我们应该重视档案整理工作的重要性，做好相应的文件管理和保管工作。
整理好的档案不仅可以方便工作，还可以提高工作效率和质量。
【关键词】- 档案整理工作- 内容- 原则- 重要性- 整理技巧- 文件分类- 保密性- 效率- 规范管理- 组织能力- 提高工作效率- 提升工作质量1. 引言1.1 档案整理工作的内容和原则档案整理工作是管理和保护重要文件和记录的关键工作之一。
在进行档案整理工作时，不仅需要考虑整理的内容，还需要遵循一些原则。
本文将分别从档案整理工作的内容和原则两个方面进行探讨。
档案整理工作的内容包括但不限于文件分类、文件标识、文件归档、文件保护、文件更新等方面。
文件分类是根据文件的性质、用途、时间等因素进行划分，以便于查找和管理；文件标识是利用标签、编号等方式对文件进行标记，方便鉴别和识别；文件归档是按照一定规则将文件进行整理和存放，确保文件的整洁和安全；文件保护则是采取各种措施，如备份、防火防水等，确保文件不丢失或损坏；文件更新则是及时对文件内容进行修订和更新，保证文件的时效性和准确性。
档案整理工作的原则包括但不限于有序性、保密性、完整性、可持续性等。
有序性是指按照一定规则和方法进行整理和存放，保证文件的有序性和易查性；保密性是指对重要文件进行保密管理，防止信息泄露；完整性是指保证文件的完整性和真实性，不得篡改或遗失文件；可持续性是指建立长效机制，持续对文件进行管理和维护，确保档案信息的长期保存和利用。
档案整理归档工作制度
档案整理归档工作制度一、总则为了加强档案整理归档工作，确保档案资料的完整性、准确性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》和有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、档案整理归档工作的任务和原则1. 档案整理归档工作的任务是对单位形成的各类档案进行收集、整理、归档和保管，以便于保管和利用。
2. 档案整理归档工作应遵循完整性、准确性、连续性、安全性原则，确保档案资料的系统性、完整性和规范性。
三、档案整理归档工作的组织和职责1. 设立档案管理部门，负责组织、指导和监督档案整理归档工作。
2. 各部门应指定专人负责本部门形成的档案的收集、整理和归档工作。
3. 档案管理部门应对各部门的档案整理归档工作进行定期检查和指导，确保档案资料的完整、准确和安全性。
四、档案整理归档工作的流程和要求1. 档案整理归档工作应按照以下流程进行：收集、整理、归档、编目、保管。
2. 收集：各部门应按照档案管理部门的要求，及时收集和积累本部门形成的各类档案。
3. 整理：各部门应按照档案管理部门的指导，对收集到的档案进行分类、排序、摘录、编写目录等整理工作。
4. 归档：各部门应将整理好的档案按照档案管理部门的要求归档，并填写归档清单。
5. 编目：档案管理部门应对归档的档案进行编号、编写目录、制作索引，以便于查找和利用。
6. 保管：档案管理部门应按照档案保管的要求，对归档的档案进行安全保管，确保档案资料的安全性。
五、档案整理归档工作的时间要求1. 各部门应在每年年底前完成对本部门形成的档案的收集、整理和归档工作。
2. 档案管理部门应在每年年初对上一年度归档的档案进行编目和保管工作。
六、档案整理归档工作的考核和奖惩1. 档案管理部门应定期对各部门的档案整理归档工作进行考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对未按照要求进行档案整理归档工作的部门和个人，档案管理部门应给予批评和通报，并督促其及时纠正。
七、档案整理归档工作的培训和宣传1. 档案管理部门应定期组织档案整理归档工作的培训，提高各部门档案工作人员的业务水平和工作能力。
员工档案整理规范文(三篇)
员工档案整理规范文一、引言员工档案是企业人事管理工作中非常重要的一项内容，对于企业的管理和发展起着至关重要的作用。
好的员工档案管理可以帮助企业更好地掌握员工信息、提高工作效率、保障员工权益，有利于企业的长期稳定发展。
为了规范员工档案的整理工作，制定本规范文，对于公司人力资源部门的工作人员具有指导和参考作用。
二、档案整理的目的和原则1. 目的员工档案整理的主要目的是确保员工信息的完整性、准确性和安全性，方便企业进行信息查询和统计，为企业的决策提供依据；同时，也是为了规范员工档案的存储和使用，确保员工的信息安全和隐私保护。
2. 原则(1) 完整性原则：员工档案应当收集和记录员工的基本信息、履行职责的情况、教育、培训、考核、奖惩等相关信息，以便全面了解员工的工作情况和发展状况。
(2) 准确性原则：员工档案中的信息应当准确、真实、完整，避免出现错误和遗漏，确保档案的真实性和可信度。
(3) 安全性原则：员工档案应当妥善保管，防止丢失、泄露和损坏，对档案的查阅和使用应当严格控制，保护员工的隐私和信息安全。
(4) 更新性原则：员工档案应当及时更新，包括员工的个人信息、奖惩记录、培训记录等，确保档案的及时性和有效性。
三、档案整理的内容和步骤1. 档案整理的内容(1) 基本信息：员工档案应当包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、户口所在地、婚姻状况、家庭成员等基本信息。
(2) 聘用合同和协议：包括员工的聘用合同和相关协议，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。
(3) 履行职责情况：记录员工的岗位职责、工作表现、工作台账、工作日志等相关信息。
(4) 教育、培训和考核情况：包括员工的教育背景、培训经历、培训证书、考核结果等相关信息。
(5) 奖惩记录：记录员工的奖励和惩罚情况，如绩效奖金、优秀员工、纪律处分等。
2. 档案整理的步骤(1) 收集员工信息：组织员工填写个人信息表和相关表格，确保获得员工的真实信息。
(2) 整理归档：根据员工的各类信息，按照一定的分类和顺序进行整理和归档，保证档案的整洁和条理。
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档案整理工作的内容与原则
08043420
许倩倩档案整理是档案实体整理和档案内容整理的统称，是档案管理的一项重要内容。
档案内容整理，主要包括对档案文件的内容真伪的鉴别，对档案内容客观性的考证及编纂出版档案史料等活动。
档案实体整理，主要是将处于零散状态的和需要进一步条理化的文件或档案，进行基本的分类、组合、排列、编目，组成有序的档案整体的工作过程。
一、档案管理工作的内容
档案管理的主要内容包括：区分全宗、全宗内档案的分类、编立保管单位、案卷的排列今儿案卷目录的编制。
在档案馆内的档案整理、按其工作内容的范围大致可以分为三种类型：
1、系统排列和编目
在正规的工作条件下，档案室主要接受文书部门和业务部门按照归档要求立好的案卷，档案馆只要接受机关档案室根据入馆要求整理移交的案卷。
这样，档案室和档案馆的档案整理工作，主要是对所接受的档案以及文件，在更大的范围之内进一步系统地整理，如全宗和案卷的排列，案卷目录的加工等等。
2、局部调整
对于已经整理进入档案馆、档案室的档案，经过管理实践的检验或者是专门的质量检查，档案馆和档案室需要对于其中不符合要求的档案或文件进行一定的加工来提高质量；另外一个方面，某些档案材料由于保存的时间较长，其自身或者档案整理体系发生了变化，因此也必须对其进行整理。
3、全过程的整理
档案馆、档案室也有接受和征集一些零散的文件，有时馆藏的体系遭到了严重的破坏，这就必须对档案进行全过程的整理工作，包括区分全宗、全宗内档案文件的分类、组卷、案卷排列、编定档案号、编制案卷目录、全宗档案的系统排放等。
二、档案整理工作的意义
处于凌乱状态的档案，不能体现档案的特点，难以充分反映出各项工作活动的历史联系和面貌；在数量巨大的档案中，不利用科学的管理方法，对于查找文件无疑又是一项十分困难的事情；另外，不把相关的档案联系起来，就会影响乃至失去档案的利用价值。
所以，只有通过系统的整理，才能为档案的管理和利用创造良好的条件。
档案整理工作是一项承上启下的工作环节。
所以，我们要优化档案整理工作。
优化档案整理工作，可以促进档案工作系统各个环节的良性运行和协调发展。
通过档案的整理可以进一步了解和检验档案收集工作的质量，促使其改善和提高。
档案经过系统的整理和基本编目，为全面鉴定档案的价值和建立多元性的检索体系奠定了科学基础，而且这几项工作往往可以结合进行。
只有整理好的档案，才能为档案的保护、统计和检查提供基本的单位和完整的体系，便于维护档案的完整与安全。
所以，档案整理工作是开发档案信息资源的重要基础，档案整理科学化和标准化水平的提高，对于档案管理工作的总体优化具有直接和广泛的影响。
三、档案整理工作的原则
档案整理一般具有三大原则。
1、档案的整理应该充分利用原有的整理基础
档案作为一种历史文化遗物，不仅记录了当时的实践活动，而且反映了长久以来对档案整理和保存的情况和成果。
我们在整理档案时，要注意对历史和前人的劳动的尊重，充分利用以前的整理基础。
这样可以提高档案整理工作的质量和效率。
我们国家的档案界使用“利用原基础”进行档案整理，这是多年来实践证明比较贴近实际的一种方法，它具体包涵两方面的内容：
充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。
凡是已经整理过的档案，只要有规可循，有目可查，就应该尽量保持原有的整理体系，切忌轻易打乱重整。
原来不够合理的部分，可适当调整或通过编制检索工具等等一系列的措施进行补救。
要充分研究和利用原先的整理成果，不要轻易改变原来整理和保存的历史面貌。
档案原有的整理状况反映着一定时期档案的整理水平与特点，应该注意分析和研究。
对于它合理的部分应该适当的吸收和保留，即使原来整理错误的地方，也要经过认真研究后，再给予纠正。
2、档案的整理必须保持文件的历史联系
所谓档案文件之间的历史联系，就是文件在其产生和处理过程中形成的内在的相互关系，也称为“内在联系”或者是“有机联系”。
按照档案文件的形成规律，保持档案文件在形成活动中的固有联系，才能整理组成有机的整体。
这同时也是档案区别图书、资料的一个重要的特点。
档案文件之间的历史联系，主要表现在来源、时间、内容和形式等方面。
（1）、档案文件在来源方面的联系
每一份文件形成的单位或者个人，其在来源方面存在着不可分割的联系。
在整理档案时，必须保持文件的固有的联系，不可以随意拆散和任意的脱离其形成单位。
从全部整理工作程序来看，来源联系是档案文件之间的首要联系。
（2）、档案文件在时间方面的联系
形成档案的单位和个人所进行的具体活动，都有一定的过程和阶级性，因而使得文件之间具有自然的时间联系。
我们在整理这些文件时，要保持文件之间的这种时间联系。
（3）、档案文件在内容方面的联系
档案文件是机关或者个人行使只能和进行工作活动的产物，其形成者的特定活动构成了档案文件内容上的联系。
档案文件在内容上的联系，往往是最重要的联系。
（4）、档案文件在形式方面的联系
文件的内容必然是通过一定的形式表现出来的。
其形式包括内部和外部两个方面。
因此，在必要的情况下，应该按照文件形式方面的联系进行整理。
3、档案的整理必须便于保管和利用
对于档案的整理就是为了对档案文件的更好的保管和利用。
便于保管和利用也是档案整理工作的基本出发点和最终要求。
对于不用种类的档案，应该根据实际情况进行分类整理，恰当地组合，在相应的范围内要求保持文件最优化的联系。