论高校青年教师师德师风建设问题和对策
浅析高校青年教师师德的问题及其对策
浅析高校青年教师师德的问题及其对策一、问题描述高校教师是社会主义事业的一支重要力量，教师师德是教师职业形象的体现，是教师品质的重要组成部分。
然而，随着高校教育规模的扩大和教师队伍的不断壮大，青年教师的师德问题已经越来越引起人们的关注。
这些问题主要包括以下几个方面：1.1品德不端一些青年教师缺乏正确的职业道德观念，不能自觉遵守教师职业道德规范，出现了自私、虚伪、浮躁、不担责任、追求功名利禄等一系列品德不端问题。
1.2教书不育一些青年教师讲授课程的钻研程度较低，授课方式单调乏味，缺乏启发性，不能够培养学生的自主思考和创新能力。
一些青年教师缺乏爱心、耐心和责任感，对待学生消极冷淡，注重教学效果而忽视学生的思想品质和全面发展。
1.3缺乏创新意识一些青年教师缺乏创新意识和实践能力，课程内容陈旧平凡，不符合时代的发展需求，不能为学生提供更广阔的发展空间。
二、对策建议针对上述青年教师师德问题，需要采取相应的对策，以加强青年教师师德建设，提高教师队伍整体素质。
2.1加强师德建设高校应当加强师德教育，切实加大青年教师师德建设力度，向教师进行职业道德教育和心理健康教育，提高青年教师职业道德和素质水平，扎实推动教师的德育自我修养。
2.2提高教学质量青年教师应在教学中注重质量而不是数量，注重学生的思维能力培养，注重培养学生的自主思考和创新能力，培养学生的对学科的热情，真正做到教育与人文关怀相结合，多关心一些学生的心理问题，相信学生和放手让学生自主发展。
2.3加强教师培训学校有义务为青年教师提供职业成长机会和教育培训机会，通过课程设计、教材编写、课程教学等各种形式的培训，帮助青年教师有效提高自身专业技能和创新能力，注重学习理论，学习先进的教育理念和科学方法，培养青年教师对教育事业的热爱和自我发展的动力。
三、结语青年教师是高校教育的未来，加强青年教师的师德建设和学养培养是全社会的共同责任。
高校应从学校管理、政策环境、思想观念等方面加强引导，让青年教师感受到支持和关爱，注重师德建设在教育改革和发展中的重要地位和作用，努力打造真正具有师德风范的优秀青年教师队伍。
青年教师的师德师风建设
青年教师的师德师风建设摘要：一、青年教师的师德师风建设的重要性二、青年教师师德师风建设存在的问题三、加强青年教师师德师风建设的对策四、结论正文：一、青年教师的师德师风建设的重要性青年教师是我国教育事业的未来，他们的师德师风建设对于我国教育事业的发展具有重要的意义。
青年教师不仅需要教授学生知识，更需要以身作则，为学生树立良好的道德榜样，帮助他们塑造健全的人格，培养他们正确的价值观和世界观。
只有具备高尚师德师风的青年教师，才能更好地完成这一神圣使命。
二、青年教师师德师风建设存在的问题尽管青年教师的师德师风建设重要性不言而喻，但在现实中，仍存在一些问题。
首先，一些青年教师对于自身的职业定位不清晰，缺乏职业认同感和责任感，导致他们在教学过程中忽视了师德师风的重要性。
其次，部分青年教师在面对压力时，容易产生负面情绪，从而对学生产生不良影响。
最后，随着社会的发展，一些青年教师过于追求物质生活，忽视了精神层面的提升，导致师德师风建设存在隐患。
三、加强青年教师师德师风建设的对策为了加强青年教师的师德师风建设，我们需要从以下几个方面着手。
首先，加强青年教师的职业道德教育，让他们明确自身的职业定位，增强职业认同感和责任感。
其次，关注青年教师的心理健康，定期开展心理辅导，帮助他们排解压力，保持积极向上的心态。
最后，鼓励青年教师参加各类培训和学术活动，提升自身的专业素养和师德水平，从而更好地为学生服务。
四、结论青年教师的师德师风建设是我国教育事业发展的重要组成部分。
只有加强青年教师的师德师风建设，才能为我国培养出更多优秀的人才，推动我国教育事业不断向前发展。
高校青年教师师德师风建设刍议
高校青年教师师德师风建设刍议近年来，随着高校教育的不断发展，高校青年教师在科研和教学方面取得了显著的成绩，然而在师德师风建设方面还存在一些问题。
高校青年教师是高等教育的中坚力量，他们的师德师风建设对于学校的文化建设和教育质量的提升至关重要。
本文将着重探讨高校青年教师师德师风建设的现状和存在的问题，并提出相应的解决措施和建议。
1. 师德缺失高校青年教师在日常教学和科研过程中，存在着一些师德缺失的现象。
一些教师对待学生态度恶劣，不尊重学生，甚至存在着辱骂、歧视学生的情况；还有一些教师在学术研究中存在抄袭、篡改他人成果的行为，严重影响了学术道德。
2. 师风混乱3. 缺乏师德师风教育在高校教师培养过程中，缺乏对师德师风的教育。
很多高校的教师培养课程中，重视专业技能的培养，而忽视了师德师风的培养。
导致一些青年教师缺乏正确的师德师风观念，对师德师风建设的重要性认识不足。
二、高校青年教师师德师风建设存在的问题1. 观念问题一些高校青年教师对待师德师风的认识存在偏差，认为只要有一定的学术成就就可以忽略师德师风的建设，这种片面的观念导致了师德师风建设的滑坡。
3. 制度不完善一些高校缺乏有效的师德师风建设制度，只注重学术科研和教学成果，忽视了教师的师德师风建设，对于存在师德师风问题的教师没有相应的惩罚和约束措施。
高校青年教师需要增强师德意识，意识到师德师风的重要性，树立正确的师德观念，使师德师风建设成为自觉行为。
2. 加强教育培训高校需要完善相关的师德师风建设制度，包括对于师德师风的考核机制、激励机制和约束机制等，使教师在师德师风建设过程中能够有明确的导向和约束。
4. 倡导正能量高校应该加强对师德师风建设的宣传倡导，鼓励教师树立正能量，树立正确的师德形象，为学生树立榜样，推动师德师风建设的深入开展。
5. 强化考核约束高校要建立健全的师德师风考核评价体系，对于在师德师风建设上表现出色的教师予以奖励，对于存在师德师风问题的教师应该给予相应的处理和约束。
师德师风建设中的常见问题与对策
师德师风建设中的常见问题与对策教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。
师德师风建设是教师队伍建设的首要任务，关乎学生的成长、教育的发展以及社会的进步。
然而，在当前的教育实践中，师德师风建设仍面临着一些常见的问题，需要我们深入思考并采取有效的对策加以解决。
一、师德师风建设中的常见问题1、敬业精神不足部分教师对教育工作缺乏热情和敬业精神，仅仅将其视为一份职业而非事业。
表现为教学敷衍了事，不认真备课、批改作业，对学生的问题和需求漠不关心。
这种态度不仅影响教学质量，更无法激发学生的学习兴趣和积极性。
2、功利主义倾向在市场经济的影响下，一些教师过于追求个人利益，将教学工作与经济利益挂钩。
例如，违规从事有偿家教，向学生推销教辅材料以获取回扣等。
这种行为严重违背了教师的职业道德，破坏了教育的公平性和公正性。
3、缺乏关爱学生有些教师不能平等对待每一位学生，对成绩好的学生偏爱有加，对成绩差或调皮捣蛋的学生则歧视、冷落甚至体罚。
这种不公平的对待方式会伤害学生的自尊心和自信心，导致学生产生厌学情绪和心理问题。
4、学术不端少数教师在学术研究中存在抄袭、剽窃、伪造数据等不端行为，严重损害了学术的尊严和教师的形象。
这种行为不仅违背了学术道德规范，也不利于培养学生的创新精神和诚信意识。
5、与家长沟通不畅部分教师在与家长沟通时缺乏耐心和技巧，不能及时向家长反馈学生的学习情况和在校表现，或者对家长的意见和建议置若罔闻。
这会导致家长对学校教育的不满，影响家校合作的效果。
二、师德师风建设问题产生的原因1、社会环境的影响市场经济的发展带来了一些负面因素，如功利主义、拜金主义等，这些观念在一定程度上侵蚀了教师的思想，导致部分教师价值观扭曲。
2、教育管理体制不完善一些学校在教师管理方面存在漏洞，对教师的考核评价不够全面、科学，缺乏有效的监督机制和激励措施，使得部分教师放松了对自己的要求。
3、教师自身素质不高部分教师在入职前没有接受系统的师德师风教育，缺乏对教师职业的正确认识和职业道德的培养。
高校师德师风建设中存在的问题及对策
高校师德师风建设中存在的问题及对策
高校师德师风建设中存在的问题主要包括以下几个方面：
1. 师德观念不够牢固：部分教师对自身职业道德的认识不够深刻，对学生、同事等方面的行为规范不够明确。
2. 教学质量不高：部分教师教学能力不足，无法满足学生的学习需求，甚至存在教学不规范、教学内容不严谨等问题。
3. 学术不端行为：部分教师存在抄袭、剽窃等学术不端行为，严重影响了学术声誉。
4. 与学生关系不当：部分教师与学生之间的关系不当，存在性骚扰、权力滥用等问题。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 加强师德教育：通过开展师德教育活动，提高教师对职业道德的认识，明确行为规范。
2. 提高教学质量：加强教师教学能力培训，建立教学评估机制，鼓励教师创新教学方式，提高教学质量。
3. 加强学术道德建设：加强学术道德教育，建立学术诚信体系，加强学术检测和惩戒力度。
4. 规范师生关系：建立健全师生关系管理机制，加强对教师行为的监督和管理，严厉打击性骚扰、权力滥用等不当行为。
当前师德师风建设存在的主要问题及对策范文(3篇)
当前师德师风建设存在的主要问题及对策范文(3篇)师德是中华民族最重要的美德之一，也是教师职业道德的重要组成部分。
为了加强和改进高校青年教师思想政治工作，部署了师德评价档案。
然而，当前师德师风建设存在一些问题，需要采取对策加以解决。
首先，部分教师缺乏事业心，对本职工作敷衍塞责，没有心思教书育人。
其次，少数教师受拜金主义的影响，为了获得奖励不惜弄虚作假，甚至考试授意学生作弊。
还有些教师师表意识淡薄，仪表不整，举止粗俗，语言放肆，法制观念淡薄。
部分教师知识老化，观念陈旧，自身文化素质低，与实际脱节，工作上力不从心。
少数教师思想封闭，脱离社会，重智育轻德育，使教育与实际严重脱节。
针对上述问题，可以采取一些策略。
首先，进行敬业爱生教育，热爱自己的事业，热爱所教的学生，建立平等和谐的新型师生关系。
其次，进行依法从教的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵守社会公德，言行举止文明得体，以身作则，成为学生的楷模。
同时，加强教师的综合素质培养，提高教育教学水平，与时俱进。
最后，要开放思想，关注社会现实，重视德育教育，注重培养学生的综合素质。
师德是一种职业道德，对于教育教学的质量和青少年学生的健康成长有着直接关系。
然而，当前师德师风建设存在一些问题，需要采取对策加以解决。
加强教师的综合素质培养，提高教育教学水平，以身作则，成为学生的楷模，是师德建设的重要策略。
当前，教师队伍职业道德素质水平的高低，直接关系到国家和民族的未来。
然而，师德建设中存在一些问题，如工作目标错位、价值观偏移、没有做到为人师表、综合素质先天不足、思想封闭等。
为了解决这些问题，可以采取一些策略，如进行敬业爱生教育、依法从教的教育、加强教师的综合素质培养等。
加强师德建设，提高教师职业道德素质，是教育教学质量和青少年学生健康成长的保障。
教师在工作中常常表现出浮躁的作风，不够认真负责。
有些教师在备课、上课、批改作业等方面草率从事，缺乏耐心和细心。
他们没有把学生的研究成绩放在心上，对学生的成长和发展缺乏关注和关心，甚至存在敷衍了事的情况。
高校师德建设问题及对策4篇【师德论文】
第一篇：高校师德师风建设标准与考核方式探讨摘要：师德师风建设是关系学校稳定与发展的大事，也是关乎教师自身修养与为人处世的大事，但是长久以来，师德师风建设的量化与激励措施尚有缺失，在这里我们以创新的眼光，重新审视师德师风建设，提出了义工制度，报告会等新的量化手段，以及将工作量纳入奖励当中的新的方法与思路，希望通过与广大教师的交流与探索，进一步完善整个师德师风建设的思路与措施，使之形成一个具有良性闭环的生态系统，更好地服务国家的教育事业，为社会主义的新中国培养更多的有德新人。
关键词：师德师风建设;量化;义工;工作量一、科学的量化评价机制师德师风建设是关系到学校稳定与发展的大事，也是关乎教师自身修养与为人处世的大事，但是，长期以来师德师风的建设如何来做并不是一件容易做的事情，道德作风不像技能学习那样易于量化，成绩一目了然，道德作风建设往往是潜移默化的过程，而且不是自己就能随时证明自己道德与作风的优良，这往往需要时间与社会的共同佐证才能判定，这通常难以实现。
怎样才能评价一个人道德作风的优良与否？这些在以往的工作中已经做出了很多尝试，主要集中在以下几个方面：1.通过对老师教学工作的完成情况或者是上课的准时率、备课的充分与否等与教学相关的指标判定老师对待教学或者是对待学生学习的态度，这一评价方法主要用来对老师爱岗敬业方面进行评估。
2.通过学生或者是其他老师填写评价表格，或者是上级主管领导的评语，判定一个老师在教学或者是日常生活中的综合的道德作风水准，包括为人师表、爱国守法、教师互助等方面。
3.通过定期的书面考核及参加师德师风培训量的统计对老师的师德师风进行评价，这主要是为了考核老师的进取精神。
以上这些方面在过去的师德师风评价考核中占据主导地位，这几个方面综合起来的所得分数就代表了一名老师的师德师风水平，这在学校老师的升迁、奖金、荣誉等许多方面都有决定性的作用。
这些评价的方法现在看来已经相当的完备，但是如何去量化这些评价的指标，现在看来仍然较难实现，如教师的互评，主观评价的比重很大，再加上不得罪人的文化，大家往往是只说好话，不讲坏话，故而鲜有教师在这方面能够获得相对全面的评价。
高校青年教师师德师风问题与优化策略
高校青年教师师德师风问题与优化策略第1篇：高校青年教师师德师风问题与优化策略高校青年教师师德师风问题的成因是受到多方面因素影响所致，其中在社会转型的影响因素上就对高校青年教师师德师风带来了很大的冲击，下面是小编搜集整理的一篇探究高校青年教师师德师风建设重要*的论文范文，供大家阅读参考。
高校教育的规模不断的得到扩大，这也加剧了青年教师在这一过程中的数量增长，使得教师队伍整体呈现出年轻化的态势。
从当前高校青年教师的师德师风建设来看，还存有诸多的问题，这对高校的教师队伍整体良好风气有着严重影响，所以解决这些问题就成了重要的任务。
1高校青年教师师德师风建设重要*及现状分析(一)高校青年教师师德师风建设重要*分析高校的青年教师在当前的规模相对较大，所以加强对青年教师的师德师风的建设工作就显得非常重要。
师德师风主要是高校教职工从事教学及管理等教育活动过程中形成的稳定道德观念及品质等，其集中体现了教师职业道德及学术治学风气和培养高素质人才的基础[1].高校的青年教师是教育工作组织者及实施者，对人才的培养过程中起着重要的主导作用，所以对高校的青年教师师德师风建设工作得到加强，是对教师本身的成长也对高校的健康发展有了保障。
有利于提升高校的教师队伍整体素质，以及高校人才培养的质量和形成良好社会道德风尚，对促进高校的内涵式发展有着重要的意义。
(二)高校青年教师师德师风建设现状分析从现阶段高校青年教师的师德师风建设的状况来看，还在各方面存在问题有待解决，主要体现在一些青年教师对教学没有充分的重视，而对科研比较重视，敬业意识方面有待进一步强化。
还有些青年教师由于本职工作的收入相对较低，受到生活压力影响，对第二职业比较重视，这样就削减了本职工作的时间精力，失去了教育的责任感及事业心。
另外就是高校部分青年教师的理念信念淡化，在价值标准方面出现了失衡的现状，比较倾向于物质享受和个人利益，缺乏向上的道德情*。
而在实际的教学科研层面没有严谨的态度，并缺乏创新能力，在受到新思潮的影响下，一些高校青年教师对教学科研的心态比较浮躁，业务上没有达到精深并在科学求实的精神态度上相对比较缺乏。
高校开展师德师风的困难和建议
高校开展师德师风的困难和建议1. 师德师风的重要性在我们这个教育大环境里，师德师风就像是一棵大树，扎根在校园的每个角落。
老师的言行举止，直接影响着学生的成长和未来。
所以，师德师风这块儿，绝对不能掉以轻心。
要是我们老师都不具备良好的师德，那学生学到的可就不是知识，而是一身的歪理邪说了，真是得不偿失呀！2. 当前师德师风建设的困难2.1 教师压力大说到困难，咱们首先得聊聊老师们的压力。
每天要备课、上课、批作业，有时候感觉就像在打仗。
尤其是在面对学生的各种问题时，老师们常常感到无从应对，压力山大啊！而且，学校的各种考核标准也在不断提高，让老师们喘不过气来。
难免在这样的环境中，师德师风就容易被忽视，成了“可有可无”的存在。
2.2 学生观念多元再说说学生的想法，现在的孩子个个都是“小神仙”，想法五花八门。
受网络和社会风气的影响，他们对老师的期望值越来越高，但有时候又非常“叛逆”，对老师的话有些不屑一顾。
这种情况下，老师们想要树立榜样的形象，难度可想而知。
学生们更喜欢追星，而不是追求老师的道德标准，这让不少老师感到挫败。
3. 如何改善师德师风建设3.1 增加教师培训那么，咱们该怎么来改善这种情况呢？首先，学校应该定期开展师德师风的培训。
像个“加油站”，让老师们可以在忙碌的日常中，停下来补充能量。
这种培训可以是分享经验、探讨案例，让老师们看到彼此的努力与坚持，互相学习，互相鼓励。
毕竟，齐心协力才能更好地面对挑战嘛！3.2 加强师生沟通其次，老师和学生之间的沟通得多多加强。
建立起一个良好的师生关系，就像搭桥一样，能让双方的距离缩短。
可以通过组织一些活动，比如说主题班会、校园趣味活动等，让老师和学生在轻松愉快的氛围中互动，增加彼此的理解和信任。
这样，学生就更容易接受老师的教导，老师的师德师风也就能潜移默化地传递给他们。
4. 结语总而言之，师德师风建设不是一朝一夕的事情，而是需要大家共同努力，齐心协力。
就像种花，需要浇水、施肥，耐心呵护，才能开出绚丽的花朵。
高校师德师风建设的挑战与对策
高校师德师风建设的挑战与对策教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。
高校教师的师德师风不仅关乎学生的成长成才，更关系到高等教育事业的发展和国家的未来。
然而，在当前社会环境和教育改革的背景下，高校师德师风建设面临着一系列的挑战，需要我们认真思考并积极探索有效的对策。
一、高校师德师风建设面临的挑战1、市场经济的冲击随着市场经济的发展，一些不良思潮如功利主义、个人主义等对高校教师产生了一定的影响。
部分教师过于追求个人利益，将教学和科研工作仅仅视为获取经济利益和职称晋升的手段，忽视了教育的本质和使命，缺乏对学生的关爱和对教育事业的敬业精神。
2、社会多元化价值观的影响当前社会价值观日益多元化，各种观念相互碰撞。
一些消极的价值观如享乐主义、拜金主义等在一定程度上侵蚀了高校教师的思想。
部分教师在道德判断和行为选择上出现偏差，不能以身作则，为学生树立正确的价值观榜样。
3、教育功利化倾向在高校中，一些评价体系过于注重科研成果和学术论文的数量，而对教学质量和师德师风的重视程度不够。
这导致部分教师将更多的精力投入到科研工作中，而忽视了教学和育人的职责，影响了师德师风的建设。
4、网络信息的负面影响互联网的普及带来了丰富的信息资源，但同时也存在着大量的不良信息。
部分高校教师沉迷于网络世界，受到不良信息的干扰，影响了其职业道德和行为规范。
5、教师自身素质参差不齐高校教师队伍庞大，个体之间在教育背景、职业素养和道德水平等方面存在差异。
一些教师缺乏必要的教育教学能力和职业道德修养，不能适应新时代对高校教师的要求。
二、加强高校师德师风建设的对策1、加强思想政治教育高校应加强对教师的思想政治教育，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强对教育事业的责任感和使命感。
通过开展主题教育活动、组织政治学习等方式，提高教师的政治觉悟和思想道德水平。
2、完善评价机制改革高校教师评价体系，将师德师风纳入教师考核评价的重要内容，实行师德师风“一票否决制”。
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论高校青年教师师德师风建设的问题和对策摘要:青年教师是高校教育改革过程中的生力军和接班人,代表着高校的未来和希望。
加强高校青年教师的师德师风建设对教师队伍建设有着十分重要的意义。
近年来高校师资队伍迅速增长,师德师风建设方面也出现了一些问题。
本文着重对高校青年教师师德师风建设的现状和问题进行了探索和分析,并提出了相关对策。
关键词:高校青年教师师德师风建设中图分类号:g515 文献标识码:a 文章编号:1674-098x(2011)06(b)-0238-02我国高等教育的招生规模快速扩展促进了高等教育跨越式的发展,尤其是2002年以来,高等教育毛入学率达到15%,步入了国际上公认的高等教育“大众化”阶段。
2006年全国高等教育总规模超过2500万人,高等教育毛入学率达到22%。
适应高等教育规模快速扩大的需要,高校教师的数量也呈逐渐增长趋势,教师队伍整体年轻化,高校师资队伍低年龄、高学历趋势明显。
据统计,高校教师中45岁和35岁以下的教师约占教师总数的79%和46%,青年教师已成为高校教师队伍中的重要力量。
青年教师是高校教育改革过程中的一支生力军和教育的接班人,代表着高校的未来和希望,其知识水平、道德素质无论是对学生、对高校都有着深远的影响。
考虑到近年来高校师资队伍发生的重大变化,加强高校青年教师的师德建设,一方面激发其教学和科研的动力,提高教学科研水平,另一方面塑造其良好的人品、学品,发挥其在学生德育中的模范引导作用,其意义不言而喻。
而近年来曝光的丑闻,包括层出不穷的教师乃至教授学术不端事件更凸显了加强师德师风建设的极端紧迫性。
1 高校青年教师师德师风建设的现状和问题从目前高校的教育现状和教育实践来看,大多数青年教师的师德师风是好的,绝大多数教师能够爱岗敬业、为人师表、严谨治学、具有良好的职业道德素质和积极向上的追求,受到广大学生和社会各界的普遍赞誉。
但不可否认在青年教师队伍中确实存在一些问题。
主要表现在以下几个方面。
1.1理论修养不足,政治敏锐性尚需提高近年来,各高校引进的青年教师均有较高学历,基本上是硕士、博士,一方面高学历的青年教师发展潜力、上升空间大,知识结构新,对新生事物的接受能力强,与大学生心理距离近,并带来了高校教师整体科研学术水平的提升等。
另一方面也给教师的德育工作带来了机遇和挑战。
由于学历提高而带来的自我欣赏心理也给德育带来一定的挑战,有的教师觉得自己科研水平提高了,思想境界自然也就提高了,不需要再接受德育教育了;有的自以为那些教育都是意识形态灌输,自己搞科研的,与那些东西没关系,不屑去学习;还有些教师一直注重自己业务水平的提高,思想政治观念淡薄,对因改革开放而体制与法制的不完善导致的腐败现象不能正确对待,对同学们的思想道德状况也不关注;等等,这些都使传统的师德教育难以发挥作用。
1.2 缺乏正确的价值观、人生观和坚定、正确的职业道德理想我国正处在社会转型期,各种价值观念碰撞,道德规范冲突,再加之商品经济的冲击,思想的多元化,一些传统的价值观、道德观受到冲击,造成了部分青年教师人生观、价值观以及道德规范上的混乱,出现了所谓“人生理想趋向实际、价值标准注重实用、个人幸福追求实在、行为选择偏重实惠”的倾向。
部分教师过分看重个人利益,把教师工作仅仅当作一种谋取世俗利益的手段和工具,而没有把她看作是承传人类科学文化知识、传播崇高理想的一项神圣的事业,以至于急功近利、轻思想重学术、轻奉献重索取,道德取向功利化。
1.3 责任心不强,对教学、科研和学术态度不端正,心态浮躁有些青年教师缺乏孜孜不倦的勤奋钻研精神,对工作的时间和精力投入不足,无心探索新的科研成果,无心致力于教育教学的攻关;有些青年教师经不住金钱和物质利益的诱惑,将自己的主要精力用于第二职业,甚至从事低水平的同自己业务提高关系不大的工作,而将教学放于次要地位,无心钻研本职业务,备课不认真,上课得过且过,教案缺乏新意,一本教案对付多年,有的甚至连教案都没有,直接影响到教学秩序和教学质量。
1.4 育人意识淡化大学教育的根本目的是塑造人,大学教育不仅是教会学生知识,更重要的是教会学生如何做人。
但有的教师只注意传授专业技术知识,而对于学生的道德素质教育置之不理;有的教师仅满足于课堂教学,只顾完成教学任务,上课来,下课走,缺乏与学生的交流,因而很难掌握学生的思想动态,不能有的放矢地对学生进行教育引导;甚至有些教师认为,只要把业务搞上去就行了,学生的思想道德教育是领导和辅导员的事,完全把教书育人割裂开来,不能把教书和育人有机地结合起来。
1.5 缺乏与时俱进、开拓创新的思想和精神有些教师思想僵化、观念陈旧、安于现状、知识贫乏、不求进取,工作无动力、不学新知识、不钻研业务,教学上墨守成规、缺乏创新,停留在传统教育模式下,“穿新鞋,走老路”,不积极参与教育改革实践、提升自身职称和能力。
1.6 师表形象模糊化教师是学生的一面镜子,是学生的榜样,是学生的表率。
一名合格的教师应该注重自身修养,在各种场合都要做到以身作则、为人师表。
然而,有些青年教师师表意识淡薄,缺乏自尊自爱精神,职业情感淡漠,职业行为失范难起表率作用。
有的教师对学生教育、关心、爱护、尊重、鼓励不够,对学生冷嘲热讽、挖苦责备;有的教师过分渲染社会的阴暗面,以自己的片面认识对学生进行误导,不注意自己言论的导向性;甚至有的青年教师晚上沉迷于网络游戏、歌厅酒吧,白天上课无精打采,随便应付了事。
2 师德师风存在问题的主要原因2.1 市场经济对师德师风建设的负面效应随着我国社会主义市场经济的发展和对外开放的深入,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一方面提高了教师积极进取、奋发向上的精神风貌;另一方面,由于市场经济的趋利性、竞争性、开放性,诱发了拜金主义、利己主义、实用主义、享乐主义,特别是我们现在正处在的社会转型期,这些消极因素强烈地冲击着象牙塔中的人类灵魂工程师。
这样,过去在教师中占主流地位的无私奉献精神在一定程度上被削弱,一些教师开始以新的社会坐标观察自己的职业,并以新的价值参照系统衡量与自己相关的利益分配,从而改变了原有的价值取向。
随着我国的文化服务性行业逐步开放,西方文化、价值观随着西方的影视、音像、书刊进入我国,尤其是网络以其方便快捷的绝对优势占据了绝大部分青年教师的学习时间,致使教师在理想、信念和追求上产生动摇、困惑、彷徨,引起思想与行为上的失衡,造成思想观念的剧烈冲突。
2.2 教师来源渠道多样对师德师风建设的挑战从近年来高校教师引进的方式看,大体上有以下三种渠道:一是从国内外高校应届和往届无工作经历的毕业生中直接引进,这批人刚走上工作岗位,对事业、对社会的认识和理解有很强的可塑性;二是从其他高校、科研机构的在职研究人员中引进,这些一般都是以特殊人才或学科带头人的身份引进的,大多给予优厚的待遇,这部分人的各种人格特征已经形成,并且水平都比较高,传统的德育方法对其很难发挥作用;三是从其他行业的优秀人才中引进,这一点在人文及社会科学领域表现得更多一点。
这些不同来源的教师之间相互影响,对教师队伍的德育带来了许多困难,使教师队伍的整体德育形势更加严峻。
2.3 学校管理体制不完善对师德师风建设的影响目前,虽然很多高校都已成立了师德建设领导小组,充实了相关的师德建设内容,但多数内容只是停留在书面和文字上,很少落实或取得实效。
这是因为,在运行体制上,有的规章制度内容空泛,缺乏具体考核的可操作性标准;在管理体制上,教师聘用制度包括职称晋升制度还不够完善是一个重要原因。
如职称晋升制度方面,过分强调科研项目、获奖成果、发表论文的数量,并将这些量化为“硬性”指标,而很少注意教师的道德品质、育人状况等这些“软”指标建设。
在目前教师队伍中青年教师占较大比例且大都承担着较重的教学任务的情况下,青年教师在教学上投入的时间和精力就相对较多,科研上要取得成就有较大难度。
同时由于学校在教学安排、教学管理、学生管理制度上存在一些问题,极大地影响了他们工作热情的发挥,挫伤了他们的工作积极性,使部分教师产生了消极应付心理;在监督机制方面,还没有形成很好的监督管理机制。
2.4 高等学校跨越式发展给师德师风建设带来负面影响近几年,高等学校的办学规模逐年扩大,在校生人数甚至达到十年前的五六倍,这对高校教师队伍建设提出了严峻的挑战。
为了补充师资,高校采取提高住房待遇、改善生活条件、增加科研经费等措施引进人才,这虽造就了一支数量充足、结构优化的教师队伍,但也使一些思想道德水平较低和责任感不强的人进入了教师队伍,给师德师风建设带来了许多负面影响。
3 优化高校师德师风建设的措施3.1 加强师德师风教育,提高青年教师思想认识师德师风主要是教师思想认识的问题。
加强思想教育工作,统一思想,提高青年教师思想认识,才能从根本上解决青年教师师德师风问题。
首先,加强政治理论学习,搞好理想信念教育。
师德建设的核心是理想信念教育,因此,青年教师必须加强政治理论学习,树立正确的世界观、人生观和价值观;要把个人的理想和命运与教育的振兴、科技的进步紧密结合起来,努力做好本职工作,自觉服务祖国,奉献社会。
其次,强化青年老师的职业理想和职业道德教育。
正确的职业理想是工作的目标和奋斗的动力,是形成高尚师德的力量源泉。
广大青年教师要有强烈的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感,以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任;要志存高远,爱岗敬业,忠于职守,乐于奉献,自觉地履行教书育人的神圣职责,以高尚的情操引导学生全面发展。
第三,树立典范,加强宣传。
榜样的力量是无穷的。
学校要经常开展争当师德师风“排头兵”活动。
每学年开展“教书育人先进个人”、“十佳教学能手”、“师德师风先进个人”等活动,树立和表彰师德师风教育先进典型。
同时要注意充分利用一切有效的宣传载体和渠道,积极宣传加强高校师德建设的重要意义,提高广大青年老师对师德建设的认识;大力宣传与师德建设有关的各项制度,增强广大老师对师德建设重要意义的认识。
3.2 营造人尽其才、才尽其用的工作环境高校青年教师基本为硕士研究生以上学历,具有较高知识层次和较全面知识结构。
青年教师满怀一腔雄伟抱负,渴望在教育、教学过程中取得成就,这不仅是教师渴望自己成才,实现自身价值的心理需要,更重要的是,这种心理需要也是教师自身加强师德师风修养的心理动力因素。
青年教师这种抱负的实现和能力的发挥,需要有一个良好的工作环境。
学校应该努力营造鼓励青年教师干事业、支持青年教师干成事业、帮助青年教师干好事业的氛围,不断优化工作环境,尽可能为青年教师施展才能、实现抱负提供舞台。
比如,加快学校发展,加强校园软硬件建设,提高教学和实验、实习、实训条件等等。
3.3 关注教师需求,认真解决教师的实际问题道德观念、道德规范,最终是由人们的社会物质生活状况决定的,只有顺应道德发展的客观实际,实事求是的创造必要的物质条件,才能促进教师道德提升。