入党积极分子培养制度
发展党员工作制度三篇
发展党员工作制度三篇根据《中国共产党发展党员工作细则》，结合发展党员工作的实际，以利操作，特制定如下工作制度。
一、入党积极分子的培养、教育和考察制度1.入党积极分子要经过一年以上的培养、教育和考察，条件成熟才能确定为发展对象。
党支部要指定两名正式党员做其培养联系人，每季度对要求入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。
2.对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。
3.发展对象应参加党委组织的不少于四十个小时的短期集中培训，未经培训或培训不合格的，不能发展入党。
4.发展党员以坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
二、发展党员申报制度是指支部党员大会通过申请人入党的决议后，报上级党组织审查和批准的规定。
三、发展党员公示制度在支部会议讨论决定是否接收预备党员之前，将拟接收为预备党员发展对象的有关情况在党务公开栏内公示。
公示期一般不少于7天。
四、预备党员的教育、考察、转正制度预备党员预备期为一年。
党支部对预备党员要进一步教育、考察，要有明确的考察重点和要求，指出优点和不足。
对考察合格的预备党员，党支部应严格按照有关规定，按时到上级组织部门办理转正手续，对考察不合格的应给予办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。
发展党员工作制度二篇为了认真贯彻中央提出的"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"发展党员总要求，切实做好全县发展党员工作，根据《中国共产党发展党员工作细则》，特制定本制度。
一、民主推荐制度党支部在入党申请人中确定入党积极分子，必须经过民主推荐，民主推荐每半年或一年一次，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会(不设支部委员会的由支部大会)研究表决决定。
入党积极分子推荐情况应记入《入党积极分子推荐表》，并存入党员档案。
二、培养考察制度一是入党积极分子的培养考察。
入党积极分子在接受培养期间，党组织应当指定一至两名正式党员作其培养联系人。
入党积极分子培养、考察办法
入党积极分子培养、考察办法为了加强积极分子的培养和党员发展工作，使入党积极分子的培养和党员发展工作更加制度化，增加透明性，把真正符合党员标准的入党积极分子吸收到党组织中来，特制定本办法。
一、入党积极分子的确定1．自愿递交《入党申请书》。
我联社共青团员随时可自愿向对应党支部递交《入党申请书》。
2．联系确定培养考察人。
凡递交了《入党申请书》的同志均可自愿在对应党支部中联系1名正式党员，向其汇报自己的入党动机及思想、工作、学习、家庭等方面情况，邀请其作为自己的培养考察人。
3．党支部召开支部委员会讨论确定。
党支部召开党支部委员会，讨论是否确定入党申请人为入党积极分子。
具体程序及要求如下：①培养考察人介绍入党申请人的入党动机及思想、工作、学习、家庭等方面情况。
②党支部委员会按照民主集中制原则，确定入党积极分子，报联社党委审批。
③被确定为入党积极分子的同志，除要求无违纪外，其它无硬性条件和具体名额限制。
二、入党积极分子的培养1．指定培养联系人。
党支部在入党申请人自行联系确定的培养考察人的基础上再指定1名正式党员共同作为入党积极分子的培养考察人，共同负责对入党积极分子的日常培养、考察工作。
2．提供理论学习机会。
党支部推荐入党积极分子参加联社举办的入党积极分子培训班。
具体程序及要求如下：①入党积极分子参加入党积极分子培训班的学员，驻班党员到会指导、监督。
②党支部委员会在充分听取培养考察人意见的基础上，展开讨论酝酿，再按照民主集中制原则，确定推荐学员名单，报联社党委审批。
③被推荐参加党校学习的入党积极分子，要求无违纪，无党内处分。
3．提供接受党性教育的机会。
经入党积极分子申请、培养考察人推荐，党支部可适当安排入党积极分子参加党支部组织生活会、讨论发展党员的支部大会、入党宣誓仪式以及党内组织的有针对性教育意义的活动。
三、入党积极分子的考察1．培养联系人考察。
入党积极分子每季度主动以书面或谈话的形式向培养考察人汇报思想，汇报内容包括政治立场、思想觉悟、组织纪律观念等。
入党积极分子培养教育制度
入党积极分子培养教育制度
1、入党积极分子的确定，一般由党小组（共青团应经团组织）推荐，支委会（或支部大会）审查同意，报党委备案。
2、入党积极分子确定后，凡党委及党支部组织的有关活动及党课、时事政治教育课，均可吸收他们参加。
同时，支部要指定一至两名正式党员负责对其培养教育。
3、党小组每季度，党支部每半年对入党积级分子进行一次全面考察，并将考察意见如实填入《入党积级分子考察培养登记表》。
党委每年要对入党积级分子队伍状况进行分析和必要的调整。
4、当入党积极分子在培养教育过程中调动工作时，调出单位党组织应及时地将入党积级分子档案转到调入单位，确保培养的连续性。
5、对具备党员条件、准备近期发展的入党积级分子列为发展对象。
被列为发展对象的，党组织不应告诉本人。
6、对发展对象集中脱产培训。
没有脱产培训或培训不合格的不能发展入党。
7、对发展对象进行政治审查。
8、呈报预审，党支部将政审材料连同入党积级分子档案和培训材料一并呈报院党委预审。
党委预审后应将预审意见（同意或不同意发展）及时通知党支部。
入党积极分子培养教育管理制度
入党积极分子培养教育管理制度一、入党积极分子培养教育管理的方法是：1、党支部指定1－2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，对他们进行个别帮助。
2、吸收入党积极分子听党课，参观革命纪念地，请先进模范人物作报告，参加讨论发展会和入党宣誓仪式以及党内组织的一些有教育意义的活动。
3、为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会，给他们分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况。
4、要求入党积极分子经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，党组织定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向。
5、有针对性地采取多种形式对他们进行培训。
为了切实做好对入党积极分子的培养、教育工作，党组织要建立和健全一系列行之有效的培养、教育制度，不断总结经验，使培养、教育入党积极分子的工作逐步制度化和规范化。
二、入党积极分子培养联系人的主要任务是：1、了解入党积极分子的思想和研究、工作等情况，向党组织反映他们的愿望和要求，以自己的实际行动向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机。
2、经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，并根据入党积极分子的思想认识和实际表现，提出加强培养、教育的措施和意见。
3、在入党积极分子具备入党条件时，向党支部、党小组提出能否将其列为发展对象的建议三、对入党主动份子的定期考察入党积极分子向党组织提出的入党申请，只是表明了他的政治、立场、态度和愿望。
考察入党积极分子是否具备党员条件，既要看他的声明，更重要的是看他的行动。
党组织对入党积极分子的表现情况进行定期考察，就是对他的声明和行动是否统一的检验。
因此，对入党积极分子进行定期考察，是保证发展新觉员的质量，避免不符合党员条件的人进入党的队伍，防止投机分子和敌对分子混入党内的重要措施。
党组织对入党积极分子定期考察的主要内容和时间：1、入党主动份子的政治觉悟、思想品德、入党动机和本职工作表现等。
2、看他是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的态度。
党组织应采取哪些方法对入党积极分子进行培养和教育？
党组织应采取哪些方法对入党积极分子进行培养和教育？党组织对入党积极分子的培养、教育工作，要有组织、有计划地进行。
要密切结合积极分子的思想、工作实际循序渐进，坚持经常。
培养教育方法要切实可行，形式要生动活泼。
具体方法是：(1)党支部指定1－2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，对他们进行个别帮助。
(2)吸收入党积极分子听党课，参观革命纪念地，请先进模范人物作报告，参加讨论发展党员的支部大会和入党宣誓仪式以及党内组织的一些有教育意义的活动。
(3)为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会，给他们分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况。
(4)要求入党积极分子经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，党组织定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向。
(5)有针对性地采取多种形式对他们进行培训。
为了切实做好对入党积极分子的培养、教育工作，党组织要建立和健全一系列行之有效的培养、教育制度，不断总结经验，使培养、教育入党积极分子的工作逐步制度化和规范化。
入党积极分子的培养联系人的主要任务是什么？入党积极分子培养联系人的主要任务是：(1)了解入党积极分子的思想和学习、工作等情况，向党组织反映他们的愿望和要求，以自己的实际行动向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机。
(2)经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，并根据入党积极分子的思想认识和实际表现，提出加强培养、教育的措施和意见。
(3)在入党积极分子具备入党条件时，向党支部、党小组提出能否将其列为发展对象的建议。
对入党积极分子的表现怎样定期考察？入党积极分子向党组织提出的入学申请，只是表明了他的政治信仰、立场、态度和愿望。
考察入党积极分子是否具备党员条件，既要看他的声明，更重要的是看他的行动。
党组织对入党积极分子的表现情况进行定期考察，就是对他的声明和行动是否统一的检验。
因此，对入党积极分子进行定期考察，是保证发展新觉员的质量，避免不符合党员条件的人进入党的队伍，防止投机分子和敌对分子混入党内的重要措施。
学校入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度
学校入党积极分子培养、考察和发展党员公
示制度
一、按照《中国共产党发展党员工作细则》和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养教育。
二、建立入党积极分子档案，及时收集整理入党积极分子的申请书、自传、个人小结、思想汇报、培训证书和《入党积极分子培养考察登记表》等材料。
三、学校党组织指定1—2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，并吸收入党积极分子听党课、学习党的基本知识，参加一些党的活动，分配一定的工作，让他们经受锻炼和考验。
四、入党积极分子定期向党组织汇报工作、学习、思想等情况，学校党组织每季度对入党积极分子进行一次考察，针对存在问题，采取改进措施。
五、入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，列为发展对象。
六、入党积极分子必须参加党的基本知识培训，集中学习时间不得少于40个学时。
没有经过培训的入党积极分子，不得发展入党。
七、学校党组织对确定为发展对象的入党积极分子进行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
八、实行发展党员公示制度。
在支委会讨论决定是否接收预备党员之前，将拟接收为预备党员的发展对象的有关情况在学校内公示。
公示期一般不少于7天。
公示的主要内容是：公示对象的姓名、
1。
入党积极分子培养考察和发展党员公示制度
⼊党积极分⼦培养考察和发展党员公⽰制度⼤连医科⼤学研究⽣院党员公⽰制度为认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员⼯作⽅针，进⼀步提⾼发展党员⼯作的透明度，严把“⼊⼝”关，确保新发展党员的质量，现就我校推⾏发展党员公⽰制度提出如下意见：⼀．积极分⼦公⽰制度1、按照《中国共产党发展党员⼯作细则》和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的⽅针，加强对⼊党积极分⼦的培养教育。
2、建⽴⼊党积极分⼦档案，及时收集整理⼊党积极分⼦的申请书、⾃传、个⼈⼩结、思想汇报、培训证书和《⼊党积极分⼦培养考察登记表》等材料。
3、学校党组织要指定1-2名正式党员做⼊党积极分⼦的培养联系⼈，并吸收⼊党积极分⼦听党课、学习党的基本知识，参加⼀些党的活动，分配⼀定的⼯作，让他们经受锻炼和考验。
4、⼊党积极分⼦要定期向党组织汇报⼯作、学习、思想等情况，学校党组织每半年要对⼊党积极分⼦进⾏⼀次考察，针对存在问题，采取改进措施。
5、⼊党积极分⼦经过⼀年以上培养教育后，在听取党⼩组、培养联系⼈和党内外群众意见的基础上，经学校党组织成员会讨论同意，列为发展对象。
6、⼊党积极分⼦必须参加党的基本知识培训，集中学习时间不得少于40个学时。
没有经过培训的⼊党积极分⼦，不得发展⼊党。
7、学校党组织要对确定为发展对象的⼊党积极分⼦进⾏政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展⼊党。
⼆．发展党员公⽰制度1、实⾏发展党员公⽰制度。
在学校党组织会议讨论决定是否接收预备党员之前，将拟接收为预备党员的发展对象的有关情况在学校党务公开栏内公⽰。
公⽰期⼀般不少于7天。
2、公⽰的主要内容是：公⽰对象的姓名、性别、出⽣年⽉、⽂化程度，参加⼯作时间、⼯作单位及职务、列为⼊党积极分⼦的时间、培养联系⼈等。
3、公⽰期间学校党组织要认真做好反映、举报的接待和受理⼯作。
4、公⽰期满后，要把公⽰情况及反映问题的调查结果，在学校党组织成员会上通报，切实把好发展新党员的⼊⼝关。
1入党积极分子培养制度(1)
入党积极分子培养制度一、党支部为每名入党积极分子指定2名各方面表现优秀的正式党员作为培养联系人，对其进行考察培养。
二、入党培养联系人具有以下职责：1监督指导教育培养对象，要经常在思想，学习和工作等方面对入党积极分子进行教育、鼓励和帮助他们积极上进，端正入党动机。
2培养人每三个月应与入党的积极分子谈一次话，肯定他们在思想、工作、学习上的成长进步，指出存在问题和努力方向，并将考察情况填写到《发展对象考察表》中。
3审阅入党积极分子的思想汇报，对入党积极分子递交的思想汇报，要在两个星期之内审阅完毕，并给予入党积极分子相应指导（王老师处可查询指定联系人的思想汇报）。
4培养联系人发现培养对象在党性修养，遵纪守法等方面有问题的，要及时向党组织汇报，情节严重者，可建议党组织取消其入党积极分子资格。
5负责向党支部汇报入党积极分子的有关培养、教育、考察情况，并提出加强培养、教育入党积极分子的意见和建议。
6在入党积极分子基本具备党员条件时，向党支部提出将其列为发展对象的建议。
三、入党积极分子具有以下职责1积极宣传党的政治主张，学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》等材料，认真讨论，提高对党的认识，2入党积极分子每季度向党支部作书面汇报一次。
汇报自己在思想、工作、学习和社会生活等方面的进步，以及存在的问题和今后努力的方向。
3了解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的权利和义务，端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终身的信念。
4积极与入党联系人进行交流。
附1：近期工作：6月15日之前，入党积极分子需要与自己的联系人进行交流，入党联系人需要在6月15日之前，在易班上传谈话记录。
附2：入党积极分子名单及其联系人序号学号姓名专业联系人11120821002陈星星休闲崔煜玮、张瑞瑶21120821007孙振休闲曲慧敏、谢珊珊31120821005连田雨休闲谢珊珊、曲慧敏41120821006王懿熙休闲曲慧敏、谢珊珊51120821001翟英姿休闲崔煜玮、张瑞瑶61120101002李芸人文张晓娟、张洋71120101006林超人文薛聪慧、张晓娟81120101007田鲁丁人文梁兰、张洋91120101005邓辉人文张晓娟、薛聪慧101220533004孙传群体硕程喜杰、袁小光111220521008杨一帆休闲伍超、剧琳彬121220533002郭东阳体硕程喜杰、由沁玉131220533006尹书华体硕由沁玉、黄春颖。
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入党积极分子培养制度
为了积极探索新时期、新形势下入党积极分子培养教育工作的新模式、新途径，调动广大积极分子充分发挥党员先锋模范作用的积极性和主动性，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，结合我校工作实际，制定本培养教育措施。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央创先争优的总要求和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，全面坚持和正确把握新时期积极分子标准，与时俱进，锐意创新，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的积极分子队伍，不断增强党员队伍的生机和活动力，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。
二、目标任务
坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格党员发展程序，严格执行入党“三公开”制度，严把入口关,保证新党员的质量，使入党积极分子队伍呈现出不断壮大、不断发展、不断更新、朝气蓬勃、后继有人的可喜局面。
三、主要措施
（一）抓源头，提高党员队伍质量。
一是严把“入关口”。
坚持“宁要少些，但要好些”的原则，真正把那些工作表现突出的骨干分子及时吸收为入党积极分子，通过建立“发展党员公示制”，实施“发展党员预审制”严把党员“入口关”。
在审批过程中，坚持“六不发展”，即：未列为积极分子专门培养的不发展；未经过集中培训教育的不发展；培养时间不到1年的不发展；未经政审或者政审不清的不发展；未经推优的不发展；考察中表现一般或者群众意见大的不发展。
使发展党员工作的程序更加规范，新发展党员在更大范围内接受党内外群众的监督，保证新发展党员的质量。
二是注重“两个倾斜”。
注重将那些真正经得住组织考验的同志列为入党发展对象，进行重点培养。
根据培养对象的结构和分布特点，在确定发展计划时，坚持做到“两个倾斜”，即：年龄上向35岁以下的青年倾斜，岗位上向基层一线
倾斜。
三是严抓“审核关”。
在考察上，扩大考察范围，从思想、作风、纪律、工作、生活等各个方面全面跟踪考核，为党员队伍培养全面发展人才；对于没有严格执行党组织发展党员规定，不严格入党政审办法，出现“关系”党员的现象要予以审核，对于个别影响较坏的行为，要给予党内处罚。
（二）建立机制，加强后备力量管理。
一是建立台帐管理机制。
建立申请入党人员信息库。
根据申请入党人员变化，随时进行更新，对申请入党人员性别、年龄、文化结构情况及时进行分析，不断为党组织准备后备力量；建立入党积极分子信息库。
对考察对象、预备党员工作、生活表现情况进行动态监控，同时对各党组织发展党员过程进行全面监控。
二是建立“结对培考”机制。
通过发挥党支部委员和优秀党员的作用，采取“1+1”、“1+2”的模式，每人挂钩联系1名或者2名优秀积极分子，引导他们加入党组织。
从党支部到责任党员坚持做到“四个定期”，即：责任党员定期与积极分子谈心、交流思想；责任党员定期向支部汇报积极分子工作、学习、思想作风等方面情况。
党支部定期对积极分子进行考察，党委定期分析积极分子队伍状况，适时调整入党积极分子队伍，待条件成熟后再发展。
三是建立优胜劣汰机制。
着力抓好入党积极分子的动态管理，坚持定期整顿，做到有进有出，通过个人举荐、集体推荐、组织引荐和民主测评等方式，打破坐等上门交申请的发展模式。
推行入党积极分子管理培养报告制，规范党支部培养入党积极分子工作，增强工作主动性，解决好入党积极分子“断源”现象。
（三）建模式，强化后备力量教育。
一是强化经常性教育模式。
坚持每季度召开一次入党积极分子思想汇报会，切实摸清他们的思想“脉搏”，有针对性的进行教育引导。
通过举办入党积极分子培训班，围绕党的基本常识、法律法规知识、时政知识等对入党积极分子进行培训，培训完成后组织考试，并将考试成绩作为确定发展对象的重要参考依据。
组织开展向身边的优秀共产党员学习等形式，加强对积极分子教育培养，全面提高入党积极分子的整体素质。
二是探索特色教育管理。
根据不同层次、不同岗位特点，采取相应的培训办
法。
积极探索入党积极分子教育的特色模式，采取集中与分散、原则性与灵活性相结合的方法学习，把握好教育管理的各个环节，积极引导入党积极分子“五个参与”，达到“五个提高”，即：引导入党积极分子参与各支部开展的学习培训，坚定入党积极分子理想信念，提高思想认识水平；引导入党积极分子和学习困难党员结对子，提高做群众工作的能力和水平；组织党员后备力量参加“学先进、找差距”座谈会，通过座谈、交流讨论、谈心等形式，让积极分子在感受身边党员典型先进事迹，查找自身不足，提高政治理论水平；通过网络开展“我为社会做贡献”等主题活动，引导入党积极分子为群众办好事实事，树立为人民服务的宗旨意识，提高为民服务质量；引导入党积极分子参与年初工作目标制定和年终总结工作，鼓励他们创出一流的工作业绩，提高工作能力和水平。
四、几点要求
（一）坚持党员标准，注重发展质量。
要把在政治上可靠，工作中务实，生活中乐于助人，在干部职工中享有较高威信，符合党员条件的优秀分子吸收到党组织中来，不断提高入党积极分子队伍的整体素质。
（二）坚持健全制度，严格发展程序。
在吸收入党积极分子工作中，要加强制度建设，注重制度创新。
积极探索总结有利于优秀人才脱颖而出、集聚党内的新机制、新途径，确保党员队伍不断注入新鲜血液，不断形成新的生机与活力。
（三）坚持公开透明，充分发扬民主。
在入党积极分子的培养教育工作中，要充分体现“公开、公平、公正、民主、择优”的原则。
实行阳光作业，自觉接受群众监督，注重扩大党内民主，采取有效形式，保障党员正确行使民主权利，要广泛吸收群众参与，保证把更多的优秀人才吸收到党组织中来。