(3)全职教师工资福利待遇体系教学提纲

(3)全职教师工资福

利待遇体系

佳一数学教育机构全职教师工资福利待遇体系

一、工资福利待遇设置原则：

因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。

二、教师以及教学人员工资组成部分（按月计算）：

1、基本工资（浮动）：

基准工资600元。

浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资浮动部分。

全年划分为三个教学周期（以每月15日为界限）：

第一教学周期为寒假至6月15日；

第二教学周期为7月15日至9月15日；

第三教学周期为10月15日至寒假前。

上一教学周期整体续班率达100%，下一教学周期基本工资×2

上一教学周期整体续班率达95%，下一教学周期基本工资×1.5

上一教学周期整体续班率达90%，下一教学周期基本工资×1.3

上一教学周期整体续班率达85%，下一教学周期基本工资×1.2

上一教学周期整体续班率达80%，下一教学周期基本工资×1.1

上一教学周期整体续班率达70%以下（不含70%），下一教学周期基本工资×0.8

续班率连续两个教学周期低于70%，待岗学习或转岗。

2、岗位职务补贴（按月计算）：

组长（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校长，500元；校长800元职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩）、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。

职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。

3、资历工资：

进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期），在现有课时费标准基础上，每课时增加2元，满四年，每课时增加3元，满6年每课时增加4元。

4、课时费（根据班额和上一教学周期续班率核定，按月发）：

10人以下的班级：

上一教学周期整体续班率达100%，每课时21元

上一教学周期整体续班率达90%，每课时20元

上一教学周期整体续班率达80%，每课时19元

上一教学周期整体续班率低于80%，每课时18元

20人以下的班级：

上一教学周期整体续班率达100%，每课时22元

上一教学周期整体续班率达90%，每课时21元

上一教学周期整体续班率达80%，每课时20元

上一教学周期整体续班率低于80%，每课时19元

20至22人的班级：

上一教学周期整体续班率达100%，每课时24元

上一教学周期整体续班率达90%，每课时23元

上一教学周期整体续班率达80%，每课时22元

上一教学周期整体续班率低于80%，每课时20元

22人以上的班级：

上一教学周期整体续班率达100%，每课时26元

上一教学周期整体续班率达90%，每课时25元

上一教学周期整体续班率达80%，每课时24元

上一教学周期整体续班率低于80%，每课时22元

5、续班奖（按教学周期计算，平均分发到下一个教学周期的每一个月）

续班率70%以下，无续班奖；

续班率70%或70%以上，每生15元；

续班率80%或80%以上，每生25元，

续班率90%或90%以上，每生30元，

续班率95%或95%以上，每生35元，

续班率100%，每生40元。

6、出满勤以及教学责任奖：

每月50元。

（1）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假半天扣20元，请病假半天扣15元。

（2）所教学班级出现一次教学事故（出现教学错误、批改错误）扣30元，出现一次学生安全事故扣50元，家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。

7、老教师帮扶工资：

老教师是指有两年以上教学工作经验的老师，学校如果安排帮带新教师，新教师任课班级整体续班率在80%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮30元，85%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮50元，续班率90%以上，上浮80元，续班率100%，上浮100元。

8、年终奖：

奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元。

每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算）：

每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年续班率平均数+全年赛课平均分数+全年论文评奖平均分数+全年基本功考试平均成绩+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。

9、其他奖金：

由学校组织的校级或国家级赛课、论文评选，考试，各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。

10、说明：

（1）工资发放时间为每月15日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。

（2）每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（一般情况下每年8月20日办理下一年度的人事代理和劳动保障），按季度缴纳。

（3）凡是每月病假7天以上的，每月基本工资按70%发放，10天以上60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，因病离岗休假的，只发基本工资的50%加上一教学周期续班奖的月平均部分。

（4）凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一天以上由学校校长批准，三天以上由学校董事长批准，每月事假7天以上的，基本工资按50%发放，半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假。

（5）凡月度请假达7天以上的，该月无职务补贴、目标工资、帮带工资、出满勤奖。

（6）所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧事假为三天，产假为三个月（从请假之日算起）。学校承诺所有任课教师全年法定假加寒暑假总天数不少于60天。

（7）按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。

本方案自2008年10月15日起实行，试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。