2020义务教育教师工资待遇落实自查情况报告

义务教育教师工资待遇落实自查情况报告

按照XX区人民政府教育督导委员会《关于义务教育教师工资待遇落实情况进行督导的通知》）文件精神，现就我县义务教育教师工资待遇落实自查情况报告如下：

一、基本情况

全县共有各级各类学校XXX所，其中：学前教育机构XX 所（公办XX所、民办X所）;中小学XX所（小学XX所，初中X所;九年一贯制学校X所、高中X所）;中等职业技术学校X所;社会力量办学机构XX所。共有教职工XXX人，其中：学前教育XXX人，义务教育XXX人，高中教育XXX人，中职教育XX人，政府购买服务人员XXX人，民办教育XX人。在校生总数XXX人,其中：学前幼儿XXX人，小学生XXXX人，初中生XXX人，高中生XXX人，中职XXX人。全县少数民族学生占比XXX%。全县教学班XXX个，其中:学前XXX个，小学XXX个，初中XXX个,高中XXX个,中职XXX个。

二、工资待遇落实情况

坚持把教育事业摆在优先发展的战略地位，纳入县域经济社会发展规划和年度工作计划，强化政府主体责任，依法落实财政对教育投入。2017-2019年，县财政对教育的拨款

分别为XXX、XXX、XXX亿元，对义务教育拨款分别为XXX、XXX、XX亿元。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，统筹安排义务教育教师待遇保障，依法保障义务教育教师工资待遇。

（一）按政策落实教师工资待遇情况。严格按照国家有关政策发放教师工资，实施教师养老保险社会统筹工作，及时为教师缴纳基本医疗等社会保险费及住房公积金，落实好教师医疗、失业、工伤、生育、住房等保障政策。特岗教师享受与县域公办教师“同城同待遇”。2018年度公务员年平均工资XXX元，教师年平均工资XXXX元，义务教育教师年平均工资XXXX元，义务教育教师年平均工资高于公务员年平均工资的XXX%；2019年度公务员年平均工资XXX元，教师年平均工资XXXX元，义务教育教师年平均工资XXXX元，义务教育教师年平均工资高于公务员年平均工资的X%。

（二）义务教育学校教师绩效工资落实情况。学校依据《XXXX县义务教育学校绩效工资实施方案》、《XXXX县义务教育学校教师绩效工资考核工作指导意见》，制定学校奖励性绩效工资发放办法，及时完善学校内部考核制度，并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据。我县2010年起实施义务教育学校绩效工资，根据XX财综XXX号文件要求，

70%津贴随工资纳入财政统发、按月发放，30%的奖励性绩效工资要求义务教育学校按照本校绩效考核办法发放。

（三）基层补贴发放情况。为促进我县义务教育均衡发展，吸引更多优秀中青年骨干教师到农牧区学校任教，加大城乡轮岗交流工作力度，建立激励机制，在职称评审、评优评先上优先考虑乡镇教师和到薄弱学校交流的教师,鼓励和调动广大农牧区教师的工作积极性和稳定性，逐步缩小城乡教育差距。从2019年10月1日起，根据《关于完善XX区乡镇工作补贴政策的通知》文件精神，进一步落实乡镇工作补贴，根据在乡镇工作时间，分为三个标准：乡村工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上，分别为乡镇教师每月发放200元、300元、400元乡镇工作补贴，并纳入财政工资统发系统。

（四）中小学教师职称评审政策落实情况。根据《关于XX区乡村中小学教师职称评聘及岗位设置有关问题的通知》（新人社发〔2014〕26号）文件精神，对在乡村中小学聘任中级、高级教师任职资格，男年满55周岁、女年满50周岁的，可保留其职务职级待遇，不再占用本单位的高级岗位，空岗在单位内部调剂使用，盘活了各学校专业技术岗位。依据《XX州委员会办公室、XX回族XX州人民政府办公室印发