劳务员培训考核大纲
2015年劳务员考试大纲-《岗位实务部分》
2015年劳务员考试大纲-《岗位实务部分》2015年劳务员考试大纲-《岗位实务部分》内容如下：一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(权重6%)(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定1.掌握劳务用工对个人的规定2.熟悉劳务用工对企业的规定3.掌握持证上岗的制度规定(二)农民工问题的有关规定1.熟悉农民工权益保护的一般规定2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚二、劳动定额的基本知识(权重5%)1.熟悉劳动定额的概念、表达形式2.熟悉制订劳动定额的主要方法3.熟悉工作时间的界定4.了解施工过程的概念三、劳动保护的相关规定(权重5%)1.熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定2.熟悉劳动安全与卫生3.熟悉女职工、未成年工的劳动保护4.熟悉劳动争议及其法律责任四、人力资源开发及管理的基本知识(权重5%)1.了解人力资源管理的理论基础2.熟悉人力资源规划的定义、原则和内容3.熟悉人力资源培训的形式和内容五、劳务分包合同的相关知识(权重8%)1.熟悉签订合同的基本原则2.熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效3.掌握劳务分包合同签订的流程4.掌握劳务分包合同条款5.掌握劳务分包合同价款的确定6.掌握劳务分包合同履约过程管理7.掌握劳务分包合同审查六、社会保险的基本知识(权重3%)1.了解基本社会保险2.熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险七、劳动力需求计划编制(权重5%)1.熟悉施工劳动力的类型2.熟悉施工劳动力的结构特点3.熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求4.掌握劳务用工数量及费用计算5.掌握劳务用工需求计划表的编写八、实名制管理(权重15%)(一)实名制管理基本知识1.熟悉实名制管理的作用、内容和重点2.掌握实名制备案系统的操作程序(二)劳务人员身份、职业资格核验1.掌握劳务人员身份验证的通用要求2.掌握劳务人员职业资格证书审验标准(三)劳务人员个人工资台账1.掌握建立劳务人员考勤表的方法2.掌握建立劳务人员工资表的方法3.掌握建立劳务人员工资台账的方法九、劳务分包管理的相关知识(权重20%)(一)劳务分包准入管理1.掌握对劳务分包企业的规定2.掌握对劳务队伍的规定3.掌握对劳务人员的规定(二)掌握劳务招投标管理1.掌握劳务招投标交易的特点2.掌握劳务招投标工作内容3.掌握劳务招投标管理工作流程(三)劳务分包作业管理1.掌握劳务分包队伍进出场管理2.掌握劳务分包作业过程管理(四)劳务费用的结算与支付1. 熟悉劳务人员工资的计算方式2. 熟悉劳务费结算与支付管理的程序3. 熟悉劳务费结算与支付管理的要求4. 熟悉劳务费结算支付报表制度(五)劳务分包队伍的综合评价1.掌握劳务分包队伍综合评价的内容2.掌握劳务分包队伍综合评价的方法十、劳动合同的相关知识(权重5%)(一)劳动合同的种类和内容1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征2.掌握劳动合同的格式必备条款3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任(二)劳动合同审查的内容和要求1.掌握劳动合同审查的内容2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项(三)劳动合同的法律效力1.熟悉劳动合同法律效力的认定2.熟悉未签订劳动合同的法律后果十一、劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施(权重4%)1.熟悉工资纠纷应急预案的主要内容2.了解工资纠纷应急处理的组织管理系统3.熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施十二、劳务纠纷的调解、处理(权重6%)1.掌握劳务纠纷特点及其原因2. 熟悉劳务纠纷调解的基本原则3. 熟悉劳务纠纷处理的主要途径4.掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容5.熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定十三、工伤事故善后处理(权重3%)1.熟悉工伤及工伤事故的认定2.熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续3.熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项十四、施工现场生活区设置和管理(权重4%)1.掌握生活区设置标准2.熟悉生活区设置的一般要求和具体要求3.了解生活区管理的食品卫生要求4.了解生活区管理的卫生防疫要求5.了解生活区管理的安保工作基本要求6.了解生活区管理的环境保护的基本要求十五、劳务管理资料的编制、收集和整理(权重6%)1.熟悉劳务管理资料的种类2.掌握劳务资料中各种规范性表格的填写3.掌握劳务管理资料的编制要求4.掌握劳务管理资料档案的保管要求。
劳务员通用与基础知识培训
培训与发展规划
01 培训需求分析
通过调查和分析，确定员工的 培训需求和职业发展目标。
02 培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培 训计划，包括培训内容、方式 、时间等。
03 培训实施与评估
组织培训活动，并对培训效果 进行评估，不断优化培训计划 。
0 职业发展规划 4协助员工制定职业发展规划，
提供发展机会和晋升通道，促 进员工的个人成长。
劳务员的职业发展
职业前景
随着建筑行业的不断发展 ，劳务员的需求量逐渐增
加，职业前景广阔。
晋升空间
劳务员可以通过不断学习 和实践，提升自己的职业 能力，逐步晋升为高级劳 务管理人员或项目管理人
员。
转岗机会
劳务员也可以根据自己的 兴趣和职业规划，向其他 相关领域如质量管理、安
全管理等方向发展。
02
劳务员基础知识
案例四：员工关系的维护与改善
总结词
建立良好关系，提高员工满意度
详细描述
员工关系的维护与改善是劳务员的一项重要 任务。要关注员工的工作状态和生活情况， 及时解决员工的问题和困难。同时，通过组 织各种活动和培训，提高员工的归属感和满
意度，建立良好的员工关系。
谢谢您的聆听
THANKS
VS
详细描述
劳务员需要不断学习和提高自己的技能水 平，以适应不断变化的工作需求和市场环 境，需要具备自我学习的能力，能够主动 学习新知识、新技能和新理论，不断提高 自己的综合素质和专业水平。同时还需要 积极探索和学习新的工作方法和技巧，提 高自己的工作效率和质量。
04
劳务员实务操作
招聘与面试技巧
招聘渠道选择
根据企业需求，选择合适的招聘
渠道，如招聘网站、人才市场、
劳务人员培训方案
劳务人员培训方案目录一、内容概要 (3)1.1 培训背景 (4)1.2 培训目的与意义 (5)1.3 培训原则与方针 (6)二、劳务人员现状分析 (6)2.1 劳务人员构成 (8)2.2 技能水平评估 (9)2.3 培训需求调查 (10)三、培训目标与任务 (11)3.1 短期目标 (12)3.2 中长期目标 (13)3.3 具体培训任务 (14)四、培训内容与课程设置 (15)4.2 专业技能培训 (18)4.3 管理与沟通培训 (19)4.4 职业素养培训 (21)五、培训方法与手段 (22)5.1 讲授法 (23)5.2 案例分析法 (25)5.3 实践操作法 (26)5.4 互动交流法 (27)六、培训师资与教材 (28)6.1 师资选拔标准 (29)6.2 教材选用原则 (30)6.3 教材内容审核 (31)七、培训管理与实施 (33)7.1 培训计划制定 (34)7.3 培训效果评估 (36)7.4 培训后续跟踪 (37)八、培训预算与资源保障 (38)8.1 培训预算编制 (38)8.2 资源整合与利用 (39)8.3 风险防范与应对 (41)九、总结与展望 (42)9.1 培训成果总结 (43)9.2 经验教训分享 (44)9.3 未来发展规划 (45)一、内容概要本培训方案旨在全面提升劳务人员的专业技能和职业素养，为公司和项目团队输送合格的专业人才。
方案覆盖了理论知识、实践操作以及安全规范等多方面内容，以确保培训对象能够熟练掌握相关技能，并对安全生产有深入的理解和认识。
培训内容将根据不同工种的特点，设计相应的课程大纲和教学计划。
理论知识部分将包括但不限于基础技术和理论，如机械原理、建筑结构、电气安全等，确保学员能够具备扎实的基础知识。
实践操作部分则将采用模拟演练、实操训练等多种方式，提升学员的实际操作能力，以确保在具体工作中能够灵活运用所学知识。
同时，考虑到劳务人员在施工现场的复杂环境和工作条件，培训方案还将重点加强安全培训，包括但不限于现场安全操作规程、预防事故措施、应急救援技能等，以确保劳务人员在执行任务时能够采取有效的安全措施，预防和减少事故发生。
劳务员岗位知识培训
劳务员岗位知识培训一、劳务员的基本岗位职责1. 招聘：劳务员要负责进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 培训：劳务员需要负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程等。
3. 人事管理：劳务员需要负责员工的档案管理、绩效考核、福利管理等工作。
4. 劳动关系：劳务员需要负责处理劳动合同、劳动关系纠纷等工作。
二、招聘知识培训1. 招聘流程：劳务员要了解招聘的整个流程，包括需求确定、发布招聘广告、简历筛选、面试等环节。
2. 面试技巧：劳务员需要学习面试技巧，包括提问方式、评估候选人能力等。
3. 招聘渠道：劳务员需要了解各种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
4. 法律法规：劳务员要了解招聘相关的法律法规，包括平等就业法、劳动合同法等。
三、培训知识培训1. 培训计划：劳务员要学习如何制定培训计划，包括根据企业需求确定培训内容、形式等。
2. 培训方法：劳务员需要了解各种培训方法，包括课堂培训、岗前培训、在线培训等。
3. 培训评估：劳务员需要学习如何对培训效果进行评估，包括制定评估标准、收集反馈意见等。
4. 培训资源：劳务员需要了解各种培训资源，包括内部培训讲师、外部培训机构等。
四、人事管理知识培训1. 档案管理：劳务员需要学习如何进行员工档案管理，包括建档、归档、保密等。
2. 绩效考核：劳务员需要了解绩效考核的方法和要点，包括制定考核指标、考核流程等。
3. 福利管理：劳务员需要学习员工福利管理的知识，包括薪酬、福利政策、员工活动等。
4. 劳动关系：劳务员需要了解劳动合同管理、劳动关系纠纷处理等方面的知识。
五、法律法规知识培训1. 平等就业法：劳务员需要了解平等就业法的相关内容，包括招聘歧视、性别歧视等。
2. 劳动合同法：劳务员需要学习劳动合同法的规定，包括合同签订、变更、解除等。
3. 劳动法：劳务员需要了解劳动法的有关规定，包括劳动时间、休假、工资等。
4. 人力资源管理法规：劳务员需要学习人力资源管理方面的法规，包括社会保险、劳动保护等。
劳务员考试大纲.doc
劳务员考试大纲.习题集专业基础知识第1章建筑材料一、单项选择题I.无机非金属建筑材料的化学组成通常是以（C.各种氧化物）的含量来表示的。
A.水 B.固体颗粒C.各种氧化物D.金属元素2.材料的耐久性是泛指材料在使用条件卜，受各种内在或外来自然因素及有害介质的作用, 能长久地保持其（B.使用性质）的性质。
A.物理性质B.使用性质C.化学性质 D.力学性质3.气硕性无机胶凝材料只能在（B,空气）中硬化。
A.水中B.空气C.氧化碳气体D.氧气4.水泥是（B.水硬性无机胶凝材料）o A.气硬性无机胶凝材料 B.水硬性无机胶凝材料 C.气硬性有机胶凝材料 D.水硬性有机胶凝材料5.从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去可塑性所需的时间，称为（B.初凝时间）。
A.凝结时间 B.初凝时间 C.终凝时间 D.缓凝时间 6.国家标准规定，六大常用水泥的初凝时间都不得短于（B. 45 ）分钟。
A. 3 0 B. 45C.60D. 390 7.体积安定性不合格的水泥，工程中应做（C.废品）处理。
A.照常使用B.重新检验强度C.废品D.次品8.用沸煮法检验水泥体积安定性，只能检查出（A.游离CaO）的影响。
A.游离Cao B.游离Mgo C.石膏D.Ca （OH）2 9.国家标准规定，水泥的强度应采用（B.胶砂法）胶砂法来测定。
A.观察法 B.胶砂法 C.抗压法 D.抗折法10.大体积混凝土宜选用（B.矿渣水泥）水泥配制。
A.硅酸盐水泥B.矿渣水泥C.普通水泥D.高铝水泥1 1.按相关规定规范，建筑水泥的存放期通常为（C.3 ）个月。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 12.天然砂中最好的为（A.河砂）。
A.河砂 B.海砂C.山砂 D.溪砂1 3.石了粒径增大时，混凝土用水量应（B.减小）。
A.增大 B.减小C.不变 D.不能确定14.测定混凝上立方体抗压标准强度的立方体试块尺寸，边长为（B. 150mm ）。
劳务员考核评价大纲
劳务员考核评价大纲通用知识一、熟悉国家工程建设相关法律法规（权重0.05）（一）《建筑法》1。
关于从业资格的有关规定2。
建筑安全生产管理的有关规定3. 建筑工程质量管理的有关规定（二）《安全生产法》1。
关于生产经营单位安全生产保障的有关规定2. 关于从业人员权利和义务的有关规定3. 安全生产监督管理的有关规定4。
安全事故应急救援与调查处理的规定（三)《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》1。
关于施工单位安全责任的有关规定2。
关于施工单位质量责任和义务的有关规定(四）《劳动法》、《劳动合同法》1. 劳动合同和集体合同的有关规定2. 劳动安全卫生的有关规定二、了解工程材料的基本知识（权重0。
03)(一）无机胶凝材料1。
无机胶凝材料的种类及其特性2. 通用水泥的特性及应用(二）混凝土1. 混凝土的种类及主要技术性能2. 普通混凝土的组成材料3. 混凝土配合比的概念（三)砂浆1。
砂浆的种类及应用2. 砂浆配合比的概念（四）石材、砖和砌块1. 砌筑用石材的种类及应用2. 砖的种类及应用3. 砌块的种类及应用（五）钢材1。
钢材的种类2. 钢结构用钢材的品种及特性3。
钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性三、了解施工图识读、绘制的基本知识（权重0。
04）(一)施工图的基本知识1. 房屋建筑施工图的组成及作用2。
房屋建筑施工图的图示特点（二)施工图的识读1. 房屋建筑施工图识读的步骤与方法四、了解工程施工工艺和方法(权重0。
03）（一)地基与基础工程1。
岩土的工程分类2。
基坑（槽）开挖、支护及回填的主要方法3。
混凝土基础施工工艺（二）砌体工程1. 砌体工程的种类2。
砌体工程施工工艺(三）钢筋混凝土工程1。
常见模板的种类2. 钢筋工程施工工艺3. 混凝土工程施工工艺(四）钢结构工程1。
钢结构的连接方法2。
钢结构安装施工工艺（五）防水工程1. 防水工程的主要种类2。
防水工程施工工艺五、熟悉工程项目管理的基本知识（权重0。
20XX天津建筑劳务员考试大纲.doc
2015天津建筑劳务员考试大纲公共法律法规（权重40%）一、《建筑法》1. 了解从业资格的有关规定2. 熟悉建筑安全生产管理的有关规定3. 熟悉建筑工程质量管理的有关规定二、《安全生产法》1. 熟悉生产经营单位安全生产保障的有关规定2. 熟悉从业人员权利和义务的有关规定3. 了解安全生产监督管理的有关规定4. 熟悉安全事故应急救援与调查处理的规定三、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》1. 熟悉施工单位安全责任的有关规定2. 掌握施工单位质量责任和义务的有关规定四、《劳动法》、《劳动合同法》1. 熟悉劳动合同和集体合同的有关规定2. 熟悉劳动安全卫生的有关规定专项法律法规（权重60%）一、熟悉《国务院关于解决农民工问题的若干意见》国发（2006）5号二、熟悉关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发〔2004〕22号三、熟悉劳动和社会保障部、建设部、公安部、监察部、司法部、国家工商行政管理总局、中国人民银行、中华全国总工会、中国银行业监督管理委员会关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知劳社部发（2005）23号四、熟悉北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定1.1988年7月1日北京市人民政府京政发61号文件发布2.根据1994年6月20日北京市人民政府批准第一次修改3.根据1997年12月31日北京市人民政府第12号令第二次修改4.根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令第三次修改五、熟悉北京市人民政府关于进一步解决拖欠农民工工资问题的意见京政发（2007）33号六、熟悉关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告京劳社发（2008）3号七、熟悉关于印发《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》的通知京劳社资发（2008）66号八、熟悉关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知京人社办发（2009）40号九、熟悉关于进一步加强建设工程施工劳务分包和用工管理的通知京建法（2003）588号十、熟悉关于印发《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》的通知京建施（2003）382号十一、熟悉北京市建设工程劳务管理若干规定京建法（2004）121号十二、熟悉关于印发《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》的通知京建法（2005）121号十三、熟悉关于进一步完善劳务企业施工队长管理的通知京建管（2008）243号十四、熟悉关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知京建市（2009）662号十五、熟悉北京市住房和城乡建设委员会关于增补北京市建筑业企业劳务管理和劳务合同管理违法违规行为记分标准的通知京建发（2012）132号十六、熟悉关于印发《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》的通知京建发（2010）99号十七、熟悉关于进一步加强本市房屋建筑与市政基础设施领域劳动合同管理工作的通知京人社劳发﹝2012﹞89号十八、熟悉关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》的通知京劳社资发（2004）155号二、岗位实务部分一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（权重6%）（一）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定1.掌握劳务用工对个人的规定2.熟悉劳务用工对企业的规定3.掌握持证上岗的制度规定（二）农民工问题的有关规定1.熟悉农民工权益保护的一般规定2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚二、劳动定额的基本知识（权重5%）1.熟悉劳动定额的概念、表达形式2.熟悉制订劳动定额的主要方法3.熟悉工作时间的界定4.了解施工过程的概念三、劳动保护的相关规定（权重5%）1.熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定2.熟悉劳动安全与卫生3.熟悉女职工、未成年工的劳动保护4.熟悉劳动争议及其法律责任四、人力资源开发及管理的基本知识（权重5%）1.了解人力资源管理的理论基础2.熟悉人力资源规划的定义、原则和内容3.熟悉人力资源培训的形式和内容五、劳务分包合同的相关知识（权重8%）1.熟悉签订合同的基本原则2.熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效3.掌握劳务分包合同签订的流程4.掌握劳务分包合同条款5.掌握劳务分包合同价款的确定6.掌握劳务分包合同履约过程管理7.掌握劳务分包合同审查六、社会保险的基本知识（权重3%）1.了解基本社会保险2.熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险七、劳动力需求计划编制（权重5%）1.熟悉施工劳动力的类型2.熟悉施工劳动力的结构特点3.熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求4.掌握劳务用工数量及费用计算5.掌握劳务用工需求计划表的编写八、实名制管理（权重15%）（一）实名制管理基本知识1.熟悉实名制管理的作用、内容和重点2.掌握实名制备案系统的操作程序（二）劳务人员身份、职业资格核验1.掌握劳务人员身份验证的通用要求2.掌握劳务人员职业资格证书审验标准（三）劳务人员个人工资台账1.掌握建立劳务人员考勤表的方法2.掌握建立劳务人员工资表的方法3.掌握建立劳务人员工资台账的方法九、劳务分包管理的相关知识（权重20%）（一）劳务分包准入管理1.掌握对劳务分包企业的规定2.掌握对劳务队伍的规定3.掌握对劳务人员的规定（二）掌握劳务招投标管理1.掌握劳务招投标交易的特点2.掌握劳务招投标工作内容3.掌握劳务招投标管理工作流程（三）劳务分包作业管理1.掌握劳务分包队伍进出场管理2.掌握劳务分包作业过程管理（四）劳务费用的结算与支付1. 熟悉劳务人员工资的计算方式2. 熟悉劳务费结算与支付管理的程序3. 熟悉劳务费结算与支付管理的要求4. 熟悉劳务费结算支付报表制度（五）劳务分包队伍的综合评价1.掌握劳务分包队伍综合评价的内容2.掌握劳务分包队伍综合评价的方法十、劳动合同的相关知识（权重5%）（一）劳动合同的种类和内容1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征2.掌握劳动合同的格式必备条款3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任（二）劳动合同审查的内容和要求1.掌握劳动合同审查的内容2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项（三）劳动合同的法律效力1.熟悉劳动合同法律效力的认定2.熟悉未签订劳动合同的法律后果十一、劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施（权重4%）1.熟悉工资纠纷应急预案的主要内容2.了解工资纠纷应急处理的组织管理系统3.熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施十二、劳务纠纷的调解、处理（权重6%）1.掌握劳务纠纷特点及其原因2. 熟悉劳务纠纷调解的基本原则3. 熟悉劳务纠纷处理的主要途径4.掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容5.熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定十三、工伤事故善后处理（权重3%）1.熟悉工伤及工伤事故的认定2.熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续3.熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项十四、施工现场生活区设置和管理（权重4%）1.掌握生活区设置标准2.熟悉生活区设置的一般要求和具体要求3.了解生活区管理的食品卫生要求4.了解生活区管理的卫生防疫要求5.了解生活区管理的安保工作基本要求6.了解生活区管理的环境保护的基本要求十五、劳务管理资料的编制、收集和整理（权重6%）1.熟悉劳务管理资料的种类2.掌握劳务资料中各种规范性表格的填写3.掌握劳务管理资料的编制要求4.掌握劳务管理资料档案的保管要求2017天津节能车摇号及购车政策对2017年1月1日至2017年12月31日在津销售并初次登记的纯电动和插电式混合动力(含增程式)乘用车、专用车、客车，以及燃料电池汽车给予地方财政补助(使用财政资金购置的新能源公交车不属于本办法补助范围)。
人力资源招聘专员三级教学计划培训大纲
人力资源招聘专员三级教学计划培训大纲一、培训目标本培训旨在培养人力资源招聘专员的实践能力和专业知识，使其能够独立完成岗位职责，并具备较高的招聘工作质量。
二、培训内容1. 人力资源招聘专员的角色和职责- 介绍人力资源招聘专员在组织中的作用和责任- 解释人力资源招聘专员的日常职责和工作流程2. 招聘需求分析和岗位描述- 研究如何进行招聘需求分析，确定岗位需求和要求- 了解如何撰写准确详细的岗位描述，吸引合适的候选人3. 招聘渠道和方法- 探讨各种招聘渠道和方法的优缺点- 给予实际案例，让学员了解如何选择适合的招聘渠道和方法4. 候选人筛选和面试技巧- 研究候选人筛选的方法和策略- 教授面试技巧和面试评估标准5. 面试后的候选人评估和报告- 介绍候选人评估的重要性和技巧- 指导学员如何撰写准确、客观的候选人评估报告6. 用人意见的收集和分析- 研究如何收集和分析与招聘相关的用人意见- 引导学员理解用人意见对招聘策略的重要性7. 招聘结果的评估和优化- 介绍招聘结果评估的指标和方法- 分析招聘过程中可能存在的问题，并提出优化建议三、培训方式本培训将采用多种教学方法，包括理论讲解、案例分析、角色扮演等，以提高培训效果和学员的实际操作能力。
四、培训评估1. 学员参与度评估：通过课堂表现和参与度来评估学员对培训内容的理解和吸收情况。
2. 考核测试：进行培训内容的理论测试，以评估学员对知识的掌握程度。
3. 实操评估：通过实际案例和角色扮演来评估学员的实际操作能力和解决问题的能力。
五、培训时间和地点1. 培训时间：共计三天，每天8个小时。
2. 培训地点：详细安排待定，将提前通知学员。
六、培训师资本培训将邀请资深人力资源招聘专员担任讲师，具备丰富的实践经验和教学经验，能够针对学员的需求提供专业指导。
以上为《人力资源招聘专员三级教学计划培训大纲》的内容概要，具体实施细节将在后续通知中发布。
北京建筑工程劳务员培训考核大纲
北京市建筑工程劳务员培训考核大纲(岗位实务)一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（权重6%）（一）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定1.掌握劳务用工对个人的规定2.熟悉劳务用工对企业的规定3.掌握持证上岗的制度规定4.熟悉建筑企业资质制度的相关规定（二）农民工问题的有关规定1.熟悉农民工权益保护的一般规定2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚4.熟悉工伤事故处理程序5.熟悉农民工培训计划的编制和实施二、劳动定额的基本知识（权重3%）1.熟悉劳动定额的概念、表达形式2.熟悉制订劳动定额的主要方法3.熟悉工作时间的界定三、劳动保护的相关规定（权重2%）1.熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定2.熟悉劳动安全与卫生3.熟悉女职工、未成年工的劳动保护4.熟悉劳动争议及其法律责任四、人力资源开发及管理的基本知识（权重2%）1.了解人力资源管理的理论基础2.熟悉人力资源规划的定义、原则和内容3.熟悉人力资源培训的形式和内容五、劳务分包合同的相关知识（权重10%）1.熟悉签订合同的基本原则2.熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效3.掌握劳务分包合同签订的流程4.掌握劳务分包合同条款5.掌握劳务分包合同价款的确定6.掌握劳务分包合同履约过程管理7.掌握劳务分包合同审查六、社会保险的基本知识（权重2%）1.了解基本社会保险2.熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险七、劳动力需求计划编制（权重5%）1.熟悉施工劳动力的类型2.熟悉施工劳动力的结构特点3.熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求4.掌握劳务用工数量及费用计算5.掌握劳务用工需求计划表的编写八、实名制管理（权重15%）（一）实名制管理基本知识1.熟悉实名制管理的概念、作用、内容和重点2.掌握实名制备案系统和卡机系统管理的操作程序（二）劳务人员身份、职业资格核验1.掌握劳务人员身份验证的通用要求2.掌握劳务人员职业资格证书审验标准（三）劳务人员个人工资台账1.掌握建立劳务人员考勤表的方法2.掌握建立劳务人员工资表的方法3.掌握建立劳务人员工资台账的方法九、劳务分包管理的相关知识（权重20%）（一）劳务分包准入管理1.掌握对劳务分包企业的规定2.掌握对劳务队伍的规定3.掌握对劳务人员的规定（二）掌握劳务招投标管理1.掌握劳务招投标交易的特点2.掌握劳务招投标工作内容3.掌握劳务招投标管理工作流程（三）劳务分包作业管理1.掌握劳务分包队伍进出场管理2.掌握劳务分包作业过程管理（四）劳务费用的结算与支付1. 熟悉劳务人员工资的计算方式2. 熟悉劳务费结算与支付管理的程序3. 熟悉劳务费结算与支付管理的要求4. 熟悉劳务费结算支付报表制度（五）劳务分包队伍的综合评价1.掌握劳务分包队伍综合评价的内容2.掌握劳务分包队伍综合评价的方法十、劳动合同的相关知识（权重10%）（一）劳动合同的种类和内容1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征2.掌握劳动合同的格式必备条款3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任（二）劳动合同审查的内容和要求1.掌握劳动合同审查的内容2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项（三）劳动合同的实施与管理1.掌握劳动合同的签订2.掌握劳动合同的实施3.掌握劳动合同的管理（四）劳动合同的法律效力1.熟悉劳动合同法律效力的认定2.熟悉未签订劳动合同的法律后果十一、劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施（权重3%）1.熟悉工资纠纷应急预案的主要内容2.了解工资纠纷应急处理的组织管理系统3.熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施十二、劳务纠纷的调解、处理（权重6%）1.掌握劳务纠纷特点及其原因2. 熟悉劳务纠纷调解的基本原则3. 熟悉劳务纠纷处理的主要途径4.掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容5.熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定十三、参与工伤事故善后处理（权重3%）1.熟悉工伤及工伤事故的认定2.熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续3.熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项十四、劳务管理资料的编制、收集和整理（权重10%）1.熟悉劳务管理资料的种类2.掌握劳务资料中各种规范性表格的填写3.掌握劳务管理资料的编制要求4.掌握劳务管理资料档案的保管要求十五、装配式混凝土建筑知识要点（权重3%）（一）相关的建筑施工标准、规范和规程（二）装配式混凝土建筑工程的一般内容1、装配式混凝土结构（1）装配式混凝土结构的概念（2）预制构件的种类（3）装配式混凝土结构工艺流程（4）装配式混凝土竖向构件连接型式（5）装配式混凝土结构的特点2、装配式装修（1）装配式装修的概念（2）装配式装修的技术体系—八大体系（3）八大体系工艺流程（4）装配式装修的特点（三）装配式混凝土结构施工技术基本要求1、结构施工基本要求（1）了解塔吊的选型与布置（2）了解预制构件现场存放（3）了解施工脚手架（4）了解转换层施工（5）了解预制构件吊装（6）了解竖向构件支撑体系（7）了解水平构件支撑体系（8）了解钢筋连接套筒灌浆（9）了解季节性施工（10）了解预制构件成品保护2、结构施工质量验收（1）了解一般要求（验收条件、依据、人员）（2）了解首件验收（3）了解预制构件及其配套材料进场验收（4）了解关键工序验收（5）了解首段验收（6）分部分项工程验收3、结构施工试验（1）了解结构性能检验（2）了解钢筋连接套筒灌浆检验（3）了解灌浆料、座浆料试验（四）了解装配式装修施工技术基本要求1、装配式装修施工基本要求（1）了解墙面施工（2）了解楼地面施工（3）了解吊顶施工（4）了解集成厨房施工（5）了解集成卫生间施工（6）了解设备管线施工（7）了解内装部品施工2、装配式装修施工质量验收（1）了解墙面质量验收（2）了解楼地面质量验收（3）了解吊顶质量验收（4）了解集成厨房质量验收（5）了解集成卫生间质量验收（6）了解设备管线质量验收（7）了解内装部品质量验收3、装配式装修施工试验（1）了解给水系统打压试验（2）了解地暖管水压试验（3）了解采暖管道试水（4）了解装饰材料、保温隔声材料物理性能、燃烧性能等试验（五）了解施工资料编制内容十六 BIM在建筑施工工程上的应用一、了解BIM的概念及基础知识1.CAD技术和建筑行业信息化的发展历史简要，了解BIM技术出现的前身。
劳动力管理员岗位考核大纲(修订版)
劳动力管理员岗位考核大纲（修订版）第一部分岗位基础知识第一章建筑业企业管理基础知识一、企业管理概述1、掌握企业的概念和特征2、了解企业的产生3、了解企业的一般特征4、熟悉现代企业的涵义和特征5、熟悉企业的分类二、管理活动1、了解管理的含义2、了解管理的重要性3、掌握管理者的角色与技能三、企业管理的特性1、了解企业管理的二重性2、熟悉企业管理的要素3、掌握企业管理的目标四、企业管理的一般原理1、掌握人本原理的含义2、掌握人本原理的特征3、熟悉运用人本原理的原则（1）行为原则（2）动力原则4、熟悉系统原理的含义、特征5、了解运用系统原理的原则6、熟悉效益原理的含义7、掌握效益原理的特征8、掌握运用效益原理的原则五、计划职能1、掌握计划的含义类型及作用（1）计划的含义（2）计划的类型（3）计划的作用2、掌握计划的编制过程（1）确定目标（2）确定前提条件（3）拟定和选择可行的行动方案（4）拟定派生计划（5）用预算形式使计划数字化3、了解目标管理与决策（1）目标管理的基本思想、作用、基本步骤（2）决策的定义及作用六、组织、领导职能1、了解组织职能管理的基本内容2、了解领导的内涵七、控制职能1、掌握控制职能及控制的必要性2、了解控制基本理论和控制系统系统运转的基本要求第二章人力资源计划管理、劳动工资统计一、人力资源计划管理1、掌握人力资源计划的概念2、掌握制定人力资源计划的原则（1）充分考虑内部、外部环境的变化（2）确保企业人力资源的满足（3）使企业和职工都得到长期的利益3、掌握人力资源规划和各项业务计划的内容（1）人力资源总体规划的概念（2）职位编制计划（3）人力资源补充、更新计划（4）人力资源使用和调整计划（5）人力资源发展计化（6）评估计划（7）职工工资计划A、工资制度的种类B、工资计划的基本要求4、熟悉人力资源供求状况预测和编制方法（1）人力资源供需平衡的概念（2）人力资源不平衡的调整（3）人力资源供需平衡表的编制方法5、掌握人力资源计划中人员配备原则二、劳动工资统计1、概述（1）掌握劳动工资统计的具体任务；（2）掌握劳动工资统计的基本方法；（3）了解综合指标的概念；（4）了解统计分组概念；（5）熟悉劳动统计常用的调查方法；（6）熟悉劳动统计的工作过程。
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劳务员教学大纲
一、教学进度和学时分配安排情况
课内学时总数为280学时
二、课程的培养目标和基本要求
课程的培养目标：
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
课程的基本要求：负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
三、课程内容
（一）公共法律法规
《建筑法》
1. 了解从业资格的有关规定
2. 熟悉建筑安全生产管理的有关规定
3. 熟悉建筑工程质量管理的有关规定
《安全生产法》
1. 熟悉生产经营单位安全生产保障的有关规定
2. 熟悉从业人员权利和义务的有关规定
3. 了解安全生产监督管理的有关规定
4. 熟悉安全事故应急救援与调查处理的规定
《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》
1. 熟悉施工单位安全责任的有关规定
2. 掌握施工单位质量责任和义务的有关规定
《劳动法》、《劳动合同法》
1. 熟悉劳动合同和集体合同的有关规定
2. 熟悉劳动安全卫生的有关规定
（二）劳务员岗位相关的标准和管理规定
建筑业劳务用工、持证上岗基本规定
1.掌握劳务用工对个人的规定
2.熟悉劳务用工对企业的规定
3.掌握持证上岗的制度规定
农民工问题的有关规定
1.熟悉农民工权益保护的一般规定
2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求
3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚
（三）劳动定额的基本知识
1.熟悉劳动定额的概念、表达形式
2.熟悉制订劳动定额的主要方法
3.熟悉工作时间的界定
4.了解施工过程的概念
（四）劳动保护的相关规定
1.熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定
2.熟悉劳动安全与卫生
3.熟悉女职工、未成年工的劳动保护
4.熟悉劳动争议及其法律责任
（五）人力资源开发及管理的基本知识
1.了解人力资源管理的理论基础
2.熟悉人力资源规划的定义、原则和内容
3.熟悉人力资源培训的形式和内容
（六）劳务分包合同的相关知识
1.熟悉签订合同的基本原则
2.熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效
3.掌握劳务分包合同签订的流程
4.掌握劳务分包合同条款
5.掌握劳务分包合同价款的确定
6.掌握劳务分包合同履约过程管理
7.掌握劳务分包合同审查
（七）社会保险的基础知识
1.了解基本社会保险
2.熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（八）劳动力需求计划编制
1.熟悉施工劳动力的类型
2.熟悉施工劳动力的结构特点
3.熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求
4.掌握劳务用工数量及费用计算
5.掌握劳务用工需求计划表的编写（九）实名制管理
实名制管理基本知识
1.熟悉实名制管理的作用、内容和重点
2.掌握实名制备案系统的操作程序
劳务人员身份、职业资格核验
1.掌握劳务人员身份验证的通用要求
2.掌握劳务人员职业资格证书审验标准劳务人员个人工资台账
1.掌握建立劳务人员考勤表的方法
2.掌握建立劳务人员工资表的方法
3.掌握建立劳务人员工资台账的方法（十）劳务分包管理的相关知识
劳务分包准入管理
1.掌握对劳务分包企业的规定
2.掌握对劳务队伍的规定
3.掌握对劳务人员的规定
掌握劳务招投标管理
1.掌握劳务招投标交易的特点
2.掌握劳务招投标工作内容
3.掌握劳务招投标管理工作流程
劳务分包作业管理
1.掌握劳务分包队伍进出场管理
2.掌握劳务分包作业过程管理
劳务费用的结算与支付
1. 熟悉劳务人员工资的计算方式
2. 熟悉劳务费结算与支付管理的程序
3. 熟悉劳务费结算与支付管理的要求
4. 熟悉劳务费结算支付报表制度
劳务分包队伍的综合评价
1.掌握劳务分包队伍综合评价的内容
2.掌握劳务分包队伍综合评价的方法
（十一）劳动合同的相关知识
劳动合同的种类和内容
1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征
2.掌握劳动合同的格式必备条款
3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项
4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任
劳动合同审查的内容和要求
1.掌握劳动合同审查的内容
2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项
劳动合同的法律效力
1.熟悉劳动合同法律效力的认定
2.熟悉未签订劳动合同的法律后果
（十二）劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施
1.熟悉工资纠纷应急预案的主要内容
2.了解工资纠纷应急处理的组织管理系统
3.熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施
（十三）劳务纠纷的调解、处理
1.掌握劳务纠纷特点及其原因
2. 熟悉劳务纠纷调解的基本原则
3. 熟悉劳务纠纷处理的主要途径
4.掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容
5.熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定
（十四）工伤事故善后处理
1.熟悉工伤及工伤事故的认定
2.熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续
3.熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项
（十五）劳务管理资料的编制、收集和整理
1.熟悉劳务管理资料的种类
2.掌握劳务资料中各种规范性表格的填写
3.掌握劳务管理资料的编制要求
4.掌握劳务管理资料档案的保管要求。