机械工程师等级分类
机械工程师的报考条件
机械工程师的报考条件机械工程师的报考条件机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士，我们最常说的机械工程师，指的是职称，也就是中级工程师。
此外还有机械工程学会的机械工程师资格认证、勘察设计注册机械工程师等。
下面是小编精心整理的机械工程师的报考条件，欢迎大家分享。
机械工程师是指在机械工程行业从事工作，并且具备一定经验和水平的人。
机械工程师一般分为三个级别，初级机械工程师、中级机械工程师、高级机械工程师。
机械工程师通常是指三个级别机械工程师的统称，还可以专指中级机械工程师。
机械工程师的报考条件第一条资格考试分为基础考试和专业考试。
基础考试合格并符合本办法规定的专业考试报名条件的，可参加专业考试。
专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国机械设计注册机械工程师资格证书》。
第二条基础考试分2个半天进行，各为4个小时。
专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均为2个半天，每个半天均为3个小时。
第三条符合《机械设计注册机械工程师制度暂行规定》第八条要求，并具备下列条件之一的，可申请参加基础考试：（一）取得本专业（指机械设计制造及其自动化、材料成形及控制工程、过程装备与控制工程专业，详见附表1，下同）或相近专业（指金属材料工程、包装工程、印刷工程、纺织工程、食品科学与工程等专业，详见附表1，下同）大学本科及以上学历或学位。
（二）取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。
（三）取得其他专业大学本科及以上学历或学位，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。
第四条基础考试合格，并具备下列条件之一的，可申请参加专业考试：（一）取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年。
（二）取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年。
机械专业需要考取的证书
机械专业需要考取的证书：一、英语A级，考过这个证就可以考英语四级；二、计算机等级证二级；三、驾驶证；四、本科的话需要考取工科学士学位证。
最后推荐考机械工程师，以下是详细说明：机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士，我们最常说的机械工程师，指的是职称，也就是中级工程师。
此外还有机械工程学会的机械工程师资格认证、勘察设计注册机械工程师等。
机械工程师是指在机械工程行业从事工作，并且具备一定经验和水平的人。
机械工程师一般分为三个级别，初级机械工程师、中级机械工程师、高级机械工程师。
机械工程师通常是指三个级别机械工程师的统称，还可以专指中级机械工程师。
机械工程师：第一条资格考试分为基础考试和专业考试。
基础考试合格并符合本办法规定的专业考试报名条件的，可参加专业考试。
专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国机械设计注册机械工程师资格证书》。
第二条基础考试分2个半天进行，各为4个小时。
专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均为2个半天，每个半天均为3个小时。
第三条符合《机械设计注册机械工程师制度暂行规定》第八条要求，并具备下列条件之一的，可申请参加基础考试：（一）取得本专业（指机械设计制造及其自动化、材料成形及控制工程、过程装备与控制工程专业，详见附表1，下同）或相近专业（指金属材料工程、包装工程、印刷工程、纺织工程、食品科学与工程等专业，详见附表1，下同）大学本科及以上学历或学位。
（二）取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。
（三）取得其他专业大学本科及以上学历或学位，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。
第四条基础考试合格，并具备下列条件之一的，可申请参加专业考试：（一）取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年。
（二）取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年。
机械行业职称等级(3篇)
第1篇一、引言机械行业作为我国国民经济的重要支柱产业，对推动我国经济社会发展具有重要意义。
为了提高机械行业从业人员的专业素质和技能水平，我国设立了机械行业职称等级制度。
本文将从机械行业职称等级的设立背景、等级划分、评定条件、评定程序以及作用等方面进行阐述。
二、机械行业职称等级的设立背景1. 提高机械行业从业人员素质：随着科技的快速发展，机械行业对从业人员的专业素质和技能水平提出了更高的要求。
设立职称等级制度，有利于激励从业人员不断提升自身能力，提高整体素质。
2. 优化人才队伍结构：职称等级制度有助于区分不同层次的从业人员，有利于优化人才队伍结构，提高行业整体竞争力。
3. 促进行业健康发展：通过职称等级制度，有助于规范行业秩序，提高行业管理水平，推动机械行业健康发展。
三、机械行业职称等级划分1. 初级职称：助理工程师、技术员等。
2. 中级职称：工程师等。
3. 高级职称：高级工程师、研究员级高级工程师等。
四、机械行业职称评定条件1. 学历要求：具备相应专业学历，如助理工程师需具备大专及以上学历。
2. 工作年限：具有相应的工作年限，如助理工程师需具备2年以上工作年限。
3. 专业能力：具备一定的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
4. 工作业绩：在工作中有显著成绩，如获得荣誉称号、技术成果等。
5. 继续教育：参加继续教育，不断提高自身专业素质。
五、机械行业职称评定程序1. 个人申报：符合条件的从业人员向所在单位提出申请。
2. 单位审核：单位对申请人进行审核，确认其是否符合评定条件。
3. 公示：将审核通过的申请人名单进行公示。
4. 评审：组织专家对申请人进行评审。
5. 公布结果：公布评审结果，对通过评审的申请人颁发相应职称证书。
六、机械行业职称等级的作用1. 体现个人价值：职称等级是衡量个人专业能力和素质的重要标志，有助于体现个人价值。
2. 促进职业发展：职称等级是职业发展的阶梯，有助于从业人员在职业道路上不断前进。
内部技术职称评定标准(机械工程师
1、三年内获得过公司技术创新奖励2万元以上（含2万）的加5分；获得1万元以上（含1万）的加2分；
2、获得发明专利并被公司采纳的每项加10分；
3、获得发明专利或获得实用型专利并被公司采纳的加5分；
4、获得实用新型专利加2分；上限15分；
工作差错率3次以上，环节交付不及时3次以上
（如部门内无培养对象，公司安排考核项）
1、熟悉公司相关产品技术知识（岗位职责范围内相关知识）（10分）；
2、协助工程师完成技术项目工作，达到目标（10分）
3、按照要求能够独立完成部分技术工作（10分）
4、有一定的责任心，能解决困难，不回避责任，能够与其他人员进行沟通、协调本职工作（5分）
6、服从上级领导安排（10分）
完成各项目产品零部件设计工作，制作各项目产品零部件的技术性输出文件（15分）
能按要求独立完成某方面技术工作（15分）
参与完成整车项目中局部总成部件或工艺编制（15分）
1、三年内获得过公司技术创新奖励2万元以上（含2万）的加5分；获得1万元以上（含1万）的加2分；
2、获得发明专利并被公司采纳的每项加10分；
技术工程人员职级晋升评定标准
等级
知识背景（25%）
专业技能（45%）
综合能力（30%）
关键指标
降级指标
得分
技术员（3级）
专科以上学历（应届毕业生）在公司内实习满6个月并通过考核（25分）
专科学历，有6个月以上同行业相关工作经验（25分）
同等学历，有1年以上同行业相关工作经验（25分）
1、能够辅助完成环节或项目工作（10分）
2、具有岗位所需专业的基础知识和基本技能并学习考核通关（35分）
1、有责任心，积极的完成工作（10分）；
机械工程师 等级评定要求-概述说明以及解释
机械工程师等级评定要求-概述说明以及解释1.引言1.1 概述机械工程师是一个广泛应用于各个行业的职业，主要涉及到机械设计、制造、维护和研发等方面的工作。
为了提高机械工程师的专业素养和能力水平，对机械工程师的等级评定成为一个重要的问题。
机械工程师的等级评定要求是根据机械工程师的职业特点和技能需求以及行业的发展需求而制定的。
这些评定要求可以分为不同的等级，每个等级都对机械工程师在技术能力、专业知识、工作经验和职业素养等方面提出了相应的要求。
等级评定要求的制定有助于机械工程师职业的规范化与标准化，促进了机械工程师队伍的专业发展。
通过评定，机械工程师可以获得相应的职称和职业资格认证，进而提升自己在行业中的竞争力和职业发展空间。
不同等级的机械工程师评定要求通常包括以下几个方面：1. 技术能力：包括机械设计、制造和维护等方面的技术能力，能够独立完成相应的工作任务；2. 专业知识：熟悉机械工程相关的理论、原理和规范标准，具备较深的专业知识储备；3. 工作经验：具备一定的工作经验，能够解决实际工作中的技术难题；4. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守职业道德规范，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
机械工程师等级评定要求的规范化和标准化，有利于机械工程师的发展和行业的繁荣。
同时，这也有助于提高机械工程师的整体素质，促进创新能力和技术水平的提升。
对于公司和企业来说，拥有一支高水平的机械工程师队伍将为企业的技术创新和市场竞争提供有力的支持。
本文将对机械工程师等级评定要求进行详细的介绍和分析，旨在加深大家对机械工程师职业发展的认识，为广大机械工程师提供一个参考和指导。
通过了解机械工程师等级评定要求，我们可以更好地规划自己的职业发展路径，不断提升自己的专业能力，实现个人与职业的共同成长和发展。
1.2 文章结构文章结构：本文主要分为三个部分：引言、正文和结论。
引言部分主要介绍了本文的概述、文章的结构以及目的。
机械工程师的“五个等级”，你属于哪一级？
机械工程师的“五个等级”，你属于哪一级？数控技术在线工程师的五个等级，你属于哪一级？如果你是做机加工的，这里找不到自己的合适定位，那么可以看下下面这段，这是一位编程大神给机加工编程员的几个阶段划分：下面用一张图再来概况一下工程师的5个等级第五等工程师能够独立设计和实现一项功能的人。
这是对工程师的基本要求，如果一个人只是懂一点工程实现的手段，需要别人告诉他怎么做，那最多算是助理工程师或者技工。
虽然能独立写出一项功能，关于业务的内容完全都是问需求经理啊，技工是说的好听，其实就是最底层开发人员，以后要加强工程师的概念，努力向上一级跃进。
第四等工程师需要有些产品头脑。
在做一件事之前，要知道所做出来的东西是否有用、易用，是否便于维护，是否性能稳定，等等。
除了要具备产品设计方面的基本知识，还要具有一定的领导才能，能在整个产品的生命周期从头到尾将一个产品负责到底。
这在很多硅谷的公司里，基本上是一个高级工程师所应有的基本素质。
对大部分工程师来讲，这些素质不是一个工学院就能培养出来的，而是需要在工业界实际锻炼三四年甚至更长时间。
当然。
个别天赋很好的年轻人在学校里就具备了这种素质，但这是可遇不可求的。
这需要长时间的锻炼和自己的悟性，这个阶段的工程师就像是组内的开发组长、系统架构师之类的角色，对技术使用纯熟，并有产品经理的素质，会从用户角度考虑产品的易用性，会从运维工程师角度考虑系统的可维护性，会从下批搞二次开发的程序员角度考虑系统的可读性与可扩展性等。
这个确实需要时间和精力去锤炼技术水平和产品意识。
第三等工程师可以做出行业里最好的产品。
他们与第四等工程师有着质的差别，这不仅反映在技术水平、对市场的了解、对用户心理的了解以及组织能力等诸方面，而且也反映在悟性的差异上。
当然这种悟性很多是后天培养出来的，但这就需要更长的时间了。
有些人从工作一开始，可能需要十年八年，经过多次失败，不断总结，终于在某个时间点豁然开朗。
而另一些人可能非常幸运，在一开始就有幸和最优秀的人一起工作，加上善于学习，五六年下来就能达到第三等的水平。
工程师的五个等级
工程师的五个等级全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工程师是一种高度职业化的职业，具备专业技能和知识，以解决工程问题和设计工程方案为目标。
工程师也有不同的等级，从初级到高级，每个等级都有不同的职责和要求。
下面我们来详细了解一下工程师的五个等级。
一、初级工程师初级工程师通常是新入行的工程师，具备基本的专业知识和技能，但还没有经验去独立完成复杂的项目。
初级工程师的主要任务是协助高级工程师完成项目，熟悉公司的流程和规范，积累实践经验。
初级工程师通常需要学习不同领域的知识，不仅要了解自己的专业领域，还要了解其他相关领域的知识。
初级工程师还需要不断提高自己的解决问题的能力和沟通能力，为以后升级做准备。
三、高级工程师高级工程师是行业中的精英，他们具有丰富的经验和卓越的技术能力，能够独立解决复杂的工程问题和设计创新的工程方案。
高级工程师有较强的领导和管理能力，能够组织团队完成重大项目，并提供专业指导和技术支持。
高级工程师不仅要维护公司的技术竞争力，还要积极参与行业技术标准和规范的制定，对公司的战略发展起到重要的作用。
高级工程师需要不断学习和创新，提高自己的综合能力和竞争力，为公司的发展做出贡献。
四、资深工程师资深工程师是公司的技术顾问和专家，他们在行业中拥有很高的声誉和地位。
资深工程师具有丰富的项目经验和深厚的专业知识，能够解决行业中的超难问题和挑战。
资深工程师通常担任公司的技术领导职务，参与公司的技术战略制定和决策。
资深工程师需要具备广泛的知识和技能，能够综合运用多种专业知识解决复杂的问题，影响行业的发展和进步。
资深工程师还需要继续学习和研究，保持对行业的热情和创新能力。
五、首席工程师首席工程师是公司的技术权威和领袖，他们在行业中享有崇高的地位和声誉。
首席工程师具有卓越的技术才能和管理能力，能够领导团队解决行业中的顶尖问题和挑战。
首席工程师是公司的技术领袖，负责制订公司的技术战略和规划，推动公司技术的创新和发展。
工程师的五个等级-概述说明以及解释
工程师的五个等级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工程师的五个等级是指在工程领域中，工程师根据其专业技能、工作经验和责任范围划分为五个等级，即一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师和五级工程师。
这些等级的划分不仅仅是表明了工程师的职业发展阶段，更是对其在工程实践中的能力和贡献的评估。
不同等级的工程师在工作中承担着不同的责任和任务。
一级工程师通常是新入职的工程师，他们需要通过实践和培训来提高自己的技术水平和专业能力。
二级工程师则需要具备更加扎实的专业知识和实践经验，能够独立完成一定的工程项目并解决其中的技术问题。
而三级工程师需要在技术和管理方面都有一定的造诣，能够带领团队完成复杂的工程项目。
四级工程师则是在已有的专业领域基础上，具备深入的专业知识和丰富的实践经验，能够独立承担复杂的工程项目，并提供技术指导和支持。
五级工程师是工程领域的高级专家和领导者，他们在技术和管理方面都有较深入的研究和实践，能够指导和决策重大的工程项目。
工程师等级的划分对于企业和工程专业人才的发展都具有重要意义。
它可以为工程师提供一个明确的职业发展路径，激励他们不断提升自身的专业能力。
同时，工程师等级的划分也可以为企业选拔和管理人才提供一个参考标准，帮助企业培养和选拔合适的工程师人才。
本文将详细介绍每个等级工程师的要点，包括其技术能力、工作职责、发展路径等方面。
通过这些内容的介绍，读者将能够更好地了解工程师等级的含义和重要性，并对自身的职业发展做出明智的决策。
同时，本文也将展望未来工程师等级的发展趋势，以及工程师如何提升自身的职业水平和价值。
工程师的五个等级是一个广泛关注的话题，在工程领域具有重要的实践意义和指导价值。
希望通过本文的探讨和解析，能够为读者提供一份有价值的参考，帮助他们更好地理解和应用工程师等级的概念。
在这个快速发展和变革的时代，工程师等级的重要性无疑将越来越凸显出来。
让我们一起深入探究工程师等级的奥秘，为工程技术的发展贡献力量吧！1.2 文章结构文章结构主要由引言、正文和结论三个部分组成。
机械工业工人技术等级标准
机械工业工人技术等级标准机械工业是现代工业中极为重要的行业之一，机械工业工人承担着机械设备的操作、维护、维修等工作，对他们的技术水平要求较高。
针对机械工业工人的技术等级标准，我们有必要进行一份全面的制定和规范。
以下是针对机械工业工人技术等级标准的一份2000字的详细说明。
一、技术等级划分在制定机械工业工人技术等级标准时，我们可以将机械工业工人的技术等级划分为初级工、中级工、高级工和技师四个等级。
每个等级都有具体的技术要求和标准，以便更好地评价和激励机械工业工人的技术水平。
1. 初级工：初级工是指掌握了基本机械操作技能和基础维护知识的工人。
初级工的主要工作内容为机械设备的日常操作、简单的设备维护和保养，能够根据工作要求，熟练掌握一些基本的机械设备操作技能和安全操作知识。
初级工需要具备一定的责任心和团队合作精神。
2. 中级工：中级工在掌握了初级工的基础上，进一步掌握了一些高级操作技能和维修技能。
他们能够独立完成一些技术复杂的操作和设备维护工作，具备一定的故障排除能力和维修能力。
中级工需要具备较强的学习能力和对新技术的适应能力。
3. 高级工：高级工是技术水平较高的机械工业工人，他们具备了精湛的机械操作技能和丰富的维修经验。
高级工能够独立解决大部分机械设备的故障，并能够进行设备的维护保养工作。
高级工需要具备较强的逻辑思维能力和解决问题的能力。
4. 技师：技师是机械工业工人中技术等级最高的一级，他们在机械领域拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验。
技师能够独立承担机械设备的维修和改进工作，具备较强的创新能力和领导能力。
二、技术等级标准在制定机械工业工人技术等级标准时，我们需要考虑以下几个方面的要求：1. 技能要求：对于不同等级的机械工业工人，具体的技能要求不同。
初级工需要掌握基本的机械设备操作技能和安全操作知识；中级工需要掌握一定的设备维护和故障排除技能；高级工需要具备较高的维修技能和设备改进能力；技师需要拥有深厚的理论知识和创新能力。
机械工程师等级核定
核算标准（待完善）
组织3场以上专业技术知识培 训
有一定的项目把控能力
组织5场以上专业技术知识培 训
有一定的项目管理能力
组织5场以上专业技术知识培 训
具备项目管理能力 能处理现场简单问题
组织6场以上有技术含量的培 完全具备项目管理能力， 训课程 能解决现场突发性问题
第 5 页，共 6 页
德州海川机械制造有限公司
3-5份技术文件资料
培养2-3名三级或二级 助理工程师
名称
一级 级数
构、常用机械材料及机械加工工艺，熟练使用 AUTOCAD、SOLIDWORKS等相关机械设计软件； 德州海川机械制造有限公司 ★要求在短时间内准确、无误的测绘、拆分零件图， 制定目录清单； 大学本科/专科: ★能熟练制订典型零件的加工工艺过程，并能分析解 二年以上（专科三年以上）机械 决现场出现的一般工艺问题。熟悉铸造、压力加工、 学历与工作经验 专业技能 行业工作经验 焊接、切（磨）削加工、特种加工、表面涂盖处理、 装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并 掌握某些重点； ★熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识； ★能独立或配合他人完成较为复杂的机械零部件制图 设计； ★在规定时间内能够独立完成设计、绘制所有设备图 纸，正确率达95%以上，所有损耗控制在成本5%以 大学本科/专科: 下，客户满意度95%以上； 三年以上（专科四年以上）机械 ★能够编制项目目录，正确率95%以上，内容合理， 行业工作经验 可操作性强 ； ★能够独立做报价，方案； ★在规定时间内能够独立完成设计、绘制所有设备图 纸，正确率达95%以上，所有损耗控制在成本5%以 大学本科/专科： 下，客户满意度95%以上； 本科3年以上/专科5年以上机械 ★能够编制项目目录，正确率95%以上，内容合理， 行业工作经验 可操作性强 ； ★能够独立做报价，方案； ★了解生产线设计和车间平面布置原则和知识； ★在规定时间内能够独立完成设计、绘制所有设备图 纸，正确率达95%以上，所有损耗控制在成本5%以 大学本科/专科： 下，客户满意度95%以上； 本科5年以上/专科7年以上机械 ★能够编制项目目录，正确率95%以上，内容合理， 行业工作经验 可操作性强； ★能够独立做报价，方案； ★能独立完成较复杂的自动化设备的机械设计工作； ★项目前期方案设计、绘制； ★项目招投标资料及报价技术支持； ★项目技术协议交流、沟通签订； 大学本科/专科： ★项目图纸会签、图纸设计、分解； 第 2 页，共 6 页 本科7年以上/专科10年以上机械 ★追踪项目进度，目录清单，外购件/标准件清单； 行业工作经验 ★项目管理，设计进度、采购进度、生产进度追踪， 保证项目正常推行；无 Nhomakorabea无
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3、能够在短时间内解决设备生产过程中遇到的问题，并将消耗工时控制在3%以内。
4、掌握和工作相关的工程力学、工程动力学、流体力学的设计应用。
5、了解安全人机工程学设计应用。
6、掌握各类接触式和非接触式感应器应用。
2、熟练应用带、链、齿轮、气压、液压传动器件。
3、两书一卡的编制（即作业指导书、检验指导书、工艺流程卡），内容合理，可操作性强。
4、掌握与工作相关的动力学知识，并能够对设计进行可行性验证。
5、能够独立设计、绘制中等难度以下全自动设备的所有图纸且图纸正确率达到92%以上，所有损耗控制在成本3%以下，客户满意率92%以上。
5、工作积极负责，勇于开拓。
6、能培养企业所需技术人才。
7、对设计团队的工作具有强有力的推动型。
8、完善技术管理体系。
6、在规定时间内按照生产图纸制定备料清单，正确率要求98%以上。
1、勤奋好学，踏实肯干。
2、做事情认真负责，有较强责任心。
高级
大学本科/专科：
半年~一年机械行业工作经验
1、要求在短时间内准确、无误的测绘、拆分零件图，及钣金件展开图，制定备件清单。
2、熟悉钣金、焊接、机加工等各种工艺。
2、在规定时间内能够独立设计手动小型设备，且图纸正确率达到90%以上，材料损耗率3%以下，客户满意率达到90%以上。
5、熟悉安全人机工程学设计应用。
6、熟练掌握各类接触式和非接触式感应器应用。
7、熟练掌握自动化机械的各种品的开发工作。
1、爱岗敬业，责任心强。
2、工作积极主动，细心、认真、有耐心。
3、善于学习、总结、优化，不断完善自我。
4、有较强的组织原则和全局观念，组织、管理能力强，严以律己。
1、爱岗敬业，责任心强。
2、工作积极主动，细心、认真、有耐心。
3、善于学习、总结、优化，不断完善自我。
4、有较强的沟通协调能力。
5、能及时、准确完成本职工作。
6、有很强的执行力。
高级
大学本科/专科
三年以上工作经验
1、在规定时间内能够独立设计、绘制所有全自动设备的生产图纸且图纸正确率达到95%以上，所有损耗控制在成本3%以下，客户满意率95%以上。
机械工程师技能等级核定
（XXX公司）
学历与工作经验
专业技能
品质要求
助理工程师
初级
大学毕业应届毕业生
1、熟练应用CAD绘图软件。
2、熟悉机械制图际标准规范。
3、在规定时间内完成零部件的测绘，正确率达到95%以上。
4、在规定时间内拆绘部件零件图,正确率达到95%以上。
5、在规定时间内绘制钣金件展开图，正确率要求95%以上。
8、有较强的品质意识。
高级工程师
★★★★★
大学本科/专科
五年以上工作经验
1、在规定时间内能够独立设计、绘制所有全自动设备的生产图纸且图纸正确率达到95%以上，所有损耗控制在成本2%以下，客户满意率98%以上。
2、熟悉电气方面的所有控制应用。
3、能够独立设计绘制现行业所有全自动设备所有图纸。
4、能够解决生产过程中遇到的各种结构、检测的问题，并对其改善，完善质量控制体系
3、了解各种传动结构、基本动力源的应用。
1、善于学习，有较强的沟通能力。
2、做事情认真负责，有较强责任心。
3、能及时完成上级所安排的工作内容。
工程师
初级
大学本科/专科：
二年机械行业工作经验
1、在规定时间内能够独立设计、绘制所有半自动设备及小型手动设备且图纸正确率达到95%以上，所有损耗控制在成本3%以下，客户满意率95%以上。
7、掌握自动化机械的各种功能部件的控制、应用。
1、爱岗敬业，责任心强。
2、工作积极主动，细心、认真、有耐心。
3、善于学习、总结、优化，不断完善自我。
4、有较强的组织原则和全局观念，组织、管理能力强，严以律己。
5、工作积极负责，勇于开拓。
6、科学培养人才。（善于带动团队的工作推进。
7、有较强的执行力。