培训效果评估表(现场版)
培训效果评估表
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价
培训效果评估表
及 本设次备培训对工作起到的指导作用的程度：很大 较大 尚可 没有
课程整体满意度： 很好 较好 尚可 不好
课程方面
培训内容的实用性： 很实用 尚可 不太实用 太理论化
培训内容的充实性： 很充实 尚可 不太充实 太空洞
培训讲义:
很好 较好 尚可 不好
课程的规划和方式： 很好 较好 尚可 不好
讲师方面
讲师的专业度： 很专业 较专业 尚可 不专业
培训效果评估表
培训课程
带训师
培训时间
评估说明: 1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收货及真实感受填写内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的缺点。
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度：很大 较大 尚可 没有
您认为此次培训哪些方面是成功的？ 培训内容 培训讲师 服务与组织 环境
解说能力：
很强 较强 尚可 不好
课程控制能力： 很强 较强 尚可 不好
教学的方法与形式：方法目吗?学到什么？
2.这个课程值得参加吗？对课程或带训人有什么建议？
3.还希望得到什么样的培训：
培训效果评估表
课程内容具有一定的创新性
所学知识能有所应用，可提升自我
培训讲师评价指标
评分
讲义编写质量高，培训前准备充分
授课中体现出较强的专业水平
讲课时具有亲切度
语言表达清晰、逻辑思维严谨
有效解答现场问题，重点明确、言简意赅
您对本次培训总体评价
您对这次培训的意见或建议ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
附件2：
培训效果评估表
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为公司培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并填上相应得分。
评分标准：5=非常同意4=同意3=中立2=不同意1=非常不同意
培训名称
培训日期
培训讲师
培训地点
课程评价指标
评分
培训课程达到预期目标
课程设计系统性、框架清晰、层次分明
培训课程效果评估表
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业水平高且课程准备充分
良好的表达能力、讲解清晰
善于安排课堂活动，促进互动
鼓励学员参与，有效回答问题
时间把握及现场控制良好
为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12.对培训场地、布置的满意度
13.对培训系列准备的满意度
18.本次培训最需要改进的三点是：
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
日 期：
14.视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多 □4较多 □3还可以 □2较少 □1几乎没有 □不好说
16.培训的满意度：□100％ □90％ □80％ □70％ □60％ □50％ □40％ □30％ □20％ □10％
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
培训时间
培训地点
培训讲师
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训内容与需求的符合程度
培训内容对工作的启发帮助
课程体系（重点/条理/深度）
时间安排合理程度
学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三10分最高（6分为及格）
培训效果评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。谢谢您的支持！
培训效果评估表
优秀 9分 9分 9分 9分 优秀 9分 9分 9分 9分 9分
9分
卓越 10分 10分 10分 10分 卓越 10分 10分 10分 10分 10分
10分
13.您认为课程或讲师应改进或完善的地方？
14.请您提出其他培训建议或培训需求：
备注： 1.此表由受训人填写，完成后交人力资源部； 2.请以公平、公正、客观的心态，给予真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。
XX有限公司
培训效果评估表
部门：
姓名：
培训时间：
培训讲师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打"√"
课程内容
待优化 一般
良
好
1.课程目标是否符合受训者的工作和个人发展需求
5分
6分
7分
8分
2.课程知识是否深度适中、易于理解
5分
6分
7分
8分
3.课程内容是否切合实际、便于应用
5分
6分
7分
8分
4.课程目的是否明白、并学有所得
5分
6分
7分
8分
培训讲师
待优化 一般
良
好
5.讲师专业水平如何以及课程是否准备充分
5分
6分
7分
8分
6.讲师对培训内容是否有独特精辟的见解，表达是否清楚、有互动 5分
6分
7分
8分
7.讲师对受训人提问是否所作出的回答与指导
5分
6分
7分
8分
8.获得了适用的新知识和新理念
5分
6分
7分
8分
9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
5分
原创员工培训效果评估表模板
原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。
1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。
培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。
评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。
•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。
以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。
培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。
培训效果评估表
课程内容应用性强，对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估：整体而言，我对本次培训的满意度为：___________（满分：100分）
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
培训效果评估表
姓名：所属公司/部门：职位：
一、基本信息:
课程名称：______________________________培训讲师：______________培训日期：_____________
二、课程满意度调查：
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：
企业培训效果评估表
企业培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训时间：
3. 培训地点：
4. 培训目标：
5. 培训内容概述：
6. 培训方式（例如：面对面培训、在线培训、研讨会等）：
7. 培训讲师/教练：
8. 培训参与人员：
9. 培训费用预算：
10. 培训评估方法（例如：问卷调查、小组讨论、个人反馈等）：
11. 培训效果评估指标（例如：知识掌握程度、技能提升情况、培训后工作表现等）：
12. 培训效果评估结果：
13. 培训总结和建议：
14. 培训效果改进计划：
15. 培训效果评估负责人签字：日期：
16. 其他备注：
以上内容仅供参考，具体评估表内容可根据实际情况进行调整和补充。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期: __________培训课程名称: __________培训日期: __________培训地点: __________评估人员: __________评估指标:请根据以下指标对员工培训效果进行评估，根据实际情况在每个指标下打√表示满意度。
1. 培训内容的相关性和实用性- 与工作相关性：□ 满意□ 一般□ 不满意- 实用性：□ 满意□ 一般□ 不满意2. 培训师的表达能力和专业知识- 表达能力：□ 满意□ 一般□ 不满意- 专业知识：□ 满意□ 一般□ 不满意3. 培训方法和教学工具- 培训方法：□ 满意□ 一般□ 不满意- 教学工具：□ 满意□ 一般□ 不满意4. 培训组织和安排- 培训组织：□ 满意□ 一般□ 不满意- 培训安排：□ 满意□ 一般□ 不满意5. 培训效果和学习成果- 培训效果：□ 满意□ 一般□ 不满意- 学习成果：□ 满意□ 一般□ 不满意6. 培训后的工作应用和提升- 工作应用：□ 满意□ 一般□ 不满意- 提升效果：□ 满意□ 一般□ 不满意7. 其他意见和建议:_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 评估结果:请根据以上评估指标的满意度，对员工培训效果进行总体评估。
- 培训整体满意度: □ 满意□ 一般□ 不满意- 培训需要改进的方面:_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ - 培训的优点和亮点:_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 评估人员签名: __________评估结果日期: __________。
培训效果评估表
培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 参与人员姓名：
4. 培训内容概述：
5. 培训目标：
6. 培训方式（如讲座、案例分析、角色扮演等）：
7. 培训教材（如PPT、手册、视频等）：
8. 培训师资（如讲师、教练等）：
9. 培训场地及设施：
10. 培训时间安排：
11. 培训组织及协调情况：
12. 参与人员反馈（包括满意度、意见建议等）：
13. 培训效果评估（如知识掌握情况、技能提升情况、态度变化情况等）：
14. 培训成果（如提升绩效、改善工作氛围、增强团队合作等）：
15. 其他需要补充的内容：
以上内容可根据实际情况进行调整和完善，希望能够帮助您对培训效果进行全面的评估和总结。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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评估时间：
培训名称:
说明：1.本表随机从培训学员中抽取5名进行评价，请详实填写，并请于培训结束时交予主办部门。
2.请在选答项目左侧划勾。
3.请您给予直率的反应和评价，这样可以帮助我们对将来的培训过程有所改进。
1、本次培训的内容是否满足本次培训的目的？
A、完全满足（）
B、只缺少一点内容（）
C、大部分培训内容很难（）
D、一部分内容太难，另外一部分内容太简单（）
C、虽然按照计划培训，但是感觉不及时（）
D、不及时，并影响了工作（）
Hale Waihona Puke 4、本次培训培训时间是否合理？A、十分合理（）
B、基本合理，可以改善（）
C、时间过长，学员很早就想着下课（）
D、时间过短，让人感觉是走形式（）
5、本次培训难易度设置是否合理？
A、十分合理，有部分难的，有部分简单的（）
B、设置一般，大部分培训内容十分简单（）
C、基本上满足，还缺少一部分内容（）
D、内容与培训主题不符（）
2、本次培训的内容对于学员是否实用？
A、十分实用，对工作十分有帮助（）
B、基本实用，但有些内容没有必要讲（）
C、感觉偏难，很多知识理论性强，感觉与工作无关（）
D、完全没有必要培训（）
3、本次培训是否及时？
A、十分及时（）
B、基本及时，没有影响到工作（）