滨海县集体协商实行等级管理制

按 实评估定级 。 《 意见》 规定， 评估Ａ 、 Ｂ 、 Ｃ三个等级。 上述 ９ 项 内容经评估全面达标的定为 Ａ 级， ７ ０ ％ 达标的定 为Ｂ 级，
集体协商未建制或建制流于形式的定为 Ｃ级。 严格评估责任 。《 意见 》 强调，如发现搞形式 、 走过场或弄虚作假 的， 对具体责任人 员给予经济处罚和 党政纪处理 。 同时，将企业和单位的定级结果在 网上和媒体上进行公示，接受社会监督。
对企业拖 欠的工资 、社会保 险费、退养费用 、经济补偿金等，应 由企业或所 属集 团公 司筹集资金解决。积极争取
国家工业企业结构调整专项奖补资金 ，支持重点行业去产 能，专项奖补资金 要优先用于职工分流安置和培训再就业。 失业保险待遇 和稳 岗补贴所需资金从失业保 险基金 中支 出。落实失 业人 员就业创 业扶持政策，可按规定从就业专项 资
新情况新举措
泰兴市 出台供给侧结构性改革下岗失业人员分流安置意见
江苏省泰 兴市 总工会 耿国先报道 日前 ，江苏省泰兴市人 民政府第 ３ ８次常务会议讨论通过 《 关于推进供 给侧 结构性改革下 岗失业人 员分流安置和培训再就业 的实施意见》 （ 以下简称 《 意 见》 ）。 《 意见》规定 ，鼓励企 业内部分流安置、鼓励下 岗失业人员开展 “ 双创”活动，对化解过剩产 能失业人 员和长期
实施 等级监管 。实施分类监 管：对 Ａ级的企业和单位 ，适 当减少 劳动监察 日常巡 视检查次数，工会 的工作重点是
帮助 完善提高、提 质增效 ；对 Ｂ级的企 业和单位 ，适 当增加劳动监察 日常巡 视检查次数 ，工会 的工作 重点是帮助落实 整改措施；对 Ｃ 级 的企业和单位，列入劳动监察重点对象 ， 强化劳动监察 日常巡视检查 ， 工会的工作重点是一对一驻点， 敦促其集体协商建 制，做到一天未建 制，驻 点人 员一天不撤离。建 立集体协商定 级档 案数据库 ，并进行 公示，定级情
停产企业职工，普遍开展就业指导培训 、转岗培训 、技能提升培训 ，按规定给予职业培训补贴。对 涉及 分流 、下 岗失
业 的职 工 劳 动关 系 、社 会 保 障 的处 理 ，严 格按 照相 关 法律 法 规 执 行 ，切 实 维 护 职工 的 合 法权 益 。
《 意见》要求 ，建立政 府领 导、部 门参与的工作协调机制和联 席会议制度 ，制定工作方 案，明确部 门职责 ，统筹
率是否达到 ９ ０ ％ ；集体协商的意向协议是 否经职代会通过 ；职工对集体协商的结果满意率是否达 ９ ５ ％ ；集体协商 的项 目 是 否全面 ；集体 协商的合 同文本是否规范；集体协商的合 同是 否报县人社局审查备 案；集体协商合 同是否履行 ；集体
协商 是 否 既维 护 了职工 的合 法 权 益 ，又 促进 了企 业 发 展 。
况保 留期 ２ 年 ，实行流 动管理。其定级结果与企业和单位和评先创优 、享受政府 的政策优惠补助相挂 钩。
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协调推进。人社部 门作 为此项工作的牵头部 门，要积极会同发改、经信 、国资管理 、总工会等部 门和单位指导企业制
定职工分流安置方案；经信部 门负责会 同发改、国资管理 等部 门制定化解 、淘汰过剩 落后产能计划企 业名单 ；财政部
门负责落实资金保 障；民政部门负责将符合条件的人员纳 入低保保障对象；总工会 负责将符合 条件 的人 员纳入特困保 障对象。各 乡镇 （ 街道 ）、各园 区、各有关部 门 （ 单位 ）要加 强信息通报和 工作调度 ，督促 落实职工安置政策。方案 制定过程 中，企业要依法履行民主程序。职工安置方案应按规定经职工代表 大会或全体职工讨论通过后公布实施。职 工安置方案不完善、 资金保障不到位 以及 职工安置方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过的， 安置方案不得实施。
金 中列支。各 乡镇 （ 街道 ）、各 园区要按照属地原则，协调 当地各类企业，做好下 岗失业人员分流安置和培训再就业 工作 ，做 到政策统一、标准统一，并落实到位。
滨海县集体协商实行等级管理制
江苏省滨海县总工会 尹仁军 刘义昂 王建平报道 近 日，江苏省滨海县总工会 、人社局联合 出台 《 关于企业 和单位集体协商实行等级管理制 的意见 》，对 企业和单位开展集体协商情况和成效 ，进行综合评估 ，按照 Ａ 、Ｂ 、Ｃ三 个等级给予确定 ，以等级为依据，实施监督管理 ，促进企 业和单位集体协商制度化 、规范化 办公室，由滨海县总工会、人社局、经信委、工商联等 单位分管负责人为办公 室成 员，县 总工会分 管民管工作 副主席任办公 室主任。抽调 ８名工作人 员具体 负责评估工作。
细化评估 内容。 《 意见》要求 ，以下 ９ 个方面进行评 估：企业和单位集体 协商是 否建制；职工对集体协商和知晓