优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法

优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法为进一步加强我县优秀专业技术人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人才在全面建设小康社会中的重要作用，特制定本办法。

一、总则县优秀专业技术人才是县委、县政府命名并授予安阳县优秀专业技术人才荣誉称号，由县委组织部管理的专业技术人员中的优秀人才。

县优秀专业技术人才是在我县从事自然科学和社会科学研究、在科技应用开发、企业经营管理等方面有较深造诣，并做出突出贡献的专业技术人才。

县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针和不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才的科学人才观，在实施人才强县战略、促进我县经济建设和社会各项事业发展中发挥县级优秀专家的优势。

县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则。

县优秀专业技术人才实行动态管理，三年为一个管理届期。

因特殊原因，可即时调整或年度调整。

二、范围1、乡镇、县直单位的人员；2、县管、县属企事业单位的人员；3、非公有制经济组织中的人员；4、自由从事发明、创造的人员；5、其他被社会公认的有突出贡献的人员。

三、条件凡热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，在同行业中有较高威信或在社会中有较大影响，年龄一般不超过50周岁，身体健康，并符合下列条件之一者，均可作为推荐人选。

1、获得国家最高科学技术奖、自然科学技术奖、技术发明奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、国际科学技术合作奖和省杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、科技合作奖，市科学技术杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、突出贡献奖，在项目完成中起主导作用的科学研究人员。

2、在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中，解决重大疑难问题和关键性技术问题的工程技术人员。

3、学术研究取得创造性成果，发表或出版具有较高理论价值和较大社会影响论文论著的专家学者。

4、在教育、卫生、文化、体育、新闻、出版、金融、法律等专业领域中成绩显著，享有较高声誉的专业技术人员。

5、在企业、事业单位管理工作中有较强的创新能力和较高的管理水平，经济效益和社会效益位居并保持全市同行业先进水平的经营管理人员。

上述条件中，以近五年来取得的成果和工作实绩为主，以经济效益和社会效益为重要依据，全面衡量，择优选拔。

四、程序县优秀专业技术人才的选拔工作由县委组织部、县人才办负责组织实施。

1、推荐。

县优秀专业技术人才人选，一般应由专业技术人员所在单位推荐或知名专家联名推荐两种方式推荐产生。

（1）单位推荐乡镇、县直单位、县管企事业单位推荐。

由所在单位党组织研究提出推荐人选后，除尘滤布直接报送县委组织部。

县属企事业单位推荐。

由所在单位党组织研究提出推荐人选，按行政隶属关系逐级报主管部门党委（党组）进行审核，提出人选报县委组织部。

非公有制经济组织人员、自由发明创造人和其他人员的推荐工作，可分别按照属地管理或行业管理渠道逐级推荐上报。

上报材料包括：①《安阳县优秀专业技术人才推荐表》；②先进事迹材料；③相关成果证明、获奖证书或荣誉证书（复印件）；④单位或行业推荐函、推荐表。

（2）专家联名推荐一般应由同类专业或相近专业的市优秀专家二人以上联合提出1名人选，并出具业务评价资料，直接向县委组织部推荐人选。

2、初审。

县委组织部、县人才办会同县委、县政府相关部门认定资格、审核材料、完善档案、汇总情况、整理资料，筹备评审工作。

3、评审。

根据推荐和初审情况，组建评审委员会进行评审，确定拟选拔人员。

4、考察。

评审委员会评审后，派出考察组对拟选拔人员进行考察。

考察的主要内容：核对基本情况，核对取得成果、论文、论著及取得效果的情况，政治和现实表现情况。

5、确定。

县委组织部、县人才办根据评审结果和考察情况，经部长办公会议研究后，提交县人才工作领导小组，研究确定县优秀专业技术人才人选名单。

6、公示。

县委组织部、县人才办根据县人才工作领导小组确定的县优秀专业技术人才人选名单，在一定范围内进行公示，公示时间一般为5－10天，接受社会各方面的监督。

7、命名。

根据结果，确认县优秀专业技术人才名单，由县委、县政府进行命名表彰。

凡被命名为市级以上优秀专业技术人才的不再参加县级选拔，直接列入县优秀专业技术人才管理，不重复享受县优秀专业技术人才相关待遇。

五、使用和管理（一）使用县优秀专业技术人才是我县专业技术人才队伍的骨干力量，要多形式、多渠道地发挥他们的作用，使之为我县经济和社会各项事业的发展做出应有的贡献。

1、发挥县优秀专业技术人才在科技攻关中的领先作用。

对影响本地、本部门发展的重大科技难题，要组织县优秀专业技术人才联合攻关，发挥他们的群体优势，并在科研立项、经费资助上给予大力支持。

2、发挥县优秀专业技术人才在重大项目决策中的智囊、咨询作用。

针对涉及经济和社会各项事业发展的重大项目和决策，应吸收县优秀专业技术人才参与论证，听取他们的意见和建议，促进决策过程的规范化、科学化。

3、发挥县优秀专业技术人才的参政议政作用。

县、乡人大、政协和社会团体组成人员中，应注意吸收一定数量的县优秀专业技术人才，为优秀专业技术人才参政议政提供规范、有效的途径。

4、发挥县优秀专业技术人才在促进产业化中的带头作用。

结合我县产业结构调整，鼓励优秀专业技术人才以技术入股、专利入股和持股经营等形式，在促进产业化、促进经济快速发展的过程中走在前面，同时改善自己的工作、生活条件。

5、发挥县优秀专业技术人才中复合型人才的作用。

对综合素质好、有领导管理才能的县优秀专业技术人才，要大胆起用，担任党政部门、重点企事业单位的领导职务，提高领导班子的科技素质和管理水平。

（二）管理县优秀专业技术人才由县委组织部、县人才办负责管理，各乡镇、县直单位、县管、县属企事业单位组织人事部门以及专家所在单位协助管理。

1、对县优秀专业技术人才实行考核制度。

年度考核。

每年对县优秀专业技术人才进行一次考核。

年度考核工作由县委组织部委托所在单位及主管部门党组织实施，考核结果及时报县委组织部，存入优秀专业技术人才文书档案，作为平时了解掌握的依据。

届满考核。

任届期满的县优秀专业技术人才，县委组织部将派考察组进行考核，考核结果作为调整的依据。

2、县优秀专业技术人才凡有下列情况应及时报告。

（1）在工作调动、职务调整时，主管部门应事先征得县委组织部的同意，然后再按干部管理权限办理有关手续。

（2）获得县级以上奖励或荣誉称号及出国出境讲学或考察前，本人及所在单位应向县委组织部报告。

（3）辞职、退休、逝世或被纪检、司法机关立案审查或查处，所在单位须及时向县委组织部报告。

对调整后不再列入优秀专业技术人才队伍范围的，县委组织部派人或委托有关单位领导同志与其本人谈话，做好思想工作，继续保持联系，并注意创造条件发挥他们的作用。

六、待遇1、各级领导干部联系优秀专业技术人才。

县委、县人大、县政府、县政协的领导同志每人联系1－2名县优秀专业技术人才，以多种形式保持与优秀专业技术人才的联系，及时了解他们的思想动态和实际需求，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作和生活上的实际问题，体现党和政府对优秀专业技术人才的关心、爱护和支持。

优秀专业技术人才所在单位及上级主管部门的党政领导也要经常联系各优秀专业技术人才，积极主动地做好工作。

2、建立县优秀专业技术人才培训学习和考察制度。

培训内容主要是邓小平理论、三个代表重要思想，中央领导同志的重要论述和党的路线、方针、政策专题讲座及国际国内形势。

县委组织部适时组织专家在境内外进行考察，开拓视野，更新观念，增强责任感、使命感。

3、以县委、县政府名义向县优秀专业技术人才颁发《安阳县优秀专业技术人才证书》，发放技术津贴，所需经费列入县财政预算，由县委组织部统一发放。

4、有关部门和单位要对优秀专业技术人才申报科研立项、资金扶持等方面实行倾斜政策，同等条件下优先安排，优先解决。

5、县优秀专业技术人才，每两年进行一次健康检查。

6、县优秀专业技术人才参加组织（人事）部门组织的培训、考察、疗养休假，所需经费按规定由优秀专业技术人才所在单位支出。

7、县优秀专业技术人才评聘高级专业技术职务不受单位名额的限制。

七、调整县优秀技术人才实行动态管理，不搞终身制。

根据平时备案和年度考核情况，县委组织部、县人才办对县优秀专业技术人才的管理，实行即时调整、年度调整和届满调整。

属下列情况之一者，不再作为县优秀专业技术人才管理范围：走上党政领导岗位不再从事专业技术工作的；调离我县的；办理离退休手续的；届期内成绩平平，没有取得新成果和做出新贡献的；逝世的。

凡因犯严重错误受到党纪、政纪处分或违法犯罪被追究刑事责任不宜作为县优秀专业技术人才的，均取消县优秀专业技术人才荣誉称号。

本《办法》自颁布之日起执行，由县人才办负责解释。

关于进一步发挥优秀专业技术人才作用的意见（试行）为进一步发挥县优秀专业技术人才在全面建设小康社会、构建和谐安阳县进程中的作用，参照安阳市优秀专业技术人才有关管理规定，制定本意见。

一、任务1、县优秀专业技术人才每年要围绕县委、县政府的中心工作，结合自身的专业技术特点提出工作建议不少于两条。

2、县优秀专业技术人才要在自己所从事的专业技术领域潜心研究，进行课题攻关，取得科研成果。

每年不少于一篇（项）高质量的学术论文、创作、主持或参与县级以上课题攻关，三年内取得县级以上科技成果（著作、奖项）不少于一项。

3、县优秀专业技术人才要发挥传帮带的作用，注重培养本专业、本领域的后备人才，传帮带人员每年不少于两名。

4、县优秀专业技术人才要积极主持或参与本行业及相关行业技术推广普及项目，注重为广大群众和生产实践服务。

特别是要按照安县组〔201X〕153号文件要求，积极参加县管专家联系点活动，要通过在联系点的帮扶工作，努力把联系点建成工作业务的实践点、技术推广与普及的示范点和新技术、新方法的实验点。

二、要求1、县优秀专业技术人才所撰写的学术论文需在市级以上学术刊物、媒体上刊登（或在有关学术会议上交流）；提出的工作建议可随时送交县人才办。

2、县优秀专业技术人才于每年12月20日之前将个人总结、本年度发表的论文、传帮带人员名单上报县人才办。

三、组织领导1、县优秀专业技术人才所在单位党组（党委）要高度重视此项工作，采取各种形式，积极创造条件支持他们搞课题研究，撰写论文。

2、县人才办每年第一季度对上一年度优秀专业技术人才发挥作用情况进行检查评比，并将结果向全县优秀专业技术人才和所在单位党组（党委）通报。

3、对于本意见的第一项中对县优秀专业技术人才制定的几项任务，县人才办每年将组织各方面专家从中评选高质量学术论文、创作和成果等奖项，给予重奖，并向社会公布。