人事管理制度(2011.6.30)
离职
• 公司解除劳动合同
在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之
一者，公司可以解除劳动合同：
1、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合
格的 2、员工严重违反公司规章制度的
离职
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改 正的。
考勤管理
• 工作时间 1、公司员工周一至周五，每周工作5天 冬季：上午： 8:30——12:00 下午：13:00——17:00 夏季：上午： 8:30——12:00 下午：13:30——17:30 ★ 每年5月1日至9月30日执行夏季作息时间
考勤管理
2、8:31—9:30到岗，视为迟到，9:30后到岗，视为旷工，
婚假
1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取
的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。 2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假， 包括法定节假日、公休日。 3、男女婚前体检可享受半天带薪假。
结婚证
婚假
4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上
的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作 废。
查询：82784470 郭玉 时间：每月26日—月底
福利
• 社保福利（社保） • 假日 （各假日和请假流程）
• 职务津贴（餐补）
• 额外奖励（季度旅游经）
• 特别福利（奖金、年终奖）
社会保险
• 根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医
疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司 代扣代缴。 （京户：五险 非京户：四险）
人，转正当天提交给人力资源部。 3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公 司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。
试用期及转正
4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何
有薪假期及公司的各类福利及津贴。 5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通 知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部， 离职手续办理完毕，方可离开公司。
离职手续
★受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、
书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情 况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相 应的法律责任并要求经济赔偿。
Thank you for your attention！
产假
5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，
超出时间按事假处理。 6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。 7、产假超过法定天数的，按事假处理。
丧假
• 配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，
给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。
工伤假
• 工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，
工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。
年假
1、累计工作满1年不满10年 年休假5天 满10年不满20年 年休假10天 满20年 年休假15天 对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享 受1天的年假，当年最多可休5天年假。
年假
2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算 年假不包 括节假日和公休日。
部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后 报公司领导审批。
薪酬制度
• 薪酬构成
基本工资
福利
奖励
薪酬制度
薪酬明细 • 薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税）
工资发放
• 公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月
15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形 式支付。
旷工时间自8:30起计算。 17:00（冬季）/17:30（夏季）以前离岗，视为早退， 早退按旷工计。
考勤管理
3、 一个考勤月里，允许3次善意迟到（限9:00以前），
不计入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按迟
到计入考勤；超过9:00的，自第一次起，计入迟到。
（迟到扣款第4-6次每次20元，第7次开始每次50元， 从第7次开始计算，达到3次计一日旷工。）
（务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期
试用期及转正
1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执
行试用期工资待遇。 对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工， 员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。
试用期及转正
2、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责
3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般
安排在春节。
请假程序
1、员工请假，须填写《员工休假申请表》，报主管领
导审批后，交部门考勤员汇总。 未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。
请假程序
2、请假
天数 ≤1天 1天＜天数≤ 3天 3天＜天数≤ 5天 5天＜天数 直接主管事前批准 部门主管事前批准 主管副总批准 总经理批准
离职
• 劳动合同期满，合同自行终止。
若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或 者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知 对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。
离职手续
1、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力
资源部办理离职手续，填写《员工离职交接审批表》、 《本部门工作交接明细清单》，移交自身工作，结清 财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门 指定交接人、部门经理的签字）。
考勤管理
4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部
门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的， 一律按旷工处理。 5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不 上班，均视为旷工。
考勤管理
6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。
7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足 1小时的按照1小时算）。 8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。
入职
• 1、个人简历(2份) • 2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一 定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，） • 3、身份证复印件 5份 • 4、户口本复印件（户别页和本人页）3份 • 5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都 要） • 6、原单位离职证明 1份 • 7、交通银行卡号
员工岗前培训
人事管理
提纲
• • • • • • 薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职
薪酬制度
• 工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级 增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员 工三方共同协商确定。
薪酬制度
调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由
离职
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的 7、被依法追究刑事责任的
离职
Байду номын сангаас• 个人原因辞职
欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞 职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不 足30 日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓 励员工即时离职。
产假
1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划
生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划 生育政策的，按事假处理。 2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期 后75天），晚育的增加产假30天。
产假
3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天，
多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予715天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予1530天产假。
离职手续
2、由人力资源部与当事人协商未尽事宜，并签订有关的协议， 留下有效联系方式后，方可离职。 3、未办理离职手续而擅自离开，视同旷工。
4、若员工辞职因特殊原因未办理离职手续，且部门负责人同
意，用人部门应代其补办手续，部门负责人签字确认。
5、自财务账款结清后，方可向人力资源部申请出具《离职证
明》，一个月后由本人亲自领取。
病假
3、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，
具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资 按照当年本市最低工资标准核发。 4、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。
事假
1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，
事假不包含法定节假日和公休日。 2、 事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数
请假程序
3、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话
通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷 工计。 4、请病假1天以上的（包括带薪病假），须提交医院开 具的《病休证明》。无《病休证明》的，按旷工处理。
请假程序
5、休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，
之后按照请假程序报批。 6、试用期员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、 带薪丧假。
需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。
法定假日
• 员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部
门下发通知为准： 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、 劳动节（1天）、端午节（1天） 中秋节（1天）、 国庆节 （3天）
病假
1、从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。
2、病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。 病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为了规范企业的人事管理工作，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，制定本人事管理制度。
第二条本人事管理制度适用于本企业的全体员工，是员工行为规范的依据和企业管理的指导原则。
第三条本人事管理制度的宗旨是依法管理、科学管理、人性化管理、激励管理，建立和谐、稳定、高效的企业人事管理体系。
第四条本人事管理制度内容包括岗位设置、岗位职责、员工招聘、员工培训、员工考核、薪酬福利、劳动纪律、奖惩制度等内容。
第五条本人事管理制度由企业人力资源部门主导起草并报企业领导层审批后实施。
第六条本人事管理制度具有法律效力，员工必须严格遵守，违反制度规定的员工将受到相应的处罚。
第七条本人事管理制度的修订必须经企业领导层批准，并及时通知全体员工。
第八条企业员工有权对本人事管理制度提出建议和意见，并由企业领导层进行评估和决定是否采纳。
第二章岗位设置与职责划分第九条企业应根据业务需求合理设置各类岗位，并确定各岗位的职责和权限范围。
第十条岗位设置应符合国家法律法规和政策规定，不得设置违法、无效的岗位。
第十一条岗位职责应明确具体，员工应按照规定的职责和权限范围开展工作。
第十二条岗位设置和职责划分不得出现冗余和重复，各部门间应进行有效协调，确保工作流程的顺畅和高效。
第十三条岗位职责发生变更时，应及时调整职责描述和权限范围，经有关部门批准后方可执行。
第三章员工招聘第十四条企业应按照人员需求和规划制定招聘计划，并经领导层批准后执行。
第十五条招聘程序应公开、公平、公正，采取面试、考核等方式选拔优秀人才。
第十六条招聘广告应真实有效，不得夸大、虚假宣传，避免误导应聘者。
第十七条招聘面试应按照程序进行，不得私下接受推荐或拉票行为，确保选拔的员工素质和能力。
第十八条招聘录用后的员工应签订正式的劳动合同，并按照规定的薪酬福利分配。
第十九条新员工应进行入职培训，了解员工手册和规章制度，熟悉企业文化和工作流程。
第二十条新员工试用期内表现不符合要求的，可终止劳动合同。
人事管理制度大全(2011)
人事管理制度1.招聘管理制度2.员工试用期及转正3.绩效考核与薪酬管理制度4.培训管理制度5.培训流程示意图6.培训协议7.离职管理办法8.考勤管理制度9.人事档案管理规定10.员工行为规范11.员工奖惩制度12.员工调动管理制度招聘管理制度1目的为了规范员工招聘流程，健全人才选用机制，提高招聘效果，满足公司的快速、持续发展需要，特制定本制度。
2适用范围本制度规定了招聘原则、招聘计划制定、招聘申请提出、招聘渠道管理、人员筛选及录用审批等；适用于公司各类人员的招聘和录用管理。
3招聘原则3.1公司坚持“德才兼备、以德为重”“量才适用”的用人理念，要求所招员工符合以下几点：a.诚实守信、工作敬业；b.能够认同公司的价值观和管理原则；c.有良好的职业素质和专业技能；d.学习能力强，有良好的发展潜质。
3.2少而精原则。
可招可不招时尽量不招；可多可少招时尽量少招。
3.3宁缺毋滥原则。
一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人占据。
3.4公开招聘、平等竞争、先内后外原则。
3.5严格的定岗定编与合理储备人才相结合原则。
3.6注重学历，但不唯学历；承认经验，但不唯经验。
4职责划分4.1总经办负责：所有财务人员、公司副总经理级及以上人员和高级技术人员的面试工作，及部门经理以上人员的录用决定审批。
4.2人事部负责：本单位部门经理级以下（非财务）人员的招聘实施；统一负责外部招聘渠道的维护与管理。
4.3各用人部门负责：及时分析本部门用人需求并报人事部，配合人事部做好相关面试及录用工作。
5招聘计划制定5.1招聘依据：人事部指导各部门编制各类人员的《岗位说明书》、确定《部门岗位编制》、并随时更新，做为人员招聘的基本依据。
5.1.1各用人单位招聘员工必须提出招聘申请，人事部按《人员需求申请表》中对岗位、招聘周期、人数等条件要求进行分析汇总，每月制定《月度招聘计划》，包括招聘岗位、人数、期望到位时间、岗位要求、拟招聘途径、招聘费用等，由主管领导审批，并于每月底上报总经办，作为发布招聘信息的依据。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范企业人事管理行为，促进员工稳定和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，企业应遵循本制度进行人事管理。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益不受损害。
第四条企业应建立健全的人事管理部门，负责具体实施本制度的相关工作。
第五条企业应对员工进行必要的培训，使员工熟悉本制度的内容和要求。
第六条企业应定期评估和完善人事管理制度，及时调整有关规定以适应公司发展的需要。
第二章招聘管理第七条企业应根据公司发展需求制定招聘计划，确保人员配备和岗位匹配。
第八条企业应公开、公平、公正地招聘人才，不得搞拉票贿选等不正当手段。
第九条招聘人员应符合相关专业要求，具有相关工作经验和技能。
第十条企业应对新员工进行培训，使其尽快适应公司工作环境。
第十一条新员工应在入职后签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章岗位管理第十二条企业应明确岗位职责和工作要求，确保员工了解自己的工作内容和目标。
第十三条企业应公平、公正地进行绩效考核，评定员工的工作绩效。
第十四条企业应根据员工工作表现进行奖惩，激励员工积极工作。
第十五条企业应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
第四章薪酬管理第十六条企业应根据员工的工作表现和岗位要求合理确定薪酬水平。
第十七条企业应公开薪酬政策，使员工了解自己的薪酬构成和变化规则。
第十八条企业应按时足额发放员工工资，不得拖欠或随意扣减。
第十九条企业应建立合理的绩效奖金制度，鼓励员工积极工作。
第五章福利待遇第二十条企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条企业应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第二十二条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第六章劳动关系第二十三条企业应尊重员工的人格尊严，确保员工的合法权益。
第二十四条企业应与员工建立和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷。
第二十五条企业应建立员工代表机制，保障员工的参与和监督权利。
人事管理制度
人事管理制度•相关推荐人事管理制度（精选9篇）在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人事管理制度（精选9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事管理制度1第一条设立专门的档案库房或档案柜对档案进行存放、保管，并指派专人负责，做到“专人专柜”的管理。
档案管理人员应严格保守档案机密，任何人不得擅自进入档案室，以保证维护档案的完整性和安全性。
第二条档案室配备档案柜或密集架，档案上架排列应科学合理，便于查找。
在排列上架时，应按照类别和保管单位的次序，自左向右，自上而下的排列，以便于管理和查找。
第三条对照片、光盘、U盘等特殊载体的档案须配置密封盒和专门的案卷盒，按编号盒存放在防磁柜。
第四条档案室要做好防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害气体、防尘、防虫等“八防”工作。
第五条档案室在接收同级别人事档案托管机构或企业移交的档案后，应对移交档案进行严格检查，确保后续托管业务能顺利开展。
第六条确定接收的移交档案要办理托管协议，做好编目工作，并及时入库并及时完成档案汇总统计、登记电子档工作。
第七条各类外借档案必须严格执行档案借阅制度，在归还时要核对是否有遗漏或损害，及时放回原处。
第八条定期对库房档案进行清理、核对工作，做到帐物相符。
对破损、载体变质的档案要及时进行修补或复制。
人事管理制度2一、档案科所有工作人员都有保护档案义务，档案属于涉及托管人员隐私，未经许可不得外借、外传。
二、各类档案的借（查）阅，必须填写《档案借（查）阅申请单》三、个人档案一律须托管人员本人、或委托书指定的委托人，经过相关审批流程后方可借阅。
四、外单位来人借（查）本托管人档案，需持单位《档案借（查）阅申请单》并经科长签字批准，方可查阅。
人事的管理制度范本6篇
人事的管理制度范本6篇人事的管理制度范本 (1)1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
人事管理制度范本（五篇）
人事管理制度范本(五篇)人事管理制度范本(五篇)管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考!人事管理制度范本(一)总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
(一)、笔试包括下列:1、专业测试(由职能部门拟订试题);2、心理测试(适合)。
(二)、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。
经复试合格报总经理审批后正式录用。
关于人事管理制度范文
关于人事管理制度范文人事管理制度范文第一章总则第一条为了规范和完善人事管理工作，保证企事业单位人事管理的科学性、规范性和公正性，提高人事管理效率和服务质量，增强企业的组织活力和竞争能力。
根据国家相关法律法规和有关管理办法，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的管理，参照执行。
凡本单位招聘、培训、调岗、晋升、奖惩、福利以及职工之间的关系等人事管理活动，必须依据本制度操作。
第三条本单位充分尊重和保障员工的权益，积极营造和谐的人事关系，注重员工的职业发展和绩效管理，提高员工的归属感和满意度。
第四条本单位要加强人才队伍的建设，充分发挥人才的作用和潜能，实行人才培养和选拔机制，推行激励激励政策，为企业的发展提供有力的人力保障。
第五条本单位要注重员工培训和职业发展，加强员工的业务能力和综合素质培养，提供广阔的晋升通道和职业发展空间，激励员工不断创新和进取。
第六条本单位要建立健全员工考核和评价制度，确保员工的公正评价和权益保障，调动员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作绩效和效能。
第七条本单位要完善薪酬和福利制度，合理设计薪资结构，提供丰厚的薪酬待遇和福利待遇，激励员工的工作热情和创造能力。
第八条本单位要加强员工的安全教育和职业健康管理，提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的人身安全和职业健康，增强员工的工作满意度和安全意识。
第二章人才招聘第九条本单位要根据企业发展的需要，制定人才招聘计划和指标，确保招聘的质量和数量达到要求。
第十条本单位要依据岗位的要求和能力体系，制定招聘标准和面试流程，确保招聘过程的公正、公平和公开。
第十一条本单位要通过多种渠道进行人才招聘，包括内部推荐、外部招聘、社会公开招聘等，确保招聘渠道的多样化和公平性。
第十二条本单位要对应聘者进行综合评估和考核，包括面试、笔试、体检等，确保招聘的合格人员满足岗位的要求。
第十三条本单位要制定聘用合同和劳动合同，明确双方的权利和义务，签订劳动合同后，确保及时缴纳社会保险和提供合理的福利待遇。
人事、行政管理制度(2011年)
关于人事、行政管理的规定The Personnel And Administration第一章总则第一条为保障公司人事及行政管理实现制度化，制定本制度。
第二条公司人事及行政管理应贯彻合法、公正、以人为本的精神第三条本制度适用本公司全体成员。
第二章基本规范第四条公司对员工拥有管理、调度和分配等权力。
第五条服从公司安排是每个员工第一素质。
第六条员工应接受、贯彻公司文化，遵守公司各项管理制度。
第七条员工应严格执行上级的指挥及虚心接受上级监督。
第八条员工应坚守岗位、尽职尽责、改革创新.第九条员工应爱护公司财物，非经许可、不得携出公司.第十条员工不得以权谋私、侵占受贿、接受回扣。
第十一条员工接洽业务，应态度谦和、维护公司形象。
第十二条员工应通力合作，不得搬弄是非、吵闹、斗殴.第十三条员工应积极参加公司的会议及各项活动。
第十四条办公室规定：（一）接待来访客人,应保持微笑、使用规范用语及礼仪.（二）不得利用办公电话打私人电话、在办公时间处理私人事务。
（三）保持办公及非办公区域清洁、不乱扔垃圾.（四）非加班时间,不得在办公室内逗留或过夜。
(五）员工下班需检查所有通电设备是否关电，由各部门总监负责监督，若出现安全隐患由各部门总监负责。
第三章招聘第十五条公司招聘员工,应公开、公正、公平招聘。
第十六条出现岗位空缺，可于内部发布招聘信息，员工可向人力资源部推荐他人、亦可自荐。
第十七条应聘者应如实陈述自己的学习及工作等经历，提供相关原始证件及材料审核,如有虚构或隐瞒，则视为欺诈，不予录用，已经录用的，公司有权解除劳动合同.应聘者应符合以下条件：（一)拥有有效身份证件；（二）符合岗位要求的相关学历及工作经验;(三）身体、心理健康状况符合职位要求；（四）无违法犯罪纪录。
第十八条招聘程序（一）用人部门填写《员工需求申请表》，呈递总经理审批，总经理应听取各部门意见，如批准，交由人力资源部执行。
（二）选择合理、有效的招聘渠道，公开发布招聘信息。
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为规范（以下简称“本组织”）人事管理，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等有关法律法规的规定，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于本组织全体员工。
第二章招聘管理第三条本组织负责人的产生、罢免应遵照国家有关法律法规及组织章程规定的时限、程序、任职条件等要求执行；其他工作人员的聘任由（部门/岗位）负责【具体要求根据组织实际情况制定】。
第四条员工应具备以下条件：（一）遵守国家各项法律法规，无犯罪记录；（二）具有良好的职业道德；（三）具有岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身心健康，能承担岗位工作；（五）具有聘用岗位职责要求的其他资格条件。
有下列情形之一者，本组织不予聘用：（一）受公安机关管制或在案被通缉者；（二）身份不清或无身份证者；（三）未到法定工作年龄者；（四）患有重疾无法恢复健康者。
第五条根据工作需要，按照科学合理、精干效能原则，拟定人员用工计划，报理事会或秘书长【具体要求根据组织实际情况制定】审批后，按照工作需要聘用。
第六条如有岗位空缺，需补充员工的，原则上应依照本制度规定，采取公开招聘、对外选聘的方式聘用，本组织内部有合适员工的应优先选用。
第七条公开招聘不得设置歧视性条件。
第三章劳动关系管理第八条劳动合同是本组织与员工确立劳动关系，明确双方的责任、权利、义务的协议，可分为固定期限合同及无固定期限合同。
员工自入职之日起三十日内，应订立书面劳动合同。
第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条有下列情形之一，员工可申请订立无固定期限劳动合同：（一）员工在本组织连续工作满十年的；（二）已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有本制度第十九条和第二十条规定的情形，续订劳动合同的；（三）员工在本组织连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
人事管理制度(五篇)
人事管理制度为加强____有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并____实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责____员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是。
“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。
第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。