建议书之党建工作的意见和建议

党建工作的意见和建议

【篇一：党建工作的不足及建议】

08级材料-化工党支部

党建工作存在的不足及改进措施

在材料学院党委的正确领导下，08级材料-化工党支部的党建工作取得了很好的成绩，支部的组织、思想、作风建设不断迈上新的台阶。但是，与党组织的自身建设的发展以及院党委的要求相比，我支部

的党建工作还有一些不足和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：（一）多专业组成的党支部，给组织学习、思想交流等方面带来诸

多不便。

08级材料-化工党支部由无机非金属材料专业、高分子专业、化学工程与工艺三个专业构成，由于支部构成复杂、课程安排不一致，给

支部组织学习、党员思想交流等方面势必带来了许多不便，在一定

程度上影响了党支部的凝聚力。

（二）党建工作的长效机制还不够完善。

只有不断完善和创新党支部的长效机制，才能使党建工作趋于良好

的发展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些制度、完善了一些

制约机制，但是通过实践可以看出，还有许多薄弱环节。一是党员

定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作和学习，

利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导的氛围不浓，除了召

开党日活动和组织生活会以外，很少能听到党员的心声，对党员的

思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是

定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是

开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作

不能及时跟进；

三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，

在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥的不明显。

党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，

但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能

彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有

很好地得到带动辐射。

针对以上党建工作中存在的不足，建议应当采取以下改进措施：（一）继续完善制度，强化长效机制建设。

要进一步完善学生党建工作制度，并根据党建工作发展要求，结合

实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用

制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，坚持长抓不懈，一抓到底，坚持对

党员的长期教育管理，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更

强的凝聚力和战斗力。

（二）强化党员培训教育，提高党员素质。

针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的问题，要结合创

先争优等活动，加强党员的思想教育，占领党员的思想阵地。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员

都

参加各种活动，给党员学习创造条件，比如建立学生党员活动室、

订阅党内刊物等，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质由量

变上升到质变，在确保党员提高素质的前提下，能够使党员以模范

带头作用辐射其他学生，促进和谐校园的建设。

（三）深化监督制约机制

（四）加大督察力度，注重工作实效。

经常深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履

行职责情况进行调查，对支部档案、党员的学习笔记本进行检查，

并积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和

党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实

质性效果，不断迈上新的台阶。

【篇二：党建工作对策和建议1】

高速路某管理所党建工作的对策和建议

管理所党支部通过下发《某党建工作意见表》和与党员和一线职工

的座谈，结合工作实际，现将有关情况汇总如下：一、当前党建工

作存在的问题

一是思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，

做起来次要，忙起来重要”的现象。党建工作流于

形式，缺乏实际效果，党组织的政治优势和核心作用不明显。二是

普遍存在重业务轻党建，党的基层组织工作行政化倾向严重，只要

行政指标完成了，就是“一肥遮百丑”，即使党建工作成绩平平，也

能头顶各种美丽的光环。三是党建工作机制不完善，存在重安排，

轻落实的现象，造成基层党组织感召力不强，推动力不够，效果大

打折扣。四是党建工作的内容不丰富，一些工作按部就班，缺乏针

对性，吸引力、凝聚力不够。五是少数人存在党建工作与行政工作比，产生不了直接的经济效益，是搞花架子，是务虚的东西，可有

可无的认识。一些单位政工人员配备不齐，政工人员与行政业务人

员同工不同酬，收入相差甚远，说话底气不足，以致产生“不干亏心，干了灰心，想着寒心”的现象，严重影响政工人员工作的积极性、主

动性和创造性。

二、党建工作的对策建议

（一）围绕中心工作，找准党建与行政工作的结合点。

新形势下，党建工作要给力行政工作，必须做到三个转变。一是转

变工作方法，围绕中心抓党建，抓好党建促发展不能流于形式。党

建工作要围绕企业中心工作，及时研究、制定针对性的党建工作目标、任务、措施、办法，把解决好行政中的难点，作为党建工作的

重点，紧紧围绕行政工作，充分发挥好基层党组织的政治优势和核

心作用。努力做到行政工作想什么，党建工作就抓什么；企业发展

需要什么，党建工作就补充什么。这样，党建工作才能从形式到内

容上得到深化、从深度到广度

上得到拓展，始终保持旺盛的生机与活力。二是转变工作思路，以

党建促各项经营任务的完成，提高当党建工作的有效性和针对性。

努力克服党建工作与中心工作相脱离的倾向。具体而言，就是要围

绕企业的行政工作、目标任务，及时制定出党建工作安排，明确工

作内容，落实保证措施，推动和促进各项任务的完成。三是转变思

想观念，变“可有可无”为“不可缺少”。行政对工作安排后，党组织

要抓宣传、抓发动，抓载体，为完成行政任务提供思想和组织保证，这是党组织融入行政和管理的一个很好的切入点。比如围绕安全工作，党组织在全面参与的同时，要通过党员安全责任区、党员示范岗，“创先争优”等载体，彰显党组织的政治优势和核心作用。

（二）围绕中心工作，积极探索融入行政工作的有效途径，变“被动”为“主动”。

党建工作应做到两个到位：一是思想认识要到位。一些人认为，党

建工作是务虚，产生不了直接的经济效益，这是片面的认识。要以

发展为前提，以经济效益为中心，但国有企业的性质没有变，党组

织的政治保证作用没有变，尤其是在纷繁复杂的环境下，要取得好

的经济效益，实现全面协调可持续发展，更离不开党组织的保驾护航。思想政治工作是生产力。要正确认清党组织的政治核心作用，

围绕“虚功实做”增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹

规划企业发展过程中，把党建工作有效融入到行政的全过程，把党

的工作与行政工作有机结合起来，同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩，使之成为不可分割的有机整体。在工资薪酬分配上，应

不分行政、业务和政工身份，收入高低根据所在企业、部门和个人

岗位、业绩进行综合考核。同一职务的党政干部实行“一岗双责”，

对企业行政和党建、精神文明建设负同等管理责任，同等奖罚。二

是党组织的作用发挥到位。在当前员工思想活跃的情况下，党组织

要通过多开展调研、谈心、扶贫、帮困、宣传发动等工作，为行政

分忧解难，使行政有更多精力组织各种活动。

（三）围绕中心工作，不断创新党建工作的方式和方法。

1．创新学习方式，注重学习的质量和效果。一是采取政治学习与业

务学习相结合，使基层党组织的学习更加贴近工作、贴近实际，把

学习与促进工作开展结合起来，助推行政任务的完成。二是严格学

习制度，做到有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员干部的重要内容。通过创新学习方式，使党员干部学得深、学得实、学得好，有利于推进企业的“文明建设”。

2．创新思想政治工作方式，做好稳人心、聚人心的工作。党建工作

说到底是做人的工作，“以人为本，关键在人”，要针对各个时期干

部职工的热点、重点、难点问题，及时制定针对性的措施、办法。

制订了《党员思想分析制度》、《党员教育制度》、《干部深入基

层制度》、《领导干部接待日制度》《进一步转变作风，严格安全

管理，加强劳动纪律》等制度。通过干部与职工唠嗑、谈心、结对

子等形式，及时掌握职工的热点、难点问题，职工的合理诉求得到

及时解决，做到了思想政治工作与解决具体问题相结合，党组织的

地位和作用在为企业的中心工作服务的过程中得到有效改进和加强。 3．创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。一是要从有利于开展

工作出发，着力于党支部、党员作用的发挥，突出工作特色，在有

为上下功夫，避免工作行政化倾向。二是支部组织生活除了开展“三

会一课”外，还应当根据企业的工作重点，职工关心的热点、难点问

题进行研讨，集党员之智，使党支部工作有的放矢，更具针对性。

三是选好用好支部“领头羊”。党支部作用发挥如何，党建工作基础

是否扎实，党支部书记是关键。

4．创新活动载体，提高党建工作的影响力。有活动才有活力，有活

力才有影响力。运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又

是新形势下开展党建工作的有效途径。建议分公司党委要经常组织

开展丰富多彩、健康向上的各种活动，成立音乐舞蹈、文学新闻、

摄影、篮球、乒乓球、信息网络六大协会，干部职工能够踊跃参与，通过这些载体，有效激发干部

职工的工作积极性，工作能够取得显著效果，提高了党建工作的有

效性。

总之，“党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组

织建设的前头”的指示，给新时期党建工作提出了新要求，只有静下

心来，正视我们存在的问题并不断创新，党建工作才能永葆青春与

活力。

【篇三：党建工作问题及建议】

基层党建工作存在的问题以及下步建议措施

一、当前基层党建工作存的问题

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视

不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，

党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少

数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工

活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习

的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习

兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观

念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心

把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般

问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济

工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋

模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少

数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚

至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响

了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管

理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支

部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作

为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等

难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，

党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重

要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”

的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作

也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任。

（六）党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员

的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建

工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

（七）党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新，存在流

于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思

想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

（八）党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，

渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识

不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，

基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

（九）党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不

落实。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活

动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都

是兼职，本身承担较多的业务工

作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党

务工作难以适应。

二、做好当前基层党建工作的建议措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必

须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深

刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务

的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，

要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机

关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作

相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克

服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工

作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重

要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增

强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作

实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两

手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作

机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建

工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统

筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、

业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评

价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有

通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务

开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实

党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强

对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理

与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，

更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重

经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把

党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同

落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓

一级，努力