博士后管理办法(修订)

博士后管理办法（修订）

为了促进企业高速发展，推动企业技术创新和产学研结合，培养和造就适应企业经营发展的高层次科技和管理人才，经申请，国家人事部批准，我厂设立企业博士后科研工作站。根据国家博士后管理工作的有关规定，按照《常德卷烟厂科技管理办法》，结合我厂工作实际，现进行第一次修订。

第一节组织机构及职责

第一条常德卷烟厂博士后科研工作站（以下简称“工作站”）挂靠技术中心，工作站的项目课题纳入常德卷烟厂科学技术委员会统一管理，工作站成立领导小组，领导小组下设办公室（由人力资源处、技术中心、财务处相关人员组成），并设立博士后专家指导小组（专家指导小组的成员根据进站博士后的研究方向来确定）。

第二条工作站领导小组主要负责对工作站实施宏观管理和决策，对工作站的工作作出规划，研究解决办公室提交的有关工作。

第三条办公室的主要职责为

（一）负责发布博士后招聘信息，并向工作站领导小组提交

—1—

进站博士的资料。

（二）负责办理博士后进、出站手续，协调解决博士后的工作和生活问题，根据国家政策结合企业实际起草制定有关待遇规定，协调配偶工作及子女入学等问题。

（三）负责协调本工作站与共同培养博士后的博士后流动站（以下简称“流动站”）的关系。

（四）负责在站博士后的日常事务和经费管理，为博士后提供技术服务和辅助技术工作支持，组织有关部门和专家对其科研工作进行指导、监督、检查、考核及鉴定。

（五）负责按企业有关规定安排博士后专项经费，并制定经费使用范围。

第四条博士后专家指导组的主要职责为

（一）负责对申请进站博士的学术水平、科研能力、已取得的科研成果和政治思想品德进行审查，提出是否接收进站的意见。

（二）负责指导进站博士后选择研究课题，并对其拟承担研究课题的选题依据、意义、可行程度及条件等进行审核。

（三）负责定期听取博士后研究人员科研工作进度报告。

（四）负责审查博士后研究人员出国参加国际会议，进行学术交流，以及短期（一般不超过三个月）进行与其研究课题直接相关的合作研究或实验等工作的条件。

（五）负责审查博士后研究人员提前或延长在站工作期限的原因或必要性。

—2—

（六）负责对拟出站的博士后研究人员在站期间完成的学术论文，科研成果的水平做出全面评价。

第二节资格审查程序

第五条凡博士研究生毕业不超过一年，品学兼优，身体健康，尚未正式分配工作的优秀青年，有志于做企业博士后研究工作者均具备资格。

第六条申请手续和审批程序

（一）技术中心根据企业经营发展和人才需求，提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，填写《企业博士后研究项目立项表》，经专家委确立的专家小组审核，常德卷烟厂科学技术委员会审批后，向社会发布信息。

（二）凡申请做工作站博士后者，在完成博士论文后即可向我厂人力资源处提交书面申请报告，并提供下述材料：1．本人简历与简要业务档案，包括科研成果及获奖情况，发表论文及专著情况；

2．博士证书（或论文答辩通过证明）；

3．博士论文详细摘要；

4．两名以上本学科博士生导师推荐信；

5．配偶及未成年子女情况介绍。

（三）人力资源处待全部材料收齐后，汇总转技术中心，由

—3—

技术中心组织进行面试和初定研究项目，并提交专家小组对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果以及今后研究项目指导老师的选择等进行审核认定。通过后，工作站站长在《单位审批意见表》内签署书面意见，交人力资源处办理录取手续。

（四）本站与博士后研究人员签订《科研工作协议书》与流动站和博士后研究人员签订《联合培养协议书》，明确各方责任、权利和义务。

第三节博士后进站办法

第七条博士凭人力资源处《录用通知书》到人力资源处办理进站手续，博士本人档案必须在进站前寄企业人力资源处。进站博士的户口，根据工作需要由企业与流动站商定，落户常德市和设立流动站单位所在地均可。

第八条博士后配偶如随博士后流动，人力资源处为其办理调入或借用手续，并安排适当工作，享受企业同等员工工资、福利等待遇，纳入企业正式员工的管理范围。

第四节博士后科研工作

第九条博士后在站期间所从事的工作应具有探索、开拓、创新性。

—4—

第十条博士后的研究课题应为企业既定的重点项目，或与企业发展相关的有重大价值的课题。博士后必须在进站三个月内完成开题报告，技术中心组织有关专家进行评议后，报常德卷烟厂科学技术委员会批准，送人力资源处备案。博士后必须按批准的研究课题和计划做好研究工作，如需改变计划，亦应经专家小组评审，报常德卷烟厂科学技术委员会审批。博士后完成开题报告后，即由工作站站长根据博士后本人申请为其配备适当的助手。

第十一条博士后科研成果由技术中心组织7名以上的专家（外聘不少于2名），对科研成果进行评定（或鉴定），并定出由评审组长签名的评定（鉴定）结论。

第五节工作期限

第十二条博士后在站工作期限一般为两年，主要在本站工作。确因课题需要（如稍做延长可望取得更高成就者），由本人申请，经专家小组审核，交人力资源处提请国家、省博管会批准后方可适当延长，但延长时间不超过一年。延长期间的所有日常经费，由企业承担。

第十三条博士后在站工作期间，如提前完成研究项目，由本人申请，报技术中心呈请专家小组批准可提前离站，但在站时间不得少于二十一个月。

—5—

第六节工作条件和工资福利待遇

第十四条在技术中心大楼设专门的博士后办公室，每名博士后配备电脑一台。技术中心应设专人负责博士后日常事务工作，技术中心应为博士后配备助手，为其提供信息交流沟通、资料情报采集等方面的服务。

第十五条企业为每位博士提供每年5万元的日常经费，经费由技术中心负责管理，专款专用，据实报销。科研经费在项目立项时确定，纳入企业整体科研开发费用管理范围。

第十六条博士后的工薪待遇分为三部分：一是正常月薪，为8000元／月（税后，下同，做开题报告之前为6000元／月）；二是年终加薪，根据业绩情况，加薪标准分别为2—6个月；三是参加具体项目的课题劳务费或是开发项目创造的收益（具体标准通过项目合同约定）。

第十七条生活福利

（一）企业为博士后提供120M²左右的成套住宅，按企业现行价格计算房租和水电，如购买新房可一次性享受5万元安家费。

（二）博士后的社会保险随工资关系而异动。

（三）博士后在站工作期间，享受住房公积金。

第七节专业技术职务任职资格的评审

—6—