现代职业女性的角色冲突原因与对策思考
论现代职业女性的角色冲突【精品范文】
论现代职业女性的角色冲突论现代职业女性的角色冲突改革开放以来，我国的职业女性充分参与社会生活的各个领域，职业角色成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色，她们以其特有的智慧和极大的创造力，为社会主义建设做出了巨大的贡献。
然而，由于社会经济环境和家庭环境的变化，社会对于职业女性的双重价值评判标准使她们逐渐感到角色困惑，她们期望扮演好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力有限的情况下，同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的角色矛盾冲突，给她们带来了前所未有的精神压力与困惑。
我国职业女性面临的角色冲突开始显现并且日益尖锐化。
一、现代职业女性角色冲突的表现现代职业女性角色冲突的表现因人而异，因职业女性所从事的行业而异，但也表现出一些共性的特征，我认为主要表现在以下几个方面：1、职业角色与生活角色的冲突。
职业女性的生活空间，可以说是职业单位与家庭生活两个相交的圆，工作责任和家庭责任要求职业女性投入无限的精力和做出无私的奉献，职业角色要求女性精通业务，献身社会，生活角色要求女性善理家务，奉献家庭，这双重紧张的角色，常使职业女性身心交瘁，疲于应付。
职业女性在家中要表现出温柔、贤惠、体贴、文雅的一面，在外面要表现出精明、强干、坚决、果断的一面。
女性职业角色与生活角色的冲突主要表现在职业角色与家庭角色冲突，女性肩负着职业与家庭双重角色，现代职业女性是全职工作人员，同时又是家庭的主心骨，事业与家庭两者兼顾常常力不从心，职业角色与母亲、妻子角色冲突，女性不仅要在职场上同男性一样全身心的投入工作，回到家里还要花费更多的精力照顾孩子的学习和生活，作为妻子也要照顾丈夫，尽到传统意义上妻子应尽的义务，职业角色与女性角色的冲突，职场和家庭的压力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她们很少有时间顾及个人的情感问题及生活问题，因此在生活中，女性的职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，女性比男性面临更多的角色冲突问题。
职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究
职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究引言：近几十年来，随着女性在职场中的不断崛起，职业女性所面临的工作家庭冲突的问题也日渐突出。
同时，人们对于工作生活质量的关注也越来越多。
因此，研究职业女性角色定位、工作家庭冲突以及工作生活质量之间的关系对于解决职业女性面临的问题以及提升其工作生活质量具有重要意义。
一、职业女性的角色定位职业女性的角色定位受到众多因素的影响，包括社会文化、家庭背景、个人价值观等等。
传统上，女性在家庭中的角色主要是妻子和母亲，而在职场中往往受到性别歧视和职业发展的限制。
然而，随着社会的进步和观念的改变，越来越多职业女性开始追求事业上的成功，并且在家庭与职场之间寻找平衡。
二、工作家庭冲突的表现工作家庭冲突是指职业女性在工作与家庭两个领域之间的角色冲突和要求冲突。
在工作家庭冲突中，分为工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突。
前者主要表现为因为工作而无法充分履行家庭责任，后者则是因为家庭事务而影响了工作的发展。
职业女性往往陷入这种冲突之中，导致身心健康的问题以及职业发展上的困难。
三、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究发现，工作家庭冲突与工作生活质量之间存在着密切的关系。
工作家庭冲突会带来负面的影响，包括身心健康问题、职业压力的增加等。
这些问题会进一步影响到职业女性的工作生活质量，降低其对工作的满意度、幸福感以及工作绩效。
因此，解决工作家庭冲突对于提升职业女性的工作生活质量至关重要。
四、解决工作家庭冲突的方法1. 建立积极的家庭和谐氛围：通过与家人进行充分的沟通和协商，建立健康的家庭氛围，减少家庭对工作的冲突。
2. 优化工作时间安排：合理安排工作时间，合理规划工作和家庭事务，避免过度投入工作而忽略了家庭的重要性。
3. 寻求社会支持和资源：寻求亲朋好友的帮助和支持，寻找合适的工作家庭平衡策略，获取必要资源和支持，缓解工作家庭冲突。
女性在职场中的人际冲突与解决挑战
女性在职场中的人际冲突与解决挑战在现代社会中，女性在职场中所面临的挑战越来越多。
除了各种职业技能的竞争之外，她们还常常遇到人际冲突的问题。
无论是与同事之间的竞争，还是与上级之间的沟通困难，这些问题都会给女性员工带来压力和困扰。
因此，了解并解决女性在职场中的人际冲突势在必行。
一、性别偏见引发的人际冲突在职场中，性别偏见是女性常常面临的一个挑战。
一些人对女性的能力和智慧持有质疑态度，这导致女性员工在工作中没有得到应有的认可和尊重。
此外，性别歧视也可能导致其他职场冲突的产生，例如女性员工与男性同事之间的合作困难和沟通障碍。
针对这一问题，女性员工需要尽力提升自己的专业素养和能力，以获得同等的机会和待遇。
此外，她们也可以通过积极参与工作圈子和行业组织，结识志同道合的朋友和 mentee，以共同应对性别偏见。
二、难以平衡工作和家庭带来的挑战对于女性而言，平衡工作和家庭责任是一个永恒的挑战。
经常加班和出差可能会导致她们在家庭中的时间和角色上面临冲突。
而这个问题通常会引发与配偶、子女和其他家人之间的人际冲突。
为了解决这个问题，女性员工可以与家人进行积极沟通，共同制定合理的家庭责任分工。
同时，职场中的支持体系也是至关重要的，例如弹性工作时间、儿童托管和灵活的工作安排等。
只有在家庭和职场之间取得平衡，女性员工才能更好地投入工作，减少冲突的发生。
三、良好沟通的重要性无论是工作中的合作，还是与同事之间的互动，良好的沟通都是解决人际冲突的关键。
女性员工在职场中可能遇到沟通障碍，例如表达不充分、语言不清晰等。
这些问题可能导致误会和冲突的产生。
为了提高沟通效果，女性员工可以通过参加沟通技巧培训、阅读相关书籍和参与讨论小组等方式来增强自己的沟通能力。
更重要的是，她们需要学会倾听和尊重他人的观点，以建立良好的工作关系。
四、自信心与自尊心的维护女性在职场中常常遭遇的一个挑战是保持自信心和自尊心。
由于来自外部的压力和挑战，女性员工可能会感到自卑和无力感，这会影响她们与他人的关系。
角色冲突下的现代女人 (1)
角色冲突下的现代女人所谓角色冲突是指是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。
而角色冲突大体可以分为角色间冲突和角色内冲突两类。
然而作为新时代的女性却同时面临着这两种冲突。
由于高速公路的行业特殊性，高速公路的女人们面对的冲突更甚。
如高速公路收费员工作时间大多为倒班制，即连续在三尺见方的岗亭呆八小时或十二小时，还有小休时间基本呆在收费站，事业与家庭两者兼顾常常让人感到力不从心。
而这样一群人，她们同样为人妻，承担着照顾家庭的责任；为人母，承担着教育子女的责任；为人女，承担着孝敬长辈的义务；为上班族，承担着自身岗位工作职责，她们面临多重角色就不可避免的在时间和空间上产生了比较明显的冲突。
那么面对家庭与工作的冲突我们除了要求社会给予关注和理解外怎样才能踩好这根平衡木呢?第一要认识自己——懂得取舍首先要做个头脑清醒的女人。
所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么，追求什么，对自己来讲，最重要的是什么。
工作发展机会的背后，往往是需要付出成本的。
那这个成本是不是自己能承受的？付出这个成本，自己会不会快乐？你所得到的，是不是自己最想要的？你所付出的，是不是自己可以不在意的？只有想清楚这点，才会在各种选择中做出适合自己的选择。
或者选择抓住机会，发展事业，家庭生活做出暂时的牺牲，或是暂时放弃机会，注重家庭的发展。
这里没有对错之分，关键在于自己的追求。
选择一种，必然会放弃另一种。
只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于怀。
第二规划自己——人生各有精彩要做个善于筹划的女人。
有规划与没有规划，机会成本会大不一样。
是否知道自己的方向、是否有自己的规划，差别是非常大的。
那如何做好规划呢？首先，把生活和工作放在一起去计划。
有计划地去完成你的家务事，一次出行办完所有的跑腿任务，尽可能地进行批量采购等等，这是节省时间，获得乐趣的有效方法。
同样的，制定出来一个包括所有重要日期的家庭日历，别忘了给孩子老人老公过生日这样的重要日子，就能赢得家人更多的理解和支持。
职场女性工作与家庭冲突的问题及对策研究-以医护人员为例
职场女性工作与家庭冲突的问题及对策研究-以医护人员为例，不少于1000字近年来，随着女性在职场中的比重不断增加，职场女性的工作与家庭冲突问题逐渐凸显。
医护人员作为一种职场女性占比较高的职业，在每天的工作中常常遇到这一问题。
本文将就职场女性工作与家庭冲突的问题及对策进行研究，并以医护人员为例。
一、职场女性工作与家庭冲突的问题1.家庭角色与职业角色的冲突职场女性在家庭和职业两方面担任着不同的角色，往往难以平衡，导致生活和工作产生冲突。
尤其是医护人员这种职业，工作时间不稳定，加班频繁，长时间的工作会让女性医护人员无法照顾家庭，在家庭生活方面会产生很多不便之处。
2.工作压力大，精力不足医护人员工作压力较大，加上工作繁忙，常常需要加班，需要更多的精力来保持工作水平和质量。
这种精力的集中会占用女性医护人员的许多家庭时间，在家庭生活方面会产生很多不利影响。
3.职业晋升与家庭生活的冲突女性医护人员在职业的晋升过程中，经常需要加倍努力才能得到主管的认可，在这个过程中，需要更多的时间和精力投入工作，这样会导致更多的与家庭约束时间不足的现象。
二、对策1.制定合理的计划在工作和家庭之间，女性医护人员需要制定出一个合理的计划，将双方的时间合理分配，根据具体情况规划好工作的计划与家庭生活的安排，将工作和家庭有机结合起来，让双方均能得到更好的发展。
2.寻求家庭支持家庭对于女性职场人士来说非常重要，因此，她们需要与家庭成员沟通，让家人理解自己的工作状况和压力，并尽可能地寻求家庭成员的支持和理解。
这样在工作和家庭之间就可以平衡好关系。
3.提升自身综合素质女性职场人士需要提升自身综合素质，以方便自己更好地适应职场，并提高工作效率和质量。
这样能够更好地应对工作和家庭的冲突，保持积极的心态，并把握好自己的前途与发展。
4.寻找工作机会在寻找工作机会时，女性职场人士需要充分考虑自己的家庭生活和工作情况，寻找可以兼顾家庭和工作的机会。
例如，可以考虑寻找一些具有较好福利和加班情况较少的工作环境。
论现代职业女性的角色冲突
论现代职业女性的角色冲突论现代职业女性的角色冲突改革开放以来，我国的职业女性充分参与社会生活的各个领域，职业角色成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色，她们以其特有的智慧和极大的创造力，为社会主义建设做出了巨大的贡献。
然而，由于社会经济环境和家庭环境的变化，社会对于职业女性的双重价值评判标准使她们逐渐感到角色困惑，她们期望扮演好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力有限的情况下，同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的角色矛盾冲突，给她们带来了前所未有的精神压力与困惑。
我国职业女性面临的角色冲突开始显现并且日益尖锐化。
一、现代职业女性角色冲突的表现现代职业女性角色冲突的表现因人而异，因职业女性所从事的行业而异，但也表现出一些共性的特征，我认为主要表现在以下几个方面：1、职业角色与生活角色的冲突。
职业女性的生活空间，可以说是职业单位与家庭生活两个相交的圆，工作责任和家庭责任要求职业女性投入无限的精力和做出无私的奉献，职业角色要求女性精通业务，献身社会，生活角色要求女性善理家务，奉献家庭，这双重紧张的角色，常使职业女性身心交瘁，疲于应付。
职业女性在家中要表现出温柔、贤惠、体贴、文雅的一面，在外面要表现出精明、强干、坚决、果断的一面。
女性职业角色与生活角色的冲突主要表现在职业角色与家庭角色冲突，女性肩负着职业与家庭双重角色，现代职业女性是全职工作人员，同时又是家庭的主心骨，事业与家庭两者兼顾常常力不从心，职业角色与母亲、妻子角色冲突，女性不仅要在职场上同男性一样全身心的投入工作，回到家里还要花费更多的精力照顾孩子的学习和生活，作为妻子也要照顾丈夫，尽到传统意义上妻子应尽的义务，职业角色与女性角色的冲突，职场和家庭的压力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她们很少有时间顾及个人的情感问题及生活问题，因此在生活中，女性的职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，女性比男性面临更多的角色冲突问题。
【职场冲突产生的原因和解决方案】职场冲突产生的原因和解决办法
【职场冲突产生的原因和解决方案】职场冲突产生的原因和解决办法职场冲突矛盾原因1、权利与责任归属的冲突职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。
在这种心态下就特别容易产生冲突。
2、利益的冲突绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。
3、沟通技巧不佳如果回想一下这些年中你遭遇的种种矛盾冲突，你很快就会发觉，很多矛盾是由于信息的匮乏、不全、缺失或错误而导致的。
只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。
让我们设想一下，如果你当时够幸运，已经得到了完整的信息，但不知道如何去处理信息该怎么办。
归根结底，这还是属于沟通先出现了问题，由此才产生了矛盾。
清晰、简明、准确、及时的信息沟通对于减少矛盾发生、降低矛盾程度十分有帮助。
4、个人特质情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。
在职场沟通中时常出现并导致矛盾的问题就是感情用事。
举例而言，你是否曾见过某个员工大发脾气，一气之下跟人闹翻，而事后则后悔不已。
如果你见过，那么你看到的员工其实就是一个只管发泄情绪，而将自己的前途置之于不顾的人。
人的本性就是人类存在的痛苦之源，并不断造成人在思维和理念上的差异。
当矛盾出现时，我们该如何去有效地处理矛盾。
就机构的健康和运转而言，最重要的就是去接纳矛盾，并通过有效方法加以解决。
5、层级所产生的冲突不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。
6、外在的因素家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控。
如何正确看待职场矛盾1、时机比什么都重要也许你觉得保持稳定平和的情绪应该能有效化解冲突，实际并非如此，冲突能否成功解决完全取决于对时机的把握。
职业女性的角色困扰和解决方法
职业女性的角色困扰和解决方法在长期反复的历史比较中，中国当代知识女性绝大多数选择成为职业女性，她们经济独立、积极自信，集双重角色于一身，既是职业妇女，也是家庭主妇；承担着双重职责，既有社会职责，也有家庭职责，并努力做到两者的和谐统一。
但是，由于时间和精力有限，女性双重角色和社会期望值之间的冲突，造成知识女性的心力疲惫，角色困扰等问题。
这种女性主观上寻求发展的愿望和社会现实的不匹配，需要女性自身进行调节，不断在双重角色的冲突中增强角色素质，以不断接近理想自我。
男女差异，与生俱来古代造字，七画是“男”，三画是女，七加三才十全十美，所以男女搭配，干活不累。
体力上男人是七，女人是三；但耐力上女人是七，男人是三。
所以面对体力活，男人通常是说干就干，迅速解决；女人则更错综复杂的文书工作，慢条斯理，细致谨慎。
我的女同事A和B抬设备，两女生折腾得满头大汗才从设备室搬出来，后来请男同事C帮忙，人家一只手就帮他们抬上了工程车，平时看着个子不大，真有力气！男同事C跟我抱怨周总结、周计划、月总结、月计划、风险分析控制单、班组建设月报、缺陷分析报表、典型缺陷分析等各种文书工作，十个手指头都数不完，他记不清楚、弄不明白，做起来很费劲；后来和班长反应后，把文书工作给B做，如鱼得水，井井有条。
女人三分长相，七分打扮；男人三分打扮，七分思考。
所以男人愿装束相同而思考与众不同；女人喜打扮与众不同而思考与众相同。
我们所里男同事在一起聊天，七分谈理想，三分谈女人；女同事在一起聊天则七分谈化妆品，三分谈爱好。
男同事更注重以体力和智力为手段，通过增加自己的地位和财富来实现自我价值；女同事则更注重以打扮和身材为资本，通过提升自己的修养和品质来实现自我价值。
女人把自己的七分给了家庭，剩下三分给事业；男人的七分给事业，妻子、儿女、父母分剩下的三分。
女同事D很害怕出差，每每女儿一打电话来问什么时候回来，对他嚷着“我要妈妈、我要妈妈”时，总是内疚无比，偷偷落泪；男同事E出差时很开心，每每家人打电话来，都只是说工作回不来了就挂掉电话，工作结束的早还会和同事一起去吃个烧烤，嘴里说着出差比在家里自由得多。
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双重 角色 的 ，现代职 业 女性在 获得 了就 业权 利及 相应 社会 地
位 同时却倍 感 压力 沉重 ．事业 成 功与 家庭 付 出发 生
冲突， 或多 或少 陷于 自身 角色 紧 张矛盾 的 困惑之 中。 她们 既是社 会从 业者 ， 是家 庭 的主心 骨 ， 负着 事 又 肩
关键 词 ： 职业女性 ； 角色冲突； 因； 策 原 对
中 图 分 类 号 ：４２ Ｄ ４． ６
文 献 标 识 码 ： Ｂ
文 章 编 号 ：６３０９ （０００—０ １０ １７—０７２ １）４０ ９—２
Ｏ 引 言
女性 参 与社会 发展 早 已成 为世界 潮 流 ，由于 我
１ 职 业 女 性 双 重 角 色 冲 突 的 原 因分 析
确 给女 性增 加 了不小 压 力 。 有 调查 显 示 ： 国职 业 女性 中 ９ ％感 到 家务 劳 我 Ｏ 动 繁重 ，０ ８ ％有 角 色 困惑 ｎ。虽然 我 国妇女 有较 高 的 ］
直居世 界 前列 。１４ ９ ９年新 中国从 法律 上保 障 了女
性 在社会 工作 与家 庭 生活 的平 等权利 。随着 我 国社 会 经济 的发展 、 民生 活水平 的提高 、 女平 等观 念 人 男 的深入人 心 ． 女性走 出家 门谋 求社 会 职业 ， 在各 行 各
“ 女人 回 家 ’ 声音 一 直不 绝 于耳 ， 也 是 当今 中 国职 业 女 性 面 ｌ 一 大 问题 ， 性 双 重 角 色 中突仍 然 需 要 深 入 探 讨 。 代 女 性 ’ 的 这 的 女 现 的 角 色期 望 是 社 会 角 色与 家庭 角 色 的 内在 统 一 。 给 职 业女 性 心 理 减 压 ， 实现 女 性 人 生价 值 的 和谐 统 一 ， 要 要 需要 全 社 会 从 观 念 上 、 策 上 以及 女性 自我 调 整 各 方 面 来 改 变 和 完 善 。 政
业 展现 出“ 边天 ” 风采 。 半 的
然 而 ．是 选择 传统 的 贤妻 良母角 色还 是独 立 的 社会 成员 角色 ？长 期 以来 中 国职业女 性 在角 色定 位 上 面对一个 无 法 回避 的现实 问题 ，就 是家 庭与 社会
法 律地 位 ， 但几 千年 封建 历史 沿袭 ， 得 中 国也 是世 使
江 西 电 力 职 业 技术 学 院学 报
第２ ３卷
重 角色 的 冲突 。
１２ 主 观 原 因 ．
“ 主外 ． 男 女主 内” 的职 责分 工依 然很 明显 ， 人们 在 根
深蒂 固 的传统 男性 文化 支 配下 。往往 把 事业 成功 的
女性看 成 不顾 家 、 懂 生活 的女 强人 ， 乎她 们 的事 不 似
业 成功 必然 以牺牲 家庭 为代 价 。许 多男 性不希 望 自
太 太 ”。 现代 职业 女性 面 临的 角色 冲突 Ｅ益尖 锐 化 。 ｔ 这 也是 当今 中 国职业 女性 面临 的一 大 问题 ，女性 双 重 角色 冲突 仍然需 要 深入探 讨 ， 出 良方 。 给
界 上轻视 妇 女 习惯势 力较 强 的 国家 。当前 严峻 的就
业形 势令 职 业女 性普 遍缺 乏安 全感 。有 一 种朝不 保 夕 的危机 感 。 即使 女性 事业 成 功 ， 而 也要 接 受来 自社 会 和家庭 的 双重标 准 检验 。男 人 的成功 往往 定位 在 职 务升 迁 、 业 晋 升 ， 至发 财 致 富 ， 专 甚 而女 性若 取 得 类似 成就 ，却 还要 接 受传 统观 念 贤妻 良母标 准 的检 验。 这种 传统 偏见 和 价值 观念 ， 使得 职业 女 性长期 处
业 与 家庭 的重担 ． 是在 时间 和精力 有 限 的情 况 下 ， 但
两 者兼 顾 往 往容 易 造成 工 作 与 家庭 的角 色 冲 突 ， 形
成 巨大的精 神压 力 。 在就业 形 势 日益严 峻 的今天 ， 社 会 上 “ 人 回家 ” 女 的声音 一 度 不 绝 于耳 。 一些 女 性 在 高 强度 压力 下不得 不 牺牲 自我 回归 家庭 成为 “ 职 全
Ｖｏ ．３ Ｎ ． １ ｏ４ ２ Ｄｅ ．０１ ｃ２ ０
现代职 业女性 的角色冲突原 因与对 策思考
熊淑玲 ， 杜 琴
（ 西 电力 职 业 技 术 学 院 ， 西 南 昌 ３ ０ ３ ） 江 江 ３ ０ ２
摘 要 ：ｑ国职业女性 面对 家庭 与社会 双重角 色的冲突是一个无法回避的现 实问题 ，在 就业形势 日益严峻 的今 天 ， － 叫
第２ ３卷 第 ４期 ２１ ０ ０年 １ ２月
江 西 电力 职 业 技 术 学 院 学 报
Ｊ ｕ ａ ｆ ｉｎ ｘ ｃ ｔ ｎ ｌａ ｄＴｅｈ ｉａ ｌ ｇ ｆＥ ｅ ｔｃｔ ｏｒ ｌ ａ ｇｉ ｎ ｏＪ Ｖｏ ａｉ ａ ｎ ｃ ｎｃ ｌ ｌ ｅｏ ｌｃｒ ｉ ｏ Ｃｏ ｅ ｉ ｙ
己的妻 子超 过 自己而成 为所 谓 的女强 人 。许 多女 性
自己也 不愿 意做 女 强人 。 因为一 旦成 为女 强人 ． 就得 承受事 业 家庭 双方 面 的重担 ，同时还 要 承受来 自社
会 上 的一些 不认 同感 。这在 客观 上也 加剧 了女 性 双
收 稿 日期 ：０ ０ ０ — ２ ２１—５０ 作 者 简 介 ： 淑 玲 （９ ０ 熊 １ ７ 一 ） 女 ， 北 鄂 州 人 ， 教 授 ， 湖 副
１１ 客 观 原 因 ．
国对妇女 劳 动就业 的高度 重视 ，中国女 性在 职 比例
一
自２ ０世 纪 ９ ０年 代 始 ，中 国家庭 格局 发生 了 巨 大 变化 。独 生 子女 家庭 增多 ，三 Ｅ之 家 的小家 庭 增 ｌ 多 ， 们教 育孩 子 和建设 家庭 的要求 提高 ， 观上 的 人 客