员工工作交接管理制度.doc

员工工作交接管理制度1

员工工作交接管理制度

第一章总则

一、目的

为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。

二、适用条件

各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。

三、交接要求

1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。

2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上，上交至主管部门。

3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必须临近，否则不得交接。

4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。

5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。

四、交接人责任

要按照《工作移交清单》逐项进行交接，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。

五、接收人责任

必须认真填写《工作移交清单》，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。

六、监交人责任

监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同交接人和接收人拟订处理方案上报主管部门；

七、行政部、人事部

对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。

八、工作交接流程图

第十条移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。

第十一条针对交接过程中存在的问题，如果当时可以处理，由交接人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由交接人承担全部责任损失。

第十二条对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会

同交接人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。

第十三条正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等），由交接人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。

第十四条如果交接人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。

交接人接收人监交人

有无问题有无问题交接完成有无有无

岗位：交接人岗位职责：1、处理遗留问题；2、清点管理范围内的物品及资产；岗位：接收人岗位职责：1、检查物品及资产的数量以及使用状态；2、检查资料的完整性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系。

岗位：行政部、人力资源部1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必须对交接过程进行检查、监督。

岗位：监交人

岗位职责：

1、检查内容的完整性和真实性；

2、检查交接过程中是否存在问题；

3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系；

4、检查交接物品数目是否清楚正确；

第十五条交接不完整，交接人离职后发现问题的，由三方共同承担责任。第

十六条工作交接完毕后，交接双方和监交人在《工作移交清单》上签字。第十七条未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续。

备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。

员工工作交接管理制度4

员工工作交接管理制度

第一章总则

一、目的

为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。

二、适用条件

各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作

交接等。

三、交接要求

1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、

接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。

2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完

成的原因和剩余的工作内容。员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上，上交至主管部门。

3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必须临近，否则不得

交接。

4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认

真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。

5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。

四、交接人责任

要按照《工作移交清单》逐项进行交接，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。

五、接收人责任

必须认真填写《工作移交清单》，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相

符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快

熟悉工作的各项

流程和各种工作关系。

六、监交人责任

监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同交接人和接收人拟订处理方案上报主管部门；

七、行政部、人事部

对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。

八、工作交接流程图

岗位：交接人

交接人岗位职责：

1、处理遗留问题；

2、清点管理范围内的物品及资产；

接收人

岗位：接收人

岗位职责：

1、检查物品及资产的数量以及使用状态；

有无问题2、检查资料的完整性和真实性；