营运人员每日操作流程

营运人员每日操作流程
营运人员每日操作流程

招商营运部日操作流程

一、开店前:

1、各类人员进场时间

1.1保洁人员:开店前2小时。

1.2租户营业员:开店前0.5-1小时。

1.3餐饮租户营业员:开店前1.5小时。

1.4送货人员:开店前3小时。

1.5商管公司员工:开店前1小时

1.6开店前30分钟停止进场。

2、进场路线

2.1餐饮租户运货由号门进入购物中心,通过号货梯及消防楼梯运货,禁止使用扶梯。

2.2租户营业员由号门进入购物中心。B1层营业员进入购物中心首层后,经由店铺旁手扶梯下至B1层区域;B1层租户营业员由下沉广场后进入营业区域;1层租户营业员由号门进入营业区域。2-4层租户营业员由号消防通道至各营业区域。5-7层租户营业员由号消防通道至4层后穿营业区转入号消防通道到达各营业区域。营业人员仅可通过消防楼梯及楼层指定路线通行,禁止使用扶梯、直梯。

2.3商管公司员工由号门经消防通道进入办公区域。

3、进场控制(开店前1.5-2小时)

3.1开业前2小时至开店前30分钟,购物中心全体工作人员须由号员工通道进出。严禁任何无关人员从此通道进入购物中心。

3.2货物一律由货梯出入。在货梯首层和通往停车场层出入口布置固定岗管控货运秩序,严禁无关人员进出,严禁危险品进入。货品出门要持有经招商营运部签字确认的《货物出门凭单》,并按《货物出门凭单》的内容严格清点检查。

4、晨会

4.1晨会时间

4.1.1开店前30分钟组织召开租户营业员晨会。

4.1.2晨会时间控制在15分钟内。

4.2职责

4.2.1招商营运部各楼层负责人组织晨会。

4.2.2当值营运主管负责现场晨会的组织实施。

4.2.3购物中心各租户应委派1名店长或营业员按时参加晨会,并做好记录和传达工作。

4.3晨会常规内容

4.3.1简述前一日营运情况,强调本日须跟进、督促、协调、解决的工作。

(1)现场情况:店容店貌、营业人员仪容仪表、服务规范、POP摆放、商品质量、公共区域安全、卫生状况等。

(2)客户服务:信息沟通、了解租户的经营状况、现场物业状况、品牌调整、装修进度、营销活动等。

(3)总服务台反馈信息:报修、投诉、消费者服务等。

4.3.2对租户员工进行各类专项的培训,练习服务用语。

4.3.3对租户营业中存在的问题及违纪现象提出整改要求。

4.4晨会临时内容

4.4.1提示、督促租户根据季节变化及时补充应季商品、更换商品陈列和环境布置。

4.4.2通报商管公司相关管理规定、近期工作安排、要求等相关信息。

4.4.3宣导购物中心大型营销企划活动内容,提出各租户配合活动执行的

相关要求。

4.5晨会要求

4.5.1营运主管对租户员工出勤、会议内容进行记录并存档。

4.5.2招商营运部负责将晨会的重要事项及租户员工考勤情况按月通报给租户负责人。

5、开店前准备

5.1总服务台在开店前20分钟检查并开启播音设备、准备背景音乐(包括迎宾曲、迎宾词等)。

5.2开店前15分钟,营运人员进行开店前巡场,检查购物中心公共设施(包括客用电梯的开启、消防卷帘门、公共区域照明等);租户情况(包括租户卫生

状况、货品摆放、商铺开店情况、营业员到岗等)。

5.3开店前5分钟,各租户派出一名营业员在各店门前右侧第一块地砖位置按规范站姿迎宾。

6、开店迎宾

6.1总服务台人员按照开店时间播放迎宾曲及开店播音。

6.2店总或分管副总带领招商营运经理、主管及当值营运人员至购物中心1号门迎宾(9月28日前至购物中心3号门迎宾);租户营业员迎宾,至迎宾曲结束时止。

2.5.3迎宾结束后,迎宾人员离开,租户营业员转为工作状态。

二、营业中

1、巡场

1.1巡场范围:银泰城购物中心内场(主力店、零售商铺和多种经营点位)、室外街租户、室外广场及地下停车场。

1.2巡场频次

1.2.1购物中心区域内每日除开闭店巡场外,在营业期间不少于4次。

1.2.2主力店每日不少于1次。

1.2.3总经理每周一组织各部门负责人集体巡场1次,全面检查运营情况。

1.3职责分工

1.3.1招商营运部负责日常巡场工作。

1.3.2招商营运部根据银泰城购物中心布局、业态和租户分布情况划分区域,并按区域将营运人员分组,确保巡场范围无遗漏,责任落实到人。

1.4巡场路线(招商营运部根据银泰城购物中心布局和租户分布情况制定巡场路线。)

1.4.1购物中心主力店

1.4.2购物中心零售商铺

1.4.3购物中心室外街商铺

1.4.4购物中心多种经营点位

1.4.5外广场

1.4.6停车场

1.5巡检管控内容(包括主力店、零售商铺和多种经营点位)

营业状况

1.5.1检查租户员工到岗情况,着装及仪容仪表是否规范,是否佩戴工号牌。

1.5.2检查租户员工是否在开店前进行相应准备工作,包括打扫卫生、整理货品、开启灯光、准时迎宾等。

1.5.3检查租户是否按规定时间开店,有无延迟开店的现象。

1.5.4检查租户员工是否以饱满的精神、良好的态度和规范的行为接待消费者,是否及时处理消费者投诉及纠纷。租户营业人员就餐时是否分批就餐,有无空岗或串岗聊天的现象。

1.5.5检查租户员工是否按规定时间和路线、使用合格工具托运货品和垃圾。

1.5.6检查租户是否按规定时间闭店,是否有提前离开、收货、关闭店内照明系统或闭店的现象。

1.5.7检查主力店是否存在转租、新增租户的现象,并且是否已上报商管公司备案。

1.5.8检查装修租户(含主力店)的装修装饰是否具备《施工许可证》,是否按要求施工。

1.5.9检查租户(含主力店)门头、货柜、道具、地板、吊顶、灯光等是否完好。

1.5.10及时处理客户及消费者投诉,并做好记录备案。

1.5.11检查购物中心内是否有携带宠物、食品饮料污染地面及吸烟等不文明现象并及时制止、清理。

1.5.12检查购物中心内各区域的温度是否达标(24℃±2℃),空气有无异味。提示首层租户在空调开启时应注意关门。遇大风、大雨等异常气候时,及时提醒租户加强对玻璃门的防护,适当关闭有安全隐患的通道门。

1.5.13及时发现购物中心安全隐患,做好安全防范工作;及时与内保人员沟通了解并掌握区域内的情况,客流高峰期间对租户进行安防提醒及指导。

1.5.14及时跟进和协调落实租户报修事宜。

1.5.15做好各类保险理赔的取证、报险、接洽等后续工作。

1.5.16检查公共区域美陈布置是否符合购物中心整体形象,是否存在视觉效果不佳、破损或超过时效的现象。

1.5.17检查租户橱窗布置及美陈的视觉效果是否符合审美要求,是否超过时效,如有过季商品、道具破损、整体环境不佳应立即要求清理或更换。

1.5.18检查购物中心内有无乱派发宣传品及资料的现象,制止未经批准的推销、兜售或拉客行为。

1.5.19检查DM展架宣传品的陈列是否美观,及时补充或清除无关的宣传品。

1.5.20检查租户经营类证照是否齐备,销售行为是否规范(如开具合格发票等)。

1.5.21主动为消费者提供服务,客流高峰期间对年老体弱者、孕妇及儿童予以重点关注。

1.5.22及时提醒租户缴付租金、物业管理费;充缴电费、燃气费;领取信件;申请促销播音等。

1.5.23检查租户是否违规使用音响设备,租户店内播放的音乐是否过分喧闹。检查购物中心内背景音乐音量及播放内容是否符合要求。

1.5.24检查临时促销是否按照批准的范围、内容和方式进行。

1.5.25观察场内客流情况、客层结构、冷区、热区以及客流动线。

1.5.26检查配套服务及ATM机是否正常运行,周围环境保持整洁。

清洁卫生

1.5.27检查餐饮租户店内、厨房、后通道的清洁情况(每日上下午各1次),油烟道及设备的清洗情况(每周清洗防火板;每月清洗油烟机及管道),地沟有无积水,吸水毯清洁状况,厨房后门要求关闭,不合格的要立即整改。

1.5.28检查租户门头、柜架、货品、展示品、橱窗、门的卫生状况和完好情况;检查中岛地面、绿化和桌椅、护栏的卫生状况和完好情况,有无锈迹等;检查公共区域银行自动取款机的卫生和完好情况。

1.5.29检查各主要通道(包括消防通道)、公共区域(包括天花板、地面、墙壁、卫生间、美陈等)、设施设备(包括自动扶梯、客货梯、消防卷帘门、工程检修口等)、绿化区域的清洁卫生情况,垃圾桶是否需更换。购物中心内企划活动结束后,应及时通知保洁人员恢复场地的卫生状况。

1.5.30检查租户包干区以及店招、卷帘门的清洁情况。

1.5.31餐饮租户后勤通道出入口内须加放地垫,定期对租户(尤其是餐饮区租户)的地毯是否经常清洁、保持干净。检查餐饮租户中不能从后勤通道直接进入货梯的租户运送货物及清运垃圾时是否存在遗撒现象,且是否予以及时清理。

1.5.32检查雨雪天气购物中心各出入口,伞套架、地垫的整洁度及备品情况。

1.5.33检查是否有消费者不文明行为,如吸烟、随地大小便等,及时礼貌地予以制止。

1.5.34雨雪天注意检查通道口是否有积水、积雪、结冰等现象,是否铺设防滑毯,并协助清除。

1.5.35检查购物中心内施工场地的垃圾是否影响经营环境,营业时间内禁止清运施工垃圾。

1.5.36发现问题及时通知保洁人员进行清理;若发现较严重的清洁问题,营运人员应在现场维持秩序,直至保洁人员到场清理完毕后方可离开,必要时可采取临时隔离措施。

1.5.37在客流密集时,应要求保洁人员不得使用尘推,只做表面的清洁工作,避免妨碍消费者通行;监督保洁人员正确放置清洁用具,不得在营业时间做闭店后的清洁工作。

1.5.38检查租户后库房内货品是否有序堆放,保持整洁。后库房内不得使用电器,员工不得在后库房内吃饭或干私活。后库房内所有货品摆放必须符合消防要求。后库门要时常保持关闭状态,并加装门锁,注意防湿。

商品情况

1.5.39检查租户是否有超范围经营、出售假冒伪劣、三无产品或以次充好等现象。

1.5.40检查租户的宣传展架摆放是否置于店外通道,是否符合购物中心要求,包括内容、字体、版式设计、张贴方式、时间等。禁止租户使用手写POP。租户在承租区外摆放的各种展架须提报申请至招商营运部,批准后方可在规定时间内摆放。

1.5.41检查租户物价签放置是否规范、整齐,内容有无失实。

1.5.42检查租户新品上柜及货品情况等,如陈列过季商品,及时提醒对方予以更换。

1.5.43检查商品标识是否符合国家及地方、行业的规定。

1.5.44检查租户商品的丰富程度,了解新款货品的占比,了解销售情况,并提供改善建议和要求。

物业状况

1.5.45检查公共区域促销广告(包括首层外立面广告)是否完好和规范,灯光、灯箱是否明亮、无损坏,画面是否过期。

1.5.46检查营业设施是否损坏,是否放置在指定的区域位置,是否占用通道。

1.5.47检查所有灯光(包括首层外围)是否明亮,播音系统是否正常开启,播音及背景音乐音量是否正常。

1.5.48检查空调系统是否正常运行。

1.5.49检查安全通道门是否正常开启,门锁和拉手有无损坏,通道内是否存有纸箱,商品包装袋,烟头等废弃物品。

1.5.50检查租户后勤通道,是否存杂物堆放、营业人员抽烟、污渍等现象。

1.5.51检查营业时间电梯运行是否正常,是否有货物运输使用客用电梯

或非运货时间运货的现象。是否有为开具《物品通行证》即私自出货的租户。

1.5.52检查租户(包括仓库)的用电是否正常,电线是否固定,压线槽是否松动,有无在店内使用非经营所需的电炉、电水壶等电器或用电超负荷现象。

1.5.53检查租户有无在营业时间装修,严禁在营业时间内进行有粉尘、气味、噪音的施工。严禁无施工证的装修施工。

1.5.54检查消费者有无损坏公共设施、绿化、景物的现象。

1.5.55检查购物中心内天顶、地面、墙面及其他设备是否有影响客户安全的情况。

1.5.56检查租户及通道内灭火器、灭火毯、消火栓、喷淋头、感应器等消防设施设备是否完好,消防卷帘门下方位置和消防通道有无堆物占用等。

1.5.57检查卫生间设施设备是否完好。在客流较大的时段或客流较热的区域保证卫生间的清洁,物料充足。

1.5.58检查购物中心(包括地下停车场)指示系统的准确性、适用性及是否完好。

人员及服务管理

1.5.59检查租户员工有无空岗、串岗、扎堆聊天、大声喧哗的现象。

1.5.60检查租户员工有无在营业时间吃零食、喝饮料或在营业区域内用餐等现象。

1.5.61检查租户员工有无站姿、坐姿不规范,在营业时打手机聊天等现象。

1.5.62检查租户员工有无在购物中心内通道、停车场、库房等区域吸烟的情况。

1.5.63检查租户员工有无怠慢消费者或对消费者不礼貌、欺客等现象。

1.5.64检查租户员工有无着装不规范,未戴工号牌的现象。

1.5.65检查租户员工的上下班是否按指定的员工通道出入。

1.5.66检查租户员工有无在营业时间穿制服闲逛等现象。

1.5.67协助物业安保部对租户员工出入证的检查和管理。

1.5.68检查多种经营点位营业员的上岗培训情况。

2、销售管理

2.1要求租户使用我司收银机,且做到每笔销售录入。

2.2营运人员每日开店后将各租户填写的《租户营业收入日报表》收齐,并于12点将数据录入系统(对于使用我司收银机的租户,依据《租户营业收入日报表》对系统数据进行核查)。发现销售异常须立即向招商营运经理汇报。

2.3了解租户的促销活动,对于连锁经营租户要了解同一城市内其他区域该租户的销售情况、促销活动等信息。

2.4 营运人员须了解租户的销售业绩、租金水平、租售比、销售同比和环比。

2.5营运人员须经常与各租户店长沟通,建立良好的关系。每季度评选出优秀店长,以奖励有能力的店铺店长,并将评选结果告知购物中心全体租户。

3、货品进出管理

3.1租户货物、设备、材料等从店内调出时须填写《物品出门凭证》,当值楼层负责人须确认《物品出门凭证》中所填写的内容与数量是否与租户实际调出物品相符。

3.2租户持楼层负责人签字确认后的《物品出门凭证》至物业部,物业部负责人依照留存于物业部的楼层负责人签字字模核实《物品出门凭证》,核实后在此单据中物业部一栏中签字。

3.3租户持有楼层负责人和物业负责人签字确认后的《物品出门凭证》由指定路线出货,并向出货通道内管控的保安出示单据,以便安保依据此单据对调出货物进行核实。

3.4对拖欠租金、物业管理费等费用超过两个月(含两个月)的租户,在申请出货时楼层负责人须向招商营运部经理申请并确认可否同意出货。如有不良经营状况的租户不予出货,同时关注该租户店内的陈列和货品库存量。

4、非营业时间加班

4.1租户更换灯箱片、橱窗陈列、货品盘点、大型促销活动美陈布置等施工均须在非营业时间进行。租户须提前一日填写《非营业时间加班单》由楼层负责人签字确认后,流转至物业部。《非营业时间加班单》须填写加班时间、施工地点、施工内容、是否需要开启公共区域照明和空调等相关信息。

4.2招商营运部人员须在第二日开业前1.5小时对前一日申请非营业时间加班的租户或活动点位进行巡检,如存在不符合营业要求的现象须在开店前协调相

关部门完成整改。

三、闭店:

1、闭店前准备

1.1闭店前15分钟,营运人员进行闭店前巡场,对购物中心闭店前客流、现场状况进行全方位的检查。

1.2闭店前5分钟,总服务台人员开始播放送宾曲,同时播放闭店播音。

1.3送宾曲响起时;各租户派出一名营业员在店门前右侧第一块地砖位置按规范站姿送宾。

2、闭店

2.1营运人员和租户营业员送宾至送宾曲结束时止。

2.2闭店后10分钟租户营业员听从指挥按指定路线、指定出口离场。

2.3闭店后营运人员针对租户电器设备、商铺门锁、餐饮店铺煤气等安全事宜进行检查,并对延迟营业的租户区域加强巡视与管理。

维修操作规范

惠普维修操作规范 (2000年6月)

目录 第一章“惠普维修”工作流程- - - - - - - - - - - - 第3页第一节送修和现场工作流程- - - - - - - - - 第3页 第二章岗位定义及工作职责- - - - - - - - - - - - - 24页第一节岗位定义- - - - - - - - - - - - - - 24页 第二节工作职责描述- - - - - - - - - - - - 24页第三章协调员的工作程序及操作细则- - - - - - - - - 26页第一节协调员的工作程序- - - - - - - - - - 26页 第二节协调员工作操作细则- - - - - - - - - 26页第三章工程师的工作程序及操作细则- - - - - - - - - 30页第一节工程师的工作程序- - - - - - - - - - 30页 第二节工程师工作操作细则- - - - - - - - - 30页 第三节防静电工作室的维护- - - - - - - - - 33页 第四节维修工具清单- - - - - - - - - - - - 34页第四章备件管理员的工作程序及操作细则- - - - - - - 35页第五章服务产品销售人员的工作程序及操作细则- - - - 36页

第六章维修部经理的工作程序及操作细则- - - - - - - 40页 第一节维修部经理的工作程序- - - - - - - - 40页 第二节维修部经理的工作操作细则- - - - - - 40页 第六章取/送机注意事项- - - - - - - - - - - - - - - 42页 第一章“惠普维修”工作流程一般的维修方式分为两种,即“送修”和“现场维修”。 第一节送修工作流程 流程 1 送修

电脑软件装机流程图

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人事档案管理制度和操作流程

人事档案管理制度和操作流程 1、人事档案管理基本要点 保密管理:人事档案为公司机密,公司由人力资源部同事专人负责管理,无关人员不得查阅。 动态管理:随着员工在公司的变动情况和个人情况变更,例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更…只要员工的信息有变更,员工档案就应该实时更新,否则就失去员工档案的意义,没法给公司工作提供价值。 2、人事档案管理主要规定: (1)保卫制度:设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等,档案柜保持清洁和干燥卫生,有相应的防火防潮措施,档案柜不准放无关物品。 (2)归档制度:所有员工人事档案要及时归档,入职新员工要新建档案袋,档案袋上贴员工姓名、入职时间、工号等,员工档案要分部门和时间管理,以便在需要时快速查找。公司设立人事档案管理清单,里面注明档案袋统计数量、人员清单、使用登记等等。 (3)审阅制度:公司领导或者相关人员如因工作需要查阅人事档案,需在借阅表格上填写审阅人、审阅理由、到期归还时间等,再由审阅人员的领导签字并由人事档案部门审核批准,人事档案管理部门对申请报告进行审核,若手续齐全,可以给予审阅并借出人事档案。在归还时间快到时,管理人员要检查人事档案是否已经完整归还,是否有损坏等情况。 (4)出具证明材料:公司、部门、个人需要由人事档案出具证明材料时,例如工资证

明、婚育证明等等,需要求使用人出具证明材料的理由,例如用于贷款、买房、报销费用等等,人事部门结合档案材料出具证明材料,证明材料还需人事部门检查是否合适,再给予盖章、使用。 (5)检查制度:公司定期对人事档案进行检查,检查文件是否及时更新、是否完备。如果遇上公司突发事故,还需对员工档案进行抽查,检查是否有损坏和遗失。 (6)销毁制度:如果档案袋满足销毁要求,需在销毁登记表上注明销毁原因、销毁时间、审核人签名。

管理部人事工作流程图

管 理 部 人 事 工 作 流 程 新和盛机构管理部 2004年11月

人事作业流程图目录 一、人员招聘流程图 二、总公司新员工报到流程图 三、员工离职流程图 四、总公司员工加班申请流程图 五、总公司员工办理调休(休假)手续流程图 六、案场员工办理调休(休假)手续流程图 七、总公司员工办理请(病、事)假手续流程图 八、专案办理请手续流程图 九、总公司员工出差申请流程 十、案场员工出差申请流程 十一、员工考勤/出差统计汇总流程图 十二、员工岗位变动流程图 十三、制作工资表流程图 十四、员工月考核统计流程图 十五、员工培训流程图 十六、员工转正定级流程图

一、人员招聘流程图 管理层 管理部人事专员(或案场专案) 用人部门 开始 是否审批 部门主管筛选合适人选 决定最合适人选 结束 决定是否加考笔试 笔试出题 否 主管填写“人员增补单” 案场需主委签认 财务部查核年度预算 人事副总审查批准 选择招聘渠道 收集应聘履历资料 璘选合适人选履历 主管主持面试(笔试) 璘选合适人选 按公司规章核定薪资福利 (填写薪资福利建议表) 介绍新人就任岗位 通知二度面试 通知面试(笔试) 否 是 是 主管副总面试 通知、迎接新人报到 结束 稽核点 稽核点

二、总公司新员工报到流程图 新员工报到 管理部收集人事资料 管理部讲解规章制度 试用声明 (含保密协议/廉洁保证书) 带往工作部门 ● 人事资料表 ● 近照2张 ● 身份证原件及复印件 ● 学历证明原件及复印件 ● 职称或其它证明原件及复印件 ● 经济担保书 ● 县级医院以上体检证明 前台发放考勤卡、抽屉钥 匙、胸牌 每月初前台整理“新进人员汇总表” 发送到各部门 (财务、资料、部门) 新员工基本资料发送到各 部门(部门) 管理部核对“薪资福利建议部门主管签认 总经理签认 财务部调整“薪资总览表” 人员一览表 人员流动一览表 人事更新通讯录 稽核点 发放《公司内部电话使用方法》以及《公司员工通讯录》交给新到职的员工。

手把手教你组装电脑(真正的全过程)

手把手教你组装电脑(真正的全过程) 一、装机前的准备工作 1、工具准备常言道“工欲善其事,必先利其器”,没有顺手的工具,装机也会变得麻烦起来,那么哪些工具是装机之前需要准备的呢?(见图1,从左至右为“尖嘴钳、散热膏、十 字解刀、平口解刀”) ①十字解刀:十字解刀又称螺丝刀、螺丝起子或改锥,用于拆卸和安装螺钉的工具。由于计算机上的螺钉全部都是十字形的,所以你只要准备一把十字螺丝刀就可以了。那么为什么要准备磁性的螺丝刀呢?这是因为计算机器件按装后空隙较小,一旦螺钉掉落在其中想取出来就很麻烦了。另外,磁性螺丝刀还可以吸住螺钉,在安装时非常方便,因此计算机用螺丝刀多数都具有永磁性的。 ②平口解刀:平口解刀又称一字型解刀。如何需要你也可准备一把平口解刀,不仅可方便安装,而且可用来拆开产品包装盒、包装封条等。③镊子:你还应准备一把大号的医用镊子,它可以用来夹取螺钉、跳线帽及其它的一些小零碎动西。 ④钳子:钳子在安装电脑时用处不是很大,但对于一些质量较差的机箱来讲,钳子也会派上用场。它可以用来拆断机箱后面的挡板。这些挡板按理应用手来回折几次就会断裂脱落,但如果机箱钢板的材质太硬,那就需要钳子来帮忙了。 建议:最好准备一把尖嘴钳,它可夹可钳,这样还可省却镊子。 ⑤散热膏:在安装高频率CPU时散热膏(硅脂)必不可少,大家可购买优质散热膏(硅脂)备用。

2、材料准备 ①准备好装机所用的配件:CPU、主板、内存、显卡、硬盘、软驱、光驱、机箱电源、键盘鼠标、显示器、各种数据线/电源线等。 ②电源排型插座:由于计算机系统不只一个设备需要供电,所以一定要准备万用多孔型插座一个,以方便测试机器时使用。 ③器皿:计算机在安装和拆卸的过程中有许多螺丝钉及一些小零件需要随时取用,所以应该准备一个小器皿,用来盛装这些动西,以防止丢失。 ④工作台:为了方便进行安装,你应该有一个高度适中的工作台,无论是专用的电脑桌还是普通的桌子,只要能够满足你的使用需求就可以了。 3、装机过程中的注意事项 ①防止静电:由于我们穿着的衣物会相互摩擦,很容易产生静电,而这些静电则可能将集成电路内部击穿造成设备损坏,这是非常危险的。因此,詈迷诎沧扒埃?用手触摸一下接地的导电体或洗手以释放掉身上携带的静电荷?? ②防止液体进入计算机内部:在安装计算机元器件时,也要严禁液体进入计算机内部的

维修人员操作规范流程

维修人员操作规范流程 一、水电勤杂维修安全操作规则 二、维修人员着装要求 三、停电报修及恢复流程 四、短路、断路维修流程 五、水管维修流程 六、大型活动供电保障及布置流程 七、值班和日常巡查工作流程 八、维修人员工作笔记要求 九、水电工、勤杂岗位职责 十、水电、勤杂绩效考核积分制度

一、水电勤杂维修安全操作要求 一、安全技术要求 (一)安全工作基本要求 维修人员作业是指对设施、设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业。作业人员是指直接从事维修的专业人员,也包括从事作业的管理人员。 (1)具备必要的安全技术知识与技能。 (2)上班期间严禁喝酒,禁止酒后作业。 (3)如有心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、精神病以及其他疾病和生理缺陷,不能隐瞒,更不能上岗作业。 (4)特种作业必须要持证上岗。 (5)新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加农动的人员,必须经过安全知识教育后,方可参加指定的工作,但不得单独工作。 (6)严禁带电作业,需带电作业严格执行“两穿一戴”。 (7)不允许边工作边抽烟,以免误操作。 (二)维修安全组织措施 维修工作时,一方面需要提高警惕性,认真谨慎地进行操作,另一方面则需要做好安全组织措施,实现安全操作。 (1)口头命令和电话命令。口头或电话命令,必须清楚正确,值班员应将发令人、负责人及工作任务详细记录薄中,并向发令人重复核对清楚。 (2)工作许可制度。熟悉设备、设施;工作必要性;工作是否安全;工作安全措施是否正确完备;负责人和工作人员是否适当和足够,精神状态是否良好等。 (3)工作监护制度。完成工作许可手续后,负责人应向工作值班人员交代现场安全措施、带电部位和其它注意事项。工作负责人必须始终在工作现场,对工作人员的安全认真监护,及时纠正违反安全规程的操作。 全部停电时,工作负责人可以参加工作。部分停电时,只有在安全措施可靠,人员集中在一个工作地点,不致误碰带电部分的情况下,方能参加工作。工作期间,负责人因故必须离开工作地点,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作人员。如发现工作人员违反安全规程或任何危机人员安全的情况,应向工作负责人提出改正意见,必要时可暂时停止工作,并立即报告上级。 (4)工作间断、转移和终结制度。工作间断时,工作人员应从工作现场撤出,所有安全措施保持不动。复工时,工作负责人必须首先重新检查安全措施,确定工作安全要求后,才可继续工作。 全部工作完毕后,工作人员应整理现场,周密检查。检查设备状态、有无遗留物件和工具,确认后人员方可离开现场。 (三)技术措施 电工在全部停电或部分停电的电气设备作业时,必须完成停电、验电、装设接地线、悬挂标识牌和装设遮栏后,方能开始工作。无值班人员的电气设备,由断开电源者执行,并应有监护人在场。 (1)停电。工作地点必须停电的设备如下:待检修的设备;进行工作正常活动范围的距离小于规定要求的设备;在44kv以下的设备上进行工作是安全距离达不到要求的设备;带电部分在工作人员后面或两侧无可靠安全措施的设备。 装检修设备停电,必须把各方面的电源完全断开(任何运行中的星形接线设备的中性点,必须视为带电设备)。必须拉开电闸,使各方面至少有一个明显的段开点,与停电设备有关

人事工作流程(详细).doc

人事工作流程 一、新员工入职工作流程 新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。 1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内,由人事专员电话通知拟录用人员,并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。 2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查,拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用,以正规医院出具的体检报告为判断标准。 3、员工入职报到所需材料: ①体检报告; ②身份证复印件2份(正反两面); ③毕业证、职称(含职业资格证书)复印件1份; ④工服押金200元; ⑤一寸照片3张(需办社保卡的必须提供白底照片); ⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。 4、入职培训要求: ①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗,具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行; ②培训内容:公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。 5、新员工上岗工作程序: ①入职培训合格后,人事专员为其建立个人档案; ②人事专员发放工服、工作证。 ③交代岗位职责。 ④新员工入职一个月内与其签订劳动合同(关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》),合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行; ⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险,特殊情况经双方协商确定;根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险; ⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。 二、员工离职管理工作流程 1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。 2、员工辞职流程:

硬件装机流程步骤

硬件装机流程步骤 5.内容: 5.1工具:斜口钳,螺丝刀,六角螺丝刀,扎带,螺丝 5.2硬件:CPU,硬盘,内存,机箱,主板,电源,光驱 5.3安装步骤: 5.3.1清理工作台上所有杂物,防止尖锐物品刮伤硬件或机箱,清点硬件及工具,工具放置右边便于拿放,硬件放置左边。 5.3.2安装主板大件: 取出主板放在泡沫垫上 5.4 CPU的安装: 5.4.1找到位于主板上的处理器插槽。↓ 5.4.2 以手指压下固定扳手并将其稍向左侧推(A),这么做可使扳手脱离固定扣并松开CPU 辅助安装盒(B)CPU安装盒上的保护盖是用以保护插槽上的接脚之用,因此只有在CPU安装妥当之后,才可将其去除。↓

5.4.3 请按照如图所示的箭头方向将固定扳手松开↓ 5.4.4 请用手指将CPU安装盒的上盖掀起(A),然后用手指从上盖内侧的缺口将保护盖推开去除(B)。↓ 5.4.5 请确认CPU的金色三角形表示是位在左下角的位置,接着把CPU顺着这个方向安装到主板的插槽上,并请确认CPU的左上方的缺口与插槽上对应的校准点是相吻合的。↓

注意点:CPU只能以单一方向正确地安装到主板上的插槽。切记请勿用力地将CPU以错误的方向安装到插槽上,这么做将可能导致CPU与插槽上的接脚损坏。 5.5 CPU风扇的安装 5.5.1 ↑如图:放上风扇,将二组扣具以对角线的顺序向下推,使散热器和风扇能正确地扣合在主板上. 5.5.2 ↑将每个扣具上的旋钮以逆时针方向旋转,松开散热器固定扣具。

注意点:千万要记得连接风扇的电源,若系统中缺乏足够的风量来散热,那么很容易因为主机内部温度逐渐升高而导致死机,甚至更严重者会烧毁主板上的电子元件。这些插槽并不是单纯的排针,不要将跳线帽套在他们的针脚上。 注意:CPU风扇的电源线应注意绕过风扇,不要缠绕在风扇上阻碍风扇正常工作,并检查风扇是否固定。 5.6 内存的安装 拉开内存插槽两边的夹子,把内存垂直对准内存缺口插上去,合上夹子,检查是否有固定住,不松动。 5.7 根据各配件情况,对电源的电源线和机箱的指示灯线进行整理和适当捆绑,整理规范。 5.8 拆开机箱外壳后,并小心放置机箱所拆下的外壳,防止刮伤,并根据主板在机箱的位置情况锁上铜柱,(请勿将螺丝锁得太紧,否则容易导致主板的印刷电路板生成龟裂)安装上机箱的挡板,整理内部电源指示灯线 5.9 小心翼翼的把主板安装在机箱内,把主板上的插头对准机箱挡板,并用螺丝把主板锁在机箱上。 5.10 拆开各配件的包装,依次取出电源,硬盘,光驱,并用螺丝把各硬件锁在机箱各相应位置上 主板电源插槽(24-pin EATXPWR,4pin EATX12V) 这些电源插槽用来连接到一个ATX+12V的电源。电源所提供的连接插头都是经过特别设计的,只能以特定的方向插入主板上的电源插槽。找到正确的插入方向后,仅需稳稳地将之套进插槽中即可。

维修人员洁净区操作规范

维修人员洁净区操作规范 1 维修人员进入洁净区域的活动规范: 1.1 维修人员进入洁净区域的主要活动: 1.1.1 设备出现突发故障后维修人员进入洁净区域进行故障处理(纠正性维修)。 1.1.2 设备出现突发故障后工程设备技术人员进入洁净区域检查、诊断、指导维修。 1.1.3 设备维修人员、技术人员进入洁净区域执行厂房设施、设备的计划性维修、定期巡检。 1.1.4 计量人员进入洁净区域执行定期计量校验、校准。 1.1.5 工程人员引导外协维修人员进入洁净区的故障处理、检查、诊断、指导维修。 1.2 以上所有活动均需严格执行本操作规程。 1.3 维修人员进出不同洁净区域的更衣,应严格遵守《人员进出洁净区标准操作程序》。 1.4 维修人员进出不同洁净区的维修工具、维修材料,应严格遵守《物料进出洁净区标准操作程序》。 1.5 维修人员进入洁净区域的活动,应认真遵守洁净区域员工行为规范,严格执行《车间安全管理规程》。 1.6 维修人员进入洁净区域的活动,应严格执行《设备/系统运行及维修环境卫生管理规程》,及时进行清场、清洁。 1.7 维修人员进入洁净区域的活动,应严格服从车间管理人员的管理,听从生产岗位操作人员的指导,除了维修工作本身,不得随意活动。 2 维修人员培训 2.1 进入洁净区域的维修人员必须经过相关培训并考核合格。 2.2 培训内容包括但不限于以下内容: 2.2.1 进入各洁净区域的更衣程序。 2.2.2 B/A级洁净区域员工行为规范。 2.2.3 微生物知识。 2.2.4 清洁、消毒、灭菌知识。

2.2.5 培养基灌装。 2.3 培训方式:与生产人员同步培训,同步考核。 2.4 考核方式:由生产部门统一安排提问、笔试、实操考核。 2.5 其中洁净区行为规范、更衣程序,如超过一个月未进入洁净区,则每月考核一次。 2.6 外协维护、维修、施工人员进入洁净区域,须经过临时培训,并由相关人员指导、陪同进入。 3 维修工具的管理: 3.1 生产部门应在洁净区域配备常用规格的套筒扳手、内六角扳手、活动扳手、一字螺丝刀、十字螺丝刀、克丝钳、尖嘴钳、管钳、试电笔、多用电源插座、卷尺、角尺、卡尺、塞尺等维修工具,常用工具最好是套装。 3.2 关键设备的随机专用工具要配备在洁净区。 3.3 现场维修工具应按照规定的周期进行定期消毒、灭菌,并由生产部门定置管理。 3.4 存放在洁净区内的维修用备件和工具,应放置在专门的房间或工具柜中。 3.5 消毒、灭菌方法、效果、保存时间应经过验证。 3.6 其它电气维修工具、测试仪器、校验仪器、不常用的特殊工具,由维修人员根据维修需要带入,必须按照物料进出规定程序进行消毒、灭菌,并按照程序从物料通道进入洁净区域。 3.7 不能消毒、灭菌的测试仪表,应用消毒或灭菌的PE袋密封包装,只留测试端子露在外面,并经擦拭消毒或灭菌后进入。 3.8 不锈钢工具、塑料柄不锈钢工具、不锈钢、塑料等材料,均可采用干雾灭菌方法,其它维修工具、材料、备品备件,均应采用适宜的消毒、灭菌方法进行处理。 4 维修方式方法: 4.1 在洁净区域进行的厂房和设备的维护、保养、维修操作,应尽量避免对洁净区域的污染风险。 4.2 所有的维护、维修活动,必须采用合适的方式、方法,尽可能减小对产品质量的影响和对洁净环境的污染。 4.3 对于设备的年度、月度计划性维护,必须根据生产情况作出时间调整,尽可能将预维护时间安排在非生产时段。 4.4 各种管道、照明设施、风口和其它公用设施,应尽可能在洁净区外部对其进行维护,在

装机的六步流程

选好了卖场,进去买就是了,其实不然,您肯定会遇到无数搭讪的推销员,大爷,阿姨的叫一通,你可一定别动心,这里推出IT卖场潜规则NO1: “带客提成”,每个推销员只要成功的把您忽悠到自己公司的柜台前,业务做成,他必定有几十至百元的回扣,视这单业务的油水多少而定,这也就注定了你从他公司这里买东西不会便宜,而且费用中还有他今天的部分工资,要说这非法导购真是害人不浅,人人都说是厂家直销,要不就是厂家总代理;而且是除了飞机导弹没有您是要什么他们有什么,就没他们不卖的东西,您要是稍微有点犹豫就能从门口跟到您十楼。所以您还是抬头挺胸大步走进卖场吧!寻求自己的理想卖场吧! 挑选商家门店篇 在前几年的时候IT行业是一块大肥肉,油水多多赚钱多多,可是近几年做IT生意的人越来越多,已经处于饱和状态,价格也就越来越透明,赚钱也就越来越难,赚不到钱怎么办呢?那就只能骗了,也就是我们常说了JS。现在各个电脑城每天都有关门的,但是每天都有开业的。如果让你遇上了那种经营不善导制关门的装机店,那以后你的保修可就苦咯! 所以在选择商家的时候一定要选择规模大的有信誉而且正规装机商。选择好的商家其实只要你留心的话,很容易就看的出来。记得有句广告词葛尤是这么说的“吃饭,哪家人多我去哪家!”选商家也是一样的道理,哪个店面装机的人最多,哪个店面里空荡荡没什么生意,又是哪家门店的JS在和顾客吵架,很容易区别摊位的信誉,当然最好有朋友推荐口碑不错的商家最为放心。 装机店售后服务 一般的讲正规的装机店都是有合法的注册手续,有注册资金以及法人代表的。这样如果出了事故,当事人会受到法律责任的,这也就是一般大装机店很少出现坑蒙消费者事件原因。有法律约束,当人没人会去冒这个险。而小装机店大部分都没注册,草草租个柜台交个押金,东调西凑一些货,就开始经营了。没了法律约束,所以 JS才敢大胆欺骗消费者,甚至欺骗同行。因为这样的骗子事件,IT卖场里已经屡见不鲜了,由于卖场里的货是相互调配的,而且当场不是现金结算的,每个周会有定的一天来对账结账。有些骗子商家就调配了场子里的很多配件,在快要到结账那一天的前一天晚上就收拾门店,卷起铺盖跑路了。 一家有实力的摊位无论售前服务还是售后服务都做的相当不错,没实力的只能纸上谈兵了。要想知道一家摊位是否有实力,大家也可以注意观察他们的“硬件设备”。比如摊位门市的大小,所在公司在几大卖场各有几家摊位,有实力有资金的公司,一般都会选择电梯旁或卖场的一二层档口做摊位。没实力的装机商都是在那些不起眼的小角落里租的柜台。而且大公司有不少的专用设施,如配送货车以及客户记录,小的摊位无论无何都做不到这一点的。 装机流程第二步--心知肚明比价格 了解自己需要的配件报价,这是装机前的必要工作,古人说得好:“知己知彼,百战不殆!”装机也是如此,价格不清楚,肯定成为案板上的鱼肉,先到网上比如说 ZOL在线,pchome电脑之家这种网络媒体去查寻价格。心里有个大概了就可以选几家比较大的有规模的商家去列几个同样配置的报价,两三家下来基本心里也有个谱了。接下来就去找相关产品的总代理(现在卖场大的代理商一般都兼做DIY),那里的价格一般比较低,也就是出货价。

维修工工作流程

物业维修工工作流程1、正常工作流程 2、正常工作流程细则

1)准时上班:根据公司上班制度规定时间,准时上班,不迟到。 2)换好工作服:按公司规定穿着工作制服,佩戴工作证,工作服要干净整洁,工作证要清晰易辨。 3)检查维修工具:检查使用的维修工具数目是否对,使用状况是否完好。如果缺失应立即报告维修组负责人,若维修工具有故障,应立即予以修复。 4)查看记录:查看记录的报修情况和维修记录,如果有报修记录或维修记录中有未维修好的,应立即填好设备维修单,安排维修次序,若没有报修记录或维修中没有未维修的,应查看保养计划,根据保养计划安排工作。 5)维修或保养设备:带齐维修或保养所需要的工具,持设备维修单或设备保养单,到达设备所在区域,按照维修或保养的正确工作程序进行维修或保养,严禁无证操作,违章操作。 6)维修或保养完成:设备维修或保养完成后,请申请人或负责人认可,并在设备维修单或设备保养单上签字。 7)维修单登记:将已经完成的维修单或保养单带回,先予以登记,再对维修情况予以记录,并根据维修或保养设备的情况对设备台帐予以记录更新,将维修或保养单入档存放。 8)工作日志记录:对一天的工作情况予以整理记录,维修完成和未完成的要记录清楚。 9)检查和保养工具:检查维修工具在一天的使用中是否有损坏或缺失,如发现有遗失或损坏应及时查找或修理,对使用一天的维修工具进行保养,擦拭干净。 10)按时下班:根据公司下班制度规定时间,按时下班,不早退。

3、紧急维修工作流程 4、紧急维修工作流程细则 1)接到紧急维修任务:应急维修人员应保证24小时电话 开通。 2)携带工具迅速到达现场:应急维修人员应随身携带一般常用工具包,以防紧急维修时没有工具,并且要备好交通工具,以便能快速及时到达现场。

人事行政业务操作流程

人事行政业务操作 流程

人事行政部业务操作流程 目录 人事部分: 招聘管理流程 培训管理流程 薪资发放管理流程 绩效考核流程 社保操作流程 岗位调动、升降流程 入职及离职管理流程 行政部分 办公用品采购及发放管理流程 合同、文件管理流程 政令及制度发布流程 后勤部分 办公设备维护流程 计算机维护管理流程

招聘工作流程 第一步:确定人员需求 第二步:制定招聘计划 第三步:人员甄选 第四步:招聘评估 一、《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》; 2、《人员需求申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后

上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后,核查各部门人员配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。 (1)大规模招聘多岗位时可经过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘; (2)招聘人员不多且岗位要求不高时,可经过内部发布招聘信息,或参加一般的人才交流会。 (3)招聘高级人才时,可经过网上招聘,或经过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:

组装电脑全过程高清图解

图解DIY高手组装电脑全过程 攒机装电脑,对于DIY“老鸟”来说并不是什么难事,甚至“老鸟”们都不把装机看成是一门技术。但对于大部分刚入门的“菜鸟”而言,自已亲自动手装台电脑并不容易。很多在暑期攒机的朋友都想自己动手来组装一台电脑,来体验一下DIY的乐趣。其实自已动手装电脑并不是什么难事,只要你具备一点硬件常识,胆大心细,相信很快就能学会攒电脑的步骤与方法。这里,小编借Intel平台为例,利用大量的图片展示,为大家详细介绍一下DIY攒机的方法与要领。 DIY攒机第一步:安装CPU处理器 当前市场中,英特尔处理器均采用了LGA 775接口,无论是入门的赛扬处理器,还是中端的奔腾E与Core 2,甚至高端的四核Core 2,其接口均为LGA775,安装方式完全一致。 Intel处理器,采用了LGA 775接口

LGA 775接口的处理器 上图中我们可以看到,LGA 775接口的英特尔处理器全部采用了触点式设计,与AMD的针式设计相比,最大的优势是不用再去担心针脚折断的问题,但对处理器的插座要求则更高。 LGA 775处理器的插座

这是主板上的LGA 775处理器的插座,大家可以看到,与针管设计的插座区别相当的大。在安装CPU 之前,我们要先打开插座,方法是:用适当的力向下微压固定CPU的压杆,同时用力往外推压杆,使其脱离固定卡扣。 压杆脱离卡扣后,我们便可以顺利的将压杆拉起。 接下来,我们将固定处理器的盖子与压杆反方向提起。

LGA 775插座展现在我们的眼前。 主板上的三角型缺口标识与CPU应对应 在安装处理器时,需要特别注意。大家可以仔细观察,在CPU处理器的一角上有一个三角形的标识,另外仔细观察主板上的CPU插座,同样会发现一个三角形的标识。在安装时,处理器上印有三角标识的那个角要与主板上印有三角标识的那个角对齐,然后慢慢的将处理器轻压到位。这不仅适用于英特尔的处理

ERP人事系统操作流程

ERP人事系统操作流程 一、员工基本信息 1.新员工入职 人力资源-人事管理-人员管理-入职管理 进入入职管理界面,录入新员工信息(蓝色字体为必填项),点击保存键保存 回到入职管理主界面,选中填好的新员工信息条,点击左上栏的审核完成新员工入职 2.培训生转正 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正 光标选中员工转正字条,点击上栏中的“申请”进入员工转正界面

查找需要转正的员工,调整“转正时间”,录入“转正原因”,完成保存 回到调职管理界面,选中申请转正的员工信息条,点击左上栏的执行,完成调职操作 3.员工调职 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请 打开平调界面,完成信息填写保存确认,再回到调配管理界面,选中再按“执行”完成 4.员工升降职 人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行 5.员工离职 人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请 进入离职界面,完成离职员工信息填写

完成薪资业务和福利业务的停发,填全信息 二、薪资与福利 第一次使用系统做工资,首先把员工的福利档案建立起来,把每名转正员工的保险基数录入系统后,再开始做工资,因为保险是工资的基础。 1.保险福利管理 1.1 建立福利档案:人力资源-保险福利管理-福利业务-福利档案 1.1.1 其他地区在“方案”栏中选择“社会保险”,成都地区在“方案”栏中选择 “成都”; 1.1.2 选择“基数核定”按钮 1.1.3选中需修改的员工,点击“修改”按钮,进入修改页面,逐人修改各项保 险基数,全部修改后“保存”。

维修工工作流程

维修工工作流程 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

物业维修工工作流程 1、正常工作流程 2、正常工作流程细则 1)准时上班:根据公司上班制度规定时间,准时上班,不迟到。

2)换好工作服:按公司规定穿着工作制服,佩戴工作证,工作服要干净整洁,工作证要清晰易辨。 3)检查维修工具:检查使用的维修工具数目是否对,使用状况是否完好。如果缺失应立即报告维修组负责人,若维修工具有故障,应立即予以修复。 4)查看记录:查看记录的报修情况和维修记录,如果有报修记录或维修记录中有未维修好的,应立即填好设备维修单,安排维修次序,若没有报修记录或维修中没有未维修的,应查看保养计划,根据保养计划安排工作。 5)维修或保养设备:带齐维修或保养所需要的工具,持设备维修单或设备保养单,到达设备所在区域,按照维修或保养的正确工作程序进行维修或保养,严禁无证操作,违章操作。 6)维修或保养完成:设备维修或保养完成后,请申请人或负责人认可,并在设备维修单或设备保养单上签字。 7)维修单登记:将已经完成的维修单或保养单带回,先予以登记,再对维修情况予以记录,并根据维修或保养设备的情况对设备台帐予以记录更新,将维修或保养单入档存放。 8)工作日志记录:对一天的工作情况予以整理记录,维修完成和未完成的要记录清楚。 9)检查和保养工具:检查维修工具在一天的使用中是否有损坏或缺失,如发现有遗失或损坏应及时查找或修理,对使用一天的维修工具进行保养,擦拭干净。 10)按时下班:根据公司下班制度规定时间,按时下班,不早退。 3、紧急维修工作流程

电脑装机步骤详解图解大全

装机步骤详解图解大全 2010/03/06 08:40 一、装机前的准备工作 1、工具准备常言道“工欲善其事,必先利其器”,没有顺手的工具,装机也会变得麻烦起来,那么哪些工具是装机之前需要准备的呢?(见图1,从左至右为“尖嘴钳、散热膏、十字解刀、平口解刀”) ①十字解刀:十字解刀又称螺丝刀、螺丝起子或改锥,用于拆卸和安装螺钉的工具。由于计算机上的螺钉全部都是十字形的,所以你只要准备一把十字螺丝刀就可以了。那么为什么要准备磁性的螺丝刀呢?这是因为计算机器件按装后空隙较小,一旦螺钉掉落在其中想取出来就很麻烦了。另外,磁性螺丝刀还可以吸住螺钉,在安装时非常方便,因此计算机用螺丝刀多数都具有永磁性的。

②平口解刀:平口解刀又称一字型解刀。如何需要你也可准备一把平口解刀,不仅可方便安装,而且可用来拆开产品包装盒、包装封条等。 ③镊子:你还应准备一把大号的医用镊子,它可以用来夹取螺钉、跳线帽及其它的一些小零碎动西。 ④钳子:钳子在安装电脑时用处不是很大,但对于一些质量较差的机箱来讲,钳子也会派上用场。它可以用来拆断机箱后面的挡板。这些挡板按理应用手来回折几次就会断裂脱落,但如果机箱钢板的材质太硬,那就需要钳子来帮忙了。 建议:最好准备一把尖嘴钳,它可夹可钳,这样还可省却镊子。 ⑤散热膏:在安装高频率CPU时散热膏(硅脂)必不可少,大家可购买优质散热膏(硅脂)备用。 2、材料准备 ①准备好装机所用的配件:CPU、主板、内存、显卡、硬盘、软驱、光驱、机箱电源、键盘鼠标、显示器、各种数据线/电源线等。

②电源排型插座:由于计算机系统不只一个设备需要供电,所以一定要准备万用多孔型插座一个,以方便测试机器时使用。 ③器皿:计算机在安装和拆卸的过程中有许多螺丝钉及一些小零件需要随时取用,所以应该准备一个小器皿,用来盛装这些动西,以防止丢失。 ④工作台:为了方便进行安装,你应该有一个高度适中的工作台,无论是专用的电脑桌还是普通的桌子,只要能够满足你的使用需求就可以了。

人事工作内容及流程DOC

人事工作内容及流程 XXX(北京)有限公司

员工入职程序

员工招聘管理 第1条部门职责

1.人力资源部 (1)制订公司招聘计划,报行政副总、总经理批准。 (2)确定招聘渠道以及方式,组织人员收集应聘者材料。 (3)参与面试、背景调查,为用人部门的录用提供建议。 (4)办理录用、档案转移、劳动合同签订的相关手续。 2.用人部门 (1)提交人员增补申请,确定招聘岗位的职位说明书。 (2)编写本部门岗位专业测试题,对候选人进行测评。 (3)参与面试工作,会同人力资源部门确定录用人选。 第2条招聘原则 1.平等竞争原则 公司为每一个应聘者提供一个平等聘用的机会。聘用的决定是基于应聘者的素质、能力等综合评估而作出的,而不是根据性别、年龄或其他无关因素。 2.内部优先原则 对于公司出现的职位空缺,将优先考虑内部员工的提升和发展需求,首先在内部进行信息公布和相应的招聘工作,如组织职位竞聘等。 第3条人员增补申请 各用人部门需通过填写《人员增补申请单》向人力资源部申请人员招聘,申请单具体填写说明如下所示。 1.当部门因员工离职、工作量增加等需要增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。 2.必须认真填写《人员增补申请单》,包括增补原因、增补岗位任职资格、增补人员工作内容等,任职资格必须参照职位说明书填写。 3.填写完毕后的《人员增补申请单》必须经过用人部门经理审批后,方可上报人力资源部。 4.人力资源部接到部门《人员增补申请单》后,核查各部门人力资源配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。 5.若内部调动不能满足岗位空缺需求,则人力资源部应汇总公司各部门人员补充需求,提交总经理审批,以此作为招聘计划编制的依据。

Team+Foundation+Server+2010完整装机过程

Team Foundation Server 2010完整装机过程 一、安装操作系统Windows Server 2003 1.Windows Server 2003的安装过程略(注:本次使用32位Windows Server 2003) 2.设置计算机名称为Kv7Server 3.设置Administrator用户密码为Password123 4.新建用户tfsadmin/Password123,将tfsadmin加入Administrators组 5.计算机暂时不需要配置网络(即不需要配置IP地址、子网掩码、网关、DNS等) 二、安装IIS 1.计算机暂时不需要配置网络(即不需要配置IP地址、子网掩码、网关、DNS等) 2.开始 -> 设置 -> 控制面版 -> 添加或删除程序 -> 添加/删除Windows组件: 3.如果IIS没有安装则装上即可。

三、如果需要在Build的同时自动运行Visual Studio 2008的单元测试, 则安装Visual Studio 2008系列 1.安装Visual Studio 2008 Team Suite_简体中文正式版 2.安装Visual Studio Tearm Explorer 2008 3.Visual Studio 2008 Team Suite 简体中文正式版 SP1 四、安装SQLServer 2008 ?计算机暂时不需要配置网络(即不需要配置IP地址、子网掩码、网关、DNS等) ?使用Administrator用户登录Windows,本次安装使用32位SQL Server 2008 ?从微软网站(https://www.360docs.net/doc/7410797360.html,/sqlserver/2008/en/us/trial-software.aspx)下载 SQLFULL_ENU.iso,用虚拟光驱打开,将所有文件拷贝到d:\_soft\Sql2008_install目录下,之后运行d:\_soft\Sql2008_install\setup.exe ?setup.exe首先会安装windows installer 4.5,很快就会安装完成,之后需要重启计算机 ?再次运行setup.exe

三机检修工标准作业流程

1 三机检修工标准作业流程 流程图: 状态良好且持证上岗 3.闭锁停电 2.准备工器具及 材料配件 三机检修工控制台电工 1.接班检查作业环境 及设备 一人一锁一钥匙 4.检修作业 煤矿安全规程 操作规程 5.安全确认 6.试运转停机交班 三机检修工 辅助人员 三机检修工 三机检修工 三机检修工控制台电工 三机检修工控制台电工

三机检修工标准作业流程 序 号 流程步骤作业内容作业标准作业人员相关制度安全提示 1 接班检查 作业环境 及设备 1.检查顶板、煤帮 2.试运转→检查设备→ 停机→确认检修内容 1.作业现场顶板完好,无片帮、无漏顶 2.作业现场支架或单体支护到位,单体无卸载,支架升紧 3.试运转、停机按《刮板输送机司机标准作业流程》中相关 规定执行 4.检查输送机机头机尾传动部、所有连接紧固件、所有结构 件、闭锁急停、冷却水、喷雾等。(链轮组件、槽体磨损不 超标;链条伸长量不超过3%;其余按《输送机司机标准作业 流程》中设备检查标准执行) 三机检修工 控制台电工 煤矿安全规程 刮板输送机操 作规程 1.注意顶板掉渣,煤墙片帮 2.设备试运转必须安全确认到位 2 准备工器 具及材料 配件 准备工器具及材料配件 检修所需的(扳手、大锤、手锤、套头、风炮,各类刮板、 各类螺栓螺丝、连接环、锤头、各类油脂等)工器具及材料 配件准备到位 三机检修工煤矿安全规程搬运工器具人员配合好 3 闭锁停电闭锁停电→上锁联系控制台停检修相关设备电(转载机破碎机、前溜、后溜), 控制台电工将组合开关隔离打到零位,并上锁,挂设“有人 工作,严禁送电”牌 三机检修工 控制台电工 煤矿安全规程 一人一锁一钥 匙 停送电制度 加锁钥匙必须由专人(控制台电工) 保管 4 检修作业1.紧固各部位螺丝、连 接螺栓、检查连接件 各部位螺丝齐全紧固,哑铃、连接挡板等连接件完好三机检修工 煤矿安全规程 操作规程 1.必须严格执行敲帮问顶制度,前 溜机道作业防片帮措施到位,活煤 处理掉,必要时对煤墙背设板梁和 单体支护,防止片帮伤人 2.搬运刮板、锤头等注意碰手砸脚 3.进入破碎机箱体检修必须等锤体 完全停止运转后方可进行 4.紧链时当刮板链运转或被拉紧 时,严禁有人站在或跨跃刮板输送2.更换刮板,刮板螺栓 更换刮板和刮板螺栓需提前将旧刮板运转至过渡槽处,然后 进行拆卸和安装;刮板螺丝齐全紧固,刮板、小横梁无变形 裂纹 三机检修工 3.检修破碎机锤头 1.更换锤头:打开破碎机观察窗→转动锤体锤头→拆卸锤头 螺栓→拆除锤头→安装新锤头→紧固螺栓 2.锤头磨损量不超过20mm;锤头方向正确,安装到位,锤头 螺丝紧固 三机检修工 2

人事操作流程及管理制度说明

人事流程及管理制度 一、招聘 1.普通员工的招聘条件 1)20-24岁(专业技术工种和管理人员适当放宽); 2)男1.70米以上,女1.60米以上; 3)高中以上文化程度; 4)有敬业精神,能吃苦耐劳,身体健康; 5)无刑事记录和其他不良记录。 2.发布招聘信息 1)酒店员工宣传栏张贴招聘信息; 2)市劳动和社会保障局代理发布招聘信息; 3)市人才中心代理发布招聘信息; 4)酒店网站发布招聘信息; 5)通过酒店管理公司在国内招聘类网站上发布消息。 3.应聘 1)有效证件:身份证、学历证书、健康证的正本和复印件; 2)近期正面免冠彩色照片两张; 3)填写《酒店应聘登记表》; 4)人力资源主任初试,拟任用部门面试(必要时可笔试)及专业测试。 4.确认试用者 1)部门将面试合格的人员材料签署是否录用意见; 2)人力资源主任签署意见; 3)人力资源主任将任职安排提交总经理审批; 4)总经理批准后,通知录用者体检和报到时间。 二、入职 1.报到手续 1)本人持有当地卫生监督检验所签发的《健康证》(或酒店指定医院体检合格证明);2)行政关系齐备,身份证、就/失业证、下岗证、退休证、外地户口的需交暂住证或外出就业卡等相关资料。 3)需交《养老保险手册》及社会保险转移单等。 4)员工带一寸正面彩色照片2张及制服押金。 5)是否收取押金可视当地情况,在当地劳动法规允许范围内要求员工交纳。 2.入店手续 1)登记员工编号; 2)开具制服通知单; 3)办理工资卡并填写“人事变动表”; 4)人事登记建档; 1)将新员工资料输入电脑人事信息系统; 2)将档案材料转入酒店员工档案保存,员工社会档案存入当地人才交流中心和相关

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